第一篇：關(guān)于亦莊開發(fā)區(qū)文化建設(shè)研究的調(diào)查問卷

關(guān)于亦莊開發(fā)區(qū)文化建設(shè)研究的調(diào)查問卷

同志：

您好！為全面了解亦莊開發(fā)區(qū)文化建設(shè)情況，進一步搞好開發(fā)區(qū)文化建設(shè)，為全區(qū)企業(yè)發(fā)展提供良好的文化環(huán)境、為全體居民提供豐富多彩的文化生活，我們進行這項問卷調(diào)查。問卷不記名，答案無對錯之分，請您在百忙之中，接受我們的調(diào)查，請將您認為的選項打“V”，沒有提示的均為單選答案。感謝您的參與、合作。

請組織者協(xié)助統(tǒng)計結(jié)果，將其寫在第一份問卷上，并于6月30日之前返給課題組。

聯(lián)系人：李靜E-Mail:lijing@bda.gov.cn

市委研究室、開發(fā)區(qū)社會局聯(lián)合課題組2008年6月

1、您的年齡：

2、您的學(xué)歷：

A、初中及以下 B、中職（含高中、高職、中專、技術(shù)校）

C、大專和高職D、大學(xué)本科E、研究生及以上

3、您的職業(yè)：

A、國家公務(wù)員B、企事業(yè)單位管理人員C、企事業(yè)單位普通職工D、專業(yè)技術(shù)人員E、自由職業(yè)者F、其它

4、您的工作單位性質(zhì)：

A、黨政機關(guān)、人民團體B、事業(yè)單位C、國有企業(yè)D、合資企業(yè) E、股份制企業(yè)F、民營企業(yè)G、其它

5、您對當(dāng)前開發(fā)區(qū)總的文化環(huán)境：

A、很滿意B、比較滿意C、一般D、不太滿意E、很不滿意、F、不知道

6、您認為開發(fā)區(qū)設(shè)立以來，文化建設(shè)取得的成績是：

A、顯著B、較大C、一般D、較小E、很小F、不太了解

7、您認為開發(fā)區(qū)文化生活內(nèi)容（包括教育培訓(xùn)、文藝活動、體育比賽、各類集會PARTY、娛樂活動等，不包括在家看電視和上網(wǎng)，下同）：

A、豐富多彩B、比較豐富 C、一般D、比較單調(diào)（僅結(jié)合職業(yè)教育培訓(xùn)開展一些活動或偶爾開展一些文化活動）E、很單調(diào)，通常是“上班掙錢、下班回家” F、其它

8、您認為開發(fā)區(qū)各類文化活動頻率：

A、經(jīng)常開展B、偶爾為之C、很少有文化活動D、其它

9、您認為開發(fā)區(qū)的文化活動方式：

A、豐富多彩B、比較豐富 C、一般 D、比較單一E、單

一F、其它

10、您對開發(fā)區(qū)的文化活動場所和設(shè)施設(shè)備：

A、很滿意 B、比較滿意 C、一般D、不太滿意 E、很不

滿意F、其它

11、您認為開發(fā)區(qū)文化生活水平低于城四區(qū)嗎？若是，您認為其表現(xiàn)在（多選）：

A、全方位B、主要在設(shè)施水平C、活動水平D、活動內(nèi)容 E、態(tài)度上F、其它

12、您對本單位的文化生活

A、很滿意 B、比較滿意 C、一般D、不太滿意 E、不滿意F、其它

13、您單位文化活動內(nèi)容：

A、豐富多彩B、比較豐富 C、一般D、比較單調(diào)（僅結(jié)合職業(yè)教育培訓(xùn)開展一些活動或偶爾開展一些文化活動）E、幾乎沒有文化活動（上班掙錢、下班回家）F、其它

14、您單位的文化活動方式：

A、豐富多彩B、比較豐富 C、一般 D、比較單一E、單

一F、其它

15、您單位的文化活動場所和設(shè)施設(shè)備：

A、很滿意 B、比較滿意 C、一般D、不太滿意 E、不滿意F、其它

16、關(guān)于開發(fā)區(qū)企業(yè)文化（多選）：

A、大、中企業(yè)重視企業(yè)文化建設(shè)B、外資企業(yè)重視企業(yè)文化建設(shè) C、多數(shù)小企業(yè)不太重視企業(yè)文化建設(shè) D、大企業(yè)文化特色突出E、企業(yè)文化是開發(fā)區(qū)文化的重要組成部分 F、總

體來說，企業(yè)文化與社區(qū)文化互動不夠G、其它

如果您是開發(fā)區(qū)的常居居民（一年中，有半年以上生活在此，無論有無北京戶口），請回答17、18問題。

17、您對所在居民小區(qū)的文化生活總體感覺是：

A、很滿意B、比較滿意 C、一般D、不太滿意E、不滿意F、與小區(qū)居民很少接觸，不清楚G、其它

18、您所在小區(qū)的文化生活設(shè)施：

A、齊全B、比較齊全C、很少D、沒有E、不清楚F、其它

19、您認為開發(fā)區(qū)文化建設(shè)存在的主要問題是（最多選5項）：

A、文化缺乏區(qū)域特色 B、缺少高檔文化活動場所 C、區(qū)域文化建設(shè)體制不順（有多個主體）D、企業(yè)文化與區(qū)域文化沒有很好的融合 E、沒有明確的文化發(fā)展思路F、政府職能不到位，沒有很好履行提供公共文化的職責(zé)G、文化發(fā)展環(huán)境不好、H、缺乏支持文化發(fā)展的政策措施I、其它

20、您認為推進開發(fā)區(qū)文化建設(shè)，應(yīng)做好哪些工作：

A、B、C、D、21、請您談?wù)剬﹂_發(fā)區(qū)整體文化設(shè)施建設(shè)的意見和建議。

22、根據(jù)開發(fā)區(qū)工委、管委會的要求，今年將率先啟動開發(fā)區(qū)圖書館和文化館的建設(shè)，請您具體談?wù)剬ξ?、圖兩館建設(shè)的意見和建議。

第二篇：企業(yè)文化建設(shè)研究調(diào)查問卷

企業(yè)文化建設(shè)研究調(diào)查問卷（管理層）

企業(yè)文化建設(shè)研究調(diào)查問卷（管理層）

指導(dǎo)語：“您好!此次問卷不寫姓名，不填單位采用匿名填寫，我們將以職業(yè)的態(tài)度對您的問卷嚴格保密，請您認真填寫，感謝您的積極參與和支持。”（請在相應(yīng)的框內(nèi)畫√，問題前標注“○”符號的是單選，問題前標注“□”符號是多選，）

一、基本情況：

◆請您填寫：年齡：性別：職務(wù)為：

◆您認為合適選項的序號填入題目后面的括號內(nèi)。

3．您所在的企業(yè)規(guī)模狀況為：

（1）年銷售收入（萬元）（2）年產(chǎn)值（萬元）

（3）年產(chǎn)量（）（4）固定資產(chǎn)總額（萬元）

（5）職工人數(shù)（人）（6）上交稅收（萬元）

（7）注冊資本（萬元）

4．您的學(xué)歷水平是（）。

（1）中專、高中及以下（2）大專（3）大學(xué)本科、學(xué)士

（4）研究生學(xué)歷（5）碩士（6）博士

5．您的任職時間是（）。

（1）2年以下（2）3－4年（3）5－8年（4）8年以上

二、選擇題：

1．您理解的企業(yè)文化是：（多選）

□高層管理者的經(jīng)營理念□企業(yè)標志、紀念品、文化手冊

□企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念和行為方式的總和□管理理念□管理制度

2．本企業(yè)具有哪些文化傳統(tǒng)？（多選）

□艱苦奮斗□樂于奉獻□自力更生□員工對公司或企業(yè)感情深厚□愛崗敬業(yè)□務(wù)實肯干□干群關(guān)系密切□富有創(chuàng)新精神□勤儉節(jié)約□團結(jié)一心，凝聚力強

□公司或企業(yè)老一輩人的歷史使命感與責(zé)任感

3．您認為企業(yè)文化對企業(yè)的影響是：

○對企業(yè)發(fā)展有促進作用○對大型企業(yè)有影響，對中小型企業(yè)影響不大

○沒有影響○說不清楚

4．您認為企業(yè)的使命應(yīng)包括：（多選）

□打造民族工業(yè)□為員工提供發(fā)展空間□創(chuàng)造效益，獲得利益價值

□貢獻社會□成為一流企業(yè)□為股東創(chuàng)造財富

5．本企業(yè)價值觀念的重點是：（多選）

□創(chuàng)新精神□技術(shù)領(lǐng)先□服務(wù)至上□以人為本

□控制成本□質(zhì)量意識□誠信經(jīng)營□國際化發(fā)展□滿足市場（客戶）

6．您認為本企業(yè)的發(fā)展目標是：（多選）

□國內(nèi)行業(yè)一流的現(xiàn)代化企業(yè)集團□行業(yè)的引領(lǐng)者□保持優(yōu)勢，穩(wěn)定發(fā)展

□參與國際市場競爭

7．對于本企業(yè)未來3—5年的發(fā)展，您最關(guān)注的是：（多選）

□企業(yè)發(fā)展方向□企業(yè)形象□企業(yè)管理

□人才評定、培養(yǎng)和選拔□企業(yè)經(jīng)營規(guī)?！鮽€人收入

8．目前本企業(yè)最大的優(yōu)勢是：（2選以內(nèi)）

□領(lǐng)導(dǎo)遠見卓識，決策能力強□擁有優(yōu)秀的人才□管理獨特、水平高、創(chuàng)新意識強

□員工向心力強、士氣高□規(guī)模大、設(shè)備設(shè)施先進

□具有行業(yè)優(yōu)勢，及優(yōu)秀品牌□具有良好的企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)

9．本企業(yè)目前最缺乏的精神是：（多選）

□勇于創(chuàng)新□敬業(yè)精業(yè)□無私奉獻□積極開放

□誠實守信□客戶至上□以人為本□無邊界溝通

10．目前制約本企業(yè)發(fā)展的主要因素有：（多選）

□領(lǐng)導(dǎo)思想觀念陳舊，創(chuàng)新意識不強□市場開發(fā)強度不足□人才短缺

□發(fā)展戰(zhàn)略、方向不明□管理制度不健全，效率低

□形象宣傳與推廣力度不夠□員工競爭與危機意識薄弱

11．本企業(yè)應(yīng)奉行的管理思想是：（多選）

□以人為本，與時俱進□聚焦目標，精細協(xié)調(diào)□效率創(chuàng)造效益

□科學(xué)管理，優(yōu)化機制□結(jié)果導(dǎo)向，過程精品□優(yōu)質(zhì)服務(wù)，精益求精

□全員、全過程、全方位

12．目前在工作中吸引您的有：（多選）

□學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，實現(xiàn)自我價值□工作環(huán)境良好、工作輕松

□薪酬高、待遇好□被企業(yè)形象與魅力所吸引

□領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照□工作團隊優(yōu)秀

13．您認為作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者最起碼應(yīng)具備以下哪些條件？（多選）

□遠見卓識、組織管理□創(chuàng)業(yè)精神□社會責(zé)任感□民主作風(fēng)□關(guān)愛員工□企業(yè)價值觀信念□決策能力□堅持原則□事業(yè)心□一定的學(xué)歷

14．您認為管理者的威信主要來自于：（多選）

□職務(wù)□管理水平□專業(yè)水平□資歷□人格魅力□人際關(guān)系

15．您認為企業(yè)的管理者在工作中常表現(xiàn)為哪種角色?

○指導(dǎo)者○工作分配者○監(jiān)工○絆腳石

16．您是否了解日常生產(chǎn)管理銷售等大事？

○了解○一般○不了解

17．企業(yè)內(nèi)管理者獲取信息的主要渠道是：（多選）

□文件□會議□企業(yè)簡報□內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)

□領(lǐng)導(dǎo)□口頭傳達□同事傳達□小道消息

18．您認為目前企業(yè)的組織管理屬于：（多選）

□現(xiàn)代的、科學(xué)的□落后的、低效的□制度化、程序化□以人為本□決策與執(zhí)行脫節(jié)

19．目前企業(yè)的管理風(fēng)格是：

○非常民主○適中○專斷○不清楚

20．目前企業(yè)內(nèi)部組織運行效率如何？

○比較高○一般○比較低

21．目前影響企業(yè)運行效率的因素有：（多選）

□機構(gòu)臃腫，人浮于事、職責(zé)不清，推諉扯皮□制度流程復(fù)雜，得不到有效執(zhí)行

□部門之間缺乏配合，目標不一致□缺乏工作方法，態(tài)度不積極

22．企業(yè)內(nèi)部，上下級之間經(jīng)常溝通嗎？

○頻繁○及時○很少○沒有

23．對重大問題的決策，目前企業(yè)是否遵循有關(guān)規(guī)定的程序？

○遵循○有時遵循○不遵循

24．關(guān)于企業(yè)客戶投訴的情況是：

○無投訴○投訴很少○投訴比較多○不清楚

25．對于客戶的投訴，企業(yè)通常的處理措施是：

○投訴之后很快得到解決○投訴久拖不決○投訴解決后客戶的滿意度很高○處理投訴之后后續(xù)問題仍舊不斷○不清楚

26．關(guān)于企業(yè)與合作伙伴的描述是：（多選）

□注重和諧發(fā)展，有很強的社會責(zé)任感□與合作伙伴共同成長，“有錢大家賺”

□沒有損害客戶利益的行為□對合作伙伴克扣貨款□虛假宣傳，欺騙客戶

27．您對企業(yè)管理者的信任程度：

○信任○一般○不信任

28．您認為企業(yè)經(jīng)營管理中亟待解決的主要問題是：（多選）

□經(jīng)營方針□管理□產(chǎn)品不對路□新產(chǎn)品開發(fā)慢 □銷售能力低□采購成本高

□物流成本高 □服務(wù)質(zhì)量差□網(wǎng)絡(luò)不健全□宣傳□服務(wù)□營銷□產(chǎn)品質(zhì)量

29．您是否希望接受難度更大、責(zé)任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？

○不希望○無所謂○希望但沒有信心○希望且很有信心

30．您與下屬員工的關(guān)系是：

○很好○一般○過得去○非常差

31．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在作出有關(guān)員工切身利益的決策時，是否征求員工意見？

○征求○有時征求○不征求○不清楚

32．員工的合理化建議是否受到重視？

○受重視○一定程度上重視○不重視

32．目前企業(yè)員工的整體素質(zhì)是否適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要？

○能適應(yīng)○不適應(yīng)

33．企業(yè)員工的質(zhì)量意識強嗎?

○很強○一般○沒有

34．本企業(yè)員工有待提升的素質(zhì)是：（多選）

□追求與進取精神□團隊合作精神□工作效率與靈活性

□思想觀念的轉(zhuǎn)變□技術(shù)素質(zhì)、技能水平

34．提高本企業(yè)員工凝聚力的方式有：（多選）

□目標激勵、薪酬合理□文化傳承、文化凝聚

□重視人才、培養(yǎng)人才□以人為本、改進工作條件和環(huán)境□維護和諧、加強溝通

35．您認為某企業(yè)現(xiàn)有的文化活動（含：員工教育培訓(xùn)、業(yè)余生活等）

○豐富○一般○沒有

36．您認為您所在的企業(yè)的創(chuàng)新能力主要表現(xiàn)在哪些方面：（多選）

□技術(shù)創(chuàng)新□觀念創(chuàng)新□管理創(chuàng)新□產(chǎn)品創(chuàng)新

□市場創(chuàng)新□人才創(chuàng)新□制度創(chuàng)新□文化創(chuàng)新

37．您認為推廣企業(yè)文化最有效的途徑是：（多選）

□理念宣傳培訓(xùn)□加強內(nèi)刊、網(wǎng)絡(luò)等文化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)□加強溝通渠道的建設(shè)□理念真正落實到制度中去□領(lǐng)導(dǎo)模范帶頭作用□樹立文化標桿人物

□開展一系列貫穿公司或企業(yè)理念的活動

38．您對本企業(yè)目前企業(yè)文化現(xiàn)狀的看法是：（多選）

□主導(dǎo)文化模糊，部門亞文化突出，各部門各有特點

□價值觀未能跟上發(fā)展的需要，倡導(dǎo)的精神過時

□典型人物不突出，缺乏學(xué)習(xí)的榜樣

□大鍋飯現(xiàn)象仍然存在，干多干少無差別

□企業(yè)文化建設(shè)只是表面文章□領(lǐng)導(dǎo)身體力行，以身作則

□企業(yè)文化深入人心□有企業(yè)文化內(nèi)容，但紙上談兵不落地

39．您如何評價本企業(yè)的企業(yè)文化？

○符合企業(yè)實際，對員工有很強的凝聚力

○符合企業(yè)實際，但落實方面還有一些不足

○與別的企業(yè)大同小異，沒有特色

○好看不中用，理論、實踐“兩張皮”

40．您對目前企業(yè)的凝聚力、歸屬感、忠誠度的評價是：

○加強○下降○沒有加強也沒下降

41．柳州“二次創(chuàng)業(yè)”的目標是：

○“經(jīng)濟升級，城市轉(zhuǎn)型”○“科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展、跨越發(fā)展”

○“實現(xiàn)柳州由傳統(tǒng)生產(chǎn)型城市向現(xiàn)代宜居城市轉(zhuǎn)型”

42．勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過：○一個月○二個月○三個月

43．構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會、學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型組織你認為：○很有必要、○不必要 ○不清楚

44．你認為大學(xué)生最好的品質(zhì)是：

○吃苦耐勞○勤奮誠信○敬業(yè)精神○工作能力

45．您覺得剛參加工作的大學(xué)生在你們單位月薪在多少范圍內(nèi)才算對合理：○1000~1500○1500~2000 了○2000~2500○2500以上

46．您認為大學(xué)生哪些能力最重要？（多選）

□社會活動能力□競爭能力□與人合作的能力□應(yīng)變能力

□道德品質(zhì)修養(yǎng)□團隊精神□ 其他

47．您解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的方法是：（多選）

□大學(xué)生要調(diào)整就業(yè)心態(tài) □大學(xué)生要提高職業(yè)素質(zhì) □大學(xué)生要提高技能□多考證

48．現(xiàn)在在你們單位上你認為大學(xué)生的缺點是:（多選）

□對己不嚴厲□對人不感激□對事不滿意□對物不珍惜

49你對你們單位中大學(xué)生的最大的希望是：

○不要眼高手低○不要頻繁跳槽○尊重你的同事 ○要耐得住寂寞○

50．你認為現(xiàn)在的高校應(yīng)將企業(yè)的（）引入大學(xué)校園。（多選）

①企業(yè)的競爭精神②企業(yè)的制度文化③對企業(yè)的忠誠④責(zé)任感⑤事業(yè)心

第三篇：公路文化建設(shè)研究調(diào)查問卷

公路文化建設(shè)研究調(diào)查問卷

1、您是否了解什么是公路文化？（單選）

①□了解 ②□知道一點 ③□不太了解

①□有很大作用 ②□有一定作用 ③□作用不明顯 ④□沒有作用 ⑤□說不清

4、您認為影響公路文化形成與發(fā)展的主要因素有哪些？（限選 3 項）①□政治因素 ②□經(jīng)濟因素 ③□民族文化 ④□外來文化

⑤□地域文化 ⑥□公路行業(yè)文化 ⑦□歷史傳統(tǒng) ⑧□管理體制

⑨□市場環(huán)境 ⑩□其他

5、您認為，公路行業(yè)在新中國成立后的 60余年發(fā)展歷程中積淀了哪些優(yōu)秀的文 化傳統(tǒng)？（限選 3 項）

①□公路人的使命感和責(zé)任感 ②□追求一流精神

③□默默奉獻的鋪路石服務(wù)精神

④□特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的艱苦奮斗精神

⑤□大道行公、天下為公的精神 ⑥□團結(jié)一心凝聚力強

⑦□開拓創(chuàng)新精神 ⑧□科學(xué)攻關(guān)精神

⑨□其他

6、您認為通過公路文化建設(shè)能夠達到哪些目的：（限選 3 項）

①□增強單位的凝聚力 ②□激勵職工的積極性 ③□提升單位形象

④□提高經(jīng)營業(yè)績院 ⑤□規(guī)范職工行為 ⑥□協(xié)調(diào)單位與利益相關(guān)者的關(guān)系 ⑦□其它

7、在下列的關(guān)鍵詞中，您認為哪些最能體現(xiàn)公路人的價值觀？（限選 3 項）①□和諧 ②□忠誠 ③□奉獻 ④□創(chuàng)新 ⑤□誠信 ⑥□務(wù)實 ⑦□敬業(yè)⑧□競爭 ⑨□安全 ⑩□責(zé)任 ⑾□公平⑿□服務(wù)

8、您所在單位，公路文化建設(shè)工作由誰直接負責(zé)：（單選）

①□行政負責(zé)人 ②□黨組織負責(zé)人 ③□工會主席④□其他

9、您所在的單位有沒有提煉而成的精神口號？如果有，具體內(nèi)容是什？

①□有 表述是

②□有 但不清楚 ③□沒有

10、在您看來，單位領(lǐng)導(dǎo)是否重視文化建設(shè)工作：（單選）

①□非常重視 ②□比較重視 ③□一般④□不太重視 ⑤□很不重視

11、單位領(lǐng)導(dǎo)是否經(jīng)常在各種場合提到公路文化：（單選）

①□經(jīng)常講反復(fù)提 ②□提到但不經(jīng)常 ③□很少提到④□從未提過

12、您一般通過什么方式和途徑了解單位所提倡的精神或理念？（可多選）①□領(lǐng)導(dǎo)講話 ②□單位內(nèi)刊 ③□內(nèi)部網(wǎng)頁

④□宣傳板報 ⑤□各種制度和文件 ⑥□文化手冊

⑦□職工手冊 ⑧□各種會議 ⑨□其他

13、您認為本單位的文化建設(shè)目前處于哪個階段：（單選）

①□被動的自發(fā)階段 ②□主動的自覺階段 ③□沒有做④□不清楚

14、您單位是否制定了公路文化建設(shè)長期發(fā)展規(guī)劃（3-5 年）：（單選）①□有 ②□沒有 ③□不清楚

15、您對本單位文化建設(shè)在下列方面的滿意程度：（請在每一行對應(yīng)的滿意度選

①□符合本單位實際，對職工有很強的凝聚力

②□符合本單位實際，但落實方面還有一些不足

③□與別的單位大同小異，沒有特色

④□好看不中用，理論、實踐“兩張皮”

⑤□其他

17、下列看法，請您結(jié)合本單位選擇最符合現(xiàn)狀的內(nèi)容（限選 3 項）①□單位的主導(dǎo)價值觀模糊

②□文化建設(shè)只停留在表面

③□理念未能跟上發(fā)展需要，倡導(dǎo)的精神過時了

④□典型人物不突出，職工失去學(xué)習(xí)的榜樣

⑤□領(lǐng)導(dǎo)身體力行，以身作則，這是文化成功的重要保障

⑥□文化理念深入人心，職工普遍認同并自覺遵守價值觀

⑦□其他

18、您認為本單位文化建設(shè)的主要困難是：（可多選）

①□社會風(fēng)氣不好、行業(yè)不正之風(fēng)嚴重 ②□領(lǐng)導(dǎo)不重視

③ 職工不理解也不支持 ④□領(lǐng)導(dǎo)換來換去，根本無法形成穩(wěn)定的文化 ⑤□找不到適當(dāng)?shù)膶I(yè)顧問 ⑥□行業(yè)或單位發(fā)展還處在初級階段

⑦□不知道如何做 ⑧□其他

19、在您看來，下列現(xiàn)象在單位職工身上體現(xiàn)的程度如何：（請在每一行對應(yīng)的①□得到了嚴格執(zhí)行 ②□大部分可以，少部分沒有嚴格執(zhí)行

③□大部分沒有嚴格執(zhí)行 ④□完全沒有嚴格執(zhí)行

21、在您看來，您單位各級成員中的制度意識怎樣？（請在每一行對應(yīng)的強弱 選）

①□很滿意 ②□比較滿意 ③□一般 ④□不太滿意 ⑤□很不滿意

23、您認為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織對公路文化建設(shè)的重要性：（單選）

①□非常重要 ②□比較重要 ③□不太重要 ④□沒有影響 ⑤□不太

清楚文化建

24、設(shè)工作的重要性在您的單位里是否得到大多數(shù)人的認可？（單選）①□完全認可 ②□基本認可 ③□說不準 ④□不太認可 ⑤□根本不認可

25、您認為推廣公路文化最有效的途徑有哪些？（可多選）

①□宣貫培訓(xùn) ②□豐富職工業(yè)余文化生活 ③□加強基層文化活動設(shè)施建設(shè) 及投入 ④□制度化 ⑤□樹立文化標桿人物 ⑥□領(lǐng)導(dǎo)模范帶頭作用⑦□其他

26、吸引您在單位工作的主要因素有哪些?（限選 3 項）

①□經(jīng)濟收入較高 ②□社會地位較高 ③□工作條件好 ④□有學(xué)習(xí)提 高的機會 ⑤□有較大的發(fā)展空間 ⑥□能充分展示自己的才能

⑦□社會保障體系完善 ⑧□工作穩(wěn)定 ⑨□良好的人際關(guān)系環(huán)境

⑩□擁有行政權(quán)力 ⑾□良好的文化環(huán)境 ⑿□其他

27、作為一名職工，您對本單位的總體滿意度評價如何？（單選）

①□非常滿意 ②□比較滿意 ③□一般 ④□不太滿意 ⑤□很不滿意

28、您認為，在下列因素中最容易影響您工作積極性的有哪些？（多選）①□工作環(huán)境 ②□醫(yī)療保障和勞動保護 ③□工作的挑戰(zhàn)性

④□職業(yè)的穩(wěn)定性 ⑤□民主氛圍 ⑥□單位風(fēng)氣

⑦□自己的才能能否充分發(fā)揮 ⑧□收入水平和福利待遇 ⑨□晉升機會 ⑩□人際關(guān)系氛圍 ⑾□其他

29、在今天的工作環(huán)境下，許多人都有一種危機感，您有嗎（單選）？您的危 機感主要表現(xiàn)在哪些方面？

①□沒有 ②□有→↓（選擇“有”的請繼續(xù)填答下面的選項）（限選 3 項）①□單位未來發(fā)展的前景 ②□公路行業(yè)的發(fā)展前景

③□個人職業(yè)發(fā)展的前景 ④□人際關(guān)系問題

⑤□經(jīng)濟和生活壓力 ⑥□知識技能挑戰(zhàn)

⑦□工作安全保障 ⑧□其他

30、濟南市許多行業(yè)、單位都在抓文化建設(shè)，您認為和他們相比較，公路部門的 文化建設(shè)狀況怎樣？(單選)

①□比他們好得多 ②□比他們好一些 ③□差不多

④□比他們差一些 ⑤□比他們差得多 ⑥□說不清

31、據(jù)您所知，在交通行業(yè)的文化建設(shè)中，公路系統(tǒng)和水運、民航、鐵路等系 統(tǒng)相比較，公路系統(tǒng)的狀況如何？(單選)

①□比他們好得多 ②□比他們好一些 ③□差不多

④□比他們差一些 ⑤□比他們差得多 ⑥□說不清

32、下面是幾個有關(guān)對公路行業(yè)評價的問題，請在您選中的選項下面的阿拉伯 數(shù)字上打“√”

a 就您所了解，交通行業(yè)其它系統(tǒng)對公路行業(yè)的總體評價是

非常好 比較好 一般 不太好很差

54321b 就您所了解，社會公眾對公路行業(yè)的總體評價是

54321

c 您個人，對公路行業(yè)的總體評價是

5432133、您對公路行業(yè)的發(fā)展前景看法怎樣？（單選）

①□很好 ②□比較好 ③□一般 ④□不太好 ⑤□很不好

34、您認為推出先進人物的社會意義有哪些？（多選）

①□是對其人生價值的充分肯定 ②□是對社會正氣的極大宏揚

③□展示了現(xiàn)代人的高尚情操和境界 ④□對塑造時代精神有重要價值 ⑤□極大的提升行業(yè)的整體形象和社會認同感 ⑥□其他

35、您認為先進人物的培養(yǎng)、選拔和宣傳，對社會個體會產(chǎn)生哪些作用或影響？（多選）

①□有巨大的激勵和促進作用 ②□可以通過對比找出自己的差距

③□使人們學(xué)有方向、趕有目標 ④□能增加人的自律意識

⑤□可以更好地振奮民族精神 ⑥□其他

36、您對公路系統(tǒng)形象標志的評價是（單選）

①□易于識別和傳播 ②□體現(xiàn)了行業(yè)精神 ③□已深入職工和社會公眾 心中 ④□還有待完善

37、您對確立為大家所認同的公路文化信心如何？（單選）

①□很有信心 ②□比較有信心 ③□一般 ④□不太有信心 ⑤□很沒信心

38、您希望公路文化建設(shè)應(yīng)營造一個什么樣的文化氛圍？（多選）

①□創(chuàng)新型 ②□競爭型 ③□服務(wù)型 ④□學(xué)習(xí)型

⑤□奉獻型 ⑥□形象型 ⑦□凝聚力型 ⑧□和諧型 ⑨□其他

39、您對下列關(guān)于公路精神的提法，哪些比較贊同？

①□大道行公、公為天下 ②□修路修德、造橋造福 ③□路通人和

④□愛路敬業(yè) ⑤□鋪路石精神⑥□求實、創(chuàng)新、奉獻

填寫人基本信息（請認真填寫，不要有遺漏）

您的年齡：①□20-29 歲 ②□30-39 歲 ③□40-49 歲 ④□50-60 歲

您的崗位：①□黨政領(lǐng)導(dǎo) ②□文化工作者 ③□管理人員 ④□技術(shù)人員 ⑤□基 層職工

您的學(xué)歷：①□初中及以下②□高中（中專/中技）③□大專④□本科⑤□研究 生及以上

您在公路系統(tǒng)工作年限：①□5 年以下 ②□5-10 年 ③□11-15 年 ④□16年以上

第四篇：北京亦莊開發(fā)區(qū)企業(yè)通訊錄

企業(yè)名稱：北京致精服飾有限公司

所屬行業(yè)：服裝

公司地址：開發(fā)區(qū)景園北街2號BDA國際企業(yè)大道10-2 電 話：67817728 傳 真：67817729 公司網(wǎng)址：004km.cn 北京ABB 地 址: 開發(fā)區(qū)康定街17號

行業(yè)類別:裝備制造

企業(yè)網(wǎng)址:http://004km.cn 聯(lián)系電話: 010-58085000 傳 真: 010-58085288 三洋能源（北京）有限公司 地 址:開發(fā)區(qū)永昌中路16號

行業(yè)類別:電子信息通信

企業(yè)網(wǎng)址:http:// 聯(lián)系電話:010－67873434 傳 真:010－67873848 北京北汽李爾汽車系統(tǒng)有限公司 地 址: 開發(fā)區(qū)康定街1號

行業(yè)類別:汽車

企業(yè)網(wǎng)址:http://004km.cn 聯(lián)系電話: 4006881078 傳 真: 010-51029797 北京云電英納超導(dǎo)電纜有限公司

地 址: 北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)榮昌東街7號隆盛工業(yè)園503室

行業(yè)類別:其他

企業(yè)網(wǎng)址:http://004km.cn 聯(lián)系電話: 010-67878350 傳 真: 010-67878350 偉創(chuàng)力電源系統(tǒng)（北京）有限公司

地 址: 開發(fā)同濟中路15號

行業(yè)類別:電子信息通信

企業(yè)網(wǎng)址:http://004km.cn 聯(lián)系電話: 010-67882485 傳 真: 010-67882878 北京京東方視訊科技有限公司

地 址: 亦莊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)地澤路11號

行業(yè)類別:電子信息通信

企業(yè)網(wǎng)址:http://004km.cn 聯(lián)系電話: 010-67837899 傳 真: 010-67837338 北京京東方茶谷電子有限公司

地 址: 北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)西環(huán)中路8號M區(qū)

行業(yè)類別:電子信息通信

企業(yè)網(wǎng)址:http://004km.cn 聯(lián)系電話: 010-67855866 傳 真: 010-67855886 中科晶電信息材料（北京）有限公司

地 址: 開發(fā)區(qū)永昌南路2號

行業(yè)類別:電子信息通信

企業(yè)網(wǎng)址:http://004km.cn 聯(lián)系電話: 010-67868612 傳 真: 010-67884105 北京綠竹生物制藥有限公司

地 址: 開發(fā)區(qū)同濟北路22號

行業(yè)類別:生物制藥

企業(yè)網(wǎng)址:http://004km.cn 聯(lián)系電話: 010-67870189 傳 真: 010-67870318 北京康特榮寶電子有限公司

地 址: 開發(fā)區(qū)興業(yè)街7號

行業(yè)類別:電子信息通信

企業(yè)網(wǎng)址:http://004km.cn 聯(lián)系電話: 010--67817898 傳 真: 010—67892250 經(jīng)緯紡織機械股份有限公司

地 址: 朝陽區(qū)亮馬橋路39號第一上海中心7層

行業(yè)類別:裝備制造

企業(yè)網(wǎng)址:http://004km.cn 聯(lián)系電話: 010-67856777 傳 真: 010-67856938 億江（北京）科技發(fā)展有限公司

地 址: 北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)中和街16號中和科技園B座億江大廈

行業(yè)類別:電子信息通信

企業(yè)網(wǎng)址:http://004km.cn 聯(lián)系電話: 010-67876688 傳 真: 010-67876684 康明斯發(fā)動機（北京）有限公司 地 址: 開發(fā)區(qū)萬源街8號

行業(yè)類別:汽車

企業(yè)網(wǎng)址:http://004km.cn 聯(lián)系電話: 67882258 傳 真: 67882285 北京昭衍新藥研究中心有限公司

地 址: 開發(fā)區(qū)榮京東街甲5號

行業(yè)類別:生物制藥

企業(yè)網(wǎng)址:http://004km.cn 聯(lián)系電話: 010-67855280 傳 真: 010-67855276 北京金豪制藥股份有限公司

地 址: 開發(fā)區(qū)運城街7號

行業(yè)類別:生物制藥

企業(yè)網(wǎng)址:http://004km.cn 聯(lián)系電話: 67869988-28212 傳 真: 67869988-28215 北京北開電氣股份有限公司 地 址: 開發(fā)區(qū)永昌南路5號

行業(yè)類別:裝備制造

企業(yè)網(wǎng)址:http://004km.cn 聯(lián)系電話: 010-67802628 傳 真: 010-67802622 北京凱正生物工程發(fā)展有限責(zé)任公司

地 址: 開發(fā)區(qū)宏達北路12號

行業(yè)類別:生物制藥

企業(yè)網(wǎng)址:http://004km.cn 聯(lián)系電話: 010－67883330 傳 真: 010－85189615 北京華德液壓工業(yè)集團有限責(zé)任公司

地 址: 開發(fā)區(qū)同濟北路5號

行業(yè)類別:裝備制造

企業(yè)網(wǎng)址:http://004km.cn 聯(lián)系電話: 010-67881998 傳 真: 010-67882009 加多寶（中國）飲料有限公司 北京大寶化妝品有限公司

地 址: 開發(fā)區(qū)榮華中路12號

行業(yè)類別:其他

企業(yè)網(wǎng)址:http://004km.cn 聯(lián)系電話: 010-67885566 傳 真: 010-67881837 博世力士樂液壓北京有限公司

地 址: 開發(fā)區(qū)永昌南路6號

行業(yè)類別:裝備制造

企業(yè)網(wǎng)址:http://004km.cn 聯(lián)系電話: 010-67827000 傳 真: 010-67827260

聯(lián)系電話：01067822233 傳真：01086556611 北京同仁堂

地 址: 北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)景園北街 2號 57幢

行業(yè)類別:生物制藥

企業(yè)網(wǎng)址:http://004km.cn 聯(lián)系電話: 67878899 傳 真: 67874457 施耐德電氣公司 地 址: 開發(fā)區(qū)涼水河二街２號

行業(yè)類別:裝備制造

企業(yè)網(wǎng)址:http://004km.cn 聯(lián)系電話: 010-65039999 傳 真: 010-65039293 北京可口可樂飲料有限公司

地 址: 開發(fā)區(qū)榮京東街9號

行業(yè)類別:其他

企業(yè)網(wǎng)址:http:// 聯(lián)系電話: 010-67885588 傳 真: 010-67813074 北京ABB高壓開關(guān)設(shè)備有限公司

地 址: 開發(fā)區(qū)景園街12號

行業(yè)類別:裝備制造

企業(yè)網(wǎng)址:http://004km.cn 聯(lián)系電話: 010-67818000 傳 真: 010-67818001 北京奔馳-戴姆勒?克萊斯勒汽車有限公司

地 址: 開發(fā)區(qū)博興路8號

行業(yè)類別:汽車

企業(yè)網(wǎng)址:http://004km.cn 聯(lián)系電話: 010-67824888 傳 真: 010-67711363 北京松下電工有限公司

地 址: 開發(fā)區(qū)同濟北路1號

行業(yè)類別:裝備制造

企業(yè)網(wǎng)址:http:// 聯(lián)系電話: 010-87858466 傳 真: 010-67881177 康寧顯示科技（中國）有限公司

地 址: 開發(fā)區(qū)同濟南路22號

行業(yè)類別:電子信息通信

企業(yè)網(wǎng)址:http://004km.cn 聯(lián)系電話: 010-67873838 傳 真:

第五篇：文化建設(shè)調(diào)查問卷

《市場營銷調(diào)研》課程考查作業(yè)

年級、專業(yè)： ___2011級貿(mào)易經(jīng)濟____

學(xué)號: _________11086040________

姓名: _________徐秋月_________

2014年6月20日

問卷編號________

關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)查問卷

訪 問 員 ：_____徐秋月___________

訪問日期 : ___2014___年__6__月____日

訪問時長 : ___________________

聯(lián)系電話 : ___***_____

訪問地址 :

尊敬的各位員工：

您好，感謝您長期以來為公司所付出的努力與所做的貢獻！為了幫助公司建立起有益的企業(yè)文化，優(yōu)化公司的工作環(huán)境及氛圍，特在公司內(nèi)進行本次問卷調(diào)查。您的見解和意見可能會對公司未來的發(fā)展有所影響，因此請您客觀、如實的填寫這份問卷。本問卷只做公司內(nèi)部使用，不會向任何外界單位或個人出示（并對部分“敏感”話題采取保密措施）。感謝您的支持與合作！

問卷分析說明：本問卷客觀題（選擇類）進行不針對具體個人的比例分析（非個體分析），主觀題則為建議收集。問卷分析匯總完成后，會對部分問題的調(diào)查結(jié)果向公司全體員工公示。

個人基本信息

1、您的性別（）

A.男B.女

2、您在公司工作時間（）

A.6個月以內(nèi)B.6-12個月C.1-3年D.3-5年E.5年以上

3、您的文化程度（）

A.初中B.高中C.中?；蚣夹.大專E.本科F.碩士及以上學(xué)歷

問卷主體工作環(huán)境與工作內(nèi)容

1、您對本公司的工作環(huán)境與室內(nèi)設(shè)施是否滿意（）

A．非常滿意B．比較滿意C．一般D．不太滿意E．非常不滿意

2、您認為本公司的作息時間安排是否合理（）

A.非常合理B.比較合理C.一般D.不太合理E.非常不合理

3、您認為本公司的規(guī)章制度是否合理（）

A.非常合理B.比較合理C.一般D.不太合理E.非常不合理

您覺得有哪些需要改進的方面＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 2 員工企業(yè)文化認知度

1、您認為塑造企業(yè)文化是否與您有直接關(guān)系（）

A．有B．沒有C．不知道D．無所謂

2、您認為企業(yè)文化應(yīng)該是（）

A．主觀打造的B．客觀形成的C．員工主動地適應(yīng)、融入企業(yè)文化

D．企業(yè)文化順應(yīng)員工，因員工而變化E.企業(yè)文化順應(yīng)企業(yè)家、高層管理者

F.企業(yè)與員工互動關(guān)系，相互影響、相互改造

3、您認為企業(yè)文化應(yīng)該達到的效果是（）

A．使企業(yè)人心凝聚、目標一致B．使員工服從企業(yè)的目標和決定，全力效力于企業(yè)

C．使企業(yè)更富文化力、人性力D．實現(xiàn)企業(yè)、員工、社會的共贏

4、您認為以下哪一項對企業(yè)文化最重要（）

A．培植企業(yè)文化B．企業(yè)文化的形成C．企業(yè)文化的發(fā)展D．企業(yè)文化的傳播 E．企業(yè)文化的變革

其他: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

5、您認為優(yōu)秀的企業(yè)文化是基于（）

A．企業(yè)悠久歷史的沉淀和凝結(jié)B．企業(yè)家精神、企業(yè)創(chuàng)業(yè)之道與理念

C．企業(yè)員工的共識、信仰與行為準則

其他：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿員工對企業(yè)文化建設(shè)的看法

1、您認為公司內(nèi)開展的集體活動（）

A．很多B．一般C．較少D．沒有E．不太清楚

（若上題您選擇A/B/C，請回答）過去開展的公司集體活動（）

A．很有意義B．一般C．意義不大D．難說

您希望公司開展什么活動＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

您的興趣、愛好＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、如果公司開展集體活動，您是否愿意主動參加（）

A．非常愿意B．比較愿意C．一般D．不太愿意E．很不愿意

3、您認為公司是否有必要對禮儀、著裝等方面進行統(tǒng)一規(guī)定（）

A．很有必要B．可以考慮C．無所謂D．沒必要E．難說

若進行統(tǒng)一規(guī)定，您是否愿意堅持＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

4、您認為公司企業(yè)文化建設(shè)工作，要優(yōu)先從（）方面進行

A．概念層面B．實物層面（標識等）C．宣傳工作D．員工意識形態(tài)、企業(yè)價值觀E．品牌建立與推廣

補充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

5、您認為公司是否需要制定相關(guān)制度、行政章程對日常工作行為予以規(guī)范（）

A．很有必要B．比較必要C．無所謂D．不太必要E．完全沒必要

6、您心目中優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)該是什么樣的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

謝謝您的參與！