第一篇：簡歷技巧之學(xué)歷寫法選擇多

簡歷技巧a.如果你是在職應(yīng)聘者，有較多的工作經(jīng)歷，在書寫學(xué)歷時，只需把學(xué)校和學(xué)系(研究所)的名稱與地址、學(xué)業(yè)的起止時間、學(xué)位寫出就行。例如：

1、9/1984-7/1988 B.C., Department of Chemistry,Nankai University, Tianjin

1984年9月至1988年7月 天津南開大學(xué)化學(xué)系化學(xué)學(xué)士

2、Septmber 1987-July 1990 peking University, M.C.L., Dept.of Laws

1987年9月至1988年7月 北京大學(xué)法律系民法碩士

簡歷技巧b.書寫學(xué)歷的順序，應(yīng)該從最高學(xué)歷開始寫，一直往前推移。如果你的學(xué)位較高，就不必寫出中學(xué)與小學(xué)的學(xué)歷來。例如：

1、9/1991-7/1994 D.Lit(t).Dept.of English, Beijing University of Foreign Languages

9/1988-7/1991 M.A., Dept.of English, Guangzhou Institute of Foreign Languages

9/1984-7/1988 B.A., Dept.Of English, Nanchang University

1991年9月至1994年7月 北京外國語 大學(xué)英語 系文學(xué)博士

1988年9月至1991年7月 廣州外國語學(xué)院英語系文學(xué)博士

1984年9月至1988年7月 南昌 大學(xué)英語 系文學(xué)學(xué)士

2、M.S.with concentration of electronics, princeton University, U.S.A.(9/1992-6/1994)

美國普林斯頓大學(xué)理科碩士，主修電子學(xué)(1992年9月至1994年6月)。

華南理工大學(xué)電機系理學(xué)士(1988年9月至1992年7月)。

3、September 1982-July 1986 Guangzhou Institute of Foreign Trade, B.S., Dept.of International Business

1982年9月至1986年7月 廣州外貿(mào)學(xué)院國際貿(mào)易系學(xué)士4、9/1986-7/1992 Overseas Chinese High School, Guangzhou

9/1981/-7/1986 Shamian primary School, Guangzhou

1986年9月至1992年7月 廣州華僑中學(xué)

1981年9月至1986年7月 廣州沙面小學(xué)

簡歷技巧c.如果你在職期間曾參加過 培訓(xùn)、進修、職大、夜大、函授等形式的學(xué)習(xí)，而這種學(xué)習(xí)同你目前應(yīng)聘的工作關(guān)系密切，也應(yīng)在學(xué)歷中列舉出來，這將有助于你的應(yīng)聘獲得成功。例如：

March 1993 to July 1993, Receiveing off-job training at Guangdong Economic Management Cadre Institute, Coursework includes: study of management of enterprises, marketing, international laws of commerce.

第二篇：簡歷寫法

ID:JS13527BATS3893020智聯(lián)招聘

張三

男 | 未婚 | 1983 年7月生 | 戶口：湖南長沙 | 現(xiàn)居住于北京

6年工作經(jīng)驗 | 有海外工作/學(xué)習(xí)經(jīng)歷 | 黨員 | 身份證： 1000000000000

***(手機)

E-mail: zhangsan@sina.com

求職意向

期望工作性質(zhì)：全職

期望從事職業(yè)：招聘經(jīng)理/主管、人力資源經(jīng)理

期望從事行業(yè)：通訊（設(shè)備/運營/增值服務(wù)）、計算機軟件、IT服務(wù)（系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護）/多領(lǐng)域經(jīng)營、計算機硬件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、大型設(shè)備/機電設(shè)備/重工業(yè)、電氣/電力/水利、交通/運輸/物流、咨詢/管理產(chǎn)業(yè)/法律/財會、儀器儀表及工業(yè)自動化、網(wǎng)絡(luò)游戲、金融/銀行/投資/基金/證券、跨領(lǐng)域經(jīng)營

期望工作地區(qū)：北京

期望月薪：8001-10000元/月

目前狀況：我目前在職，正考慮換個新環(huán)境（如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右）

自我評價

性格開朗樂觀，干練穩(wěn)重，有親和力，做事認(rèn)真積極，具有良好的團隊協(xié)作能力和組織協(xié)調(diào)能力。

具有6年的IT行業(yè)招聘經(jīng)驗，熟悉企業(yè)人力資源的各個模塊。

熟悉大型IT通信和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的運作模式，熟悉企業(yè)各部門崗位的優(yōu)秀素質(zhì)模型。人脈關(guān)系豐富，尤其中高層管理崗位資源豐富。

具有良好的英語聽說讀寫能力，已通過國家英語六級考試，有海外工作經(jīng)驗。

工作經(jīng)歷

2008/05--至今：A公司 | 人力資源部 | 招聘主管

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) | 合資 | 規(guī)模:500-999人 |

直接上司：人力資源總監(jiān)；下屬3人；

1、根據(jù)公司人員編制和部門需求，參與制定全年整體招聘計劃，保證招聘工作的有序進行；

2、建立與維護各種招聘渠道，針對不同的招聘職位選擇不同的招聘渠道，合理有效利用各種資源，如：獵頭、網(wǎng)絡(luò)、招聘會、學(xué)校及中介；

3、組織與實施招聘面試工作，篩選應(yīng)聘簡歷并組織安排面試；

4、對擬錄用的候選人做學(xué)歷和背景調(diào)查，確保人員可靠真實性；

5、對招聘渠道進行效果分析及成本統(tǒng)計工作；完善應(yīng)聘人員登記表、面試評估表等；

6、組織校園招聘；

工作業(yè)績:入職以來共為公司先后招聘錄用380多位新員工,包括總監(jiān)級崗位7人,產(chǎn)品運營類崗位45人,銷售類崗位32人,研發(fā)中心測試經(jīng)理1人,項目經(jīng)理5人，Java開發(fā)工程師45人，C++開發(fā)工程師17人，質(zhì)量管理專員2人，技術(shù)運維類崗位28人，財務(wù)類崗位15人，人力資源類崗位8人，行政類崗位7人，客服中心管理崗位10人，客服專員160人等。

2005/07--2008/04：B公司 | 招聘顧問

咨詢/管理產(chǎn)業(yè)/法律/財會 | 規(guī)模:20-99人

1.根據(jù)客戶提供的職位，制定人才搜尋計劃并進行人才的搜索,尋找適合該職位的候選人。

2.對候選人進行面試評估，制定面試報告，并跟蹤客戶的面試。

3.與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準(zhǔn)確有效的傳遞雙方的反饋信息。

4.協(xié)調(diào)候選人與客戶之間的商談，最終促成合作。

5.定期約見優(yōu)秀的候選人，拓展人脈。

工作業(yè)績：曾先后服務(wù)于多家知名企業(yè)，客戶名單包括IBM，聯(lián)想，西門子，三星，Intel，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)，中國移動研究院等。

教育經(jīng)歷

2007/09 – 2009/6：XX大學(xué) | 人力資源管理 | 碩士

2001/09--2005/07：XX大學(xué) | 英語 | 本科

語言能力

英語：讀寫能力熟練 | 聽說能力良好

應(yīng)聘職位：創(chuàng)新工場招聘經(jīng)理

自我評價：

具有6年的IT行業(yè)招聘經(jīng)驗，熟悉招聘的各個子模塊；

性格開朗樂觀，有親和力，做事認(rèn)真積極，抗壓能力強；

曾經(jīng)在3個月內(nèi)完成50人的招聘任務(wù)。

教育背景：

2007 – 2009：XXXXXXX大學(xué)

人力資源管理碩士，GPA：3.8/4.0

月畢業(yè)于2009年7

2001 – 2005：XXXXXXX大學(xué)

英語本科，GPA：3.8/4.0畢業(yè)于2005年7月

工作經(jīng)歷：

2008/05--至今：A公司招聘主管

? 負(fù)責(zé)公司的招聘包括招聘計劃的制定，渠道的建立，招聘的實施和協(xié)調(diào)，招聘的分析報告，校園招聘等

?

? 工作業(yè)績: 為公司招聘錄用380多位新員工，包括總監(jiān)級崗位7人，產(chǎn)品運營類崗

位45人，銷售類崗位32人，技術(shù)類崗位96人，客服中心崗位170人，其他崗位30人。

2005/07--2008/04：B公司招聘顧問

根據(jù)客戶提供的職位，制定人才搜尋計劃并進行人才的搜索, 尋找適合該職位的候選人。

? 對候選人進行面試評估，制定面試報告，并跟蹤客戶的面試。?協(xié)調(diào)候選人與客戶之間的商談，最終促成合作。

?定期約見優(yōu)秀的候選人，拓展人脈。?

?

? 工作業(yè)績： 曾先后服務(wù)于多家知名企業(yè)，客戶名單包括IBM，聯(lián)想，西門子，三星，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)，Intel，中國移動研究院等。成功為客戶推薦候選人40人，其中銷售管理類崗位10人，市場營銷類崗位15人，售后支持類崗位9人，其他崗位6人。

第三篇：簡歷寫法

①、簡歷的作用：向未來雇主表明自己具有能夠滿足雇主要求的技能和態(tài)度的書面材料。②、內(nèi)容：簡歷里實際應(yīng)該包括兩個內(nèi)容：

1：證明自己適合這個職位。

2：證明“1”。

③、簡歷的目的：要明白自己寫簡歷是為了得到這份工作，怎樣寫能得到工作，就怎樣寫——你要知道，公司需要的不是最好的，而是最適合的。

④、具體內(nèi)容：

A、個人信息——姓名、性別、年齡、電話、email、求職目標(biāo)、自我評價（這個要針對公司的招聘要求寫，他需要什么樣的人，你就寫你相對適合的特質(zhì)，但不要胡編和夸張）

教育狀況：成績單除非相當(dāng)優(yōu)秀才全部列出，但可以列出與所聘職位有關(guān)聯(lián)的優(yōu)秀的成績。

實習(xí)經(jīng)歷：詳細(xì)一點，寫出工作內(nèi)容以及你經(jīng)過這個實習(xí)而表現(xiàn)出什么能力和特質(zhì)。個人技能：突出相關(guān)的專業(yè)技能。

B、版本：word版（for打?。﹑df版（for外企）txt版（推薦使用）打印版（for面試）

C、篇幅：應(yīng)屆畢業(yè)生一般一頁就夠了。實在要寫兩頁，為了排版美觀，一定要寫整兩頁，不要一頁半

D、字體：中文——小四，宋體，單本1.5行距 英文——Times new roman 或 palation linotype 字號14或16

E、排序：倒敘！從最近的經(jīng)歷開始往從前寫。沒人有精力看你的小學(xué)的故事。

F、注意：

1、不要用文本框。如無要求不要主動貼照片。要注意留白，疏密有致，主次分明。不要有錯別字。

2、不用封面，除非是那種學(xué)設(shè)計的，用手繪封面展示自己的才能。

簡歷的三種常見格式：

1、時序型簡歷：

①、按照時序記錄就職經(jīng)歷。（倒敘?。?/p>

②、在羅列出一項職位時，要寫出你的職責(zé)以及這項職位所能體現(xiàn)的你有的技能。適用于以下情況：申請的工作符合你的教育背景，工作經(jīng)歷 ；曾就職于有名的公司。

2、功能型簡歷：簡歷一開始就強調(diào)“技能、能力、語言優(yōu)勢、成就”，但并不把這些內(nèi)容與某個特定的職位相聯(lián)系，主要突出個人特質(zhì)，適用于下列情況：特定專業(yè)的求職，對某種能力有要求。

3、混合型簡歷：時序型夾雜功能型，在說某一個經(jīng)歷的同時，刻意突出你的成績。適合應(yīng)屆畢業(yè)生，想要轉(zhuǎn)行的人，曾有過事業(yè)巔峰的人

第四篇：學(xué)歷低如何寫簡歷？

如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作，那么在準(zhǔn)備簡歷的時候，你應(yīng)該特別注意修飾一下簡歷中“教育程度”和“工作經(jīng)驗”這兩個部分。

如果工作經(jīng)驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分，這樣做的優(yōu)點在于你可以不必明說你沒有獲得正式的學(xué)位證書。另一種處理方法是，你只說你參加過哪些教育與培訓(xùn)，而不說你有或者沒有正式結(jié)業(yè)。

舉例來說，你可以說你曾在某校就讀，或者參加過這樣的那樣的培訓(xùn)計劃，而不要指明你并沒有通過結(jié)業(yè)考試，這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地刷下去，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。

第五篇：簡歷制作技巧之網(wǎng)絡(luò)簡歷

簡歷制作技巧之網(wǎng)絡(luò)簡歷

一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工具，它首先應(yīng)該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等；工作經(jīng)驗的詮釋，如工作時間、負(fù)責(zé)過的項目等；還有就是求職意向。

如今，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業(yè)來說，也成為一種負(fù)擔(dān)——HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。

這種情況就對求職者提出了更高的要求：

細(xì)心：招聘網(wǎng)站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進行填寫。

殊不知，當(dāng)HR看到這些不完整的信息時，心里已對這個求職者的態(tài)度打了折扣——連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認(rèn)真對待工作呢。

用心：要細(xì)心檢查填寫的基本信息，嚴(yán)格避免錯別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。

條列式：工作經(jīng)驗，處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠，先重后清。

簡歷之“突出重圍”

信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。

一份簡歷包打天下：簡歷內(nèi)容應(yīng)具有極強的針對性——不同的職位對于工作經(jīng)驗、個性特質(zhì)和愛好特長等方面的要求不同，應(yīng)該有意識的突出重點。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關(guān)注。

不刷新簡歷：很多招聘網(wǎng)站都會根據(jù)簡歷的刷新時間進行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起HR的注意力。很顯然，大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉——因為一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認(rèn)真，更何況簡歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。

簡歷之錦上添花

除了做到不出錯外，如何在簡歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認(rèn)為，找工作對于個人而言非常重要，所以應(yīng)保持積極主動尋找機會的態(tài)度，并善于利用一切可資利用的資源。

求職信：假設(shè)你看到一個職位，僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。網(wǎng)上有許多幫助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因為千人一面的大眾化求職信逃不出HR的“火眼金睛”，正確的做法應(yīng)該是消化其架構(gòu)后，把自己的優(yōu)勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。體現(xiàn)自己特色化的東西，快速實現(xiàn)差異化。

主動應(yīng)聘功能：看到合適的職位信息，除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷外，還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)HR的信箱，增加被企業(yè)HR關(guān)注到的幾率。

此外，如果簡歷投遞一段時間后還是沒有得到回復(fù)，求職者也可以嘗試給HR打電話，做一個簡單的詢問和介紹，讓HR切實感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到，主動詢問時一定要注意使用禮貌用語，并在不妨礙HR正常工作的情況下進行，否則只會畫蛇添足，適得其反。

添加創(chuàng)造力：如別人都用文字作冗長描述時，你可以用PPT、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等，但要注意表現(xiàn)形式應(yīng)與自己的求職意向相契合，能為自己的簡歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。

引用別人的評價：簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位，這讓很多求

職者感到頭疼：不填，HR會認(rèn)為你對自己缺少清晰的總結(jié)與認(rèn)識；填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當(dāng)?shù)囊脛e人對你的評價，即客觀真實又能引起共鳴和注意。

在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯(lián)系形式就是個人求職簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。

人才市場有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的個人簡歷打動招聘方了。

（一）簡歷制作技巧及其注意事項

1、突出“我適合貴公司與這個職位”

個人簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標(biāo)職位的需求相符合。

所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時候應(yīng)該著重于強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達和印證的一個觀點---我是最適合這個公司與這個職位的。

2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息

給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內(nèi)容。延伸閱讀：簡歷怎樣“減肥”？

3、“個性化”簡歷

網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。

4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步

視頻、性感低胸照、光盤??技術(shù)的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

上面談到了幾條網(wǎng)絡(luò)簡歷制作技巧，那么要做出一份“出挑”的網(wǎng)絡(luò)簡歷應(yīng)該著重考慮哪些方面呢？

◆ 工作經(jīng)驗是核心

人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。簡歷填寫技巧是什么呢？一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設(shè)計人員的，你就附上你設(shè)計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計等等。這些實際的工作經(jīng)驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。

◆ “自我評價”要搶眼

據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng) 然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話?！?專業(yè)技能要具體

如果你是IT人才，當(dāng)你描述項目經(jīng)驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具

寫清楚，并請詳細(xì)描述你在該項目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細(xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元?！薄?留下多種聯(lián)系方式

如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機、BP機等信息以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。

◆ 簡歷填寫要規(guī)范

當(dāng)你在填寫簡歷時，像項目經(jīng)驗、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。

◆ 英文簡歷別忘了

許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。

◆ 經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷

最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。

五種求職簡歷的適用性分析

（二）個人簡歷如何投遞

◆ 有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實際情況投遞出簡歷。

◆ 第一時間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。

◆ 直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。

◆ 忌向一單位申請多職。在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。

◆ “另謀高就”時更新簡歷。當(dāng)然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應(yīng)該確認(rèn)一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。

◆ 按招聘方要求投遞簡歷。目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。