第一篇:學(xué)院公開招聘工作人員方案
學(xué)院2017年公開招聘工作人員方案
根據(jù)《xx省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(x人社〔2015〕x號(hào))規(guī)定,我校面向社會(huì)公開招聘碩士工作人員14名。結(jié)合我校實(shí)際,制定本方案。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
xx科技學(xué)院是一所省屬普通本科院校。始建于1939年,歷經(jīng)北方大學(xué)農(nóng)學(xué)院、華北大學(xué)農(nóng)學(xué)院、平原農(nóng)學(xué)院、百泉農(nóng)業(yè)專科學(xué)校、xx職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院等時(shí)期。2004年5月,經(jīng)國(guó)家教育部批準(zhǔn),更名為xx科技學(xué)院。學(xué)校地處中原名城新鄉(xiāng)市,占地面積2478畝,校舍面積62萬平方米。學(xué)校是國(guó)家“2011”計(jì)劃協(xié)同創(chuàng)新單位,有省、部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)學(xué)科開放實(shí)驗(yàn)室、國(guó)際合作實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)研究中心等26個(gè),xx省科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、省高等學(xué)??萍紕?chuàng)新團(tuán)隊(duì)、省高等學(xué)校教學(xué)團(tuán)隊(duì)等22個(gè),省博士后研發(fā)基地和院士工作站3個(gè)。學(xué)校設(shè)19個(gè)教學(xué)學(xué)院,64個(gè)本科專業(yè)。有國(guó)家級(jí)特色專業(yè)、國(guó)家級(jí)綜合改革試點(diǎn)專業(yè)、國(guó)家級(jí)職教師資專業(yè)建設(shè)點(diǎn)專業(yè)和國(guó)家級(jí)卓越農(nóng)林人才教育培養(yǎng)計(jì)劃改革試點(diǎn)專業(yè)15個(gè),xx省特色專業(yè)、名牌專業(yè)、綜合改革試點(diǎn)專業(yè)等23個(gè),xx省重點(diǎn)一級(jí)、二級(jí)學(xué)科18個(gè)。有碩士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科4個(gè)、二級(jí)學(xué)科21個(gè),有農(nóng)業(yè)、機(jī)械工程和教育碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn),碩士專業(yè)學(xué)位研究生教育涵蓋3個(gè)類別28個(gè)領(lǐng)域。學(xué)校有各類在校生55000余人,其中全日制在校生34000余人。
學(xué)?,F(xiàn)有教職工1650余人,其中博士、碩士生導(dǎo)師350余人,“雙聘院士”和中原學(xué)者7人,省、校級(jí)特聘教授26人,教授155人,副教授520人,博士、在讀博士430余人,國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年科技管理專家、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)專家、xx省優(yōu)秀專家、享受xx省政府特殊津貼專家18人。學(xué)校大力實(shí)施“科技興?!睉?zhàn)略,小麥新品種“百農(nóng)矮抗58”,累計(jì)增產(chǎn)效益達(dá)200余億元,2013年榮獲國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。
二、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立由校長(zhǎng)任組長(zhǎng),主管人事工作的副校長(zhǎng)任副組長(zhǎng),組織部、人事處、教務(wù)處、監(jiān)察處為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,主要負(fù)責(zé)招聘工作的指導(dǎo)、檢查、督促及解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人事處,主要負(fù)責(zé)信息發(fā)布、資格審查、考試考核組織、手續(xù)辦理等具體工作。監(jiān)察處負(fù)責(zé)對(duì)招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督。
三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)
根據(jù)我校專業(yè)技術(shù)人員崗位空缺情況和學(xué)校發(fā)展需要,招聘碩士畢業(yè)生14名。詳見附件《xx科技學(xué)院2017年公開招聘工作人員一覽表》。
四、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5.2015、2016、2017年畢業(yè)的普通高等院校碩士畢業(yè)生(2017年7月前研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位),且第一學(xué)歷為普通高等院校本科并取得學(xué)士學(xué)位,年齡在30周歲以下(1987年1月1日以后出生);
6.崗位所需的專業(yè)和其他條件(詳見附件《xx科技學(xué)院2017年公開招聘工作人員一覽表》)。
(二)有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
4.曾在招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
5.其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案已經(jīng)xx省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案,同時(shí)發(fā)布在xx省人力資源和社會(huì)保障廳(網(wǎng)址xx)、xx省教育廳(網(wǎng)址xx)和xx科技學(xué)院網(wǎng)站(xx),發(fā)布時(shí)間為2017年7月28日至2017年8月7日。
(二)報(bào)名和資格審查
報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式,請(qǐng)登錄xx,進(jìn)入“xx科技學(xué)院教師公開招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2017年8月4日至2017年8月8日。每人限報(bào)我校1個(gè)崗位,請(qǐng)應(yīng)聘者慎重選報(bào)。報(bào)名成功后務(wù)必牢記登陸密碼,應(yīng)聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個(gè)人相關(guān)信息。
重要提示:招聘工作中的具體事宜,請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注我校網(wǎng)站(若本人不及時(shí)閱讀相關(guān)信息,造成后果,責(zé)任自負(fù))。按學(xué)校要求攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件等相關(guān)材料參加招聘。報(bào)名和資格審查工作由我校人事處負(fù)責(zé),資格審查貫穿招聘全過程,一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符,隨即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員若需要咨詢,請(qǐng)直接與學(xué)校人事處聯(lián)系。
聯(lián)系人:劉老師曹老師,聯(lián)系電話:xx。
(三)考試
考試包括筆試、面試(試講和實(shí)際操作等),在省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳指導(dǎo)下,由我校具體組織實(shí)施。
(1)筆試。筆試滿分100分,碩士研究生應(yīng)參加學(xué)校組織的筆試,筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí),主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者勝任崗位工作所需要的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進(jìn)行,筆試成績(jī)及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在我校網(wǎng)站上公布。
筆試時(shí),招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達(dá)到1:3比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù),變動(dòng)情況將及時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后,若發(fā)現(xiàn)某一崗位參加筆試人數(shù)不足3人,取消該崗位招聘。
(2)面試(試講、實(shí)際操作)。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績(jī),按各崗位擬招聘人數(shù)職位1:3的比例從高分到低分確定。筆試成績(jī)出現(xiàn)并列且超出1:3時(shí),采取并列者面試加試辦法確定進(jìn)入面試人選。教師面試以試講為主,輔之以提問。試講主要考察應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和技能、教學(xué)效果等;提問主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、邏輯思維能力、應(yīng)變能力。對(duì)藝術(shù)、服裝、舞蹈等技能性較強(qiáng)的專業(yè)增加技能測(cè)試環(huán)節(jié),技能測(cè)試和試講成績(jī)各按50%比例計(jì)入面試總成績(jī)。
面試時(shí)1崗位只有1人到場(chǎng),取消該崗位招聘;1崗位有2人(含)以上到場(chǎng),面試?yán)^續(xù)進(jìn)行,成績(jī)有效,未到場(chǎng)人員成績(jī)視為零分。
(3)考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
所有應(yīng)聘考生總成績(jī)低于60分者,將不予聘用。
(四)體檢和考察
體檢工作由我校組織實(shí)施,體檢人員根據(jù)考試總成績(jī),按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定,最后一名考試成績(jī)相同的,進(jìn)行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《xx省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010年修訂試行)》。如體檢不合格者,可按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢合格人員由我校對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)記錄及其他不符合應(yīng)聘條件的人員,經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格??疾觳缓细癫辉龠f補(bǔ)。
(五)擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結(jié)束后上報(bào)省教育廳,經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳審核后,在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上進(jìn)行公示。(上報(bào)擬聘用人員公示時(shí),需要提供擬聘用人員的學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告的原件和復(fù)印件)
六、聘用
經(jīng)公示無異議的人員,依據(jù)《xx省人力資源與社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù),其工資待遇按xx省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)公開招聘工作的監(jiān)督檢查,對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對(duì)弄虛作假,在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員,一經(jīng)查實(shí),將取消其應(yīng)聘資格。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予相應(yīng)處理。
第二篇:公開招聘駐外招商工作人員方案
xx縣公開招聘駐外招商工作人員方案
為適當(dāng)前應(yīng)招商引資工作的新要求,組建一支素質(zhì)優(yōu)良、能力較強(qiáng)的專業(yè)招商隊(duì)伍,推進(jìn)招商引資工作新突破,促進(jìn)縣縣域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,經(jīng)研究決定,在全縣黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位公開招聘駐外招商工作人員,具體事宜如下:
一、招聘范圍及條件
(一)范圍:全縣副科級(jí)后備干部和優(yōu)秀中青年干部。
(二)條件:
1、品德優(yōu)良,遵紀(jì)守法,誠(chéng)信正派。
2、有從事招商工作的知識(shí)、能力和資源。
3、、熱心招商,事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)。
4、學(xué)歷不限,身體健康,男性,年齡:25周歲-50周歲。有招商經(jīng)歷者在同等條件下優(yōu)先錄用。
二、招聘崗位和人數(shù)
1、崗位:駐外辦事處(點(diǎn))招商工作人員。
2、人數(shù):21名。
三、招聘程序、方法
(一)采取個(gè)人自主報(bào)名的方式進(jìn)行,報(bào)名者需提供本人身份證、工作簡(jiǎn)歷(自薦書),填寫《XX公開招聘駐外招商工作人員報(bào)名表》,交近期2寸免冠彩照2張。
(二)經(jīng)縣委組織部考察認(rèn)定,報(bào)縣委、縣政府同意后聘用。
1、報(bào)名時(shí)間:2012年月日至日上午:8:00-11:30分,下午:15:00-17:30分。
2、報(bào)名地點(diǎn):縣商務(wù)局辦公室。
3、報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
聯(lián) 系 人:
聯(lián)系電話:
四、招商任務(wù)與待遇
1、招商任務(wù):每人一年內(nèi)引進(jìn)一個(gè)5000萬元以上的工業(yè)項(xiàng)目或800萬美元以上的外資項(xiàng)目,每月提供有價(jià)值的招商信息3-5個(gè)。
2、待遇:以經(jīng)聘用,時(shí)間為一年,聘用人員在原單位職務(wù)不變、工資供應(yīng)渠道不變;每人每月補(bǔ)貼工作經(jīng)費(fèi)3000元(主要包括生活補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼和通訊費(fèi)等);每個(gè)月可以回鄉(xiāng)休息5天,報(bào)銷一次往返車費(fèi)。
五、獎(jiǎng)懲
1、獎(jiǎng)勵(lì):對(duì)完成招商目標(biāo)任務(wù)的給予通報(bào)表彰;對(duì)超額完成招商目標(biāo)任務(wù)的,超額部分按照有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)招商引資工作作出突出貢獻(xiàn)的,優(yōu)先提拔、破格使用。
2、處罰:對(duì)沒有完成招商引資目標(biāo)的進(jìn)行通報(bào)批評(píng),年終考核中取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。
六、組織實(shí)施
1、該方案由縣委組織部和縣商務(wù)共同組織實(shí)施。
2、應(yīng)聘人員分三年以階梯式方式使用。
3、第一年6人,駐廣州招商辦事處3,駐福建招商點(diǎn)2人,駐浙江招商點(diǎn)1人;第二年7人,駐廣州招商辦事處3,駐福建招商點(diǎn)2人,駐浙江招商點(diǎn)2人;第三年8人,駐廣州招商辦事處4,駐福建招商點(diǎn)2人,駐浙江招商點(diǎn)2人;
縣委組織部 XX商務(wù)局2012年9月日
第三篇:鄭州大學(xué)2014年公開招聘工作人員方案
鄭州大學(xué)2014年公開招聘工作人員方案
根據(jù)河南省教育廳《關(guān)于省屬大中專學(xué)校公開招聘人員的試行意見》(豫教人[2008]114號(hào))、河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)具體問題的通知》(豫人社[2010]99號(hào))的有關(guān)要求,結(jié)合我校實(shí)際,制定本公開招聘方案。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
鄭州大學(xué)由原鄭州大學(xué)、鄭州工業(yè)大學(xué)、河南醫(yī)科大學(xué)于2000年7月10日合并組建而成,是一所涵蓋理學(xué)、工學(xué)、醫(yī)學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)、農(nóng)學(xué)、藝術(shù)學(xué)12大學(xué)科門類的綜合性大學(xué),是河南省唯一的國(guó)家“211工程”重點(diǎn)建設(shè)高校,是河南省唯一一所入選國(guó)家“中西部高校綜合實(shí)力提升工程”的高校,是河南省人民政府與國(guó)家教育部共建高校。
鄭州大學(xué)辦學(xué)規(guī)模宏大,師資力量雄厚。校本部現(xiàn)有全日制普通本科生4.9萬余人,各類研究生1.5萬余人,外國(guó)留學(xué)生1100余人。學(xué)校在崗教職工6000余人,其中院士30人(專職6人,雙聘24人),國(guó)家“杰出青年基金”獲得者、“百千萬人才工程”人選、國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“百人計(jì)劃”人選等35人,教授670余人,副教授1600余人,具有博士學(xué)位的教師1700余人。
鄭州大學(xué)人才培養(yǎng)體系完備。設(shè)有46個(gè)院(系),9個(gè)附屬醫(yī)院,104個(gè)本科專業(yè),55個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn),237個(gè)二級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn);21個(gè)一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn),124個(gè)二級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)。另有1個(gè)專業(yè)博士學(xué)位點(diǎn),19種專業(yè)碩士學(xué)位點(diǎn),23個(gè)博士后科研流動(dòng)站。
二、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立以學(xué)校校長(zhǎng)為組長(zhǎng)、主管人事的副校長(zhǎng)為副組長(zhǎng),組織、人事、教務(wù)、紀(jì)檢和辦學(xué)部門負(fù)責(zé)人組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由人事處處長(zhǎng)任辦公室主任。人事處具體負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。
三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)
根據(jù)我校專業(yè)技術(shù)人員崗位空缺情況和學(xué)校發(fā)展需要,招聘193名博士研究生、23名碩士研究生。詳見附件《鄭州大學(xué)2014年公開招聘工作人員一覽表》。
四、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件:
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5、崗位所需的專業(yè)和其他條件(詳見附件《鄭州大學(xué)2014年公開招聘工作人員一覽表》)。
(二)有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘:
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
4、曾在招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
5、其他不符合我校有關(guān)要求的人員。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案后,分別在河南省人力資源和社會(huì)保障廳(網(wǎng)址http:///)、河南省教育廳(網(wǎng)址http://)、鄭
州大學(xué)(http:///)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,招聘信息不一致的,以省人社廳網(wǎng)站上發(fā)布的為準(zhǔn)。發(fā)布時(shí)間為2014年8月11日至2014年8月21日。
(二)報(bào)名和資格審查
報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式,請(qǐng)登錄“http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=1”,進(jìn)入“鄭州大學(xué)教師招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名時(shí)間為2014年8月12日至8月21日,每人限報(bào)我校1個(gè)崗位,請(qǐng)應(yīng)聘者慎重選報(bào)。報(bào)名成功后務(wù)必牢記登陸密碼,應(yīng)聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個(gè)人相關(guān)信息。
重要提示:招聘工作中具體事宜請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注我校人事處網(wǎng)站(若因本人不及時(shí)閱讀相關(guān)信息,造成后果,責(zé)任自負(fù))。按學(xué)校要求攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件等相關(guān)材料(2014年畢業(yè)生應(yīng)攜帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表)參加招聘。報(bào)名和資格審查工作由我校人事處負(fù)責(zé),資格審查貫穿招聘全過程,一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符,隨即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員有需要咨詢的,請(qǐng)直接與學(xué)校人事處聯(lián)系。聯(lián)系人:楊耀民呂鵬娟,聯(lián)系電話:0371-67781085。
(三)考試
考試包括筆試、面試(試講和實(shí)際操作等),均在省人社廳、省教育廳指導(dǎo)下,由我校具體組織實(shí)施。博士研究生應(yīng)聘博士崗位的可不參加筆試,直接進(jìn)入面試。我校將在學(xué)校網(wǎng)站公布考試的相關(guān)信息,并及時(shí)將成績(jī)錄入招聘系統(tǒng)。
(1)筆試。筆試滿分100分,碩士研究生應(yīng)參加學(xué)校組織的筆試,筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的公共知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),主要測(cè)評(píng)竟聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進(jìn)行,低于60分者不進(jìn)入面試。筆試成績(jī)及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在我校網(wǎng)站上公布。
筆試時(shí),招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達(dá)到1:3比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù),變動(dòng)情況將及時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后,若發(fā)現(xiàn)某崗位參加筆試人數(shù)不足3人,取消該崗位招聘。
(2)面試(試講、實(shí)際操作等)。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績(jī),按各崗位擬招聘人數(shù)職位3:1的比例從高分到低分確定。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能,面試方式采取試講、實(shí)際操作等方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結(jié)束后,現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī),并于當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站公布成績(jī)及排名。報(bào)考博士崗位的博士研究生通過資格審查可直接進(jìn)入面試。面試成績(jī)低于60分者,將不予聘用。
面試當(dāng)天若相關(guān)崗位只有1人到場(chǎng),取消該崗位招聘。若相關(guān)崗位有2人(含)以上到場(chǎng),面試?yán)^續(xù)進(jìn)行,成績(jī)有效,未到場(chǎng)人員成績(jī)視為零分。
招聘博士的崗位,不受以上比例的限制。
(3)考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
報(bào)考博士崗位的博士研究生,面試成績(jī)等于考試總成績(jī)。
所有應(yīng)聘考生總成績(jī)低于60分者,將不予聘用。
(四)體檢和考察
體檢工作由我校組織實(shí)施,體檢人員根據(jù)考試總成績(jī),按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定,最后一名考試成績(jī)相同的,進(jìn)行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及方法(試行)》(豫教人[2003]27號(hào))。如體檢出現(xiàn)不合格者,可按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢合格人員由我校對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員,經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格。
(五)擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結(jié)束后上報(bào)省教育廳,經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳審核后,在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。
六、聘用
經(jīng)公示無異議的人員,依據(jù)《河南省人力資源與社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù),其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門將負(fù)責(zé)整個(gè)公開招聘工作的監(jiān)督檢查,對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對(duì)弄虛作假,在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員,一經(jīng)查實(shí),將取消其應(yīng)聘資格。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予相應(yīng)的處理。
監(jiān)督電話:0371-69691977(省教育廳人事處)
0371-69690289(省人社廳事業(yè)處)
附件:鄭州大學(xué)2014年公開招聘工作人員一覽表
鄭州大學(xué)
2014年8月11日
2014年河南省各高校輔導(dǎo)員招聘即將拉開帷幕,你還在為
搞不清楚考試范圍而糾結(jié)嗎?你還在為找不到復(fù)習(xí)資料而頭痛嗎?應(yīng)廣大考生要求,2014年河南省高校輔導(dǎo)員招聘考試培訓(xùn)班重出江湖…..星山教育——河南省高校輔導(dǎo)員招聘考試培訓(xùn)班創(chuàng)立于
2012年,是目前中原地區(qū)唯一一家針對(duì)高校輔導(dǎo)員招聘考試的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),聘請(qǐng)歷年在輔導(dǎo)員招聘考試中成績(jī)優(yōu)異者為主講。兩年來,累計(jì)培訓(xùn)考生126人,其中通過各高校筆試者累計(jì)86人,最終通過面試者累計(jì)39人。培訓(xùn)班采用小班化教學(xué),課程體系分為:時(shí)政篇、理論篇、實(shí)務(wù)篇和實(shí)戰(zhàn)篇四大塊。
因班級(jí)規(guī)模有限,有意者請(qǐng)速速報(bào)名!我們將帶領(lǐng)您在人滿為患的輔導(dǎo)員考試道路上開辟出一條“快速通道”!給你一個(gè)無
悔的選擇!
聯(lián)系人:趙老師
咨詢電話:***
第四篇:公開招聘工作人員暫行辦法
廣醫(yī)三院發(fā)〔2010〕60號(hào)
關(guān)于印發(fā)《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開招聘
工作人員暫行辦法》的通知
各科室:
為了進(jìn)一步規(guī)范我院工作人員招聘工作,嚴(yán)把人員入口關(guān),促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的建設(shè),根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本院工作實(shí)際,特制定《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開招聘工作人員暫行辦法》,現(xiàn)將本辦法印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
二○一○年十二月七日
廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開招聘工作人員暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范本院工作人員招聘工作,嚴(yán)把人員入口關(guān),促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的建設(shè),根據(jù)上級(jí)有關(guān)人事文件精神,結(jié)合本院工作實(shí)際,特制訂本暫行辦法。
第二條 本暫行辦法適用于本院所有在編及編外聘用人員的招聘工作。
第二章 招聘原則
第三條 公開招聘工作人員應(yīng)遵守以下基本原則:
(一)公開公平,競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。按照院務(wù)公開的要求,實(shí)行招聘信息、招聘過程和招聘結(jié)果公開,在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、確保質(zhì)量的前提下?lián)駜?yōu)錄用。
(二)總量控制,結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則。在上級(jí)主管部門核定的人員編制和崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi),根據(jù)工作需要和空缺崗位要求,按計(jì)劃招聘。不斷優(yōu)化專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)緣、資歷結(jié)構(gòu),優(yōu)先考慮知名院校的本碩或本碩博連讀以及長(zhǎng)學(xué)制畢業(yè)生。
(三)突出重點(diǎn),兼顧全面原則。以滿足學(xué)科建設(shè)和醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展為目的,優(yōu)先滿足省市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專科、特色學(xué)科建設(shè)需要,不斷充實(shí)發(fā)展學(xué)科。
第四條 對(duì)于本院培養(yǎng)的應(yīng)屆研究生,在公開招聘中參照 《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院對(duì)本院應(yīng)屆碩士研究生招聘錄用規(guī)定》(廣醫(yī)三院發(fā)[2008]54號(hào))精神執(zhí)行;本院工作人員考取外院導(dǎo)師的研究生,一律參加統(tǒng)一招聘,公平競(jìng)爭(zhēng)。
第三章 基本條件
第五條 應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件:
(一)遵紀(jì)守法,品行端正,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心;
(二)團(tuán)結(jié)協(xié)作,具有團(tuán)隊(duì)精神,有良好的人際溝通能力;
(三)應(yīng)聘工勤崗位的,必須屬于醫(yī)院急需的特殊崗位并具有相應(yīng)的任職資格、持有相應(yīng)的技能或上崗證明,年齡一般在30歲以下;應(yīng)聘護(hù)理崗位的,具有國(guó)民教育系列全日制大專以上學(xué)歷(助理護(hù)士學(xué)歷可適當(dāng)放松);應(yīng)聘管理、醫(yī)技技術(shù)人員崗位的,具有國(guó)民教育系列全日制本科以上學(xué)歷,年齡一般在35周歲以下;應(yīng)聘臨床、科研和醫(yī)技崗位的,具有國(guó)民教育系列全日制研究生以上學(xué)歷,年齡一般35周歲以下。
(四)研究生一般要求第一學(xué)歷為國(guó)民教育系列全日制本科。已工作過的,必須具有二甲醫(yī)院以上工作經(jīng)歷;
(五)研究生應(yīng)參加全國(guó)英語六級(jí)考試且成績(jī)合格,能運(yùn)用英語進(jìn)行臨床、教學(xué)及科研實(shí)踐;本科生應(yīng)參加全國(guó)英語四或六級(jí)考試且成績(jī)合格;
(六)有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作和應(yīng)用能力;
(七)身體健康,能滿足應(yīng)聘崗位需要。
第六條 有下列情況之一,可優(yōu)先考慮:
(一)省內(nèi)外知名院校畢業(yè)生,成績(jī)排位居前的。
(二)導(dǎo)師擔(dān)任省級(jí)以上專業(yè)性學(xué)會(huì)的主委或副主委以上職務(wù)的。
(三)本科一類院校優(yōu)秀畢業(yè)生。
(四)七年制碩士、本碩或本碩博連讀畢業(yè)生。
(五)有三級(jí)甲等醫(yī)院工作經(jīng)歷的博士畢業(yè)生。
(六)已有執(zhí)業(yè)資格證,且執(zhí)業(yè)資格證與應(yīng)聘專業(yè)崗位相匹配,并在有效注冊(cè)期的。
(七)學(xué)科建設(shè)或?qū)嶋H工作急需的畢業(yè)生。
第七條 有下列情況之一,原則上不予考慮:
(一)省外一般院校本、??品亲o(hù)理專業(yè)畢業(yè)生;省外一般院校的護(hù)理??粕?。
(二)研究生無英語六級(jí)或本科生無英語四級(jí)合格證書(或成績(jī)證明)。
(三)研究生為二級(jí)以下醫(yī)院工作經(jīng)歷或?qū)?埔韵鲁跏紝W(xué)歷。
(四)各類成教院校本、??飘厴I(yè)生。
(五)各類民辦院校或不能滿足本院專業(yè)需求的中醫(yī)院校畢業(yè)生。
第八條 國(guó)家政策指令性分配的人員,如復(fù)退軍人、隨軍 家屬等不受上述規(guī)定的限制;引進(jìn)的高層次人才的配偶接收條件可適當(dāng)放寬。
第四章 基本程序
第九條 工作人員公開招聘按主管部門相關(guān)文件要求和本院要求進(jìn)行。有下列情況之一,可以適當(dāng)簡(jiǎn)化筆試、面試等相關(guān)手續(xù)和程序:
(一)符合本院引進(jìn)人才規(guī)定條件的高層次人才;
(二)學(xué)科建設(shè)急需的緊缺專業(yè)畢業(yè)生;
(三)滿足招聘計(jì)劃的知名院校特別優(yōu)秀畢業(yè)生。
第十條 制訂招聘計(jì)劃。用人科室根據(jù)人員編制、崗位設(shè)置及實(shí)際工作需要,提出下一人員需求申請(qǐng)。人事科匯總各科需求申請(qǐng),經(jīng)醫(yī)院黨委會(huì)討論審批,于每年9月底前形成下人員需求計(jì)劃,報(bào)主管部門審批。
第十一條 發(fā)布招聘信息。經(jīng)過主管部門批準(zhǔn)的招聘信息,通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙及各類人才市場(chǎng)招聘信息專輯等各種形式,廣泛對(duì)外發(fā)布。
第十二條 征集應(yīng)聘信息。通過正規(guī)人才市場(chǎng)、校園招聘會(huì)、個(gè)人自薦、他人推薦等多種途徑,廣泛征集應(yīng)聘人員信息。尤其要重視知名院校的校園招聘會(huì),提高針對(duì)性。
第十三條 選擇面試對(duì)象。人事科綜合應(yīng)聘人員基本情況和用人部門意見,報(bào)請(qǐng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后確定來院面試人員。
(一)人事科對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行整理、初篩,填寫《應(yīng)聘人員基本情況表》,剔除基本條件明顯不符人員,材料按專業(yè)歸類。
(二)用人部門原則上按1:3~5比例挑選合適人選,并按優(yōu)先程度排好序。
(三)經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審閱同意后,人事科原則上按不低于1:3比例通知來院面試人員。
第十四條 組織集中面試。人事科聯(lián)合相關(guān)管理科室共同完成。集中面試包括筆試、綜合面試,形成筆試分、面試分。
(一)筆試,占總成績(jī)20%。側(cè)重考察應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。由人事科及相關(guān)管理科室共同組織。
(二)綜合面試,占總成績(jī)20%。側(cè)重考察應(yīng)聘人員總體素質(zhì)。由院綜合面試小組統(tǒng)一進(jìn)行,成員由分管院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、紀(jì)檢監(jiān)察、人事科及相關(guān)用人科室負(fù)責(zé)人、用人科室本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)高級(jí)職稱人員組成,成員人數(shù)不少于五名。
面試考核內(nèi)容包括自我介紹、形象儀表、語言表達(dá)能力、溝通能力、邏輯思維(臨床思維和科研思維)、業(yè)務(wù)知識(shí)和英語。面試考核方法:實(shí)行百分制。其中:自我介紹、儀表形象各5分,邏輯思維 30分,專業(yè)知識(shí)30分,英語15分,綜合15分。面試采取提問方法進(jìn)行。
第十五條 組織試工考察。由人事科及相關(guān)科室共同組織,考評(píng)組成員由三名以上高級(jí)職稱人員組成,形成實(shí)踐考核分,實(shí)踐考核分占總成績(jī)60%。
(一)人事科根據(jù)基本分、筆試分、綜合面試分匯總情況,經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后,通知來院試工人員。
(二)試工時(shí)間一般為1-2周。試工主要考核專業(yè)素質(zhì),考核采取跟班作業(yè)方式進(jìn)行,由醫(yī)院安排到相關(guān)科室進(jìn)行實(shí)地考核。
(三)試工考核內(nèi)容。除了綜合考察試工人員的工作態(tài)度、臨床思維、操作技能、科研思維、教學(xué)能力、人際溝通與交往外,各類人員在試工期間還需完成相應(yīng)的必考項(xiàng)目。(1)臨床崗位必須考核的項(xiàng)目為:①病史采集、體格檢查、病歷書寫;②處方書寫;③心電圖、胸片閱讀;④無菌技術(shù)操作、徒手心肺復(fù)蘇。(2)護(hù)理崗位隨機(jī)抽考穿脫隔離衣、各種注射法、無菌技術(shù)操作、徒手心肺復(fù)蘇等十項(xiàng)常用護(hù)理操作中的其中二項(xiàng)。(3)醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)或檢驗(yàn)技術(shù)崗位,必須考核項(xiàng)目為:①計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù);②血液學(xué)及檢驗(yàn)、臨床生化;③免疫及檢驗(yàn);④臨床微生物及檢驗(yàn)技能等。(4)醫(yī)學(xué)影像崗位必須考核的項(xiàng)目為:①病歷分析;②閱片;③徒手心肺復(fù)蘇。(5)管理崗位必須考核的項(xiàng)目為:①公文寫作;②命題文章。
除了必須考核的基本項(xiàng)目外,試工期間,博士研究生應(yīng)做一次專業(yè)講座,主持一次手術(shù)或疑難病例討論,主持一次教學(xué)查房,書寫一份大病歷;碩士研究生應(yīng)書寫二份大病歷,參加 一次手術(shù)或疑難病例討論;本、專科應(yīng)完成一定工作量的實(shí)踐操作。
(四)試工人員所寫病歷由院質(zhì)量考核小組專家評(píng)審打分。博士研究生主持的學(xué)術(shù)講座可由相關(guān)管理科室參與。
(五)試工結(jié)束,科負(fù)責(zé)人在綜合全科意見的基礎(chǔ)上,填寫《應(yīng)聘人員臨床工作綜合鑒定表》,明確科室意見;試工人員填寫《應(yīng)聘人員臨床工作自我鑒定表》,在規(guī)定時(shí)間內(nèi),與相關(guān)材料一同上報(bào)人事科。
(六)人事科將應(yīng)聘人員基本情況、筆試分、面試分及實(shí)踐考核分進(jìn)行匯總,結(jié)合用人部門等各方意見,提出錄用初步意見,并安排擬錄人員進(jìn)行健康檢查。
第十六條 確定擬聘人員。院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)應(yīng)聘人員綜合積分、招聘計(jì)劃及全院工作需要,確定錄用人員。
(一)院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人事科提出的初步錄用意見,結(jié)合應(yīng)聘人員綜合情況、招聘計(jì)劃及全院工作需要,確定人員錄用方案。
(二)經(jīng)院辦公會(huì)討論通過后,將擬錄用人員在一定范圍內(nèi)公示,接受社會(huì)和有關(guān)方面的監(jiān)督。
(三)經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)有違反相關(guān)規(guī)定人員,由人事科發(fā)出錄用通知,審核相關(guān)證件,按規(guī)定程序和要求,與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議,及時(shí)上報(bào)主管部門。
第十七條 聘用。在正式報(bào)到前,人事科對(duì)錄用人員提供 的各種材料與個(gè)人檔案核對(duì),符合聘用條件(按期畢業(yè)、體檢合格、材料真實(shí))的人員,由人事科按規(guī)定和程序簽訂聘用合同,辦理進(jìn)院手續(xù)。
第五章 附 則
第十八條 公開招聘工作人員每年集中進(jìn)行一次,于當(dāng)年7月底前結(jié)束。日常工作及相關(guān)組織工作由人事科具體負(fù)責(zé)。
第十九條 公開招聘工作貫徹回避規(guī)定。應(yīng)聘人員與本院相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的,原則上不得受聘于該負(fù)責(zé)人科室,或者從事人事、財(cái)務(wù)、物資管理與采購(gòu)、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位的工作。招聘工作人員在辦理人員招聘事項(xiàng)時(shí),遇與本人有上述親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員,應(yīng)當(dāng)回避。
第二十條 應(yīng)聘人員提供的材料必須真實(shí)可靠,包括就業(yè)推薦表、成績(jī)表、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)證書、外語等級(jí)證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書及反映個(gè)人實(shí)績(jī)的各種材料。對(duì)在報(bào)名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應(yīng)聘人員,取消其考試或聘用資格。
如應(yīng)聘人員未能及時(shí)提供證件或材料,視作不符合錄用條件予以除名。
第二十一條 聘用人員所有應(yīng)聘考核材料,均由人事科收集、整理后歸入人員招聘檔案。
第二十二條 在公開招聘中發(fā)生爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可以根據(jù) 人事爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定,向事業(yè)單位人事爭(zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解或向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條 如本辦法與國(guó)家、省、市政府部門新頒布的法規(guī)、規(guī)定不一致的,按其規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 本辦法由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條 本辦法自公布之日起執(zhí)行,過往執(zhí)行與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。
主題詞:招聘 人員 辦法 通知 廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院辦公室 2010年12月7日印發(fā)
第五篇:2018年臨沂市技師學(xué)院公開招聘工作人員簡(jiǎn)章
年臨沂市技師學(xué)院公開招聘工作人員簡(jiǎn)章(17名)
根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究確定,2018年臨沂市技師學(xué)院公開招聘17名職業(yè)教育類崗位教師?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘的范圍和條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守憲法和法律;
(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(三)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件、身體條件和其他條件;
(四)國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的全日制普通大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的,不限年齡;非應(yīng)屆本科畢業(yè)生應(yīng)聘的年齡應(yīng)在35周歲以下(1982年1月22日以后出生);非應(yīng)屆研究生畢業(yè)生應(yīng)聘的年齡應(yīng)在40周歲以下(1977年1月22日以后出生);
(五)海外留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)聘須經(jīng)教育部認(rèn)定具備同等學(xué)歷、學(xué)位;
(六)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的,須在2018年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書;其他人員應(yīng)聘的,須在2018年1月22日前取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書。“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”志愿者,在期滿取得合格證1年內(nèi)的,應(yīng)聘時(shí)可以按應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名;高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目人員,服務(wù)期滿應(yīng)聘的,按非應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名。
(七)屬在職人員應(yīng)聘的,應(yīng)出具有用人管理權(quán)限的部門或單位同意應(yīng)聘的證明。定向、委培畢業(yè)生應(yīng)聘,須征得定向、委培單位同意。
(八)香港和澳門居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。
(九)以下人員不得應(yīng)聘:在讀全日制普通大中專院校非應(yīng)屆畢業(yè)生,現(xiàn)役軍人,臨沂市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員,未滿最低服務(wù)期限的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的人員),仍在試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)或行政處分仍在處分期的,曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員,以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。其中在讀全日制普通大中專院校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得用已取得的學(xué)歷參加應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、招聘崗位和計(jì)劃
招聘崗位和計(jì)劃及具體要求詳見附件。
報(bào)名結(jié)束后,對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的崗位,取消招聘計(jì)劃。應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員,經(jīng)本人同意,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。招聘計(jì)劃一經(jīng)確定并向社會(huì)公布,未經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn),不得變更。
三、報(bào)名和資格審查
報(bào)名和資格審查工作,按以下程序進(jìn)行:
(一)報(bào)名
報(bào)名采取同一時(shí)間網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間:1月22日9:00—25日16:00。
網(wǎng)上初審及報(bào)名查詢時(shí)間:1月22日11:00—26日16:00。
應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章,登陸臨沂人事考試信息網(wǎng)(http://rsks.lyrs.gov.cn),如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人應(yīng)聘信息資料,須在報(bào)名時(shí)上傳照片(一寸近期正面免冠照片,JPG格式,文件大小不超過20K)。每人限報(bào)一個(gè)崗位,應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸填報(bào)應(yīng)聘信息的,后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^,不能更改。初審不合格的人員,在報(bào)名及查詢時(shí)間內(nèi)可以應(yīng)聘其他符合條件的崗位。應(yīng)聘人員有惡意注冊(cè)報(bào)名信息,擾亂報(bào)名秩序等行為的,查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn),將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。
臨沂市技師學(xué)院負(fù)責(zé)初審和解釋招聘崗位的專業(yè)要求,并安排專人接聽咨詢電話。咨詢電話見附件。
應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后,要及時(shí)登陸報(bào)名網(wǎng)站,查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員,要在1月22日11:00—1月27日16:00期間,登陸報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi),逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的,視為放棄。繳費(fèi)成功后,要登陸報(bào)名網(wǎng)站打印《2018年臨沂市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》。3月13日-18日登陸報(bào)名網(wǎng)站打印《準(zhǔn)考證》。
根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)聘人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)每人40元。
擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員,不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi),應(yīng)聘人員資格初審?fù)ㄟ^后,可由本人或委托他人于2018年1月26日—27日(8:30-12:00,14:00-17:00),攜帶二代身份證或有效期內(nèi)帶照片戶籍證明及復(fù)印件和有關(guān)證明材料到臨沂市技師學(xué)院行政辦公樓411室辦理減免手續(xù)。其中,享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭應(yīng)聘人員,提交家庭所在地縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證原件及復(fù)印件;農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員,提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件),或者出具由省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》等。委托他人辦理的,還須出具被委托人的二代身份證原件和復(fù)印件。超過審核認(rèn)定時(shí)間的不再受理。
(二)資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過程。對(duì)不符合應(yīng)聘條件的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí),取消其應(yīng)聘資格。
進(jìn)入面試審查范圍的人員,須提交本人相關(guān)證明材料、《2018年臨沂市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》、《準(zhǔn)考證》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》及一寸正面免冠照片2張(與網(wǎng)上報(bào)名上傳照片同底版)。相關(guān)證明材料主要包括:應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的,提交二代身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表(含學(xué)校蓋章的學(xué)習(xí)成績(jī)單)。其他人員應(yīng)聘的,提
國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(須在2018年1月22日之前取得)。應(yīng)聘崗位要求國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的全日制普通大中專院校畢業(yè)生的,須同時(shí)提交就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證。在職人員應(yīng)聘的還應(yīng)提交有用人管理權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。應(yīng)聘崗位有其他要求的,還須按要求提交其他相關(guān)材料(如:學(xué)位證書、職業(yè)資格證書等)。上述證件及證明材料均須提供原件及復(fù)印件。
海外留學(xué)歸國(guó)人員須同時(shí)提交國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證手續(xù)。
香港和澳門居民中的中國(guó)公民應(yīng)聘的,還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》。
取得面試審查資格的應(yīng)聘人員,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的,視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件或提供材料主要信息不實(shí)的人員,取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的崗位空缺,在筆試合格分?jǐn)?shù)線(含)以上,按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試資格審查時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
四、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí),包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。試題題型由命題專家組在入闈期間確定。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。
筆試時(shí)間:2018年3月18日上午 9:00—11:30
筆試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
筆試成績(jī)公布后,根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中,根據(jù)招聘崗位計(jì)劃由高分到低分依次確定。面試人數(shù)按1:3的比例確定。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到以上規(guī)定面試人數(shù)比例的,按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人員名單按照規(guī)定程序向社會(huì)公布。
(二)面試
面試采取試講、技能操作等方式進(jìn)行。面試具體辦法及時(shí)間、地點(diǎn)在臨沂市技師學(xué)院網(wǎng)站另行通知。
應(yīng)聘人員考試總成績(jī)按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)排名,按1:1的比例依次等額確定考察體檢人選。面試結(jié)束以后,對(duì)因放棄應(yīng)聘資格或被取消應(yīng)聘資格造成的空缺不再遞補(bǔ)。擬確定為考察體檢人選的面試成績(jī)不得低于60分。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同,則按面試成績(jī)由高分到低分依次確定考察體檢人選;筆
通過加試的辦法確定考察體檢人選。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)按規(guī)定程序在臨沂市技師學(xué)院網(wǎng)站向社會(huì)公布。
根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn),面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。經(jīng)審核,享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員,不再繳納面試考務(wù)費(fèi)。
五、考察和體檢
考察體檢人選確定后,臨沂市技師學(xué)院根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察、體檢。因放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格等情況造成崗位空缺的不再遞補(bǔ)。
(一)考察
臨沂市技師學(xué)院組成考察組,對(duì)考察體檢人選進(jìn)行考察,根據(jù)招聘崗位的要求,采取多種形式,全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,并依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象個(gè)人檔案進(jìn)行審查,對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件,以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審,并形成書面考察意見。
(二)體檢
體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的,有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的,給予其不予聘用的處理。
體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
六、公示和聘用
臨沂市技師學(xué)院根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果,按有關(guān)程序確定擬聘用人員,經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)同意后公示7個(gè)工作日無異議的,由聘用單位或其主管部門提出聘用意見,并填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》,報(bào)市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)備案。因放棄選崗產(chǎn)生的崗位空缺,不再遞補(bǔ)。聘用單位一旦確定,不得更改。
符合聘用條件的,由市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》。聘用人員備案后,聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系,并憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的正式聘用;不合格的,解除聘用合同。
七、其他
(一)對(duì)違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))處理,對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員,納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,依據(jù)《行
政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(國(guó)務(wù)院令495號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部監(jiān)察部令第18號(hào))等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書,不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定,從事命題、閱卷、面試等工作的專家不準(zhǔn)參加任何形式的考試輔導(dǎo)。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘管理機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與臨沂市各級(jí)事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)無關(guān)。
(三)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息,并保持所留聯(lián)系電話全天24小時(shí)通訊暢通,因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。
本簡(jiǎn)章由臨沂市技師學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話:6177037
報(bào)名系統(tǒng)維護(hù)電話:8608930
附件:2018年臨沂市技師學(xué)院公開招聘工作人員計(jì)劃