第一篇：招商局廉政工作措施

使機關(guān)干部在參與和欣賞之中，五是與機關(guān)文化建設(shè)相結(jié)合。精心設(shè)計和組織豐富多彩的文化活動。提升品位、陶冶情操、凈化心靈，形成符合本單位實際的機關(guān)廉政文化品牌，促進機關(guān)作風建設(shè)不斷取得新成效。

充分發(fā)揮文化在反腐，為深入學習實踐科學發(fā)展觀。倡廉和作風建設(shè)中的作用，進一步增強反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性，現(xiàn)就加強我局廉政建設(shè)，促進黨員干部作風轉(zhuǎn)變制定縣招商局廉政文化進機關(guān)活動實施方案，請各股（室）中心認真貫徹落實：

一、指導思想

以“加強黨性修養(yǎng)、弘揚新風正氣”為主題，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導。圍繞“突出宣傳教育、營造良好氛圍、促進勤政廉政、推動作風建設(shè)”總體思路，扎實推進廉政文化進機關(guān)活動。

二、工作目標

促使廣大黨員干部進行自我反省、自我教育、自我提高，通過開展廉政文化進機關(guān)活動。牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，促進黨員干部樹立優(yōu)良作風，連一步營造風清氣正的經(jīng)濟和社會健康發(fā)展環(huán)境。

三、工作內(nèi)容

班子成員特別是主要領(lǐng)導帶頭履行廉政承諾，l領(lǐng)導抓廉。黨組織要把廉政文化進機關(guān)當作推動機關(guān)干部作風轉(zhuǎn)變的重要工作來抓。帶頭參加各項廉政文化創(chuàng)建活動。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)和學習型黨組織建設(shè)活動，主要負責人聯(lián)系本單位工作實際，講授一堂廉政黨課。

并通過組織事跡報告會、演講等形式大力宣傳推介，3典型導廉。樹立勤政廉政先進典型。引導廣大黨員干部學習先進、爭當先進、趕超先進。

使廉政文化進機關(guān)有相應的宣傳陣地。要在機關(guān)辦公場所設(shè)立廉政宣傳欄和黨務(wù)、政務(wù)公開欄；要充分利用多種形式抓好機關(guān)黨員干部反腐倡廉學習教育；辦公樓走廊過道、辦公室、辦公桌上等處懸掛或放置廉政宣傳標語、格言警句、宣傳漫畫等，4陣地宣廉。要建立相關(guān)的活動場所和設(shè)施。大力宣傳廉政文化內(nèi)容。要在機關(guān)內(nèi)部營造出一種濃厚的廉政氛圍。

促創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題的廉政主題文體活動。要組織開展經(jīng)常性的反腐倡廉和豐富多彩的廉政文化活動。要把廉政教育納入黨員干部培訓教育計劃，5活動促廉。局將舉辦一次以“樹優(yōu)良作風。開展《廉政準則》知識問答測試，觀看廉政教育片等各種廉政文化活動。

采取簽訂家庭助廉責任書、評選廉內(nèi)助、召開干部家屬座談會等形式，6家庭助廉。要把廉政文化進機關(guān)與進家庭活動緊密結(jié)合起來。幫助黨員干部樹立廉潔家風，創(chuàng)建廉潔家庭。

制定廉政文化建設(shè)規(guī)劃以及保障制度。要逐步建立健全用廉政文化促干部作風轉(zhuǎn)變的長效機制。7制度保廉。要提出并倡導符合本機關(guān)特點的廉政理念。

四、工作要求

其他班子成員任副組長，加強組織領(lǐng)導。本局成立由局黨組書記、局長任組長。各股室及中心負責人任成員的廉政文化進機關(guān)領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在局辦公室。各股室及中心要主動配合，積極參與，高度重視，形成合力，確保本單位廉政文化進機關(guān)活動見成效。

注重統(tǒng)籌兼顧。

做到同安排、同檢查、同落實。一是與創(chuàng)先爭優(yōu)和學習胡錦濤總書記在建黨90周年慶祝活動上的講話相結(jié)合。把廉政文化建設(shè)納入創(chuàng)先爭優(yōu)和學習胡錦濤總書記在建黨90周年慶?；顒由系闹v話活動之中。

做到相互推動，二是與學習《廉政準則》和反腐倡廉宣教月活動相結(jié)合。將廉政文化創(chuàng)建活動與宣教月活動放在一起組織開展。相互融合。

引導黨員干部加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，三是與加強領(lǐng)導干部黨性修養(yǎng)相結(jié)合。通過開展活動。堅持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀。進一步推動思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、干部生活作風建設(shè)，以堅強的黨性和優(yōu)良的作風貫徹落實好《廉政準則》

進一步提高行政效能，四是與行政效能建設(shè)相結(jié)合。通過廉政文化建設(shè)。營造良好的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。

xiexiebang.com范文網(wǎng)(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

第二篇：廉政工作措施經(jīng)驗材料

文章標題：廉政工作措施經(jīng)驗材料

首先是明確黨政一把手是“第一責任人”。領(lǐng)導班子主要負責人是本單位本部門黨風廉政建設(shè)的“第一責任人”，認真抓好反腐倡廉工作，是各級領(lǐng)導班子特別是“一把手”應盡的職責，第一責任人對反腐倡廉工作要親自抓、帶頭做、負總責，做到重要工作親自部署，重大問題親自過問，重要情況親自調(diào)度，對這項規(guī)定，必須

要不折不扣地貫徹執(zhí)行。在反腐倡廉方面要真正認識到不抓就是失職，不認真抓就是沒盡職，抓不好就是不稱職。要把抓反腐倡廉工作成效作為評價考核干部的一項重要內(nèi)容，對那些因不抓不管而導致本單位本部門不正之風得不到解決的領(lǐng)導干部，要堅決追究責任。

二是明確領(lǐng)導班子成員要分工抓。領(lǐng)導班子成員要按照黨風廉政建設(shè)責任制分工，按照“三同時”和“一崗雙責”的要求，堅持業(yè)務(wù)工作抓到哪里，黨風廉政建設(shè)就抓到哪里，要將反腐倡廉工作納入分管工作目標管理，與業(yè)務(wù)工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。對分管單位和部門的黨員和領(lǐng)導人員，要經(jīng)常進行談話，對苗頭性、傾向性的問題，早打招呼，早提醒，防患于未然，使黨員干部不犯或少犯錯誤。

三是明確單位、部門的責任。各單位、各部門要按照“誰主管、誰負責”的原則，自覺地把反腐倡廉工作融入到各項工作之中，看好自己的門，辦好自己的事，管好自己的人。要認真研究本部門、本單位各項工作中容易發(fā)生腐敗問題的重點環(huán)節(jié)和部位，分析腐敗問題產(chǎn)生的特點和規(guī)律，采取相應的對策措施，從源頭上預防職務(wù)犯罪。

四是在公司各項目部設(shè)立政務(wù)、廠務(wù)公開欄、群眾意見箱、廉政舉報箱公開接受廣大職工的監(jiān)督。每個月辦一期黑板報，及時宣傳各項廉政信息和發(fā)腐倡廉的最新動態(tài)。

《廉政工作措施經(jīng)驗材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀廉政工作措施經(jīng)驗材料。

第三篇：教務(wù)處廉政勤政工作措施[定稿]

教務(wù)處廉政勤政工作措施

教務(wù)處是學校教學管理的職能部門。教學管理是學校的中心管理工作，加強教務(wù)處廉政勤政建設(shè)，對于提高教務(wù)處工作人員素質(zhì)，提升學校教學管理水平，樹立學校良好的管理形象，有著極其重要的作用。結(jié)合教務(wù)處工作實際，制定如下廉政勤政工作措施，望各崗位工作人員遵照執(zhí)行。

1、認真學習上級部門關(guān)于廉政勤政建設(shè)方面的有關(guān)文件和法規(guī)，不斷增強自教、自管、自警、自律意識，自覺遵守上級部門和教務(wù)處關(guān)于廉政勤政建設(shè)方面的制度和要求；

2、不斷增強崗位意識，增強責任心和事業(yè)心，愛崗敬業(yè)，扎實工作，精益求精，圓滿完成所承擔的各項工作；

3、樂于學習，勤于思考，勇于創(chuàng)新，不斷更新管理思想和觀念，不斷改進工作方式方法，不斷提高工作能力和水平；

4、不斷強化管理服務(wù)意識，對待教師學生要和藹可親，耐心細致，嚴禁簡單粗暴。遇事要虛心征求學院、教師學生的意見和建議，并認真對待、及時反饋；

5、加強科室和崗位間的工作協(xié)作，處理問題能夠從教務(wù)處工作大局出發(fā)，主動考慮與相關(guān)科室和崗位的工作關(guān)系，共同提高工作效率，不準以任何理由推諉扯皮，貽誤工作；

6、厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。每學期各崗位要根據(jù)各崗位工作實際，提交業(yè)務(wù)開支申請計劃；公共辦公耗材的經(jīng)費開支，均由教務(wù)處統(tǒng)一采購；工作中厲行節(jié)約，不鋪張浪費。

7、凡涉及到學院、教師和學生切身利益的工作，如教學經(jīng)費分配、教學工作量審核等，要嚴格按照上級和教務(wù)處有關(guān)文件精神執(zhí)行，本著公正、公平、公開的原則，規(guī)范操作，嚴格把關(guān)，決不能以任何形式營私舞弊；

8、需向?qū)W生收費的各類考試，收費標準要嚴格按照上級文件規(guī)定執(zhí)行，用于考試組織經(jīng)費要?？顚Ｓ茫媱濋_支，嚴格管理，剩余經(jīng)費一律上繳學院財務(wù)處保管。

9、黨員干部要不斷加強黨性修養(yǎng)，不斷提高政治思想水平和業(yè)務(wù)能力，爭做教務(wù)處廉政勤政的模范。

第四篇：林業(yè)局廉政防范工作措施

市林業(yè)局在市紀委的正確領(lǐng)導下，以科學發(fā)展觀為指導，以創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動為載體，以林業(yè)業(yè)務(wù)工作為切入點，緊緊圍繞“三權(quán)”（行政審批權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、隊伍管理權(quán)）中的“七個方面”（行政許可、林政管理、執(zhí)法辦案、收費、人事管理、財務(wù)管理和重大項目）開展廉政風險點防范管理工作。防范管理措施做到與正常工作相結(jié)合，使之相互促進；與創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動相結(jié)合，使之相互融入；與落實領(lǐng)導干部五項監(jiān)督制度相結(jié)合，使之相得益彰；與其他管理教育制度、政務(wù)局務(wù)公開等工作相結(jié)合，使之相互補充。為加強對這些廉政風險點的防范管理，特制定如下措施：

一、加強教育培訓，提高隊伍素質(zhì)

1、以提高思想認識為目的，積極開展人生觀、世界觀、權(quán)力觀、紀律觀、價值觀教育，將黨性教育、法紀教育、廉政教育、作風教育、責任教育、職業(yè)道德教育、榮辱觀教育作為開展干部教育的重要內(nèi)容；教育形式上突出典型案例教育，做到示范和警示教育相結(jié)合、集體廉政談話和個別談話相結(jié)合、普遍教育與針對崗位特點的教育相結(jié)合，采取舉辦預防職務(wù)犯罪警示教育、組織廉政知識競賽及安排參觀監(jiān)獄聽取犯罪服刑人員現(xiàn)身說法等方式，使廣大黨員干部自覺依法行政，增強廉潔從政意識。

2、以提高業(yè)務(wù)素質(zhì)為目的，積極開展崗位練兵、知識競賽、在職培訓，著力提高履職能力。集中時間舉辦各類全員業(yè)務(wù)培訓班，著力提高基層干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和解決實際問題的能力，特別是加強受理服務(wù)、綜合監(jiān)管、執(zhí)法辦案等技能的培訓，增強機關(guān)干部對法律法規(guī)和政策的理解力、執(zhí)行力，幫助機關(guān)干部提高防范風險的能力。

二、規(guī)范風險流程，完善制度建設(shè)

明確崗位職責。每個崗位及職責要清晰具體，按照崗位分類、檔次拉開、責權(quán)統(tǒng)一、合理流動的原則，將工作崗位按照責任大小、難易程度劃分為不同類別，通過確定工作崗位，規(guī)定各同級崗位之間工作人員及職責，形成責、權(quán)、利相統(tǒng)一的工作格局。

規(guī)范崗位責任制。按照本機關(guān)及其各科室的職能、職責，對各科室、各類人員的工作職責、目標、任務(wù)、要求作出明確規(guī)定，明確“一崗雙責”的要求，明確行政執(zhí)法責任和依據(jù)，建立效能督察制度，以職能抓效能，抓勤政促廉政，狠抓執(zhí)行力提升。

工作流程要依法依規(guī)設(shè)定，對一般性工作環(huán)節(jié)要本著便捷高效的原則設(shè)定，對存在廉政風險的重點工作環(huán)節(jié)要反復研究、認真設(shè)定，充分發(fā)揮相互監(jiān)督制約的作用，盡量減少工作程序上的漏洞和空子。

規(guī)范行政許可行為要對每個流程的辦理時限進行確定，對外公開承諾；依據(jù)每個流程的時限，開通電子監(jiān)察平臺，適時監(jiān)控，自動預警告誡，防止拖延不辦、借機卡要的現(xiàn)象發(fā)生；在窗口單位設(shè)置政務(wù)監(jiān)督臺、投訴舉報箱、政風行風意見箱，隨時接受社會監(jiān)督。

規(guī)范行政執(zhí)法辦案行為要針對案源處置、調(diào)查取證、實施強制措施、罰沒扣押物品管理、行政處罰自由裁量、案件審核、行政處罰決定等易發(fā)風險，推行相對集中執(zhí)法辦案機制，對立案、審批、處罰、罰沒物資管理等各個環(huán)節(jié)流程進行規(guī)范，置于各級監(jiān)督之下，形成科學的權(quán)力制衡體系；推行合理裁量制，落實《省林業(yè)廳行政處罰自由裁量權(quán)適用規(guī)則》、《省林業(yè)廳行政處罰自由裁量權(quán)參照執(zhí)行標準》，推行說理式處罰決定書，解決具體行政行為隨意性問題，防止隨意立案銷案和“大案辦小”等問題，杜絕人情案、關(guān)系案；制定大要案通報制度、案件廉政回訪、案件主辦人制度、罰沒物資處置辦法以及行政執(zhí)法過錯追究等配套制度，以制度約束執(zhí)法行為；突出案后回訪監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，防止錯案和不廉潔行為發(fā)生。

規(guī)范人事管理行為要針對干部推薦、考察、討論決定、管理等易發(fā)風險，落實征求意見、民主集中和議事決策等各項制度，凡涉及干部人事調(diào)整，均須按程序和權(quán)限集體研究決定，干部的調(diào)整、提拔、任用，全部按照民主推薦、能力政績考核、討論決定等程序確定考察對象，過程全部公開、及時公示，實現(xiàn)陽光操作。

規(guī)范財務(wù)管理和行政收費行為要針對收入管理、支出管理、票據(jù)管理、資產(chǎn)管理、私設(shè)“小金庫”、行政性收費等易發(fā)風險，落實規(guī)范收費、民主理財制度，嚴把財務(wù)收支管理關(guān)口。制訂和完善《財務(wù)管理制度》、《票據(jù)管理辦法》，確保票據(jù)合法、使用規(guī)范、帳目清楚、手續(xù)齊全。

規(guī)范重大項目行為要針對物品采購、工程招投標、工程建設(shè)等易發(fā)風險，抓好購買、使用、處置三個環(huán)節(jié)，加強重大項目管理，落實工程項目、大宗材料、物質(zhì)、設(shè)備采購制度，一般辦公用品、車輛管理及公務(wù)接待實行集中定點制度，實行購、管分離，防止出現(xiàn)以權(quán)謀私現(xiàn)象。

規(guī)范重大事項議事規(guī)則行為要針對議事形式、議事范圍、議事程序、決定的執(zhí)行等，將其作為制度執(zhí)行檢查的重點內(nèi)容進行督促檢查，進一步提高領(lǐng)導班子議事決策的民主化、科學化和規(guī)范化水平，防范問責風險。

三、推行政務(wù)公開，規(guī)范權(quán)力運行機制

1、政務(wù)公開要“以公開為原則，以不公開為例外”，按照公開、公正、便民和效率的原則，面向社會公眾，一切立法活動、政策制定、法律條款、政策實施、行政預算、公共開支以及其他有關(guān)的政治信息，特別是林業(yè)行政許可審批的依據(jù)、條件、程序、結(jié)果等，人民群眾均可隨時獲取，實施監(jiān)督。

政務(wù)公開的內(nèi)容主要包括行政審批事項、服務(wù)承諾行為、行政執(zhí)法責任、投訴指南公開等，在此基礎(chǔ)上廣泛實行“四公示”（辦案結(jié)果公示、行政許可結(jié)果公示、優(yōu)惠政策享受結(jié)果公示、承諾服務(wù)結(jié)果公示）。

政務(wù)公開的形式有公開電子顯示屏、政務(wù)公開欄、政務(wù)公開網(wǎng)站等多種形式。各單位內(nèi)設(shè)部門或派出機構(gòu)應公開責任、目標任務(wù)、職責權(quán)限、科（室）負責人姓名、崗位職責、監(jiān)督電話及限時承諾服務(wù)、公示牌、辦事指南等。還可設(shè)立觸摸式電腦、語音信箱、政務(wù)公開專柜，林業(yè)執(zhí)法人員統(tǒng)一實行掛牌上崗。

在實施政務(wù)公開的過程中，要通過建立健全監(jiān)督制度、群眾評議制度和實行責任追究制度，提高政務(wù)公開的實際效果，繼續(xù)深入推行林業(yè)執(zhí)法人員向監(jiān)管服務(wù)對象代表述職述廉制度，使之切實置于群眾的監(jiān)督之下，不斷提高社會各界對林業(yè)機關(guān)辦理政務(wù)的滿意度。

2、局務(wù)公開要堅持公開透明原則、實事求是原則、注重實效原則、積極穩(wěn)妥原則。在法律、法規(guī)、政策允許的范圍內(nèi)，緊緊圍繞群眾關(guān)心的熱點、難點問題，圍繞敏感而又容易引發(fā)干部群眾誤解、猜測、議論的問題，把工作任務(wù)目標、工作考核評比、人事、財務(wù)、黨務(wù)、大宗物資的購買使用維修處理、基本建設(shè)、辦公經(jīng)費支出等列為局務(wù)公開的范圍，堅持循序漸進的方法，逐步公開應該公開的局務(wù)內(nèi)容和范圍，提高機關(guān)工作運行的透明度，提升民主建設(shè)和科學決策的水平。

局務(wù)公開的形式有召開會議、公示公告、內(nèi)部網(wǎng)站等多種形式。分別有定期、不定期、隨時公開等三個時限要求。公開的層面有班子領(lǐng)導、中層干部、全體干部職工等。

通過實施政務(wù)公開，建立健全推進局務(wù)公開工作的各項規(guī)章制度。如工作目標、財務(wù)收支等情況，要求定期定時向全體干部職工公開；基本建設(shè)、固定資產(chǎn)添置和處置等內(nèi)容要求及時向中層干部公開；干部的提拔、使用以及評先評優(yōu)要求在干部所在單位全體干部中進行公開；對反映機關(guān)干部職工普遍關(guān)心、關(guān)注的問題，該按月公開的必須按月公開，該按季度公開的必須按季度公開，該及時公開的必須及時公開，以此促進黨風廉政建設(shè)，推動和諧林業(yè)建設(shè)，提升林業(yè)形象。

四、創(chuàng)新防范管理工作機制

1、建立關(guān)鍵崗位干部交流、輪崗機制。根據(jù)上級部門關(guān)于要求各級干部交流、輪崗的有關(guān)規(guī)定，建立完善干部管理制度，改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，促進勤政廉政，提高工作效能，使各級干部能較全面的熟悉諸方面的工作，防止干部在一個崗位工作時間過長易產(chǎn)生腐敗的問題。

2、繼續(xù)深入推行領(lǐng)導干部監(jiān)督五項制度工作。繼續(xù)在全系統(tǒng)副科級以上領(lǐng)導干部中開展談話制度、個人重大事項報告制度、述職述廉制度、黨風廉政督查制度、局務(wù)公開制度，增強領(lǐng)導干部的廉潔自律意識。在述職述廉中，拓展監(jiān)督渠道，把風險點防范工作作為領(lǐng)導干部述職的重要內(nèi)容。

五、建立考核體系，加強監(jiān)督檢查

1、建立《市林業(yè)局廉政風險點防范管理工作考核評價辦法》，采取自查、上級查、專門機構(gòu)查相結(jié)合、定期與不定期相結(jié)合。完善風險跟蹤機制，定期召開風險點防范管理工作分析會，總結(jié)防范管理的成效，及時研究新情況新問題，確定不同時期應重點防范的內(nèi)容，對存在的問題及時發(fā)出警示提醒和采取相應的防范措施。

2、把廉政風險點防范措施落實情況納入領(lǐng)導干部和班子考核、效能考評的內(nèi)容，考核結(jié)果將作為評價各部門（單位）落實黨風廉政建設(shè)責任制的重要依據(jù)，作為行政執(zhí)行力考核的重要依據(jù)，作為干部選拔、任用、考核的重要依據(jù)。

3、開展執(zhí)法監(jiān)察和效能督察，采取明查和暗訪相結(jié)合的方式，對各部門（單位）落實廉政風險點防范管理措施情況進行不定期的專項督察，確保防范措施落到實處。

六、建立預警機制，嚴格責任追究

建立“三色預警、三級管理”。對涉及崗位職責帶有個別性、苗頭性問題的廉政風險點進行橙色預警；對涉及崗位職責個別性、苗頭性問題經(jīng)橙色預警后仍反復出現(xiàn)的廉政風險點轉(zhuǎn)入黃色預警；對涉及崗位職責明顯存在違紀違規(guī)行為的進行紅色預警。橙色預警由部門主要負責人適時進行監(jiān)控；黃色預警由紀檢監(jiān)察部門及時進行監(jiān)控；紅色預警由黨組重點進行監(jiān)控。

對違反廉政風險點防范管理規(guī)章制度的個人嚴肅查處，對拒不落實或者落實廉政風險防范措施不力的部門（單位），依據(jù)《公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政監(jiān)察法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》及其他相關(guān)的法律法規(guī)，追究部門（單位）負責人責任。對于發(fā)生的重大違紀違法案件，除嚴肅懲處違紀違法人員外，要按照干部管理權(quán)限，加大對負有失職、失察責任的直接領(lǐng)導和主要領(lǐng)導的責任追究力度。

責任追究的方式有組織處理、黨紀政紀處分、移送司法機關(guān)處理等。

xiexiebang.com范文網(wǎng)(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

第五篇：市招商局廉政準則實施方案

萊蕪市招商局

貫徹落實《廉政準則》實施意見

為加強黨員領(lǐng)導干部廉潔自律工作和干部隊伍建設(shè)，進一步增強全局黨員干部廉潔從政意識，推進反腐敗斗爭深入開展，按照中紀委、省委、市委有關(guān)文件精神，結(jié)合我局實際，制定貫徹落實《廉政準則》實施意見如下。

一、強化學習宣傳，營造廉政氛圍

（一）突出抓好黨組理論中心組學習。把學習《廉政準則》作為第二季度學習的主要內(nèi)容，原原本本、認認真真地學，要深刻認識《廉政準則》的重大意義和精神實質(zhì)，自覺做到思想統(tǒng)一、認識一致。理論中心組集中學習不少于3次，每次不少于2小時。學習中，每名領(lǐng)導干部要準備發(fā)言提綱，作好學習記錄，撰寫學習體會。要認真對照《廉政準則》，清理自己的思想，規(guī)范自己的言行，要帶頭執(zhí)行、模范遵守《廉政準則》，以自己的實際行動，感染和教育干部群眾，共同推動和促進黨風政風建設(shè)。

（二）認真組織開展專題學習教育活動。把3月份確定為《廉政準則》學習教育月，在全體黨員干部中組織開展學習教育活動，制定學習方案，落實工作措施，精心組織，周密部署。為提高學習效果，計劃組織開展“六個一”活動：一是舉辦一次專題輔導，根據(jù)中央、省、市紀委黨風廉政建設(shè)工作要求，結(jié)合當前反腐倡廉新形勢，邀請專家學者為黨員干部上一堂廉政教育專題講座。二是開 1

展一次愛國主義教育，學習革命先烈的英勇事跡，教育黨員干部樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神。三是召開一次學習交流會，每人撰寫一篇少于3000字的心得體會并進行學習交流，促使黨員干部真正受到教育，入腦入心。四是開展一次知識競賽，檢驗學習效果，使黨員干部熟知《廉政準則》，紀檢干部精通《廉政準則》，廣大干部群眾了解《廉政準則》。五是進行一次廉政談話，局領(lǐng)導班子成員按照工作分工，分別與責任范圍內(nèi)的責任對象進行一次廉政談話。六是實行一次“廉政承諾”，認真查找思想和工作中存在的問題和不足，分析原因，制定整改措施，作出“廉政承諾”。全體黨員干部要從政治和全局的高度，充分認識學習《廉政準則》的重要性和必要性，結(jié)合貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的十七大、十七屆三中、四中全會、中紀委十七屆五次全會、省紀委九屆六次全會、市紀委九屆四次全會精神，進行全面、深入、系統(tǒng)的學習，做到深刻領(lǐng)會、提升站位。

（三）加強宣傳，營造濃厚氛圍。在局域網(wǎng)開設(shè)《廉政準則》宣傳專欄，出一期宣傳板報，營造濃厚學習宣傳氛圍，做到家喻戶曉、人人皆知。全體黨員干部要進一步樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，把《廉政準則》作為自己的行動綱領(lǐng)和處事指南，嚴格遵守廉潔從政的各項規(guī)定，使《廉政準則》的精神實質(zhì)和具體規(guī)定，內(nèi)化為黨員干部的思想觀念，外化為其實際行動。黨員領(lǐng)導干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭學習、帶頭執(zhí)行《廉政準則》，管好自己，管好分工科室，管好家屬子女，照章辦事，從嚴要求，堅決防止各

種不良行為和違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

二、加強制度建設(shè)，實行廉政承諾

近年來，我局在黨風廉政建設(shè)方面堅持關(guān)口前移、標本兼治，著力加強內(nèi)部管理，不斷完善監(jiān)督制約機制，制定出臺了《黨員干部行為規(guī)范》、《黨員干部廉潔勤政規(guī)定》、《落實黨風廉政建設(shè)責任制辦法》等一系列規(guī)章制度，對促進黨風廉政建設(shè)發(fā)揮了積極作用。全體黨員干部在認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的同時，要對照《廉政準則》逐條逐項檢查自己，進一步提高思想覺悟，加強道德修養(yǎng)，嚴守思想底線，牢固樹立正確的世界觀、價值觀和生活觀，切實增強廉潔從政的主動性和自覺性。要深入開展“制度創(chuàng)新年”活動，不斷創(chuàng)新制度、創(chuàng)新措施，逐步健全完善行之有效、務(wù)實管用的廉政建設(shè)長效機制。

為進一步加強制度建設(shè)，規(guī)范黨員干部廉潔從政行為，更好地接受社會監(jiān)督，特制定市招商局黨員干部廉政承諾如下：

（一）嚴格執(zhí)行《關(guān)于全市機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工作日中午禁止飲酒的規(guī)定》。

（二）不利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當利益。

（三）不私自從事營利性活動。

（四）不違反公共財物使用的規(guī)定，不假公濟私、化公為私。

（五）不違反規(guī)定選拔任用干部。

（六）不利用職務(wù)之便為他人謀取利益。

（七）不揮霍公款，不公車私用。

（八）不違反規(guī)定干預和插手市場經(jīng)濟活動，謀取私利。

（九）不做脫離實際、弄虛作假、有損群眾利益和黨群關(guān)系的事。

（十）嚴格遵守民主集中制原則，不搞個人主義；堅持依法行政，秉公用權(quán)。

如違反上述承諾，輕者批評教育、責令限期改正，重者按有關(guān)規(guī)定給予黨紀、政紀處分。

三、深入對照檢查，樹立良好形象

局黨組要適時召開一次民主生活會，各黨小組要召開一次組織生活會，要以《廉政準則》為鏡，采取自己檢查、同志幫查和互相檢查等形式，認真開展批評和自我批評，分析和查找廉潔從政方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，自覺做到有則改之、無則加勉。要與鞏固學習實踐活動成果緊密結(jié)合起來，制定整改措施，限期進行整改，進一步樹立廉潔從政的良好形象。黨員領(lǐng)導干部嚴格做到“八個禁止”，不但自己要廉潔，也要教育親屬和身邊工作人員廉潔。要從自我做起，從小事做起，嚴格廉潔自律，一心一意謀發(fā)展，在全局上下樹立正氣。

四、加強組織領(lǐng)導，嚴格責任落實

為切實加強《廉政準則》的貫徹落實，局成立領(lǐng)導小組，由黨組書記、局長呂春明同志任組長，黨組副書記、副局長亓杰同志任副組長，其他黨組成員為領(lǐng)導小組成員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，張云祥同志兼任辦公室主任，具體負責貫徹落實《廉政準則》活動的日常工作。領(lǐng)導小組要結(jié)合實際研究制定工作計劃、落實責任目標任務(wù)并組織實施，做到有計劃安排，有督促落實，有檢查考核，有總結(jié)報告。

領(lǐng)導干部要切實履行“第一責任人”和“一崗雙責”職責，在抓好班子的同時，帶出具有優(yōu)良作風的隊伍。要不斷加大執(zhí)行《廉政準則》情況的監(jiān)督檢查力度，充分發(fā)揮廉政建設(shè)信息網(wǎng)絡(luò)和群眾監(jiān)督作用，使《廉政準則》規(guī)定的禁止性行為一旦發(fā)生，就能被及時發(fā)現(xiàn)和處理。

要把黨員干部貫徹落實《廉政準則》情況作為考核的重要內(nèi)容，對成績顯著的要進行表彰獎勵，對經(jīng)檢查考核不合格的要進行通報批評、責令限期整改，并實行一票否決制。對違反《廉政準則》規(guī)定的，依據(jù)情節(jié)輕重即時進行批評教育、誡勉談話或者通報批評、責令整改；情節(jié)嚴重的，按照有關(guān)規(guī)定分別給予黨紀、政紀的嚴肅處理。

2010年6月9日