第一篇：淺談企業(yè)廉政建設(shè)

淺談企業(yè)廉政建設(shè)

中華民族自古崇尚廉政廉潔?！读w·文韜·盈虛》中有“廉潔愛(ài)人者厚其祿”，說(shuō)明早在春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期廉潔已成為了評(píng)判官員的標(biāo)準(zhǔn)之一。宋代著名的“包青天”包拯正是以“廉者，民之表也；貪者，民之賤也”的認(rèn)識(shí)成為了百姓愛(ài)戴、歷史傳誦的名吏。新中國(guó)成立后，我黨作為社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)的先鋒隊(duì)清楚地認(rèn)識(shí)到了廉政治國(guó)的重要性。

企業(yè)單位作為建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)的重要力量和基本單位更應(yīng)當(dāng)努力加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的廉政建設(shè)，這不僅因?yàn)榱疂嵤侵腥A民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時(shí)也是黨和政府提出的重要方針政策，更因?yàn)樗瞧髽I(yè)穩(wěn)定、和諧、科學(xué)發(fā)展的必要保障。腐敗不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)資源得不到科學(xué)有效的配置，人心渙散，工作效率低下，還會(huì)導(dǎo)致員工之間因?yàn)楂@取利益的不平衡而產(chǎn)生勾心斗角，久而久之不僅企業(yè)的發(fā)展得不到保障，甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。所以企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)重視加強(qiáng)企業(yè)的廉政建設(shè)。

那么如何加強(qiáng)企業(yè)的廉政建設(shè)呢？廉政建設(shè)不是一個(gè)單

一、短時(shí)間的工作，這是一個(gè)多種方式相結(jié)合的長(zhǎng)期改造過(guò)程。具體可以概括為以下幾個(gè)方面：

一、加強(qiáng)廉潔文化的建設(shè)，創(chuàng)造良好的文化氛圍。

企業(yè)廉潔文化是企業(yè)廉政建設(shè)同企業(yè)文化相結(jié)合的產(chǎn)物。企業(yè)要加強(qiáng)廉政建設(shè)、杜絕腐敗根本上就是要轉(zhuǎn)變管理層的思想。產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象一個(gè)很大的根源就是因?yàn)椴糠秩藛T為了個(gè)人的利益而出賣了企業(yè)的利益。很多人都認(rèn)為企業(yè)廉政建設(shè)是管理者的事，與員工無(wú)關(guān)。

其實(shí)這樣的想法并不正確，企業(yè)沒(méi)有形成反腐倡廉的意識(shí)和氛圍是腐敗滋生和蔓延的另一個(gè)重要因素。如果一個(gè)企業(yè)里面人人都有很強(qiáng)的廉潔意識(shí)，對(duì)腐敗現(xiàn)象恨之入骨，那么“腐敗”這一惡蛹就沒(méi)有生長(zhǎng)的溫床。所以我們?cè)诩訌?qiáng)對(duì)管理人員廉政教育的同時(shí)，也應(yīng)該把廉潔文化的建設(shè)范圍擴(kuò)展到廣大的企業(yè)員工，在公司內(nèi)形成一種反腐倡廉的氣氛，讓腐敗的萌芽沒(méi)有發(fā)芽的空間。

二、完善相關(guān)制度的建設(shè)，為廉政建設(shè)提供制度保障。

在加強(qiáng)文化熏陶和思想教育的同時(shí)，企業(yè)的廉政建設(shè)還要緊密依靠制度建設(shè)。思想文化建設(shè)是軟的，制度規(guī)范是硬的。只有通過(guò)建立和完善相關(guān)的制度和考核標(biāo)準(zhǔn)才能夠明確具體的行為規(guī)范，同時(shí)保障各種規(guī)范的實(shí)施。制度建設(shè)可分兩個(gè)方面進(jìn)行：一個(gè)是對(duì)權(quán)力的制約；一個(gè)是對(duì)員工行為的規(guī)范。

三、發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，推動(dòng)廉政建設(shè)落到實(shí)處。

群眾的眼睛是雪亮的，依靠廣大企業(yè)員工來(lái)對(duì)管理者進(jìn)行監(jiān)督是一個(gè)行之有效的辦法。一些企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，利用職工大會(huì)，通過(guò)民主測(cè)評(píng)等形式積極開(kāi)展群眾監(jiān)督，不但加大監(jiān)督的范圍、加深了監(jiān)督的程度，而且在廣大職工群眾中形成了良好的反腐倡廉意識(shí)，把企業(yè)的廉政建設(shè)推向了一個(gè)新的歷程。

“企業(yè)要發(fā)展，廉政是關(guān)鍵”，廉政建設(shè)的好壞，是關(guān)系到企業(yè)興衰、職工人心向背的大事，責(zé)任重大，任重而道遠(yuǎn)。加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)，倡導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，形成廉潔高效、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的員工隊(duì)伍，筑牢抗腐防變的健康城墻。

第二篇：企業(yè)廉政建設(shè)講稿

企業(yè)文化講稿

一、企業(yè)文化

首先，什么是企業(yè)文化？

企業(yè)文化作為一種理論提出，是本世紀(jì)70年代末80年代初的事情。二次世界大戰(zhàn)后，日本經(jīng)濟(jì)迅速崛起，令世人刮目相看。究其原因，當(dāng)然少不了美國(guó)的大力扶持，但是其它也同樣受到幫助的國(guó)家為什么沒(méi)有出現(xiàn)日本這樣的經(jīng)濟(jì)奇跡呢？一些管理學(xué)家對(duì)日本企業(yè)的管理進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)日本的管理重視做人的工作，重視價(jià)值觀問(wèn)題。通過(guò)進(jìn)一步研究，發(fā)現(xiàn)這樣的管理方法背后卻存在著一個(gè)深厚的文化底蘊(yùn)。這樣，原本是單純的管理方法研究轉(zhuǎn)而變成對(duì)企業(yè)支撐力的探討。于是，企業(yè)文化被明確地提了出來(lái)，并越來(lái)越受到世界管理界的重視。今天，企業(yè)文化作為企業(yè)生存與發(fā)展必須的管理方式已經(jīng)在理論界與企業(yè)界達(dá)成了共識(shí)。

從概念上講，企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對(duì)外形象的體現(xiàn)的總和。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中所持有的價(jià)值觀念。很多知名公司的企業(yè)文化，大家可能已經(jīng)很熟悉。如目前最大的民企之一，華為技術(shù)有限公司，賴以發(fā)家的正是它的床墊文化和狼性文化。創(chuàng)業(yè)初期，華為的研發(fā)部?jī)H有五、六個(gè)開(kāi)發(fā)人員，夜以繼日地鉆研技術(shù)方案，開(kāi)發(fā)、驗(yàn)證、測(cè)試產(chǎn)品設(shè)備??沒(méi)有假日和周末，更沒(méi)有白天和夜晚，累了就在墊子上睡一覺(jué)，醒來(lái)接著干，這就是華為“床墊文化”。狼有三大特性：靈敏的嗅覺(jué)、頑強(qiáng)的進(jìn)攻、團(tuán)隊(duì)合作，狼性文化主要是要求對(duì)市場(chǎng)有靈敏的嗅覺(jué)，對(duì)工作要有頑強(qiáng)的態(tài)度，并且要有合作意識(shí)。

聯(lián)想從最初20萬(wàn)元注冊(cè)資金、十幾個(gè)人的小型企業(yè)起家，發(fā)展到世界第三大PC制造商，靠的是漸進(jìn)創(chuàng)新的企業(yè)文化。

企業(yè)文化不是管理方法，而是形成管理方法的理念；不是行為活動(dòng)，而是產(chǎn)生行為活動(dòng)的原因；不是人際關(guān)系，而是人際關(guān)系反映的處世哲學(xué)；不是工作狀態(tài)，而是這種狀態(tài)所蘊(yùn)含的對(duì)工作的感情；不是服務(wù)態(tài)度，而是服務(wù)態(tài)度中體現(xiàn)的精神境界。

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二、企業(yè)文化的重要意義和作用

企業(yè)界和管理界越來(lái)越認(rèn)識(shí)到：21世紀(jì)是文化管理時(shí)代，是文化致富時(shí)代。企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，是企業(yè)管理的最重要內(nèi)容。《財(cái)富》雜志評(píng)論員文章專門指出，世界500強(qiáng)勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力，憑著企業(yè)文化力，這些一流公司保持了百年不衰。美國(guó)通用電氣公司（GE）前任CEO韋爾奇認(rèn)為，文化是永遠(yuǎn)不能替代的競(jìng)爭(zhēng)因素，企業(yè)靠人才和文化取勝。

海爾的“激活休克魚(yú)”成為哈佛商學(xué)院的經(jīng)典案例，實(shí)際就是一種企業(yè)文化的應(yīng)用。90年代，海爾集團(tuán)曾在9年時(shí)間內(nèi)兼并了15家企業(yè)，張瑞敏堅(jiān)信“觀念一變天地寬”，他們向兼并對(duì)象注入的不是資金、設(shè)備和人員，而是海爾的企業(yè)文化——從轉(zhuǎn)變員工思想觀念和企業(yè)管理模式入手，使企業(yè)得到有效“激活”。海爾人稱之為“激活休克魚(yú)”。張瑞敏曾表示：“海爾過(guò)去的成功是觀念和思維方式的成功。企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化，而企業(yè)文化最核心的內(nèi)容應(yīng)該是價(jià)值觀?！睂?shí)際上，海爾的擴(kuò)張主要是一種文化的擴(kuò)張——收購(gòu)一個(gè)企業(yè)，派去一個(gè)總經(jīng)理、一個(gè)會(huì)計(jì)師、一套海爾的文化。

可見(jiàn)，企業(yè)文化不是解決企業(yè)當(dāng)前賺不賺錢的問(wèn)題，而是解決企業(yè)能否基業(yè)長(zhǎng)青的問(wèn)題。

優(yōu)秀的企業(yè)文化可以促成優(yōu)秀企業(yè)的形成和發(fā)展，優(yōu)秀企業(yè)必定有自己的優(yōu)秀文化，它們與普通企業(yè)只有一線之隔。普通企業(yè)的文化處于一般或低水平狀態(tài)，員工們編造借口、推委責(zé)任、魚(yú)目混珠而不知所措。優(yōu)秀企業(yè)的員工實(shí)事求是，有主人翁意識(shí)，積極投入工作實(shí)踐，勇于解決問(wèn)題。他們的領(lǐng)導(dǎo)千方百計(jì)調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)熱情和聰明才智為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，又讓員工在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)努力實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。優(yōu)秀企業(yè)家都不約而同地有這種體會(huì)。美國(guó)福特汽車總裁認(rèn)為，沒(méi)有任何一種企業(yè)可以歸結(jié)于某一個(gè)人，企業(yè)最重要的構(gòu)成因素就是群體，健全而穩(wěn)固的組織結(jié)構(gòu)要比實(shí)施的經(jīng)營(yíng)法則重要的多。英國(guó)原子能管理局局長(zhǎng)約翰。鮑爾認(rèn)為，只有幕僚和職工之間能夠心心相印、精誠(chéng)合作，企業(yè)才能發(fā)揮高效益。

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第三篇：加強(qiáng)供水企業(yè)的廉政建設(shè)

加強(qiáng)供水企業(yè)的廉政建設(shè)

黨的十八大報(bào)告首次提出建設(shè)廉潔政治。這既是黨的建設(shè)重要目標(biāo)，也是中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的重要目標(biāo)，體現(xiàn)了黨從更高的站位、更寬的視野，對(duì)反腐倡廉建設(shè)提出的更高要求。干部清正、政府清廉、政治清明是廉潔政治的基本要素。干部清正是基礎(chǔ)，政府清廉是關(guān)鍵，政治清明是核心。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)以更加堅(jiān)定的信念，更加堅(jiān)決的態(tài)度，更加有力的措施，深入推進(jìn)防腐倡廉建設(shè)。

在反腐倡廉的時(shí)代要求下，為深入學(xué)習(xí)總書(shū)記系列重要講話精神，不斷創(chuàng)新思想政治工作，推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展，為供水事業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供有力的思想保證和文化支撐。以“依法經(jīng)營(yíng)、廉潔從業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信”為主題，以牢固樹(shù)立企業(yè)員工、領(lǐng)導(dǎo)反腐倡廉意識(shí)為重點(diǎn)，以企業(yè)黨風(fēng)教育活動(dòng)為載體，立足實(shí)際，講求實(shí)效,大力促進(jìn)供水企業(yè)的廉政文化建設(shè)向健康協(xié)調(diào)的方向發(fā)展。

1、深化員工道德教育，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

堅(jiān)持以德治企，通過(guò)以誠(chéng)信建設(shè)為核心的職業(yè)道德建設(shè)和員工道德規(guī)范教育，把工人階級(jí)的優(yōu)良傳統(tǒng)、中華民族的傳統(tǒng)美德同社會(huì)主義道德的基本要求結(jié)合起來(lái)，把供水企業(yè)的光榮傳統(tǒng)同特色企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)良好的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德的形成和養(yǎng)成。開(kāi)展“員工思想道德教育宣傳”活動(dòng)，與日常的行為規(guī)范職業(yè)道德教育相結(jié)合，樹(shù)立誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)、忠誠(chéng)公司、奉獻(xiàn)社會(huì)的理念和精神，培養(yǎng)員工成為具有較好的思想品德，業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂(lè)于奉獻(xiàn)的企業(yè)成員。

通過(guò)開(kāi)展警示教育和預(yù)防職務(wù)犯罪教育，學(xué)習(xí)有關(guān)廉政條規(guī)，重點(diǎn)解決權(quán)力觀問(wèn)題，使干部正確認(rèn)識(shí)手中的權(quán)力是誰(shuí)給予的和為誰(shuí)服務(wù)的問(wèn)題，增強(qiáng)抵御腐敗的能力，樹(shù)立正確的權(quán)力觀、以史為鑒、以事為戒、以人為鏡，構(gòu)筑牢固的思想道德防線和黨紀(jì)國(guó)法防線，遵紀(jì)守法、廉潔自律。黨員和職工群眾要自覺(jué)遵章守紀(jì)，加強(qiáng)參與和監(jiān)督意識(shí)，創(chuàng)建和營(yíng)造良好的反腐倡廉氛圍。

2、健全落實(shí)制度，規(guī)范內(nèi)部權(quán)力運(yùn)行

增強(qiáng)制度的激勵(lì)性和約束力，深化社會(huì)服務(wù)承諾制和崗位責(zé)任制，全面推行首問(wèn)責(zé)任制和限時(shí)辦結(jié)制。建立、健全失職追究制、廉政建設(shè)投訴制、內(nèi)部稽

查制。優(yōu)化服務(wù)流程，調(diào)整了部門工作職責(zé)。建立一套職能明晰、職責(zé)明確、便捷高效、方便群眾的服務(wù)流程。梳理和完善各個(gè)部門的崗位責(zé)任制和績(jī)效評(píng)議方案，將行之有效的做法上升為制度層面固定下來(lái)，積極探索建立黨風(fēng)廉政建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。建立和完善客戶服務(wù)營(yíng)銷體系，增設(shè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，提高服務(wù)效率，方便市民就近繳費(fèi)；建立客戶服務(wù)回訪制度，對(duì)經(jīng)營(yíng)服務(wù)實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，分析“異?！被顒?dòng)，把效能監(jiān)察的重心由事后監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑昂褪轮械谋O(jiān)督，有效遏制經(jīng)營(yíng)違規(guī)違紀(jì)行為。

3、嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，保證合理有效監(jiān)督

堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)制度。公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，明確分工，落實(shí)責(zé)任。公司領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按照議事規(guī)則和程序，對(duì)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、計(jì)劃，企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算、資本運(yùn)作重大問(wèn)題，企業(yè)重要改革方案和重要管理制度的制定，涉及廣大職工切身利益的分配原則和重大項(xiàng)目決策等都要由黨委集體討論提出意見(jiàn)和建議。貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的方針、政策及上級(jí)黨組織的有關(guān)決定、決議。黨委機(jī)構(gòu)、基層黨組織設(shè)置，中層及以上管理人員的選拔等都要秉持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，由黨委集體討論做出決定。基層領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)涉及本單位科長(zhǎng)（班組長(zhǎng)）的配備和崗位調(diào)整、安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的確定，生產(chǎn)運(yùn)作的重點(diǎn)問(wèn)題、涉及職工工資、獎(jiǎng)金分配和福利待遇等切身利益的重要事項(xiàng)要由支委會(huì)集體討論，提出意見(jiàn)和建議；推薦上報(bào)黨內(nèi)評(píng)優(yōu)、本單位后備干部等，都要經(jīng)過(guò)支委會(huì)集體討論做出決定。

4、注重維護(hù)員工權(quán)益，認(rèn)真開(kāi)展民主監(jiān)督。

認(rèn)真落實(shí)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作。對(duì)本單位重大決策、關(guān)于職工切身利益的重大事項(xiàng)等通過(guò)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等形式進(jìn)行討論審議；按要求組織領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)和評(píng)議；定期組織開(kāi)展合理化建議活動(dòng)；對(duì)本單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、廉政建設(shè)等實(shí)行民主監(jiān)督，對(duì)工作中存在的問(wèn)題、隱患，要及時(shí)向上級(jí)組織匯報(bào)，認(rèn)真聽(tīng)取上級(jí)組織提出的要求和建議，督促進(jìn)行改進(jìn)和處理，解決問(wèn)題、消除隱患，體現(xiàn)員工民主參與、管理和監(jiān)督的權(quán)力。對(duì)于涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、職工切身利益的重大事項(xiàng)、改革方案等要以職代會(huì)等形式和廠務(wù)公開(kāi)欄、供水報(bào)、內(nèi)部OA網(wǎng)等渠道及時(shí)公開(kāi)相關(guān)事項(xiàng)，增加企業(yè)管理和決策的透明度，通過(guò)多種形式對(duì)職工群眾進(jìn)行宣傳教育，讓廣大職工群眾享有對(duì)重大事項(xiàng)的知情權(quán)，獲得職工群眾的理解和支持。

公司兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要在每年召開(kāi)的職工代表大會(huì)上進(jìn)行述職述廉，并由職工代表在職代會(huì)上對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，每季度對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)，并報(bào)告上級(jí)；要逐步推行基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子在基層單位的職代會(huì)上進(jìn)行述職述廉，把考核與述職述廉相結(jié)合，由基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想、工作、廉潔自律情況進(jìn)行總結(jié)，接受職工代表民主測(cè)評(píng)和組織考核。黨委組織的干部考核組要通過(guò)個(gè)別談話、組織評(píng)價(jià)反饋等方式，發(fā)現(xiàn)班子和個(gè)人存在的問(wèn)題，使領(lǐng)導(dǎo)班子及每名中層干部接受組織和職工群眾的批評(píng)監(jiān)督，使組織及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和干部個(gè)人情況。每年中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部都要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行收入申報(bào)，填寫(xiě)廉政檔案，接受組織從經(jīng)濟(jì)收入等多方面的監(jiān)督。職工代表要充分發(fā)表對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的意見(jiàn)建議，通過(guò)職代會(huì)討論提出議案、民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部等方式，履行職工代表職責(zé)，行使民主管理權(quán)利。

5、重視財(cái)務(wù)審計(jì)，嚴(yán)肅紀(jì)律監(jiān)督

堅(jiān)持和完善干部審計(jì)制度，對(duì)于各基層單位行政正職及涉及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部離任時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行離任審計(jì)，出具審計(jì)報(bào)告，正確評(píng)價(jià)其任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任，從而對(duì)離任干部做一個(gè)客觀公正的評(píng)價(jià)，為繼任者交清家底。離任審計(jì)和其他審計(jì)相結(jié)合，定期開(kāi)展任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任制審計(jì)，使審計(jì)監(jiān)督常態(tài)化，彌補(bǔ)離任審計(jì)相對(duì)的滯后性。促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政，加強(qiáng)和改善經(jīng)營(yíng)管理，防止國(guó)有資產(chǎn)流失，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督。

堅(jiān)持資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和內(nèi)控審計(jì)。對(duì)于基層單位和有限公司下屬各單位要定期進(jìn)行資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)審計(jì)和內(nèi)控審計(jì)，評(píng)價(jià)其資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和國(guó)有資產(chǎn)保值增值情況，并分析其財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、管理等制度和工作流程的合理性、全面性及落實(shí)情況，及時(shí)掌握基層單位和公司下屬各單位財(cái)務(wù)資產(chǎn)運(yùn)作狀況，確保財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的實(shí)效性。

堅(jiān)持對(duì)基層單位資金、成本使用情況定期分析和檢查制度?；鶎訂挝粦?yīng)堅(jiān)持每月進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，及時(shí)查找資金和成本使用中存在的問(wèn)題；公司財(cái)務(wù)部門應(yīng)定期對(duì)基層單位進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查、抽查，了解成本執(zhí)行情況、資金使用情況，指出工

作中可能存在的問(wèn)題，規(guī)范資金運(yùn)作，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，全面掌握基層單位財(cái)務(wù)資產(chǎn)運(yùn)作狀況，從源頭上預(yù)防和防止違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象的發(fā)生。

6、關(guān)注民意導(dǎo)向，做好輿論監(jiān)督

干部任用、黨員發(fā)展、招工等要堅(jiān)持事前公示制度。通過(guò)公示，充分聽(tīng)取職工群眾對(duì)重大決策、重大事項(xiàng)的意見(jiàn)，從而使各種權(quán)力的運(yùn)用實(shí)施在群眾輿論的監(jiān)督之下，充分發(fā)揚(yáng)民主，增強(qiáng)工作透明度，加大約束、監(jiān)督的廣度和范圍。

利用供水報(bào)、廠務(wù)公開(kāi)、內(nèi)部OA網(wǎng)絡(luò)等載體，及時(shí)反映職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，督促改進(jìn)提高工作，并積極為下一步開(kāi)展工作提供輿論導(dǎo)向。

對(duì)于群眾來(lái)信、來(lái)訪反應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題的，要組織相關(guān)人員認(rèn)真核實(shí)反映情況，確實(shí)存在問(wèn)題的要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，不存在問(wèn)題的要給予澄清，同時(shí)要將調(diào)查結(jié)果在一定范圍內(nèi)給予通報(bào)和反饋，從而使信訪舉報(bào)件件有落實(shí)，有利于查清和疏導(dǎo)問(wèn)題，加強(qiáng)干部監(jiān)督和管理工作監(jiān)督。

7、結(jié)束語(yǔ)

弘揚(yáng)廉政文化，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。廉政文化的建設(shè)，教育是基礎(chǔ)、制度是保證、監(jiān)督是關(guān)鍵。廉潔文化建設(shè)與政治制度建設(shè)是分不開(kāi)的，要將廉潔文化建設(shè)的成果積極運(yùn)用于制度建設(shè)，用制度的形式固定下來(lái)，提醒到黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的制度建設(shè)中，把廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)政治文明、精神文明和企業(yè)文化建設(shè)的整體工作中，形成用廉潔文化建設(shè)夯實(shí)反腐倡廉思想道德基礎(chǔ)的長(zhǎng)效機(jī)制，充分體現(xiàn)預(yù)防在先、教育在前的原則，筑牢干部、員工的思想道德防線，全力打造堅(jiān)強(qiáng)的供水企業(yè)廉政防控網(wǎng)絡(luò)，將供水企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)推向一個(gè)新的臺(tái)階。

倉(cāng)山營(yíng)銷分公司

郭蘇慧

第四篇：如何加強(qiáng)企業(yè)黨性修養(yǎng)推進(jìn)廉政建設(shè)

淺談如何加強(qiáng)企業(yè)黨性修養(yǎng)推進(jìn)廉政建設(shè)

黨風(fēng)廉政建設(shè)，關(guān)系黨的生死存亡，關(guān)系黨在人民群眾中的良好形象，是建設(shè)社會(huì)主義強(qiáng)國(guó)的關(guān)鍵。中共中央總書(shū)記胡錦濤在中紀(jì)委六次全會(huì)上曾經(jīng)指出：“黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部份，是黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要內(nèi)容”。他強(qiáng)調(diào)：“要通過(guò)學(xué)習(xí)貫徹黨章推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步加大防治腐敗力度”?，F(xiàn)就如何加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和推進(jìn)廉政建設(shè)，談點(diǎn)筆者粗淺認(rèn)識(shí)。

一、加強(qiáng)黨性教育，提高服務(wù)意識(shí)

胡錦濤總書(shū)記在中央紀(jì)委五次全會(huì)上強(qiáng)調(diào):“要把廉潔文化建設(shè)作為建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要內(nèi)容”。把廉潔文化作為先進(jìn)文化的重要內(nèi)容，歷來(lái)是我們黨所高度重視的。要針對(duì)黨員干部在思想作風(fēng)、黨風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面的突出問(wèn)題，認(rèn)真抓好《黨章》和中央下發(fā)的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的學(xué)習(xí)貫徹。引導(dǎo)黨員、干部、特別是領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)加強(qiáng)道德修養(yǎng)，常思貪欲之害，常懷律己之心，模范遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，堅(jiān)決抵御種種腐朽落后思想文化的侵蝕。要嚴(yán)肅政治紀(jì)律，堅(jiān)決維護(hù)黨的章程，維護(hù)中央權(quán)威，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，保證黨的路線和中央的決策順利貫徹執(zhí)行。要認(rèn)真實(shí)行民主集中制原則，重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金的使用必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。要把反腐敗同民主

評(píng)議黨員、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部、創(chuàng)建好班子、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)結(jié)合起來(lái)，廉潔自律，搞好自查自糾。要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)中央一系列關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，開(kāi)展反腐敗斗爭(zhēng)的重要文件和指示，增強(qiáng)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。完善和堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，明確領(lǐng)導(dǎo)集體和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作應(yīng)負(fù)的責(zé)任，納入目標(biāo)考核，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)管一級(jí)，從上往下抓，從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉與黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)結(jié)合起來(lái)；與企業(yè)改革、發(fā)展經(jīng)濟(jì)結(jié)合起來(lái)；與民主法制建設(shè)、精神文明建設(shè)結(jié)合起來(lái)。同經(jīng)濟(jì)工作和其它業(yè)務(wù)工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實(shí)、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部從我做起，起好表率作用。自覺(jué)過(guò)好權(quán)力關(guān)、地位關(guān)、金錢關(guān)、人情關(guān)、色情關(guān)，并管好自己的家屬、子女及身邊的工作人員。中華民族幾千年來(lái)能夠生生不息，源源流長(zhǎng)，文化的凝聚作用是一個(gè)重要的原因，而其中廉潔文化又是重中之重的因素之一。廉潔文化是一種文化體系、一種廉潔理念，它能使全體社會(huì)成員尤其是廣大黨員干部在同一類型和模式的文化氛圍中得到教化、培養(yǎng)，從而以相同的價(jià)值觀念、思維模式、行為方式在不同層次上聯(lián)系起來(lái)、聚集起來(lái)，使整個(gè)企業(yè)因同一的文化淵源、統(tǒng)一的思想認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一的價(jià)值觀念和統(tǒng)一的精神追求而形成一種強(qiáng)大的、向心的凝聚力量。

二、建立健全規(guī)章制度，做到有章可循

黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)要注重制度建設(shè)。制度建設(shè)既貴在科學(xué)，也貴在落實(shí)。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性，具有約束力。

一是繼續(xù)強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人要將黨風(fēng)廉政建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同部署、同落實(shí)、同檢查、同總結(jié)。要切實(shí)擔(dān)負(fù)起反腐倡廉的職責(zé)，按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，抓好工作落實(shí)。要按照上級(jí)有關(guān)文件要求，建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)聯(lián)席會(huì)議制度、情況通報(bào)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度。認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告的制度規(guī)定，如實(shí)向組織報(bào)告重大事項(xiàng)，勇于糾正工作中的問(wèn)題，時(shí)刻把自己置于組織和群眾的監(jiān)督之下。要實(shí)行責(zé)任制報(bào)告制度，將執(zhí)行責(zé)任制情況定期向上級(jí)黨委、紀(jì)委報(bào)告；要加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和責(zé)任追究工作。

二是要建立適合現(xiàn)代企業(yè)制度的人力資源管理體制和機(jī)制，推進(jìn)人力資源管理的科學(xué)化、民主化、制度化進(jìn)程。積極探索堅(jiān)持黨管干部原則與保證董事長(zhǎng)、總經(jīng)理依法行使用人權(quán)相結(jié)合的新路子。要結(jié)合企業(yè)體制改革的實(shí)際，加強(qiáng)人力資源管理和監(jiān)督方面的制度建設(shè)。繼續(xù)推行和完善民主推薦、任前公示、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前談話和任職試用期制度。進(jìn)一步健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避、干部交流和職務(wù)任期等制度。建立并實(shí)行對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的巡視制度，探索制訂體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，逐步形成相互配套、約束有力的干部考核評(píng)價(jià)體系和干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制。

三是要建立健全財(cái)務(wù)管理制度，加大監(jiān)督檢查力度。認(rèn)真貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)法》有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確。嚴(yán)肅查處弄虛作假、虛列收入、虛列成本、提供虛假會(huì)計(jì)信息的行為。強(qiáng)化財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的建設(shè)和落實(shí)，加

強(qiáng)收支兩條線管理。全面實(shí)行預(yù)算管理，逐步建立預(yù)算通報(bào)制度。嚴(yán)格執(zhí)行投資論證制度，建立完善投資責(zé)任追究制。堅(jiān)決禁止對(duì)外擔(dān)保行為，對(duì)擅自對(duì)外提供擔(dān)保的，要追究單位負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人的責(zé)任。加強(qiáng)業(yè)務(wù)資金的監(jiān)督管理，嚴(yán)肅查處違規(guī)設(shè)立″小金庫(kù)″的行為，進(jìn)一步加大財(cái)務(wù)檢查工作力度，確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度嚴(yán)格執(zhí)行，各項(xiàng)措施落實(shí)到位。

四是要堅(jiān)持實(shí)行人事、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門聯(lián)合辦案制度，重視群眾的檢舉揭發(fā)，保護(hù)群眾與反腐斗爭(zhēng)的積極性。要堅(jiān)持實(shí)事求是原則，對(duì)弄虛作假、瞞案不報(bào)、壓案不查的行為，對(duì)包庇、袒護(hù)違紀(jì)違法的行為，對(duì)嚴(yán)重官僚主義、打擊報(bào)復(fù)群眾的行為，堅(jiān)決追究責(zé)任。

三、強(qiáng)化監(jiān)督，防止職權(quán)濫用

胡錦濤同志曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)指出，“要著力加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的全方位、全過(guò)程監(jiān)督，重點(diǎn)防范權(quán)力失控、決策失誤、行為失范等問(wèn)題?！睔v史和現(xiàn)實(shí)都告訴我們，不受制約的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗。對(duì)權(quán)力實(shí)行有效的監(jiān)督，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義民主政治的重要組成部分，也是從源頭上預(yù)防腐敗的關(guān)鍵。權(quán)力失去了監(jiān)督必然會(huì)導(dǎo)致腐敗，監(jiān)督不力往往是領(lǐng)導(dǎo)干部滋生僥幸心理，助長(zhǎng)私欲膨脹，走向違法違紀(jì)的開(kāi)始；所有腐敗案件在一定程度上都暴露出監(jiān)督缺失和監(jiān)督不力的問(wèn)題。嚴(yán)格監(jiān)督就是對(duì)干部的最大關(guān)愛(ài)，是抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵。

一是要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門要認(rèn)真履行職責(zé)，大膽開(kāi)展工作，在思想觀念、工作機(jī)制、工作方法、工作作風(fēng)、隊(duì)伍建設(shè)等方面適應(yīng)企業(yè)改革與發(fā)展，善于抓住本企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的突出問(wèn)題，找準(zhǔn)解決問(wèn)題的切入點(diǎn)和工作著力點(diǎn)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。要針對(duì)企業(yè)全局性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)提出對(duì)策和建議。經(jīng)常了解領(lǐng)導(dǎo)班子成員的廉潔自律情況，并通過(guò)會(huì)議、個(gè)

別談話等形式，多提醒、常敲警鐘，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政意識(shí)。二是要健全發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，糾正錯(cuò)誤和責(zé)任追究的監(jiān)督機(jī)制。三是加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，要堅(jiān)持權(quán)力分解，重要崗位輪換和干部交流、任職回避、離任審計(jì)，堵塞各種漏洞，防止權(quán)力商品化，搞權(quán)錢交易，權(quán)色交易。四是要堅(jiān)持重大問(wèn)題集體討論，凡屬重大決策、重要干部任免，重要項(xiàng)目安排和大額度資金的使用，必須經(jīng)集體討論，不得個(gè)人或少數(shù)人專斷。五是要堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重大問(wèn)題除涉及安全保密事項(xiàng)外，凡關(guān)系職工群眾切身利益的事一律公開(kāi)，使廣大職工群眾能真正行使民主監(jiān)督的權(quán)力，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。六是要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)搞好效能監(jiān)察。從企業(yè)和項(xiàng)目管理的決策環(huán)節(jié)、財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)、重要物資購(gòu)銷環(huán)節(jié)、工程招投標(biāo)環(huán)節(jié)、聯(lián)營(yíng)隊(duì)伍選擇環(huán)節(jié)、在建項(xiàng)目管理環(huán)節(jié)、企業(yè)改制重建環(huán)節(jié)，機(jī)構(gòu)撤銷合并環(huán)節(jié)、選人用人環(huán)節(jié)等源頭上堵住可能發(fā)生在活動(dòng)過(guò)程中的腐敗現(xiàn)象。

第五篇：企業(yè)加強(qiáng)廉政建設(shè)工作動(dòng)員會(huì)講話稿

各位同事：今天把大家召集在一起，召開(kāi)唐榮加強(qiáng)廉政建設(shè)工作動(dòng)員會(huì)，是按照集團(tuán)監(jiān)察室通知要求統(tǒng)一部署，根據(jù)唐榮實(shí)際情況，與大家共同探討廉政建設(shè)工作目標(biāo)和任務(wù)。廉政建設(shè)是關(guān)乎企業(yè)興衰的大事，只有抓好廉政建設(shè)，才能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心，化解不穩(wěn)定因素，增強(qiáng)凝聚力。抓好廉政建設(shè)，也有利于充分調(diào)動(dòng)員工的積極因素，使之認(rèn)真履行職責(zé)，努力開(kāi)拓業(yè)務(wù)，從而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。廉政建設(shè)責(zé)任重大，任重道遠(yuǎn)，要搞好廉政建設(shè)，一定要從企業(yè)中心工作的實(shí)際出發(fā)，落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)教育，嚴(yán)管嚴(yán)控。從黨和國(guó)家大環(huán)境對(duì)反腐倡廉的懲治力度，到董事會(huì)及集團(tuán)公司對(duì)廉政建設(shè)工作的高度重視，唐榮公司如何把這項(xiàng)工作做到深入，提幾點(diǎn)要求：

一、落實(shí)廉政責(zé)任制，增強(qiáng)各級(jí)干部廉政從業(yè)意識(shí)。

1、完善責(zé)任機(jī)制，建立廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。要形成橫向到邊、縱向到底，上下聯(lián)動(dòng)的責(zé)任機(jī)制，為促進(jìn)企業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展，奠定良好的環(huán)境和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、明確責(zé)任分工，層層落實(shí)廉政責(zé)任制舉措。嚴(yán)格執(zhí)行廉政小組有關(guān)規(guī)定，對(duì)每位班子成員進(jìn)行明確的責(zé)任分工，做到責(zé)權(quán)統(tǒng)一，堅(jiān)持在平時(shí)工作中，對(duì)分管工作進(jìn)行督察，嚴(yán)格規(guī)范各級(jí)廉潔從政行為，并組織職工代表對(duì)中層以上管理干部進(jìn)行民主評(píng)議和測(cè)評(píng)。

3、提高領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí)。反腐倡廉能否見(jiàn)成效，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)要帶頭，嚴(yán)以律己，用自己的廉潔行為來(lái)感染黨員群眾。領(lǐng)導(dǎo)干部必須努力做到：掌權(quán)用權(quán)，一心為公；遵章守紀(jì)，一絲不茍；為人處事，一身正氣；潔身自愛(ài)，一塵不染。

二、扎實(shí)開(kāi)展反腐倡廉教育，從源頭遏制腐化行為。

1、在教育對(duì)象上，要以掌握一定權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)干部和人、財(cái)、物管理關(guān)鍵崗位工作人員為重點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展教育，常吹廉風(fēng)、常敲警鐘，使他們提高自律意識(shí)和自控能力，在誘惑和腐蝕面前能夠始終保持頭腦清醒，自覺(jué)拒腐防變，并發(fā)揮帶頭作用，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

2、在教育內(nèi)容上，要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)中央關(guān)于廉政建設(shè)的重要論述，宣傳企業(yè)加強(qiáng)廉政建設(shè)的相關(guān)規(guī)定。還要開(kāi)展法紀(jì)教育活動(dòng)，進(jìn)行有針對(duì)性的專題教育，著眼于培育良好的職業(yè)道德、思想品格，樹(shù)立正確的責(zé)權(quán)觀，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)精神，樹(shù)立正確的義利觀，弘揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)精神。

3、在教育形式上，要豐富多樣。如開(kāi)展職業(yè)道德和廉潔教育座談會(huì)，黨委組織上警示教育黨課、觀看警示教育片等。要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)企業(yè)內(nèi)涌現(xiàn)出來(lái)的廉潔奉公、干凈干事的典型，以身邊事教育身邊人；同時(shí)，利用反面典型開(kāi)展警示教育，做到警鐘長(zhǎng)鳴。

三、推進(jìn)預(yù)防和懲治腐敗制度建設(shè)，全力打造廉政“防火墻”.加強(qiáng)廉政建設(shè)，不斷加大從源頭上預(yù)防腐敗的力度，必須不斷建立健全反腐倡廉長(zhǎng)效機(jī)制，從根本上鏟除滋生腐敗的條件和土壤，有效發(fā)揮制度的“防火墻”作用。

1、要在健全完善制度上下功夫。當(dāng)前我們的流程制度、決策制度、監(jiān)督制度、懲治制度等都相對(duì)完備，關(guān)鍵在于制度的宣傳，使領(lǐng)導(dǎo)干部乃至員工都熟悉各項(xiàng)制度，把已經(jīng)制定的制度落實(shí)到位，并在實(shí)際工作中，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，查找缺陷，進(jìn)而完善制度。

2、要在制度落實(shí)上下功夫。制度重在落實(shí)，沒(méi)有落實(shí)的制度只是一紙空文。落實(shí)制度，就是要以權(quán)力制約權(quán)力，以權(quán)力監(jiān)督權(quán)力，以確保制度的有效性。強(qiáng)化制度的執(zhí)行力，必須加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化制度意識(shí)、掃清執(zhí)行障礙。強(qiáng)化對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)制度落到實(shí)處，堅(jiān)決維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。

四、強(qiáng)化監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)行為。防治腐敗，監(jiān)督是關(guān)鍵，有效的監(jiān)督可以規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，約束干部行為，打造“群眾明白，干部清白”的和諧干群關(guān)系。

1、加強(qiáng)行風(fēng)監(jiān)督，維護(hù)客戶利益。引導(dǎo)員工牢固樹(shù)立“以客戶為中心”的服務(wù)意識(shí)，注重通過(guò)明查暗訪，發(fā)現(xiàn)行風(fēng)問(wèn)題。及時(shí)處理投訴舉報(bào)，嚴(yán)肅查處在工作中出現(xiàn)的損害客戶利益行為，堅(jiān)決糾正行業(yè)不正之風(fēng)。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督。要定時(shí)召集相關(guān)單位和部門的負(fù)責(zé)人，對(duì)制度落實(shí)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析研究，提出意見(jiàn)和建議；對(duì)不落實(shí)制度的單位和領(lǐng)導(dǎo)干部，要予以提醒，造成嚴(yán)重后果的，要進(jìn)行責(zé)任追究，以促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)制度的落實(shí)進(jìn)行及時(shí)有效的監(jiān)督。

3、加強(qiáng)群眾監(jiān)督?！瓣?yáng)光是最好的防腐劑”.強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督的實(shí)質(zhì)是讓權(quán)力運(yùn)行公開(kāi)透明，讓權(quán)力時(shí)時(shí)、處處在嚴(yán)格的監(jiān)督制約之下，保證人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。因此我們要充分發(fā)揮信訪舉報(bào)、特邀監(jiān)察員等主渠道作用，大力推進(jìn)辦事公開(kāi)制度，把領(lǐng)導(dǎo)干部的行為置于制度的規(guī)范約束之下。廉政建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，必須常抓不懈，任何時(shí)候都不能放松，這就需要我們解放思想、實(shí)事求是，積極探索、銳意進(jìn)取，將反腐倡廉建設(shè)搞實(shí)、搞活、搞出成效，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保證。