第一篇：資深人士談面試“真經(jīng)”

資深人士談面試“真經(jīng) 資深人士談面試 真經(jīng)” 真經(jīng)

面試是一場(chǎng)“沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)”，這話可能有點(diǎn)危言聳聽，但是面試中考驗(yàn)確實(shí)無(wú)處不在。筆者從事人力資源多年，看過(guò)太多才俊因?yàn)槿狈记啥鴨适Я伺c心儀企業(yè)牽手的機(jī)會(huì)，因此 得出一結(jié)論：在能力、經(jīng)驗(yàn)相差不多的情況下，面試時(shí)的技巧往往成為決定性的因素。攻略一： 攻略一：面試前干什么 研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說(shuō)明書。不同的企業(yè)青睞不同的人才，如日本公司注重服從 和等級(jí)觀念，如果你面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng)、喜歡自由，那么多半沒(méi)戲；歐美企業(yè)注重授權(quán) 和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過(guò)死板、唯唯諾諾，那么估計(jì)機(jī)會(huì)也不大。這就是我們經(jīng)常說(shuō)的： 企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。崗位說(shuō)明書也要好好研究一下。因?yàn)橥瑯拥穆毼?，每個(gè)企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣。同樣招聘人事經(jīng)理，有的公司注重宏觀的東西，有的公司注重操作層面的。如果人家叫你主 要去做人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，你在那兒談保險(xiǎn)怎么交、員工關(guān)系怎么處理等，你的勝算有幾 成？估計(jì)不大吧！所以在面試之前，要好好準(zhǔn)備與職位相關(guān)的題目和答案。有的應(yīng)聘者一天 要參加 5-6 場(chǎng)面試，根本沒(méi)時(shí)間準(zhǔn)備，但太多的機(jī)會(huì)就是沒(méi)有機(jī)會(huì)，不如選中 2-3 家單位，集中準(zhǔn)備一下。另外，對(duì)一些常規(guī)問(wèn)題，比如自我介紹要形成自己的套路，不要超過(guò) 2 分 鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。攻略二：面試禮儀注意什么 攻略二： 英國(guó)人力資源專家曾作過(guò)研究，三種人更容易得到工作： 漂亮的、個(gè)子高的、有禮貌的。所以面試前建議你好好審視一下穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺(jué)很利 索、協(xié)調(diào)，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺(jué)很邋遢。有的應(yīng)聘者西裝皺皺巴巴，領(lǐng)帶歪歪斜斜，能有好印象嗎？還有的女生打扮太時(shí)尚，大耳環(huán)晃晃悠悠，企業(yè)找人不是找 模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會(huì)讓你在一開始就給“槍斃”?，F(xiàn)在很多學(xué)生搞寫真集 求職，實(shí)在是“誤入歧途”。另外，有的應(yīng)聘者不注意用一些禮貌用語(yǔ)和動(dòng)作，大大咧咧，往 往給人留下沒(méi)有修養(yǎng)、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機(jī)率就小多了。攻略三：面對(duì)不同面試人員保持良好心態(tài) 攻略三： 有的面試人員風(fēng)格比較強(qiáng)勢(shì)、直率，面試時(shí)咄咄逼人，往往有一種審問(wèn)犯人的感覺(jué)；有 的面試人員溫和、藝術(shù)。遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態(tài)，前者往往會(huì)讓人不 舒服、有壓力感，但是你不能就此產(chǎn)生逆反心理，覺(jué)得對(duì)方素質(zhì)如何如何，甚至得出該公司 不怎么樣的結(jié)論，應(yīng)該

以一種寬容、平和的心態(tài)去對(duì)待；對(duì)于后者也不要麻痹大意，因?yàn)闇?和面孔的背后常常是一把利劍。所以，在內(nèi)心里一定要記?。哼@是一場(chǎng)面試、是求職，不要 太多關(guān)注所謂的“自尊”。攻略四： 攻略四：學(xué)會(huì)區(qū)分不同的問(wèn)題

有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會(huì)用不同的面試方法和問(wèn)題，所以對(duì)于各種不同的問(wèn)題不必緊張，有的問(wèn)題可能是確認(rèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，有的問(wèn)題則是考驗(yàn)?zāi)愕姆治瞿芰Α⑺伎寄芰?、?應(yīng)、思路等。比如：下水道的蓋子為什么是圓的？這樣的問(wèn)題沒(méi)有正確答案，只要能夠自圓 其說(shuō)即可。對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的校園招聘，通常就會(huì)用這種方法，面試時(shí)注意區(qū)分，有的應(yīng) 聘者對(duì)什么問(wèn)題都很緊張，結(jié)果影響了水平的發(fā)揮。攻略五：面試要注意 答所問(wèn) 答所問(wèn)” 攻略五：面試要注意“答所問(wèn) 很多人往往忽略這一點(diǎn)。比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員不夠?qū)I(yè)，會(huì)首先讓人自我介紹 或談一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)。有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往不問(wèn)這些問(wèn)題。有的應(yīng)聘者總是喜歡說(shuō)著說(shuō)著，就開始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應(yīng)聘者根本沒(méi)有聽清楚問(wèn)題，就按照 自己的思路回答，結(jié)果驢唇不對(duì)馬嘴。所以，建議應(yīng)聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度 集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。攻略六：回答條理簡(jiǎn)明、攻略六：回答條理簡(jiǎn)明、不要羅嗦 麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午 9 點(diǎn)吃 早飯。可以說(shuō)成：今天我吃飯，時(shí)間是上午 9:00，吃的是早飯。因此建議大家在回答問(wèn)題 的時(shí)候，不妨按照這樣一個(gè)套路：第一點(diǎn)、第二點(diǎn)、第三點(diǎn)……這樣聽的人很清楚，說(shuō)的人 也不會(huì)漏掉重點(diǎn)。還有一個(gè)，就是要簡(jiǎn)明，不要羅嗦。有的應(yīng)聘者自我介紹搞了 10 分鐘，聽的人早煩了，誰(shuí)有這個(gè)耐心呢？ 攻略七： 攻略七：不懂的地方有技巧地說(shuō) 面試是雙方的博弈，所以千萬(wàn)要注意：該說(shuō)的就要說(shuō)，不該說(shuō)的不要說(shuō)；懂的就說(shuō)懂，不懂的地方要勇于承認(rèn)。但是這個(gè)也是有技巧的，可以這樣說(shuō)：我對(duì)這個(gè)不是很了解，但我 談一下我的看法吧……結(jié)果一講，不錯(cuò)啊，既回答了問(wèn)題，又給別人留下一個(gè)謙虛的形象。有的應(yīng)聘者明明是個(gè)半瓶子醋，遇到一些問(wèn)題大吹特吹； 還有的應(yīng)聘者一知半解也是滔滔不 絕，最后的結(jié)果當(dāng)然是淘汰。很多應(yīng)聘者有這樣的困惑：那天我表現(xiàn)挺好啊，怎么就沒(méi)成功 呢？原因就在于此。攻略八：放慢語(yǔ)速、攻略八：放慢語(yǔ)速、一一道來(lái) 有的面試者遇到自己心儀已久的職位，或者自己有把握或有準(zhǔn)備的問(wèn)題，就欣喜若狂，馬上滔滔不絕講起來(lái)。其實(shí)大可不必，
，因?yàn)槊嬖嚬僖豢茨氵@么胸有成竹，就對(duì)問(wèn)題的難易程 度和你的能力產(chǎn)生懷疑了。所以，即使多么有把握，也要注意風(fēng)度，邊說(shuō)邊作“思考狀”，這 樣面試官在用“窮追法”面試你的時(shí)候，你也不至于漏出破綻。攻略九： 攻略九：學(xué)會(huì)用事實(shí)來(lái)證明自己 有的應(yīng)聘者在回答問(wèn)題時(shí)，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，特喜歡用“溝通能力強(qiáng)、勤奮”之類的虛 話，但是面試官可不是吃干飯的，馬上來(lái)一句：請(qǐng)舉一個(gè)例子證明一下。所以在面試時(shí)，一 定要學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)和事實(shí)來(lái)說(shuō)話。你說(shuō)做銷售強(qiáng)，你就告訴我一個(gè)月銷售了多少；你說(shuō)自己的

談判能力強(qiáng)，不如舉個(gè)例子來(lái)證明你是如何搞定一個(gè)“釘子客戶的”?，F(xiàn)在的面試方法很多，最流行和最有效的莫過(guò)于基于素質(zhì)模型的行為面試法，即“star 法”，在這種情況下，你想編 估計(jì)都編不出來(lái)。攻略十： 攻略十：永遠(yuǎn)不要和面試官爭(zhēng)論 很多優(yōu)秀的人才也非常傲氣，于是和面試官?gòu)奶接憜?wèn)題到爭(zhēng)論。其實(shí)，在任何情況下都 沒(méi)有必要去爭(zhēng)論，因?yàn)槊嬖囀菫榱苏宫F(xiàn)自己的能力謀取職位的，不是來(lái)尋求真理的。筆者曾 經(jīng)見過(guò)一個(gè)很優(yōu)秀的人，為了一個(gè)相當(dāng)簡(jiǎn)單的問(wèn)題和老總爭(zhēng)得面紅耳赤，結(jié)果呢，老總說(shuō)這 個(gè)人好是好，就是有點(diǎn)認(rèn)死理，將來(lái)萬(wàn)一意見不一致怎么辦？據(jù)筆者的觀察，那人應(yīng)該很合 適，但是老總的擔(dān)心沒(méi)有道理嗎？人才只有為我所用才是人才??！因?yàn)橐粋€(gè)無(wú)謂的問(wèn)題，雙 方都輸了。攻略十一： 攻略十一：時(shí)刻不放松警惕 應(yīng)聘過(guò)程中面試無(wú)處不在。不管是日本公司的聊家常面試，還是歐美企業(yè)的流程式面試，抑或是臺(tái)灣公司的審問(wèn)式面試，你都要記?。鹤⒁庾约旱囊谎砸恍小Ｓ幸淮喂P者參加一個(gè)面 試，經(jīng)過(guò)幾輪以后對(duì)方很滿意，讓筆者回去等消息。忽然有一天對(duì)方打電話，說(shuō)有個(gè)國(guó)外總 部副總裁過(guò)來(lái)，一起吃個(gè)飯、聊聊天，幸好筆者留了個(gè)心眼比較注意言談舉止，后來(lái)進(jìn)了公 司才知道：原來(lái)吃飯就是最后的復(fù)試，考察一下禮儀和待人接物。以上是本人總結(jié)的一些面試技巧，其實(shí)這些技巧是溝通能力的一種表現(xiàn)。歸納起來(lái)，面 試就是要做到“精心準(zhǔn)備、心態(tài)平和、時(shí)刻警惕、關(guān)注細(xì)節(jié)、切中肯綮、條理清楚”。

第二篇：資深人士談面試

資深人士談面試“真經(jīng)” 攻略一：面試前干什么

研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說(shuō)明書。不同的企業(yè)青睞不同的人才，如日本公司注重服從和等級(jí)觀念，如果你面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng)，喜歡自由，那么多半沒(méi)戲；歐美企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過(guò)死板，唯唯諾諾，那么估計(jì)機(jī)會(huì)也不大。這就是我們經(jīng)常說(shuō)的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。

崗位說(shuō)明書也要好好研究一下。因?yàn)橥瑯拥穆毼?，每個(gè)企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣。同樣招聘人事經(jīng)理，有的公司注重宏觀的東西，有的公司注重操作層面的。如果人家叫你主要去做人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，你在那兒談保險(xiǎn)怎么交、員工關(guān)系怎么處理等，你的勝算有幾成？估計(jì)不大吧！所以在面試之前，要好好準(zhǔn)備與職位相關(guān)的題目和答案。有的應(yīng)聘者一天要參加5-6場(chǎng)面試，根本沒(méi)時(shí)間準(zhǔn)備，但太多的機(jī)會(huì)就是沒(méi)有機(jī)會(huì)，不如選中2-3家單位，集中準(zhǔn)備一下。另外，對(duì)一些常規(guī)問(wèn)題，比如自我介紹要形成自己的套路，不要超過(guò)2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。

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攻略二：面試禮儀注意什么

英國(guó)人力資源專家曾作過(guò)研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個(gè)子高的、有禮貌的。所以面試前建議你好好審視一下穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺(jué)很利索、協(xié)調(diào)，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺(jué)很邋遢。有的應(yīng)聘者西裝皺皺巴巴，領(lǐng)帶歪歪斜斜，能有好印象嗎？還有的女生打扮太時(shí)尚，大耳環(huán)晃晃悠悠，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會(huì)讓你在一開始就給“槍斃”?，F(xiàn)在很多學(xué)生搞寫真集求職，實(shí)在是“誤入歧途”。另外，有的應(yīng)聘者不注意用一些禮貌用語(yǔ)和動(dòng)作，大大咧咧，往往給人留下沒(méi)有修養(yǎng)、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機(jī)率就小多了。攻略三：面對(duì)不同面試人員保持良好心態(tài)

有的面試人員風(fēng)格比較強(qiáng)勢(shì)、直率，面試時(shí)咄咄逼人，往往有一種審問(wèn)犯人的感覺(jué)；有的面試人員溫和、藝術(shù)。遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態(tài)，前者往往會(huì)讓人不舒服、有壓力感，但是你不能就此產(chǎn)生逆反心理，覺(jué)得對(duì)方素質(zhì)如何如何，甚至得出該公司不怎么樣的結(jié)論，應(yīng)該以一種寬容、平和的心態(tài)去對(duì)待；對(duì)于后者也不要麻痹大意，因?yàn)闇睾兔婵椎谋澈蟪３Ｊ且话牙麆ΑＫ?，在?nèi)心里一定要記?。哼@是一場(chǎng)面試、是求職，不要太多關(guān)注所謂的“自尊”。

攻略四：學(xué)會(huì)區(qū)分不同的問(wèn)題人力資源

有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會(huì)用不同的面試方法和問(wèn)題，所以對(duì)于各種不同的問(wèn)題不必緊張，有的問(wèn)題可能是確認(rèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，有的問(wèn)題則是考驗(yàn)?zāi)愕姆治瞿芰Α⑺伎寄芰?、反?yīng)、思路等。比如：下水道的蓋子為什么是圓的？這樣的問(wèn)題沒(méi)有正確答案，只要能夠自圓其說(shuō)即可。對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的校園招聘，通常就會(huì)用這種方法，面試時(shí)注意區(qū)分，有的應(yīng)聘者對(duì)什么問(wèn)題都很緊張，結(jié)果影響了水平的發(fā)揮。

攻略五：面試要注意“答所問(wèn)”

很多人往往忽略這一點(diǎn)。比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員不夠?qū)I(yè)，會(huì)首先讓人自我介紹或談一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)。有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往不問(wèn)這些問(wèn)題。有的應(yīng)聘者總是喜歡說(shuō)著說(shuō)著，就開始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應(yīng)聘者根本沒(méi)有聽清楚問(wèn)題，就按照自己的思路回答，結(jié)果驢唇不對(duì)馬嘴。所以，建議應(yīng)聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。攻略六：回答條理簡(jiǎn)明、不要羅嗦

麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點(diǎn)吃早飯?？梢哉f(shuō)成：今天我吃飯，時(shí)間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議大家在回答問(wèn)題的時(shí)候，不妨按照這樣一個(gè)套路：第一點(diǎn)、第二點(diǎn)、第三點(diǎn)??這樣聽的人很清楚，說(shuō)的人也不會(huì)漏掉重點(diǎn)。還有一個(gè)，就是要簡(jiǎn)明，不要羅嗦。有的應(yīng)聘者自我介紹搞了10分鐘，聽的人早煩了，誰(shuí)有這個(gè)耐心呢？ 攻略七：不懂的地方有技巧地說(shuō)

面試是雙方的博弈，所以千萬(wàn)要注意：該說(shuō)的就要說(shuō)，不該說(shuō)的不要說(shuō)；懂的就說(shuō)懂，不懂的地方要勇于承認(rèn)。但是這個(gè)也是有技巧的，可以這樣說(shuō)：我對(duì)這個(gè)不是很了解，但我談一下我的看法吧??結(jié)果一講，不錯(cuò)啊，既回答了問(wèn)題，又給別人留下一個(gè)謙虛的形象。有的應(yīng)聘者明明是個(gè)半瓶子醋，遇到一些問(wèn)題大吹特吹；還有的應(yīng)聘者一知半解也是滔滔不絕，最后的結(jié)果當(dāng)然是淘汰。很多應(yīng)聘者有這樣的困惑：那天我表現(xiàn)挺好啊，怎么就沒(méi)成功呢？原因就在這。--全球領(lǐng)先的人力資源網(wǎng)站,中國(guó)最大的HR交流社區(qū))攻略八：放慢語(yǔ)速、一一道來(lái)

有的面試者遇到自己心儀已久的職位，或者自己有把握或有準(zhǔn)備的問(wèn)題，就欣喜若狂，馬上滔滔不絕講起來(lái)。其實(shí)大可不必，因?yàn)槊嬖嚬僖豢茨氵@么胸有成竹，就對(duì)問(wèn)題的難易程度和你的能力產(chǎn)生懷疑了。所以，即使多么有把握，也要注意風(fēng)度，邊說(shuō)邊作“思考狀”，這樣面試官在用“窮追法”面試你的時(shí)候，你也不至于漏出破綻。

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攻略九：學(xué)會(huì)用事實(shí)來(lái)證明自己

有的應(yīng)聘者在回答問(wèn)題時(shí)，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，特喜歡用“溝通能力強(qiáng)、勤奮”之類的虛話，但是面試官可不是吃干飯的，馬上來(lái)一句：請(qǐng)舉一個(gè)例子證明一下。所以在面試時(shí)，一定要學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)和事實(shí)來(lái)說(shuō)話。你說(shuō)做銷售強(qiáng)，你就告訴我一個(gè)月銷售了多少；你說(shuō)自己的談判能力強(qiáng)，不如舉個(gè)例子來(lái)證明你是如何搞定一個(gè)“釘子客戶的”?，F(xiàn)在的面試方法很多，最流行和最有效的莫過(guò)于基于素質(zhì)模型的行為面試法，即star法，在這種情況下，你想編估計(jì)都編不出來(lái)。

攻略十：永遠(yuǎn)不要和面試官爭(zhēng)論提供人力資源專業(yè)資料、知識(shí)庫(kù)、案例庫(kù)、工具/表格的下載，以及人事勞動(dòng)法規(guī)和職場(chǎng)動(dòng)態(tài)!很多優(yōu)秀的人才也非常傲氣，于是和面試官?gòu)奶接憜?wèn)題到爭(zhēng)論。其實(shí)，在任何情況下都沒(méi)有必要去爭(zhēng)論，因?yàn)槊嬖囀菫榱苏宫F(xiàn)自己的能力謀取職位的，不是來(lái)尋求真理的。筆者曾經(jīng)見過(guò)一個(gè)很優(yōu)秀的人，為了一個(gè)相當(dāng)簡(jiǎn)單的問(wèn)題和老總爭(zhēng)得面紅耳赤，結(jié)果呢，老總說(shuō)這個(gè)人好是好，就是有點(diǎn)認(rèn)死理，將來(lái)萬(wàn)一意見不一致怎么辦？據(jù)筆者的觀察，那人應(yīng)該很合適，但是老總的擔(dān)心沒(méi)有道理嗎？人才只有為我所用才是人才??！因?yàn)橐粋€(gè)無(wú)謂的問(wèn)題，雙方都輸了。

提供人力資源專業(yè)資料、知識(shí)庫(kù)、案例庫(kù)、工具/表格的下載，以及人事勞動(dòng)法規(guī)和職場(chǎng)動(dòng)態(tài);攻略十一：時(shí)刻不放松警惕17HR人力資源社區(qū): 應(yīng)聘過(guò)程中面試無(wú)處不在。不管是日本公司的聊家常面試，還是歐美企業(yè)的流程式面試，抑或是臺(tái)灣公司的審問(wèn)式面試，你都要記?。鹤⒁庾约旱囊谎砸恍?。有一次筆者參加一個(gè)面試，經(jīng)過(guò)幾輪以后對(duì)方很滿意，讓筆者回去等消息。忽然有一天對(duì)方打電話，說(shuō)有個(gè)國(guó)外總部副總裁過(guò)來(lái)，一起吃個(gè)飯、聊聊天，幸好筆者留了個(gè)心眼比較注意言談舉止，后來(lái)進(jìn)了公司才知道：原來(lái)吃飯就是最后的復(fù)試，考察一下禮儀和待人接物。

以上總結(jié)的一些面試技巧，其實(shí)這些技巧是溝通能力的一種表現(xiàn)。歸納起來(lái)，面試就是要做到“精心準(zhǔn)備、心態(tài)平和、時(shí)刻警惕、關(guān)注細(xì)節(jié)、切中肯綮、條理清楚”。

第三篇：【重磅推薦】金融資深人士談券商優(yōu)質(zhì)崗位及如何進(jìn)入

一、什么是金融業(yè)？

金融業(yè)包括證券、銀行、保險(xiǎn)、信托、投資！現(xiàn)在中國(guó)的金融方興未艾，各大公司正在大力的擴(kuò)展業(yè)務(wù)，極具發(fā)展前途。但是低端人才已經(jīng)過(guò)剩，高端人才嚴(yán)重不足！

比如：為緩解金融高端人才不足問(wèn)題，2009年國(guó)家投資 4億元在上海交大新辦了上交大高級(jí)金融學(xué)院專門培養(yǎng)國(guó)際化的高級(jí)金融人才；復(fù)旦大學(xué)和陸家嘴金融城合作開辦了基金經(jīng)理碩士班以緩解人才瓶頸！

二、證券行業(yè)的就業(yè)情況和待遇如何?

證券行業(yè)分主要分兩大類崗位：

一是研發(fā)類崗位，主要包括行業(yè)研究員、投資研究員、固定收益研究員、數(shù)量研究員。起薪在 10萬(wàn)～100萬(wàn)。

二是非研發(fā)類崗位，主要包括客戶代表、營(yíng)業(yè)部交易員等等，月薪在 2000元左右，獎(jiǎng)金看業(yè)績(jī)。

1、國(guó)際投資銀行或是咨詢公司（中金公司、高盛集團(tuán)、摩根士丹利等）：年薪去年開始全部翻倍，達(dá)到了起薪 40萬(wàn)，獎(jiǎng)金 20萬(wàn)到 50萬(wàn)，福利 10萬(wàn)！研究生本科生沒(méi)區(qū)別，一般每年在國(guó)內(nèi)招 50名應(yīng)屆生。

2、國(guó)內(nèi)一線證券公司或是基金公司（南方基金、國(guó)信證券、國(guó)泰君安）：起薪也從去年開始調(diào)高，起薪一般達(dá)到了 15萬(wàn)+，獎(jiǎng)金 10～40個(gè)月的工資，福利 5萬(wàn)。招的人不多?；痄N售崗本科生有一定進(jìn)去的機(jī)會(huì)。

3、國(guó)內(nèi)二線證券公司或是基金公司（東方證券，浙商證券、渤海證券）：工資一般，但畢業(yè)生進(jìn)去之后能獨(dú)當(dāng)一面，今后發(fā)展空間很大，起薪在 8萬(wàn)～15萬(wàn)！

4、證券公司的客戶代表或是交易員，工資水平在月薪 2000元，獎(jiǎng)金看業(yè)績(jī)！一般招聘對(duì)象是普通本科生甚至專科生也有可能！

三、下面問(wèn)一個(gè)在座學(xué)生比較關(guān)心的問(wèn)題：怎樣才能進(jìn)入券商好的崗位呢？

由于券商的主要工作崗位‐‐‐研究員主要是通過(guò)大量的數(shù)理模型做市場(chǎng)研究，所以想進(jìn)入國(guó)內(nèi)一線或是國(guó)際投行的話，一般要滿足下面四種要求：

1、畢業(yè)學(xué)校要求：大券商的主要招聘對(duì)象是北大、清華、復(fù)旦、交大的研究生（雖然清華、上交金融學(xué)術(shù)一般但就業(yè)很兇猛），上海財(cái)經(jīng)、中國(guó)人大、中國(guó)科大、南開、央財(cái)?shù)刃Ｒ灿幸欢ǖ拿嬖嚈C(jī)會(huì)，其他學(xué)?；静辉谥痰目紤]之列！一般券商的話，西南財(cái)大、南京大學(xué)、武漢大學(xué)、廈門大學(xué)、中山大學(xué)等金融會(huì)計(jì)的老牌名校也在招聘之列！

2、專業(yè)背景要求：理工科的本科加上經(jīng)管類的碩士是各大券商最喜歡的，本科是是數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、物理專業(yè)的機(jī)會(huì)更大，當(dāng)然對(duì)于某些特定領(lǐng)域的行業(yè)研究員來(lái)說(shuō)，專業(yè)是不受限制的！比如醫(yī)藥行業(yè)的研究員基本上被北京醫(yī)科大學(xué)的研究生所壟斷，電氣行業(yè)的研究員基本被清華電氣的研究生所壟斷！

還有現(xiàn)在的同學(xué)大都喜歡追捧金融學(xué)，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)！會(huì)計(jì)學(xué)才是證券行業(yè)最核心的，會(huì)計(jì)學(xué)的深厚背景是在證券行業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一！

在美國(guó)所謂的“金融”其實(shí)就是“公司融資”，說(shuō)白了也就是會(huì)計(jì)。而中國(guó)所謂的金融無(wú)外乎就是宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)里的“貨幣銀行學(xué)”，這些東西在實(shí)際工作中基本上沒(méi)用！

3、相關(guān)證書要求：做行業(yè)研究員的話，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一定要精通，所以 CPA被看作是投行入場(chǎng)券，基本上畢業(yè)前能過(guò) 4門以就很有競(jìng)爭(zhēng)力，而且工作期間公司會(huì)開設(shè)培訓(xùn)班鼓勵(lì)員工參加考試。

但如果是去基金公司做固定收益或是投資研究員的話，CFA是必須的，一般公司都會(huì)報(bào)銷報(bào)名費(fèi)。而且現(xiàn)在的保薦人考試也就是更高難度的CPA+法律考試，CPA的良好基礎(chǔ)是今后想進(jìn)軍保薦人的必備！

4、英語(yǔ)要求：對(duì)于做并購(gòu)上市的投行交易員來(lái)說(shuō)，聽說(shuō)讀寫都要優(yōu)秀；對(duì)于研究員來(lái)說(shuō)：英語(yǔ)的閱讀和寫作一定要非常優(yōu)秀，因?yàn)檠芯繂T每天面對(duì)的都是國(guó)外的研究報(bào)告、各種數(shù)據(jù)、各種國(guó)外的開發(fā)軟件，而且還要寫出自己的報(bào)告。從某種程度上說(shuō)，券商的行業(yè)研究員或是基金公司的投資研究員就像是在寫論文。不僅是國(guó)際券商，就是國(guó)內(nèi)券商也是很重視英語(yǔ)能力的。

5、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求：至少要精通一門編程語(yǔ)言：C++、JAVA，研究員的工作要不停地對(duì)模型進(jìn)行改良，或是直接搗鼓出一個(gè)模型來(lái)。特別是EXCEL的高級(jí)應(yīng)用，如VBA的EXCEL編程，這些技能在日常工作中是最常用的！當(dāng)然還要精通數(shù)據(jù)庫(kù)：微軟的 SQL Server或是甲骨文的數(shù)據(jù)庫(kù)，因?yàn)檠芯繂T的主要數(shù)據(jù)來(lái)源是大量數(shù)據(jù)庫(kù)，精通數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言是必須的。最后，還要精通一款統(tǒng)計(jì)軟件，比如 MATLAB金融數(shù)據(jù)包、或是 SPSS等大型計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)分析軟件！

四、投資銀行或是咨詢公司的研究員還有 IT公司的研究員有什么聯(lián)系和區(qū)別？

確實(shí)是這樣的。中金公司等券商的主要崗位叫研究員，IBM公司的咨詢部每年也招收 IT研究員（analyst），普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所也有咨詢部同樣也招聘研究員，麥肯錫咨詢公司基本只招研究員！研究員在西方國(guó)家是很平常的崗位，但在中國(guó)剛剛引入。其實(shí)每年很多 IBM公司的優(yōu)秀研究員跳槽到高盛做 IT業(yè)的行業(yè)研究員，各行業(yè)的研究員都是相通的。

五、做一個(gè)合格的研究員需要哪些個(gè)體素質(zhì)呢？

1、強(qiáng)健的身體：總體來(lái)說(shuō)，賣方研究員要比買方研究員累很多！因?yàn)閳?bào)告是拿來(lái)賣錢的，同樣做承銷這塊的也是非常的累，外資券商比如高盛的工作強(qiáng)度是一周 100個(gè)小時(shí)以上，也就是每天工作 15個(gè)小時(shí)，而且沒(méi)有雙休日。如果碰見大項(xiàng)目，比如去年的農(nóng)行上市，員工基本連續(xù) 3個(gè)多月每天只睡 4個(gè)小時(shí)！國(guó)內(nèi)的大券商基本一周工作 80個(gè)小時(shí)，比各大IT公司的平均值 50個(gè)小時(shí)多了很多。如果身體不是太好的同學(xué)還是不要考慮這個(gè)行業(yè)了。要知道高薪不是隨便拿的。

2、抗壓能力：證券業(yè)基本采取末位淘汰制度，也就是每年都有四分之一的員工將會(huì)退場(chǎng)，所以壓力還是很大的。當(dāng)然每年都有很多人受不了壓力而自動(dòng)辭職！

3、對(duì)金錢的態(tài)度：證券行業(yè)的高工資是其超高的工作強(qiáng)度造成的，也就是說(shuō)要驅(qū)動(dòng)一個(gè)人每周工作 100個(gè)小時(shí)的話，必須得用工資，如果你對(duì)金錢比較淡然，那么你的工作熱情就會(huì)受到影響。一般面試的時(shí)候會(huì)測(cè)試員工的相關(guān)性格，比如問(wèn)你什么時(shí)候買車，什么時(shí)候買房，說(shuō)白了就是試探你的對(duì)金錢的渴望程度！

六、銀行業(yè)的就業(yè)情況如何，各有什么要求？

銀行是分編制的：總行和分行！一般銀行分行主要的招聘對(duì)象是財(cái)金類的?？茖W(xué)生還有一般本科畢業(yè)生！總行要求稍高一點(diǎn)。銀行的工資在全行業(yè)屬于中下水平；如果是總行的話工資將會(huì)翻倍！現(xiàn)在銀行的總體福利情況受到國(guó)家的調(diào)控，每年都在遞減，基本上已經(jīng)是普通國(guó)企的水平，在金融業(yè)中已經(jīng)沒(méi)有了競(jìng)爭(zhēng)力！

七、能給大家在學(xué)習(xí)中提一些建議嗎？

好的，首先建議大家數(shù)學(xué)一定要學(xué)好，特別是統(tǒng)計(jì)學(xué)還有隨機(jī)過(guò)程、時(shí)間序列之類的課程，如果有志于從事固定收益研究員的同學(xué)，像泛函分析之類的高級(jí)課程也要學(xué)習(xí)；還有就是建議大家要特別重視英語(yǔ)，英語(yǔ)的好壞將會(huì)直接決定你今后的就業(yè)的好壞；謝謝!

第四篇：資深銷售代表人士求職信

敬啟者：

頃閱星期四XXX報(bào)，獲悉貴公司招聘人才。本人曾擔(dān)任新世界產(chǎn)品公司銷售部高級(jí)職員四年之久，自信有充分工作經(jīng)驗(yàn)，可擔(dān)任貴公司所招聘的職務(wù)。

本人自一九八一年開始，一直擔(dān)任售貨業(yè)務(wù)以及函件的撰寫工作。在工作期間，除正式業(yè)務(wù)范圍外，與各地區(qū)客戶頗有來(lái)往，并利用公余時(shí)間，學(xué)會(huì)了很多有關(guān)商業(yè)問(wèn)題的處理。

在新世界公司任職前，我曾在長(zhǎng)兄會(huì)計(jì)公司擔(dān)任過(guò)秘書工作。在任職期間，學(xué)會(huì)很多有關(guān)會(huì)計(jì)名詞及會(huì)計(jì)作業(yè)程序。(信息來(lái)源于/轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明)

本人現(xiàn)年二十五歲，未婚，xxxx年畢業(yè)于xx書院，我希望有機(jī)會(huì)充分利用自己工作能力，從事更大范圍工作之需要，這是我急于離開現(xiàn)職的主要原因。

如果方便的話，我愿親赴貴公司辦公室晉見閣下，以便詳細(xì)說(shuō)明。

第五篇：資深HR談面試類型和忠告

說(shuō)起hr，人們聯(lián)想起的詞語(yǔ)恐怕不外乎“火眼金睛”，“閱人無(wú)數(shù)”，“明察秋毫”。的確，作為企業(yè)人才的把關(guān)者，人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素質(zhì)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，從成百上千的應(yīng)聘者中挑選出真正適合招聘職位的幾個(gè)人，到最后的順利面試。反過(guò)來(lái)想，想要在求職路上一帆風(fēng)順，必須通過(guò)hr這一關(guān)。那么，何不聽聽資深hr對(duì)面試類型意見和建議？真正做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

bea system china的人力資源經(jīng)理ms.wendy li.與大家分享十幾年從事人力資源管理工作的經(jīng)驗(yàn)。

“所謂的理想職業(yè)無(wú)非是個(gè)人能力與市場(chǎng)需求的完美結(jié)合。” wendy li開門見山地說(shuō)道。那么。隨之而來(lái)的問(wèn)題是如何找到一個(gè)完美的結(jié)合點(diǎn)，而這也是許多求職者的困惑所在。wendy li展示了三個(gè)相交的圓圈，分別代表個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)，個(gè)人的熱情和市場(chǎng)的需求，求職者最應(yīng)該尋找的就是三個(gè)圓圈交匯的區(qū)域。

前期分析個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)需求自然是不可缺少的過(guò)程，在通過(guò)前期的一系列調(diào)查和分析后，或許就可以順利獲得面試機(jī)會(huì)。對(duì)于大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，面試才是與人力資源管理人員真正的“交鋒”。wendy li站在一個(gè)hr的角度，詳細(xì)分析了面試的各種類型和相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案。行為面試

這種行為面試法要求應(yīng)聘者描述曾經(jīng)完成的工作，hr通過(guò)了解過(guò)去發(fā)生的事件來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)。應(yīng)對(duì)這樣的面試，一定要把握住hr想要詳細(xì)了解個(gè)人能力的心理，要通過(guò)舉例子，描述細(xì)節(jié)來(lái)體現(xiàn)個(gè)人的特點(diǎn)，越詳細(xì)越好。問(wèn)題解決型面試

這種面試一般會(huì)提供一個(gè)問(wèn)題，讓應(yīng)聘者給出解決方案，考察應(yīng)聘者的分析和創(chuàng)造能力。在回答這類問(wèn)題時(shí)，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時(shí)間，以便給出一個(gè)相對(duì)完善的答案，讓面試官眼前一亮。案例面試

這樣的面試往往提供篇幅很長(zhǎng)的案例，給大約兩個(gè)小時(shí)閱讀總結(jié)，另外還有可能需要演示分析結(jié)果，是一種強(qiáng)度較大的面試類型。應(yīng)聘者應(yīng)該表現(xiàn)出很強(qiáng)的搜集整理信息和歸納總結(jié)的能力。這是面試最該表現(xiàn)的能力。壓力面試

這樣的 壓力面試題面試?yán)?，面試官?huì)故意創(chuàng)造一種不友好的氣氛，故意刁難應(yīng)聘者。當(dāng)然，目的在于考察一個(gè)應(yīng)聘者是否擁有積極的心態(tài)和正面的態(tài)度。所以一定要避免與面試官產(chǎn)生沖突，而應(yīng)該展示出成熟的態(tài)度和冷靜處理問(wèn)題的能力。

最后，對(duì)于面試，李女士提出了五點(diǎn)忠告，它們分別是：1.做真實(shí)的自己。2.調(diào)整好心態(tài)，將自己擺在和面試官平等的位置，自信會(huì)自然地流露。3.學(xué)會(huì)傾聽他人講話。4.和面試官展開友好的開放的討論。5.如果有不懂的問(wèn)題要誠(chéng)實(shí)地表示不會(huì)，因?yàn)槊嬖嚬倩蛟S是這個(gè)領(lǐng)域的專家。