第一篇:面試時(shí)最難回答的25個(gè)問(wèn)題
面試時(shí)最難回答的25個(gè)問(wèn)題
1.介紹你自己
2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解
3.為什么你希望來(lái)我們公司工作?
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
5.你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?
7.你希望在工作中能夠獲得什么?
8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義
9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)?
10.你會(huì)在公司工作多久?
11.你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求,你是如何認(rèn)為的?
12.你的管理方式是什么樣的?
13.你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺(jué)得你有頂級(jí)管理人員的潛力?
14.當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的?
15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個(gè)情況的?
16.你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級(jí)行政人員最困難的事情是什么?
17.在我們這個(gè)行業(yè)中你覺(jué)得什么是最重要的趨勢(shì)?
18.你為什么離開(kāi)你現(xiàn)在的工作(上一個(gè)工作)?
19.你覺(jué)得放棄原來(lái)所有的福利待遇等來(lái)尋找一個(gè)新的工作是什么感覺(jué)?
20.在你上一份工作中,你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)?最不喜歡哪個(gè)?
21.你如何看待你的老板?
22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多?
23.你希望這個(gè)職位的薪水是多少?
24.你長(zhǎng)期的目標(biāo)是什么?
25.你目前位置在工作中是多么的成功?
第二篇:求職面試時(shí)最難回答的15個(gè)問(wèn)題及答案
求職面試時(shí)最難回答的15個(gè)問(wèn)題及答案 更新時(shí)間:2011-8-25 16:47:00 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò) 新浪微博 騰訊微博 【我要評(píng)論】 [導(dǎo)讀]在面試中,求職者經(jīng)常會(huì)被主考官的一些難題而導(dǎo)致面試失敗,今天小編盤點(diǎn)了求職面試時(shí)最難回答的15個(gè)問(wèn)題及答案,供各位求職者參考。1.介紹你自己
這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè),主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問(wèn)題上。
2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在的問(wèn)題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗,并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
3.為什么你希望來(lái)我們公司工作?
例如,如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,那么你的答案可以提到這個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛(ài)。
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個(gè)問(wèn)題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?,提到你?jiǎn)歷中的獨(dú)特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問(wèn)題,并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來(lái)解決問(wèn)題。
5.你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面,然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問(wèn)題。
6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?
參見(jiàn)問(wèn)題4,考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么?
讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆M軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。
8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義
你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的??紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問(wèn)題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問(wèn)面試官,他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問(wèn)題。
9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)?
答案要實(shí)際一點(diǎn)??梢赃@樣回答,盡管你希望從第一天開(kāi)始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開(kāi)始發(fā)揮作用,但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來(lái)足夠了解這個(gè)公司及其需要來(lái)做出很大的貢獻(xiàn)。
10.你會(huì)在公司工作多久?
可以這樣回答,你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。可以考慮這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”。
11.你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求,你是如何認(rèn)為的?
強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開(kāi)始一個(gè)長(zhǎng)期的合作的興趣,你可以說(shuō)你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好,公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。有檢驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì);既然你是如此的很是這個(gè)職位,雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的,充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。
12.你的管理方式是什么樣的?
你必須對(duì)這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解,這樣才能讓你的管理風(fēng)格對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充??赡艿娘L(fēng)格包括:基于任務(wù)的(我喜愛(ài)問(wèn)題-研究那些是錯(cuò)誤的,選擇一個(gè)解決方案并完成),基于結(jié)構(gòu)的(我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問(wèn)題的底線的),或者是家長(zhǎng)式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個(gè)下屬,并給他們指引正確的方向)。
13.你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺(jué)得你有頂級(jí)管理人員的潛力? 保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過(guò)你職業(yè)生涯中的一些例子來(lái)加固你的論點(diǎn)。強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。
14.當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的?
考慮一些技能方面的問(wèn)題。主動(dòng)性,以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來(lái)能夠在公司中獲得提升的人。
15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個(gè)情況的?
要承認(rèn)這個(gè)情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂(lè)意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解決問(wèn)題,尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。
該信息來(lái)源于138job中國(guó)美容人才網(wǎng)-http:///shtml/Article/18108/62004_2.shtml
第三篇:面試時(shí)如何回答問(wèn)題
妙語(yǔ)連珠妙問(wèn)妙答 化解面試七大提問(wèn)方式
直接式:如“你是什么大學(xué)畢業(yè)的”,回答“復(fù)旦”,“什么專業(yè)”,回答“物理”。不要太啰嗦。
選擇式:“你愿意出差嗎”,回答“愿意”或“不愿意”。“愿意加班嗎?”,“愿意”,不要模糊,更不能回答“隨便”。自由式:?jiǎn)枴澳銥槭裁聪霊?yīng)聘我們公司,你怎么打聽(tīng)到我們公司要招人的?!边@類問(wèn)題沒(méi)有明確答案,但邏輯推理要清晰。因果式:前面問(wèn)題的答案是后面問(wèn)題的起因。問(wèn)“你有什么缺點(diǎn)?”,“有時(shí)比較馬虎”,“你的缺點(diǎn)對(duì)工作有什么危害?”,有的同學(xué)把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)得很多,至于缺點(diǎn),好像沒(méi)有,這都是很糟糕的回答。不妨這樣:最大的優(yōu)點(diǎn)——工作很認(rèn)真,最大的缺點(diǎn)——有時(shí)過(guò)分認(rèn)真,巧妙又不失展示自己的特點(diǎn)。測(cè)試式:明天要去旅游,機(jī)票已訂好,公司突然要求你去加班,你怎么辦?不少同學(xué)說(shuō),把飛機(jī)票退了,明天去加班。但最佳的答案應(yīng)該是逼近真實(shí)值,可以這樣回答:我可以先問(wèn)一下,這個(gè)加班是不是非得我去,其他同事可不可以代替,或者等我旅游回來(lái)再去,如果兩者都不可以,我只能將飛機(jī)票退了,去加班。如果回答,飛機(jī)票退了,趕快去加班,肯定不會(huì)被錄用,這樣的同學(xué)肯定不會(huì)被錄用,口號(hào)叫得越響到時(shí)候跑得最快。挑戰(zhàn)式:主考官問(wèn),“我覺(jué)得你的經(jīng)驗(yàn)很差,不太適合我們的位置?!逼鋵?shí)這是個(gè)陷阱,如果他真的覺(jué)得你很差,還會(huì)面試你?如果對(duì)方在為難你,比如說(shuō),“你是民辦學(xué)校的,平時(shí)讀書肯定不太好?!贝藭r(shí),千萬(wàn)不要說(shuō),“我平時(shí)讀書很好的,一不小心失誤,掉進(jìn)了民辦?!?,標(biāo)準(zhǔn)回答應(yīng)該是:對(duì)的,我在這方面有很多欠缺,但是我想用我的勤奮彌補(bǔ)這方面的不足。誘導(dǎo)式:?jiǎn)枴澳闶敲拼髮W(xué)畢業(yè),又是計(jì)算機(jī)專業(yè),肯定是這方面的專家,請(qǐng)你談?wù)勀壳坝?jì)算機(jī)方面發(fā)展的趨勢(shì)。”誰(shuí)知,這又是個(gè)陷阱。有的同學(xué)說(shuō):好的。這不就等于承認(rèn)自己是專家?講得好,是理所當(dāng)然,講得不好,就是自己故意賣弄。應(yīng)該這樣回答:不是的,我不是專家,只懂一點(diǎn)皮毛,可以談一點(diǎn)初淺的認(rèn)識(shí)。這樣談得不好,也沒(méi)關(guān)系,談得好,反而讓人覺(jué)得你很謙虛。另外,談到你的期望工資是多少時(shí),回答千萬(wàn)不要太直接,切忌用鮮明的數(shù)字回答,可以說(shuō):我對(duì)這個(gè)行情也不太了解,聽(tīng)朋友說(shuō),工資在2000元左右吧。這樣,說(shuō)對(duì)了算朋友的,說(shuō)錯(cuò)了,也算你朋友的,你就能巧妙脫身。第四篇:面試時(shí)最難的問(wèn)題
10個(gè)最難的面試問(wèn)題
1.為什么不談?wù)勀阕约海?/p>
2.我為什么要雇用你?
3.你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)?
4.你有哪些主要的缺點(diǎn)?
5.你想得到的薪水是多少?
6.你以前的經(jīng)驗(yàn)和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系?
7.你對(duì)以后有什么打算?
8.你以前的雇主對(duì)你的評(píng)價(jià)如何?
9.為什么要找這樣的職位?為什么是在這里?
10.為什么不講一講你個(gè)人的情況?
1.對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?
2.如果我錄用你,你將怎樣開(kāi)展工作?
3.我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>
4.你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?
5.你希望與什么樣的上級(jí)共事?
6.你對(duì)加班的看法?
7.你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?
8.如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位,你怎么辦?
9.在完成某項(xiàng)工作時(shí),你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應(yīng)該怎么做?
10.如果你的工作出現(xiàn)失誤,給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失,你認(rèn)為該怎么辦?
第五篇:面試最難回答的問(wèn)題
1.介紹你自己
這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè),主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問(wèn)題上。
2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在的問(wèn)題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗,并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開(kāi)始回答問(wèn)題:“在我的尋找工作的過(guò)程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一”。
用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題,不要這樣說(shuō):“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來(lái)這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。
3.為什么你希望來(lái)我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物,那你去哪工作呢?在這個(gè)問(wèn)題的回答上,并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中,一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究 表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司 強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛(ài)。如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案,例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試,因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解,來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說(shuō)謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn),你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個(gè)問(wèn)題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?,提到你?jiǎn)歷中的獨(dú)特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣 在獲取這些結(jié)果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問(wèn)題,并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來(lái)解決問(wèn)題。
5.你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面,然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問(wèn)題。
6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?
參見(jiàn)問(wèn)題4, 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么?
讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆M軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。
1.面試遲到;
2.解釋遲到的原因是用人單位提供的信息錯(cuò)誤;
3.衣冠不整或穿戴不妥;
4.精神不振,不夠自信;
5.目光游離,不敢正視招聘人的眼睛;
6.猜測(cè)招聘人在公司中的地位,或直截了當(dāng)?shù)叵蛘衅溉税l(fā)問(wèn)“你在公司里做什么?”
7.話題散漫,不能集中表明他(她)能否滿足用人單位地要求;
8.夸大自己的能量,但從簡(jiǎn)歷所提供的經(jīng)歷和事例來(lái)看不具備如此實(shí)力;
9.回答問(wèn)題沒(méi)有中心,無(wú)層次,無(wú)邏輯;
10.態(tài)度隨便,對(duì)面試的工作顯示出不積極,不熱情去爭(zhēng)取;
11.回答大部分問(wèn)題只說(shuō)“是”“不是”;
12.表示出對(duì)任何工作都能勝任或任何工作都渴望的心態(tài);
13.叫錯(cuò)招聘人的名字或姓氏;
14.惡意攻擊前任上司或公司;
15.即刻詢問(wèn)面試結(jié)果,比如:“現(xiàn)在我該怎么做?”或“你打算聘用我嗎?”
16.在面試開(kāi)始不久,就脫口說(shuō)出“我希望我的年薪至少……,這份工作提供的薪資不要少于這個(gè)數(shù)”;
17.當(dāng)招聘人問(wèn)你對(duì)職位及公司有何問(wèn)題想問(wèn)時(shí),回答卻說(shuō)“沒(méi)有”。