第一篇：面試時候最難回答的18個問題
面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
■思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
■思路：
1、家庭情況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
■思路：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
■思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
■思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
問題六：“談談你的缺點”
■思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
■思路：
1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
■思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
■思路：
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
■思路：
1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>
問題十一：“與上級意見不一時，你將怎么辦?”
■思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映?！?/p>
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
■思路：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
■思路：
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是好范文，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”
■思路：
1、如果招聘單位對好范文的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為好范文，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
■思路：
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。
2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
■思路：
1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
問題十七：你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的?
強調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的適合這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的，充滿活力的公司永遠不會嫌天才多的。
問題十八：你認為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么?
要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計劃中的事情，并且按時的在預算范圍內(nèi)完成任務。
第二篇：面試最難回答的問題
1.介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應該包含以下4個，主題:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2.你對我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談論關(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。
用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
3.為什么你希望來我們公司工作？
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究 表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司 強調(diào)經(jīng)濟控制，你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？
這個問題上，你有權(quán)利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。
5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6.為什么我們應該雇傭你？
參見問題4, 考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么？
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。
1．面試遲到；
2．解釋遲到的原因是用人單位提供的信息錯誤；
3．衣冠不整或穿戴不妥；
4．精神不振，不夠自信；
5．目光游離，不敢正視招聘人的眼睛；
6．猜測招聘人在公司中的地位，或直截了當?shù)叵蛘衅溉税l(fā)問“你在公司里做什么？”
7．話題散漫，不能集中表明他（她）能否滿足用人單位地要求；
8．夸大自己的能量，但從簡歷所提供的經(jīng)歷和事例來看不具備如此實力；
9．回答問題沒有中心，無層次，無邏輯；
10．態(tài)度隨便，對面試的工作顯示出不積極，不熱情去爭??；
11．回答大部分問題只說“是”“不是”；
12．表示出對任何工作都能勝任或任何工作都渴望的心態(tài)；
13．叫錯招聘人的名字或姓氏；
14．惡意攻擊前任上司或公司；
15．即刻詢問面試結(jié)果，比如:“現(xiàn)在我該怎么做？”或“你打算聘用我嗎？”
16．在面試開始不久，就脫口說出“我希望我的年薪至少……，這份工作提供的薪資不要少于這個數(shù)”；
17．當招聘人問你對職位及公司有何問題想問時，回答卻說“沒有”。
第三篇：面試最難回答的八個問題
面試最難回答的八個問題
1.介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2.你對我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談論關(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。
用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
3.為什么你希望來我們公司工作？
最糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究 表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司 強調(diào)經(jīng)濟控制，你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？
這個問題上，你有權(quán)利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。
5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6.為什么我們應該雇傭你？
參見問題4, 考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么？
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。
8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義
你的答案應該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答
第四篇：面試中最難回答的問題
今天我們和大學生朋友分享面試中極難回答的25個問題，希望我們的求職攻略對你有所幫助：
1.介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2.你對我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談論關(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”.用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。
3.為什么你希望來我們公司工作？
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”.要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制，你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>
第五篇：面試中最難回答的25個問題
簡介:工作面試時最難的 25 個問題,很好的準備是成功的一半。如果你是一個對目前的職位 不滿意,正著手去在新的一年里找到一個新的職位,這篇文章就是你的一個幫手。工作面試是 你去面對未來的老板的征途中最重要的一個過程。你必須像進行一個擊劍錦標賽或著一個國 際象棋比賽那樣的堅韌和敏捷來對待面試。
準備是成功的一半如果你是一個對目前的職位不滿意,正著手去在新的一年里找到一個新 的職位,這篇文章就是你的一個幫手。工作面試是你去面對未來的老板的征途中最重要的一 個過程。你必須像進行一個擊劍錦標賽或著一個國際象棋比賽那樣的堅韌和敏捷來對待面 試。
本文是從 William J.Morin 和 James C.Cabrera 的“在失業(yè)的時候如何生存并成功的找到 另一個工作”一文中摘選出來的。版權(quán)所有:Drake Beam Morin, inc;出版:Harcourt Brace Jovanovich。Morin 是紐約的 Drake Beam Morin 公司的董事長,Cabrera 是該公司的主席。該公司是國 家主要的新職介紹公司,辦公所在地在費城。
1.介紹你自己 介紹你自己 這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的 讓你的回答在一分鐘,最多 2 分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應該包含以下 4 個主題:早期生活, 教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通 常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2.你對我們公司有什么樣的了解 你對我們公司有什么樣的了解 你必須能夠談論關(guān)于這個公司的產(chǎn)品,服務,收入,業(yè)界聲望,形象,目標,存在的問題,管理 風格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你 的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表 現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司, 出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。用一個積極的態(tài)度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中, 有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。
3.為什么你希望來我們公司工作 為什么你希望來我們公司工作? 為什么你希望來我們公司工作
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在這個問題的 回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的 話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做
的工作正是你 說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由于強大的 管理而著稱,納悶你的答案可以提到這個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個 公司著重強調(diào)研發(fā),那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行 為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制,你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這 一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本 不會考慮在這個公司工作。你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解,來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者 根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的 事情。即使你成功的做到了這一點,你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ?br />
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情 你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情? 你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情 這個問題上,你有權(quán)利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中 的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過 程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題, 并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。
5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么 最不吸引你的地方又是什么 你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么 你覺得這個職位最吸引你的地方是什么 最不吸引你的地方又是什么? 列出 3 到 4 個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6.為什么我們應該雇傭你 為什么我們應該雇傭你? 為什么我們應該雇傭你 參見問題 4, 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么 你希望在工作中能夠獲得什么? 你希望在工作中能夠獲得什么 讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓 你的答案基于工作機會而不是個人的要求
8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義 談論一下你對你應聘的這個職位的定義 你的答案應該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個工作的責任和義務。在你回答問題之 前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫 你回答這個問題。
9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻 你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻? 你需要多久
能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻 答案要實際一點?？梢赃@樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并 開始發(fā)揮作用,但是你可能需要 6 個月到 1 年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很 大的貢獻。
10.你會在公司工作多久 你會在公司工作多久? 你會在公司工作多久 可以這樣回答,你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認你必須能夠不斷感覺 到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求 你是如何認為的 你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求,你是如何認為的 你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求 你是如何認為的? 強調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣,你可以說你認為如果你在這個職位上表 現(xiàn)的很好,公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員 總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位,雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一 個發(fā)展中的,充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。
12.你的管理方式是什么樣的 你的管理方式是什么樣的? 你的管理方式是什么樣的 你必須對這個公司的風格有足夠的了解,這樣才能讓你的管理風格對其進行補充?？赡艿?風格包括:基于任務的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的,選擇一個解決方案并完成),基于結(jié)構(gòu) 的(我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的),或者是家長式作風的(我致力與管理好我的每一個下屬,并給他們指引正確的方向)。民主參與式的風格是目前比較流行的一種:一個開放的管理方式,通過激勵手下并根據(jù)所負 責的事情分派任務來完成每一件事情。當你考慮這個問題的時候,要思考你的風格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。
13.你是一個合格的經(jīng)理嗎 你可以舉一些例子嗎 你是否覺得你有頂級管理人員的潛力 你是一個合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎 你是否覺得你有頂級管理人員的潛力? 你是一個合格的經(jīng)理嗎 你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力 保證你的答案是基于成果和任務的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點。強 調(diào)你的經(jīng)驗和精力
14.當你招聘人手的時候你需要什么類型的 當你招聘人手的時候你需要什么類型的? 當你招聘人手的時候你需要什么類型的 考慮一些技能方面的問題。主動性,以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工 是什
么理由 你是如何解決這個情況的 你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由 你是如何解決這個情況的? 你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工 是什么理由?你是如何解決這個情況的 要承認這個情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不管是從公司角度還是從個人 角度。讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂意的工作,但是你可以有效的富有人 情味的解決問題,尤其是在要解雇某個人的時候。
16.你認為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么 你認為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么? 你認為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么 要提到指定計劃,指定和成本控制。最困難的任務是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計劃 中的事情,并且按時的在預算范圍內(nèi)完成任務。
17.在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢 在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢? 在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢 一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上 的挑戰(zhàn)或者機會,金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對的 狀況。
18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作 上一個工作 你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個工作 你為什么離開你現(xiàn)在的工作 上一個工作)? 在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題?；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠媱?階段,那時你正在把這個話題當作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,直接 說出來好了;否則的話,要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動的結(jié)構(gòu),不要特到任何關(guān) 于性格沖突等。
19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺 你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺? 你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺 要提到你很自然的擔心這一點,但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風 險。不要說,你對安全感比成功的完成工作更感興趣。
20.在你上一份工作中 你最喜歡那個方面的特點 最不喜歡哪個 在你上一份工作中,你最喜歡那個方面的特點 最不喜歡哪個? 在你上一份工作中 你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個 要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性,而少說你不喜歡的。不要引用個人 的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕,面試官會疑問你為什么還能在上一份職 位上一直待到現(xiàn)在。
21.你如何看待你的老板 你如何看待你的老板? 你如何看待你的老板 要盡可能積極的回答
這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場 合會如何談論他。
22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多 你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多? 你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多 要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,不要處于守勢。
23.你希望這個職位的薪水是多少 你希望這個職位的薪水是多少? 你希望這個職位的薪水是多少 討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確 的數(shù)據(jù)來回答這個問題。的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說,“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個 對于我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題: “你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是 多少?”。如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位 的職能才能夠?qū)@個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主 管或者自己去尋找結(jié)果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有,并且你能 夠接受,那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話,你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥--。和其他人一樣,我希望 能夠提升這個數(shù)字,但是我主要的興趣還是在工作本身?！币涀?獲取一個新的工作這件事本 身不會使得你能夠賺到更多的錢。如果一個獵頭公司也參與了此事的話,你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個職位的待遇,然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺 那么多的,并且希望待遇能夠適當?shù)奶嵘?他可能會去雇主那然后提議給你增加 10%的待遇。如果沒有獲得關(guān)于這個職位的合適的信息,而面試官還繼續(xù)這個話題的話,你可以用一個 具體的數(shù)字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印 象。如果你年薪 8W 的話,你不可能沒有變現(xiàn)出放棄自己的時候,說 3.5W 一年也是可以接受 的。(如果你是在做工作的一個徹底的變化的話,這種情況可能也是有道理,可以理解的)。不要很快就把你自己賣掉:),但是要繼續(xù)的強調(diào)這個工作本身才是你最看重的東西。面試 官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一 重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。但是無論合適可能的話,在你到面試過程的最后一個階段之前,少談論薪水的問題。到那個 階段的時候,你就應該知道,這個公司對你有很大的
興趣,這個時候在談論薪水待遇的話就會 有很大的余地了。
24.你長期的目標是什么 你長期的目標是什么? 你長期的目標是什么 回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目 標與你面試的公司關(guān)系起來,“在你們這樣一個公司,我希望能夠...”
25.你目前位置在工作中是多么的成功 你目前位置在工作中是多么的成功? 你目前位置在工作中是多么的成功 你要回答,總的來說你對你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通 的瑣事,你覺得你完成的很好,沒有怨言。
要想別人展現(xiàn)一個積極和自信的面貌,但是不要夸大其詞。要想別人展現(xiàn)一個積極和自信的面貌 但是不要夸大其詞。但是不要夸大其詞 例如這樣的回答“所有的事情都特 例如這樣的回答 所有的事情都特 別的好!我不能想象一個更好的事情了!我非常的開心 我不能想象一個更好的事情了 我非常的開心。會使得面試官覺得你是不是在愚弄 別的好 我不能想象一個更好的事情了 我非常的開心?！?會使得面試官覺得你是不是在愚弄 他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的。他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的。
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