第一篇：應(yīng)聘者的五個(gè)小毛病

應(yīng)聘者的五個(gè)小毛病

毛病一：面試時(shí)不排隊(duì)

進(jìn)入3月，又有大批的應(yīng)屆畢業(yè)生加入了找工作的行列。各種專場(chǎng)、綜合類的招聘會(huì)使每個(gè)周末的國(guó)展都是人山人海的，所有從展會(huì)出來的人評(píng)價(jià)起來就一個(gè)字———“擠”。

上周六一天，國(guó)展門口排隊(duì)買票、排隊(duì)入場(chǎng)的人流一直沒有斷，就連想在展館外面對(duì)著人才報(bào)紙找用工信息，應(yīng)聘者都要找半天才能發(fā)現(xiàn)一塊空地。

前天國(guó)展的知名企業(yè)館是聚集人最多的，各大國(guó)際、國(guó)內(nèi)公司的展臺(tái)前也都擠滿了人。

“我都在這站了20分鐘了，愣沒挨進(jìn)身?！苯衲甏髮W(xué)畢業(yè)的于瑾說，每次她來招聘會(huì)衣服都會(huì)被擠得皺皺巴巴的。這次她在人群外看著佳能公司的招考官就是無法上前說話。

“很少有人排隊(duì)，都是沖過來遞簡(jiǎn)歷?！奔涯芄镜娜肆Y源部的一位工作人員表示，每個(gè)擠到前面的應(yīng)聘者都有一種勝利的感覺，“終于可以和考官面對(duì)面了。” 工作人員笑著表示，他覺得應(yīng)聘者這樣很辛苦。

為了避免展臺(tái)前過于擁擠，不少大公司一律把面試安排在展板后面。所有應(yīng)聘者只在臺(tái)前領(lǐng)材料遞簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷合格者才被安排去后面繼續(xù)詳談。

一家網(wǎng)絡(luò)公司的人力資源經(jīng)理表示：“要是有誰出面維持秩序，我肯定會(huì)優(yōu)先考慮他（她）。如果大家按先來后到排隊(duì)投簡(jiǎn)歷或咨詢，效率也會(huì)很高。不然這個(gè)沒說完呢，剛擠過來的又把簡(jiǎn)歷放你手里了?！?/p>

毛病二：聲音太小面對(duì)招聘者不會(huì)笑

“您說什么？請(qǐng)大點(diǎn)聲?！痹谇疤斓恼衅笗?huì)上，北京紫玉山莊人力資源部張女士在連續(xù)和5位應(yīng)聘者談話時(shí)都說了這句話。

聽對(duì)方說話時(shí)，張女士都要把頭探過去才能聽清楚。因?yàn)榇舐曁釂柕拇螖?shù)太多，她說自己一天就喝了4大瓶水。

張女士告訴記者，一些女大學(xué)生很靦腆，說話的聲音太小，讓她聽著很難受。應(yīng)聘者既不能大聲說出自己畢業(yè)的學(xué)校，也不能痛快表達(dá)應(yīng)聘職位。“連自己叫什么都不好意思說，這怎么行呢?！?這種情況讓她很無奈。

據(jù)了解，參加上周六國(guó)展招聘會(huì)的國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)都集中在6、7號(hào)展館，西門子、新浪、豐田等公司都用液晶電視播放自己的宣傳片，同時(shí)每個(gè)展廳還容納了近五千人的聲音。

招聘人員表示，在如此環(huán)境中應(yīng)聘者的聲音再像蚊子一樣小會(huì)讓他們很反感。不少應(yīng)試者除了說話聲音小，還小動(dòng)作不斷。扶扶眼鏡，摸摸頭發(fā)，摳摳鼻子，要不就不停地用手捂嘴?！氨緛砦揖吐牪灰姡€捂著嘴?！睆埮空f。

很多招聘者還反映，因?yàn)檫^于緊張，一些應(yīng)聘者板著個(gè)臉沒有一點(diǎn)笑容，讓招聘者感覺很不舒服。

據(jù)了解，不少公司在參加招聘會(huì)前會(huì)對(duì)人力資源部員工專門進(jìn)行引導(dǎo)培訓(xùn)。主要是用微笑、話語引導(dǎo)膽怯、羞澀的應(yīng)聘者展示自己?！皩?shí)在不行就直接提醒他‘您的聲音太小’或‘請(qǐng)您注意一下自己的動(dòng)作’。”

張女士表示，多數(shù)被提醒的應(yīng)聘者都會(huì)被公司篩掉?！拔覀冎幌Ｍ麓稳?yīng)聘其他單位時(shí)會(huì)有所改觀?！?/p>

毛病三：形象太前衛(wèi)化妝不得體

“剛才一位應(yīng)屆畢業(yè)的女大學(xué)生來應(yīng)聘我們公司的文秘工作，但這個(gè)女孩嘴上還扎了環(huán)，實(shí)在是太前衛(wèi)了，這樣的形象老板肯定接受不了?！?豐田汽車廠商的一位男招聘人員對(duì)記者說，盡管他所接觸的求職大學(xué)生中多數(shù)人都很注重自己的儀表，但也有的招聘者的儀表太過前衛(wèi)，著實(shí)嚇了他一跳。

“男生穿西裝、女生穿套裝來應(yīng)聘要和自己的身份和應(yīng)聘職位結(jié)合起來?！闭衅溉藛T介紹，有些女生穿著一身艷紅色的職業(yè)裝還背著學(xué)生挎包很不協(xié)調(diào)。而男生雖然穿著筆挺的西裝，但遞簡(jiǎn)歷的一雙手指甲里卻滿是黑泥，讓招聘者心里直惡心。

“臨畢業(yè)時(shí)我還專門選修了化妝課?！鄙现芰挛纾髮W(xué)生靜雨和同學(xué)一起拿著簡(jiǎn)歷穿梭在國(guó)展招聘會(huì)的各大企業(yè)展臺(tái)前。因?yàn)橹匾暤木壒蕦W(xué)生們都化了妝，眼影、睫毛膏、唇彩一樣也沒落下。而且，就算和靜雨之間隔著3個(gè)人也能聞到她的香水味。靜雨投簡(jiǎn)歷的職位都是文職，但只有一家公司給了她面試3分鐘的機(jī)會(huì)。其中一家名為博洛尼的裝飾公司的人力資源部招聘人員在接過她簡(jiǎn)歷的同時(shí)，直接提醒說：“您的妝太重了，我們要求行政人員都是化淡妝?！?/p>

毛病四：隨手扔報(bào)紙垃圾堆滿地

在上周六國(guó)展招聘會(huì)的知名企業(yè)館里，一位戴著眼鏡背著雙肩包的男生隨手扔了一份人才招聘報(bào)紙。當(dāng)記者提醒他不要亂扔垃圾時(shí)，他卻說是因?yàn)槿硕鄶D掉的。隨后只顧擠到展臺(tái)前面試的他，還是沒有撿起報(bào)紙。

“我們要的優(yōu)秀員工不止要有高學(xué)歷，也要有很高的素質(zhì)。如果應(yīng)聘者亂扔垃圾，他遞上來的簡(jiǎn)歷我會(huì)毫不猶豫地打回去?！奔涯芄镜娜肆Y源經(jīng)理說。

在展會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，每個(gè)展館都安排了兩三名清潔工隨時(shí)進(jìn)行打掃，但是地面仍然隨處可見撕爛的會(huì)刊以及各種培訓(xùn)宣傳單。

“我們一個(gè)上午就推出五六車?yán)?。”正在工作的一位清潔工人?duì)記者說。臨近中午，兩名清潔工仍然在一車車地往展館外面運(yùn)垃圾。

毛病五：簡(jiǎn)歷內(nèi)容次序顛倒

“我最怕收到那種什么都介紹了，就是不說應(yīng)聘什么職位的簡(jiǎn)歷。一天收近千份簡(jiǎn)歷，招聘者根本沒有精力一份份從頭看到尾?！辈┞迥峁镜恼衅溉藛T說。記者看到，他接過一位大學(xué)生的簡(jiǎn)歷后，又明確地問了一下他應(yīng)聘的職位再幫這位同學(xué)寫好?！拔乙惶煲獛投嗌偃颂钸@些東西呀?！?/p>

在招聘現(xiàn)場(chǎng)一些應(yīng)聘者為了展示自己的學(xué)識(shí)，直接用英文做自我介紹。在一位從第二外國(guó)語大學(xué)日語系畢業(yè)的學(xué)生簡(jiǎn)歷上，應(yīng)聘者用了一張A4紙的1/3篇幅介紹姓名、性別、籍貫等個(gè)人信息。緊接著就是所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)設(shè)計(jì)，甚至還有主修課程?！拔蚁霊?yīng)聘日企，所以中文、英文、日文各版本簡(jiǎn)歷都有?！?/p>

但面對(duì)這樣的簡(jiǎn)歷，招聘人員則表示他要看到最后，才可能找到相關(guān)工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)?！笆欠癜才琶嬖?，關(guān)鍵看他有沒有好的經(jīng)歷，是否跟他應(yīng)聘的職位相符?？汕懊娑际菬o用信息?！?/p>

每次收到這樣的簡(jiǎn)歷，工作人員就要通讀一遍找到應(yīng)聘職位一欄，實(shí)在沒有的就根據(jù)簡(jiǎn)歷說明相應(yīng)歸類?！皩?shí)在忙的時(shí)候，這樣的簡(jiǎn)歷就統(tǒng)一放一堆了?！?/p>

新東方教育科技集團(tuán)人力資源部高級(jí)經(jīng)理張如國(guó)介紹，他看簡(jiǎn)歷的第一眼就是能否一下找到“應(yīng)聘職位”一欄。“他叫什么，哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的都不是最重要的?！睆埲鐕?guó)表示，篩選也是流水作業(yè)。一針見血的簡(jiǎn)歷最簡(jiǎn)潔也最容易受關(guān)注。招聘人員首先會(huì)根據(jù)應(yīng)聘職位分類，然后在考慮其他要求是否符合?！皩W(xué)歷不符的篩掉，經(jīng)歷不對(duì)的篩掉，最后才會(huì)安排簡(jiǎn)歷合格者面試。”

如此一條“流水線”下來，不少應(yīng)聘者就因?yàn)闆]有明確職位要求而被先淘汰?！拔曳浅ＯＭ蔀橘F公司成員，相信您的人才培養(yǎng)理念將給我?guī)頍o限的發(fā)展空間。”招聘會(huì)上，一名大學(xué)男生把這樣的求職信和簡(jiǎn)歷投給了5家公司。

國(guó)內(nèi)某知名網(wǎng)絡(luò)公司的人力資源經(jīng)理看到這樣的求職信后說：“您似乎還不太了解我們的人才培養(yǎng)理念吧?！甭犃诉@話，這位學(xué)生也只好撓撓頭笑一下。

這位人力資源經(jīng)理對(duì)記者說，很多求職者都是從網(wǎng)上下載簡(jiǎn)歷的和求職信模版?！耙稽c(diǎn)不改，給誰的都一樣?！?/p>

招聘者認(rèn)為，因?yàn)椴涣私鈶?yīng)聘的企業(yè)，應(yīng)聘人員只是含糊地寫一些冠冕堂皇的話。“最起碼也要改一下，才算尊重我們?！?招聘者表示，如果應(yīng)聘者寫這樣的空話、套話，還不如不寫求職信，只要在簡(jiǎn)歷里寫清求職崗位和介紹清楚自己就夠了。

招聘單位：我們滿意這樣的應(yīng)聘者

要求一 談吐舉止要干脆

“我希望他說話清楚明白，聲音不一定多洪亮但不能跟含著熱茄子似的?！?新東方教育科技集團(tuán)人力資源部高級(jí)經(jīng)理張如國(guó)表示，對(duì)于招聘者來說求職對(duì)象的第一印象就已經(jīng)在給自己加減分了。

張如國(guó)介紹，在談吐上應(yīng)聘者說話要干凈。“啊”、“嗯”、“那個(gè)”這些口頭語盡量都剩去。

張如國(guó)還說，對(duì)于自己的專業(yè)知識(shí)求職者可以多說一些。但如果是自己不明白的，最好直接說“不太清楚?！?回答問題時(shí)要明確，“是就是，不是就不是，然后再展開。應(yīng)聘者千萬不要繞一大圈然后再讓別人猜自己的結(jié)論。”

“小動(dòng)作也最好沒有。” 張如國(guó)認(rèn)為，應(yīng)聘者多余的動(dòng)作就是在表示自己緊張、沒底兒。而如果一個(gè)人直直地站在自己面前，除了說明性的手勢(shì)外沒有扶眼鏡、捋頭發(fā)這些小動(dòng)作，自然會(huì)給他加分。張如國(guó)建議，如果實(shí)在掩飾不了緊張可以笑著回答問題?！盎卮鹎跋壬詈粑残?。”

要求二 套裝顏色、式樣不超前

如果應(yīng)聘秘書、行政等文職，合身的西裝和職業(yè)套裝會(huì)讓招聘者覺得此人很懂規(guī)矩。這樣容易讓老板相信你能處理好表格和文件。

企業(yè)的市場(chǎng)或外聯(lián)部門，因?yàn)橐砉境鱿顒?dòng)所以對(duì)衣著的牌子也有所要求?！爸灰瞎镜匚痪涂梢?，也不用太刻意穿高檔的?！?/p>

張如國(guó)介紹，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)員工來說，職業(yè)套裝的款式不能太超前，尤其是面試時(shí)款式、顏色收斂一下的效果很保險(xiǎn)。對(duì)于大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)來說，黑色、深藍(lán)色或咖啡色還是套裝的主流。

要求三 挺直腰板抬起頭

張如國(guó)形容，穿著牛仔褲、T恤衫應(yīng)聘的大學(xué)生如果在自己面前站直了，用洗得很干凈的手遞上自己的簡(jiǎn)歷，同樣會(huì)讓他覺得很舒服。

“應(yīng)聘者說話語速要平均，而且不要一直直視著我，這樣會(huì)讓我很不愉快。” 張如國(guó)說，最主要的是，不管面試成功與否，應(yīng)聘者都要挺直腰板抬起頭回答問題。所有企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人都表示，對(duì)于自信的應(yīng)聘者他們都會(huì)和他多聊一會(huì)。

要求四 簡(jiǎn)歷內(nèi)容符合應(yīng)聘職位

北京施耐德電氣有限公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員對(duì)記者說：“進(jìn)行招聘的職位需求都已經(jīng)寫得清清楚楚，希望應(yīng)聘者在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候選好目標(biāo)崗位，簡(jiǎn)歷內(nèi)容要和目標(biāo)崗位一致，而且本人的條件跟我們的要求相符合。

招聘現(xiàn)場(chǎng)這么多人，工作人員人數(shù)有限，如果跟每個(gè)人都講解一下條件，我們認(rèn)為這是不講效率的工作方式，這種員工也不符合我們的需求?！?/p>

對(duì)于著裝，工作人員介紹說，由于招聘現(xiàn)場(chǎng)主要是以簡(jiǎn)歷取勝的環(huán)節(jié)，只要穿著干凈大方，表達(dá)清楚，我們就會(huì)考慮的。

第二篇：體檢報(bào)告出來了 小毛病而已

體檢報(bào)告出來了 小毛病而已

看到了體檢優(yōu)惠活動(dòng)才想到要去做體檢，這種心態(tài)實(shí)在是要不得。好像真的有好長(zhǎng)一段時(shí)間沒有關(guān)心過自己的身體了。自兩年多前的入職體檢到現(xiàn)在，我連醫(yī)院都沒有進(jìn)過。

前天去的遠(yuǎn)東醫(yī)院，鑒于從前的經(jīng)驗(yàn)，我來了個(gè)一大早。醫(yī)院不就那樣，人滿為患，繁忙起來想找個(gè)人問問都難，一不小心估計(jì)到下午都體檢不完，想想到感覺到煩躁。但是這也是我想寫這一篇文章的目的，這里給我的感受實(shí)在是太好了，很輕松，很有序，很專業(yè)，很熱情。這是一家醫(yī)院，卻又像是一家酒店，自進(jìn)入醫(yī)院開始，從保安到客服，他們的穿著打扮都給我一種很清新的感覺。明亮的就診大廳，高端大氣上檔次的裝潢，我還是第一次見到醫(yī)院里面有咖啡廳的。

如果說外觀都還是其次，那接下來就說說我的體檢。這里的服務(wù)很貼心，客服會(huì)主動(dòng)走過來詢問我的需求，指引我如何體檢。體檢科的醫(yī)生很用心，跟我詳細(xì)講解看到的情況。所有的項(xiàng)目都非常順利，沒多久就結(jié)束了，這一天的心情都很不錯(cuò)，最后很悠閑地吃了份遠(yuǎn)東體檢免費(fèi)早餐，接下來就是回家等待報(bào)告的出爐了。

昨天去拿報(bào)告，可真是一路上心情忐忑，沒檢之前都感覺身體倍兒棒，但這回又擔(dān)心會(huì)整出什么奇怪的病來。檢查的情況還算是正常，但是仍然需要高度警惕呀，這次發(fā)現(xiàn)了膽結(jié)石和肝囊腫什么的，好吧，以前老媽老讓我養(yǎng)生我不聽，讓我早睡早起我不聽，這次就來給我被折騰了好幾年的好身體留下了紀(jì)念了。當(dāng)時(shí)真嚇了一大跳，幸好詢問了醫(yī)生，這些都不是什么大病，對(duì)日常的生活也不會(huì)造成什么影響，然后就是給我調(diào)理的建議與注意事項(xiàng)，完了還不完提醒我，以后可要記得每年體檢一次呀。

從走進(jìn)醫(yī)院，到現(xiàn)在拿到報(bào)告，我的心情真是跌宕起伏，當(dāng)時(shí)真以為自己得了什么大病了，好在有醫(yī)生給我的分析呀，但是我也知道，小病也不能掉以輕心?；貋韺懥似牡皿w會(huì)，這里給我的感覺實(shí)在贊。

第三篇：小毛病大商機(jī)的故事

尼康相機(jī)曾經(jīng)風(fēng)靡攝影界，成為體育記者的首選。

1984年洛杉磯奧運(yùn)會(huì)時(shí)，人們發(fā)現(xiàn)頂級(jí)的尼康F3機(jī)型旁邊，出現(xiàn)了一款新型相機(jī)佳能F——1。很快，這款佳能相機(jī)贏得了眾多攝影記者的青睞，以絕對(duì)之勢(shì)打破了尼康的壟斷。

那么，佳能取勝的秘訣是什么呢？

答案實(shí)在讓人不可思議：因?yàn)橐粋€(gè)小毛病——相機(jī)表面的涂漆極容易被磨掉！

按理說，表面掉漆對(duì)于精密儀器來說，應(yīng)該是不能容忍的。但奇怪的是，眾多消費(fèi)者卻非常樂意接受這個(gè)小毛病?！凹涯芟鄼C(jī)留下的傷痕，就像男子漢的勛章，顯得更爺們！”原來如此！

其實(shí)，佳能這個(gè)小毛病是“有意而為”的，它針對(duì)的就是尼康的F3。這一點(diǎn)，尼康是絕對(duì)想不到的。尼康的F3是保時(shí)捷家族設(shè)計(jì)的，它就像一件精美的藝術(shù)品。但人們拿起藝術(shù)品時(shí)，總會(huì)小心翼翼，生怕掉了、摔了、砸壞了，而這讓使用者感覺很不爽。掉漆的佳能F——1讓人使用時(shí)感覺很放松，因此玩起來才真正過癮、盡興。

就是這樣，一個(gè)看似明顯缺點(diǎn)的小毛病，竟讓屢戰(zhàn)屢敗的佳能戰(zhàn)勝對(duì)手，終于成為相機(jī)領(lǐng)域的王者。

第四篇：回絕應(yīng)聘者

一.作為面試官，在招聘時(shí)用怎樣的方式才能知道這個(gè)應(yīng)聘者會(huì)長(zhǎng)期待在企業(yè)的呢？

這個(gè)問題是一個(gè)綜合性的問題

首先，做為面試官如何在最短的時(shí)候挑選出最適合本企業(yè)的員工需要一個(gè)長(zhǎng)期的招聘面試經(jīng)驗(yàn)。

第二，如果員工穩(wěn)定性是你現(xiàn)在關(guān)注的問題，那么也是需要多方面分析的，具體如下：

（從企業(yè)的角度）：

1.本企業(yè)是否能提供該員工具有挑戰(zhàn)性的薪資。

2.本企業(yè)是否能提供該員工完善的晉級(jí)體系。

3.本企業(yè)是否能提供該員工舒適的工作環(huán)境。

（從分析員工的角度）：

1.考核其戶籍，父母所在地，愛人/朋友工作地；配偶這個(gè)比重占的大一些。

2.婚姻狀況：已婚的穩(wěn)定性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于未婚人群。

3.子女情況：已經(jīng)有孩子的要比未產(chǎn)子的穩(wěn)定性高一倍。

二.關(guān)鍵字要點(diǎn)

1.①.您好！我是萬博房地產(chǎn)的，有在“河池人才網(wǎng)”看到您在我們公司投了份簡(jiǎn)歷，職位是：…../您好！在網(wǎng)上搜索到您的簡(jiǎn)歷，看見符合我們的崗位要求，但有些信息需要跟您核實(shí)一下。

②.你叫…..是吧？

③.就想和您溝通溝通，作為了解了解，不介意吧？

④.你是….年畢業(yè)的，專業(yè)是…..是吧？

⑤.現(xiàn)在有找到適合的工作了嗎？/現(xiàn)在還在工作中是吧？

⑥.我們公司最近還需要招…..職位的人員，我們這里是金城江，我想問下，你現(xiàn)在居住的地方離這里遠(yuǎn)嗎？

⑦.嗯：有看到您簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)歷挺豐富的（然后邊問邊記錄，遇到不符合公司招聘要求的地方，不跟應(yīng)聘者從語氣上表現(xiàn)出來，只做記錄）。

2.（問完以后）：我會(huì)把您的詳細(xì)信息盡快轉(zhuǎn)達(dá)給我們領(lǐng)導(dǎo)看，如果合適的話我們會(huì)及時(shí)通知您過來面試

3.我們公司地址：金城江新建東路39號(hào)。聯(lián)系人：楊小姐，辦公室電話：0778-2307999

如何回絕應(yīng)聘者

作為HR，面試中會(huì)遇到很多優(yōu)秀人才，可職位有限，如何能將傷害降到最低的回絕他們。尤其是對(duì)一些高端人才該如何措辭？（遇到不合適的，我會(huì)盡快打斷談話）

1.這樣吧！您的情況我已經(jīng)基本了解，我把您的簡(jiǎn)歷和相關(guān)信息轉(zhuǎn)給我們領(lǐng)導(dǎo)看看，如果適合的話我們會(huì)盡快通知您過來面試 / 您的情

況已基本了解，我會(huì)盡快和相關(guān)同事溝通，如果合適的話，我司會(huì)在三天之內(nèi)再和您聯(lián)系，謝謝！

2.問了我有沒有銷售經(jīng)驗(yàn)，我說沒有。英語6級(jí)優(yōu)秀，有翻譯證。他說我英語好，在他那里英語用的不是很多.3.可以說近期有幾個(gè)應(yīng)聘的，要考慮下，回頭再給他答復(fù)。拖延時(shí)間，在談判中是很重要的手段，拖一拖他自然就可能主動(dòng)放棄了。

4.抱歉，我們暫時(shí)無法給您提供一個(gè)合適的職位，如果有合適的職位我們會(huì)再電話通知您

5.人已經(jīng)招滿，或者他的條件與公司要求不符合。這是善意的謊言 6.首先，感謝您關(guān)注我們公司并選擇應(yīng)聘我們公司的相關(guān)職務(wù)。經(jīng)過我們?nèi)肆Y源部的團(tuán)隊(duì)對(duì)您的面試考核，一致認(rèn)為您很優(yōu)秀，但是不是很符合我們公司目前的崗位需求。

您的資料已進(jìn)入公司的人力資源庫(kù)，如果以后有相應(yīng)的崗位，我們會(huì)及時(shí)通知您，謝謝！

再次感謝您對(duì)本公司的關(guān)注！

7.我們公司已經(jīng)有合適人選了

8.我想我們公司這個(gè)職位太低不適合您，建議您選擇合適您的職位，在我們這里就大材小用了

9.我想可能我們公司薪資水平達(dá)不到您的要求

10.我們公司這個(gè)職位的需求計(jì)劃推遲了

暫時(shí)沒有合適您的職位，如果我們?cè)儆行枰衅高@方面的人才，再電話通知您

11、在面試人員離開你公司的時(shí)候，告訴他，如果在三天內(nèi)公司沒有與他聯(lián)系，表明公司暫時(shí)未能與你合作，請(qǐng)保持聯(lián)系。

12、如果面試人員來電詢問，則可說由于崗位設(shè)置等原因，公司暫時(shí)未能與你合作，請(qǐng)諒解。

13、如何公司不用而面試人員又不詢問，那你什么都不需要做。

具體情況具體對(duì)待

《1.首先，要明確你所招聘的崗位的硬性指標(biāo)，譬如:年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷，甚至有些會(huì)涉及到性別、身高等。

2.其次，既然是收取網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷，一般應(yīng)聘者都會(huì)寫明至于一本、二本的問題，從其簡(jiǎn)歷上即可知曉，不明確，上網(wǎng)也多半能查到。

最后，如果實(shí)在無法確定的，可在招聘簡(jiǎn)章中讓應(yīng)聘者標(biāo)明（雖然此方法欠妥當(dāng)）。亦可在網(wǎng)站發(fā)布自己公司的應(yīng)聘表，在表格里設(shè)置此項(xiàng)讓其填寫，再讓其發(fā)至公司指定郵箱。

總而言之，在之前做好準(zhǔn)備，或用其他方式均可避免出現(xiàn)你現(xiàn)在的問題。

其實(shí)，現(xiàn)在大學(xué)擴(kuò)招，一本二本的差距并不是很大。再者，除非是專業(yè)性要求特別強(qiáng)的崗位。我覺得作為用人單位應(yīng)該給學(xué)生們多些機(jī)

會(huì)，而不是一概而論。一本出來的學(xué)生不一定就是合格員工，二本甚至大專出來的學(xué)生也不一定就是不合格的員工》。

第五篇：婉拒應(yīng)聘者

初試結(jié)果通知書

先生/小姐：

非常感謝您對(duì)我公司的關(guān)注和支持。您在應(yīng)聘時(shí)的良好表現(xiàn)給我們留下了深刻的印象。但是，面試小組認(rèn)為您目前暫時(shí)不適合我公司職位。不過，公司會(huì)保留您的求職材料以備將來所需，如有合適職位會(huì)及時(shí)向您推薦。也歡迎您繼續(xù)關(guān)注我公司的招聘信息。祝您未來求職及工作順利。

*****公司

人力資源部

2013年月日