第一篇：雛鷹廣播站招新方案

雛鷹廣播站招新方案

一、招新宣傳工作計(jì)劃 1．新生入校時(shí)宣傳

（1）在新生軍訓(xùn)期間到各班進(jìn)行宣傳（2）向新生發(fā)放廣播站宣傳單

（3）在新生開學(xué)后第三天開始在校園中設(shè)置宣傳咨詢臺(tái) 準(zhǔn)備：站內(nèi)桌椅，站內(nèi)音響，廣播站宣傳單，報(bào)名表（4）進(jìn)班做宣傳，可以讓他們聽一聽好的節(jié)目錄音，我們的PPT可以在班上放映。2．報(bào)名

（1）提前制作好報(bào)名表電子稿，打印時(shí)跟老校協(xié)商解決。（2）每天晚上統(tǒng)計(jì)好今日?qǐng)?bào)名情況。（3）報(bào)名時(shí)間：一周時(shí)間

二、招新面試計(jì)劃 準(zhǔn)備工作：

1、申請(qǐng)教室

2、提前統(tǒng)計(jì)出報(bào)名情況，然后安排面試。

3、提前規(guī)定好各輪面試評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，制作好評(píng)分表。播音員基本要求

1、普通話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清晰、發(fā)音好聽。

2、有較強(qiáng)的責(zé)任心，將廣播站的事放在第一位。

3、對(duì)聽眾負(fù)責(zé)，對(duì)他人負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。

4、有較強(qiáng)的個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作力，能夠較好的處理工作

與學(xué)習(xí)的關(guān)系。

5、有著良好的應(yīng)變能力及一定的壓力承擔(dān)能力。

6、有著良好的態(tài)度，能夠自覺并嚴(yán)格的遵守廣播站各項(xiàng)紀(jì)律。第一輪：

面試要求：1-2分鐘個(gè)人介紹 考察項(xiàng)目：普通話，發(fā)音，口齒

面試過程：（1）簽到并負(fù)責(zé)給他們編號(hào)（2）按照簽到順序開始，每五人一組 負(fù)責(zé)人站在入口處負(fù)責(zé)準(zhǔn)備人員秩序。（3）結(jié)束后人員從后門離開，盡量保持會(huì)場(chǎng)秩序。第二輪：

考察項(xiàng)目：發(fā)音、口齒、應(yīng)變能力、反應(yīng)能力

面試要求：現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽題作答+適量的選讀文章及新聞及繞口令等

面試過程：（1）簽到（2）按照編號(hào)順序開始，每五人一組（3）結(jié)束后人員從后門離開，盡量保持會(huì)場(chǎng)秩序。

第三輪：

準(zhǔn)備：提前申請(qǐng)教室。

考察項(xiàng)目：態(tài)度，節(jié)目準(zhǔn)備能力，聲音在廣播中好聽與否 面試要求：選手準(zhǔn)備30分鐘個(gè)人節(jié)目（一篇新聞+一篇散文）； 面試過程：重新給給個(gè)選手進(jìn)行編號(hào)，進(jìn)站試音，五人一組。第四輪：

準(zhǔn)備：提前申請(qǐng)教室。提前跟老師聯(lián)系，依據(jù)老師時(shí)間確定

時(shí)間。提前制作好老師的打分表。

考察項(xiàng)目：態(tài)度、氣質(zhì)、綜合素質(zhì)、以及老師對(duì)他的印象 面試要求：一篇散文+一篇新聞

面試過程：按照編號(hào)上場(chǎng)，每個(gè)人之后可讓老師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

雛鷹廣播站

2016.09

第二篇：招新方案

關(guān)于2011年瀟湘職業(yè)學(xué)院院學(xué)生會(huì)辦公室招新策劃

活動(dòng)名稱：2011年瀟湘職業(yè)學(xué)院院學(xué)生會(huì)辦公室招新

活動(dòng)背景：金秋九月的瀟湘職院，又迎來了一批滿懷期望與夢(mèng)想的新同學(xué)。他們擁有旺盛的精力、強(qiáng)健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會(huì)給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給院學(xué)生會(huì)的工作帶來新的活力和希望，讓瀟湘精神永存！

活動(dòng)目的：本次招新活動(dòng)的目的一方面在于使院學(xué)生會(huì)辦公室能有新鮮的血液的注入，有更多足夠高素質(zhì)的后備力量，使辦公室能更加高效率地開展工作，實(shí)現(xiàn)辦公室干部和人員的新老交替，培養(yǎng)和壯大學(xué)生會(huì)隊(duì)伍，保證辦公室工作的連續(xù)性和有序性，在充分發(fā)揮學(xué)生主體作用的同時(shí)使辦公室得到更好的發(fā)展。另一方面，積極響應(yīng)國(guó)家教育部提出的素質(zhì)化教育號(hào)召，全面培養(yǎng)和提高我校2011級(jí)瀟湘新生的綜合能力，鼓勵(lì)新生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的專業(yè)文化知識(shí)外，可以更多地投入到學(xué)校的各種活動(dòng)中來，增加與社會(huì)的互動(dòng)，在豐富課余生活的同時(shí)，更好地了解自己所在的瀟湘學(xué)院，增加自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自己的社會(huì)實(shí)踐能力，培養(yǎng)自己的動(dòng)手能力、組織能力、協(xié)作精神和服務(wù)精神，使自己的“德、智、體、美“全面發(fā)展。

招新對(duì)象：瀟湘職業(yè)學(xué)院2011級(jí)新生

招新原則：客觀、公正、公開

招新時(shí)間：（待定）

招新地點(diǎn)：老籃球場(chǎng)、實(shí)訓(xùn)樓旁

主辦方：瀟湘職業(yè)學(xué)院學(xué)生會(huì)

承辦方：瀟湘職業(yè)學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公室

招新形式：本次招新采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名直接面試的形式，面試由學(xué)生會(huì)院辦公室面試小組對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行提問,申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)回答提出的問題，面試小組成員根據(jù)申請(qǐng)人的表現(xiàn)情況決定其是否被錄取。

招新要求：（1）自覺遵守瀟湘職業(yè)學(xué)院學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）性格開朗，善于交往，工作踏實(shí)、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，富有創(chuàng)造性思維,有強(qiáng)烈的工作熱情和責(zé)任感。

（3）思想品德優(yōu)秀，工作積極主動(dòng)，工作態(tài)度端正，耐心

細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，服從上級(jí)分配的工作。

人數(shù)需求：資料組：5人，財(cái)務(wù)組：5人，活動(dòng)組：5人，共計(jì)：15人。

活動(dòng)流程安排：

第一階段：籌備宣傳

（1）在做接待員期間給予接待成員灌輸學(xué)生會(huì)思想，宣傳學(xué)生會(huì)之成就；

（2）①面試前一周利用在學(xué)校宣傳欄、寢室通知欄、食堂旁邊公告欄張貼海報(bào)的形式告知2011級(jí)瀟湘職業(yè)學(xué)院新生院學(xué)生會(huì)辦公室招新的信息；

②在三棟教學(xué)樓公告墻處擺放關(guān)于院學(xué)生會(huì)辦公室各中心詳細(xì)介紹的宣傳展板，使同學(xué)們能夠更好的了解辦公室各中心的職能和特點(diǎn)以確定他們的興趣方向；

③通知發(fā)放第二天在老籃球場(chǎng)、實(shí)訓(xùn)樓旁及校門口等一系列主要干道設(shè)報(bào)名點(diǎn)，并向前來報(bào)名的同學(xué)做口頭介紹和疑惑解答，比如辦公室的日常工作、如何運(yùn)轉(zhuǎn)等。

（3）面試前三天在三棟教學(xué)樓公告墻與食堂等一些宣傳欄處通知欲加入學(xué)生會(huì)的2011級(jí)新生面試時(shí)間及地點(diǎn)。

第二階段：面試 面試前準(zhǔn)備：

本次招新面試采用大面試的形式，與其他部門一起進(jìn)行評(píng)審。參加面試的同學(xué)到達(dá)面試場(chǎng)地后首先進(jìn)入面試地點(diǎn)，面試時(shí)間開始前20分鐘留給面試者自己上臺(tái)作自我介紹，之后按登記先后順序接受面試。

面試當(dāng)天于開始前一個(gè)小時(shí)辦公室相關(guān)人員到達(dá)預(yù)定面試場(chǎng)所，根據(jù)規(guī)劃布置面試場(chǎng)地（包括面試所需桌椅擺放，張貼宣傳海報(bào)，面試報(bào)名所需筆、報(bào)名記錄表的準(zhǔn)備），面試完之后，辦公室與其他部門安排人員打掃面試場(chǎng)地并將桌椅放歸原處。

面試流程：（包括兩個(gè)環(huán)節(jié)，預(yù)計(jì)耗時(shí)4-5分鐘）

第一個(gè)環(huán)節(jié)：接受面試的同學(xué)首先針對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)、特長(zhǎng)以及缺點(diǎn)做簡(jiǎn)短的自我介紹（將時(shí)間控制在一到三分鐘內(nèi)）。

第二個(gè)環(huán)節(jié)：面試評(píng)委向申請(qǐng)者提出相關(guān)問題并請(qǐng)申請(qǐng)者現(xiàn)場(chǎng)回答，在此過程中觀察面試申請(qǐng)者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)根據(jù)評(píng)分細(xì)則對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行評(píng)分。

第三階段：初步名單確定

面試結(jié)束后辦公室相關(guān)工作人員對(duì)面試申請(qǐng)者的綜合表現(xiàn)評(píng)分進(jìn)行匯總并挑選其中的50%進(jìn)行下一輪筆試。第四階段：筆試及最終名單確定

由于辦公室工作性質(zhì)特殊，需要德才兼?zhèn)涞娜瞬?，?duì)于辦公室以后的發(fā)展，必須挑選出其中最優(yōu)秀的合格者，合格者名單經(jīng)辦公室主任同意簽字后交由主席團(tuán)審議。若主席團(tuán)成員審議通過，則在筆試后一周以海報(bào)的形式在瀟湘職業(yè)學(xué)院三棟教學(xué)樓公布?jí)μ庂N出錄取者名單。所需物品：

前期準(zhǔn)備：宣傳海報(bào)：5張（三棟教學(xué)樓處1張，食堂外1張、1棟女寢下1張，蘇果超市旁1張，校門口1張）、宣傳展板：1個(gè)（放于三棟教學(xué)樓下）、招新報(bào)名表：50張。

面試時(shí)：桌子：2張（供面試處和報(bào)名點(diǎn)）、椅子：4把（面試處3把，報(bào)名點(diǎn)1把）、筆：3支、報(bào)名記錄表：2張、彩色宣傳海報(bào)：1張、招新評(píng)分表2張。

經(jīng)費(fèi)預(yù)算：宣傳海報(bào)：元、宣傳展板：元、宣傳單：元、招新報(bào)名表：元、報(bào)名記錄表：元、彩色宣傳海報(bào)：元、招新評(píng)分表：元。人員安排：

負(fù)責(zé)人：劉晴晴、熊健、曾帥

面試評(píng)委：待定

報(bào)名處：4人

機(jī)動(dòng)：5人（按實(shí)際情況選定）

注意事項(xiàng)：

a)所有相關(guān)人員必須重視本次招新，但同時(shí)應(yīng)把考察重點(diǎn)放在可行 性而不是現(xiàn)有能力上，盡量為辦公室招進(jìn)高 質(zhì)量的后備資源；

b)招新過程中，一切流程都要遵循“客觀、公正、公開”的原則；

c)現(xiàn)場(chǎng)引導(dǎo)人員、面試評(píng)委注意態(tài)度，做好接待工作；

d)如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時(shí)向?qū)W生會(huì)主席團(tuán)報(bào)告并聽從 主席團(tuán)安排；e)注意天氣問題，注意自身安全。

瀟湘職業(yè)學(xué)院院學(xué)生會(huì)辦公室

二〇一一年六月二十一日

第三篇：招新方案

招新方案

招新目的：為整個(gè)XX學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)、為學(xué)習(xí)部注入新的血液，方便本學(xué)年工作的開展以及下一學(xué)年工作的交接。提高同學(xué)

們對(duì)XX學(xué)院以及XX學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)原隸

屬XX學(xué)院的新生的歸屬感。

招新時(shí)間：時(shí)間待定

招新地點(diǎn)：地點(diǎn)待定

招新目標(biāo)：招進(jìn)10名有思想、能堅(jiān)持、認(rèn)真負(fù)責(zé)樂于學(xué)習(xí)、有熱情有活力的干事，為學(xué)習(xí)部注入新的活力。

招新對(duì)象：主要是原隸屬XX學(xué)院的大一新生，但亦不排斥大二XX

學(xué)院學(xué)生

招新流程：

1.宣傳工作。由于大一通識(shí)學(xué)院的緣故，一定程度上導(dǎo)致招新工作的困難。其中像平常的海報(bào)宣傳等手段基本上是行不通的，那么做好如

何讓大一新生們知道并踴躍參加我們的招新活動(dòng)呢？以下兩個(gè)方法

都可以參考：

（1）以輔導(dǎo)員或班長(zhǎng)為中介向同學(xué)們傳達(dá)。關(guān)鍵在于征得輔導(dǎo)員的同意與支持，要做好溝通工作，并且要注意信息傳達(dá)過程中的精準(zhǔn)性

以及措辭。此方法的優(yōu)點(diǎn)在于由上至下傳達(dá)更具權(quán)威性，并且也較為

省時(shí)省力。而缺點(diǎn)在于新生們可能了解的不多或未太多放在心上，以

至于招到的人有限；

（2）直接在班會(huì)等公共場(chǎng)合或前去新生所在寢室告知同學(xué)們。如在班會(huì)等公共場(chǎng)合，顯然需要征得相關(guān)老師的同意，也需要和班長(zhǎng)交流。而無論是在公共場(chǎng)合還是去寢室，顯然這是一個(gè)由我們自己直接向新生傳達(dá)信息的渠道，更有感染力，同時(shí)新生們可以了解得更多一點(diǎn)。而此方法的不足在于較為耗費(fèi)精力。

我覺得將通過輔導(dǎo)員或班長(zhǎng)傳達(dá)與直接前去新生宿舍登門宣傳兩個(gè)方法結(jié)合起來用效果更好，雖然會(huì)加大我們的工作量，但是招新質(zhì)量的好壞關(guān)系到整個(gè)XX學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)的未來，更應(yīng)當(dāng)重視。

而至于我們部門的宣傳，則關(guān)鍵在于部門文化的展示，其中部訓(xùn)以及我們的部門之歌將都是很好的載體。我們旨在通過我們的展示，讓新生了解到學(xué)習(xí)部的特色以及基本要求。以吸引更多對(duì)學(xué)習(xí)部感興趣并且適合學(xué)習(xí)部的應(yīng)聘者前來。

2.競(jìng)聘考核的流程安排

如果說宣傳工作做到位是確保了人數(shù)，吸引了優(yōu)秀的人才前來，而競(jìng)聘考核的意義在于我們能將其選拔出來并且為己所用。

具體的競(jìng)聘考核的流程如下：

（1）填表。表格的發(fā)放我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在我們?nèi)W(xué)生宿舍登門宣傳之時(shí)，應(yīng)該在具體招聘的前3-5天，同時(shí)需附上一份團(tuán)委學(xué)生會(huì)以及各個(gè)部門職責(zé)的基本介紹，這樣可以讓新生們更加了解整個(gè)團(tuán)委學(xué)生會(huì)，也更加了解各個(gè)部門，方便其選擇最感興趣或最適合自己的部門。表格的設(shè)計(jì)我覺得除了填寫一些個(gè)人基本信息、曾任職務(wù)、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)以及對(duì)團(tuán)委學(xué)生會(huì)的認(rèn)識(shí)之外，其他的不必設(shè)置。至于志愿部門可告知新生們可以不急著填寫，待我們的動(dòng)員大會(huì)之時(shí)見過各位主席部長(zhǎng)之

后，結(jié)合對(duì)部門的認(rèn)識(shí)，再現(xiàn)場(chǎng)填寫。方便新生理智作出選擇，也給各個(gè)部門一次展示風(fēng)采、招募賢才的機(jī)會(huì)。

（2）動(dòng)員活動(dòng)與初試。我們將會(huì)組織一次動(dòng)員活動(dòng)，具體與去年類似，主席致辭，各部門按順序上臺(tái)三分鐘展示，不必過于形式化，各顯神通為宜。之后預(yù)留一個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間給新生們前去提交表格與簡(jiǎn)單的初試?？紤]到去年動(dòng)員之后初試的現(xiàn)場(chǎng)有點(diǎn)亂，今年可多占幾個(gè)小教室，幾個(gè)部門聯(lián)合在一起分教室初試。比如提前在動(dòng)員的黑板上寫上：動(dòng)員大會(huì)后，請(qǐng)應(yīng)聘**部、**部、**部的同學(xué)前往**教室，應(yīng)聘**部、**部、**部、**部的同學(xué)留在**教室等等，可有效避免現(xiàn)場(chǎng)混亂、應(yīng)聘者找不到相關(guān)部門等問題。

至于初試的形式以應(yīng)聘者將表格提交給相關(guān)部門的部長(zhǎng)并做簡(jiǎn)單的自我介紹，部長(zhǎng)在其做自我介紹時(shí)簡(jiǎn)單瀏覽表格后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的問題，由應(yīng)試者淺談自己的見解，在選手陳訴過程中考官可任意時(shí)間打斷應(yīng)試者并對(duì)面試者提問，考查其應(yīng)變能力。部長(zhǎng)根據(jù)選手表現(xiàn)做現(xiàn)場(chǎng)記錄。初試后篩選一部分人進(jìn)入復(fù)試（因我們部門招10人，故篩選15-30人進(jìn)入復(fù)試為宜）。

（3）復(fù)試。復(fù)試應(yīng)該分兩輪。

一方面是短信通知他們于*年*月*日（現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試之日之前）之前提交一份有關(guān)動(dòng)員大會(huì)與初試表現(xiàn)的個(gè)人總結(jié)，僅需從個(gè)人角度總結(jié)即可。旨在了解他們的觀察能力、總結(jié)能力與反思能力，如若能從自身角度對(duì)我們的工作提出建議則更好。

另一方面是組織現(xiàn)場(chǎng)面試。具體形式我覺得應(yīng)視具體人數(shù)，如人

數(shù)不是很多，就可以一個(gè)分管主席分管的幾個(gè)部門一起。如人數(shù)比較多，當(dāng)然就得分開進(jìn)行?；静襟E當(dāng)然是先占好教室，提前告知初試通過者復(fù)試的時(shí)間地點(diǎn)，再將進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘者編號(hào)，復(fù)試時(shí)按順序上臺(tái)。復(fù)試分為3分鐘自我介紹，現(xiàn)場(chǎng)提問，打分三個(gè)階段。具體提問問題各部長(zhǎng)應(yīng)在看完各位應(yīng)聘者的表格以及結(jié)合初試表現(xiàn)和現(xiàn)場(chǎng)自我介紹，做好準(zhǔn)備，同時(shí)靈活應(yīng)對(duì)。對(duì)于應(yīng)聘者，首先態(tài)度是關(guān)鍵，然后是能力。學(xué)習(xí)部所要求的認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，謙和禮貌的待人態(tài)度乃是我們關(guān)注的重點(diǎn)。

復(fù)試后結(jié)合各方面綜合考量，確定10名干事人選，短信通知并盡快召開第一次例會(huì)。招新工作結(jié)束。

注意事項(xiàng)：1.主考官必須注意控制考試時(shí)間，避免嚴(yán)重超時(shí)；

2.主考官在考試過程中要留意從應(yīng)考者的介紹中了解他的過去，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長(zhǎng)，談吐，自信心等等 ；

3.主考官要注意提問的語氣和問題的尺度，避免不愉快的事情發(fā)生；

4.初試問題應(yīng)較為基礎(chǔ)簡(jiǎn)單，比如你為什么應(yīng)聘學(xué)習(xí)部？你認(rèn)為你的優(yōu)勢(shì)是什么？還有類似于結(jié)合你了解到的部門的職責(zé)，談?wù)勀銓?duì)本部門的認(rèn)識(shí)；談?wù)勀銓?duì)自己的認(rèn)識(shí)等問題。復(fù)試問題主要就應(yīng)聘者自我介紹與所寫的個(gè)人總結(jié)提問，也可假設(shè)情景提問。視其回答及具體表現(xiàn)公正打分。

5.初試交表時(shí)，注意檢查表格中的聯(lián)系方式是否填寫清楚；

6.注意評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)以及打分表格的制定；

7.不管是初試還是復(fù)試現(xiàn)場(chǎng)，都應(yīng)注意維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序。

第四篇：團(tuán)總支招新方案

材料科學(xué)與工程學(xué)院團(tuán)總支招新方案

——材料學(xué)院團(tuán)總支

一、各部招新人數(shù)

辦公室

組織部

宣傳部

實(shí)踐部

素拓部

二、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

面試時(shí)間和地點(diǎn)

第一輪：

第二輪：

三、面試形式

第一輪：無差別面試，在活動(dòng)教室平行進(jìn)行；

第二輪：各部門根據(jù)自身特點(diǎn)自主選擇面試方案（每部門一個(gè)單獨(dú)的小教室）；

第三輪: 有需要的部門可以進(jìn)行第三輪面試，這一輪不要求各部在統(tǒng)一時(shí)間，但必須在第二輪結(jié)束后兩天內(nèi)結(jié)束。

四、招新流程

1、前期宣傳

1橫幅:“材料科學(xué)與工程學(xué)院團(tuán)總支歡迎新生到來”○，懸掛于宿舍樓

合適位置；

2溫馨提示（傳單）○：張貼在各寢室大門上顯眼處； 3志愿者（掛有材料學(xué)院團(tuán)總支工作牌）○：服務(wù)同學(xué)及家長(zhǎng)； 4放電影：為新生播放電影（不要出現(xiàn)宣傳）○；

5招新宣傳手冊(cè)：○發(fā)放到各寢室（發(fā)放的同時(shí)也要詢問新生的生活狀況，為他們排憂解難）；

6為軍訓(xùn)的大一新生送水：○工作人員掛上團(tuán)總支工作牌，為我院新生送水（限于資金問題，有待商討）；

7聯(lián)系各班聯(lián)絡(luò)員，請(qǐng)他們幫我們進(jìn)行招新宣傳?！?/p>

2、收發(fā)報(bào)名表

1在寢室樓下擺桌子、搭帳篷，掛海報(bào)； ○2聯(lián)系聯(lián)絡(luò)員，告知每班有3個(gè)名額，可以直接進(jìn)入第二輪面試。○

3、面試工作開始

4、將招新結(jié)果公布在寢室樓下

五、招新工作細(xì)節(jié)拓展及工作分配

第五篇：學(xué)生會(huì)招新方案

機(jī)械工程學(xué)院學(xué)生會(huì)

招 新 方 案

2012．8．

一、招新目的：新的學(xué)期開始，為了擴(kuò)充機(jī)械工程學(xué)院學(xué)生會(huì)的力量，同時(shí)給廣大新同學(xué)提供一個(gè)鍛煉自我的平臺(tái)，一個(gè)施展才華的機(jī)會(huì)，機(jī)械學(xué)生會(huì)真誠(chéng)歡迎每一位有志新生的加入。

二、招新方向：

1、招新對(duì)象主要面向機(jī)械工程學(xué)院12屆新生，學(xué)習(xí)工作方面有突出表現(xiàn)著優(yōu)先考慮；

2、招新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，具有一定的創(chuàng)新和交際能力，并有信心處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系；

3、招新數(shù)量：原則上各部門招新數(shù)量與上一屆保持一致，即每部門招收8~9名新干事；

4、招新形式：統(tǒng)一報(bào)名，然后根據(jù)報(bào)名者的意向按部門分開進(jìn)行面試、考核。三．招新流程：

招新由前期宣傳、報(bào)名和面試三部分組成。

（一）前期宣傳——“學(xué)生會(huì)風(fēng)采展示” 宣傳形式：展板、傳單 地點(diǎn)：新生宿舍樓下

宣傳內(nèi)容：機(jī)械工程學(xué)院學(xué)生會(huì)在去年一年中的風(fēng)采展示，展示內(nèi)容可按部門分區(qū)進(jìn)行。重點(diǎn)介紹部門職能、工作形式

（二）報(bào)名：

報(bào)名前期準(zhǔn)備部分：招新具體工作安排 招新時(shí)間：2012屆新生軍訓(xùn)期間 招新地點(diǎn)：機(jī)械工程學(xué)院梅一宿舍大廳 流程：

宣傳部利用海報(bào)的形式告知學(xué)生會(huì)招新信息。

各部門安排若干名人，以部門展區(qū)的形式向新生展示本部門，新生可在展區(qū)內(nèi)咨詢、領(lǐng)表、登記。

在宿舍大廳設(shè)立報(bào)名點(diǎn)，新生可在報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名和了解應(yīng)聘具體流程。

在新生軍訓(xùn)期間組織學(xué)生會(huì)主要成員去新生寢室以傳單等形式進(jìn)行宣傳

（二）面試 面試流程：（1）一輪面試：（2）二輪面試： 面試內(nèi)容：

（1）對(duì)所應(yīng)聘的部門工作的了解，個(gè)人的特長(zhǎng)，應(yīng)聘者的個(gè)人綜合素質(zhì)。

（2）有評(píng)審向應(yīng)聘者提問根據(jù)其回答進(jìn)行評(píng)定。面試后進(jìn)行選拔，對(duì)參選的人員進(jìn)行通知，并告知其是否進(jìn)入下一輪面試，說明理由。并告知通過的應(yīng)聘者下輪面試的時(shí)間和地點(diǎn)。（3）在試用期一個(gè)月內(nèi)考察新成員的工作情況和個(gè)人作風(fēng)，在試用期后決定其去留，說明原因。

評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)：（見學(xué)生會(huì)招新制度及選拔標(biāo)準(zhǔn)）