第一篇：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生求職攻略

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生求職攻略：伴著寒冬，2011年高校應(yīng)屆畢業(yè)生這支求職大軍正在涌向社會(huì)。用人單位到底需要什么樣的財(cái)會(huì)員工?它們的苦惱和抱怨或許能讓即將步入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生有所借鑒。

應(yīng)屆生求職網(wǎng)消息稱(chēng)，目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)依然排在熱門(mén)專(zhuān)業(yè)前列。然而，《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》記者從各方了解到的情況是，部分大學(xué)畢業(yè)生的工作表現(xiàn)讓用人單位不盡滿意。求賢若渴的用人單位到底不滿意什么?到底需要什么?它們的苦惱和抱怨或許能讓即將步入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生有所借鑒。

缺乏鉆研精神最致命

一家央企因品牌擴(kuò)張近幾年發(fā)展迅速，亟需大量會(huì)計(jì)人才。然而，往年從各重點(diǎn)高校招聘的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的表現(xiàn)讓財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人很難說(shuō)出一個(gè)“好”字。其中最讓這位負(fù)責(zé)人耿耿于懷的一個(gè)原因是，新近畢業(yè)的部分大學(xué)生缺乏鉆研精神。

央企在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)更注重學(xué)生的培養(yǎng)潛質(zhì)，招聘重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生是其最起碼的要求。李成(化名)在一家經(jīng)營(yíng)快速消費(fèi)品的央企擔(dān)任副總經(jīng)理兼財(cái)務(wù)總監(jiān)，除了財(cái)務(wù)管理工作外，還負(fù)責(zé)公司的人力資源管理。按照慣例，企業(yè)每年均從重點(diǎn)大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，但是幾年下來(lái)，李成發(fā)現(xiàn)這些畢業(yè)生在崗位勝任能力方面沒(méi)有太多提升，有的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生甚至不熟悉《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，稅收制度相關(guān)知識(shí)也沒(méi)有掌握。

記者在采訪中了解到，其實(shí)無(wú)論是央企還是民企，在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)候，更看重的是其定性、耐性和可塑性，專(zhuān)業(yè)僅作為參考，至于經(jīng)驗(yàn)，更不是重點(diǎn)考慮要素。因?yàn)?，用人單位都清楚?yīng)屆畢業(yè)生從學(xué)?？缛肼殘?chǎng)后，面臨的將是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)、提升的過(guò)程，而且他們只有不斷提升，才有利于企業(yè)人才隊(duì)伍的進(jìn)步。

但是，這個(gè)過(guò)程是漫長(zhǎng)的，它需要一種對(duì)專(zhuān)業(yè)的鉆研精神。然而，這正是現(xiàn)在的大學(xué)生所缺乏的。對(duì)這點(diǎn)有深切感受的不僅是用人單位，還包括跟學(xué)生有密切接觸的大學(xué)老師?！安簧賹W(xué)生因?yàn)樽非笊钯|(zhì)量或者貪圖享樂(lè)，無(wú)法沉下心來(lái)思考問(wèn)題、研究問(wèn)題，多是抱著隨遇而安的態(tài)度來(lái)對(duì)待工作。”一位高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)老師談到這些不禁搖頭。

沒(méi)有應(yīng)變能力只能被淘汰

“我最不能接受的一種行為是：遇到問(wèn)題解決不了，之后不反映不匯報(bào)，直到出了問(wèn)題才讓領(lǐng)導(dǎo)知道。這是浪費(fèi)公司和個(gè)人時(shí)間的行為。如果遇到這樣的員工，我們只有將其辭退?！鄙钲谀撤康禺a(chǎn)民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理陳云峰說(shuō)得直截了當(dāng)，在他看來(lái)，這是一種典型的缺乏應(yīng)變能力的表現(xiàn)。

一般來(lái)講，應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后都會(huì)被安排在一些工作簡(jiǎn)單的崗位，因?yàn)閺?fù)雜的崗位都要求有工作經(jīng)驗(yàn)。所以，在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)尤其強(qiáng)調(diào)其應(yīng)變能力。

在具體的實(shí)務(wù)工作中，這種應(yīng)變能力應(yīng)表現(xiàn)在處理問(wèn)題時(shí)的獨(dú)立性、條理性、靈活性?！氨热绨押凸?yīng)商的陳年舊賬整理得有條有理、有憑有據(jù)，隨時(shí)準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況。當(dāng)碰到蠻橫無(wú)理的客戶時(shí)，能夠主動(dòng)解決問(wèn)題。這些都是和個(gè)人的工作方式方法有關(guān)的?！标愒品逭f(shuō)。

這一切讓最近積攢了很多面試經(jīng)歷的史婷婷深有感觸。她是東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)研究生，明年畢業(yè)，目前正在找工作。她發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)有著自己選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)，但是不少企

業(yè)會(huì)設(shè)置不同的場(chǎng)景，或者提出一個(gè)實(shí)際的例子，通過(guò)讓?xiě)?yīng)聘者說(shuō)出解決方法來(lái)測(cè)試其應(yīng)變能力、處理問(wèn)題的能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作能力等。

端正工作態(tài)度是最低標(biāo)準(zhǔn)

一位不愿意透露姓名的企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人在談到新入職的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)說(shuō)：“我對(duì)新人最不滿意的就是：很多東西要從基礎(chǔ)知識(shí)教起，包括發(fā)郵件要寫(xiě)標(biāo)題?！边@位負(fù)責(zé)人把員工的這種表現(xiàn)理解為工作態(tài)度不端正，缺乏最起碼的工作責(zé)任心，這一點(diǎn)對(duì)財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)是最低標(biāo)準(zhǔn)，如果沒(méi)做好，最終可能釀成大錯(cuò)。至于新人為什么工作態(tài)度不端正，記者了解到有好幾種情況。

“孫老師，您給我派點(diǎn)活干吧，工作實(shí)在太清閑，這樣下去專(zhuān)業(yè)就費(fèi)了?！边@是一位畢業(yè)不久的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)研究生找到東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)孫光國(guó)說(shuō)的一句話。不少高校老師都反映企業(yè)存在“人才高消費(fèi)”的問(wèn)題，明明本科生就能勝任的職位，用人單位偏偏只招研究生，而研究生上任后，發(fā)現(xiàn)干的活實(shí)在沒(méi)有什么技術(shù)含量。久而久之，工作態(tài)度可能就發(fā)生了改變。

“人才高消費(fèi)”在短期內(nèi)很難解決，但是，如果工作態(tài)度不端正，可能影響的就是新人整個(gè)職業(yè)生涯。

不過(guò)，這只是工作態(tài)度不端正的原因之一。

不少剛?cè)肼毜臅?huì)計(jì)人員反映，企業(yè)需要的是能夠接受民工一樣待遇，但是有白領(lǐng)一樣智慧的員工，“因?yàn)槟闶莻€(gè)小會(huì)計(jì)?！庇绕涫悄切┯泻陥D大志的高校會(huì)計(jì)畢業(yè)生，因?yàn)閯偟狡髽I(yè)工作都要從基層干起，往往心態(tài)擺不正。對(duì)此，用人單位的思路是，只有在基層崗位上鍛煉過(guò)的人，才能更加理解整個(gè)企業(yè)運(yùn)行的方式，這對(duì)財(cái)務(wù)工作者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。對(duì)信息化技術(shù)掌握不到位影響成長(zhǎng)

隨著會(huì)計(jì)信息化工作不斷向前推進(jìn)，企業(yè)十分強(qiáng)調(diào)前來(lái)求職的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的信息化能力。

但是，企業(yè)反映目前高校學(xué)生缺乏信息化系統(tǒng)知識(shí)。

在這一點(diǎn)上，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生和用人單位在認(rèn)識(shí)上相差甚遠(yuǎn)。企業(yè)所需要的信息化能力已經(jīng)不再停留在錄入數(shù)字這種簡(jiǎn)單技術(shù)層面，員工還要懂得如何根據(jù)企業(yè)的需要自行設(shè)置一套模板，編制取數(shù)工具以從數(shù)據(jù)庫(kù)中取出相關(guān)數(shù)據(jù)，然后生成一份財(cái)務(wù)報(bào)告。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)不可能單獨(dú)聘請(qǐng)信息技術(shù)人員來(lái)完成財(cái)務(wù)報(bào)表取數(shù)工作，最終操作者還應(yīng)該是財(cái)務(wù)人員。

對(duì)于這樣的要求，一位在校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)研究生不屑一顧，他認(rèn)為作為一名財(cái)務(wù)人員，最核心的能力是分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，而不是去做這些純技術(shù)方面的工作。

另外，李成反映，有的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)到企業(yè)后，每天都在錄入數(shù)據(jù)，卻并不知道這些數(shù)據(jù)是怎么來(lái)的，例如在生產(chǎn)過(guò)程中，如何制定工藝路線，如何測(cè)算產(chǎn)能，如何在危機(jī)時(shí)刻調(diào)度人員，如何實(shí)施物控管理、采購(gòu)管理，如何收發(fā)物料，如何計(jì)算各個(gè)車(chē)間主管的績(jī)效工資等。

面對(duì)這種理論和實(shí)踐的脫節(jié)，李成比較贊成高校推出的“雙導(dǎo)師制”，即學(xué)生在學(xué)校有一位專(zhuān)業(yè)理論方面的指導(dǎo)老師，同時(shí)在企業(yè)、行政事業(yè)單位或者會(huì)計(jì)師事務(wù)所等實(shí)務(wù)界有一

位實(shí)務(wù)操作方面的導(dǎo)師，這樣有助于學(xué)生提前將理論和實(shí)務(wù)相結(jié)合。不過(guò)，從目前來(lái)看，“雙導(dǎo)師制”還僅限于研究生階段。

第二篇：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生求職攻略2012年寶典

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生求職攻略2012年寶典

應(yīng)屆生求職網(wǎng)消息稱(chēng)，目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)依然排在熱門(mén)專(zhuān)業(yè)前列。然而，《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》記者從各方了解到的情況是，部分大學(xué)畢業(yè)生的工作表現(xiàn)讓用人單位不盡滿意。求賢若渴的用人單位到底不滿意什么?到底需要什么?它們的苦惱和抱怨或許能讓即將步入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生有所借鑒。

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生求職攻略：伴著寒冬，2011年高校應(yīng)屆畢業(yè)生這支求職大軍正在涌向社會(huì)。用人單位到底需要什么樣的財(cái)會(huì)員工?它們的苦惱和抱怨或許能讓即將步入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生有所借鑒。

缺乏鉆研精神最致命

一家央企因品牌擴(kuò)張近幾年發(fā)展迅速，亟需大量會(huì)計(jì)人才。然而，往年從各重點(diǎn)高校招聘的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的表現(xiàn)讓財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人很難說(shuō)出一個(gè)“好”字。其中最讓這位負(fù)責(zé)人耿耿于懷的一個(gè)原因是，新近畢業(yè)的部分大學(xué)生缺乏鉆研精神。

央企在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)更注重學(xué)生的培養(yǎng)潛質(zhì)，招聘重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生是其最起碼的要求。李成(化名)在一家經(jīng)營(yíng)快速消費(fèi)品的央企擔(dān)任副總經(jīng)理兼財(cái)務(wù)總監(jiān)，除了財(cái)務(wù)管理工作外，還負(fù)責(zé)公司的人力資源管理。按照慣例，企業(yè)每年均從重點(diǎn)大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，但是幾年下來(lái)，李成發(fā)現(xiàn)這些畢業(yè)生在崗位勝任能力方面沒(méi)有太多提升，有的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生甚至不熟悉《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，稅收制度相關(guān)知識(shí)也沒(méi)有掌握。

記者在采訪中了解到，其實(shí)無(wú)論是央企還是民企，在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)候，更看重的是其定性、耐性和可塑性，專(zhuān)業(yè)僅作為參考，至于經(jīng)驗(yàn)，更不是重點(diǎn)考慮要素。因?yàn)?，用人單位都清楚?yīng)屆畢業(yè)生從學(xué)?？缛肼殘?chǎng)后，面臨的將是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)、提升的過(guò)程，而且他們只有不斷提升，才有利于企業(yè)人才隊(duì)伍的進(jìn)步。

但是，這個(gè)過(guò)程是漫長(zhǎng)的，它需要一種對(duì)專(zhuān)業(yè)的鉆研精神。然而，這正是現(xiàn)在的大學(xué)生所缺乏的。對(duì)這點(diǎn)有深切感受的不僅是用人單位，還包括跟學(xué)生有密切接觸的大學(xué)老師?！安簧賹W(xué)生因?yàn)樽非笊钯|(zhì)量或者貪圖享樂(lè)，無(wú)法沉下心來(lái)思考問(wèn)題、研究問(wèn)題，多是抱著隨遇而安的態(tài)度來(lái)對(duì)待工作?！币晃桓咝?huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)老師談到這些不禁搖頭。

沒(méi)有應(yīng)變能力只能被淘汰

“我最不能接受的一種行為是：遇到問(wèn)題解決不了，之后不反映不匯報(bào)，直到出了問(wèn)題才讓領(lǐng)導(dǎo)知道。這是浪費(fèi)公司和個(gè)人時(shí)間的行為。如果遇到這樣的員工，我們只有將其辭退?！鄙钲谀撤康禺a(chǎn)民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理陳云峰說(shuō)得直截了當(dāng)，在他看來(lái)，這是一種典型的缺乏應(yīng)變能力的表現(xiàn)。

一般來(lái)講，應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后都會(huì)被安排在一些工作簡(jiǎn)單的崗位，因?yàn)閺?fù)雜的崗位都要求有工作經(jīng)驗(yàn)。所以，在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)尤其強(qiáng)調(diào)其應(yīng)變能力。

在具體的實(shí)務(wù)工作中，這種應(yīng)變能力應(yīng)表現(xiàn)在處理問(wèn)題時(shí)的獨(dú)立性、條理性、靈活性。“比如把和供應(yīng)商的陳年舊賬整理得有條有理、有憑有據(jù)，隨時(shí)準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況。當(dāng)碰到

蠻橫無(wú)理的客戶時(shí)，能夠主動(dòng)解決問(wèn)題。這些都是和個(gè)人的工作方式方法有關(guān)的。”陳云峰說(shuō)。

這一切讓最近積攢了很多面試經(jīng)歷的史婷婷深有感觸。她是東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)研究生，明年畢業(yè)，目前正在找工作。她發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)有著自己選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)，但是不少企業(yè)會(huì)設(shè)置不同的場(chǎng)景，或者提出一個(gè)實(shí)際的例子，通過(guò)讓?xiě)?yīng)聘者說(shuō)出解決方法來(lái)測(cè)試其應(yīng)變能力、處理問(wèn)題的能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作能力等。

端正工作態(tài)度是最低標(biāo)準(zhǔn)

一位不愿意透露姓名的企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人在談到新入職的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)說(shuō)：“我對(duì)新人最不滿意的就是：很多東西要從基礎(chǔ)知識(shí)教起，包括發(fā)郵件要寫(xiě)標(biāo)題?！边@位負(fù)責(zé)人把員工的這種表現(xiàn)理解為工作態(tài)度不端正，缺乏最起碼的工作責(zé)任心，這一點(diǎn)對(duì)財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)是最低標(biāo)準(zhǔn)，如果沒(méi)做好，最終可能釀成大錯(cuò)。至于新人為什么工作態(tài)度不端正，記者了解到有好幾種情況。

“孫老師，您給我派點(diǎn)活干吧，工作實(shí)在太清閑，這樣下去專(zhuān)業(yè)就費(fèi)了?！边@是一位畢業(yè)不久的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)研究生找到東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)孫光國(guó)說(shuō)的一句話。不少高校老師都反映企業(yè)存在“人才高消費(fèi)”的問(wèn)題，明明本科生就能勝任的職位，用人單位偏偏只招研究生，而研究生上任后，發(fā)現(xiàn)干的活實(shí)在沒(méi)有什么技術(shù)含量。久而久之，工作態(tài)度可能就發(fā)生了改變。

“人才高消費(fèi)”在短期內(nèi)很難解決，但是，如果工作態(tài)度不端正，可能影響的就是新人整個(gè)職業(yè)生涯。

不過(guò)，這只是工作態(tài)度不端正的原因之一。

不少剛?cè)肼毜臅?huì)計(jì)人員反映，企業(yè)需要的是能夠接受民工一樣待遇，但是有白領(lǐng)一樣智慧的員工，“因?yàn)槟闶莻€(gè)小會(huì)計(jì)?！庇绕涫悄切┯泻陥D大志的高校會(huì)計(jì)畢業(yè)生，因?yàn)閯偟狡髽I(yè)工作都要從基層干起，往往心態(tài)擺不正。對(duì)此，用人單位的思路是，只有在基層崗位上鍛煉過(guò)的人，才能更加理解整個(gè)企業(yè)運(yùn)行的方式，這對(duì)財(cái)務(wù)工作者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。對(duì)信息化技術(shù)掌握不到位影響成長(zhǎng)

隨著會(huì)計(jì)信息化工作不斷向前推進(jìn)，企業(yè)十分強(qiáng)調(diào)前來(lái)求職的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的信息化能力。

但是，企業(yè)反映目前高校學(xué)生缺乏信息化系統(tǒng)知識(shí)。

在這一點(diǎn)上，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生和用人單位在認(rèn)識(shí)上相差甚遠(yuǎn)。企業(yè)所需要的信息化能力已經(jīng)不再停留在錄入數(shù)字這種簡(jiǎn)單技術(shù)層面，員工還要懂得如何根據(jù)企業(yè)的需要自行設(shè)置一套模板，編制取數(shù)工具以從數(shù)據(jù)庫(kù)中取出相關(guān)數(shù)據(jù)，然后生成一份財(cái)務(wù)報(bào)告。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)不可能單獨(dú)聘請(qǐng)信息技術(shù)人員來(lái)完成財(cái)務(wù)報(bào)表取數(shù)工作，最終操作者還應(yīng)該是財(cái)務(wù)人員。

對(duì)于這樣的要求，一位在校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)研究生不屑一顧，他認(rèn)為作為一名財(cái)務(wù)人員，最核心的能力是分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，而不是去做這些純技術(shù)方面的工作。

另外，李成反映，有的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)到企業(yè)后，每天都在錄入數(shù)據(jù)，卻并不知道這些數(shù)據(jù)是怎么來(lái)的，例如在生產(chǎn)過(guò)程中，如何制定工藝路線，如何測(cè)算產(chǎn)能，如何在危機(jī)時(shí)刻調(diào)

度人員，如何實(shí)施物控管理、采購(gòu)管理，如何收發(fā)物料，如何計(jì)算各個(gè)車(chē)間主管的績(jī)效工資等。

面對(duì)這種理論和實(shí)踐的脫節(jié)，李成比較贊成高校推出的“雙導(dǎo)師制”，即學(xué)生在學(xué)校有一位專(zhuān)業(yè)理論方面的指導(dǎo)老師，同時(shí)在企業(yè)、行政事業(yè)單位或者會(huì)計(jì)師事務(wù)所等實(shí)務(wù)界有一位實(shí)務(wù)操作方面的導(dǎo)師，這樣有助于學(xué)生提前將理論和實(shí)務(wù)相結(jié)合。不過(guò)，從目前來(lái)看，“雙導(dǎo)師制”還僅限于研究生階段。

第三篇：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生求職心得體會(huì)

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生求職心得體會(huì)

說(shuō)起來(lái)，我的求職經(jīng)歷比較簡(jiǎn)單。今年11月份，我才準(zhǔn)備好了自己的簡(jiǎn)歷，接下來(lái)參加了校內(nèi)外的幾次招聘會(huì)，我現(xiàn)在的單位就是參加專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上獲得到的機(jī)會(huì)。

首先，我不知怎么去了解就業(yè)信息，所知道的只有學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上的信息。剛進(jìn)入大四，我對(duì)企業(yè)招聘的認(rèn)識(shí)是很有限的，根本不知道有那么多令人心馳神往但也看得令人眼花繚亂的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到看了學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)，以及廣西人才網(wǎng)等，我發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站信息十分全面，于是嘗試著在百度中搜索“求職”、“找工作”、“畢業(yè)生”等字樣，查到了“中華英才網(wǎng)”、“應(yīng)屆生求職”以及各省、直轄市、自治區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)，拓寬了就業(yè)信息，知道了企業(yè)的需求等，并隨時(shí)準(zhǔn)備著投遞簡(jiǎn)歷或填寫(xiě)網(wǎng)申等。

其次，我也曾好高騖遠(yuǎn)，夢(mèng)想著找世界500強(qiáng)的寶潔（p&g）、普華永道（pwc）或其他外資及大型國(guó)有企業(yè)等。我一直都很少考慮自身的弱點(diǎn)，因此對(duì)自身的定位較高，但直到在一些大公司面試，我無(wú)論是進(jìn)入最后一輪，還是第一次出擊都慘敗而歸，才知道自己定位過(guò)高，或者即使定位不高，但一次次好機(jī)會(huì)的流失，也使我的好機(jī)會(huì)越來(lái)越少，與其做著等待機(jī)會(huì)的逝去，不如站起來(lái)去爭(zhēng)取最后的好機(jī)會(huì)。

最后，我經(jīng)常沒(méi)有目的的去投簡(jiǎn)歷，只要是自己看見(jiàn)的關(guān)于本專(zhuān)業(yè)的都單位，覺(jué)得還行就去。這樣使自己浪費(fèi)了很多的精力，面試次數(shù)大大的增多了，但是質(zhì)量和收獲都不大，還讓人感覺(jué)很累。

經(jīng)過(guò)很多次的面試后，也讓我總結(jié)出自己的體會(huì)來(lái)。

首先，擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因?yàn)橛袎毫Γ谇舐氝^(guò)程中，我們難免會(huì)遇到挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來(lái)面對(duì)就顯得尤為必要。其實(shí)，我們每個(gè)人都希望找到一個(gè)待遇好、壓力少、空余時(shí)間多的工作，但是，我們很少有那樣的機(jī)會(huì)，因此在步入社會(huì)前夕的就業(yè)問(wèn)題上，我們會(huì)有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚(yú)、不如退而結(jié)網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個(gè)適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個(gè)企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機(jī)會(huì)，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應(yīng)未來(lái)社會(huì)的要求。

其次，求職準(zhǔn)備階段應(yīng)搞好自身定位，結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，找準(zhǔn)工作的種類(lèi)、進(jìn)而找出行業(yè)以及業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。三百六十行，行行出狀元，大學(xué)畢業(yè)時(shí)，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)（單位）是很多的，到底適合哪一行，我們應(yīng)該有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，做到有的放矢，絕不能像無(wú)頭蒼蠅，沒(méi)有個(gè)目標(biāo)。記得準(zhǔn)備求職時(shí)，我由于學(xué)的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)的原因，選擇：會(huì)計(jì)、出納和審計(jì)，之后一直沒(méi)有偏離這幾個(gè)方向。

再次，充分的準(zhǔn)備。俗話說(shuō)：“有備無(wú)患?！鼻舐氈?，我已經(jīng)準(zhǔn)備好了近10份簡(jiǎn)歷。另外，我還認(rèn)真分析了往年的就業(yè)情況和即將面臨的就業(yè)形勢(shì)，做到心中有數(shù)。對(duì)于面臨就業(yè)的畢業(yè)生來(lái)講，信息還是第一位的，我當(dāng)然不會(huì)輕易放過(guò)任何一個(gè)機(jī)會(huì)。得益于四年來(lái)的知識(shí)積累和社會(huì)工作鍛煉。對(duì)于這一點(diǎn)，我由衷地感謝學(xué)校給與我的一切：優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件，寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境以及許許多多的社會(huì)工作鍛煉機(jī)會(huì)。在完成本系的功課以外，我選修了一些外系的課程，雖然學(xué)的不是很精，但畢竟開(kāi)闊了視野。課余時(shí)間，我還參加了多項(xiàng)社會(huì)工作，扮演過(guò)多種社會(huì)角色，體驗(yàn)過(guò)多種生活滋味，這些不但提高了我的能力，也給了我很多自信。

最后，面試是最重要的。你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的再好，人再漂亮，成績(jī)?cè)賰?yōu)秀，如果你過(guò)不了面試官那一道檻，那單位也是和你無(wú)緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現(xiàn)出來(lái)。自己的自我介紹一定要吸引人，簡(jiǎn)歷應(yīng)該言之有物，對(duì)上面的內(nèi)容要時(shí)刻記住。面試過(guò)程中細(xì)節(jié)很重要，既要突出自己的個(gè)人特點(diǎn)，也不失端莊謹(jǐn)慎。

特別想到的是我校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)工作是很好找的，但一定要把握好機(jī)會(huì)，更不能高不成，低不就。當(dāng)然不同的單位有不同的要求，有的甚至大相徑庭，選好自己的做到“知己知彼”，并做好充分的準(zhǔn)備，我想成功一定會(huì)屬于你的。

第四篇：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生求職自薦信

這篇會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生求職自薦信的關(guān)鍵詞是自薦信,畢業(yè)生,會(huì)計(jì),求職,專(zhuān)業(yè),

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是北京理工大學(xué)珠海學(xué)院會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)08級(jí)的一名畢業(yè)生，懷著對(duì)貴公司的尊重與向往，我真摯地寫(xiě)了這封自薦信，向您展示一個(gè)完全真實(shí)的我，希望貴公司能接納我成為其中的一員。

我十分珍惜在校的學(xué)習(xí)時(shí)間，不斷從各個(gè)方面完善自己。一方面，我刻苦攻讀、認(rèn)真務(wù)學(xué)，每個(gè)學(xué)期都以?xún)?yōu)秀的成績(jī)完成規(guī)定學(xué)科的學(xué)習(xí)。在校期間，我不但學(xué)習(xí)了會(huì)計(jì)電算化的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還學(xué)習(xí)了會(huì)計(jì)的知識(shí)，主要開(kāi)設(shè)的課程有：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、企業(yè)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)、財(cái)會(huì)軟件應(yīng)用與維護(hù)、財(cái)會(huì)信息系統(tǒng)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)化會(huì)計(jì)等。

四年的大學(xué)生不僅充實(shí)了我的大腦，還豐富了我的知識(shí)，也增長(zhǎng)了我在處理人際關(guān)系方面的能力，這也是當(dāng)好一名會(huì)計(jì)人才的條件。

在課余時(shí)間里，我喜歡閱讀各類(lèi)書(shū)籍，從書(shū)中汲取養(yǎng)料來(lái)充實(shí)自己、更新觀念、開(kāi)拓胸懷，除了讀書(shū)，適當(dāng)?shù)捏w育運(yùn)動(dòng)對(duì)我來(lái)說(shuō)也是必不可少的，強(qiáng)健的身體是進(jìn)行工作的前擔(dān)，因此，每天我都會(huì)進(jìn)行適量的體育活動(dòng)。

“海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛”我相信，在老一輩的鼓勵(lì)和幫助下，在自己的勤奮和努力下，我一定會(huì)成為一名優(yōu)秀的金融人才!

祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上!

第五篇：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生求職心得體會(huì)

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會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生求職心得體會(huì)

說(shuō)起來(lái)，我的求職經(jīng)歷比較簡(jiǎn)單。今年11月份，我才準(zhǔn)備好了自己的簡(jiǎn)歷，接下來(lái)參加了校內(nèi)外的幾次招聘會(huì)，我現(xiàn)在的單位就是參加專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上獲得到的機(jī)會(huì)。

首先，我不知怎么去了解就業(yè)信息，所知道的只有學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上的信息。剛進(jìn)入大四，我對(duì)企業(yè)招聘的認(rèn)識(shí)是很有限的，根本不知道有那么多令人心馳神往但也看得令人眼花繚亂的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到看了學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)，以及廣西人才網(wǎng)等，我發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站信息十分全面，于是嘗試著在百度中搜索“求職”、“找工作”、“畢業(yè)生”等字樣，查到了“中華英才網(wǎng)”、“應(yīng)屆生求職”以及各省、直轄市、自治區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)，拓寬了就業(yè)信息，知道了企業(yè)的需求等，并隨時(shí)準(zhǔn)備著投遞簡(jiǎn)歷或填寫(xiě)網(wǎng)申(onlineappl)等。

其次，我也曾好高騖遠(yuǎn)，夢(mèng)想著找世界500強(qiáng)的寶潔（p&g）、普華永道（pwc）或其他外資及大型國(guó)有企業(yè)等。我一直都很少考慮1 更多精彩范文點(diǎn)擊主頁(yè)搜索

自身的弱點(diǎn)，因此對(duì)自身的定位較高，但直到在一些大公司面試，我無(wú)論是進(jìn)入最后一輪，還是第一次出擊都慘敗而歸，才知道自己定位過(guò)高，或者即使定位不高，但一次次好機(jī)會(huì)的流失，也使我的好機(jī)會(huì)越來(lái)越少，與其做著等待機(jī)會(huì)的逝去，不如站起來(lái)去爭(zhēng)取最后的好機(jī)會(huì)。

最后，我經(jīng)常沒(méi)有目的的去投簡(jiǎn)歷，只要是自己看見(jiàn)的關(guān)于本專(zhuān)業(yè)的都單位，覺(jué)得還行就去。這樣使自己浪費(fèi)了很多的精力，面試次數(shù)大大的增多了，但是質(zhì)量和收獲都不大，還讓人感覺(jué)很累。

經(jīng)過(guò)很多次的面試后，也讓我總結(jié)出自己的體會(huì)來(lái)。

首先，擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因?yàn)橛袎毫Γ谇舐氝^(guò)程中，我們難免會(huì)遇到挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來(lái)面對(duì)就顯得尤為必要。其實(shí)，我們每個(gè)人都希望找到一個(gè)待遇好、壓力少、空余時(shí)間多的工作，但是，我們很少有那樣的機(jī)會(huì)，因此在步入社會(huì)前夕的就業(yè)問(wèn)題上，我們會(huì)有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚(yú)、不如退而結(jié)網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個(gè)適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個(gè)企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機(jī)會(huì)，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應(yīng)未來(lái)社會(huì)的要求。更多精彩范文點(diǎn)擊主頁(yè)搜索

其次，求職準(zhǔn)備階段應(yīng)搞好自身定位，結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，找準(zhǔn)工作的種類(lèi)、進(jìn)而找出行業(yè)以及業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。三百六十行，行行出狀元，大學(xué)畢業(yè)時(shí)，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)（單位）是很多的，到底適合哪一行，我們應(yīng)該有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，做到有的放矢，絕不能像無(wú)頭蒼蠅，沒(méi)有個(gè)目標(biāo)。記得準(zhǔn)備求職時(shí)，我由于學(xué)的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)的原因，選擇：會(huì)計(jì)、出納和審計(jì)，之后一直沒(méi)有偏離這幾個(gè)方向。

再次，充分的準(zhǔn)備。俗話說(shuō)：“有備無(wú)患?！鼻舐氈酰乙呀?jīng)準(zhǔn)備好了近10份簡(jiǎn)歷。另外，我還認(rèn)真分析了往年的就業(yè)情況和即將面臨的就業(yè)形勢(shì)，做到心中有數(shù)。對(duì)于面臨就業(yè)的畢業(yè)生來(lái)講，信息還是第一位的，我當(dāng)然不會(huì)輕易放過(guò)任何一個(gè)機(jī)會(huì)。得益于四年來(lái)的知識(shí)積累和社會(huì)工作鍛煉。對(duì)于這一點(diǎn)，我由衷地感謝學(xué)校給與我的一切：優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件，寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境以及許許多多的社會(huì)工作鍛煉機(jī)會(huì)。在完成本系的功課以外，我選修了一些外系的課程，雖然學(xué)的不是很精，但畢竟開(kāi)闊了視野。課余時(shí)間，我還參加了多項(xiàng)社會(huì)工作，扮演過(guò)多種社會(huì)角色，體驗(yàn)過(guò)多種生活滋味，這些不但提高了我的能力，也給了我很多自信。

最后，面試是最重要的。你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的再好，人再漂亮，成績(jī)?cè)賰?yōu)秀，如果你過(guò)不了面試官那一道檻，那單位也是和你無(wú)緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現(xiàn)出來(lái)。自己的3 更多精彩范文點(diǎn)擊主頁(yè)搜索

自我介紹一定要吸引人，簡(jiǎn)歷應(yīng)該言之有物，對(duì)上面的內(nèi)容要時(shí)刻記住。面試過(guò)程中細(xì)節(jié)很重要，既要突出自己的個(gè)人特點(diǎn)，也不失端莊謹(jǐn)慎。

特別想到的是我校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)工作是很好找的，但一定要把握好機(jī)會(huì)，更不能高不成，低不就。當(dāng)然不同的單位有不同的要求，有的甚至大相徑庭，選好自己的做到“知己知彼”，并做好充分的準(zhǔn)備，我想成功一定會(huì)屬于你的。