第一篇：大學畢業(yè)生面試前必讀真經

大學畢業(yè)生面試前必讀真經編輯 | 刪除 | 權限設置 | 更多▼設置置頂 推薦日志 轉到私密日志自由的鷹發(fā)表于2010年02月16日 10:16 閱讀(0)評論(0)分類： 每日雜燴 來源：手機Qzone 權限: 公開

本人從事人力資源多年，閱人無數(shù)，看過太多才俊因為缺乏技巧而喪失了與心儀之企業(yè)牽手的機會，因此得出一結論：在能力、經驗相差不多的情況下，面試時的技巧往往成為決定性的因素，僅結合自己的經驗，略談一二：

1、面試前干什么？

--研究一下企業(yè)的性質和崗位說明書，企業(yè)的性質往往成為企業(yè)選人的重要因素，不同的企業(yè)青睞不同的人才，比如：日本公司注重服從和等級觀念，如果在面試時表現(xiàn)得個性張揚，喜歡自由，那么你多半沒戲；歐美的企業(yè)注重授權和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過死板，唯唯諾諾，那么，估計你的機會也不大。民營企業(yè)跟著感覺走吧，談不上什么特點。這就是我們經常說的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。了解企業(yè)文化，不是讓你欺騙企業(yè)，偽裝自己，但是明明知道是錯的，為什么不適當?shù)恼{整一下呢？你說，我就這個性，不改。那我覺得你自己去開公司、做老板吧，不要去打工了。對于崗位說明書，也要好好研究一下，因為同樣的職位，每個企業(yè)之間的工作內容常常不一樣，同樣**人事經理，有的公司注重宏觀的東東，有的公司注重操作層面的，如果人家叫你主要去做人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，你在那兒談保險怎么交，員工關系怎么處理等，你的勝算有幾成？估計不大吧，所以在面試之前，要好好的準備與職位相關的題目和答案，這樣，成功地概率豈不大些？準備得越充分，成功地概率越大。但是有的應聘者不是這樣，到了單位了，都不知道自己應聘什么崗位，你說這能成功嗎？有的應聘者一天要參加5~6場面試，根本沒時間準備，但是，太多的機會就是沒有機會，不如選中2~3家單位，集中準備一下。另外，對一些常規(guī)問題，比如自我介紹什么的，要形成自己的套路，不要超過2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。

2、禮儀。

英國的人力資源專家曾經作過研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個子高的、有禮貌的。前兩者是爹娘遺傳的，估計你也改變不了，但是對于禮儀，卻是可以注意的，去面試前，建議你好好的審視一下自己的穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協(xié)調，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺很邋遢。有的應聘者，一看西裝皺巴巴的，領帶打得歪里斜巴的，能有好印象嗎？坐下來前就給否定了，因為中國人其實是非常注重外表的，即以貌取人。還有的女生，打扮太時尚，那么大的耳環(huán)，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會讓你在一開始就給“槍斃”了，現(xiàn)在很多學校的學生搞什么**集求職，實在是“誤入歧途”，碰上不懷好意的**者，也許會惹大麻煩，但你最后不要把責任全部推給別人。另外一個就是禮儀，有的應聘者不注意用一些禮貌用語和動作，大大咧咧，往往給人留下沒有修養(yǎng)、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機率就小多了。

3、面對不同的面試人員，保持良好的心態(tài)。

有的面試人員風格比較強勢、直率，面試時咄咄逼人，往往有一種審問犯人的感覺；有的面試人員溫和、藝術；遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態(tài)，對于前者，往往會讓人不舒服，有壓力感，但是你不能因此就產生逆反心理，覺得對方素質如何如何（本人曾經在網(wǎng)上看到有些應聘者寫的文章），甚至由此得出該公司不怎么樣的結論，這實際上要不得，應該以一種寬容、平和的心態(tài)去對待；對于后者，不要麻痹大意，因為溫和面孔的背后常常是一把利劍。所以，在內心里，一定要記?。哼@是一場面試、是求職，不要太多的關注所謂的“自尊”。

4、學會區(qū)分不同的問題。

有經驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題，所以對于各種不同的問題，不必緊張，有的問題可能是確認你的工作經驗和能力，有的問題則是考驗你的分析能力、思考能力、反應、思路等，比如：下水道的蓋子為什么是圓的？這樣的問題沒有正確答案，只要能夠自圓其說即可。對于沒有工作經驗的校園**，通常就會用這種方法，面試時注意區(qū)分，有的應聘者對什么問題都很緊張，結果影響了水平的發(fā)揮。

5、面試要注意“答所問”

很多人往往忽略這一點，比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員往往不夠專業(yè)，會首先問：自我介紹一下吧。還有什么：談一下你的優(yōu)點和缺點。有經驗的面試官往往不問這些問題，但有的應聘者總是喜歡說著說著，就開始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應聘者，根本沒有聽清楚問題，就按照自己的思路回答，結果驢頭不對馬嘴。聽不清楚，可以確認一下嘛。所以，建議應聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。

6、回答問題注意條理、簡明、不要羅嗦。

麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點吃早飯。可以說成：今天我吃飯，時間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時候，不妨按照這樣一個套路：第一點、第二點、第**??這樣聽的人很清楚，說的人也不會漏掉重點，還有一個，就是要簡明，不要羅嗦，你不要把別人當傻瓜，一件事情或觀點關鍵是重點，所以這個道理其實就是言簡意賅。有的應聘者自我介紹搞了10分鐘，聽的人早煩了，誰有這個耐心呢？

7、誠實但不要過于誠實。

面試是一場“戰(zhàn)爭”，是雙方的博弈。所以千萬要注意：該說的就要說，不該說的不要說。懂的就說懂，不懂的地方要勇于承認，但是這個也是有技巧的，可以這樣說：我對這個不是很了解，但我談一下我的看法吧，結果一講，不錯啊，既回答了問題，又給別人留下一個謙虛的形象。有的應聘者明明是個半瓶子醋，遇到一些問題，大吹特吹，你知道面試你的人是誰嗎？肯定是高手嘛，還有的應聘者，一知半解，也是滔滔不絕，最后的結果當然是淘汰，他可能還覺得今天表現(xiàn)不錯。是不是很多應聘者有這樣的困惑：那天我表現(xiàn)挺好啊，怎么就沒成功呢？原因在哪，就在這。但是在回答問題時，也不能過于誠實，一定要知道面試是一場看不見的“戰(zhàn)爭”，比如，你去應聘財務，別人問你，你有什么缺點？你說：我這人就是很粗心，沒錯，你是很誠實，但是財務人員的粗心意味著什么？答案不言自明（絕對是真實案例）。還有的人，把網(wǎng)上的一些技巧用起來，一看就不誠實，比如：你的優(yōu)點是什么？認真，那么你最大的缺點是什么？--過于認真。哈哈，當年哈佛大學商學院是這樣教過其畢業(yè)生，但是這些已經過時了，就不要用了，免得弄巧成拙。網(wǎng)上的東西你在學習，那人事經理也在思考“反策略”。

第二篇：農行面試前必讀【本人親自匯總】

農行面試前必讀

一、2分鐘自我介紹

我個人建議，不要簡單的羅列簡歷上已經展示的東西，包括得獎經歷，學習成績

而是應該側重于在?；蛘呤窃谏鐣蠈嵺`的經歷，并結合農行，談談這些經歷對你有哪些方面的影響和提高。

二、談談對農行的認識

中國農業(yè)銀行是中國四大銀行之一。最初成立于1951年，是新中國成立的第一家國有商業(yè)銀行，總行設在北京。中國農行是世界五百強企業(yè)之一，在“全球銀行1000強”中排名前7位。2009年，中國農行由國有獨資商業(yè)銀行整體改制為現(xiàn)代化股份制商業(yè)銀行，并在2010年完成兩地上市，總市值位列全球上市銀行第五位。

三、為什么應聘農行

首先，我讀大學的時候就很向往今后能在銀行工作，而農業(yè)銀行是中國四大銀行之一又是世界五百強之一，對我有著深深的吸引力。

其次，銀行柜員是一項為客戶服務的工作，我的性格屬于偏外向型，熱情活潑，開朗大方，喜歡和人交往，樂于為他人服務，我的性格與這份兒工作很匹配。

再次，在學生會的工作經歷對我各方面能力提高都起到了很大的作用，我相信我能夠和交行一起成長，實現(xiàn)雙贏。

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四、開放性問題

1、我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>

首先，我對這份工作有濃厚的興趣，這將促使我更加積極努力的做好這份兒工作

其次，我的性格屬于偏外向型的，熱情活潑，開朗大方，喜歡與人交往，樂于為人服務，很適合這份兒工作

再次，在學生會工作的經歷使我各方面的能力都有了顯著的提高，我相信我能夠勝任這份工作。

2、談一下你最明顯的優(yōu)勢和缺陷？

優(yōu)勢：我又一個非常理性的頭腦，能從混亂中理清思緒，做事情井然有序，非常有效率

缺陷：做事情有時候太過執(zhí)著

3、用三個詞形容一下自己？

適應能力強、有責任心、做事有效率。(結合簡單的事例說明)

4、他人眼中的你？

在別人眼中我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好的相處，總是能站在對方的立場思考問題；在別人眼中我是一個可以信賴的人，答應的事情一定做到，否則不會輕易允諾。

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5、興趣愛好？

(說一些能體現(xiàn)團隊合作精神的)

6、短期目標和長期目標？

短期目標：剛剛參加工作時，要盡快適應新環(huán)境，努力學習掌握各項業(yè)務知識，踏踏實實做好自己的本職工作

長期目標：在積累了一定的工作經驗后，通過自己的努力，在五年內能得到一次晉升，成為行業(yè)精英，有所作為。

不過我會根據(jù)當期目標評價自己所處的位置，然后相應的調整自己的計劃。

7、誰曾給你最大的影響? 我的父親曾給過我最大的影響。我記得父親常教導我“做人做事一要有良好的心態(tài)，二要有恰當?shù)姆椒ā?。（可適當列舉小事例）

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8、最大的成就？（最自豪的事情）

大學期間克服種種困難，成功的舉辦了數(shù)次校園活動，并得到了老師和同學的一致好評。

9、不滿意領導的做法，怎么辦？

首先，原則上我會尊重和服從領導的安排，同時我會私底下找機會以委婉的口吻表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

其次，如果領導沒有采納我的建議，我同樣會按領導的要求認真完成工作。

再次，如果領導的要求違反了原則，我會堅決提出反對意見，并向上級反映情況。

10、你對加班的看法？

如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

11、你還有什么問題要問嗎？

（企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題）如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

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12、談談你對跳槽的看法？

首先，正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。

其次，頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

13、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

首先，我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。

其次，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經驗。

再次，總結經驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。

14、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。

15、你希望與什么樣的上級共事？

首先，做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

其次，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。

第三篇：畢業(yè)生必讀

應屆畢業(yè)生必讀之檔案調度、辦事流程等

[日期：2011-11-08] 來源：經濟管理學院作者：學辦 [字體：大 中 小]給即將畢業(yè)的應屆畢業(yè)生充充電——

1、畢業(yè)生應如何對待自己的人事檔案?

畢業(yè)生的學籍檔案是指通過參加高考并被錄取的大中專院校學生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績、在校學習成績、家庭狀況、在校期間表現(xiàn)和獎懲情況等。畢業(yè)生的人事檔案由學籍檔案轉換而來，是指畢業(yè)生畢業(yè)后，在其學籍檔案中放入該畢業(yè)生的報道證，然后由學校將檔案轉交畢業(yè)生就業(yè)單位的人事部門或委托的人才交流機構。這時的學籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業(yè)生與用人單位或委托的人才交流機構簽訂就業(yè)協(xié)議，然后履行相關畢業(yè)程序并取得報到證后，才得以實現(xiàn)。

目前，畢業(yè)生中有一種比較普遍的現(xiàn)象：對檔案不了解，也不關心，甚至有的畢業(yè)幾年了，還有的將檔案放在家里，更甚者早已不知將檔案丟在何處?，F(xiàn)在，企事業(yè)單位招聘員工，國家公務員的選拔等都要審查檔案，并以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據(jù)，另外，如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要人事檔案。真正發(fā)揮作用的恰是你的人事檔案，如你的轉正定級、職稱評定等相關事宜都是由學籍檔案轉換成人事檔案后才能進行的。按國家政策規(guī)定，大中專畢業(yè)生畢業(yè)(以報道證人事部門簽署日期為準)一年后，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機構批準轉正定級;本科畢業(yè)生畢業(yè)工作一年(以報道日期計)、大中專畢業(yè)生畢業(yè)工作滿三年可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機構負責辦理。

2、哪些機構能保管人事檔案?

按國家政策規(guī)定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案，各種私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨資企業(yè)都無權管理員工的人事檔案，一般由委托的各級人才交流機構托管。畢業(yè)生也可以以個人名義委托人才交流機構托管人事關系。另外，各級人才交流機構，如省人才、市人才、各區(qū)人才等，它們的區(qū)別只是所屬部門的不同，其它無任何區(qū)別。

3、哪些畢業(yè)生的檔案適合到人才交流機構托管?

簽訂了無用人自主權的單位（包括私營、三資、或民營企業(yè)），不想回本地而想將戶口落在學校所在地的畢業(yè)生，準備考研的畢業(yè)生，還無法確定能否在現(xiàn)單位長期干下去的畢業(yè)生，可選擇將檔案人事關系在人才交流機構托管。

4、畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時應注意的事項。

簽協(xié)議前，應對企業(yè)全面了解，包括工作環(huán)境、工資待遇、工作時間、勞動強度等，同時結合自己實際情況和愿望進行綜合考慮，待明確后再簽就業(yè)協(xié)議?？紤]周全為上策(按規(guī)定改派是有時間限制的)，同時這里也提醒到北京、天津、上海、廣州等大城市工作的畢業(yè)生，除單位給你上保險外，其它情況，如不能將戶口遷到本市，單純的檔案調動對你無任何意義。你可將人事檔案落在某人才交流機構，然后去上述城市工作，這樣可減少不必要的麻煩，甚至造成損失。

5、畢業(yè)生委托人才交流機構人事代理后都享有哪些服務?

(一)負責人事檔案關系接受、調出相關手續(xù);(二)辦理畢業(yè)生的轉正定級

(三)檔案工資的晉級(四)職稱晉升申報(五)辦理落戶手續(xù);(六)出具省份證明、落戶證明、購房工齡證明、計劃生育證明、出國政審等;(七)代收代繳養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、代辦醫(yī)療保險手續(xù)等。

一、關于畢業(yè)生就業(yè)程序的問題

1.學校就業(yè)指導中心將《全國普通高等學校就業(yè)協(xié)議書》(以下簡稱《就業(yè)協(xié)議書》)發(fā)給各學院，由各學院將材料發(fā)給畢業(yè)生，畢業(yè)生每人一份。

2.業(yè)生收集需求信息，閱讀《畢業(yè)生就業(yè)指導報》及相關書刊。

3.業(yè)生自我推薦、面試(根據(jù)需求信息向有意向的單位寄送個人推薦材料或直接參加校園招聘會和各地舉辦的供需見面會、網(wǎng)上招聘會)。

4.業(yè)生與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學院各留一份。

5.月底開始進入畢業(yè)鑒定及派遣階段。

①各院系組織畢業(yè)生座談、畢業(yè)紀念活動、畢業(yè)教育動員會、學習有關文件、安排畢業(yè)生辦理離校手續(xù)等。

②各院系到學生處就業(yè)指導中心領取《檔案袋》、《檔案轉寄通知單》和《畢業(yè)生登記表》。

③畢業(yè)生做畢業(yè)鑒定。

④各院上報就業(yè)建議方案

⑤按人事廳的日程安排，學生處到人事廳辦理畢業(yè)生報到證。

6.月中下旬畢業(yè)生參加學校畢業(yè)典禮，到各學院領取《報到證》。

二、關于《就業(yè)協(xié)議書》的問題

1、為什么每位畢業(yè)生只能有一份《就業(yè)協(xié)議書》

《就業(yè)協(xié)議書》是學校證明畢業(yè)生具有就業(yè)資格、也是用人單位到畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理畢業(yè)生審批手續(xù)的憑證。為維護就業(yè)市場的嚴肅性，避免一個畢業(yè)生同時被兩個用人單位審批錄用，造成用人單位進人指標浪費，同時也為了維護學校的聲譽和今后畢業(yè)生的就業(yè)，每位畢業(yè)生只能有一份《就業(yè)協(xié)議書》原件。

2、如何辦理《就業(yè)協(xié)議書》解約手續(xù)

由教育部學生司印制、學校發(fā)放的《就業(yè)協(xié)議書》每位畢業(yè)生只有一套(一式三份、編號固定)。畢業(yè)生通過“雙向選擇”確定接收單位，并與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應認真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生單方面違約，應承擔違約責任。

已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如要違約，需辦理如下解約手續(xù)：a、到原簽協(xié)議單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)

b、向本學院提出書面申請(闡明解約理由)，并附上單位解約函、原《就業(yè)協(xié)議書》負責畢業(yè)生就業(yè)的副書記簽署意見并簽字、蓋章后交學生處就業(yè)指導中心

c、學生處就業(yè)指導中心根據(jù)有關規(guī)定審批發(fā)換新的《就業(yè)協(xié)議書》 d、畢業(yè)生領取新協(xié)議后到本學院備案

3、畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書》如何補辦？

畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書》，到《江城日報》上登報聲明，畢業(yè)生持學校證明、憑收據(jù)、登報聲明和本人提出的書面申請，經負責畢業(yè)生就業(yè)的副書記簽署意見補辦。補發(fā)的《就業(yè)協(xié)議書》上注明“根據(jù)本人聲明，該生原件已遺失，此份為遺失補辦件”，以示有別于正式的《就業(yè)協(xié)議書》。畢業(yè)生如謊報遺失《就業(yè)協(xié)議書》，視情節(jié)輕重給予相應校規(guī)校紀處分。

三、、關于報到證的問題

1、畢業(yè)生報到證有何作用

報到證的全稱是“全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)報到證”，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨簽發(fā)。用人單位以報到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉畢業(yè)生的檔案、戶口等。報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發(fā)的報到證無效。畢業(yè)生對報到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。

2、開具報到證的時間

畢業(yè)生一般在6月中下旬，確切時間以省廳通知為準。

3、何時發(fā)放報到證

報到證開回后，由各學院統(tǒng)一到學生處領取，在畢業(yè)生辦理完離校手續(xù)后，發(fā)給畢業(yè)生。

4、畢業(yè)生何時報到

報到證上的報到時間一般是從開報到證之日起順沿一個月，但各用人單位一般會有自己的要求，因此畢業(yè)生應事先征求用人單位的意見。

5、報到證不慎丟失, 如何補辦？

若報到證遺失（畢業(yè)后三年內），須在地市級以上報紙（須日報）辦理掛失手續(xù)。聲明原報到證作廢后，持刊載掛失之日報紙；報紙發(fā)行機構出具的掛失收費發(fā)票；學院學生就業(yè)指導服務中心出具的報到證丟失證明到吉林省高等學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理報到證補發(fā)手續(xù)。

四、關于檔案、戶口的問題

1、畢業(yè)生就業(yè)后檔案、戶口如何轉移

檔案：學校將依據(jù)就業(yè)計劃（畢業(yè)生報到地點），經教學院審查核實，由學校辦公室檔案科集中發(fā)送到有人事檔案保管權限的部門。

戶口：畢業(yè)生畢業(yè)后，可持學校保衛(wèi)處發(fā)放的《戶口遷移證》、畢業(yè)生就業(yè)指導中心發(fā)放的《就業(yè)報到證》等證件到落戶地點辦理落戶手續(xù)；入學時未

將戶口遷到學校而想將戶口遷往就業(yè)單位的，可持報到證在原戶口所在地辦理遷出后，在就業(yè)地辦理落戶手續(xù)。

2、落戶口、轉檔案以什么為依據(jù)

就業(yè)報到證、升學的錄取通知書是畢業(yè)生檔案轉出的憑證。報到單位開到哪里，戶口、檔案就轉到哪里。

3、畢業(yè)生生源地有變動，應辦理哪些手續(xù)

畢業(yè)生生源地變動，應出示父母親單位的調動證明和親屬關系證明(加蓋公章)，及新戶口所在地派出所的戶籍證明。經學院審核后交學生工作處備案。

五、可能出現(xiàn)的問題

1、畢業(yè)生報到時注意哪些事項？

（1）單位是國企、事業(yè)單位等有人事管理權的，畢業(yè)生可直接到單位報到，持就業(yè)報到證、戶口遷移證、畢業(yè)證、身份證等到單位所屬派出所落戶；

（2）單位無人事管理權的，且未經上級主管部門或人事、人才管理部門審批蓋章的，可直接到單位報到，由單位出面或由畢業(yè)生自行到單位所在地人才服務中心辦理戶口、檔案托管；

（3）派到人才中心的畢業(yè)生，直接到人才中心報到，檔案、戶口隨同遷轉；

（4）派到生源地人事局的畢業(yè)生，到人事局報到，檔案、戶口隨同遷轉。

（5）派遣到吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心的畢業(yè)生報到及落戶辦法： 凡在吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心代理的畢業(yè)生，需與該中心簽訂《就業(yè)代理協(xié)議書》（一式兩份，畢業(yè)生本人、吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心各保留一份，作為日后續(xù)簽及檔案調轉依據(jù)），檔案統(tǒng)一由學校發(fā)送，戶口由畢業(yè)生本人自己前往辦理。

在吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心落戶的畢業(yè)生需出具：報到證復印件（一份），戶口遷移證，一張小二寸彩色免冠照片，畢業(yè)證書復印件一份，身份證復印件（背面注明姓名及聯(lián)系方式）。落戶地址為：長春市經濟技術開發(fā)區(qū)浦東路或深圳街派出所。

畢業(yè)生辦理二代身份證注意事項：已在吉林省高等學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理代理手續(xù)，且尚未辦理第二代身份證的畢業(yè)生，落戶三個月后，須到長春市經濟技術開發(fā)區(qū)公安分局辦理第二代身份證，非長春市高校畢業(yè)生已辦理第二代身份證的須重新?lián)Q發(fā)，到長春市經濟開發(fā)區(qū)公安分局戶政大廳辦理。

辦理戶籍手續(xù)和二代身份證公安機關地址

長春市經濟技術開發(fā)區(qū)公安分局戶籍大廳位于浦東路816號

浦東路派出所位于經濟技術開發(fā)區(qū)浦東路與蘭州街交匯處

深圳街派出所位于經濟技術開發(fā)區(qū)深圳街4-4號

2.申請出國(出境)的學生戶口和檔案辦理?

畢業(yè)生要求辦理出國(出境)不參加就業(yè)的，學生聯(lián)系本地人才市場或者其它地方落實接收戶口、檔案，簽訂協(xié)議書領取報到證，到保衛(wèi)部辦理戶口轉出手續(xù)，到學院辦理檔案轉寄手續(xù)。戶口、檔案的轉入手續(xù)由學生自己負責。

已經落實就業(yè)單位的學生需要原簽約單位出具書面同意公函后才能辦理。已經開具報到證的，還要交回報到證。

3.畢業(yè)后要改變工作，改派手續(xù)的辦理？

畢業(yè)后(僅限三年內)，若畢業(yè)生工作單位或地點發(fā)生變化，請及時到吉林省高等學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心（吉林省長春市經濟技術開發(fā)區(qū)金川街151號）辦理改派手續(xù)，避免給自己今后的工作或生活帶來不必要的麻煩。

畢業(yè)生改派需提供如下相關材料：

（1）報到證原件；

（2）原單位出具的退函（即同意離職的證明材料）；

（3）新單位出具的接收函（即同意接收的證明材料）；

六、辦理人事代理的好處：

對畢業(yè)生而言，辦理人事代理首先解決了落戶的問題，其次保證了畢業(yè)生不論在何種類型單位（包括私營、三資、或民營企業(yè)）工作，其本人的合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務都得到保障，例如保留干部身份、轉正定級、工齡連續(xù)、國家規(guī)定的檔案工資調升、職稱評定、出國政策、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件年審等等，可以放心地到全國各地各種性質的單位去應聘工作，將來考取研究生還可計算工齡。

第四篇：畢業(yè)生必讀

畢業(yè)生必讀：未來職場的十大趨勢

10年前，現(xiàn)在紅得發(fā)紫的社交網(wǎng)站Fackbook并不存在。再往前10年，連互聯(lián)網(wǎng)都是稀罕物。誰知道接下來10年職場會發(fā)生什么變化？在不遠的未來，職場會變得更靈活、更自由、更具協(xié)調性以及更少密閉性，更多的“話事權”將過渡到女性手中——事實上，歷史的齒輪已經開始轉動了。

1、更高科技、更多接觸、更快發(fā)展

金融危機爆發(fā)前30年，全美的精英都集中在華爾街?，F(xiàn)在，新興企業(yè)將以科技的資本與分析式智慧重新上位。美國勞工部門認為，到2016年，與網(wǎng)絡系統(tǒng)、數(shù)據(jù)通信以及計算機軟件工程相關的工作數(shù)量增長最快——高達24%，是普通崗位增長率的兩倍以上。

美國硅谷人力招募師馬克。迪南說：“真正的問題是，接下來什么才是最賺錢的工作。”問題的答案掌握在新興企業(yè)手中。美國經濟研究國家統(tǒng)計局的人力項目主管理查德。弗里曼指出，非?！凹怃J、富有沖勁的‘哈佛模式’畢業(yè)生開始了他們在新式創(chuàng)業(yè)上的冒險旅程，這對經濟來說是再好不過了”。

還有什么領域是不用太擔心失業(yè)的呢？答案是：衛(wèi)生保健與教育行業(yè)。即使在金融海嘯的毀滅性沖擊下，這兩個領域也不見一點萎縮。不要以為老齡化只會成為社會的包袱，他們會成為拉動就業(yè)的主力軍?！斑m合老人居住的高級社區(qū)建設、輔助安享晚年的機構還有最常規(guī)的療養(yǎng)院……它們在將來都會以不可思議的速度持續(xù)發(fā)展的。”北卡羅來納州立大學的經濟學家約翰?？抵Z爾頓說。

2、管理人員職業(yè)道德需要培訓 坐落在美國亞利桑那州鳳凰城郊區(qū)的著名商學院———雷鳥商學院在為畢業(yè)生舉行畢業(yè)典禮時，包括這么一道程序：畢業(yè)生們一起聚集在學院的大會堂里，聽完院長安吉拉。卡布里拉致辭，再在卡布里拉的帶領下齊齊念誦這么一段宣誓詞：

“作為雷鳥商學院的一員以及一名全球公民，我誓言，我將努力使自己表現(xiàn)誠實與誠信。我將尊重所有人的權利與尊嚴。我將努力為世界創(chuàng)造可持續(xù)的繁榮。我將反對任何形式的腐敗與壓榨。我將為我的行為而負責。我將遵循上述原則，并希望能夠因此享受光榮的名譽與內心的無愧?！?/p>

在華爾街高管巨額分紅**沸沸揚揚地鬧過之后再看這宣誓詞，感覺別有一番深意。金融危機被不少學術界人士怒斥為“個人的貪婪”的嚴重后果。人們意識到，原來成功與守紀之間的平衡點一旦失衡，會對經濟造成如此大的影響。

一個具備良好職業(yè)技能、卻不具備良好職業(yè)道德的管理人員是很難被辨識出來的———特別是在覺得后者完全不重要的時代持續(xù)了相當長的時期之后。“除非他出了紕漏，”哈佛商學院教授拉克什。庫拉納說，“我們最大的問題是，不知道如何才能將對職業(yè)道德的考量制度化?！?/p>

3、福利制度將以年輕勞動力為導向

近日，全球人力資源公司TowersPerrin對美國數(shù)百家雇員超過1300萬人的企業(yè)做了調查，這些企業(yè)都正在削減、或考慮削減員工福利。調查結果顯示，削減得最厲害的福利領域是醫(yī)療保險，其次則是退休金。

蕭條背景下，工作福利正在急劇縮減，而“受傷”最深的會是準備退休、頤養(yǎng)天年的嬰兒潮生人?！霸诓煌瑫r期，企業(yè)福利會有不同變化，”TowersPerrin經理羅恩。范坦內塔說，“退休金制度興起于企業(yè)員工絕大多數(shù)為青壯年勞力、臨近退休工人較少的時代，這時，退休金的支付對企業(yè)構不成負擔?！比欢裉煲磺卸计鹆俗兓畹湫偷陌咐^于美國底特律的三大汽車巨頭，這些歷史悠久的老牌企業(yè)擁有的退休員工已經是能干活年輕員工的4倍。

好消息是，盡管福利制度出現(xiàn)變化是必然的發(fā)展，它并不會全部消失。為了應對時艱，吸引人才，企業(yè)勢必要推出能更適合年輕員工的福利制度。TowersPerrin此前曾做過另一個調查，讓雇員們?yōu)樽约赫J為最重要的福利項目排座次，45歲以上年齡層將“基本工資”與“醫(yī)療保險”放在首二位，18到34歲年齡層的答案則是“基本工資”與“績效獎勵”，“退休金”甚至未能擠進他們認為最重要福利項目的前十位?，F(xiàn)實是，福利制度將不會再以嬰兒潮生人為導向了。

4、改變傳統(tǒng)觀念，工作狂不再是榜樣

最繁忙的時候，克里斯?；鬟B續(xù)好幾天都見不到寶貝女兒睜眼的模樣?；魇堑虑冢ㄊ澜缢拇髸嫀熓聞账唬┪挥谥ゼ痈甾k公室的一名稅務會計。去年11月開始，他終于打算終結這一切。33歲的基恩去見了公司合伙人以及他的上司，告訴他們他需要在工作上做出調整。他們答應了。從今年1月份開始，基恩每周有四天在家遠程辦公。當4歲的女兒凱瑟琳今年夏天開始學習兒童棒球時，他甚至可以一直陪著她練習了。

從表面上看，在全球經濟蕭條時刻，基恩向公司提出的要求似乎有點兒不合時宜。然而，經濟生活學家評點，基恩的做法十分精明，因為他把自己的需要與現(xiàn)在企業(yè)內部的整合機制結合了起來。越來越多像德勤這樣的大企業(yè)在尋求創(chuàng)造性的方式來節(jié)約成本，最普遍的做法就是減少員工上班的時長、讓員工休無薪大假、平級調動員工在公司內的崗位。這種新模式讓不少繼承了“拼命工作尋求升職”職場理念的員工一時間有點兒難以接受。但是，至少到經濟復蘇以前，為了避免大規(guī)模裁員引發(fā)的輿論批判，它會成為短暫繁榮的趨勢。

5、嬰兒潮生人暫時不會離開職場

據(jù)投資機構T.RowePrice計算，為了彌補熊市給退休基金帶來的損失，六七十歲的嬰兒潮生人將被迫延遲退休時間9年之久。而在股市與房地產行業(yè)投資收益料減少的未來，所有的勞動力都將延緩自己退休的時間。

退休潮一般可以起到舒緩衰退的作用，因為60多歲的退休人員會開始花費他們的退休金與畢生儲蓄，并為更年輕的勞動力騰出工作崗位。然而，職場的循環(huán)周期開始因為退休年齡的延緩出現(xiàn)瓶頸，直接結果就是失業(yè)率的進一步上升。

但事情都有其兩面，最經典的例子就是上世紀六七十年代，當女性開始進軍職場時，并沒有造成失業(yè)率上漲。等到經濟復蘇時，更多的勞動力、更多的消費者將帶動良性的循環(huán)：護理行業(yè)與特定年齡層食品行業(yè)會騰飛；當常規(guī)企業(yè)容納不下那么多滿懷優(yōu)秀技能的年輕人才時（過去10年，常規(guī)行業(yè)20歲上下員工的數(shù)量一直在持續(xù)下降），更富有適應能力的他們會選擇自主創(chuàng)業(yè)，新的行業(yè)又將興起。

另一個趨勢是，即使退休，嬰兒潮生人也不會完全從職場消失，他們將加入出租技能的美國勞動力大軍，并且將占到其中的40%.即將在6月出版、名為《留住千禧一代》一書的作者之一喬安妮。舒揚斯基預測：“嬰兒潮一代將做半日制工作，如充當教練、戰(zhàn)略家和顧問。到2019年，有大量這樣的機會，因為嬰兒潮一代需要收入，而公司則需要他們的經驗和技能?！?/p>

6、女性在高級管理層撐起半邊天

工作場所調查機構Catalyst對《財富》雜志“500強”企業(yè)中的353家公司進行了調查，發(fā)現(xiàn)那些在高級管理層擁有更多女性的企業(yè)在資產凈值上的回報率更高，而出現(xiàn)這種情況的企業(yè)在被調查對象中超過了三分之一，也就說，并非個別現(xiàn)象。

劍橋大學與匹斯堡大學的研究都認為，出于性別上的特點，女性高管在做決定時往往比男性高管更為慎重。前者的眼光更為長遠，而后者則敢于冒險（特別是在身邊有其他男性同事的情況下）。研究人員半開玩笑地說，如果雷曼兄弟早將更多女性收納入管理層，金融危機是否就不會發(fā)生了呢？

英國特許管理研究所（CMI）在展望2018年的職場時，曾指出，屆時女性高級管理層將逐漸壯大，以她們更少競爭欲望、更強溝通能力、更佳合作者的特點預測，未來職場會因此變得更加靈活與高效。CMI預測，女性參與職場高級決策會是迅速顯現(xiàn)的大勢所趨，因為“感性智能”在未來發(fā)展中的地位將更加重要。

7、付錢讓你拯救地球

“失業(yè)率”正成為世界各國政府最憂心忡忡的指標，另一個看似不相關卻同樣緊迫的問題則是地球環(huán)境的惡化。如今，有部分環(huán)境保護論者與經濟學家意外地站到了同一陣線上，聲稱有辦法可以一次解決這兩個大問題，而這個方法就是實施綜合性質的能源項目，一來可以有效對全球變暖嚴防死守，二來可以創(chuàng)造大量的“綠領”工作?！拔覀円捶湃螝夂蜃兓l(fā)嚴重浩劫，要么可以為防止最糟后果的產生而創(chuàng)造工作———我們都知道正確的選擇?！闭f這句話的人，正是現(xiàn)任美國總統(tǒng)奧巴馬。

什么叫“綠領”？這個詞乍聽起來新潮，但事實上，定義相當廣泛且普通。如果你是一家鋼煉廠的工人，你煉出來的鋼鐵會被用于制造發(fā)電風車的渦輪或是隔離住宅熱能以減少能源流失的材料，你也能算是一名“綠領”。據(jù)美國市長會議的一份報告顯示，美國現(xiàn)在已經擁有了75萬個的“綠領”崗位。

這份報告還預測，在未來30年里，“綠領”崗位的增長會讓全美工作崗位增加10%.更令人振奮的是，其中不少“綠領”會是失業(yè)后的“藍領”階層轉變而成。將工作從壓榨地球能源的常規(guī)行業(yè)轉移到拯救地球的新興行業(yè)，將會是對經濟與就業(yè)人口雙贏的一個策略。

8、中年精英帶著青年骨干跑

到2019年，X一代，即1965年至1978年期間出生、人數(shù)相對較少的那一代，已花了近20年的時間，力爭沖破占據(jù)高層領導職位的嬰兒潮生人構成的無形障礙，以求獲得晉升。這一沒有硝煙的戰(zhàn)爭將結束了。咨詢公司GlobalLead的任事股東珍妮特。里德說：“2019年，X一代將最終大權在握?！?/p>

他們必須這么做，因為X一代將要領導的是一支完全不同的勞動力大軍———出生于1979年到2000年間、成長在高科技環(huán)境中的Y一代。首先，這一代人不可能按父輩的足跡亦步亦趨。他們認為無論哪家公司，讓他們年復一年地付出艱辛努力以換取提拔和晉升，都毫無意義。

總部設在康涅狄格州紐黑文的咨詢公司RainmakerThinking的總裁布魯斯。圖爾甘說：“盡心盡職地工作，慢慢向上爬，最終躋身公司高層。十年后，這種模式將發(fā)生變化。到那時，成功將不再取決于你職位的高低和資歷的深淺，而取決于你是否得到了對你本人而言重要的東西———無論是得到了主持新產品發(fā)布的機會，還是冬季可以外出去滑雪?！?/p>

9、制造業(yè)因科技產品煥發(fā)新生

制造業(yè)產值的增長并不能代表工作崗位的增長，不斷獲得改良的機器能更快更好地制造出更高價值的商品，人類勞動力完全沒有競爭力。然而，在美國加利福尼亞州北部的愛德華茲生命科學工廠，人們仍可以看到人類勞動力不可替代的可貴一面。這家工廠生產的是人工心臟的閥門，工人們大多數(shù)來自亞洲的女性，執(zhí)行縫制閥門的工作——不，她們不是廉價勞動力，她們都是具備高度技能的高級工人，在正式開始工作之前接受了長達一年的培訓，因為這項活計一點兒也不簡單：每一個用于更換的閥門西歐需要8到12個小時小心翼翼的全手工制作，其中有1800針細小精致到必須在顯微鏡下進行。

具備高級技能的工人在高端科技的行業(yè)中創(chuàng)造極高價值的產品——這對制造業(yè)工人而言是再好不過的福音，而這種情況不再限于奢侈品的制造，更會隨著生命科技的發(fā)展拓展至相關產品的制造。

10、要跟辦公室小格間拜拜了？

既然工作內容與工作形勢都在發(fā)生變化，工作場所的變革也勢必到來。雇主們開始意識到，支付員工工資的目的，并不是只為了看他們大老遠跑到辦公室坐下來打字。金融海嘯的推波助瀾更加深了這一觀點。

“粉絲”組織與虛擬社區(qū)管理（通俗來講就是“版主”）這些一度邊緣化的工作會成為熱門。有創(chuàng)意的設計師、精力充沛的策略顧問以及先鋒的實驗室技師也不會失業(yè)。從整個職場重心的轉移可以看出，準點出現(xiàn)在辦公室、一群人坐在小隔間里做事開始沒什么必要了———成本太貴，效率太慢。

而這并不意味著雇員們將迎來史上最放任自流的管理。你什么時候上線，你在電腦上都打了些什么字，如有需要，會有制度讓你的上司以及同事對此了如指掌。

第五篇：大學畢業(yè)生面試演講稿

尊敬的各位領導、各位專家、各位評委大家上午好！

我叫XX，XX歲，畢業(yè)于XX學院XX專業(yè)，中共預備黨員。我來自石油之城大慶，可以說是鐵人的后代，我的血液里流淌著大慶人吃苦耐勞、堅忍不拔的品格和愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻的大慶精神。在大學期間，我秉承學以致用、服務社會的理念，努力完善知識結構，廣泛涉獵各方面知識，不僅掌握了土地管理相關技能，還系統(tǒng)學習了統(tǒng)計學、計量經濟學和科技論文寫作等方法類課程，各專業(yè)學科均取得了優(yōu)良成績，并通過了大學英語四六級考試。

“紙上得來終覺淺，絕知此事須躬行”。我始終堅信實踐才是最好的老師。幾年來，我利用假期和課余時間，深入街道工地和田間地頭，通過實地走訪、查閱資料、發(fā)放問卷、個案訪談等方式，足跡遍及三個省市，記錄筆記五萬余字，完成科研項目六個，起草調研報告六篇。其中，“XX”被評為校級優(yōu)秀項目；“XX”獲得國家級立項資格和專項經費，在此基礎上撰寫的學年論文被評為優(yōu)秀論文；參加張占錄教授農民上樓意愿調查項目時，擔任總負責人，帶動組內同學合力完成文獻綜述、問卷調查、數(shù)據(jù)處理和調研報告，得到了老師的好評和同學的認同。

學習實踐之余，我積極主動走進社會、適應社會，拓展視野、增長才干，不斷自我錘煉，日漸走向成熟。先后在大慶市國土資源局、北京市龍?zhí)┓康禺a評估公司、國土資源部土地整理中心實習，協(xié)助日常行政工作，參與文字材料的起草和整理，積累了會務經驗。大學四年，作為學生會干事積極參與學生會、社團工作，配合組織公益活動：到聾兒康復中心獻愛心、義務做家教等，組織這些活動以及與成員的相處，培養(yǎng)了自己的組織協(xié)調能力和人際關系處理能力，為我更快地走向社會提供了良好的平臺。

綜合管理崗我理解是參與政務、管理事務、搞好協(xié)調、當好參謀、做好服務，和我所學的專業(yè)，和我的理想追求高度契合。如果我能如愿到這個崗位工作，我將倍加珍惜這個機會，努力學習，自加壓力、提升動力、增強責任意識，服務好領導、服務好部門、服務好基層、服務好群眾。在眾多的求職者中，我或許不是履歷最耀眼的，但好學上進、積極樂觀的我定是最勤奮的；我或許不是最優(yōu)秀的，但雙手勤快、踏踏實實的我定是最努力的。最后，懇請各位評委給予我這個工作的機會和展現(xiàn)自己的平臺。我會盡全力做好崗位工作！