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      面試時最難回答的25個問題

      時間:2019-05-13 12:40:20下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《面試時最難回答的25個問題》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《面試時最難回答的25個問題》。

      第一篇:面試時最難回答的25個問題

      面試時最難回答的25個問題

      1.介紹你自己

      2.你對我們公司有什么樣的了解

      3.為什么你希望來我們公司工作?

      4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

      5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

      6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?

      7.你希望在工作中能夠獲得什么?

      8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義

      9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)?

      10.你會在公司工作多久?

      11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求,你是如何認(rèn)為的?

      12.你的管理方式是什么樣的?

      13.你是一個合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力?

      14.當(dāng)你招聘人手的時候你需要什么類型的?

      15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個情況的?

      16.你認(rèn)為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么?

      17.在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢?

      18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個工作)?

      19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺?

      20.在你上一份工作中,你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個?

      21.你如何看待你的老板?

      22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多?

      23.你希望這個職位的薪水是多少?

      24.你長期的目標(biāo)是什么?

      25.你目前位置在工作中是多么的成功?

      第二篇:求職面試時最難回答的15個問題及答案

      求職面試時最難回答的15個問題及答案 更新時間:2011-8-25 16:47:00 來源:網(wǎng)絡(luò) 新浪微博 騰訊微博 【我要評論】 [導(dǎo)讀]在面試中,求職者經(jīng)常會被主考官的一些難題而導(dǎo)致面試失敗,今天小編盤點了求職面試時最難回答的15個問題及答案,供各位求職者參考。1.介紹你自己

      這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個,主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

      2.你對我們公司有什么樣的了解

      你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在的問題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗,并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

      3.為什么你希望來我們公司工作?

      例如,如果這個公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,那么你的答案可以提到這個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。

      4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

      這個問題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗洠岬侥愫啔v中的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。

      5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

      列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

      6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?

      參見問題4,考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

      7.你希望在工作中能夠獲得什么?

      讓你的答案來源與這個公式提供的機(jī)會。談?wù)撃阆M軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會而不是個人的要求。

      8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義

      你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的??紤]這個工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。

      9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)?

      答案要實際一點??梢赃@樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開始發(fā)揮作用,但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。

      10.你會在公司工作多久?

      可以這樣回答,你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著??梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

      11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求,你是如何認(rèn)為的?

      強(qiáng)調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣,你可以說你認(rèn)為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好,公司還會為你提供新的機(jī)會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位,雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的,充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會嫌天才多的。

      12.你的管理方式是什么樣的?

      你必須對這個公司的風(fēng)格有足夠的了解,這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進(jìn)行補充??赡艿娘L(fēng)格包括:基于任務(wù)的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的,選擇一個解決方案并完成),基于結(jié)構(gòu)的(我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的),或者是家長式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個下屬,并給他們指引正確的方向)。

      13.你是一個合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力? 保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點。強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗和經(jīng)歷。

      14.當(dāng)你招聘人手的時候你需要什么類型的?

      考慮一些技能方面的問題。主動性,以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

      15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個情況的?

      要承認(rèn)這個情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解決問題,尤其是在要解雇某個人的時候。

      該信息來源于138job中國美容人才網(wǎng)-http:///shtml/Article/18108/62004_2.shtml

      第三篇:面試時如何回答問題

      妙語連珠妙問妙答 化解面試七大提問方式

      直接式:如“你是什么大學(xué)畢業(yè)的”,回答“復(fù)旦”,“什么專業(yè)”,回答“物理”。不要太啰嗦。

      選擇式:“你愿意出差嗎”,回答“愿意”或“不愿意”?!霸敢饧影鄦??”,“愿意”,不要模糊,更不能回答“隨便”。自由式:問“你為什么想應(yīng)聘我們公司,你怎么打聽到我們公司要招人的?!边@類問題沒有明確答案,但邏輯推理要清晰。因果式:前面問題的答案是后面問題的起因。問“你有什么缺點?”,“有時比較馬虎”,“你的缺點對工作有什么危害?”,有的同學(xué)把優(yōu)點說得很多,至于缺點,好像沒有,這都是很糟糕的回答。不妨這樣:最大的優(yōu)點——工作很認(rèn)真,最大的缺點——有時過分認(rèn)真,巧妙又不失展示自己的特點。測試式:明天要去旅游,機(jī)票已訂好,公司突然要求你去加班,你怎么辦?不少同學(xué)說,把飛機(jī)票退了,明天去加班。但最佳的答案應(yīng)該是逼近真實值,可以這樣回答:我可以先問一下,這個加班是不是非得我去,其他同事可不可以代替,或者等我旅游回來再去,如果兩者都不可以,我只能將飛機(jī)票退了,去加班。如果回答,飛機(jī)票退了,趕快去加班,肯定不會被錄用,這樣的同學(xué)肯定不會被錄用,口號叫得越響到時候跑得最快。挑戰(zhàn)式:主考官問,“我覺得你的經(jīng)驗很差,不太適合我們的位置?!逼鋵嵾@是個陷阱,如果他真的覺得你很差,還會面試你?如果對方在為難你,比如說,“你是民辦學(xué)校的,平時讀書肯定不太好?!贝藭r,千萬不要說,“我平時讀書很好的,一不小心失誤,掉進(jìn)了民辦。”,標(biāo)準(zhǔn)回答應(yīng)該是:對的,我在這方面有很多欠缺,但是我想用我的勤奮彌補這方面的不足。誘導(dǎo)式:問“你是名牌大學(xué)畢業(yè),又是計算機(jī)專業(yè),肯定是這方面的專家,請你談?wù)勀壳坝嬎銠C(jī)方面發(fā)展的趨勢?!闭l知,這又是個陷阱。有的同學(xué)說:好的。這不就等于承認(rèn)自己是專家?講得好,是理所當(dāng)然,講得不好,就是自己故意賣弄。應(yīng)該這樣回答:不是的,我不是專家,只懂一點皮毛,可以談一點初淺的認(rèn)識。這樣談得不好,也沒關(guān)系,談得好,反而讓人覺得你很謙虛。另外,談到你的期望工資是多少時,回答千萬不要太直接,切忌用鮮明的數(shù)字回答,可以說:我對這個行情也不太了解,聽朋友說,工資在2000元左右吧。這樣,說對了算朋友的,說錯了,也算你朋友的,你就能巧妙脫身。

      第四篇:面試時最難的問題

      10個最難的面試問題

      1.為什么不談?wù)勀阕约海?/p>

      2.我為什么要雇用你?

      3.你有哪些主要的優(yōu)點?

      4.你有哪些主要的缺點?

      5.你想得到的薪水是多少?

      6.你以前的經(jīng)驗和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系?

      7.你對以后有什么打算?

      8.你以前的雇主對你的評價如何?

      9.為什么要找這樣的職位?為什么是在這里?

      10.為什么不講一講你個人的情況?

      1.對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難?

      2.如果我錄用你,你將怎樣開展工作?

      3.我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>

      4.你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?

      5.你希望與什么樣的上級共事?

      6.你對加班的看法?

      7.你朋友對你的評價?

      8.如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位,你怎么辦?

      9.在完成某項工作時,你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應(yīng)該怎么做?

      10.如果你的工作出現(xiàn)失誤,給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失,你認(rèn)為該怎么辦?

      第五篇:面試最難回答的問題

      1.介紹你自己

      這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個,主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

      2.你對我們公司有什么樣的了解

      你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在的問題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗,并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一”。

      用一個積極的態(tài)度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。

      3.為什么你希望來我們公司工作?

      最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究 表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司 強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個公司做詳盡的了解,來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點,你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>

      4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

      這個問題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣 在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。

      5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

      列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

      6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?

      參見問題4, 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

      7.你希望在工作中能夠獲得什么?

      讓你的答案來源與這個公式提供的機(jī)會。談?wù)撃阆M軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會而不是個人的要求。

      1.面試遲到;

      2.解釋遲到的原因是用人單位提供的信息錯誤;

      3.衣冠不整或穿戴不妥;

      4.精神不振,不夠自信;

      5.目光游離,不敢正視招聘人的眼睛;

      6.猜測招聘人在公司中的地位,或直截了當(dāng)?shù)叵蛘衅溉税l(fā)問“你在公司里做什么?”

      7.話題散漫,不能集中表明他(她)能否滿足用人單位地要求;

      8.夸大自己的能量,但從簡歷所提供的經(jīng)歷和事例來看不具備如此實力;

      9.回答問題沒有中心,無層次,無邏輯;

      10.態(tài)度隨便,對面試的工作顯示出不積極,不熱情去爭??;

      11.回答大部分問題只說“是”“不是”;

      12.表示出對任何工作都能勝任或任何工作都渴望的心態(tài);

      13.叫錯招聘人的名字或姓氏;

      14.惡意攻擊前任上司或公司;

      15.即刻詢問面試結(jié)果,比如:“現(xiàn)在我該怎么做?”或“你打算聘用我嗎?”

      16.在面試開始不久,就脫口說出“我希望我的年薪至少……,這份工作提供的薪資不要少于這個數(shù)”;

      17.當(dāng)招聘人問你對職位及公司有何問題想問時,回答卻說“沒有”。

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