第一篇：廣播臺招新方案

湖北荊門外語學校北校區(qū)校園廣播臺招新工作方案

在新學年中，為了豐富校園文化、營造人文環(huán)境、打造交流平臺，經(jīng)學校德育處研究決定進行北校區(qū)校園廣播臺招新工作，特制訂本方案。

一、招新對象：初中一、二年級學生

二、招新崗位職責及條件

1、副臺長（1名）：

職責：審閱廣播臺播出稿件，并協(xié)助臺長管理廣播臺日常工作。

招聘條件：

（1）學習成績優(yōu)異，學有余力，熱心校園廣播工作，組織管理能力強。

（2）能在工作、學習、生活方面起到模范帶頭作用。

（3）有干部工作經(jīng)驗及特長者可適當放寬條件，并優(yōu)先考慮。

2、播音員（10名）：

職責：主要負責播音工作，以及部分播出稿件的準備工作。

招聘條件：

（1）學習成績中等以上，生活態(tài)度積極向上，熱愛校園播音工作。

（2）形象氣質(zhì)好，聲音優(yōu)美，普通話標準，語言表達能力強，并具有一定的文字功底。

3、編輯（5名）：

職責：負責收集、編輯播出稿件，并做好廣播稿存檔工作。

招聘條件：

（1）學習成績中等以上，生活態(tài)度積極向上，熱愛校園廣播工作。

（2）關(guān)心社會，關(guān)心學習和集體，具有敏銳的新聞觀察能力和深厚的文字功底，工作認真負責。

三、招新程序

1、報名方式

（1）9月7日至9月9日各班有意向者由班長登記報名。

（2）9月9日放學前各班班長必須將報名名單交到德育處。

2、選拔階段

（1）9月13日課外活動舉行第一場選撥，選出5名編輯。

（2）9月15日課外活動舉行第二場選撥，選出10名播音員。

3、公示階段

9月16日至9月20日公示面試結(jié)果。

4、上崗培訓階段

9月20日課外活動對擬聘用的同學進行崗前培訓，9月22日正式上崗。

第二篇：廣播臺招新方案

百

色

學

院

廣

播

臺

招

新

方

案

百色學院，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的13屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給百色學院廣播臺的工作帶來新的活力和希望，讓服務(wù)的精神永存!

一、招新目的為了保證百色學院廣播臺有新鮮的血液注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展工作，實現(xiàn)百色學院的新老交替，培養(yǎng)和壯大廣播臺的隊伍，保證廣播臺工作的連續(xù)性。同時，也是鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務(wù)精神，服務(wù)學院、服務(wù)同學。

二：招新對象：13級全體新生。

三：招新崗位職責及條件

1、播音員

職責：負責播音工作等。

招聘條件：普通話標準，聲音優(yōu)美，語言表達能力強；有毅力，對工作認真負責，熱愛校園廣播事業(yè)。

2、編輯

職責：負責編輯稿件等。

招聘條件：具有敏銳的觀察能力和文字功底，對稿件有一定的編輯和整合能力，工作認真負責，熱愛校園廣播事業(yè)。

四、招新人數(shù)

播音員：四—五名。

編輯：三名。

五：招新流程

1、招新宣傳工作安排

（1）廣播宣傳：錄制招新版宣告知申請人招新信息。

（2）海報宣傳：以新穎絢麗的海報吸引13級新生的目光，也增加他們對廣播臺的了解。

（3）下班宣傳：廣播臺成員分為若干隊，進入班級宣傳并現(xiàn)場報名。

（4）實地宣傳：在行敏苑、志遠樓、升旗臺、新生宿舍附近擺臺并現(xiàn)場報名。

2、報名

（1）電話：設(shè)置電話熱線，可通過打電話報名

（2）郵箱：發(fā)送個人簡歷到廣播臺郵箱進行報名

（3）現(xiàn)場：可到面試現(xiàn)場報名

（4）還可在廣播臺成員進行下班、實地宣傳時當場報名

3、面試 第一輪面試：

（1）有創(chuàng)意的自我介紹（可以令人耳目一新、印象深刻的自我介紹，考驗選手是否“有才”）

（2）現(xiàn)場抽取試卷進行朗讀。

注：通過一輪面試的名單將會公示在一教、行敏苑、志遠樓。

第二輪面試

（1）面試的同學進行自我介紹（包括介紹自己的姓名、班級、興趣愛好以及對播音員工作的認識等）

（2）現(xiàn)場抽取試卷朗讀

（3）可適當提問面試者一些問題，考驗面試者的應(yīng)變能力以及語言表達能力，以此進一步了解面試者

注：才藝展示可適當加分；通過二輪面試的人員，由廣播臺成員電話通知。第三輪面試

通過前兩輪面試的同學，可進入廣播臺實習一個月，再根據(jù)實習播音員的播音質(zhì)量、態(tài)度進行篩選。

第三篇：招新方案

招新方案

招新目的：為整個XX學院團委學生會、為學習部注入新的血液，方便本學年工作的開展以及下一學年工作的交接。提高同學

們對XX學院以及XX學院團委學生會的認識，增強原隸

屬XX學院的新生的歸屬感。

招新時間：時間待定

招新地點：地點待定

招新目標：招進10名有思想、能堅持、認真負責樂于學習、有熱情有活力的干事，為學習部注入新的活力。

招新對象：主要是原隸屬XX學院的大一新生，但亦不排斥大二XX

學院學生

招新流程：

1.宣傳工作。由于大一通識學院的緣故，一定程度上導致招新工作的困難。其中像平常的海報宣傳等手段基本上是行不通的，那么做好如

何讓大一新生們知道并踴躍參加我們的招新活動呢？以下兩個方法

都可以參考：

（1）以輔導員或班長為中介向同學們傳達。關(guān)鍵在于征得輔導員的同意與支持，要做好溝通工作，并且要注意信息傳達過程中的精準性

以及措辭。此方法的優(yōu)點在于由上至下傳達更具權(quán)威性，并且也較為

省時省力。而缺點在于新生們可能了解的不多或未太多放在心上，以

至于招到的人有限；

（2）直接在班會等公共場合或前去新生所在寢室告知同學們。如在班會等公共場合，顯然需要征得相關(guān)老師的同意，也需要和班長交流。而無論是在公共場合還是去寢室，顯然這是一個由我們自己直接向新生傳達信息的渠道，更有感染力，同時新生們可以了解得更多一點。而此方法的不足在于較為耗費精力。

我覺得將通過輔導員或班長傳達與直接前去新生宿舍登門宣傳兩個方法結(jié)合起來用效果更好，雖然會加大我們的工作量，但是招新質(zhì)量的好壞關(guān)系到整個XX學院團委學生會的未來，更應(yīng)當重視。

而至于我們部門的宣傳，則關(guān)鍵在于部門文化的展示，其中部訓以及我們的部門之歌將都是很好的載體。我們旨在通過我們的展示，讓新生了解到學習部的特色以及基本要求。以吸引更多對學習部感興趣并且適合學習部的應(yīng)聘者前來。

2.競聘考核的流程安排

如果說宣傳工作做到位是確保了人數(shù)，吸引了優(yōu)秀的人才前來，而競聘考核的意義在于我們能將其選拔出來并且為己所用。

具體的競聘考核的流程如下：

（1）填表。表格的發(fā)放我認為應(yīng)當在我們?nèi)W生宿舍登門宣傳之時，應(yīng)該在具體招聘的前3-5天，同時需附上一份團委學生會以及各個部門職責的基本介紹，這樣可以讓新生們更加了解整個團委學生會，也更加了解各個部門，方便其選擇最感興趣或最適合自己的部門。表格的設(shè)計我覺得除了填寫一些個人基本信息、曾任職務(wù)、所獲獎項以及對團委學生會的認識之外，其他的不必設(shè)置。至于志愿部門可告知新生們可以不急著填寫，待我們的動員大會之時見過各位主席部長之

后，結(jié)合對部門的認識，再現(xiàn)場填寫。方便新生理智作出選擇，也給各個部門一次展示風采、招募賢才的機會。

（2）動員活動與初試。我們將會組織一次動員活動，具體與去年類似，主席致辭，各部門按順序上臺三分鐘展示，不必過于形式化，各顯神通為宜。之后預留一個小時左右的時間給新生們前去提交表格與簡單的初試?？紤]到去年動員之后初試的現(xiàn)場有點亂，今年可多占幾個小教室，幾個部門聯(lián)合在一起分教室初試。比如提前在動員的黑板上寫上：動員大會后，請應(yīng)聘**部、**部、**部的同學前往**教室，應(yīng)聘**部、**部、**部、**部的同學留在**教室等等，可有效避免現(xiàn)場混亂、應(yīng)聘者找不到相關(guān)部門等問題。

至于初試的形式以應(yīng)聘者將表格提交給相關(guān)部門的部長并做簡單的自我介紹，部長在其做自我介紹時簡單瀏覽表格后提出一個簡單的問題，由應(yīng)試者淺談自己的見解，在選手陳訴過程中考官可任意時間打斷應(yīng)試者并對面試者提問，考查其應(yīng)變能力。部長根據(jù)選手表現(xiàn)做現(xiàn)場記錄。初試后篩選一部分人進入復試（因我們部門招10人，故篩選15-30人進入復試為宜）。

（3）復試。復試應(yīng)該分兩輪。

一方面是短信通知他們于*年*月*日（現(xiàn)場復試之日之前）之前提交一份有關(guān)動員大會與初試表現(xiàn)的個人總結(jié)，僅需從個人角度總結(jié)即可。旨在了解他們的觀察能力、總結(jié)能力與反思能力，如若能從自身角度對我們的工作提出建議則更好。

另一方面是組織現(xiàn)場面試。具體形式我覺得應(yīng)視具體人數(shù)，如人

數(shù)不是很多，就可以一個分管主席分管的幾個部門一起。如人數(shù)比較多，當然就得分開進行?；静襟E當然是先占好教室，提前告知初試通過者復試的時間地點，再將進入復試的應(yīng)聘者編號，復試時按順序上臺。復試分為3分鐘自我介紹，現(xiàn)場提問，打分三個階段。具體提問問題各部長應(yīng)在看完各位應(yīng)聘者的表格以及結(jié)合初試表現(xiàn)和現(xiàn)場自我介紹，做好準備，同時靈活應(yīng)對。對于應(yīng)聘者，首先態(tài)度是關(guān)鍵，然后是能力。學習部所要求的認真嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，謙和禮貌的待人態(tài)度乃是我們關(guān)注的重點。

復試后結(jié)合各方面綜合考量，確定10名干事人選，短信通知并盡快召開第一次例會。招新工作結(jié)束。

注意事項：1.主考官必須注意控制考試時間，避免嚴重超時；

2.主考官在考試過程中要留意從應(yīng)考者的介紹中了解他的過去，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等 ；

3.主考官要注意提問的語氣和問題的尺度，避免不愉快的事情發(fā)生；

4.初試問題應(yīng)較為基礎(chǔ)簡單，比如你為什么應(yīng)聘學習部？你認為你的優(yōu)勢是什么？還有類似于結(jié)合你了解到的部門的職責，談?wù)勀銓Ρ静块T的認識；談?wù)勀銓ψ约旱恼J識等問題。復試問題主要就應(yīng)聘者自我介紹與所寫的個人總結(jié)提問，也可假設(shè)情景提問。視其回答及具體表現(xiàn)公正打分。

5.初試交表時，注意檢查表格中的聯(lián)系方式是否填寫清楚；

6.注意評分標準以及打分表格的制定；

7.不管是初試還是復試現(xiàn)場，都應(yīng)注意維護現(xiàn)場秩序。

第四篇：招新方案

關(guān)于2011年瀟湘職業(yè)學院院學生會辦公室招新策劃

活動名稱：2011年瀟湘職業(yè)學院院學生會辦公室招新

活動背景：金秋九月的瀟湘職院，又迎來了一批滿懷期望與夢想的新同學。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給院學生會的工作帶來新的活力和希望，讓瀟湘精神永存！

活動目的：本次招新活動的目的一方面在于使院學生會辦公室能有新鮮的血液的注入，有更多足夠高素質(zhì)的后備力量，使辦公室能更加高效率地開展工作，實現(xiàn)辦公室干部和人員的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會隊伍，保證辦公室工作的連續(xù)性和有序性，在充分發(fā)揮學生主體作用的同時使辦公室得到更好的發(fā)展。另一方面，積極響應(yīng)國家教育部提出的素質(zhì)化教育號召，全面培養(yǎng)和提高我校2011級瀟湘新生的綜合能力，鼓勵新生除了在學校學習必要的專業(yè)文化知識外，可以更多地投入到學校的各種活動中來，增加與社會的互動，在豐富課余生活的同時，更好地了解自己所在的瀟湘學院，增加自己的社會經(jīng)驗，增強自己的社會實踐能力，培養(yǎng)自己的動手能力、組織能力、協(xié)作精神和服務(wù)精神，使自己的“德、智、體、美“全面發(fā)展。

招新對象：瀟湘職業(yè)學院2011級新生

招新原則：客觀、公正、公開

招新時間：（待定）

招新地點：老籃球場、實訓樓旁

主辦方：瀟湘職業(yè)學院學生會

承辦方：瀟湘職業(yè)學院學生會辦公室

招新形式：本次招新采用現(xiàn)場報名直接面試的形式，面試由學生會院辦公室面試小組對申請人進行提問,申請人當場回答提出的問題，面試小組成員根據(jù)申請人的表現(xiàn)情況決定其是否被錄取。

招新要求：（1）自覺遵守瀟湘職業(yè)學院學生會各項規(guī)章制度。（2）性格開朗，善于交往，工作踏實、具有團隊合作精神，富有創(chuàng)造性思維,有強烈的工作熱情和責任感。

（3）思想品德優(yōu)秀，工作積極主動，工作態(tài)度端正，耐心

細心，責任心強，吃苦耐勞，服從上級分配的工作。

人數(shù)需求：資料組：5人，財務(wù)組：5人，活動組：5人，共計：15人。

活動流程安排：

第一階段：籌備宣傳

（1）在做接待員期間給予接待成員灌輸學生會思想，宣傳學生會之成就；

（2）①面試前一周利用在學校宣傳欄、寢室通知欄、食堂旁邊公告欄張貼海報的形式告知2011級瀟湘職業(yè)學院新生院學生會辦公室招新的信息；

②在三棟教學樓公告墻處擺放關(guān)于院學生會辦公室各中心詳細介紹的宣傳展板，使同學們能夠更好的了解辦公室各中心的職能和特點以確定他們的興趣方向；

③通知發(fā)放第二天在老籃球場、實訓樓旁及校門口等一系列主要干道設(shè)報名點，并向前來報名的同學做口頭介紹和疑惑解答，比如辦公室的日常工作、如何運轉(zhuǎn)等。

（3）面試前三天在三棟教學樓公告墻與食堂等一些宣傳欄處通知欲加入學生會的2011級新生面試時間及地點。

第二階段：面試 面試前準備：

本次招新面試采用大面試的形式，與其他部門一起進行評審。參加面試的同學到達面試場地后首先進入面試地點，面試時間開始前20分鐘留給面試者自己上臺作自我介紹，之后按登記先后順序接受面試。

面試當天于開始前一個小時辦公室相關(guān)人員到達預定面試場所，根據(jù)規(guī)劃布置面試場地（包括面試所需桌椅擺放，張貼宣傳海報，面試報名所需筆、報名記錄表的準備），面試完之后，辦公室與其他部門安排人員打掃面試場地并將桌椅放歸原處。

面試流程：（包括兩個環(huán)節(jié)，預計耗時4-5分鐘）

第一個環(huán)節(jié)：接受面試的同學首先針對自己的優(yōu)點、特長以及缺點做簡短的自我介紹（將時間控制在一到三分鐘內(nèi)）。

第二個環(huán)節(jié)：面試評委向申請者提出相關(guān)問題并請申請者現(xiàn)場回答，在此過程中觀察面試申請者的語言表達能力、應(yīng)變能力以及工作經(jīng)驗，同時根據(jù)評分細則對申請者進行評分。

第三階段：初步名單確定

面試結(jié)束后辦公室相關(guān)工作人員對面試申請者的綜合表現(xiàn)評分進行匯總并挑選其中的50%進行下一輪筆試。第四階段：筆試及最終名單確定

由于辦公室工作性質(zhì)特殊，需要德才兼?zhèn)涞娜瞬?，對于辦公室以后的發(fā)展，必須挑選出其中最優(yōu)秀的合格者，合格者名單經(jīng)辦公室主任同意簽字后交由主席團審議。若主席團成員審議通過，則在筆試后一周以海報的形式在瀟湘職業(yè)學院三棟教學樓公布墻處貼出錄取者名單。所需物品：

前期準備：宣傳海報：5張（三棟教學樓處1張，食堂外1張、1棟女寢下1張，蘇果超市旁1張，校門口1張）、宣傳展板：1個（放于三棟教學樓下）、招新報名表：50張。

面試時：桌子：2張（供面試處和報名點）、椅子：4把（面試處3把，報名點1把）、筆：3支、報名記錄表：2張、彩色宣傳海報：1張、招新評分表2張。

經(jīng)費預算：宣傳海報：元、宣傳展板：元、宣傳單：元、招新報名表：元、報名記錄表：元、彩色宣傳海報：元、招新評分表：元。人員安排：

負責人：劉晴晴、熊健、曾帥

面試評委：待定

報名處：4人

機動：5人（按實際情況選定）

注意事項：

a)所有相關(guān)人員必須重視本次招新，但同時應(yīng)把考察重點放在可行 性而不是現(xiàn)有能力上，盡量為辦公室招進高 質(zhì)量的后備資源；

b)招新過程中，一切流程都要遵循“客觀、公正、公開”的原則；

c)現(xiàn)場引導人員、面試評委注意態(tài)度，做好接待工作；

d)如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時向?qū)W生會主席團報告并聽從 主席團安排；e)注意天氣問題，注意自身安全。

瀟湘職業(yè)學院院學生會辦公室

二〇一一年六月二十一日

第五篇：女生部招新方案

珠海城市職業(yè)技術(shù)學院

經(jīng)濟管理學院

女生部招新方案

一． 招新的目的經(jīng)濟管理學院學生會是2010級新生們的一個展示自我能力，進一步學習、鍛煉、成長的綜合性舞臺。

2009年經(jīng)濟管理學院學生會09級學生干部在學院領(lǐng)導，老師的指導下，師兄師姐的帶領(lǐng)下，度過了充實、豐收的一個學年。

學生會一年一度換屆在即，經(jīng)濟管理學院學生會將注入一股新生力量，經(jīng)學生會成員和老師的策劃下將組織開展經(jīng)濟管理學院第六屆學生會招新。

二． 招新對象

10級全體經(jīng)管學院學生

三． 招新要求

1、女生身高160以上；男生身高172以上

2、個人形象清新，長相端正

3、有強烈的集體榮譽感，樂于服務(wù)廣大同學，甘

于奉獻，積極、樂觀、向上。

4、具有一定的手工基礎(chǔ)

5.五官端正，身材勻稱，責任心強，吃苦耐勞，熱

愛集體，時間觀念強，會化妝

四、招新流程

進行兩輪面試

第一輪面試時間：10月11日

第一輪預計錄取人數(shù)：禮儀組10-15個人

干事5個人

面試流程

1.自我介紹【2分鐘】（姓名、專業(yè)、班級、身高）

2.才藝展示（自愿）

3.一般問答(3~4個問題)

第一輪面試問題： 1.你為什么要競爭這個職位.2.你有什么特長.3.處世原則.4.工作與學習發(fā)生沖突你怎么辦?

5.如何協(xié)調(diào)工作和學習

6.遇到困難怎么辦.禮儀組問題：1.你如何看待禮儀工作，你覺得禮儀工作是怎么樣的？

2.如果工作時，身邊的人跟你說話，你會怎么辦？

3.有沒這方面的工作經(jīng)驗？

若有，簡單說一下你在以前的工作中令你最難忘的一次經(jīng)歷。若有，在你印象中，作為禮儀小姐最重要的是什么？

若沒，在你心中你覺得禮儀小姐應(yīng)該是怎樣的？

4.上課時間和工作時間有沖突，你會怎么辦？

5.你怎么看待一個組織的紀律性？（工作方面）

6.你為什么會選擇禮儀組，禮儀組有什么特別吸引你的地方？

7.你想在禮儀組學到些什么？

8.你覺得你有什么優(yōu)點讓我們覺得可以采納你？

9.進入禮儀組之后，遇到困難怎么辦？例如：時間調(diào)配、工作很累之類的。

第一輪面試錄取條件：態(tài)度積極，具有能力者，符合上述要

求者，擇優(yōu)錄取

第二輪面試時間：待定

第二輪預計錄取人數(shù)：禮儀組8人

干事3人

第二輪面試要求：參加復試者，必需穿高跟鞋（正規(guī)高跟鞋），化

淡妝前來面試；進行基礎(chǔ)培訓

面試流程：

1.穿高跟鞋走一圈

2.每3~5人一組，3分鐘時間組內(nèi)成員自我介紹，然后每組員一位客觀評價組內(nèi)另外兩位成員。

3.評委給出一個問題，組員討論2分鐘，派代表回答（可選擇語言回答或直接演示）

第二輪面試問題參考：

1.當你在引領(lǐng)領(lǐng)導進場時的過程中，兩位領(lǐng)導站在原地聊起天，你會如何處理？

2.如果頒獎時拿錯獎杯，那如何在眾目睽睽下應(yīng)對/

3.頒獎前，發(fā)現(xiàn)禮品少了一份，你要如何應(yīng)對？

4.頒獎時，證書的順沒序排好，有位頒獎?wù)邔δ阏f“這不是我的”，你會如何處理？

第二輪面試錄取條件：吃苦耐勞及符合上述要求者，擇優(yōu)錄取