第一篇：廣播站招新計劃

廣播站2011-2012年度招新策劃書

院南區(qū)廣播站多年來，在校黨委的關(guān)心下，在校團委的指導(dǎo)管理下，積極響應(yīng)學(xué)校號召，努力配合學(xué)校的各項工作。

淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的11屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給南區(qū)廣播站的工作帶來新的活力和希望，讓服務(wù)的精神永存！

一、招新目的為了保證廣播站有新鮮的血液注入,有足夠高素質(zhì)的后備力量,能更有效地開展工作,實現(xiàn)院廣播站的新老交替,培養(yǎng)和裝備廣播站的隊伍,保證廣播站工作的連續(xù)性,提高播音質(zhì)量，在本學(xué)期的招新工作中將憑著 “能著上，平著讓，庸者下，劣者汰”的選拔制度和堅持以“團結(jié)、競爭、嚴明、和諧”的工作理念來選拔人才,鼓勵大一的新生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的科學(xué)文化知識外,多投入學(xué)校的各種活動中,積極得鍛煉自己,使自己的“德、智、體、美”全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務(wù)精神，服務(wù)學(xué)院，服務(wù)同學(xué)。

二、招新領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：南區(qū)廣播站站長姚亞

隊員：謝小瑩、付濤、虞婷

三、招新細則

（一）招新對象

11屆新生

（二）招新要求

1、自覺遵守黃河科技學(xué)院南區(qū)廣播站各項規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責(zé)任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

（三）招新人數(shù)

預(yù)計招收6人

（四）招新形式

在招新時間內(nèi)，申請人在指定地點進行登記報名。由廣播站成員進行面試，合格后經(jīng)招新小組成員批準方可進入南區(qū)廣播站工作。

（五）招新時間及地點

時間：待定

地點：待定

四、招新流程

（一）前期宣傳

1、具體流程

（1）利用廣播的形式告知申請人招新的信息。

（2）利用宣傳板和海報的形式告知申請人招新的信息。

（3）在新生入校時通過在校園內(nèi)擺設(shè)咨詢臺在對新生進行幫助時宣傳。

（二）招新面試計劃

報名部分

(1)9月10日前安排幾次宣傳活動。廣播站成員搬一定數(shù)量的桌子,椅子到學(xué)校宣傳欄旁連續(xù)擺臺,進行點歌送祝?；顒雍同F(xiàn)場咨詢,以及對招新展板的介紹。

(2)招新領(lǐng)導(dǎo)小組安排在9月中旬完成南區(qū)報名工作,報名結(jié)束后統(tǒng)計把名單交到招新小組,統(tǒng)一安排時間進行初選。

面試部分

1.播音員面試

播音員要求:普通話標準、口齒清晰、音色標準。有較強的責(zé)任心,將廣播站的事放在第一位.有著良好的應(yīng)變能力與節(jié)目掌控能力.有著良好處理其他事物的能力,聽從指揮。第一輪初試:

面試準備:準備一份個人簡歷

面試過程:(1)簡單的自我介紹(不超過兩分鐘)（2分）

(2)面試者讀一篇招新小組準備的文章(新聞稿件,演講稿,詩歌)（4分）

(3)面試者回答考官提出的若干問題（2分）

(4)面試者若有其他的才藝可以在此環(huán)節(jié)想考官展示（2分）

第二輪復(fù)試:

面試過程:

(1)口語能力部分（4分）

考官指定材料(材料的題材可以是新聞稿、詩歌、散文、故事、影視劇臺詞、演講等)

(2)口語基本功部分（2分）

主要是繞口令,本部分由廣播站的工作人員隨即抽取試題給面試者,稍作準備后閱讀。

(3)應(yīng)變能力部分（2分）

由廣播站的工作人員在復(fù)試開始前出題,該題包括播音段落銜接,自編節(jié)目開場白。該題部分由復(fù)試選手在本輪比賽前5分鐘現(xiàn)場抽取。

(4)附加題部分（2分）

考官根據(jù)面試者的現(xiàn)場表現(xiàn)情況進行提問。

2.評分方式及評分標準

面試均采取記分制,滿分:10分

(1)口語能力部分:4分

流暢,語感好,讀音標準,口齒清晰.讀音不準,有方言調(diào)扣2分,停頓或斷句不當(dāng)扣1分。

(2)口語基本功部分:2分

該部分考察每位選手的語言基礎(chǔ)能力,該部分的加減分數(shù)最多為2分,出現(xiàn)明顯的錯誤將扣除該部分的分數(shù)。

(3)應(yīng)變能力部分:2分

語句不通順,一次性扣1分,語音不標準每字扣0.1分,有明顯方言扣1分。

(4)附加題目:2分

對進入復(fù)試選手的綜合素質(zhì)進行考察,精神飽滿,發(fā)揮自如,談吐得體,具有良好感染力。由評委根據(jù)選手現(xiàn)場表現(xiàn)加分,減分。

注:考慮到參賽人數(shù)可能會很多,面試時間較長,現(xiàn)場可能不公布選手的分數(shù),面試結(jié)束后兩天內(nèi)廣播站宣傳部會短信通知面試通過的選手,安排上崗前的培訓(xùn)實習(xí)。

選手要求:希望參加面試的每位選手能夠遵守秩序,保持安靜,不要隨意走動,也希望在場的每一位能夠把自己的手機調(diào)為震動,或者靜音,不要影響選手的發(fā)揮。

（三）迎新工作

廣播站工作人員要做好接待面試者的工作,詳細得告訴他們面試的各個步驟,并鼓勵他們,為他們加油,考官在面試過程中要有耐心,面帶微笑,不可以態(tài)度不友好,要竭盡全力發(fā)掘新人,以及面試者身上影藏的潛力。在招新結(jié)束后,廣播站會安排新人的培訓(xùn)工作,熟悉設(shè)備,節(jié)目等一系列的后續(xù)工作。

五、面試階段工作要求：

1、招新人員熟悉面試時間安排。

2、面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應(yīng)聘者一視同仁，公平公正，對每個應(yīng)聘者根據(jù)自身具體情況進行面試，細心、耐心。

六、審核確定人員名單

1、根據(jù)面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定人選名單。

2、招新小組審核復(fù)查后同意上報名單，并進行登記。

3、公布廣播站新成員名單。

策劃人：虞婷

2011-8-10

第二篇：2013廣播站招新計劃

廣播站招新計劃

新的學(xué)期開始了，為了擴充校廣播站的力量，注入新鮮的血液，同時給廣大同學(xué)施展自己才華和抱負的機會，現(xiàn)廣播站進行公開招聘，廣納賢才。具體計劃如下：

一，領(lǐng)導(dǎo)小組：

指導(dǎo)老師：

院團委廣播站指導(dǎo)老師

負責(zé)人：

廣播站副站長

廣播站副站長

廣播站副站長

廣播站助理

廣播站各部門部長

二、招新對象：全院級新生及級學(xué)生

招新要求：品德良好，吃苦耐勞，責(zé)任心強，符合各部門招新要求,具有一定的創(chuàng)新精神，并有信心處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

招新數(shù)量：各部門可根據(jù)實際情況自由把握。

辦公室人左右

采編部人左右

播音部人左右

技術(shù)部人左右

外宣部人左右

總?cè)藬?shù)人左右

招新形式：設(shè)點招新及考核

三．招新流程：

招新由報名和考核二部分組成。

（一）報名：

報名前期準備部分：招新具體工作安排

流程：

1）四編統(tǒng)一印制宣傳單并發(fā)放

2）外宣部利用海報的形式告知廣播站招新信息。（兩張海報左右）

3）利用廣播的形式播放錄制的各部門及欄目組招新片頭（在新生入學(xué)期間每天中午和下午播音時段播報招新廣告）

4）在招新期間各部門安排若干人，在學(xué)校指定地點設(shè)點值班，新生可在招新點咨詢、領(lǐng)表、登記；

5）在招新點可選擇性的播放招新音頻及音樂以吸引新生。

6）招新報名工作結(jié)束后各部門協(xié)助辦公室將招新報名表整理分類，各部長用電話及短信的形式通知報名者面試考核。

要求：

1）宣傳形式要求多樣化，海報形式新穎，招新片頭生動有趣，突出廣播站的活力與溫馨。

2）廣播站在一定的時間內(nèi)進行一定數(shù)量上的廣播宣傳。

3）各部門嚴格按照規(guī)定進行公平公正招新，嚴禁徇私現(xiàn)象以及惡性拉人現(xiàn)象發(fā)生。

（二）、考核部分（共二輪）：

第一輪考核由競職演講的表現(xiàn)及簡歷決定，計劃如下：

1）外宣部于×月×日在學(xué)校內(nèi)發(fā)出面試通知海報；

2）各部門在×月×日分部門，用短信及電話的形式通知報名者進行面試，具體面試流程由各部長自行決定。

3）面試時間：×月×日 某個時間段

面試地點：待定

面試形式：應(yīng)聘者發(fā)表競選演說并回答提問，演說不超過2分鐘；面試流程：

a)播音與采編面試先同時進行，其余三個部門再同時進行；b)所有面試者在一教室，進行抽號等待，輪到后去另一教室面試；c)評委根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)進行現(xiàn)場記錄并提問；

d)對應(yīng)聘者某些方面能力有特殊要求的，可以進行現(xiàn)場測試；e)各部擇優(yōu)選取面試通過者進入復(fù)試；

? 第一輪面試結(jié)束后，各部長用短信及電話的形式通知面試通過者進入第二輪考核。

第二輪考核根據(jù)各個部門所需要的人才自行決定面試內(nèi)容。

四．后續(xù)工作

（一）各部門確定錄取名單，整理后遞交辦公室。

（二）辦公室統(tǒng)計廣播站錄取者名單，制作廣播站通訊錄，遞交團委登記存檔。

（三）外宣部在學(xué)校張貼錄取者名單

（四）召開廣播站全體會議，布置各項工作

（五）開展各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，進行無縫交接。

2011年3月1日

第三篇：校園廣播站招新計劃

h學(xué)院南區(qū)廣播站是我校學(xué)生自行組織管理的重要機構(gòu)。多年來，在校黨委的關(guān)心下，在校團委的指導(dǎo)管理下，發(fā)揚“言學(xué)生之心聲，做學(xué)校之臂膀”的精神，積極響應(yīng)學(xué)校號召，努力配合學(xué)校的各項工作，將科大“開拓，拼搏，實干,奉獻”的精神銘刻于心，秉承了“敢為天下先”的優(yōu)良傳統(tǒng)。

金秋的h學(xué)院，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的09屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給南區(qū)廣播站的工作帶來新的活力和希望，讓服務(wù)的精神永存！

一、招新目的

為了保證南區(qū)廣播站有新鮮的血液注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展工作，實現(xiàn)南區(qū)廣播站的新老交替，培養(yǎng)和壯大廣播站的隊伍，保證廣播站工作的連續(xù)性。同時，也是鼓勵大學(xué)生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的科學(xué)文化知識外，多投入學(xué)校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務(wù)精神，服務(wù)學(xué)院、服務(wù)同學(xué)。

二、招新領(lǐng)導(dǎo)小組

總負責(zé)人：校團委老師

組 長：南區(qū)廣播站站長

副組長：副站長

各部門負責(zé)人：

播音部：

編輯部：

三、招新細則

（一）招新對象

11屆新生以及1屆學(xué)生

（二）招新要求

1、自覺遵守h學(xué)院南區(qū)廣播站各項規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責(zé)任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

（三）招新人數(shù)

播音部預(yù)計招收10-15人，編輯部預(yù)計招收6-10人。

（四）招新形式

在招新時間內(nèi)，申請人在指定地點進行登記報名。由各部門分別進行面試，合格后經(jīng)招新小組成員批準方可進入南區(qū)廣播站工作。

（五）招新時間及地點

時間：待定

地點：待定

四、招新流程

（一）前期宣傳

1、具體流程

（1）利用廣播的形式告知申請人招新的信息。

（2）在食堂附近設(shè)置報名點告知申請人招新的信息。

（3）利用宣傳板和海報的形式告知申請人招新的信息。

（4）附加：利用led告知申請人招新的信息。

2、要求

（1）宣傳板和海報內(nèi)容新穎，形式多樣化。由刑一曼，王璐，王杰芳，李筱梓負責(zé)。

（2）海報在多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學(xué)樓、學(xué)生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。由王豪，獨傳帥，王剛負責(zé)。

（3）在廣播站安排相應(yīng)時間，特別是中午12點到12：50，以及下午17：30到18：15進行一定數(shù)量的必要宣傳。由播音部成員負責(zé)。

（4）各報名點人員安排由齊帥負責(zé)安排。

（5）led顯示器由當(dāng)次站內(nèi)值班人員負責(zé)管理。

3、時間

9月（具體時間待定）

(二)報名面試階段

1、具體流程

報名部分

（1）9月某天（具體時間待定）中午12點和下午17點30由總負責(zé)人統(tǒng)一安排各部門人員搬運一定數(shù)量的桌椅到食堂附近，搬運之前統(tǒng)計好桌椅數(shù)目。

（2）由各部門負責(zé)人安排在食堂附近組織會場，每個部門前張貼自己部門詳細介紹以及招新要求的海報。

（3）應(yīng)聘者可以在各報名點就自己關(guān)心的一些問題，比如廣播站的具體運作，廣播站的部門設(shè)置，廣播站工作人員的要求等問題給予解答。

（4）9月某日（具體時間待定），招新工作正式開始。

（5）工作開始后，各部門人員可以向有意向應(yīng)聘該部門的同學(xué)介紹部門的特色、工作方向、工作職責(zé)和工作成績等，對于應(yīng)聘者關(guān)心的問題給予耐心細致的解答。

（6）晚上待招新工作結(jié)束，由負責(zé)人負責(zé)，組織各部門人員將桌椅搬回，放置指定地點，最后統(tǒng)計數(shù)目，檢查是否齊全。

以下幾點是對報名階段工作的要求：

（7）各個部門安排好值班人員名單，保證報名點有值班人員。

（8）要提前做好此次活動的宣傳板和海報，內(nèi)容應(yīng)包括廣播站特色、廣播站的工作方向、廣播站的職責(zé)、廣播站的成績等，加強應(yīng)聘者對廣播站的了解。

（9）如果遇到突發(fā)事件或者特殊情況，及時向招新領(lǐng)導(dǎo)小組報告。

面試部分

（1）各部門負責(zé)人提前準備好相應(yīng)的試題，經(jīng)組長同意后方可使用。

（2）面試工作具體安排，應(yīng)聘者報名之后即可到廣播站參加面試，面試時間是中午12：50-2點晚上6：30—8：30。

（3）面試考官由副組長負責(zé)安排，每場4人，播音部3人編輯部1人。

（4）面試內(nèi)容

{1}初試： ① 簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。

② 應(yīng)聘者回答考官的問題。③ 對應(yīng)聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現(xiàn)場測試。

{2}復(fù)試：各部門的面試考題。

{3}三試：面試者自行準備材料到廣播站進行錄制。

（5）面試具體問題根據(jù)各自部門特點，自行安排，形式不限。

面試階段工作要求：

（6）各部門招新人員熟悉自己部門的面試時間安排。

（7）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應(yīng)聘者一視同仁，公平公正，對每個應(yīng)聘者根據(jù)自身具體情況進行面試，細心、耐心。

（8）如果某部門在相應(yīng)時間內(nèi)沒有完成該部門應(yīng)聘者的面試，可以通知應(yīng)聘者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設(shè)面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

（9）如果報名工作中出現(xiàn)某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數(shù)相對較少時，可根據(jù)招新情況初步選擇一些相對合適的應(yīng)聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數(shù)較少的部

門進行面試。

（三）審核確定人員名單

1、各部門相關(guān)人員，根據(jù)面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報招新小組。

2、招新小組審核復(fù)查后同意上報名單，并進行登記。

3、公布廣播站新成員名單。

（四）召開新一屆南區(qū)廣播站成立大會

1、召開所有廣播站成員大會，團委老師，廣播站站長組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本廣播站的工作。

2、以部門為單位，由各部長主持開展部內(nèi)會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責(zé)、部門的成績等，動員大家團結(jié)合作，從而更好地服務(wù)廣大同學(xué)。

注意事項：

a)各部門要按照招新小組的統(tǒng)一安排高效的開展招新工作；

b)各部門之間要團結(jié)合作，把這次招新工作做好；

c)各部門要發(fā)揮自己部門的優(yōu)勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

第四篇：2017廣播站播音部招新計劃

2017廣播站播音部招新計劃

一、前期準備與宣傳

1.對于下學(xué)期即將改版的節(jié)目需要編輯部幫忙，出一份關(guān)于改版新節(jié)目的海報，對各個新節(jié)目進行介紹。

2.在新生進入校園后，播放提前錄好的迎新節(jié)目（軍訓(xùn)、學(xué)習(xí)、美食等）3.錄制百團大戰(zhàn)時的宣傳音頻（凸顯創(chuàng)新，加入特別音效體現(xiàn)編輯部功底，播音部配以解說）

二、招新具體安排

? 宣傳

（1）請宣傳部制作五個部門宣傳海報，張貼在廣播站門外的墻壁上，加入網(wǎng)易云電臺入口（編輯部、宣傳部）

（2）在一定時間內(nèi)安排人員在軍訓(xùn)期間進行宣傳，招收兩名播音（軍訓(xùn)前期工作）

（3）其他平臺宣傳（QQ、微信等）2.選拔

選拔分為三輪，按基本功，感情表現(xiàn)力，責(zé)任心的篩選順序展開

第一輪：考察基本功

? 按照先來后到的順序自主排序 ? 臨時發(fā)稿“四聲歌”考察基本功 ? 新聞播讀 ? 新詩，散文朗讀

? 廣播劇臺詞（給出情感指導(dǎo)與背景）

第二輪：感情表現(xiàn)力 ? 準備一分鐘左右的自我介紹

? 自備三分鐘以內(nèi)的稿件朗誦（體裁不限，內(nèi)容積極向上）? 即興評述與簡單辯論，考察日常說話習(xí)慣與思辨能力 Ps：準備黑箱，以卡片的形式準備社會熱點新聞20條以上 ? 考官提問（1-2個問題）Ps：備選十條以上的問題 問題：

1.你對廣播站這種師徒模式有怎樣的看法？

2.如果你被錄用后，沒有合適的編輯來約你，你應(yīng)該怎么辦？ 3.如果另一名播音因為臨時有事，無法參加當(dāng)天的播音工作，他請求你的幫助，你應(yīng)該怎么辦（當(dāng)天通知，且沒有看過稿件）4.你對廣播站經(jīng)常宣傳的這種家模式有什么看法？ 5.你對自己適合的風(fēng)格有怎樣的認識？

第三輪：檢驗培訓(xùn)成果與責(zé)任心等（培訓(xùn)一個月后）

? 日常量化考核，準備一份考核表，以記錄日常展示次數(shù)，日常簽到率

? 雙人搭檔節(jié)目展示 ? 個人朗誦展示

? 現(xiàn)場提問：考察思想傾向性與責(zé)任意識，提問時要注意問題的創(chuàng)新性

注意事項：1.師父都有最終表決權(quán)，決定每一個徒弟的去留 2.培訓(xùn)前需要對大二級進行篩選與培訓(xùn)

預(yù)算：500元

第五篇：廣播站招新試題

Q1學(xué)習(xí)是辛苦的，工作也是辛苦的，你參加廣播站的時候多多少少會影響到學(xué)習(xí)，你會怎么處理你學(xué)習(xí)和工作上的問題？

Q2進入廣播站需要注意些什么？

Q3當(dāng)在廣播站的一些問題上，你和站長的意見不統(tǒng)一，你會怎么辦？（如果站長的意見并不合理）

Q4五四青年節(jié)匯演你參加了嗎，當(dāng)同學(xué)們都退場后，地面很臟，如果要你留下打掃，你愿意嗎？

Q5來這個學(xué)校已經(jīng)幾個月了，總結(jié)一下你這幾個月校園生活？

Q6如果廣播站和你個人的事發(fā)生沖突迷你會不會以個人的事為主？