第一篇：全省中小企業(yè)人才隊伍建設調查問卷

附件3:

全省中小企業(yè)人才隊伍建設調查問卷

問卷編號：_______

答卷人：A.經(jīng)營管理人員

B.專業(yè)技術人員

C.技能人員答卷時間：年月日

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為進一步了解和掌握我省中小企業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀及存在的問題等情況，更為詳實地掌握第一手資料，為下一步出臺相關政策提供參考依據(jù)，我們設計了這份調查問卷。請您本著實事求是的態(tài)度，認真、如實填寫。謝謝您的支持與配合！

二〇一〇年一月

日

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1.您所在企業(yè)領導是否重視人才工作？

A、很重視B、比較重視C、一般D、不重視

2.您對所在企業(yè)的人才激勵政策措施是否滿意？

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不太滿意

3.您所在企業(yè)的技師與工程師的工資福利待遇是否相當？

A、基本相當B、有一定差距C、差距很大

4.您認為專業(yè)技術人才必備的能力包括哪些？

A、熟練掌握專業(yè)知識B、了解專業(yè)發(fā)展動態(tài)

C、注重加強學習D、對技術的理解、使用和創(chuàng)新 E、綜合處理各種信息

5.您獲取專業(yè)領域信息的主要渠道是哪些？

A、科技（學術）團體B、學術或技能交流

C、大眾傳播媒介（電視、廣播電臺、報紙、刊物等）

D、專業(yè)培訓E、互聯(lián)網(wǎng)F、學術著作與學術刊物G、其他

6.您是否參加過有關專業(yè)知識或技能培訓？

A、每年都參加B、很少參加C、沒參加過

7.您對當前我省人才隊伍建設的有關政策措施是否了解？

A、非常了解B、比較了解C、一般D、不太了解

8.您認為目前中小企業(yè)人才隊伍建設的總體情況如何？

A、很好B、較好C、不太好D、不清楚

9.你認為目前中小企業(yè)人才隊伍狀況與企業(yè)發(fā)展的需要相比怎樣？

A、基本適應企業(yè)發(fā)展的需要 B、符合企業(yè)需求的專業(yè)人才難找

C、人才流失嚴重

10.你認為目前中小企業(yè)人才缺乏的最主要原因是什么？

A、社會對中小企業(yè)的歧視和偏見B、沒有好的企業(yè)愿景

C、企業(yè)難以提供高薪酬、高福利D、企業(yè)在員工培訓方面意識不夠

E、企業(yè)人才培養(yǎng)投入不足

11.您感覺中小企業(yè)在人才引進方面遇到的主要問題有哪些？

A、高層次人才不足，難以引進B、專業(yè)素質較差，難以滿足需要

C、綜合素質不強，缺乏合作精神D、政策創(chuàng)業(yè)環(huán)境吸引力不夠

E、流動性大，不好管理

12.您認為中小企業(yè)人才隊伍整體建設存在的主要問題是什么？

A、整體素質不高B、人才規(guī)模有限

C、高層次人才不足D、人才結構不均衡 E、人才流失嚴重F、其他

13.您認為影響中小企業(yè)人才穩(wěn)定和發(fā)揮作用的原因有哪些？

A、缺少發(fā)揮作用的舞臺B、缺少公平競爭的環(huán)境

C、工資待遇低D、分配制度不合理E、缺乏相應的激勵機制F、單位領導不重視 G、社會保障體系不完善H、其他

14.您認為政府部門在加強人才隊伍建設上應該做些什么？

A、指導產業(yè)聚集，引導企業(yè)發(fā)展

B、創(chuàng)優(yōu)政策環(huán)境，吸引人才流動

C、加強人才培養(yǎng)，提高人員素質

D、維護市場秩序，維持公平競爭

E、加強知識產權保護，推動產業(yè)發(fā)展F、其他

15.您所在的企業(yè)缺乏哪些方面的人才？

16.您所在的企業(yè)在人才的引進、培養(yǎng)和使用方面有哪些措施？

17.您對進一步加強中小企業(yè)人才隊伍建設工作有何建議？

第二篇：1、全市中小企業(yè)人才隊伍建設情況調查問卷

附件：

全市中小企業(yè)人才隊伍建設情況調查問卷

一、企業(yè)總體狀況

1、企業(yè)名稱：

2、企業(yè)所屬行業(yè)是：A、采掘業(yè) B、制造業(yè) C、建筑業(yè) D、交通運輸、倉儲及郵電通信業(yè) E、批發(fā)和零售貿易餐飲業(yè) F、金融、保險業(yè)G、房地產業(yè) H、其他

3、企業(yè)法人年齡：45歲，學歷是：本科

4、企業(yè)2011年總資產12500萬元，上繳利稅822萬元。

5、企業(yè)員工總數(shù)：649人，其中，學歷構成：初中及以下464人，高中（中

專）127人，大專有42人，本科有16人，碩士研究生有人，博士研究生人；技能構成：無技能評定人，初級技能證書3人，中級技能評定2人，高級以上技能評定1人。年齡構成：20-25歲82人，26-30歲213人，31-35歲141人，36-45歲125人，46-55歲58人，56歲以上30人。

二、企業(yè)人才需求情況

1、你認為本企業(yè)最需要哪些人才：D、E，需要數(shù)量50人。

A、經(jīng)營管理人才 B、財務人才C、銷售人才D、專業(yè)技術人才E、一般生

產員工

2、你認為本企業(yè)最缺乏什么學歷的人才：E

A、初中及以下B、高中（中專）C、大專D、本科E、碩士研究生以上。

3、你認為本企業(yè)什么學歷的人才最好用：B

A、初中及以下 B、高中（中專）C、大專D、本科E、碩士研究生以上。

4、本企業(yè)哪個年齡段的人才最好用：C、D

A、20-25歲 B、26-30歲 C、31-35歲 D、36-45歲 E、46-55歲 F、56歲以上

5、你認為依企業(yè)而言，出現(xiàn)人才缺乏的最主要原因是：

A、社會對企業(yè)的歧視和偏見B、企業(yè)自身存在管理機制漏洞問題 C、企業(yè)自身存

在晉升機制不合理問題D、企業(yè)主經(jīng)營管理理念落后 E、企業(yè)難以提供薪酬、高福利 F、企業(yè)在員工培訓方面意識不夠

6、本企業(yè)在解決人才缺乏的問題上做過最多的努力是：

A、提高薪酬、福利 B、建立科學的管理和晉升激勵制度 C、改善員工工作環(huán)境 D、加強對員工的培訓力度和投入

7、你認為企業(yè)解決人才缺乏最有效的措施是：

A、整體社會環(huán)境的改變 B、企業(yè)提高薪酬、福利 C、企業(yè)提高自身素質和管理水平D、改善員工工作環(huán)境 E、制定合理的管理和晉升激勵制度 F、加強對員工的培訓力度和投入

三、企業(yè)人才流動情況

1、哪些人才流動最頻繁：

A、高級管理人才B、財務人才C、銷售人才D、專業(yè)技術人才 E、一般生產員工

2、離職的最主要原因是：

A、專業(yè)不對口B、不能發(fā)揮專長C、工資收入低D、待遇不公平E、獎罰不明或不公F、工作壓力大G、工作缺乏學習的機會H、人際關系不和諧

3、本企業(yè)近三年來引進人才A、20-30歲 B、30-35歲 C、35-40歲 D、40-50歲），主要集中在學歷主要是

（A、初中及以下 B、高中或中專C、大專D、本科E、碩士研究生以上。）引進后人才作用發(fā)揮A（A、非常好 B、好C、一般D、不好）。

4、本企業(yè)近三年來流出人才A、20-30歲 B、30-35歲 C、35-40歲 D、40-50歲）專業(yè)，學歷主要是（A、初中及以下 B、高中或中專C、大專D、本科E、碩士研究生以上。）

四、企業(yè)人才開發(fā)情況

1、本企業(yè)在人才開發(fā)方面遇到的最大問題是：

A、人才渠道不暢通，符合企業(yè)需求的人才難找 B、人才流失問題嚴重 C、人才信息溝通不夠及時D、進行員工培訓的成本高

2、本企業(yè)中，、內部培養(yǎng)、選拔 B、外部 招聘選擇

3、本企業(yè)招聘員工主要通過什么方式：A、職業(yè)中介機構B、人才交流會C、大專院校D、獵頭公司E、互聯(lián)網(wǎng)F、員工推薦G主動求職者

4、本企業(yè)是否與有關大學建立長期的聯(lián)系或合作關系：、是 B、否

5、是否可以按需招到人：A、所有職位都可招到合適的人 B、基本上可以招到C、只能招到一部分 D、很難招到

6、本企業(yè)對人才開發(fā)的主要形式是：

A、在崗培訓B、輪崗交流C、職業(yè)資格認證 D、脫產教育 E、自我學習F、集中的短期培訓

7、本企業(yè)對人才主要實施哪些激勵措施： B、D

A、發(fā)放獎金B(yǎng)、提高工資待遇C、改善工作生活條件D、培訓和晉升機會E、進行精神獎勵F、其他

8、你認為對企業(yè)人才隊伍建設的影響程度最大的是：B

A、企業(yè)對人才開發(fā)工作不重視B、企業(yè)沒有建立鼓勵自我學習和提升的文化氛圍 C、沒有制定并實施人才開發(fā)規(guī)劃D、培訓資源沒有向緊缺人才、優(yōu)秀人才傾斜E、沒有進行培訓效果的跟蹤、評價和獎懲F、其他

9、本企業(yè)在招聘人才時面臨什么困難：A、D、G

A、人才來源渠道不暢通B、應聘者要求過高C、人才薪酬福利待遇不高D、企業(yè)地理位置偏僻E、人才信息來源不充分F、宣傳力度不夠G、人才流失嚴重

H、其他

第三篇：干部人才隊伍建設調查問卷

領導班子和干部隊伍建設調查問卷

為全面了解掌握我縣干部隊伍建設的現(xiàn)狀和存在的問題，切實采取針對性措施，進一步提高領導干部駕馭全局、科學發(fā)展、執(zhí)行落實、溝通協(xié)調的能力，我們設計了這份調查問卷，希望您根據(jù)自己的真實想法，將選擇的答案序號填入括號內。此次調查不記姓名，請放心填寫。

1、您的職務級別是（）

A、縣（處）級干部 B、科級干部 C、“兩代表一委員” D、科員及一般工作人員 E、村干部 F、其他

2、您所在的工作單位是（）

A、縣級部門 B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關 C、村（社區(qū)）D、其他

2、您的政治面貌（）

A、中共黨員 B、共青團員 C、民主黨派 D、其他

3、您的文化程度（）

A、研究生 B、本科 C、大專 D、高中、中專及其以下

4、您對我縣選人用人導向的總體評價是（）A、好 B、較好 C、一般 D、差

5、您對我縣選人用人方式科學性的總體評價是（）A、好 B、較好 C、一般 D、差

5、您認為我縣領導班子和干部隊伍建設中存在的問題有（）A、理論水平不高，事業(yè)心和責任感欠缺 B、后備干部選拔培養(yǎng)不足 C、管理服務水平有限，服務意識不強 D、缺乏工作激情，有畏難不作為現(xiàn)象

E、班子結構和運行機制不佳，民主集中制執(zhí)行不夠好 F、工作作風不夠夯實，效率低、團結協(xié)作不夠 G、其他（請?zhí)顚懀?/p>

6、您認為當前我縣選人用人存在的突出問題有（）A、跑官要官，說情打招呼 B、干部帶病提拔 C、拉票賄選

D、任人唯親封官許愿

E、機構變動或調任前突擊提拔干部 F、領導指定提拔人或“一把手”說了算 G、其他（請?zhí)顚懀〩、不存在

7、您認為干部人事制度改革需要解決的突出問題是（A、干部正常進出機制 B、干部選拔提名不規(guī)范

C、“一把手”權利過大（個人或少數(shù)人說了算）D、干部選拔不公開透明 E、優(yōu)秀干部難以脫穎而出 F、激勵保障機制不健全

G、干部人事制度改革措施落實難，沒有達到預期效果 H、其他（請?zhí)顚懀㊣、不存在

8、您認為我縣提高選人用人公信度最需要加強的是（A、加大選人用人公開度和透明度 B、加大選人用人過程中群眾的參與度 C、加大選人用人工作的監(jiān)督力度））D、加大干部人事制度改革的力度

E、加大選人用人違規(guī)違紀行為的懲治力度 F、建立和完善科學的選人用人新機制 G、其他（請?zhí)顚懀?/p>

9、您認為創(chuàng)新干部工作方式方法的重點是（）A、擴大民主程度，廣泛聽取和運用群眾意見 B、加大公開力度，讓選人用人行為在陽光下運行 C、建立競爭性選拔機制，在公平競爭中選拔人才 D、簡化干部選任程序，提高工作效率 E、建立完善機制，規(guī)范干部選任程序 F、其他（請?zhí)顚懀?/p>

10、您認為確定考察對象的主要依據(jù)應該是（）A、領導班子建設需要 B、干部情況

C、民主推薦情況 D、干部日常表現(xiàn)

E、綜合分析領導班子建設需要、干部情況、民主推薦情況和干部日常表現(xiàn)

F、其他（請?zhí)顚懀?/p>

11、您認為在干部考察中，不能如實反映考察對象真實情況的原因有（）A、干部考察走過場 B、考察程序不規(guī)范 C、考察范圍不夠廣泛

D、談話對象未如實詳盡反映考察對象情況 E、其他（請?zhí)顚懀?/p>

11、你認為在干部推薦提名環(huán)節(jié)堅持黨管干部原則最重要的是要做到（）

A、黨委（黨組）根據(jù)工作需要推薦提名干部 B、把民主推薦票僅作為確定考察對象的參考依據(jù)之一 C、在醞釀提名環(huán)節(jié)，黨組織須有明確的人選意向

D、民主推薦中未獲得領導班子成員多數(shù)人推薦的不列為考察對象

E、其他（請?zhí)顚懀?/p>

12、你認為考實考準工作實績最重要的是（）A、分級分類確定考察評價標準 B、進行實績公示，廣泛接受群眾評議

C、擴大考察方式和范圍，實地察看或向有關部門求證 D、合理界定某實績中各主體的地位，避免成了“唐僧肉”、“大鍋飯”

E、其他（請?zhí)顚懀?/p>

12、您認為本單位領導干部應著力提高哪些能力（）A、縱覽全局、科學決策的能力 B、整合資源、集成優(yōu)勢的能力 C、化解矛盾、破解難題的能力 D、調查研究、不斷學習的能力 E、開拓創(chuàng)新、推動發(fā)展的能力 F、統(tǒng)籌協(xié)調、處理利益關系的能力 G、其他（請?zhí)顚懀?/p>

13、您近5年參加過何種干部培訓（）A、黨校（行政院校）主體班 B、高?；嘏嘤?/p>

C、國（境）外培訓 D、沒有參加過任何脫產培訓

14、您近5年累計參加過多長時間的脫產培訓：（）A、2個月以上 B、1個月以上 C、不足1個月 D、沒有參加過脫產培訓

15、您對參加過的培訓的總體評價：（）A、滿意 B、較滿意 C、一般 D、差

16、參訓后，您在哪方面收獲較大（）

A、政策理論 B、知識水平C、黨性教育 D、能力提升

17、您喜歡哪種教學方式（）

A、講授式教學 B、現(xiàn)場教學 C、案例式教學 D、研究式教學 E、體驗式教學 D、模擬式教學

18、您對干部培訓哪些形式做法滿意（）A、送教上門 B、分段式培訓 C、異地培訓

D、自主選學 E在線學習F、專題講座 G、干部大講堂

19、您希望參加哪種干部培訓（）A、黨校（行政院校）主體班 B、高等院校培訓

C、社會機構培訓 D、國（境）外培訓

20、您最希望哪方面師資授課（）A、地方黨委、政府領導班子成員 B、有關部門負責同志

C、高校、科研院所專家

D、黨校（行政院校）教師

E、知名企業(yè)家或企業(yè)高層管理人員 F、基層一線干部

21、您認為當前干部培訓工作存在的主要問題是（）A、培訓走過場，缺乏針對性，不解決實際問題

B、培訓的理念、方法、手段落后，不適應新形勢發(fā)展的需要 C、培訓機會不均衡，工作骨干、基層干部受訓機會少 D、政策規(guī)定的干部培訓時間不能保證

E、對培訓資源的整合利用不夠，不能有效地發(fā)揮作用 F、學習風氣不正，培訓管理不嚴 G、其他（請?zhí)顚懀?/p>

22、您認為目前我縣欠缺的人才類型是（）

A、黨政人才 B、專業(yè)技術人才 C、企業(yè)經(jīng)營管理人才 D、其他

23、您認為目前制約我縣人才引進的瓶頸是（）A、優(yōu)惠政策 B、資金 C、體制 D、環(huán)境 E、其他

24、您認為目前影響優(yōu)秀人才脫穎而出的主要因素（）A、用人觀點陳舊，論資排輩

B、對優(yōu)秀人才激勵不到位，報酬與業(yè)績不相符 C、評價、使用機制不科學，用非所用、用非所長 D、人才缺少施展才干的機會和舞臺

E、缺少“伯樂”，掌握選人用人權者缺乏用人眼光和用人膽魄 F、其他（請?zhí)顚懀?/p>

25、您認為選拔年輕干部最重要的標準是（）

A、正確的權力觀 B、較強的黨性修養(yǎng) C、崇高的理想信念 D、較高的道德水平E、良好的心理素質 F、較強的業(yè)務水平 G、較強的實踐能力 H、強烈的事業(yè)心和責任感

24、當你遇到學習、工作、生活上的困難和問題時，您所在單位的領導態(tài)度如何（）

A、很主動 B、主動 C、不主動 D、很不主動 E、不清楚

25、您認為對干部選拔任用以及教育管理方面的監(jiān)督，哪些方式最有效（）A、群眾監(jiān)督 B、輿論監(jiān)督 C、上級監(jiān)督 D、紀律監(jiān)督

E、其他（請?zhí)顚懀?/p>

26、您認為遏制用人上不正之風最有效的手段是（）A、加強對領導干部的思想教育 B、擴大干部工作民主 C、建立健全干部選拔任用機制

D、增強干部工作的透明度和公開性，加大群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督 E、加大對《干部任用條例》和有關法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查 F、加大對違規(guī)違紀用人問題的查處力度 G、其他（請?zhí)顚懀?/p>

27、您認為我縣各級領導干部作風方面存在的突出問題是（）

A、對群眾疾苦漠不關心，對群眾利益麻木不仁 B、不讀書、不學習、不提高自己，沒有真本事

C、對工作不負責任，推諉扯皮，作風漂浮，不解決實際問題 D、不深入基層、不了解實際情況，形式主義、官僚主義嚴重 E、貪圖安逸，奢侈浪費，享樂主義嚴重 F、以權謀私，紀律觀念淡薄

G、其他（請?zhí)顚懀〩、不存在

28、請您提出對我縣干部人才隊伍建設工作方面的意見建議？

第四篇：昆明市社會工作人才隊伍建設調查問卷范文

附表1：

昆明市社會工作人才隊伍建設

調查問卷

填寫說明：題下給出選項的，請在您認同的選項上打“√”，無題后說明的為單選題；需要文字表述的，請將相關內容填寫在題后橫線上。

一、個人基本情況

1、單位：

2、年齡

A、30歲以下B、30-40歲C、40-50歲D、50歲以上

3、性別：

A、男B、女

4、政治面貌：

A、中共黨員B、共青團員C、民主黨派成員D、其他

5、最高學歷：

A、小學B、初中C、高中D、中專/中職/中師E、大專F、本科 G、碩士及以上

6、專業(yè)技術職稱：

A、無職稱B、初級C、中級D、副高級E、高級

7、您所從事的工作屬于哪一領域？

A、社會福利B、社會救助C、收養(yǎng)服務D、社區(qū)建設E、優(yōu)撫安置F、慈善事業(yè)G、減災救災H、家庭生活服務I、教育輔導J、司法矯正K、就業(yè)服務L、醫(yī)療衛(wèi)生M、計劃生育N、職工權益維護

O、青少年事務P、婦女權益維護Q、其他

8、您現(xiàn)在是：

A、黨代表B、人大代表C、政協(xié)委員D、其他E、都不是

二、工作狀況

9、您對目前從事的社會工作環(huán)境是否滿意？

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不太滿意E、很不滿意

10、您認為現(xiàn)在的工作和本人的愿望是否吻合？

A、非常吻合B、基本吻合C、不太吻合D、不吻合11、您所在的崗位職責是否明確？

A、明確B、不明確

12、您的專長是否得到充分發(fā)揮？

A、非常充分B、比較充分C、一般D、不太充分E、難以發(fā)揮

13、您認為本單位是否已建立起讓多數(shù)職工發(fā)揮專長展現(xiàn)才能的機制？

A、是B、基本建立C、否

14、如果您對當前的工作不滿意的話，主要源于哪些方面？（請您選取一至三項，將選

項前的字母依次填入后面的括號中）：第一（），第二（），第三（）。

A、工作要求高、責任重B、工作勞動強度大C、社會認可度差D、工資

報酬低E、工作沒前途F、工作風險（危險程度、職業(yè)病等）G、其他

15、您認為當前社會工作人員隊伍存在的主要問題有哪些？

A、人數(shù)少B、整體技能水平不高C、年齡結構不合理D、其他

三、薪酬福利與生活狀況

16、您上的收入水平（指從單位獲得的全部貨幣收入）是？

A、7000元及以下B、7000-15000元C、15000-25000元D、25000-35000元 E、35000元以上

17、您的收入水平在本地屬于：

A、上等B、中上等C、中等D、中下等E、下等

18、相對于您的付出，您對目前的收入水平滿意嗎？

A、很滿意B、比較滿意C、還可以D、不太滿意E、很不滿意

19、您參加了以下哪幾種社會保險？（有幾項選幾項）

A、養(yǎng)老保險 B、醫(yī)療保險

F、都沒參加

20、您的住房狀況：

A、有自己的住房B、租住的公房C、租住的私房D、集體宿舍或合租住房

四、進修培訓與職業(yè)發(fā)展

21、您是否接受過系統(tǒng)的社會工作專業(yè)教育？

A、接受過B、沒接受

22、您感到自己現(xiàn)有的知識和技能能否滿足工作的要求？

A、完全滿足B、基本滿足C、說不準D、不能滿足

23、您認為本單位的人員狀況能否適應形勢的發(fā)展要求和群眾的現(xiàn)實需求呢？

A、適應B、基本適應C、不適應D、說不清C、失業(yè)保險 D、工傷保險E、生育保險 E、住親友家/借住F、其他情況

24、您從事的行業(yè)有培訓制度嗎？

A、有B、沒有C、不清楚

如果有，在最近一年里，您參加過專業(yè)技能培訓嗎？

A、有B、沒有

如有，一年里累計的培訓時間（包括多次累計）是：天

一年里累計的培訓費用（包括多次累計）是：元

希望今后加強方面的培訓

25、您的單位領導支持您參加培訓嗎？

A、非常支持B、支持C、不干預D、不支持E、極不支持

26、您對本行業(yè)的培訓工作滿意嗎？

A、非常滿意B、滿意C、很不滿意D、無所謂

27、您從事社會工作受過何種獎勵？（有幾項選幾項）

A、本單位B、行業(yè)協(xié)會C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級D、縣級E、市級F、省級G、中央級

A、有B、沒有

29、您從事社會工作最主要的原因在于？（有幾項選幾項）

A、謀生B、興趣C、社會責任D、其它

30、您希望繼續(xù)在社會工作崗位上工作（）年？

A、3年以下B、3-5年C、5-10年

31、您所從事的社會工作是否有行業(yè)協(xié)會？

A、有B、沒有

五、內部流動與職業(yè)流動狀況

32、如果可以晉升，您將升任到何種類型的崗位？

A、技術類B、管理類C、技術兼管理D、不清楚

33、本單位的人員流動是否頻繁？

A、頻繁B、正常更替C、不頻繁

34、您覺得從事本行業(yè)是否需要接受專業(yè)培訓并取得相應資格？

A、是B、否C、無所謂

六、社會認同與社會參與

35、您對單位以外的社會事務（如：社區(qū)規(guī)劃、治安狀況、人民代表選舉、價格聽證、環(huán)境保護、政府機構改革等等）的關心程度如何？

A、非常關心B、比較關心C、一般D、不太關心E、毫不關心

328、您所從事的行業(yè)有激勵機制嗎？D、一輩子E、說不準

36、您是否希望有更多參政議政的機會和權利？

A、非常希望有

七、意見和建議

37、請您結合實際工作，談談本單位、本行業(yè)以及本地區(qū)社會工作人才隊伍建設中存在的困難和問題，及對社工人才隊伍建設的建議和意見。（可加附頁）

B、希望有C、無所謂D、不希望有

第五篇：中小企業(yè)調查問卷

關于中小企業(yè)現(xiàn)狀及銀行業(yè)務辦理的有獎調查問卷 調查背景

為了調查中小企業(yè)用戶在銀行辦理業(yè)務期間對銀行刷屏廣告的關注度，評估銀行刷屏項目對增加品牌知名度的可行性，做如下調查。參與問卷調查可以參與幸運抽獎，我們將抽出10名幸運用戶，一等獎1名送出價值3000元的神秘獎品，二等獎2名送出品牌抱枕，三等獎7名，送出品牌鑰匙扣。

1、是否為Xx網(wǎng)會員？A是B否

2、在企業(yè)內部的職位是？A管理人員B高層/老板/股東C普通員工

3、企業(yè)創(chuàng)始人年齡？A20~30B 30-40C40-50D50以上

4、企業(yè)創(chuàng)始人性別？A男B女

5、企業(yè)創(chuàng)始人的最高學歷是？A高中（中專）以下B大專C本科D碩士及以上

6、貴公司重大決策的主要依據(jù)是？A經(jīng)營者個人的遠見和決斷B員工建議C內部智囊D資訊機構的建議E其他

7、企業(yè)區(qū)域分布？A華南 B華東C華北D中南E西南F西北G東北H其他

8、貴企業(yè)從事行業(yè)類型為：A機械鋼鐵B五金C建材D家具E能源冶金F禮品工藝G汽配電子H醫(yī)藥化工I照明燈飾J服裝紡織K其他行業(yè)L食品保健品M IT互聯(lián)網(wǎng)

9、企業(yè)規(guī)模：A500人以上B500~250人C99-50人D50人以下

10、您一個月到達銀行的次數(shù)為：A1次B2-3次C3次以上D不去

11、您到銀行辦理業(yè)務類型：A個人業(yè)務B公司業(yè)務

12、您在銀行等待的時間為：A30分鐘及以上B20-30分鐘C10-20分鐘D5-10分鐘E5分鐘以內F不需要等待

13、您在銀行等待期間如何打發(fā)時間：A看手機B看銀行大廳的廣告或電子刷屏C什么也不看

14、貴公司財務人員：A老板自己B配偶或其他親戚C外聘會計

15、貴公司財務人員到銀行的次數(shù)為：A1次/月B2-3次/月C3次/月以上D不去

16、針對中小企業(yè)貸款業(yè)務，一般誰會主動一些？A銀行B中小企業(yè)

17、銀行在中小企業(yè)信貸業(yè)務方面宣傳多嗎？A很多B比較多C一般D不是很多