第一篇：2014年合肥市廬江縣基層鎮(zhèn)財(cái)政所公開(kāi)招聘工作人員公示

2014年合肥市廬江縣基層鎮(zhèn)財(cái)政所公開(kāi)招聘工作人員公示根據(jù)《合肥市廬江縣基層鎮(zhèn)財(cái)政所2014年公開(kāi)招聘工作人員公告 》規(guī)定，經(jīng)筆試、面試、體檢、考察等程序，現(xiàn)對(duì)擬聘用人選予以公示(名單附后)，公示期7天(2014年7月22日至7月28日)。

經(jīng)公示無(wú)異議的，擬聘用人員于8月1日上午8：00憑本人有效居民身份證、筆試準(zhǔn)考證到廬江縣人社局會(huì)議室(縣政府六樓東側(cè))參加自主擇崗，自主擇崗后當(dāng)天辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0551-87329642(縣監(jiān)察局)

0551-87312016(縣人社局)

點(diǎn)擊下載：廬江縣基層鎮(zhèn)財(cái)政所2014年擬招聘人員名單.doc

廬江縣人力資源和社會(huì)保障局

2014年7月22日

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第二篇：中央黨校2013年公開(kāi)招聘工作人員公示

中央黨校2013年公開(kāi)招聘工作人員公示

按照2013年公開(kāi)招聘工作的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)資格審查情況、綜合考試成績(jī)、考察情況及體檢結(jié)果，經(jīng)研究，擬招聘李雙套等39名同志為我校工作人員（名單附后），現(xiàn)將有關(guān)情況進(jìn)行公示，公示期間，如對(duì)人選有異議，請(qǐng)向中央黨校組織部反映。

公示時(shí)間：2013年5月23日至5月31日

監(jiān)督電話：010-62805586

附：

李雙套、劉曉青、錢圓媛、曹潤(rùn)青、楊振、蘭宗敏、張?jiān)?、冉昊、郇雷、李文靜、金成波、王文婷、鄭寧波、聶文婷、強(qiáng)舸、曾毅、周詩(shī)茵、叢治辰、尤苗、趙柯、熊潔、周衍冰、栗璐燕、陳志環(huán)、趙慧、李薈、史云、毛強(qiáng)、石偉、吳向廷、李兆省、王劍瑩、張揚(yáng)、相娜、熊雪洋、石華、史遵豐、時(shí)金璽、施凌云

中央黨校組織部

2013年5月23日

第三篇：基層財(cái)政所工作人員行為規(guī)范

基層財(cái)政所工作人員行為規(guī)范

為加強(qiáng)基層財(cái)政所作風(fēng)建設(shè)，指導(dǎo)和規(guī)范工作人員行為，提高效率，創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)、服務(wù)型機(jī)關(guān)，樹(shù)立良好的財(cái)政工作人員形象，特制定基層財(cái)政所工作人員行為規(guī)范。

廉政行為規(guī)范

第一條 自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《廉政準(zhǔn)則》、中紀(jì)委三次會(huì)議提出的四大紀(jì)律八項(xiàng)要求和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，做到廉潔自律、依法辦事。

第二條廉潔奉公，依法行政，忠于職守，秉公辦事，禁止利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。

第三條嚴(yán)格遵守保密制度，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該看的不看，不該問(wèn)的不問(wèn)。

第四條艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，禁止講排場(chǎng)，比闊氣，揮霍公款，鋪張浪費(fèi)。不浪費(fèi)一度電、一滴水、一張紙。

第五條自覺(jué)履行政務(wù)公開(kāi)制度，增強(qiáng)工作透明度，凡需公開(kāi)的內(nèi)容和重大問(wèn)題要公布于眾，自覺(jué)接受干部、職工和群眾的質(zhì)詢和監(jiān)督。

第六條堅(jiān)持原則，廉潔自律，不徇私情，做到：

1.不索取或接受管理、服務(wù)對(duì)象的禮品、禮金或有價(jià)證券；

2.不接受與執(zhí)行公務(wù)相關(guān)的單位或個(gè)人的禮物饋贈(zèng)和宴請(qǐng)；

3.不參加與執(zhí)行公務(wù)相關(guān)的單位或個(gè)人邀請(qǐng)的營(yíng)業(yè)性歌舞廳等娛樂(lè)活動(dòng)；

4.不在管理和服務(wù)對(duì)象的單位報(bào)銷各種費(fèi)用或領(lǐng)取兼職津貼；

5.不得收取回扣、中介費(fèi)及各種變相的好處費(fèi)；不準(zhǔn)向管理、服務(wù)對(duì)象強(qiáng)行攤派；

6.在管理、服務(wù)工作中遇到重大情況，要及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)匯報(bào)，不得擅自表態(tài)；

工作行為規(guī)范

第七條處理公務(wù)，要嚴(yán)格按程序辦，職權(quán)范圍以內(nèi)的事認(rèn)真辦理，職權(quán)范圍以外的事要請(qǐng)示匯報(bào)。該請(qǐng)示的問(wèn)題，要逐級(jí)請(qǐng)示，一般不越級(jí)請(qǐng)示；該處理的問(wèn)題，要逐級(jí)請(qǐng)示，一般不越級(jí)處理，對(duì)職權(quán)范圍外的急辦事項(xiàng)，要及時(shí)與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事聯(lián)系，不耽擱。

第八條工作要分清主次、輕重緩急。能馬上辦的事情，要馬上予以解決，能當(dāng)天完成的不推到明天。凡屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，要按照批辦時(shí)間要求，抓緊辦理，按時(shí)完成，對(duì)符合正常程序的請(qǐng)示，能馬上答復(fù)的，要立即答復(fù)，不能馬上答復(fù)或不能予以解決的問(wèn)題，要做好耐心細(xì)致的解釋工作。

第九條對(duì)外來(lái)辦事人員，要一視同仁，熱情服務(wù)，不以貌取人，不生熟有別。說(shuō)話要語(yǔ)氣和藹、態(tài)度謙恭，文明待客。凡在職責(zé)范圍內(nèi)能辦的事立即辦，不能辦的要耐心解釋；不屬職責(zé)范圍的事，要說(shuō)明情況，主動(dòng)引見(jiàn)，并幫助聯(lián)系落實(shí)。

第十條接電話要熱情，答復(fù)問(wèn)題要認(rèn)真，幫助找人要及時(shí)。打電話說(shuō)話要客氣，詢問(wèn)和交待事情要清楚，對(duì)方不明白要耐心

解釋。對(duì)上級(jí)通知及有關(guān)重要情況報(bào)告，要認(rèn)真做好電話記錄，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第十一條外出辦事要認(rèn)真迅速，盡量減少在外停留時(shí)間。到辦事單位要主動(dòng)自我介紹，說(shuō)明來(lái)意，態(tài)度要謙虛，說(shuō)話要和氣，并自覺(jué)遵守辦事單位工作程序、規(guī)則。

第十二條遵守工作時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，上班不串崗閑談，不大聲喧嘩，不辦公務(wù)以外的事情。

環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范

第十三條 辦公室內(nèi)物品按規(guī)定統(tǒng)一擺放，整齊劃一，書(shū)籍、報(bào)刊擺放規(guī)范，文件按要求分類入冊(cè)，各種設(shè)施干凈整潔。

第十四條地面整潔，無(wú)紙屑雜物，無(wú)痰跡，墻面無(wú)蜘蛛網(wǎng)，窗明幾凈，不亂貼、亂畫(huà)、亂掛，保持室內(nèi)外衛(wèi)生整潔。

第十五條不在會(huì)議室等公共場(chǎng)所吸煙。

儀表舉止規(guī)范

第十六條服飾要莊重、整潔、得體。上班時(shí)間不準(zhǔn)著短褲、背心、拖鞋。

第十七條男職工發(fā)型要整潔、莊重，女職工化妝要適度、大方。

第十八條舉止文明端莊，落落大方。做到立姿端正、坐姿文雅、走姿穩(wěn)重。

第十九條提倡講普通話，自覺(jué)使用文明用語(yǔ)，不說(shuō)臟話、粗話，不在辦公室內(nèi)大聲喧嘩。

第二十條不隨地吐痰，不亂扔垃圾。

第二十一條到領(lǐng)導(dǎo)辦公室請(qǐng)示工作，或到他人辦公室聯(lián)系工作時(shí)應(yīng)先敲門(mén)，待對(duì)方允許后方可進(jìn)入。

第二十二條接待來(lái)人要態(tài)度熱情，談話得體，舉止端重，表情自然，接待結(jié)束應(yīng)禮貌道別。

第二十三條與外來(lái)辦事人員發(fā)生矛盾時(shí)，不得與其爭(zhēng)吵，要有涵養(yǎng)，耐心解釋，做到得理讓人。

文明用語(yǔ)規(guī)范

第二十四條日常文明用語(yǔ)。

1、與同事、來(lái)處辦事人員相遇時(shí)：“您早”、“您好”。

2、得到別人幫助或禮讓時(shí)：“謝謝”。

3、要求別人做事時(shí)：“請(qǐng)您……”。

4、向別人表示歉意時(shí)：“對(duì)不起”。

5、別人對(duì)自己表示歉意或謝意時(shí)：“別客氣”、“沒(méi)關(guān)系”、“不用謝”。

6、在公眾場(chǎng)合不要叫別人的小名或綽號(hào)。

第二十五條打電話時(shí)的文明用語(yǔ)。

1、接電話時(shí)：“您好”。

2、來(lái)電話找人時(shí)：“請(qǐng)稍等”。

3、對(duì)方所找的人不在時(shí)：“χχ不在，您有事需要轉(zhuǎn)告嗎？”

4、對(duì)方打錯(cuò)電話時(shí)：“您打錯(cuò)了。這里是高港區(qū)野徐鎮(zhèn)財(cái)政所”。

5、向外打電話時(shí)：“您好，請(qǐng)找一下χχχ先生（女士），謝謝”。

第二十六條工作文明用語(yǔ)。

1、來(lái)所辦事人員來(lái)時(shí)：“請(qǐng)問(wèn)您辦理找哪一位，有什么事情？”

2、來(lái)所辦事人員找錯(cuò)科室時(shí)：“請(qǐng)到χχχ科室找XX人辦理。”

3、前來(lái)辦事人員手續(xù)不全時(shí)：“你的手續(xù)還缺少χχ項(xiàng)，請(qǐng)您辦理齊全再來(lái)”。

4、給來(lái)辦事人員單據(jù)或表格時(shí)：“請(qǐng)收好?！?/p>

5、辦理完業(yè)務(wù)時(shí)：“再見(jiàn)”、“請(qǐng)慢走”。

6、由于服務(wù)不周，造成來(lái)單位辦事人員不滿，應(yīng)主動(dòng)城懇地道歉：“實(shí)在對(duì)不起”、“請(qǐng)多提意見(jiàn)”。

獎(jiǎng)罰規(guī)定

第二十七條個(gè)人基本分?jǐn)?shù)為100分，考評(píng)分?jǐn)?shù)設(shè)定增、扣分標(biāo)準(zhǔn)(具體標(biāo)準(zhǔn)與局考評(píng)表一致)，考評(píng)分?jǐn)?shù)作為年終考評(píng)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行統(tǒng)一計(jì)算。

第二十八條對(duì)年終考評(píng)分?jǐn)?shù)超過(guò)的，予以表?yè)P(yáng)，并按比例給予獎(jiǎng)勵(lì)；如年終考評(píng)分?jǐn)?shù)不足的，則相應(yīng)予以處罰，并按比例倒扣年終獎(jiǎng)金。

第二十九條單位負(fù)責(zé)人對(duì)各項(xiàng)工作、財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況進(jìn)行督查、督辦及考核。

第四篇：合肥事業(yè)單位：2014年合肥廬江縣基層鎮(zhèn)財(cái)政所招聘工作人員公告

為加強(qiáng)我縣基層鎮(zhèn)財(cái)政所工作人員力量，經(jīng)合肥市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘基層鎮(zhèn)財(cái)政所工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

二、招聘名額：共24名，分兩組招聘，其中A組12名，B組12名，具體招聘計(jì)劃見(jiàn)附件1。

三、報(bào)考條件

招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)屆、歷屆大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德;

(二)專業(yè)要求：專業(yè)為財(cái)會(huì)類(具體專業(yè)為：財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)信息管理、會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)核算、會(huì)計(jì)與審計(jì)、審計(jì)實(shí)務(wù)、統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué))及財(cái)政、稅務(wù)專業(yè);

(三)身體健康，具有崗位所要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，年齡30周歲及以下

(1984年1月1日以后出生，以有效第二代居民身份證為準(zhǔn));

(四)崗位所需的其他資格條件

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

7、本縣事業(yè)單位現(xiàn)在編在聘人員。

四、招聘程序

按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、自主擇崗、聘用的程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間：2014年5月4日至5月8日。

報(bào)名地點(diǎn)：廬江縣人社局(縣政府綜合樓六樓東)。

報(bào)名要求：報(bào)名者須提供學(xué)歷證書(shū)、有效第二代居民身份證等證件的原件及復(fù)印件各1份，近期1寸免冠照片3張，歸國(guó)留學(xué)人員還須出示國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件和復(fù)印件各1份，并填寫(xiě)《報(bào)名資格審查表》(附件2)?？忌钚畔⒈仨毰c本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤。

屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書(shū)的，要提供就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件(應(yīng)屆碩士畢業(yè)生需要提供經(jīng)導(dǎo)師簽字和學(xué)校蓋章的就業(yè)推薦表原件)或就讀院校畢業(yè)證明書(shū)(必須注明本人就讀院校、學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè));屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴　⑹胸?fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2014年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。上述人員在進(jìn)入考核程序時(shí)須提供報(bào)名所需證件原件及個(gè)人檔案，不能提供的取消其資格。

每人限報(bào)一個(gè)崗位，并使用有效第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

資格審查：經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的在筆試前發(fā)給筆試《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名通過(guò)資格審核人員即辦理繳費(fèi)手續(xù)。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用每人每科45元，面試每人80元(面試入圍人選領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)繳納)。享受國(guó)家最低生活保障家庭的報(bào)考人員，憑“低保證”原件和復(fù)印件，經(jīng)審核確認(rèn)后可免交考試費(fèi)。

各崗位報(bào)考比例須達(dá)到1：3，不足的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的原報(bào)考人員，可在崗位調(diào)整信息發(fā)布后2日內(nèi)改報(bào)其它符合條件的崗位。

(二)考試

采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

1、筆試：筆試科目為《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科。《綜合知識(shí)》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理等常識(shí)，判斷推理，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用知識(shí)等;《專業(yè)知識(shí)》主要為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)專業(yè)知識(shí)。每科分值均為100分(筆試成績(jī)保留2位小數(shù))。

考試時(shí)間為：

8:00—9:30 《綜合知識(shí)》

10:00 —12:00《專業(yè)知識(shí)》

筆試具體時(shí)間在報(bào)名結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)見(jiàn)廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告。

為保證新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定筆試科目《綜合知識(shí)》最低分?jǐn)?shù)線50分。未達(dá)最低控制分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2、資格復(fù)審：面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按1：2的比例確定，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，末位成績(jī)相同的同為面試人選。

進(jìn)入面試人選在面試前需要進(jìn)行資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審和資格復(fù)審不合格的取消其面試資格，從所招聘崗位筆試人員中按筆試成績(jī)從高分到低分等額有

效遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)在廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

3、面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

結(jié)構(gòu)化面試參照原人事部《國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》、《安徽省國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分(保留2位小數(shù))。不能按時(shí)參加面試的，取消其面試資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

參加面試的考生，面試成績(jī)不低于60分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)。

4、成績(jī)計(jì)算

《綜合知識(shí)》與《專業(yè)知識(shí)》按4：6權(quán)重合成計(jì)算筆試成績(jī)(保留2位小數(shù))。筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)(保留2位小數(shù))。

(三)體檢

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象。若考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高的、專業(yè)知識(shí)成績(jī)高的順序依次排序確定(須在面試最低控制分?jǐn)?shù)線內(nèi)，下同)。

考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))，按《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省衛(wèi)生廳<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知>》(合人社秘[2013]371號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),可提出復(fù)檢申請(qǐng)(當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目的除外)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格缺額，從同崗位參加面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等

額遞補(bǔ)。若因考生面試成績(jī)低于60分而無(wú)法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

(四)考察

體檢合格人員即為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵紀(jì)守法等方面的情況。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。因考核不合格或個(gè)人自愿放棄缺額，從所招聘崗位參加面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示

考核合格人員確定為擬聘用人選，予以公示，時(shí)間7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間及期滿后對(duì)擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，取消聘用資格，缺額從該崗位參加面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(六)自主擇崗

公示期滿，對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序組織擬聘用人員開(kāi)展自主擇崗。

自主擇崗是指根據(jù)公布的招聘單位，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序，由入圍考生分組自主選擇單位。自主擇崗在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集中進(jìn)行，本人因特殊情況不能到場(chǎng)的，要書(shū)面委托他人代為擇崗。對(duì)不按時(shí)參加擇崗的考生視為自動(dòng)放棄，并從所招聘崗位參加面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)考生均實(shí)行從高分到低分自主擇崗。

(七)聘用

1、自主擇崗結(jié)束后即組織擬聘人員辦理聘用手續(xù)。被確定聘用的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，如一周內(nèi)不報(bào)到或報(bào)到后不按時(shí)上崗，視為自動(dòng)放棄聘用資格,不再遞補(bǔ)。

2、新招聘人員實(shí)行編制內(nèi)聘用管理，不辦理入編手續(xù)，與聘用單位簽訂聘用合同。在聘期間，工資、職稱評(píng)聘、調(diào)動(dòng)等與在編人員一樣，同崗?fù)?，社?huì)保險(xiǎn)按照合同約定執(zhí)行。

3、新聘用人員首聘期限為3年，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘;經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。

4、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

5、新聘用人員人事關(guān)系實(shí)行人事代理，人事檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理。

6、新聘用人員實(shí)行服務(wù)期制度，服務(wù)期為3年。

五、工作監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。如有弄虛作假、循私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0551-87312016(縣人社局)

0551-87388009(縣財(cái)政局)

監(jiān)督電話：0551-87329642(縣監(jiān)察局)

網(wǎng)站查詢：廬江縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)

第五篇：公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法

廣醫(yī)三院發(fā)〔2010〕60號(hào)

關(guān)于印發(fā)《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘

工作人員暫行辦法》的通知

各科室：

為了進(jìn)一步規(guī)范我院工作人員招聘工作，嚴(yán)把人員入口關(guān)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院工作實(shí)際，特制定《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》，現(xiàn)將本辦法印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

二○一○年十二月七日

廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范本院工作人員招聘工作，嚴(yán)把人員入口關(guān)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)人事文件精神，結(jié)合本院工作實(shí)際，特制訂本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法適用于本院所有在編及編外聘用人員的招聘工作。

第二章 招聘原則

第三條 公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)遵守以下基本原則：

（一）公開(kāi)公平，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。按照院務(wù)公開(kāi)的要求，實(shí)行招聘信息、招聘過(guò)程和招聘結(jié)果公開(kāi)，在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、確保質(zhì)量的前提下?lián)駜?yōu)錄用。

（二）總量控制，結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則。在上級(jí)主管部門(mén)核定的人員編制和崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要和空缺崗位要求，按計(jì)劃招聘。不斷優(yōu)化專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)緣、資歷結(jié)構(gòu)，優(yōu)先考慮知名院校的本碩或本碩博連讀以及長(zhǎng)學(xué)制畢業(yè)生。

（三）突出重點(diǎn)，兼顧全面原則。以滿足學(xué)科建設(shè)和醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展為目的，優(yōu)先滿足省市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專科、特色學(xué)科建設(shè)需要，不斷充實(shí)發(fā)展學(xué)科。

第四條 對(duì)于本院培養(yǎng)的應(yīng)屆研究生，在公開(kāi)招聘中參照 《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院對(duì)本院應(yīng)屆碩士研究生招聘錄用規(guī)定》（廣醫(yī)三院發(fā)[2008]54號(hào)）精神執(zhí)行；本院工作人員考取外院導(dǎo)師的研究生，一律參加統(tǒng)一招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)。

第三章 基本條件

第五條 應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件：

（一）遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心；

（二）團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有團(tuán)隊(duì)精神，有良好的人際溝通能力；

（三）應(yīng)聘工勤崗位的，必須屬于醫(yī)院急需的特殊崗位并具有相應(yīng)的任職資格、持有相應(yīng)的技能或上崗證明，年齡一般在30歲以下；應(yīng)聘護(hù)理崗位的，具有國(guó)民教育系列全日制大專以上學(xué)歷（助理護(hù)士學(xué)歷可適當(dāng)放松）；應(yīng)聘管理、醫(yī)技技術(shù)人員崗位的，具有國(guó)民教育系列全日制本科以上學(xué)歷，年齡一般在35周歲以下；應(yīng)聘臨床、科研和醫(yī)技崗位的，具有國(guó)民教育系列全日制研究生以上學(xué)歷，年齡一般35周歲以下。

（四）研究生一般要求第一學(xué)歷為國(guó)民教育系列全日制本科。已工作過(guò)的，必須具有二甲醫(yī)院以上工作經(jīng)歷；

（五）研究生應(yīng)參加全國(guó)英語(yǔ)六級(jí)考試且成績(jī)合格，能運(yùn)用英語(yǔ)進(jìn)行臨床、教學(xué)及科研實(shí)踐；本科生應(yīng)參加全國(guó)英語(yǔ)四或六級(jí)考試且成績(jī)合格；

（六）有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作和應(yīng)用能力；

（七）身體健康，能滿足應(yīng)聘崗位需要。

第六條 有下列情況之一，可優(yōu)先考慮：

（一）省內(nèi)外知名院校畢業(yè)生，成績(jī)排位居前的。

（二）導(dǎo)師擔(dān)任省級(jí)以上專業(yè)性學(xué)會(huì)的主委或副主委以上職務(wù)的。

（三）本科一類院校優(yōu)秀畢業(yè)生。

（四）七年制碩士、本碩或本碩博連讀畢業(yè)生。

（五）有三級(jí)甲等醫(yī)院工作經(jīng)歷的博士畢業(yè)生。

（六）已有執(zhí)業(yè)資格證，且執(zhí)業(yè)資格證與應(yīng)聘專業(yè)崗位相匹配，并在有效注冊(cè)期的。

（七）學(xué)科建設(shè)或?qū)嶋H工作急需的畢業(yè)生。

第七條 有下列情況之一，原則上不予考慮：

（一）省外一般院校本、?？品亲o(hù)理專業(yè)畢業(yè)生；省外一般院校的護(hù)理?？粕?/p>

（二）研究生無(wú)英語(yǔ)六級(jí)或本科生無(wú)英語(yǔ)四級(jí)合格證書(shū)（或成績(jī)證明）。

（三）研究生為二級(jí)以下醫(yī)院工作經(jīng)歷或?qū)？埔韵鲁跏紝W(xué)歷。

（四）各類成教院校本、專科畢業(yè)生。

（五）各類民辦院?；虿荒軡M足本院專業(yè)需求的中醫(yī)院校畢業(yè)生。

第八條 國(guó)家政策指令性分配的人員，如復(fù)退軍人、隨軍 家屬等不受上述規(guī)定的限制；引進(jìn)的高層次人才的配偶接收條件可適當(dāng)放寬。

第四章 基本程序

第九條 工作人員公開(kāi)招聘按主管部門(mén)相關(guān)文件要求和本院要求進(jìn)行。有下列情況之一，可以適當(dāng)簡(jiǎn)化筆試、面試等相關(guān)手續(xù)和程序：

（一）符合本院引進(jìn)人才規(guī)定條件的高層次人才；

（二）學(xué)科建設(shè)急需的緊缺專業(yè)畢業(yè)生；

（三）滿足招聘計(jì)劃的知名院校特別優(yōu)秀畢業(yè)生。

第十條 制訂招聘計(jì)劃。用人科室根據(jù)人員編制、崗位設(shè)置及實(shí)際工作需要，提出下一人員需求申請(qǐng)。人事科匯總各科需求申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院黨委會(huì)討論審批，于每年9月底前形成下人員需求計(jì)劃，報(bào)主管部門(mén)審批。

第十一條 發(fā)布招聘信息。經(jīng)過(guò)主管部門(mén)批準(zhǔn)的招聘信息，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙及各類人才市場(chǎng)招聘信息專輯等各種形式，廣泛對(duì)外發(fā)布。

第十二條 征集應(yīng)聘信息。通過(guò)正規(guī)人才市場(chǎng)、校園招聘會(huì)、個(gè)人自薦、他人推薦等多種途徑，廣泛征集應(yīng)聘人員信息。尤其要重視知名院校的校園招聘會(huì)，提高針對(duì)性。

第十三條 選擇面試對(duì)象。人事科綜合應(yīng)聘人員基本情況和用人部門(mén)意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后確定來(lái)院面試人員。

（一）人事科對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行整理、初篩，填寫(xiě)《應(yīng)聘人員基本情況表》，剔除基本條件明顯不符人員，材料按專業(yè)歸類。

（二）用人部門(mén)原則上按1：3～5比例挑選合適人選，并按優(yōu)先程度排好序。

（三）經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審閱同意后，人事科原則上按不低于1：3比例通知來(lái)院面試人員。

第十四條 組織集中面試。人事科聯(lián)合相關(guān)管理科室共同完成。集中面試包括筆試、綜合面試，形成筆試分、面試分。

（一）筆試，占總成績(jī)20%。側(cè)重考察應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。由人事科及相關(guān)管理科室共同組織。

（二）綜合面試，占總成績(jī)20%。側(cè)重考察應(yīng)聘人員總體素質(zhì)。由院綜合面試小組統(tǒng)一進(jìn)行，成員由分管院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、紀(jì)檢監(jiān)察、人事科及相關(guān)用人科室負(fù)責(zé)人、用人科室本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)高級(jí)職稱人員組成，成員人數(shù)不少于五名。

面試考核內(nèi)容包括自我介紹、形象儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、邏輯思維（臨床思維和科研思維）、業(yè)務(wù)知識(shí)和英語(yǔ)。面試考核方法：實(shí)行百分制。其中：自我介紹、儀表形象各5分，邏輯思維 30分，專業(yè)知識(shí)30分，英語(yǔ)15分，綜合15分。面試采取提問(wèn)方法進(jìn)行。

第十五條 組織試工考察。由人事科及相關(guān)科室共同組織，考評(píng)組成員由三名以上高級(jí)職稱人員組成，形成實(shí)踐考核分，實(shí)踐考核分占總成績(jī)60%。

（一）人事科根據(jù)基本分、筆試分、綜合面試分匯總情況，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，通知來(lái)院試工人員。

（二）試工時(shí)間一般為1-2周。試工主要考核專業(yè)素質(zhì)，考核采取跟班作業(yè)方式進(jìn)行，由醫(yī)院安排到相關(guān)科室進(jìn)行實(shí)地考核。

（三）試工考核內(nèi)容。除了綜合考察試工人員的工作態(tài)度、臨床思維、操作技能、科研思維、教學(xué)能力、人際溝通與交往外，各類人員在試工期間還需完成相應(yīng)的必考項(xiàng)目。（1）臨床崗位必須考核的項(xiàng)目為：①病史采集、體格檢查、病歷書(shū)寫(xiě)；②處方書(shū)寫(xiě)；③心電圖、胸片閱讀；④無(wú)菌技術(shù)操作、徒手心肺復(fù)蘇。（2）護(hù)理崗位隨機(jī)抽考穿脫隔離衣、各種注射法、無(wú)菌技術(shù)操作、徒手心肺復(fù)蘇等十項(xiàng)常用護(hù)理操作中的其中二項(xiàng)。（3）醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)或檢驗(yàn)技術(shù)崗位，必須考核項(xiàng)目為：①計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)；②血液學(xué)及檢驗(yàn)、臨床生化；③免疫及檢驗(yàn)；④臨床微生物及檢驗(yàn)技能等。（4）醫(yī)學(xué)影像崗位必須考核的項(xiàng)目為：①病歷分析；②閱片；③徒手心肺復(fù)蘇。（5）管理崗位必須考核的項(xiàng)目為：①公文寫(xiě)作；②命題文章。

除了必須考核的基本項(xiàng)目外，試工期間，博士研究生應(yīng)做一次專業(yè)講座，主持一次手術(shù)或疑難病例討論，主持一次教學(xué)查房，書(shū)寫(xiě)一份大病歷；碩士研究生應(yīng)書(shū)寫(xiě)二份大病歷，參加 一次手術(shù)或疑難病例討論；本、?？茟?yīng)完成一定工作量的實(shí)踐操作。

（四）試工人員所寫(xiě)病歷由院質(zhì)量考核小組專家評(píng)審打分。博士研究生主持的學(xué)術(shù)講座可由相關(guān)管理科室參與。

（五）試工結(jié)束，科負(fù)責(zé)人在綜合全科意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，填寫(xiě)《應(yīng)聘人員臨床工作綜合鑒定表》，明確科室意見(jiàn)；試工人員填寫(xiě)《應(yīng)聘人員臨床工作自我鑒定表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，與相關(guān)材料一同上報(bào)人事科。

（六）人事科將應(yīng)聘人員基本情況、筆試分、面試分及實(shí)踐考核分進(jìn)行匯總，結(jié)合用人部門(mén)等各方意見(jiàn)，提出錄用初步意見(jiàn)，并安排擬錄人員進(jìn)行健康檢查。

第十六條 確定擬聘人員。院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)應(yīng)聘人員綜合積分、招聘計(jì)劃及全院工作需要，確定錄用人員。

（一）院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人事科提出的初步錄用意見(jiàn)，結(jié)合應(yīng)聘人員綜合情況、招聘計(jì)劃及全院工作需要，確定人員錄用方案。

（二）經(jīng)院辦公會(huì)討論通過(guò)后，將擬錄用人員在一定范圍內(nèi)公示，接受社會(huì)和有關(guān)方面的監(jiān)督。

（三）經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)有違反相關(guān)規(guī)定人員，由人事科發(fā)出錄用通知，審核相關(guān)證件，按規(guī)定程序和要求，與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議，及時(shí)上報(bào)主管部門(mén)。

第十七條 聘用。在正式報(bào)到前，人事科對(duì)錄用人員提供 的各種材料與個(gè)人檔案核對(duì)，符合聘用條件（按期畢業(yè)、體檢合格、材料真實(shí)）的人員，由人事科按規(guī)定和程序簽訂聘用合同，辦理進(jìn)院手續(xù)。

第五章 附 則

第十八條 公開(kāi)招聘工作人員每年集中進(jìn)行一次，于當(dāng)年7月底前結(jié)束。日常工作及相關(guān)組織工作由人事科具體負(fù)責(zé)。

第十九條 公開(kāi)招聘工作貫徹回避規(guī)定。應(yīng)聘人員與本院相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，原則上不得受聘于該負(fù)責(zé)人科室，或者從事人事、財(cái)務(wù)、物資管理與采購(gòu)、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位的工作。招聘工作人員在辦理人員招聘事項(xiàng)時(shí)，遇與本人有上述親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)回避。

第二十條 應(yīng)聘人員提供的材料必須真實(shí)可靠，包括就業(yè)推薦表、成績(jī)表、學(xué)歷證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)、外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)及反映個(gè)人實(shí)績(jī)的各種材料。對(duì)在報(bào)名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格。

如應(yīng)聘人員未能及時(shí)提供證件或材料，視作不符合錄用條件予以除名。

第二十一條 聘用人員所有應(yīng)聘考核材料，均由人事科收集、整理后歸入人員招聘檔案。

第二十二條 在公開(kāi)招聘中發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以根據(jù) 人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定，向事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解或向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條 如本辦法與國(guó)家、省、市政府部門(mén)新頒布的法規(guī)、規(guī)定不一致的，按其規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 本辦法由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，過(guò)往執(zhí)行與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

主題詞：招聘 人員 辦法 通知 廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院辦公室 2010年12月7日印發(fā)