第一篇：廣州青年企業(yè)家領(lǐng)航計劃

“廣州青年企業(yè)家領(lǐng)航計劃”首屆培訓(xùn)班開班

2013年08月17日03:00南方都市報 我有話說

南都訊 記者李春花 通訊員謝素軍 周丹丹 昨天，由共青團廣州市委聯(lián)合多個職能部門、金融機構(gòu)發(fā)起的廣州青年企業(yè)家領(lǐng)航計劃正式開班，百名民營企業(yè)家以及領(lǐng)航計劃導(dǎo)師顧問團成員參加開班儀式，中國證監(jiān)會研究中心主任祁斌講授“第一堂課”。每年培育扶持100名青年企業(yè)家

上午，“廣州青年企業(yè)家發(fā)展領(lǐng)航計劃開班儀式”在中山大學(xué)懷士堂舉行。中山大學(xué)黨委書記鄭德濤為“廣州青年企業(yè)家發(fā)展領(lǐng)航計劃顧問團”成員頒發(fā)聘書。

據(jù)了解，今年4月，共青團廣州市委聯(lián)合廣州市發(fā)改委、市經(jīng)貿(mào)委、市科信局、市司法局、市人民政府金融辦等有關(guān)部門共同發(fā)起“廣州青年企業(yè)家發(fā)展領(lǐng)航計劃”，由《中國財富》雜志社作為戰(zhàn)略合作媒體，《南方都市報》作為合作媒體，廣東濟德文化公益服務(wù)中心為公益合作機構(gòu)。

每年培育扶持100名在業(yè)內(nèi)有一定發(fā)展基礎(chǔ)并具備良好潛力的成長型青年企業(yè)家，為促進廣州經(jīng)濟發(fā)展注入青春力量。主辦方整合了多方資源，重點為青年企業(yè)家搭建管理提升平臺、金融服務(wù)平臺、企業(yè)交流平臺和代辦服務(wù)，入圍領(lǐng)航計劃的企業(yè)家將獲得主辦方提供的許多政策支持，如市司法局將組織在重組并購、上市融資、公平貿(mào)易等領(lǐng)域具有突出業(yè)務(wù)專長和豐富實踐經(jīng)驗的100名優(yōu)秀律師一對一提供為期1年的免費法律幫助；如中山大學(xué)將組織研究生點對點為企業(yè)家提供跟蹤調(diào)研服務(wù)并形成咨詢報告；如民生銀行提供的1對1金融服務(wù)，等等??

為廣州經(jīng)濟發(fā)展打下人才基礎(chǔ)

對于此次入學(xué)的企業(yè)家，共青團廣州市委書記魏國華如是評價，“他們年輕，有創(chuàng)造力；他們有自己的規(guī)劃，但在成長期間，有自己的困難?？梢哉f，他們是另一種‘夾心層’，我們應(yīng)該給他們提供盡可能的幫助，通過提升企業(yè)家的整體素質(zhì)，提升產(chǎn)業(yè)整體層次，進一步為廣州經(jīng)濟發(fā)展打下堅實的人才基礎(chǔ)，通過企業(yè)家的聚合、政策的聚合達到整體效益的最大聚合?！?/p>

（原標題：“廣州青年企業(yè)家領(lǐng)航計劃”首屆培訓(xùn)班開班）

第二篇：青年領(lǐng)航計劃實施方案

xx市國家稅務(wù)局“青年領(lǐng)航計劃”實施方案

針對目前青年干部約占全市國稅系統(tǒng)總?cè)藬?shù)三分之一的實際，為進一步加強全市國稅系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)鍛煉，加快培養(yǎng)造就一支德才兼?zhèn)?，能夠擔當新時期xx國稅事業(yè)發(fā)展重任的青年干部隊伍，適應(yīng)稅收新常態(tài)，根據(jù)總局、省局要求，結(jié)合我市國稅系統(tǒng)實際，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標任務(wù)

指導(dǎo)思想：加強青年干部培養(yǎng)鍛煉，要以黨的十八大、十八屆歷次全會和***系列重要講話精神為指導(dǎo)，緊密結(jié)合xx國稅事業(yè)發(fā)展的新形勢、新任務(wù)和新要求，以培養(yǎng)鍛煉為基礎(chǔ)，以嚴管善待為保障，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的青年干部隊伍。

目標任務(wù)：加強青年干部培養(yǎng)鍛煉工作，要注重培訓(xùn)培養(yǎng)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍和工作環(huán)境，為青年干部搭建成長的平臺；注重多形式、多方位的培養(yǎng)鍛煉，在實踐中為青年干部搭建干事的平臺；注重尊重、關(guān)心和愛護干部，為青年干部搭建關(guān)愛的平臺。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

市局成立青年干部培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)全市國稅系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)工作的總體安排部署，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)，研究解決工作中的重大問題。領(lǐng)導(dǎo)小組人員組成如下：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市局人事科，具體負責(zé)全市國稅系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)工作的有序推進，制定具體實施方案和工作措施，強化與省局人事處的溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)各相關(guān)科室積極推進工作；研究解決工作中出現(xiàn)的問題，確保工作穩(wěn)步實施。

三、工作任務(wù)

（一）調(diào)研階段（2017年2月3日—2017年2月28日）

通過問卷調(diào)查、座談會、實地調(diào)研等形式開展青年干部培養(yǎng)調(diào)研，找出目前系統(tǒng)和機關(guān)青年干部培養(yǎng)的瓶頸和難點，梳理總結(jié)近三年xx國稅系統(tǒng)和機關(guān)在青年干部培養(yǎng)上的有益經(jīng)驗和可行做法。

（二）準備階段（2017年3月1日—2017年3月31日）

制訂系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)實施方案，與相關(guān)科室聯(lián)合制訂配套措施，并提交局長辦公會議審議。

（三）實施階段（2017年4月1日—2017年9月30日）

針對青年干部培養(yǎng)的瓶頸和難點，進一步優(yōu)化實施方案和配套措施，正式實施青年干部培養(yǎng)計劃，在實施過程中，注意收集相關(guān)素材，以邊實施、邊改進、邊總結(jié)、邊宣傳的形式，逐步完善培養(yǎng)計劃，進一步細化培養(yǎng)措施，提升工作質(zhì)效。

（四）分析階段（2017年10月1日—2017年10月30日）

在前期實施的基礎(chǔ)上，開展青年干部培養(yǎng)效應(yīng)分析，著重分析青年干部培養(yǎng)的效果，對實施效果好的措施進行總結(jié)完善，對實施效果不理想的措施開展原因分析，并改進實施方案和配套措施。

（五）總結(jié)階段（2017年11月1日—2017年11月31日）

結(jié)合創(chuàng)新項目申報工作，對系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)工作進行全面的整理和總結(jié)，提煉青年干部培養(yǎng)的工作亮點、特色做法，形成可復(fù)制、可移植、可推廣的經(jīng)驗做法。

四、主要措施

（一）注重系統(tǒng)教育

1.強化職業(yè)榮譽教育。堅持召開系統(tǒng)新錄用公務(wù)員座談會，通報系統(tǒng)行業(yè)基本情況，增進對稅收工作的近距離了解。市局“一把手”親自參會，與年輕干部座談，提要求重激勵。不定期舉辦新錄用公務(wù)員入職宣誓，增強職業(yè)榮譽感。組織離退休老干部與青年干部座談，通過老干部對稅收崢嶸歲月的回憶、談家風(fēng)家訓(xùn)，使青年干部從中接受教育，珍惜崗位。

2.強化紅色精神教育。充分利用集中培訓(xùn)、“五四”青年節(jié)、建黨節(jié)等開展主題教育，組織青年干部參觀若飛故居、祭掃烈士墓等形式，傳承和弘揚紅色革命精神，激發(fā)青年干部敢為人先，不屈不撓的斗志，倡導(dǎo)敢作敢為，勇于擔當?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

3.強化教育引導(dǎo)。從遵守勞動紀律等部門規(guī)定要求起，加強對青年干部的作風(fēng)紀律、工作紀律、組織紀律教育，加強法紀教育，增強守規(guī)矩、講紀律意識。

（二）注重系統(tǒng)管理

1.構(gòu)建青年管理“大格局”。在總結(jié)原有機關(guān)青工委成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，成立系統(tǒng)青工委，打破原來全市國稅系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)鍛煉平臺單一、不成體系的分散局面，把全系統(tǒng)青年干部統(tǒng)一納入一個組織管理，通過參加這些活動，培養(yǎng)了青年團隊意識，增強了青年干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2.實施青年培養(yǎng)“三會”制度。即每半年召開一次全市國稅青年代表座談會，每年市局領(lǐng)導(dǎo)聽取一次青年干部培養(yǎng)專題匯報會、每年召開一次全市國稅青年干部大會，“三會”制度的實施，暢通了青年訴求渠道，使各級領(lǐng)導(dǎo)真正把青年培養(yǎng)工作重視起來，達到了“聽青聲、聚青智、辦青事”的目標。

（三）注重系統(tǒng)培養(yǎng)

1.實行“雙導(dǎo)師”。深化原有新錄用公務(wù)員培養(yǎng)“師帶徒”機制，對每年新招錄公務(wù)員，采取稅收業(yè)務(wù)與行政管理“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)，堅持兩條腿走路，避免青年干部過早形成崗位偏見，打造復(fù)合型、全能型稅務(wù)干部。通過墊付學(xué)費、集中培訓(xùn)備考等方式鼓勵青年參加學(xué)歷再教育。

2.推行“雙互動”。將年輕干部培養(yǎng)作為黨建聯(lián)系縣區(qū)局重要內(nèi)容，以市局機關(guān)8個支部結(jié)對全市8個縣區(qū)局為基本構(gòu)架，采取一對一幫扶培養(yǎng)方式，結(jié)合支部業(yè)務(wù)部門組成情況，每年分別選定1個幫扶主題，采取導(dǎo)師制方式，通過市縣局上下聯(lián)動，為聯(lián)系單位培養(yǎng)某一個或幾個業(yè)務(wù)系列能手，同時實行橫向聯(lián)動?！?”即市局機關(guān)8個支部，“X”即由8個支部根據(jù)支部業(yè)務(wù)組成，分別選取一個或多個業(yè)務(wù)系列，幫助聯(lián)系單位培養(yǎng)1個或多個年輕業(yè)務(wù)能手。目的是通過循序漸進方式，強化“術(shù)業(yè)專攻”，通過打造某個業(yè)務(wù)系列專門人才的示范、引領(lǐng)作用，為基層單位培養(yǎng)業(yè)務(wù)尖兵、工作能手，加速年輕干部成長成才步伐，努力消除當前系統(tǒng)上下普遍存在的因人員斷層造成的業(yè)務(wù)上青黃不接現(xiàn)象。

3.堅持“雙激勵”。落實好青年干部上掛下派工作制度，分別選取優(yōu)秀年輕干部上掛市局、下派縣區(qū)局及進行一定時期培養(yǎng)鍛煉，增強年輕干部各層級工作歷練，豐富工作經(jīng)驗。大膽啟用年輕干部。對表現(xiàn)突出、成績顯著、各方面比較成熟的優(yōu)秀青年干部，及時提拔到市縣領(lǐng)導(dǎo)崗位上歷練。

（四）注重系統(tǒng)鍛煉

1.搭建青年展示舞臺。充分發(fā)揮青年陽光自信、樂觀積極的特點，加強與市文明辦的溝通聯(lián)系，用好道德講堂以及各類精神文明創(chuàng)建平臺，邀請系統(tǒng)外老師加強對青年指導(dǎo)，以青年為主力，參與組織策劃表演各類文藝活動，為青年提供展示自我的舞臺，培養(yǎng)青年組織大型活動能力。

2.搭建青年交流平臺。面對外省青年干部多，接觸面窄、與外單位交流少的問題，加強與團市委、婦聯(lián)以及市直相關(guān)部門聯(lián)系，積極創(chuàng)造機會，策劃交友聯(lián)誼、戶外拓展等活動，增強與市直單位之間的感情。以分享工作、學(xué)習(xí)、生活等為內(nèi)容，打造“Share”青年干部主題活動，選取咖啡館、桌游吧等地方，定期組織系統(tǒng)內(nèi)外青年干部開展交流，通過分享交流展現(xiàn)青年風(fēng)采，在觀點的碰撞中擦出思想的火花。加強系統(tǒng)內(nèi)外干部交流掛職，主動參與組織部定期開展的干部掛職鍛煉工作，努力把青年干部推出去。

3.搭建青年教育講臺。堅持把理想信念教育擺在青年培養(yǎng)工作的重中之重，不定期組織青年干部到監(jiān)獄、戒毒中心等地開展廉政教育，增強青年干部廉政意識。組織青年深入駐村幫扶點開展幫扶活動、以青工委名義組織機關(guān)干部開展捐衣捐物、捐書助學(xué)等活動，增強青年干部群眾意識。

（五）注重系統(tǒng)關(guān)愛

1.開展心理健康服務(wù)。關(guān)注青年干部心理健康，通過開展經(jīng)常性的思想政治工作，及時掌握青年干部思想動態(tài)。不定期組織開展心理健康服務(wù)，提供心理咨詢，幫助青年干部及時調(diào)適心理壓力，促進健康全面發(fā)展。

2.解決干部現(xiàn)實困難。及時了解和掌握青年干部的實際困難和現(xiàn)實需求，著力把解決實際問題與加強思想引導(dǎo)有機結(jié)合。幫助青年干部解決個人問題，從生活點滴關(guān)心入手，解決青年干部后顧之憂，使其安心工作。

第三篇：青年企業(yè)家發(fā)言

今天青年企業(yè)家協(xié)會的成立非常及時，能成為青年企業(yè)家協(xié)會中的一員，我感到非常驕傲。在臨泉打拼了很多年，今天終于有一個屬于我們青年企業(yè)家的家園，讓我瞬間找到了依靠的感覺。能被邀請的各位都是我縣的優(yōu)秀青年企業(yè)家，都是我縣各個行業(yè)的佼佼者，之前都是單打獨斗，在自己的領(lǐng)域內(nèi)辛苦創(chuàng)業(yè)，走到今天都不容易。但是現(xiàn)代社會千變?nèi)f化，稍不留意，就有被落后的可能，所以在新時代社會環(huán)境中，能有一棵大樹依靠，還是更踏實一些。

從今天開始我們有了一個青年企業(yè)家的平臺，以后大家在協(xié)會的平臺上互幫互助，共同分享成功經(jīng)驗。在縣委、縣政府及團委的指導(dǎo)下，在創(chuàng)業(yè)非常成功，非常有見識、非常有經(jīng)驗的楊會長帶領(lǐng)下，我們一定能把企業(yè)做成有美名、有未來、能傳承的企業(yè)，讓我們同平臺上的每一個會員都成為有夢想、有感情、有擔當、有底線的青年企業(yè)家而努力。謝謝！

第四篇：青年企業(yè)家捐資助學(xué)

青年企業(yè)家捐資助學(xué)

2011-02-01 08:44:10 來源: 天津日報(天津)跟貼 0 條 手機看新聞

本報訊（記者劉洪奇）新年伊始，在市老促會婦工委與革命老區(qū)縣婦聯(lián)組織協(xié)調(diào)下，天津匯金寶物流公司總經(jīng)理肖克譜在革命老區(qū)臺頭鎮(zhèn)開展捐資助學(xué)活動。個人出資2萬元為50名困難學(xué)生每人發(fā)放400元助學(xué)金，表達青年企業(yè)家對社會的愛心之舉。

天津匯金寶物流公司是近年發(fā)展起來的一家民營企業(yè)，企業(yè)總經(jīng)理肖克譜作為青年企業(yè)家代表，多年來始終堅持情系教育，帶頭捐資助學(xué)，用自己的實際行動真心回報社會，為老區(qū)教育的發(fā)展獻愛心，做實事，體現(xiàn)了中華民族扶危濟困的傳統(tǒng)美德，體現(xiàn)了匯金寶物流公司致富思源，樂善好施的良好品質(zhì)。捐贈儀式上，捐助人鼓勵受助學(xué)生珍惜時光，刻苦學(xué)習(xí)，早日成才，回報社會。

感謝信

尊敬的劉海彬先生并陸冠虛、陳其貴先生：

你們好!

感謝你們的慷慨解囊，捐資助學(xué)。值此2009新年到來之際，我們岳西縣白帽鎮(zhèn)近兩萬名父老鄉(xiāng)親和全鎮(zhèn)2000多名中小學(xué)師生，懷著激動的心情向你們表示最真誠的祝福和衷心的感謝!恭祝你們身體健康，工作順利，家庭幸福，新年快樂！

劉主席，40年前，青春年少、風(fēng)華正茂的您，滿腔熱情地從繁華都市來到了我們這個窮鄉(xiāng)僻壤，與我們本地的村民一樣，吃著揀不盡砂子的糙米飯和缺鹽少油的蘿卜菜，住著地面潮濕、上面又無天花板的土坯房，點著昏暗如豆的小油燈……彈指一揮間，40多年過去了，當年下放的知青現(xiàn)已是年近花甲，事業(yè)有成之士。歲月的年輪帶走的是容顏的變化，但不變的是您情系“第二故鄉(xiāng)”以及留在心中的“知青情結(jié)”。我們相信，您永遠無法忘懷在人生起步的那個時代，也永遠忘不了淳樸的老鄉(xiāng)在您年少的心靈中點起的那盞燈火。多少年來，您也用各種方式來回報“第二故鄉(xiāng)”。難能可貴的是劉主席您不僅僅個人帶頭捐款，還率領(lǐng)我們從未謀面的陸主任、陳主任也慷慨解囊。

情系“故鄉(xiāng)”伸援手，捐資助學(xué)獻愛心。你們這次慷慨解囊、捐資助學(xué)，實乃功德無量之舉，充分體現(xiàn)了對“第二故鄉(xiāng)”的熱愛和對我們山區(qū)教育事業(yè)的關(guān)心、支持。我們一定要管好、用好這筆善款，以便造福桑梓，激勵下一代。你們的這次愛心行動，意義遠遠不止在物質(zhì)援助上，更重要的在于對我們?nèi)?zhèn)干部群眾和學(xué)校師生精神上的鼓勵和鞭策。這筆巨大的精神財富，必將激發(fā)我們進一步加強社會主義新農(nóng)村建設(shè)、和諧社會建設(shè)，尤其會激發(fā)全體教職員工教書育人的滿腔熱情。這種精神力量必將激勵一批又一批的山里娃奮發(fā)向上，茁壯成長，學(xué)有所成，從而用自己的聰明才智去建設(shè)祖國，回報社會！

大山將記錄你們的足跡，峽谷會鏤刻你們的功勞。讓我們再次感謝你們的愛心援助！并真誠歡迎再來白帽做客，為白帽發(fā)展獻計獻策!

敬禮！

白帽中心學(xué)校

第五篇：青年企業(yè)家協(xié)會會長輪值制度

青年企業(yè)家協(xié)會會長輪值制度（修訂）

為進一步促進市青年企業(yè)家協(xié)會（以下簡稱“市青企協(xié)”）日常工作的開展，充分發(fā)揮協(xié)會會長、副會長的職務(wù)作用，調(diào)動廣大會員的積極性和創(chuàng)造性，推動市青企協(xié)的制度化建設(shè)，特制定本制度。

一、會長輪值安排

1．市青企協(xié)14名副會長為輪值會長，自2010年1月起，每個季度安排1名副會長作為輪值會長。

2、會長輪值期間，安排3至4名理事配合會長輪值工作。

3．秘書處配合輪值會長開展活動，輪值會長因工作需要調(diào)整輪值期的，可向秘書處提出申請，并報會長辦公會議審定。

二、輪值會長工作職責(zé)

1．輪值會長須履行協(xié)會章程規(guī)定的職責(zé)，在輪值期內(nèi)主持協(xié)會工作，并對理事會負責(zé)。

2．根據(jù)理事會、會長辦公會議的工作部署，負責(zé)推進協(xié)會的各項工作安排，指導(dǎo)和督促秘書處日常工作的開展。

3．在輪值期內(nèi)開展“兩個一”活動：一是開展走訪日活動，由輪值會長牽頭，在走訪日組織會員會訪至少2家會員單位，加強與會員企業(yè)聯(lián)系；二是承辦一次會員活動，活動要求面向廣大會員，由各輪值會長召集所配合的理事作好商議，共同負責(zé)整個活動的方案制定、經(jīng)費籌措和具體實施，活動的形式既可以是文體娛樂活動，也可以是論壇、講座、外出考察交流等形式。

4．輪值會長在輪值期間遇到?jīng)Q策問題需研究時，要及時與市青企協(xié)秘書處聯(lián)系共議決策，并將輪值期間所開展工作或活動的情況定期或不定期地向市青企協(xié)秘書處以口頭或書面形式反饋。每個輪值會長在輪值結(jié)束時，需向秘書處提交輪值期間會員提出的意見和建議，以便提高日后工作效率和服務(wù)水平。

5．代表市青企協(xié)出席有關(guān)政府組織、社會團體等單位邀請參加的重要會議，參加市青企協(xié)與有關(guān)部門單位以及協(xié)會的交流工作會議。

6．協(xié)助處理市青企協(xié)重大的事件和應(yīng)急突發(fā)事件。