第一篇：招新方案

共青團(tuán)廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會

2010年秋季招新工作方案

為了進(jìn)一步提高院團(tuán)委各部門的辦事效率、充實(shí)各部門能力、進(jìn)一步將我院學(xué)生干部管理工作更加的規(guī)劃化、正規(guī)化，同時(shí)也為同學(xué)們一個展示才華、張揚(yáng)青春的舞臺。院團(tuán)委決定在招納一些踏實(shí)、具有能力、充滿激情的青年大學(xué)生。

一、領(lǐng)導(dǎo)小組：共青團(tuán)xxx學(xué)院

二、招新對象：09級、08級全體同學(xué)

三、招聘要求：

1、有高度責(zé)任心、榮譽(yù)感、積極向上、嚴(yán)以律己。

2、勤奮踏實(shí)、能吃苦耐勞，愿意全心全意服務(wù)同學(xué)。

3、對待工作積極認(rèn)真、能將學(xué)習(xí)與工作合理安排。

4、具有一定的交際與領(lǐng)導(dǎo)能力，并對工作及學(xué)習(xí)有信心。

四、招新時(shí)間：

2010年9月25日---2010年10月1日

各部門可根據(jù)本部情況調(diào)節(jié)時(shí)間。

五、招新人數(shù)：

待定！部門可根據(jù)部門需求、應(yīng)聘人數(shù)及能力來決定最后的人員情況。

六、招新流程：

前期準(zhǔn)備工作

1、各部門根據(jù)調(diào)查情況擬定名額人數(shù)。

2、各部門提前擬定招新工作計(jì)劃及流程。

3、由宣傳部統(tǒng)一對本次招新工作進(jìn)行宣傳。例如：廣播播

報(bào)、展板展示、制作海報(bào)以及到各個寢室進(jìn)行宣傳與解讀。

招新工作中期1、2010年9月15日（待定）中午12：00團(tuán)委各部門成員在教學(xué)樓階三教室進(jìn)行簽到，并由團(tuán)委老師對本次招新工作做最后指導(dǎo)。

2、2010年9月15日（待定）中午12：30本次應(yīng)聘人員準(zhǔn)時(shí)到階三教室準(zhǔn)備應(yīng)聘。在招新工作正式開始時(shí)，首先由各部門代表為同學(xué)們介紹各部門的主要職責(zé)及要求。

3、各部門介紹完畢后，各部門在團(tuán)委指定的教室中進(jìn)行第一輪初試。應(yīng)聘人員根據(jù)自身?xiàng)l件可到各部門進(jìn)行應(yīng)聘，并上交申請書及報(bào)名表。各部門將2010年9月16日19:00前通知通過初試的同學(xué)（人數(shù)：各部門可根據(jù)實(shí)際情況確定通過人數(shù)），并通知復(fù)試時(shí)間。如有應(yīng)聘同學(xué)復(fù)未參加試，可視為棄權(quán)。

4、2010年9月17日（待定）下午18:00各部門應(yīng)做好簽到工作，參加復(fù)試的同學(xué)應(yīng)積極準(zhǔn)備第二輪面試。在本輪面試后各部門須根據(jù)部門實(shí)際情況及應(yīng)聘人員能力，確定本次新實(shí)習(xí)成員的名單。實(shí)習(xí)名單將通過紅榜公布及電話聯(lián)系。

招新工作后期1、2010年9月19日（待定）下午19：00各部門應(yīng)召集實(shí)習(xí)成員召開交流會，在本次會議中新老成員應(yīng)積極交流相互了解。在會

議結(jié)束后，實(shí)習(xí)成員將登記自己的通訊方式。

2、在接下來的的兩個月中將作為實(shí)習(xí)成員的實(shí)習(xí)期。在實(shí)習(xí)期中各部門應(yīng)加強(qiáng)對實(shí)習(xí)成員的了解，并給予他們工作及學(xué)習(xí)上最大的幫助。讓他們更快的融入院團(tuán)委這個大家庭中。

3、各部門通過兩個月對實(shí)習(xí)成員的各項(xiàng)情況的認(rèn)識，須對他們工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。并根據(jù)各部門的實(shí)際情況最終確定新成員名單。

4、辦公室根據(jù)各部門最后的新成員名單制作出最新的通訊錄，并分發(fā)給各部門。宣傳部則負(fù)責(zé)對本季新成員通過紅榜、廣播等形式進(jìn)行公布。

注意事項(xiàng)：

本次招新工作各部門必須秉承公開公正的原則，尊重每一位應(yīng)聘者、耐心聽取每一位應(yīng)聘者情況，若出現(xiàn)意見差異應(yīng)積極討論解決問題。

第二篇：招新方案

招新方案

招新目的：為整個XX學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會、為學(xué)習(xí)部注入新的血液，方便本學(xué)年工作的開展以及下一學(xué)年工作的交接。提高同學(xué)

們對XX學(xué)院以及XX學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會的認(rèn)識，增強(qiáng)原隸

屬XX學(xué)院的新生的歸屬感。

招新時(shí)間：時(shí)間待定

招新地點(diǎn)：地點(diǎn)待定

招新目標(biāo)：招進(jìn)10名有思想、能堅(jiān)持、認(rèn)真負(fù)責(zé)樂于學(xué)習(xí)、有熱情有活力的干事，為學(xué)習(xí)部注入新的活力。

招新對象：主要是原隸屬XX學(xué)院的大一新生，但亦不排斥大二XX

學(xué)院學(xué)生

招新流程：

1.宣傳工作。由于大一通識學(xué)院的緣故，一定程度上導(dǎo)致招新工作的困難。其中像平常的海報(bào)宣傳等手段基本上是行不通的，那么做好如

何讓大一新生們知道并踴躍參加我們的招新活動呢？以下兩個方法

都可以參考：

（1）以輔導(dǎo)員或班長為中介向同學(xué)們傳達(dá)。關(guān)鍵在于征得輔導(dǎo)員的同意與支持，要做好溝通工作，并且要注意信息傳達(dá)過程中的精準(zhǔn)性

以及措辭。此方法的優(yōu)點(diǎn)在于由上至下傳達(dá)更具權(quán)威性，并且也較為

省時(shí)省力。而缺點(diǎn)在于新生們可能了解的不多或未太多放在心上，以

至于招到的人有限；

（2）直接在班會等公共場合或前去新生所在寢室告知同學(xué)們。如在班會等公共場合，顯然需要征得相關(guān)老師的同意，也需要和班長交流。而無論是在公共場合還是去寢室，顯然這是一個由我們自己直接向新生傳達(dá)信息的渠道，更有感染力，同時(shí)新生們可以了解得更多一點(diǎn)。而此方法的不足在于較為耗費(fèi)精力。

我覺得將通過輔導(dǎo)員或班長傳達(dá)與直接前去新生宿舍登門宣傳兩個方法結(jié)合起來用效果更好，雖然會加大我們的工作量，但是招新質(zhì)量的好壞關(guān)系到整個XX學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會的未來，更應(yīng)當(dāng)重視。

而至于我們部門的宣傳，則關(guān)鍵在于部門文化的展示，其中部訓(xùn)以及我們的部門之歌將都是很好的載體。我們旨在通過我們的展示，讓新生了解到學(xué)習(xí)部的特色以及基本要求。以吸引更多對學(xué)習(xí)部感興趣并且適合學(xué)習(xí)部的應(yīng)聘者前來。

2.競聘考核的流程安排

如果說宣傳工作做到位是確保了人數(shù)，吸引了優(yōu)秀的人才前來，而競聘考核的意義在于我們能將其選拔出來并且為己所用。

具體的競聘考核的流程如下：

（1）填表。表格的發(fā)放我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在我們?nèi)W(xué)生宿舍登門宣傳之時(shí)，應(yīng)該在具體招聘的前3-5天，同時(shí)需附上一份團(tuán)委學(xué)生會以及各個部門職責(zé)的基本介紹，這樣可以讓新生們更加了解整個團(tuán)委學(xué)生會，也更加了解各個部門，方便其選擇最感興趣或最適合自己的部門。表格的設(shè)計(jì)我覺得除了填寫一些個人基本信息、曾任職務(wù)、所獲獎項(xiàng)以及對團(tuán)委學(xué)生會的認(rèn)識之外，其他的不必設(shè)置。至于志愿部門可告知新生們可以不急著填寫，待我們的動員大會之時(shí)見過各位主席部長之

后，結(jié)合對部門的認(rèn)識，再現(xiàn)場填寫。方便新生理智作出選擇，也給各個部門一次展示風(fēng)采、招募賢才的機(jī)會。

（2）動員活動與初試。我們將會組織一次動員活動，具體與去年類似，主席致辭，各部門按順序上臺三分鐘展示，不必過于形式化，各顯神通為宜。之后預(yù)留一個小時(shí)左右的時(shí)間給新生們前去提交表格與簡單的初試?？紤]到去年動員之后初試的現(xiàn)場有點(diǎn)亂，今年可多占幾個小教室，幾個部門聯(lián)合在一起分教室初試。比如提前在動員的黑板上寫上：動員大會后，請應(yīng)聘**部、**部、**部的同學(xué)前往**教室，應(yīng)聘**部、**部、**部、**部的同學(xué)留在**教室等等，可有效避免現(xiàn)場混亂、應(yīng)聘者找不到相關(guān)部門等問題。

至于初試的形式以應(yīng)聘者將表格提交給相關(guān)部門的部長并做簡單的自我介紹，部長在其做自我介紹時(shí)簡單瀏覽表格后提出一個簡單的問題，由應(yīng)試者淺談自己的見解，在選手陳訴過程中考官可任意時(shí)間打斷應(yīng)試者并對面試者提問，考查其應(yīng)變能力。部長根據(jù)選手表現(xiàn)做現(xiàn)場記錄。初試后篩選一部分人進(jìn)入復(fù)試（因我們部門招10人，故篩選15-30人進(jìn)入復(fù)試為宜）。

（3）復(fù)試。復(fù)試應(yīng)該分兩輪。

一方面是短信通知他們于*年*月*日（現(xiàn)場復(fù)試之日之前）之前提交一份有關(guān)動員大會與初試表現(xiàn)的個人總結(jié)，僅需從個人角度總結(jié)即可。旨在了解他們的觀察能力、總結(jié)能力與反思能力，如若能從自身角度對我們的工作提出建議則更好。

另一方面是組織現(xiàn)場面試。具體形式我覺得應(yīng)視具體人數(shù)，如人

數(shù)不是很多，就可以一個分管主席分管的幾個部門一起。如人數(shù)比較多，當(dāng)然就得分開進(jìn)行?；静襟E當(dāng)然是先占好教室，提前告知初試通過者復(fù)試的時(shí)間地點(diǎn)，再將進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘者編號，復(fù)試時(shí)按順序上臺。復(fù)試分為3分鐘自我介紹，現(xiàn)場提問，打分三個階段。具體提問問題各部長應(yīng)在看完各位應(yīng)聘者的表格以及結(jié)合初試表現(xiàn)和現(xiàn)場自我介紹，做好準(zhǔn)備，同時(shí)靈活應(yīng)對。對于應(yīng)聘者，首先態(tài)度是關(guān)鍵，然后是能力。學(xué)習(xí)部所要求的認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，謙和禮貌的待人態(tài)度乃是我們關(guān)注的重點(diǎn)。

復(fù)試后結(jié)合各方面綜合考量，確定10名干事人選，短信通知并盡快召開第一次例會。招新工作結(jié)束。

注意事項(xiàng)：1.主考官必須注意控制考試時(shí)間，避免嚴(yán)重超時(shí)；

2.主考官在考試過程中要留意從應(yīng)考者的介紹中了解他的過去，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等 ；

3.主考官要注意提問的語氣和問題的尺度，避免不愉快的事情發(fā)生；

4.初試問題應(yīng)較為基礎(chǔ)簡單，比如你為什么應(yīng)聘學(xué)習(xí)部？你認(rèn)為你的優(yōu)勢是什么？還有類似于結(jié)合你了解到的部門的職責(zé)，談?wù)勀銓Ρ静块T的認(rèn)識；談?wù)勀銓ψ约旱恼J(rèn)識等問題。復(fù)試問題主要就應(yīng)聘者自我介紹與所寫的個人總結(jié)提問，也可假設(shè)情景提問。視其回答及具體表現(xiàn)公正打分。

5.初試交表時(shí)，注意檢查表格中的聯(lián)系方式是否填寫清楚；

6.注意評分標(biāo)準(zhǔn)以及打分表格的制定；

7.不管是初試還是復(fù)試現(xiàn)場，都應(yīng)注意維護(hù)現(xiàn)場秩序。

第三篇：招新方案

關(guān)于2011年瀟湘職業(yè)學(xué)院院學(xué)生會辦公室招新策劃

活動名稱：2011年瀟湘職業(yè)學(xué)院院學(xué)生會辦公室招新

活動背景：金秋九月的瀟湘職院，又迎來了一批滿懷期望與夢想的新同學(xué)。他們擁有旺盛的精力、強(qiáng)健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給院學(xué)生會的工作帶來新的活力和希望，讓瀟湘精神永存！

活動目的：本次招新活動的目的一方面在于使院學(xué)生會辦公室能有新鮮的血液的注入，有更多足夠高素質(zhì)的后備力量，使辦公室能更加高效率地開展工作，實(shí)現(xiàn)辦公室干部和人員的新老交替，培養(yǎng)和壯大學(xué)生會隊(duì)伍，保證辦公室工作的連續(xù)性和有序性，在充分發(fā)揮學(xué)生主體作用的同時(shí)使辦公室得到更好的發(fā)展。另一方面，積極響應(yīng)國家教育部提出的素質(zhì)化教育號召，全面培養(yǎng)和提高我校2011級瀟湘新生的綜合能力，鼓勵新生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的專業(yè)文化知識外，可以更多地投入到學(xué)校的各種活動中來，增加與社會的互動，在豐富課余生活的同時(shí)，更好地了解自己所在的瀟湘學(xué)院，增加自己的社會經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自己的社會實(shí)踐能力，培養(yǎng)自己的動手能力、組織能力、協(xié)作精神和服務(wù)精神，使自己的“德、智、體、美“全面發(fā)展。

招新對象：瀟湘職業(yè)學(xué)院2011級新生

招新原則：客觀、公正、公開

招新時(shí)間：（待定）

招新地點(diǎn)：老籃球場、實(shí)訓(xùn)樓旁

主辦方：瀟湘職業(yè)學(xué)院學(xué)生會

承辦方：瀟湘職業(yè)學(xué)院學(xué)生會辦公室

招新形式：本次招新采用現(xiàn)場報(bào)名直接面試的形式，面試由學(xué)生會院辦公室面試小組對申請人進(jìn)行提問,申請人當(dāng)場回答提出的問題，面試小組成員根據(jù)申請人的表現(xiàn)情況決定其是否被錄取。

招新要求：（1）自覺遵守瀟湘職業(yè)學(xué)院學(xué)生會各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）性格開朗，善于交往，工作踏實(shí)、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，富有創(chuàng)造性思維,有強(qiáng)烈的工作熱情和責(zé)任感。

（3）思想品德優(yōu)秀，工作積極主動，工作態(tài)度端正，耐心

細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，服從上級分配的工作。

人數(shù)需求：資料組：5人，財(cái)務(wù)組：5人，活動組：5人，共計(jì)：15人。

活動流程安排：

第一階段：籌備宣傳

（1）在做接待員期間給予接待成員灌輸學(xué)生會思想，宣傳學(xué)生會之成就；

（2）①面試前一周利用在學(xué)校宣傳欄、寢室通知欄、食堂旁邊公告欄張貼海報(bào)的形式告知2011級瀟湘職業(yè)學(xué)院新生院學(xué)生會辦公室招新的信息；

②在三棟教學(xué)樓公告墻處擺放關(guān)于院學(xué)生會辦公室各中心詳細(xì)介紹的宣傳展板，使同學(xué)們能夠更好的了解辦公室各中心的職能和特點(diǎn)以確定他們的興趣方向；

③通知發(fā)放第二天在老籃球場、實(shí)訓(xùn)樓旁及校門口等一系列主要干道設(shè)報(bào)名點(diǎn)，并向前來報(bào)名的同學(xué)做口頭介紹和疑惑解答，比如辦公室的日常工作、如何運(yùn)轉(zhuǎn)等。

（3）面試前三天在三棟教學(xué)樓公告墻與食堂等一些宣傳欄處通知欲加入學(xué)生會的2011級新生面試時(shí)間及地點(diǎn)。

第二階段：面試 面試前準(zhǔn)備：

本次招新面試采用大面試的形式，與其他部門一起進(jìn)行評審。參加面試的同學(xué)到達(dá)面試場地后首先進(jìn)入面試地點(diǎn)，面試時(shí)間開始前20分鐘留給面試者自己上臺作自我介紹，之后按登記先后順序接受面試。

面試當(dāng)天于開始前一個小時(shí)辦公室相關(guān)人員到達(dá)預(yù)定面試場所，根據(jù)規(guī)劃布置面試場地（包括面試所需桌椅擺放，張貼宣傳海報(bào)，面試報(bào)名所需筆、報(bào)名記錄表的準(zhǔn)備），面試完之后，辦公室與其他部門安排人員打掃面試場地并將桌椅放歸原處。

面試流程：（包括兩個環(huán)節(jié)，預(yù)計(jì)耗時(shí)4-5分鐘）

第一個環(huán)節(jié)：接受面試的同學(xué)首先針對自己的優(yōu)點(diǎn)、特長以及缺點(diǎn)做簡短的自我介紹（將時(shí)間控制在一到三分鐘內(nèi)）。

第二個環(huán)節(jié)：面試評委向申請者提出相關(guān)問題并請申請者現(xiàn)場回答，在此過程中觀察面試申請者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)根據(jù)評分細(xì)則對申請者進(jìn)行評分。

第三階段：初步名單確定

面試結(jié)束后辦公室相關(guān)工作人員對面試申請者的綜合表現(xiàn)評分進(jìn)行匯總并挑選其中的50%進(jìn)行下一輪筆試。第四階段：筆試及最終名單確定

由于辦公室工作性質(zhì)特殊，需要德才兼?zhèn)涞娜瞬?，對于辦公室以后的發(fā)展，必須挑選出其中最優(yōu)秀的合格者，合格者名單經(jīng)辦公室主任同意簽字后交由主席團(tuán)審議。若主席團(tuán)成員審議通過，則在筆試后一周以海報(bào)的形式在瀟湘職業(yè)學(xué)院三棟教學(xué)樓公布墻處貼出錄取者名單。所需物品：

前期準(zhǔn)備：宣傳海報(bào)：5張（三棟教學(xué)樓處1張，食堂外1張、1棟女寢下1張，蘇果超市旁1張，校門口1張）、宣傳展板：1個（放于三棟教學(xué)樓下）、招新報(bào)名表：50張。

面試時(shí)：桌子：2張（供面試處和報(bào)名點(diǎn)）、椅子：4把（面試處3把，報(bào)名點(diǎn)1把）、筆：3支、報(bào)名記錄表：2張、彩色宣傳海報(bào)：1張、招新評分表2張。

經(jīng)費(fèi)預(yù)算：宣傳海報(bào)：元、宣傳展板：元、宣傳單：元、招新報(bào)名表：元、報(bào)名記錄表：元、彩色宣傳海報(bào)：元、招新評分表：元。人員安排：

負(fù)責(zé)人：劉晴晴、熊健、曾帥

面試評委：待定

報(bào)名處：4人

機(jī)動：5人（按實(shí)際情況選定）

注意事項(xiàng)：

a)所有相關(guān)人員必須重視本次招新，但同時(shí)應(yīng)把考察重點(diǎn)放在可行 性而不是現(xiàn)有能力上，盡量為辦公室招進(jìn)高 質(zhì)量的后備資源；

b)招新過程中，一切流程都要遵循“客觀、公正、公開”的原則；

c)現(xiàn)場引導(dǎo)人員、面試評委注意態(tài)度，做好接待工作；

d)如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時(shí)向?qū)W生會主席團(tuán)報(bào)告并聽從 主席團(tuán)安排；e)注意天氣問題，注意自身安全。

瀟湘職業(yè)學(xué)院院學(xué)生會辦公室

二〇一一年六月二十一日

第四篇：女生部招新方案

珠海城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院

經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

女生部招新方案

一． 招新的目的經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)生會是2010級新生們的一個展示自我能力，進(jìn)一步學(xué)習(xí)、鍛煉、成長的綜合性舞臺。

2009年經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)生會09級學(xué)生干部在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，老師的指導(dǎo)下，師兄師姐的帶領(lǐng)下，度過了充實(shí)、豐收的一個學(xué)年。

學(xué)生會一年一度換屆在即，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)生會將注入一股新生力量，經(jīng)學(xué)生會成員和老師的策劃下將組織開展經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院第六屆學(xué)生會招新。

二． 招新對象

10級全體經(jīng)管學(xué)院學(xué)生

三． 招新要求

1、女生身高160以上；男生身高172以上

2、個人形象清新，長相端正

3、有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，樂于服務(wù)廣大同學(xué)，甘

于奉獻(xiàn)，積極、樂觀、向上。

4、具有一定的手工基礎(chǔ)

5.五官端正，身材勻稱，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，熱

愛集體，時(shí)間觀念強(qiáng)，會化妝

四、招新流程

進(jìn)行兩輪面試

第一輪面試時(shí)間：10月11日

第一輪預(yù)計(jì)錄取人數(shù)：禮儀組10-15個人

干事5個人

面試流程

1.自我介紹【2分鐘】（姓名、專業(yè)、班級、身高）

2.才藝展示（自愿）

3.一般問答(3~4個問題)

第一輪面試問題： 1.你為什么要競爭這個職位.2.你有什么特長.3.處世原則.4.工作與學(xué)習(xí)發(fā)生沖突你怎么辦?

5.如何協(xié)調(diào)工作和學(xué)習(xí)

6.遇到困難怎么辦.禮儀組問題：1.你如何看待禮儀工作，你覺得禮儀工作是怎么樣的？

2.如果工作時(shí)，身邊的人跟你說話，你會怎么辦？

3.有沒這方面的工作經(jīng)驗(yàn)？

若有，簡單說一下你在以前的工作中令你最難忘的一次經(jīng)歷。若有，在你印象中，作為禮儀小姐最重要的是什么？

若沒，在你心中你覺得禮儀小姐應(yīng)該是怎樣的？

4.上課時(shí)間和工作時(shí)間有沖突，你會怎么辦？

5.你怎么看待一個組織的紀(jì)律性？（工作方面）

6.你為什么會選擇禮儀組，禮儀組有什么特別吸引你的地方？

7.你想在禮儀組學(xué)到些什么？

8.你覺得你有什么優(yōu)點(diǎn)讓我們覺得可以采納你？

9.進(jìn)入禮儀組之后，遇到困難怎么辦？例如：時(shí)間調(diào)配、工作很累之類的。

第一輪面試錄取條件：態(tài)度積極，具有能力者，符合上述要

求者，擇優(yōu)錄取

第二輪面試時(shí)間：待定

第二輪預(yù)計(jì)錄取人數(shù)：禮儀組8人

干事3人

第二輪面試要求：參加復(fù)試者，必需穿高跟鞋（正規(guī)高跟鞋），化

淡妝前來面試；進(jìn)行基礎(chǔ)培訓(xùn)

面試流程：

1.穿高跟鞋走一圈

2.每3~5人一組，3分鐘時(shí)間組內(nèi)成員自我介紹，然后每組員一位客觀評價(jià)組內(nèi)另外兩位成員。

3.評委給出一個問題，組員討論2分鐘，派代表回答（可選擇語言回答或直接演示）

第二輪面試問題參考：

1.當(dāng)你在引領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)場時(shí)的過程中，兩位領(lǐng)導(dǎo)站在原地聊起天，你會如何處理？

2.如果頒獎時(shí)拿錯獎杯，那如何在眾目睽睽下應(yīng)對/

3.頒獎前，發(fā)現(xiàn)禮品少了一份，你要如何應(yīng)對？

4.頒獎時(shí)，證書的順沒序排好，有位頒獎?wù)邔δ阏f“這不是我的”，你會如何處理？

第二輪面試錄取條件：吃苦耐勞及符合上述要求者，擇優(yōu)錄取

第五篇：2012-2013招新方案

青年志愿者協(xié)會管理系分會

2012—2013年第一學(xué)期理事會招新方案

新學(xué)期的開始，為了適應(yīng)大一新生成長成才需要，更好的適應(yīng)社會，跟上社會發(fā)展的腳步，給廣大同學(xué)提供展現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺，同時(shí)也為了本協(xié)會在新的學(xué)期里更好的開展工作，現(xiàn)向經(jīng)管系所有2012級青年志愿者會員招收新的理事會干事，廣納賢才，我們期待著新鮮血液的加盟與我們一起攜手共進(jìn)。

具體招新方案如下：

1、招新對象：經(jīng)管系所有2012級學(xué)生

2、招新時(shí)間：另行通知

3、計(jì)劃招新人數(shù)：24人（活動策劃部 6人，宣傳部6人，秘書處6人，外聯(lián)部 6人）。

4、招新地點(diǎn)：另行通知。

5、招新原則：公開競選，公平競爭，擇優(yōu)選用。

前期準(zhǔn)備：

1、由大二理事會成員在迎新時(shí)便開始宣傳青年志愿者協(xié)會； 注：凡是武漢軟件工程職業(yè)學(xué)院管理系在籍學(xué)生，只要承認(rèn)本協(xié)會章程，思想政治素質(zhì)合格，勤奮踏實(shí)，具有奉獻(xiàn)精神和服務(wù)能力、樂于幫助他人，愿服從本協(xié)會統(tǒng)一指揮的同學(xué)，均可以向本協(xié)會提出申請，審查通過即可成為本協(xié)會會員。

此外，宣傳部與秘書處共同合作制造各類招新宣傳材料（展版，海報(bào)等）；對有意加入我系協(xié)會的志愿者，我們要對其進(jìn)行正確引導(dǎo)并提供宣傳資料（內(nèi)含自我介紹信簽），以便我們提前掌握信息。

面試具體安排：

1、由理事會成員介紹本協(xié)會以及個人體會，加強(qiáng)新生加入我協(xié)會的愿望。

2、面試之前需交一份自薦信，方便我們更好的了解他們。

3、新生自我介紹，回答評委所出的題目，評委根據(jù)新生作答打分，以便現(xiàn)場錄取。

4、隨著面試工作的完成的過程中，了解招新者的意愿與想法，探究這一年的發(fā)展。

5、對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選工作。決定新理事會成員名單，上交院青年志愿者協(xié)會備案及存檔。

新的學(xué)年，新的希望冉冉升起，新一屆青年志愿者協(xié)會即將揚(yáng)起風(fēng)帆。通過招新工作的進(jìn)行，將帶領(lǐng)新成員去挑戰(zhàn)困難，豐富經(jīng)驗(yàn)，增多實(shí)踐能力，豐富課余生活，通過一系列的活動增強(qiáng)了集體感。

我們是青年志愿者協(xié)會經(jīng)管系分會，我們真誠期待你的加入。

青年志愿者協(xié)會經(jīng)管系分會

二〇一二年九月十九日