第一篇：人才工作調(diào)查問卷

人才工作調(diào)查問卷

各位領(lǐng)導(dǎo)、專家：

為進(jìn)一步加強(qiáng)我院各類人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)新人事工作管理運行機(jī)制，進(jìn)一步營造良好的人才工作環(huán)境，推進(jìn)人才工作的創(chuàng)新發(fā)展，請你就下列有關(guān)問題，提出你的意見建議。

請根據(jù)每道題的調(diào)查要求，選擇合適的選項，在選項的字母前打“√”。

1、你認(rèn)為我院人才工作中存在的主要問題是什么（請最多選擇3項）？有何建議？

A、思想解放不夠、開放度不夠；

B、優(yōu)秀高層次領(lǐng)軍人才缺乏；

C、對現(xiàn)有的學(xué)科帶頭人支持力度不夠、培養(yǎng)方式需要改進(jìn)；

D、選拔學(xué)科帶頭人的視野不夠?qū)?，其產(chǎn)生辦法需要改進(jìn)； E、現(xiàn)有人才考核、收入分配等管理運行機(jī)制需要改進(jìn)完善； F、面向國內(nèi)外公開招聘引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才的政策力度不夠； G、提升科技人員創(chuàng)新能力的培訓(xùn)方式及途徑需要創(chuàng)新； H、其它建議：

2、近些年，我院獲得國家大獎的科技創(chuàng)新成果少的主要原因是什么（請最多選擇2項）？有何建議？

A、科技創(chuàng)新的水平不夠高，未能實現(xiàn)科技創(chuàng)新重大突破；

B、科技成果推廣的面積不大；

C、應(yīng)用基礎(chǔ)研究不深，積累不足；

D、申報國家科技成果大獎的組織工作不到位；

E、優(yōu)秀科技領(lǐng)軍人才少；

F、人才團(tuán)隊未能形成合力；

G、其它建議：

3、你認(rèn)為產(chǎn)生學(xué)科帶頭人或杰出科學(xué)家的最好方式是什么（請選擇1項）？有何建議？

A、院所培養(yǎng)，到時自然接班產(chǎn)生；

B、面向院內(nèi)公開招聘競爭擇優(yōu)產(chǎn)生；

C、面向國內(nèi)外公開招聘競爭擇優(yōu)產(chǎn)生；

D、其它建議：

4、如果將院內(nèi)現(xiàn)有學(xué)科帶頭人培養(yǎng)成杰出科學(xué)家，你最希望院在哪些方面提供支持條件（請最多選擇3項）？有何建議？

A、營造有利于科技創(chuàng)新重大突破的寬松的文化環(huán)境；

B、重點改善科研儀器設(shè)備條件的；

C、支持科研經(jīng)費及大項目的爭?。?/p>

D、提高現(xiàn)有的收入待遇；

E、配齊配強(qiáng)人才團(tuán)隊；

F、開展多方面的培訓(xùn)，幫助提高創(chuàng)新能力；

H、開辟多種途徑，加強(qiáng)與國外科學(xué)家的合作研究；

建議：

5、學(xué)科帶頭人引進(jìn)工作中存在的主要問題是什么（請最多選擇3項）？有何建議？

A、面向院外招聘引進(jìn)學(xué)科帶頭人的視野不寬、渠道較窄；

B、院制定的學(xué)科帶頭人引進(jìn)的各項政策支持力度不大；

C、后續(xù)配套支持不夠；

D、研究所對學(xué)科帶頭人引進(jìn)的主動性、計劃性不夠；

E、其它：建議：

6、非營利性研究所績效考核、收入分配等現(xiàn)行的管理運行機(jī)制存在的主要問題是什么（請最多選擇3項）？有何建議？

A、考核項目設(shè)置及計分不夠合理，如果是，請列舉：；

B、考核內(nèi)容不夠全面，不能全面反映研究所的發(fā)展情況，如果是，請?zhí)岢鲞€需增加哪些考核內(nèi)容：；

C、對高水平的科研業(yè)績考核計分激勵力度不夠大；

D、對學(xué)科帶頭人的激勵措施力度不大；

E、調(diào)動共同工作人員積極性的激勵措施力度不大；

F、設(shè)置項目組組長的崗位津貼弊端多；

G、其它：

7、你認(rèn)為對學(xué)科帶頭人、共同工作人考核目標(biāo)的設(shè)置，是否需要設(shè)置成2-3個不同的目標(biāo)檔次及績效考核收入檔次？有何建議？

A、需要；

B、不需要；

C、其它：

建議：

8、你認(rèn)為我院招收博士后工作中存在的主要問題是什么（請最多選擇2項）？有何建議？

A、博士后考核管理機(jī)制需要改進(jìn)，如果是，請寫明哪些方面；

B、博士后的收入待遇需要提高；

C、博士后的來源需要進(jìn)一步拓展；

D、博士后導(dǎo)師的水平參差不齊，需要提高；

E、各研究所對博士后招收的重視程度不夠；

F、導(dǎo)師招收博士后的積極性需要提高；

G、其它：H、不了解。

建議：

9、你認(rèn)為通過培訓(xùn)提升科技人員創(chuàng)新能力的最有效途徑或方式有哪些（請最多選擇2項）？有何建議？

A、攻讀博士學(xué)位；

B、與國內(nèi)外相關(guān)單位開展合作研究；

C、與國內(nèi)外外相關(guān)單位開展合作研究，同時進(jìn)修學(xué)習(xí)相關(guān)課程；

D、舉辦相關(guān)的專題講座或培訓(xùn)班；

E、其它； 建議：

10、影響我院學(xué)科團(tuán)隊建設(shè)中存在的主要問題是什么（請最多選擇3項）？有何建議？

A、優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人缺乏；

B、學(xué)科帶頭人自主人、財、物的權(quán)力受限；

C、院對團(tuán)隊建設(shè)不夠重視；

D、學(xué)科團(tuán)隊人員素質(zhì)、學(xué)歷、年齡結(jié)構(gòu)不合理；

E、其它：建議：

11、你認(rèn)為應(yīng)著重采取哪些措施加大開發(fā)利用國內(nèi)外優(yōu)秀科技人力資源的工作力度（請最多選擇3項）？有何建議？

A、聘請國內(nèi)外優(yōu)秀的科學(xué)家為我院特聘研究員；

B、組建國內(nèi)外優(yōu)秀科學(xué)家顧問咨詢團(tuán)；

C、加大與國內(nèi)外相關(guān)單位開展合作研究的力度；

D、與國內(nèi)外科學(xué)家共同申請課題；

E、其它：建議：

12、處所領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)中存在的主要問題是什么（請最多選擇3項）？有何建議？

A、目標(biāo)責(zé)任績效考核辦法需要改進(jìn)；

B、沒有建立能上能下的競爭擇優(yōu)淘汰管理機(jī)制；

C、部份處所領(lǐng)導(dǎo)干部沒有很好履行管理崗位職責(zé)；

D、部分處所干部管理創(chuàng)新能力不足；

E、對處所干部缺少系統(tǒng)的管理知識培訓(xùn)；

F、青年處所干部隊伍建設(shè)需要加強(qiáng)；

G、其它建議：

13、現(xiàn)有科研輔助人才隊伍建設(shè)中存在的主要問題是什么（請最多選擇2項）？有何建議？

A、人員年齡結(jié)構(gòu)老化；

B、人員業(yè)務(wù)技能不足；

C、工作積極性不高；

D、對科研輔助人員的業(yè)技能培訓(xùn)不夠；

E、其它：建議：

14、其它方面的建議？

第二篇：企業(yè)人才調(diào)查問卷

調(diào)查問卷

尊敬的先生/女士：

您好！感謝您在百忙之中協(xié)助我們完成此次問卷調(diào)查，這一問卷旨在了解企業(yè)人才隊伍狀況、人才需求等信息。您的任何建議將對我們的工作帶來巨大幫助。請根據(jù)企業(yè)實際進(jìn)行填寫，再次感謝您的支持與幫助！

企業(yè)名稱：企業(yè)地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：E-mail：

填表說明：請您在所選答案后的括號內(nèi)打“√”.需要直接填寫的，請您直接填寫.1、企業(yè)規(guī)模100 人以下（）100—500 人（）500—1000 人（）1000—2000 人（）2000 人以上（）

2、企業(yè)2011年銷售總額是______萬元人民幣；銷售利潤總額是______萬元人民幣；總資產(chǎn)是______萬元人民幣

3、員工學(xué)歷構(gòu)成：(1)研究生學(xué)歷___人（其中碩士___人，博士___人）(2)大學(xué)本科___人

(3)大專___人(4)中專及以下___人

4、近3年企業(yè)錄用人才的最低學(xué)歷要求是：中專（）大專（）本科（）碩士（）

5、近3年企業(yè)錄用高校畢業(yè)生___人，其中大專___人，本科___人，碩士___人，博士___人

6、企業(yè)對哪些崗位的人才需求最為迫切?

經(jīng)營管理（）生產(chǎn)技能（）市場銷售（）專業(yè)技術(shù)（）其他(請?zhí)顚?_________

7、企業(yè)招聘人才主要通過什么方式？（按主次選擇3項）___、___、____a.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)b.校園招聘c.本地人才市場d.外地人才市場e.獵頭f.媒體（報紙、網(wǎng)絡(luò)）招聘g.熟人推薦h.主動求職者

8、您了解我中心可提供的服務(wù)項目有以下哪些？

檔案管理（）人事代理（）畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理（）人才招聘（）人才派遣（）職稱申報（）戶籍與計生（）流動黨員服務(wù)（）繼續(xù)教育培訓(xùn)（）職稱計算機(jī)考試及培訓(xùn)（）學(xué)歷和學(xué)位鑒證（）高校畢業(yè)生申報自主創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款（）

9、企業(yè)在人事人才工作方面遇到哪些困難或問題？

10、您對政府在人事人才政策措施及武漢人才市場在人才招聘等相關(guān)服務(wù)方面有何意見及建議?

第三篇：人才滿意度調(diào)查問卷

人才滿意度調(diào)查問卷

1.貴單位認(rèn)為目前人員素質(zhì)存在的最嚴(yán)重的問題是什么？

（1）缺乏必要的技能（2）缺乏職業(yè)技術(shù)資格（3）其他（請注明）_______

2.貴單位認(rèn)為目前人員結(jié)構(gòu)主要存在哪些問題？(請按主次選三項)

（1）年齡結(jié)構(gòu)不合理（2）缺乏高層次管理人才（3）行政服務(wù)人員過多（4）部門間人才分配不合理（5）缺乏專業(yè)技能人才和業(yè)務(wù)骨干（6）學(xué)歷層次偏低

（7）其它（請說明）

3.截止2009年貴單位人員中接受過哪些培訓(xùn)？(請按主次選三項)

（1）企業(yè)內(nèi)訓(xùn)（2）行業(yè)交流（3）外派培訓(xùn)（4）資格認(rèn)證培訓(xùn)（5）院校深造（6）網(wǎng)絡(luò)在線教育（7）戶外拓展性訓(xùn)練等體驗式性培訓(xùn)

4.貴單位認(rèn)為在人員培訓(xùn)方面存在哪些困難和問題？(請按主次選三項)

（1）經(jīng)費不足（2）缺乏合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和人員（3）培訓(xùn)效果不明顯（4）參與培訓(xùn)的積極性不高（5）沒有時間安排培訓(xùn)（6）其他（請注明）_______

5.貴單位認(rèn)為目前最需要且最有效的培訓(xùn)及培訓(xùn)方式是什么？

（1）企業(yè)內(nèi)訓(xùn)（2）行業(yè)交流（3）外派培訓(xùn)（4）資格認(rèn)證培訓(xùn)（5）院校深造（6）網(wǎng)絡(luò)在線教育（7）戶外拓展性訓(xùn)練等體驗式性培訓(xùn)

6.貴單位招聘員工的主要方式有哪些?(請按主次選三項)

（1）人員市場招聘（2）學(xué)校招聘（3）報紙或電視發(fā)布招聘信息（4）委托中介機(jī)構(gòu)代為招聘（5）人員網(wǎng)站招聘（6）張貼海報

（7）其他（請注明）8

表號：京交臨調(diào)8表制定機(jī)關(guān)：北京市交通委員會批準(zhǔn)文號：京統(tǒng)函[2010] 175號有效期至：2010年12月31日止

7.貴單位認(rèn)為最有效的人員招聘方式是哪種方式？

（1）人員市場招聘（2）學(xué)校招聘（3）報紙或電視發(fā)布招聘信息（4）委托中介機(jī)構(gòu)代為招聘（5）人員網(wǎng)站招聘（6）張貼海報

（7）其他（請注明）

8.貴單位認(rèn)為影響招聘效果的最主要的原因是什么？（1）招聘人員的素質(zhì)（2）人事部門對招聘崗位的分析是否到位（3）所選用的招聘方式與所招人才是否匹配（4）是否重視面試

（5）企業(yè)提供的待遇是否與求職者的期望值相符

9.貴單位認(rèn)為,員工主動離職的主要原因有哪些？(請按主次選三項)

（1）更高的薪酬（2）更好的晉升機(jī)會（3）更多的培訓(xùn)機(jī)會（4）更自由的工作環(huán)境（5）國家的相關(guān)政策（6）企業(yè)管理文化

（7）其他（請注明）

10.您對單位高層次人才激勵措施的建議是：(請按主次選三項)C

（1）提高工資與福利待遇（2）及時晉升技術(shù)等級，甚至依照標(biāo)準(zhǔn)破格提升（3）給予應(yīng)得的榮譽(yù)稱號（4）給予赴國內(nèi)、國外交流、研修的機(jī)會

（5）其他（請注明）

11.貴單位認(rèn)為未來人才隊伍建設(shè)的主要任務(wù)有哪些？

12.貴單位認(rèn)為人才隊伍建設(shè)方面還存在哪些問題和實際困難？應(yīng)該如何解決？

說明：1.統(tǒng)計范圍：北京市交通行業(yè)政府主管部門、事業(yè)單位以及所有被抽取的交通企業(yè)，不包括中央屬單位。

2.報送時間及方式：2010年9月24日前通過紙介質(zhì)方式報送。

第四篇：企業(yè)人才工作調(diào)查問卷

附件1

企業(yè)人才工作調(diào)查問卷

（本問卷請企業(yè)管理人員填寫）

企業(yè)名稱：您的姓名：

1、您認(rèn)為企業(yè)人才最重要方面應(yīng)該是：（）

A、對企業(yè)的貢獻(xiàn)；B、對企業(yè)的忠誠；C、能力水平；D、文化程度；E、工作經(jīng)歷；F、敬業(yè)精神。

2、您的企業(yè)職工學(xué)歷情況？

A、研究生學(xué)歷人；B、本科學(xué)歷人；C、?？茖W(xué)歷人；

D、中專或高中人；E、初中及以下人。

3、您的企業(yè)職工獲得專業(yè)技術(shù)職稱情況？

A、高級職稱人；B、中級職稱人；

C、初級職稱人；D、沒有職稱人。

4、2008年以來，您所在企業(yè)引進(jìn)人才情況：

共引進(jìn)人，其中管理人才人；專業(yè)技術(shù)人才人；技能人才人。

5、企業(yè)人才引進(jìn)的渠道主要是：（）

A、招聘會；B、職業(yè)中介、獵頭公司；C、網(wǎng)絡(luò)；D、員工、熟人介紹；E、主動求職者；F、其他。

6、是否可以按需招到人？（）

A、所有職位到可以招到合適的人；B、基本上可以招到；

C、只能招到一部分；D、很難招到；

7、企業(yè)職工的培訓(xùn)方式主要是：（）

A、辦培訓(xùn)班；B、到高校培訓(xùn)； C、外出考察；D、其他

8.你認(rèn)為目前中小企業(yè)人才隊伍狀況與企業(yè)發(fā)展的需要相比怎樣？（）

A、基本適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要 B、符合企業(yè)需求的專業(yè)人才難找

C、人才流失嚴(yán)重

9.你認(rèn)為目前中小企業(yè)人才缺乏的最主要原因是什么？（）

A、社會對中小企業(yè)的歧視和偏見

B、沒有好的企業(yè)愿景

C、企業(yè)難以提供高薪酬、高福利

D、企業(yè)在員工培訓(xùn)方面意識不夠

E、企業(yè)人才培養(yǎng)投入不足

10.您感覺中小企業(yè)在人才引進(jìn)方面遇到的主要問題有哪些？（）

A、高層次人才不足，難以引進(jìn)

B、專業(yè)素質(zhì)較差，難以滿足需要

C、綜合素質(zhì)不強(qiáng)，缺乏合作精神

D、政策創(chuàng)業(yè)環(huán)境吸引力不夠

E、流動性大，不好管理

11.您認(rèn)為中小企業(yè)人才隊伍整體建設(shè)存在的主要問題是什么？（）

A、整體素質(zhì)不高B、人才規(guī)模有限

C、高層次人才不足D、人才結(jié)構(gòu)不均衡

E、人才流失嚴(yán)重F、其他

12.您認(rèn)為影響中小企業(yè)人才穩(wěn)定和發(fā)揮作用的原因有哪些？（）

A、缺少發(fā)揮作用的舞臺B、缺少公平競爭的環(huán)境

C、工資待遇低D、分配制度不合理E、缺乏相應(yīng)的激勵機(jī)制F、單位領(lǐng)導(dǎo)不重視

G、社會保障體系不完善H、其他

13、您認(rèn)為企業(yè)解決人才缺乏最有效的方式：（）

A、提高薪酬福利；B、改善員工工作環(huán)境；

C、制定合理的管理和晉升激勵機(jī)制；

D、加大員工培訓(xùn)的力度和投入。

14、您的企業(yè)在人才開發(fā)方面遇到的最大問題是：（）

A、人才來源渠道不暢通，符合企業(yè)需求的人才難找；

B、人才流失問題嚴(yán)重；

C、人才信息溝通不及時；

D、進(jìn)行員工培訓(xùn)的成本高；

E、校企合作不夠；

15.您認(rèn)為政府部門在加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)上應(yīng)該做些什么？（）

A、指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)聚集，引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展

B、創(chuàng)優(yōu)政策環(huán)境，吸引人才流動

C、加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提高人員素質(zhì)D、維護(hù)市場秩序，維持公平競爭

16.您所在的企業(yè)缺乏哪些方面的人才？

17、貴公司的用人標(biāo)準(zhǔn)是什么（請簡要說明）？

第五篇：現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才工作調(diào)查問卷(企業(yè)版)

現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才工作調(diào)查問卷（企業(yè)版）

您好，感謝您在百忙之中填寫此調(diào)查問卷。此次調(diào)查由秀洲區(qū)人事勞動社會保障局組織，旨在了解秀洲區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的基本狀況，為下一步引進(jìn)、培育現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才，加快服務(wù)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級提供現(xiàn)實資料與依據(jù)。請如實填寫后，并于2010年10月25日前把電子稿發(fā)到j(luò)xrc01@163.com郵箱，聯(lián)系電話：82721856。

真誠感謝您的合作！

一、被調(diào)查企業(yè)基本情況：

1、企業(yè)性質(zhì)：（）

A、國有B、中外合資C、外商獨資

D、港澳臺獨資E、股份制F、私營G、其他

2、行業(yè)構(gòu)成：（）

A、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)：①、現(xiàn)代物流②、科技與信息 ③、文化創(chuàng)意

④、會展旅游⑤、專業(yè)市場

B、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)：①、餐飲娛樂②、房地產(chǎn)業(yè)③、商務(wù)服務(wù)

④商貿(mào)流通 ⑤金融業(yè)

4、現(xiàn)有員工數(shù)人，其中大專以上員工人。

職業(yè)構(gòu)成：

中層管理干部____人，研發(fā)人員____，技術(shù)人員___人，行政人員___人，其他人員___人。

學(xué)歷構(gòu)成：

博士___人，碩士___人，本科___人，?？芲__人，?？埔韵耞__人。

職稱構(gòu)成：

正高級職稱及以上___人，副高職稱___人，中級職稱___人，初級職稱___人。

年齡構(gòu)成：

50歲以上___人，40-50歲___人，30-40歲___人，30歲以下___人。

來源地構(gòu)成：

本市___人，外省市___人，留學(xué)歸國人員___人，港澳臺外籍___人。

二、問卷內(nèi)容：

1、貴單位目前人才狀況：（）

A、人才充足B、嚴(yán)重缺乏人才C、缺某方面的人才

2、貴單位目前最缺哪一類人才？（）

A、創(chuàng)新型人才B、管理人才C、市場開拓人才

D、科技研發(fā)類E、熟練技術(shù)工人

3、貴單位目前人才招聘方面采取的主要方式：（）

A、自主招聘B、利用人才市場、C、網(wǎng)絡(luò)招聘、D、獵頭中介

4、貴單位在人才招聘方面經(jīng)常遇到的問題：（）

A、人才來源渠道狹窄B、符合企業(yè)需要的人才難找

C、專業(yè)性（特殊專業(yè)）的招聘會少D、人才信息不能及時掌

握E、其他

5、貴單位認(rèn)為現(xiàn)在人才流失主要因素：（）

A、升職機(jī)會少B、薪金提升慢C、專業(yè)知識得不到發(fā)揮

D、專業(yè)技術(shù)得不到提高E、科研經(jīng)費不足

6、貴單位目前有沒有對人才提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)？（）

A、有B、無

7、貴單位培訓(xùn)員工的方式：（）

A、外聘專家授課B、企業(yè)內(nèi)部專長員工授課

C、選派員工外出進(jìn)修D(zhuǎn)、播放光碟、錄像等E、其他

8、貴單位認(rèn)為加強(qiáng)我區(qū)在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊伍建設(shè)方面，最需要

加強(qiáng)的：（）

A、社會環(huán)境B、政府服務(wù)和引導(dǎo)

C、人才自身觀念D、用人單位人才觀

9、貴單位認(rèn)為政府在加強(qiáng)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊伍建設(shè)中最需要做的是（）

A、制定完善政策B、加大資金投入C、加快市場建設(shè)

D、引導(dǎo)建設(shè)產(chǎn)業(yè)平臺E、加強(qiáng)信息服務(wù)

10、貴單位在人才工作方面存在哪些問題？主要原因是什么？

11、貴單位需要政府采取哪些政策、措施來支持現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才工

作？

12、貴單位對我區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進(jìn)、使用、培養(yǎng)工作的建議？

13、貴單位在鼓勵人才自主創(chuàng)新方面有哪些好做法？