第一篇：面試和應(yīng)聘技巧

面試和應(yīng)聘技巧

1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己

考核要點(diǎn)：是否能突出自己的優(yōu)勢(shì)。

回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。

其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。通?？脊俑矚g主動(dòng)詢問面試官需要了解自己哪些方面或優(yōu)勢(shì)的人，因?yàn)槎锰綄ぜ记伞?/p>

2、你覺得你個(gè)性上最大的缺點(diǎn)是什么？

考核要點(diǎn)：了解你的誠信度和是否適合這個(gè)職位。

回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。

企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。如“我是一個(gè)慢性子，我常常對(duì)每件事情都考慮得很仔細(xì)”。

3、你為什么選擇這個(gè)工作？

考核要點(diǎn)：了解你的職業(yè)目標(biāo)和你對(duì)該公司的熟悉程度。

回答提示：有些人若回答“我只是來試一試，畢竟多一個(gè)機(jī)會(huì)”或“我本來不想來的”，那就幾乎沒有可能的機(jī)會(huì)了。

必須把你的興趣和特長和將來的工作和公司聯(lián)系起來。

4、你對(duì)加班的看法？

考核要點(diǎn)：測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班。

“如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班”。

5、你對(duì)薪資的要求？

考核要點(diǎn)：了解你對(duì)付出和回報(bào)的看法，了解你提要求的能力和技巧。同時(shí)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。

樣本一：“我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。

6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

考核要點(diǎn)：考核你的思路和計(jì)劃性。

回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到。比較多的答案是“管理者”。

但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。

最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？

考核要點(diǎn)：從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答提示：樣本一：“我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到，如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾”。

樣本二：“我覺的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題”。

8、你還有什么問題要問嗎？

考核要點(diǎn)：注重員工是否有個(gè)性和創(chuàng)新能力。

回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵。

企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人。

企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

考核要點(diǎn)：了解你對(duì)自己能力的判斷、心態(tài)、處理原則。

回答樣本一：如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距。

樣本二：你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

10、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？

考核要點(diǎn)：測(cè)試你的溝通能力和自我認(rèn)同感。

回答提示：首先，對(duì)上級(jí)的意見進(jìn)行思考，因?yàn)楫吘顾任腋薪?jīng)驗(yàn)，看問題也更加全面和深入

其次，如果我確認(rèn)餓哦的意見更加準(zhǔn)確，餓哦會(huì)把我的意見和上級(jí)進(jìn)行溝通，相信他會(huì)贊同我的意見，畢竟我們的目標(biāo)是一致的。當(dāng)然，我在溝通中應(yīng)該注意運(yùn)用一定的技巧。

另外還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？

考核要點(diǎn)：測(cè)試你敢于負(fù)責(zé)任的態(tài)度。

回答提示：我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失，如果我無能力負(fù)責(zé)，希望公司幫助解決。

是責(zé)任問題。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。

總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。

12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

考核要點(diǎn)：測(cè)試你的受挫能力和抗壓能力。

回答提示：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競爭的社會(huì),從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會(huì)有失敗。

第一、要敢于面對(duì),面對(duì)這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí)。

第二、善于反思,對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。

第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)。

第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績。

13、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？

考核要點(diǎn)：測(cè)試你的反應(yīng)態(tài)度和溝通技巧。

回答提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法。

但結(jié)果會(huì)有兩種：1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對(duì)今后的工作不利。

14、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？

回答提示：

①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持；

②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。

15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

考核要點(diǎn)：測(cè)試你的溝通能力和相處能力。

回答提示：

①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。

②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。

③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足。有問題就及時(shí)改正。

④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。

16、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹碓焦铝⒛?，你怎么看這個(gè)問題？你準(zhǔn)備怎么辦？

考核要點(diǎn)：測(cè)試你的溝通能力和相處能力。

回答提示：

①成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力。

②檢討一下自己是不是對(duì)工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。

③工作中，切勿傷害別人的自尊心。

④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。

17、你為什么離開原來的公司？

考核要點(diǎn)：測(cè)試你的動(dòng)機(jī)是否正面。

回答提示：盡量說出自己的理想要求和現(xiàn)實(shí)的差距，但這種要求最好是正面的。

18、在以往的工作中，什么事情是你最大的成就？

考核要點(diǎn)：測(cè)試你平時(shí)的工作總結(jié)能力。

回答提示：準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的案例，詳細(xì)到整個(gè)過程，并且知道這個(gè)案例成功的原因是什么。

第二篇：應(yīng)聘面試技巧

技巧是自己摸索出來的餓，跟著感覺走不壓抑就對(duì)了，希望你能成功！第一節(jié): 找工作的過程：

準(zhǔn)備簡歷-----尋找信息-----記錄信息-----初步面試-----復(fù)試----第二次復(fù)試（有的公司要經(jīng)過兩輪復(fù)試）-----獲得成功。

第二節(jié): 求職過程中的各種技巧：

A:如何寫簡歷，及寫簡歷的七忌

簡歷準(zhǔn)備-----在找工作前要必須做一份個(gè)人簡歷（推薦信）.如是外語方面的工作，要中文和外文都準(zhǔn)備。包括學(xué)校和個(gè)人簡介、證書及身份證復(fù)印件。簡歷可以按自己的格式，也可以按人才市場提供的標(biāo)準(zhǔn)表格，用人單位一般都會(huì)接受。原件要隨身帶著給用人單位當(dāng)場驗(yàn)證真?zhèn)?，?fù)印件可給用人單位留底參考。一份完整的個(gè)人簡歷內(nèi)容寫滿一頁A4紙大小就可以，不要長篇大論寫成幾頁紙，干凈整潔、言簡意賅就可以。內(nèi)容包括個(gè)人信息（性別、年齡）、畢業(yè)學(xué)校及所學(xué)專業(yè)、個(gè)人聯(lián)系方式、求職職位、受教育及培訓(xùn)背景、獲得過何種等級(jí)證書、實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷、能力和優(yōu)勢(shì)。特別要強(qiáng)調(diào)你的能力和優(yōu)勢(shì)及工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)。

寫簡歷特別要注意: 定位明確-----要找什么工作.突出重點(diǎn)-----有什么能力,有哪方面經(jīng)驗(yàn).寫簡歷的七不要

不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘，沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長度不要多于2頁A4紙。

不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會(huì)給你加分。

不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請(qǐng)出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績?nèi)昙?jí)第幾名等，這就足夠了。簡歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。

與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。

建議：

突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)

如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校；若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對(duì)口，那就盡量突出你的專業(yè)背景；如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢(shì)，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過的所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的信息來。

結(jié)構(gòu)復(fù)雜,內(nèi)容太多難看出重點(diǎn)信息(工作經(jīng)歷,個(gè)人業(yè)績,教育背景..),整體不整潔,前后兩工作時(shí)間的出現(xiàn)邏輯問題的簡歷容易被用人單位丟到垃圾筒.如果經(jīng)濟(jì)條件允許,最好是打印簡歷再復(fù)印.當(dāng)然,如果字寫得很漂亮,可以用寫的,這可以多展示你的一項(xiàng)能力-----字寫得不錯(cuò).簡歷模板(供參考)

XXX 簡 歷

年齡: XX歲 性別： 男

文化程度:大專 英語水平：國家6級(jí)

畢業(yè)學(xué)校:XXX大學(xué)外語系 申請(qǐng)職位：跟單經(jīng)理

本人手機(jī): XXXXXXXXXXX, 電郵: XXX@XXXX.com

1.工作經(jīng)驗(yàn)

從事禮品及數(shù)碼行業(yè)外貿(mào)工作6 年,積累了豐富的國際采購、跟單、管理經(jīng)驗(yàn)，XX年XX月----XX年XX月 :XXX廠 跟單員、跟單主管 ,(工藝禮品行業(yè))1.負(fù)責(zé)外國主要客戶從樣品到出貨的全程工作(報(bào)價(jià),談判,跟單,跟進(jìn)出貨, 催貨款)2.負(fù)責(zé)跟單部工作分配,進(jìn)度及日常運(yùn)作管理.3.與生產(chǎn),品質(zhì)部門溝通,協(xié)調(diào),確保按時(shí)保交貨.XX年XX月----XX年XX月7: XXX公司 采購員,（工藝禮品）負(fù)責(zé)XXX部門禮品供應(yīng)商及工廠開發(fā)，產(chǎn)品采購及跟單.具體為XX節(jié),XX節(jié)產(chǎn)品.XX年XX月----XX年XX月：XXX公司 采購部經(jīng)理（數(shù)碼產(chǎn)品）

負(fù)責(zé)采購部工作分配,掌握各成員工作進(jìn)度及工作表現(xiàn).制定采購策略及計(jì)劃及成本節(jié)約措施.協(xié)調(diào)供應(yīng)商交貨情況及評(píng)定供應(yīng)商的表現(xiàn).2.受教育背景

XX年XX月---XX年XX月：XX省XX大學(xué)XX系, 主修XXXX專階業(yè)，獲本科文憑，通過全國大學(xué)英語六級(jí)考試

XX年XX月---XX年XX月：XX省XX高級(jí)中學(xué), 3．能力及技術(shù)

-擅長采購規(guī)劃，采購流程及制度的制定及完善，供應(yīng)鏈管理，成員管理及培訓(xùn)，解決問題，預(yù)算制定及控制。-很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力。-高超的談判及沖突處理能力。-能同時(shí)處理各種復(fù)雜的工作。-出色的人際交往及溝通能力。

-目標(biāo)明確、擅于制定詳細(xì)的計(jì)劃來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

-英語----大學(xué)英語六級(jí)，與外商有6年豐富的英文口頭及書面溝通,談判經(jīng)驗(yàn).-粵語----能聽懂并講一般的商務(wù)用粵語.-電腦------能熟練的運(yùn)用各種辦公工具,網(wǎng)絡(luò)工具.中英文打字速度快.B:如何尋找信息

尋找信息----通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電子屏、朋友、電視或?qū)嵉氐饺瞬攀袌隽私庹衅笗?huì)舉行情況。看報(bào)找-----深圳特區(qū)報(bào)、深圳商報(bào)周一至周六都會(huì)刊登深圳市人才大市場及部分其他人才市場的招聘企業(yè)和職位及攤位號(hào)。上網(wǎng)找-----深圳人才網(wǎng)---004km.cn 可以提供3天以內(nèi)的現(xiàn)場和委托招聘詳細(xì)情況，可進(jìn)行分類查詢。（如你去人才市場前一天將感興趣的職位查到，也可以了解在某天某個(gè)職位的招聘是多還是少，或者根本沒有。這樣可以減少你金錢和時(shí)間的浪費(fèi)。）你還可以去其它人才網(wǎng)查到各類招聘信息。看電子屏-----深圳市人才大市場樓下有一個(gè)大的電子屏，上面顯示的是委托招聘的信息。在去5樓參加完現(xiàn)場招聘后再看看這個(gè)屏上的信息也是有幫助的。C:如何記錄信息

記錄信息-----好記性不如爛筆頭。如此多的招聘信息或通知面試信息，你必須有系統(tǒng)地整理好才能避免丟失或混淆。在筆記本上專門記錄各招聘單位的信息。公司名稱 地址 攤號(hào) 職位 面試 時(shí) 間 備注 ABC公司 龍華 L10號(hào) 跟單員

不是標(biāo)準(zhǔn)的格式，總之要一份求職信息記錄需要包括以上基本信息。

早記錄：請(qǐng)到達(dá)人才市場前將要找的職位記錄在筆記本上，避免進(jìn)場再一個(gè)一個(gè)攤位找、一行一行地看有沒有你要的職位而錯(cuò)失時(shí)間或機(jī)會(huì)。如你是要參加深圳市人才市場的現(xiàn)場招聘會(huì)，你最好前一天就上網(wǎng)查以上感興趣職位的信息。如不能上網(wǎng)查找，你于坐車前買一份當(dāng)天的深圳特區(qū)報(bào)或深圳商報(bào)，你還可以在車上將感興趣的職位信息記錄在筆記本上。當(dāng)你走進(jìn)人才市場時(shí)你就直接按你記錄找招聘單位的攤位號(hào)就可以了。（有些人沒有做準(zhǔn)備，進(jìn)人才市場后一行行地找，一個(gè)攤一個(gè)攤地看，這樣太浪費(fèi)時(shí)間，也許根本就沒有或只有幾個(gè)職位，但他不得不將所有攤位看完才知道。等他找一遍要1到2個(gè)小時(shí)，人多時(shí)根本進(jìn)不去某些攤位或別人早就招好人走了）。網(wǎng)上求職也要記錄好，以免忘了去哪個(gè)公司應(yīng)聘什么職位及以前要求的工資條件。D:提早到達(dá)

請(qǐng)于8：30---9：00到人才大市場。深圳市人才大市場于8：30開門，一般招聘單位9：00左右才到，這樣你可以趁早找到相關(guān)的攤位做準(zhǔn)備投簡歷和面試。其它人才市場一般也會(huì)在9點(diǎn)開門。用人單位對(duì)第一個(gè)面試者的印象往往是最深的，也是好的。如果到人多時(shí)再去面試，用人單位的人會(huì)因空氣不暢通或太擠造成心煩意亂比較情緒不好，對(duì)你很難產(chǎn)生好的評(píng)價(jià)。E:投簡歷前的準(zhǔn)備

如何投簡歷：一,給對(duì)方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對(duì)性地修改簡歷，然后再去那個(gè)企業(yè)應(yīng)聘。二，在企業(yè)招聘會(huì)現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時(shí)，要選擇人不是很多、很亂的時(shí)候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對(duì)方的印象，最好能讓對(duì)方把你的簡歷做上重點(diǎn)標(biāo)注或者當(dāng)時(shí)決定約你什么時(shí)間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當(dāng)中永無出頭之日。三，準(zhǔn)備一張自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對(duì)方簡歷的同時(shí)附上你的照片，這會(huì)加深對(duì)方對(duì)你印象。四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對(duì)同一個(gè)公司應(yīng)聘好多個(gè)不同的職位，那樣用人單位會(huì)覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。

五、在投之前簡歷上可以不寫上求職的具體職位，將此空白，在投簡歷時(shí)才寫上。因?yàn)橛泻芏嘞嗨频穆毼荒憧梢蕴暨x，或不同公司對(duì)職位的名稱叫法不一樣、也不限制你的選擇。（如你可能適合做跟單員，也適合做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，也適合做船務(wù)文員，甚至文秘或其它類職位，你在投簡歷前再將應(yīng)聘職位寫在簡歷上避免了涂改產(chǎn)生的不美觀）。

F:面試時(shí)如何推銷自己

自己面試時(shí)要：多推銷、問清楚、講明白。

多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個(gè)好價(jià)錢。求職就是要多找自己身上的賣點(diǎn)，向用人單位“賣”文憑、經(jīng)驗(yàn)、能力、本領(lǐng)。當(dāng)用人單位要你介紹時(shí)，你要抓住機(jī)會(huì)當(dāng)場展現(xiàn)你的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等），在有許多競爭者爭同一個(gè)職位時(shí)還要展現(xiàn)你的獨(dú)家絕活來表現(xiàn)你與別人不一樣。

問清楚：（1）要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動(dòng)合同并于試用期滿后提供社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時(shí)你要問清楚試用期多久（一般1-3個(gè)月，勞動(dòng)法規(guī)定最多不能超過6個(gè)月。），可不確定或超過6個(gè)月的公司可以不考慮。（2）要問清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費(fèi)提供住和吃的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個(gè)月從工資中扣除住宿和伙食費(fèi)200余元。這樣工資就變相地減少了。（3）要問清楚發(fā)工資的時(shí)間。很多公司將員工工資押一個(gè)月（如你2月進(jìn)公司，到3月底才領(lǐng)2月份的工資。不過押1個(gè)星期到10天是正常的，財(cái)務(wù)要核算），以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算很好的公司。（4）如不包住宿，還要問有沒有其它補(bǔ)貼如：交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及具體金額等。（5）問清楚進(jìn)公司上班要帶的所有資料和證件。（如身份證、畢業(yè)證和等級(jí)證原件，健康證，文憑驗(yàn)證書，簡歷。）。講明白：幾乎所有公司對(duì)新進(jìn)人員都有試用期。工資要講清楚：試用期XXX元，過了適用期后加XX元。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資。那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整。對(duì)你不公平。別人面試時(shí)多聆聽：如果有人在你前面面試時(shí)，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)心的重點(diǎn)問題（如文憑、經(jīng)驗(yàn)、能力等）并提早做出相應(yīng)的回答對(duì)策、對(duì)照自己有沒有相關(guān)資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進(jìn)行比較或與自己的要求比較是否可接受。G：面試時(shí)如何回答用人單位提出的問題？

以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應(yīng)的準(zhǔn)備！1）可不可以簡單介紹一下你自己? 這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì)問的.(可能有些單位會(huì)問:你有何優(yōu)點(diǎn),缺點(diǎn),能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點(diǎn):能力,學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn).2）為何會(huì)來我們公司應(yīng)聘？ 你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

3）你對(duì)我們公司有了解嗎？

這是公司想測(cè)試你對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷?duì)該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。

4）對(duì)我們公司有何印象？ 因?yàn)檫€沒進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會(huì)太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。5）選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

這是想知道你對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)徵的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。6）你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，最好說明自己的基本心態(tài)。

7）你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？

沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。8）如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？ 這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。9）有取得什么資格嗎？ 雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對(duì)何事感到興趣。

10）將來想從事何種職務(wù)？

這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。11）請(qǐng)告知你的工作觀？

常被問到“你的**觀是什么？”時(shí)，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。12）可不可以接受加班？ 這是針對(duì)“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。13）你的優(yōu)點(diǎn)是什么

“你對(duì)自己最滿意的地方是那里？”與“請(qǐng)做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目內(nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對(duì)自己的看法。

14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？

可以簡述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。15）你希望待遇多少？

常被問到希望待遇時(shí)，最好能誠實(shí)回答，考慮年齡、經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來決定，對(duì)某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論你的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

16）如果我們公司暫時(shí)沒辦法達(dá)到你要求的水平？ 你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。

17）希望工作地點(diǎn)在哪里？

這是有數(shù)個(gè)分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會(huì)問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說出來，如:現(xiàn)在雖然希望在 **營業(yè)場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。有些公司在關(guān)外有工廠,關(guān)內(nèi)是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn).其實(shí)不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì).18）何時(shí)可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。19）除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？

很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。20）我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？

有時(shí)面試有這么一個(gè)問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測(cè)試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想吧，看怎么說才具有最高說服力。

21）你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

絕對(duì)不要自作聰明的回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

22）你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

23)你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作？）

“我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

24)除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。25)你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)千萬不要回答:主管對(duì)我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會(huì)讓你也失去這個(gè)機(jī)會(huì)的.你可以適當(dāng)?shù)刈魅缦禄卮? 公司要搬到XXX地方, 我想找個(gè)更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗(yàn)的公司,我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作.H:面試時(shí)如何向用人單位提出你關(guān)心的問題？

如何談薪酬？這個(gè)問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點(diǎn)話題，同時(shí)也是個(gè)敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當(dāng)被問及薪酬問題，該如何回答呢？

舉個(gè)例：在某場招聘會(huì)上，一家公司的招聘官和求職者正進(jìn)行對(duì)話。

“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請(qǐng)問一下，你對(duì)薪資的要求是多少？”招聘官問。

求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景?！?/p>

“那么好，我們下周一會(huì)通知你來公司面試?！?/p>

一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時(shí)應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。

那么這個(gè)問題出在哪呢？

很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時(shí)，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)”，然而等到準(zhǔn)備簽約時(shí)，求職者又會(huì)對(duì)公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費(fèi)，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個(gè)普遍的誤解，認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時(shí)都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因?yàn)椴坏貌豢紤]實(shí)際問題而退縮了。

求職者對(duì)于“薪酬問題”應(yīng)該直言不諱。薪酬是求職目標(biāo)中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時(shí)如實(shí)回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對(duì)自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)詢問。

當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)和工作平臺(tái)，因?yàn)橐晃犊粗匦匠甑娜吮容^容易跳槽。對(duì)此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識(shí)是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益?！比缓箜槃?shì)將話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻(xiàn)的專業(yè)領(lǐng)域上來。

另一個(gè)例子：

某中高級(jí)人才洽談會(huì)現(xiàn)場，一位求職者應(yīng)聘某制造型企業(yè)“銷售工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對(duì)話。

“請(qǐng)問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問道。

“我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果這次應(yīng)聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領(lǐng)4－5人的團(tuán)隊(duì)，月薪包括底薪和銷售業(yè)績提成平均能達(dá)到8000－9000元?！鼻舐氄呱晕⑺妓髁艘幌卤闼斓鼗卮?。

“我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會(huì)通知你來公司上班。”面試官說完，隨手在應(yīng)聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標(biāo)記。

建議：

當(dāng)面試雙方已經(jīng)進(jìn)入談薪階段，就應(yīng)當(dāng)抓緊機(jī)會(huì)，委婉地說出自己的期望值。此時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)該注意以下四點(diǎn)：

1、不要虛報(bào)目前收入。許多公司有簡歷審查的程序，會(huì)讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實(shí)。因此，在說明目前薪水時(shí)，要盡量做到真實(shí)。

2、給出整個(gè)薪資結(jié)構(gòu)。這位求職者十分坦誠，可是他在談薪上缺乏技巧。最好的方法是對(duì)以前以及將來的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行解說。比如說，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工資，幾百元的房貼、車貼，再加上3000元左右的銷售提成；本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資，由于自己擁有豐富的客戶資源，相信提成加上福利能達(dá)到6000元以上。這樣面試官就不會(huì)在簡歷上簡單地寫下“6000元”的期望薪酬，而會(huì)寫“2000元＋提成”，這樣被公司認(rèn)可的可能性較高。

3、了解行業(yè)整體薪酬。不同行業(yè)、特定時(shí)期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對(duì)行業(yè)薪酬進(jìn)行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個(gè)薪酬范圍。此外，一般來說，擁有3至6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。

4.給出靈活的薪酬。每個(gè)雇主在詢問求職者期望薪酬之前，心里已經(jīng)有了大致的給付標(biāo)準(zhǔn)，他們會(huì)根據(jù)求職者的回答，在這個(gè)范圍內(nèi)靈活調(diào)整。當(dāng)求職者給出期望薪酬后，雇主往往會(huì)直接選取底線的價(jià)格。因此對(duì)求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實(shí)際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性?？梢哉f：“結(jié)合我的工作經(jīng)驗(yàn)，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％，不知道是否與您的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相吻合？”這樣就既靈活，又委婉。5.不要在面試的第一個(gè)問題就問工資待遇.6.最好是等面試考官司先問你這個(gè)問題.(如果他對(duì)你產(chǎn)生興趣,待遇問題是他要和你一定要談好的問題)7.你的薪資要求要合理.注意聽別人的經(jīng)驗(yàn)及學(xué)歷和工資要求,有一個(gè)參考.一般來說每個(gè)工作崗位基本有一個(gè)較普遍的工資標(biāo)準(zhǔn).如:某個(gè)職位在市區(qū)內(nèi):2000---2500(不包吃住), 關(guān)外:1500---1800(包吃住).你要求的工資要有一個(gè)靈活的跨度,如2500---2800, 3000---3500等,最好不要一口價(jià):2200, 3000.要給人考慮和調(diào)整的空間.如果你認(rèn)為最少2500可接受,可能你要說2500到達(dá)2800比較好.I:如何與用人單位約面試時(shí)間？

對(duì)于你來說，上午是最寶貴的。在沒有較大的把握的情況下，一般最好不要答應(yīng)上午去用人單位參加初次面試或復(fù)試（很多公司通知10-20個(gè)應(yīng)聘者 9：00就到他們公司，而他們領(lǐng)導(dǎo)可能10：00或11：00才到或有空，還有一個(gè)一個(gè)地輪流面談，有時(shí)一天都浪費(fèi)了還不一定成功呢）。上午最好是去人才市場投簡歷和參加初次面試。當(dāng)別人問你某天上午X時(shí)有沒空去他們公司面試，你可以這個(gè)回答：“X先生/小姐，你好。我很珍惜這次面試機(jī)會(huì)。不好意思，我已經(jīng)和另一家公司約了X天上午XX點(diǎn)。請(qǐng)問X天下午X點(diǎn)可以嗎？”沒有特殊情況一般都同意的。他通知你就意味著對(duì)你有興趣要和你再詳談，他們不會(huì)因?yàn)槟阆挛缛ゾ筒灰氵@個(gè)人才了。這樣，你就在上午多獲得幾個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)。J:注意事項(xiàng)：

（1）注意防盜。不要將錢包手機(jī)及證件原件放在褲袋里。最好放在有扣的背包或手提包里。要時(shí)時(shí)防有小偷趁你不注意時(shí)偷走你的貴重物品。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉開拉鏈偷東西。

（2）下午不要去人才市場。一般招聘位上午就可以收幾十份甚至百份簡歷，或初步面試幾十個(gè)人，下午就回公司了。

（3）不要打電話問用人單位你的面試結(jié)果，用人單位很反感這樣做。要學(xué)會(huì)判斷考官從面部表情流露的信息，如微笑則表示你有一定希望。如果他/她只冷談地說“等通知吧”，“如有需要我再和你聯(lián)系”，那可能沒有希望了。如果他/她說“我希望有機(jī)會(huì)能和你做同事”，說明很有希望。一般面試結(jié)果會(huì)在面試后 3到5天內(nèi)有消息,如果沒有消息基本上是沒有希望了.建議在等消息的這幾天內(nèi)還是要繼續(xù)面試,不要浪費(fèi)時(shí)間去等那些可能永遠(yuǎn)也不可能的好消息.K：面試六忌： 一忌缺乏信心

有的人一開始就問“這個(gè)職位你們要招幾個(gè)？” “你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。

二忌急問工資

“你們的工資有沒有3000元每個(gè)月？”“你們包吃住嗎？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，這會(huì)讓對(duì)方十分反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī),等雙方都比較有意向的時(shí)候再談最好。

三忌不符合邏輯 面試的考官問：“請(qǐng)你告訴我你的一次不成功的故事?！贝穑骸拔液孟褚恢倍己艹晒?沒有失敗過。

第三篇：應(yīng)聘(面試)技巧

如何在各種類型的面試中取勝 如何在各種類型的面試中取勝, 對(duì)于那些經(jīng)歷過數(shù)次面試的人來說以下的這些建議也 許顯得過于簡單。不過你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)，正是由于你在其中的一兩點(diǎn)上犯了錯(cuò)誤才導(dǎo)致以前面 試的失利。

一、精心準(zhǔn)備 面試前準(zhǔn)備一份在一兩分鐘內(nèi)的推銷自己的“廣告”，可以肯定的是，對(duì)方將要求你回 答“請(qǐng)談?wù)勀阕约骸被蚰硞€(gè)意圖與此完全相同的問題。你應(yīng)該背一小段與所求職位相符的有 關(guān)自身背景的“廣告詞”。

二、面帶微笑，保持自信 臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會(huì)使你處處受歡迎，因?yàn)槲⑿κ鼓泔@得和和氣氣，而每 個(gè)人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。人們之 所以被錄用不是因?yàn)樗麄冃枰葷?jì)，而是因他們可以做事。

三、核實(shí)對(duì)方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其需要 如果你是名出色的應(yīng)試者，那么你事先就應(yīng)該了解你所應(yīng)聘的職位的工作職責(zé)以及理想 的人選應(yīng)該具備什么樣的資格。在面試時(shí)你可以用問題加以證實(shí)了解到的信息。如果對(duì)方的 回答讓你意識(shí)到你了解的信息有誤，那么你應(yīng)該明白必須對(duì)談話內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整。對(duì)于 整個(gè)面試來說，通過面試者的回答證實(shí)你獲得的信息是相當(dāng)關(guān)鍵的。

四、留心你的一舉一動(dòng) 面試時(shí)你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢(shì)、儀態(tài)和手勢(shì)等都會(huì)受到對(duì)方的仔細(xì)觀察。如果你是新手，那就表現(xiàn)出莊重；如果你是 老手，那就表現(xiàn)出活力。始終作出積極、肯定的反應(yīng)。

五、以最佳方式、在最佳時(shí)間開始你的面試 有些人說求職面試的頭 5 分鐘最關(guān)鍵，也有些人說是否會(huì)被錄用取決于面試的頭 60 秒 的表現(xiàn)。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點(diǎn)對(duì)你也許有所幫 助： 1．事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。2．要守時(shí)，對(duì)接待人員要和藹。3．說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。4．在對(duì)方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對(duì)方握手。

六、不要局限于用一兩個(gè)字回答考官的問題 雇主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧： 1．不要突然打斷對(duì)方的說話； 2．不要使用褻瀆的語言； 3．不要說沒有事實(shí)根據(jù)的大話； 4．你不能僅局限于一兩個(gè)字的回答，但是也不能為了掩飾自己內(nèi)心的緊張而滔滔不絕 地說個(gè)不停。

七、文憑不能解決所有的問題 你所受的教育是你職業(yè)生涯中行動(dòng)的支點(diǎn)，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競 爭中取勝，那是不現(xiàn)實(shí)
的。用具體事例清楚地說明你所學(xué)的東西，并說明在實(shí)踐中你能應(yīng)用 所學(xué)的東西做些什么。

八、隨身攜帶一枝筆和一臺(tái)筆記本 面試時(shí)偶爾做一點(diǎn)筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。在面試時(shí)，你也 許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什么事你一時(shí)想不起來，需要過后再答復(fù)面試 者）。況且，把面試者所說的話記錄下來對(duì)對(duì)方也是一種尊重，這會(huì)使對(duì)方覺得高興。

九、注意聆聽，仔細(xì)觀察 不要一味地只顧推薦自己。如果你經(jīng)常只忙于思考接下去要講什么，那么這時(shí)你要培養(yǎng) 聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。你應(yīng)該掌握好何時(shí)結(jié)束面試。同時(shí)，為了給今后進(jìn)一步的聯(lián)系創(chuàng)造機(jī)會(huì)，你可以問他以 下問題： 面試時(shí)，你們?cè)阡浻脝T工方面的下一個(gè)步驟是什么？你預(yù)計(jì)你們?cè)谑裁磿r(shí)候會(huì)作出 決定？如果我還有其他的 自身的特長，曾在校團(tuán)委舉辦的手工制作大賽獲獎(jiǎng)。由于工作積極努力，成績突出，被 評(píng)為?！皟?yōu)秀共青團(tuán)員”，得到老師和同學(xué)們的一致好評(píng)。無論工作多累，多繁瑣，都不再 是一種疲憊，而是一種滿足和快樂。最大的收獲是心理的成熟，一千多個(gè)日子里曾悲傷過、失落過、苦惱過，委屈過。而現(xiàn) 在懂得擦干眼淚，站起繼續(xù)往前走，前面的荊棘，算不了什么，路上的阻礙，我每攀登跨越 過一次，便離云端更近了一步。使自己的知識(shí)水平，思想品德，工作能力等方面都踏上了一 個(gè)新的臺(tái)階。

大學(xué)不但教會(huì)了我知識(shí)，讓我只是為人處事的方式，更磨練了我堅(jiān)強(qiáng)的意志和必勝的信 心。在這即將揮手告別美好的大學(xué)生活，踏上社會(huì)旅途的時(shí)候，我將以飽滿的熱情，堅(jiān)定的 信心，高度的責(zé)任感去迎接新的挑戰(zhàn)，跨越新的高峰。要得到一份稱心如意的工作，絕非易事?；蛟S你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個(gè) Freshman； 或許你不喜歡現(xiàn)在的工作，想換個(gè)環(huán)境，換個(gè)心情，當(dāng)你在四處出擊求職的時(shí)候，請(qǐng)注意應(yīng)聘技巧。寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投?，F(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許 多公司。作為學(xué)生來講，應(yīng)針對(duì)你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如 說，貝爾實(shí)驗(yàn)室軟件工程師需要招聘具備在“UNIX 系統(tǒng)下，用 C＋＋語言編程序”技能的 人員，而你的簡歷中只寫了“會(huì)編軟件，會(huì)用許多系統(tǒng)”，招聘人員不會(huì)選中這樣的簡歷，應(yīng)聘者當(dāng)然會(huì)失去面試的機(jī)會(huì)。如果是應(yīng)聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢(shì)等等，若只說“我

我是一個(gè)很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績 很好”，這樣的簡歷命中率不會(huì)高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘 很嚴(yán)謹(jǐn)，尤其是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評(píng)出在論文、學(xué)習(xí)成績、簡歷等 方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進(jìn)行面試。求職目標(biāo)要明確，不可輕言放棄。許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒有明確的目標(biāo)，對(duì)于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的 原因沒有很具體的計(jì)劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM 還是別的公司，總之要 有目標(biāo)。即使起初并沒有獲得面試機(jī)會(huì)或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時(shí)機(jī)地與面 試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進(jìn)展，遞交更新的簡歷并詢問新的機(jī)會(huì)，也許該公司的經(jīng)理對(duì)你沒 有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當(dāng)該公司要招人時(shí)，可能會(huì)想到你，機(jī)會(huì)總要靠自己去創(chuàng)造。如何珍惜面試機(jī)會(huì)的來之不易？ 加深對(duì)所應(yīng)聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。對(duì)所應(yīng)聘公司是否了解，尤為重要。我曾經(jīng)歷過這樣一件事，那時(shí)在 AT＆T（朗訊的 前身）公司，曾面試過這樣一位應(yīng)聘者。當(dāng)我問他對(duì) AT＆T 公司有什么了解時(shí)，他竟能把 AT＆T 在全球及中國的概況，銷售什么產(chǎn)品，說得很清楚。我問他是怎么了解到的，他說 他一直就想來我們公司，聽到獲得面試機(jī)會(huì)非常高興，于是在圖書館泡了幾天。他當(dāng)時(shí)給我 印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。面試＝技能＋行為 我們的面試打分系統(tǒng)一般分為兩部分，技能分?jǐn)?shù)與行為分?jǐn)?shù)。技能方面重點(diǎn)考查應(yīng)聘者 專業(yè)知識(shí)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。行為方面重點(diǎn)考查一個(gè)人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完 成這項(xiàng)任務(wù)，但是怎樣完成的，這個(gè)過程也很重要，也就是考察一個(gè)人的綜合能力。只有雙

方面的結(jié)合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。應(yīng)聘前做好準(zhǔn)備工作： 首先，你要充滿信心，請(qǐng)相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好 的狀態(tài)，快樂的心情，這樣的潤滑劑對(duì)你大有好處，你不僅有信心，可能還因?yàn)闋顟B(tài)極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環(huán)會(huì)事半功倍。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優(yōu)點(diǎn)，工作能力，問問自己：我能干什 么，我想干什么？定出自己的求職目標(biāo)，聽著：充充電是必要的。世界日新月異，復(fù)合型人 才才會(huì)有競爭，滿足于現(xiàn)狀的井底之蛙只會(huì)被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打 印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現(xiàn)自己，包裝自己，非

常重要。然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微笑，到我們?nèi)瞬攀袌鰜?應(yīng)聘。應(yīng)聘的時(shí)候，你要先有概念：應(yīng)聘什么職位，應(yīng)聘什么樣的公司，是選擇三資企業(yè)還是 國營企業(yè)，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會(huì)可以一家家慢慢看，大 型交流會(huì)場內(nèi)攤位多，求職者也多，所以建議先在場內(nèi)瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標(biāo)和次要目標(biāo)。主攻目標(biāo)，你要多費(fèi)些心思，好好展現(xiàn)你的魅力，坐下來和招 聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強(qiáng)力愿望；次要目標(biāo)，留下你的 簡歷和簡短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。應(yīng)聘之后，如果你得到了面試機(jī)會(huì)，請(qǐng)?jiān)俳釉賲?，作好充分裝備：

一、時(shí)間。面試時(shí)間確定好，不要與自己的日程安排沖突； 要守時(shí)，可提前一刻鐘到達(dá)，安定一下自己的情緒，整理好衣。

二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個(gè)性氣 質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。男孩子選好西裝領(lǐng)帶，還要整理好發(fā)型，修好臉； 女孩子應(yīng)該化個(gè)明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。

三、應(yīng)試內(nèi)容。除了簡歷，學(xué)歷證明，還要準(zhǔn)備好回答考官提問。除了與應(yīng)聘職位有關(guān) 的專業(yè)性問題，考官會(huì)問你： 你能為我們做什么？為什么選擇我們公司？為什么跳槽？業(yè)余 愛好等等問題。所以要作好充分準(zhǔn)備，還要準(zhǔn)備好用英語應(yīng)試，如果對(duì)方要求，或者對(duì)方是 藍(lán)眼睛、高鼻子的話?；卮鹛釂?，你要時(shí)刻牢記：帶著你的優(yōu)雅從容、燦爛微笑、自信。最 重要的一點(diǎn)：表明加盟對(duì)方公司的愿望，表明你的誠意。然后，你就靜候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展顏。祝愿所有求職的朋友心想事 成。

第四篇：應(yīng)聘化妝師面試技巧

篇一：應(yīng)聘化妝師應(yīng)具備的條件

應(yīng)聘化妝師應(yīng)具備的要求

即將畢業(yè)的學(xué)化妝的朋友心里的一個(gè)大的問題，因?yàn)楝F(xiàn)在的化妝師在市場上的需求導(dǎo)致很多的學(xué)習(xí)化妝的學(xué)生在畢業(yè)以后沒有辦法找到自己滿意的化妝工作，所以才會(huì)產(chǎn)生的一種害怕的心理，其實(shí)這是沒有必要的。因?yàn)槭袌鰧?duì)于化妝師的需求還是很多的，所以化妝師求職難這個(gè)問題是有原因的，只要化妝師求職是可以準(zhǔn)備好以下的五點(diǎn)，那想找到滿意的工作還是很有可能的。

化妝師求職第一準(zhǔn)備：學(xué)會(huì)自我包裝?；瘖y行業(yè)和其他的行業(yè)不同，化妝師是創(chuàng)造美的行業(yè)，所以你的個(gè)人的形象在求職面試的時(shí)候會(huì)占據(jù)很大的分?jǐn)?shù)，所以根據(jù)自己的形象做包裝是必須的，這樣可以提升自己的在面試官心里的印象！

化妝師求職第二準(zhǔn)備：不要“毛遂自薦”。我們知道在工作的時(shí)候可以根據(jù)自己的能力去自薦，但是在找工作的時(shí)候“毛遂自薦”并沒有事先去做周全準(zhǔn)備預(yù)約好的效果理想。所以化妝師求職時(shí)再先確定好面試的單位，在面試之前檢查自己的所有裝備，這樣才能防止出問題。

化妝師求職第三準(zhǔn)備：做好心理準(zhǔn)備?；瘖y師求職面試的單位雖然不會(huì)一樣，但是每個(gè)化妝機(jī)構(gòu)的hr在面試的時(shí)候其實(shí)問的問題都是沒有太多的區(qū)別的，所以可以簡單的整理一下自己能想到的問題，給自己一個(gè)心理準(zhǔn)備的時(shí)間?；瘖y師求職第四準(zhǔn)備：打好試妝草稿。因?yàn)榛瘖y師職業(yè)的不同，所以要求化妝師求職面試的時(shí)候必須要會(huì)有試妝

這個(gè)環(huán)節(jié)，所以試妝這一塊你可以先想好幾個(gè)不同種類的妝容和發(fā)型，這樣既可以應(yīng)付公司的故意要求也可以自由發(fā)揮。如果可以自己帶模特去當(dāng)然是會(huì)更好的。

化妝師求職第五準(zhǔn)備：知曉怎么說話。其實(shí)這個(gè)意思就是要提醒化妝師求職時(shí)遇到自己提問題的時(shí)候該明白的哪些問題是不能問的，尤其是薪資的問題，這個(gè)雖然是很多人關(guān)注的問題，但是最好不要先提出來，因?yàn)檫@樣的問題基本上hr都是會(huì)問的，如果是我們先提出問題的話會(huì)讓人覺得你太過在乎錢的問題，給別人留下不好的印象。

篇二：剛畢業(yè)的化妝師找工作應(yīng)該注意什么問題？

剛畢業(yè)的化妝師找工作應(yīng)該注意什么問題？

目前這個(gè)行業(yè)，每個(gè)月畢業(yè)的化妝師應(yīng)該數(shù)以萬計(jì)了，那么在這么多化妝師中，如何脫穎而出，是所以化妝師必須要掌握的技能了，針對(duì)剛畢業(yè)的化妝師找工作的問題，應(yīng)該是注意那些事項(xiàng)，北京京彩化妝學(xué)校總結(jié)如下：

一、在不同階段鍛煉自己，找準(zhǔn)一個(gè)競爭對(duì)手

為了自己的快速成長，建議化妝師在自己的不同階段都為自己暗暗地設(shè)定一個(gè)競爭對(duì)手，并不是要你和她對(duì)著干，而是要時(shí)時(shí)和她進(jìn)行比較，看看她哪些地方做得比自己好，再暗自改正，直到超越她后再設(shè)定一個(gè)更具有挑戰(zhàn)的對(duì)手。層層下去，只要嚴(yán)格要求自己，你一定可以超越所有人成為最好的。要相信，晉升，并不是一天兩天的事，而是一個(gè)促使你進(jìn)行自我鞭策、自我學(xué)習(xí)的過程。

北京京彩化妝學(xué)校綜上所述，所謂化妝師的畢業(yè)前景，更多時(shí)候是靠自己的認(rèn)定。如果你對(duì)化妝這行充滿熱情，一定能夠從每一份化妝工作中得到樂趣。化妝師是一個(gè)美麗的職業(yè)，希望各位化妝師在適應(yīng)的過程中，都能夠找到屬于自己的一片職場天地。

二、化妝師出入職場不順暢，多向前輩虛心學(xué)習(xí)

在化妝行業(yè)也存在這樣的問題，新人往往會(huì)受到老化妝師師的排擠或指使，這時(shí)，一些心高氣傲的年輕化妝師們就會(huì)覺得自己受了莫大的委屈，選擇辭職不干。如果化妝師頻繁的跳槽，到哪里都是新手，還是同樣會(huì)受到排擠。對(duì)于進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境的化妝師來說，遇到這種情況不要總是覺得自己很委屈，要學(xué)會(huì)適應(yīng)這樣的環(huán)境，而且，你剛剛進(jìn)入這個(gè)新的工作環(huán)境，多做一點(diǎn)事，勤快一點(diǎn)也是應(yīng)該的。

北京京彩化妝學(xué)校建議大家總之要抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，多聽多做。面對(duì)前輩的過分差遣，何不把它看作又多了一次實(shí)踐的機(jī)會(huì)，還要多虛心請(qǐng)教前輩們自己有哪些地方做得不好，請(qǐng)她幫忙改正。你首先將她放到一定高度去學(xué)習(xí)，自然也會(huì)很快接納你。每個(gè)化妝師都想在老板面前表現(xiàn)自己，得到老板的賞識(shí)以步步高升。但是一定要謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁。

三、確立自己的心態(tài)，找工作不要以高姿態(tài)的眼光

據(jù)了解，有很多剛出校門的化妝師都反應(yīng)找工作非常困難。這一方面和化妝師整體的供小于求有關(guān)。另一方面，也和學(xué)員自身的水平限制有關(guān)。有一些單純的定向培訓(xùn)，固然有它的短期培訓(xùn)效應(yīng)及學(xué)習(xí)的集中性，不過也有它的不確定性，比如單一學(xué)時(shí)尚，或單一學(xué)影樓這種專業(yè)的學(xué)生，首先可以肯定畢業(yè)去向是確定的，可是當(dāng)某一特定的時(shí)間內(nèi)，所學(xué)方向沒有需求怎么辦?如果剛好有另外一個(gè)機(jī)會(huì)是在你所學(xué)專業(yè)以外的化妝，機(jī)遇就過去了，所以建議系統(tǒng)的學(xué)習(xí)化妝，不要單純只學(xué)習(xí)某一方面的妝型，只要涉及到化妝的知識(shí)都要學(xué)習(xí)，然后再根據(jù)市場去從業(yè)，這樣就業(yè)機(jī)會(huì)就多些，畢業(yè)后可以從事所有與化妝相關(guān)的“時(shí)尚”，“影樓”，“影視劇”，“舞臺(tái)劇”等化妝工作。

北京京彩化妝學(xué)校覺得，其實(shí)很多化妝師畢業(yè)后是不會(huì)找不到工作的，原因不是因?yàn)榧夹g(shù)不好，而是她們心里有很多高攀的想法，感覺對(duì)方公司給不到自己心目中的要求，所以辭工不做?；瘖y職位其實(shí)是供不應(yīng)求的，只是有很多化妝師給自己一早就定位好，畢業(yè)后不想做影樓，也不想做助手，有些就想進(jìn)入廣告行業(yè)化妝，有些就想開店鋪等等。想得太多而忽略了自己是剛畢業(yè)出來的新手，也忘記了自己目前缺乏的是工作的機(jī)會(huì)。當(dāng)有機(jī)會(huì)出現(xiàn)在自己面前的時(shí)候就毫無意識(shí)的錯(cuò)失良機(jī)。

其實(shí)這一切都是在學(xué)習(xí)畢業(yè)的時(shí)候，京彩化妝學(xué)校會(huì)對(duì)學(xué)校的學(xué)生做的職業(yè)規(guī)劃，所以選好的化妝學(xué)校，是能對(duì)自己的以后發(fā)展有很大的幫助的，所謂選擇比努力更重要，也就是這個(gè)原因了，選個(gè)好的學(xué)校對(duì)你的人生有起到質(zhì)的飛躍，如果是大家考慮專業(yè)的化妝培訓(xùn)學(xué)校也可以了解下我們北京京彩化妝學(xué)校。篇三：化妝師找工作六大求職技巧

化妝師目前的就業(yè)方向主要集中于以下幾大方向：化妝品彩妝公司、廣告?zhèn)髅焦净瘖y造型、模特經(jīng)紀(jì)公司化妝造型、化妝造型工作室、婚紗影樓、電視臺(tái)及各類劇組片場等。在具體的工作內(nèi)容上，可在形象設(shè)計(jì)工作室，美容院，發(fā)廊等擔(dān)任形象設(shè)計(jì)師，在化妝品公司、廣告公司、劇組、模特經(jīng)紀(jì)公司、秀場、時(shí)尚造型工作室、化妝攝影工作室等任化妝師。

就目前化妝師的就業(yè)情況，主要分為兩大類，一類為全職化妝師，一類為兼職化妝師。兼職化妝師占大多數(shù)，即所謂“自由化妝師”。全職化妝師一般工作在各大婚紗影樓以及工作室等，自由化妝師主要是自己去接單、跑場。這一類的化妝師工作比較靈活，但是也比較不穩(wěn)定。

化妝師的就業(yè)前景~化妝師找工作必看：化妝師基本上是沒有失業(yè)的說法，工作有很多的機(jī)會(huì)，就要看你是不是真的想做。很多化妝師畢業(yè)后是不會(huì)找不到工作的，她們找不到工作的原因不是因?yàn)榧夹g(shù)不好，而是她們心里有很多高攀的想法，感覺對(duì)方公司給不到自己心目中的要求，所以辭工不做?；瘖y職位其實(shí)是供不應(yīng)求的，只是有很多化妝師給自己一早就定位好，畢業(yè)后不想做影樓，也不想做助手，有些就想進(jìn)入廣告行業(yè)化妝，有些就想開店等等。想得太多而忽略了自己是剛畢業(yè)出來的新手，也忘記了自己目前缺乏的是工作的機(jī)會(huì)。當(dāng)有機(jī)會(huì)出現(xiàn)在自己面前的時(shí)候就毫無意識(shí)的錯(cuò)失良機(jī)。

學(xué)完畢業(yè)后就擔(dān)心找不到工作，當(dāng)找到工作的時(shí)候又嫌棄在學(xué)習(xí)時(shí)期學(xué)不好工資低。到了最后融入不進(jìn)去這個(gè)行業(yè)，就說化妝行業(yè)已

經(jīng)飽和，還說是沒有什么發(fā)展前途的一份工作。為什么別人就有發(fā)展前途，而你就沒有發(fā)展前途呢？其實(shí)每個(gè)人的看法都是不一樣的，前途是掌握在你自己的手中，你是否在化妝行業(yè)做得成功，也要看你自己付出了多少。有很多人的失敗是因?yàn)闆]有很好的心態(tài)來面對(duì)自己的事業(yè)，做什么事情都要“先收獲后付出”，而不是做到“先付出后收獲”，兩者都是同樣的付出就有著天淵之別的結(jié)果。這是反映出一個(gè)人的思維和想法還有自身的價(jià)值觀問題。想法不同就會(huì)導(dǎo)致結(jié)果不同?；瘖y行業(yè)在中國的市場是有很大的發(fā)展空間，哪里有人就哪里有需求。如果你真是喜歡這個(gè)行業(yè)，請(qǐng)把眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn)，好好的想想自己的出路是如何的規(guī)劃。不要再抱怨化妝行業(yè)沒有發(fā)展，而要檢討自己是否能力太少付出太少，要社會(huì)迎合自己是一種天真的想法，只有怎樣適應(yīng)社會(huì)你才能懂得如何生存。

一部分化妝師感覺找工作困難，一方面是因?yàn)榛瘖y師職業(yè)競爭激烈的緣故，另一方面，和化妝師本身的心態(tài)也有關(guān)系，以為自己經(jīng)過學(xué)習(xí)已經(jīng)就是一名真正的化妝師了?；瘖y師在找工作的時(shí)候，心態(tài)十分重要。任何事情都是要從一點(diǎn)一滴做起，化妝師也是一樣，要從每一份職業(yè)中吸取收獲，不斷提升自己的化妝技術(shù)以及審美等各方面能力。

化妝師求職應(yīng)做的準(zhǔn)備工作

首先化妝師在學(xué)習(xí)化妝的過程中，應(yīng)該盡量系統(tǒng)的學(xué)習(xí)化妝，不要單純只學(xué)習(xí)某一方面的妝型，只要涉及到化妝的知識(shí)都要學(xué)習(xí)，然后再根據(jù)市場去從業(yè)，這樣就業(yè)機(jī)會(huì)就多些。并且，化妝師要注意把握每

一次求職機(jī)會(huì)。相比較美容行業(yè)其他職位，化妝師的就業(yè)面比較廣一些，多集中于彩妝公司、各大婚紗影樓、化妝工作室，電視臺(tái)劇組等。如果你是初出學(xué)習(xí)的化妝師，建議可以先找一些化妝助理的工作進(jìn)行鍛煉。在平時(shí)的工作中，化妝師也要不斷的提高自己的技能?；瘖y師找工作必看：六大求職技巧 化妝師求職技巧：

一、化妝師要懂得包裝自己的形象，根據(jù)自己的工作性質(zhì)進(jìn)行整體的自我包裝。

包括你的服裝、發(fā)型及專業(yè)的言談技巧，這是別人對(duì)你印象與外觀上的重點(diǎn)審核，你是否能給人留下一個(gè)深刻而專業(yè)的印象，就要看你對(duì)自身形象是否有這個(gè)意識(shí)了。

二、給自己留有足夠的時(shí)間來尋找合適自己的單位。你可以通過自己外出工作的時(shí)候，多留意有哪些機(jī)構(gòu)是正在招聘的，也可以通過網(wǎng)絡(luò)或朋友的介紹給自己多選幾家機(jī)構(gòu)以作后備的選擇。

三、選擇好自己比較滿意的幾個(gè)單位后，要有禮貌地給對(duì)方公司電話預(yù)約有關(guān)面試和試妝的具體時(shí)間。一切預(yù)約工作做好后，要檢查自己的資料以及你的個(gè)人電話是最關(guān)鍵的，還要給自己找一位形象好氣質(zhì)佳的朋友作臨時(shí)模特，以免給機(jī)會(huì)對(duì)方提供一位不適合你做造型的模特，這樣就會(huì)攪亂了你事前準(zhǔn)備的一切計(jì)劃，檢查好自己專業(yè)所用到的所有化妝材料和發(fā)型工具等。

四、出發(fā)前一天，給自己做好心理準(zhǔn)備。要思考一下對(duì)方面試時(shí)問及你有關(guān)工作上的一切問題，或者請(qǐng)教有經(jīng)驗(yàn)人士一些面試的技巧。如

何給對(duì)方作出冷靜而又穩(wěn)重的應(yīng)變技巧。要給自己想好最少三款發(fā)型和兩款?yuàn)y容，以最時(shí)尚、最實(shí)用、最簡便而又最能出到效果的三款整體造型，妝容所用到的顏色可以根據(jù)自己最擅長和最熟悉的來掌握。在對(duì)方?jīng)]有要求你試妝所用到多長時(shí)間的時(shí)候，你不能因?yàn)閷?duì)方?jīng)]有給你要求，你就慢慢吞吞的工作。

在你試妝的過程中，她們店內(nèi)的職員會(huì)有意無意的關(guān)注你的一切言行舉動(dòng)來做一個(gè)終結(jié)的審核，所以你要注意在你試妝期間，不要因?yàn)槭悄銕サ哪Ｌ睾湍阆嗍欤憔涂梢运翢o忌憚的在工作當(dāng)中高談闊論。這樣是會(huì)留下很不好的印象，在別人看來你是很輕視眼前的這份工作，會(huì)感覺你在工作中極其的不認(rèn)真和不重視。也要控制好自己試妝所用到的全部時(shí)間。

五、試妝完成后，對(duì)方公司可能會(huì)找你談話，想對(duì)你作深入的了解，如果對(duì)方公司問你待遇方面的要求，你又是如何的回答。在這個(gè)時(shí)候你不能和對(duì)方開出任何有利于自己的任何條件，更不能主動(dòng)的去問一個(gè)月的假期有多少天，每天工作要多少個(gè)小時(shí)等等的問題，這些都是很失敗的。

求職方式，也給人留下很反感的印象，因?yàn)椴皇悄阏f待遇多少，對(duì)方公司就能給你多少的，公司所有運(yùn)作一切都會(huì)要按照規(guī)則制度來辦事的。無論任何人進(jìn)來公司都要通過試用期的階段。你必須接受這個(gè)是事實(shí)。

六、當(dāng)你感覺到對(duì)方公司想聘請(qǐng)你的時(shí)候，你要把握好眼前的好機(jī)會(huì)，第一時(shí)間要主動(dòng)的向公司說出你是多么的希望能進(jìn)來貴公司做自己

夢(mèng)寐以求的工作，這樣可以讓對(duì)方感受到你對(duì)工作的熱情和重視。你認(rèn)真誠懇地對(duì)她說，我非常喜歡這個(gè)職業(yè)和這里的工作環(huán)境，只要公司能給我一次機(jī)會(huì)，我相信自己的能力是不會(huì)辜負(fù)公司對(duì)我的厚望，我相信自己的能力一定會(huì)勝任于這份工作，至于待遇上的問題，我會(huì)服從公司給我的一切安排，我目前對(duì)公司沒有其他的要求，等日后公司見證我做出能力的時(shí)候，我相信公司是不會(huì)辜負(fù)我們每一位優(yōu)秀的技術(shù)人才。談話完畢后自己先要起立，然后主動(dòng)的向?qū)Ψ轿帐忠员碛焉坪透兄x。這樣對(duì)方就會(huì)對(duì)你第一印象更加深刻了，回家后不要因?yàn)閹滋鞗]有來電通知你，你就急著打電話去盤問結(jié)果，這樣是很不明智和極度不成熟的做法，大家要注意以上的應(yīng)聘細(xì)節(jié)。要克服好自己當(dāng)天見工的情緒，做好自己一切的思想工作和心理準(zhǔn)備，你做起事來就會(huì)得心應(yīng)手了。

細(xì)節(jié)太多只能舉些重點(diǎn)和大家說說。無論你身在何處工作，你都要具備積極勤奮和樂觀的健康心態(tài)，成功者必須懂得“做人做事做生意”的道理。如果做人有問題無論是做什么事情都會(huì)喜歡計(jì)較的，喜歡計(jì)較的人是很難為別人付出，做人沒有做好又怎能指望他把事請(qǐng)做好，做事做不好又怎能做生意呢？

做任何事情之前要有足夠的時(shí)間來規(guī)劃一下，把公司的工作要看成像自己的生意一樣把它做好，要想盡一切的辦法來體現(xiàn)你在公司的能力與價(jià)值，公司的業(yè)務(wù)在你的能力下不斷提升質(zhì)量與收入，老板才會(huì)真正的器重你，想給自己工作得開心，首先你要學(xué)會(huì)和工作“談戀 篇四：化妝師就業(yè)有哪些技巧 化妝師就業(yè)難嗎？

化妝師就業(yè)有哪些技巧 化妝師就業(yè)難嗎？

現(xiàn)在的化妝師就業(yè)，因?yàn)楹芏鄬W(xué)校都沒有給學(xué)生做職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致畢業(yè)的學(xué)生的就業(yè)是非常困難的，所以針對(duì)化妝師的就業(yè)問題，北京京彩學(xué)?？偨Y(jié)下面幾個(gè)技巧分享給大家，希望能對(duì)大家的化妝師就業(yè)有一定的幫助。

一、選擇好自己比較滿意的幾個(gè)單位后，要有禮貌地給對(duì)方公司電話預(yù)約有關(guān)面試和試妝的具體時(shí)間。

一切預(yù)約工作做好后，要檢查自己的資料以及你的個(gè)人電話是最關(guān)鍵的，還要給自己找一位形象好氣質(zhì)佳的朋友作臨時(shí)模特，以免給機(jī)會(huì)對(duì)方提供一位不適合你做造型的模特，這樣就會(huì)攪亂了你事前準(zhǔn)備的一切計(jì)劃，檢查好自己專業(yè)所用到的所有化妝材料和發(fā)型工具等。

二、化妝師要懂得包裝自己的形象，根據(jù)自己的工作性質(zhì)進(jìn)行整體的自我包裝。

包括你的服裝、發(fā)型及專業(yè)的言談技巧，這是別人對(duì)你印象與外觀上的重點(diǎn)審核，你是否能給人留下一個(gè)深刻而專業(yè)的印象，就要看你對(duì)自身形象是否有這個(gè)意識(shí)了。

三、出發(fā)前一天，給自己做好心理準(zhǔn)備。

要思考一下對(duì)方面試時(shí)問及你有關(guān)工作上的一切問題，如何給對(duì)方作出冷靜而又穩(wěn)重的應(yīng)變技巧。要給自己想好最少三款發(fā)型和兩款?yuàn)y容，以最時(shí)尚、最實(shí)用、最簡便而又最能出到效果的三款整體造型，妝容所用到的顏色可以根據(jù)自己最擅長和最熟悉的來掌握。在對(duì)方?jīng)]有要求你試妝所用到多長時(shí)間的時(shí)候，你不能因?yàn)閷?duì)方?jīng)]有給你要求，你就慢慢吞吞的工作。在你試妝的過程中，她們店內(nèi)的職員會(huì)有意無意的關(guān)注你的一切言行舉動(dòng)來做一個(gè)終結(jié)的審核，所以你要注意在你試妝期間，不要因?yàn)槭悄銕サ哪Ｌ睾湍阆嗍欤憔涂梢运翢o忌憚的在工作當(dāng)中高談闊論。這樣是會(huì)留下很不好的印象，在別人看來你是很輕視眼前的這份工作，會(huì)感覺你在工作中極其的不認(rèn)真和不重視。也要控制好自己試妝所用到的全部時(shí)間。

四、給自己留有足夠的時(shí)間來尋找合適自己的單位。

你可以通過自己外出留意工作的時(shí)候，多留意有哪些機(jī)構(gòu)是正在招聘的，也可以通過網(wǎng)絡(luò)或朋友的介紹給自己多選幾家機(jī)構(gòu)以作后備的選擇。

五、當(dāng)你感覺到對(duì)方公司想聘請(qǐng)你的時(shí)候，你要把握好眼前的好機(jī)會(huì)，第一時(shí)間要主動(dòng)的向公司說出你是多么的希望能進(jìn)來貴公司做自己夢(mèng)寐以求的工作，這樣可以讓對(duì)方感受到你對(duì)工作的熱情和重視。你認(rèn)真誠懇地對(duì)她說，我非常喜歡這個(gè)職業(yè)和這里的工作環(huán)境，只要公司能給我一次機(jī)會(huì)，我相信自己的能力是不會(huì)辜負(fù)公司對(duì)我的厚望，我相信自己的能力一定會(huì)勝任于這份工作，至于待遇上的問題，我會(huì)服從公司給我的一切安排，我目前對(duì)公司沒有其他的要求，等日后公司見證我做出能力的時(shí)候，我相信公司是不會(huì)辜負(fù)我們每一位優(yōu)秀的技術(shù)人才。

六、試妝完成后，對(duì)方公司可能會(huì)找你談話，想對(duì)你作深入的了解，如果對(duì)方公司問你待遇方面的要求，你又是如何的回答。在這個(gè)時(shí)候你不能和對(duì)方開出任何有利于自己的任何條件，更不能主動(dòng)的去問一個(gè)月的假期有多少天，每天工作要多少個(gè)小時(shí)等等的問題，這些都是很失敗的求職方式，也給人留下很反感的印象，因?yàn)椴皇悄阏f待遇多少，對(duì)方公司就能給你多少的，公司所有運(yùn)作一切都會(huì)要按照規(guī)則制度來辦事的。無論任何人進(jìn)來公司都要通過試用期的階段。你必須接受這個(gè)是事實(shí)。

談話完畢后自己先要起立，然后主動(dòng)的向?qū)Ψ轿帐忠员碛焉坪透兄x。這樣對(duì)方就會(huì)對(duì)你第一印象更加深刻了，回家后不要因?yàn)閹滋鞗]有來電通知你，你就急著打電話去盤問結(jié)果，這樣是很不明智和極度不成熟的做法，大家要注意以上的應(yīng)聘細(xì)節(jié)。

要克服好自己當(dāng)天見工的情緒，做好自己一切的思想工作和心理準(zhǔn)備，你做起事來就會(huì)得心應(yīng)手了。

以上北京京彩化妝學(xué)校的分析就是這樣的了，希望能對(duì)大家化妝師就業(yè)有一定的幫助，所謂工欲善其事，必先利其器，如果是考慮更專業(yè)的化妝學(xué)校，也可以多了解下我們北京京彩化妝學(xué)校，畢業(yè)的學(xué)生都是保證做專業(yè)的化妝師，不用從助理開始，且兩年內(nèi)免費(fèi)進(jìn)修，兩年內(nèi)如果是學(xué)生要換工作，隨時(shí)都可以免費(fèi)幫學(xué)生安排其他的工作。

第五篇：應(yīng)聘會(huì)計(jì)面試技巧[模版]

應(yīng)聘會(huì)計(jì)面試技巧

1，會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？

答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤

2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？

答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）

3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤 4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

5，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？

什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)

負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

6，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施對(duì)企業(yè)的影響

(一)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績的影響

(二)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平

7，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

8，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？

一、加大力度，催收貨款。

二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。

三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。

四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。

9，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？

這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

10，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？（58同城-面試技巧）

我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。

【問題1】

我單位是國有獨(dú)資企業(yè)，上級(jí)主管單位也是國企，最近上級(jí)單位要投資一個(gè)基建項(xiàng)目（生產(chǎn)企業(yè)）建設(shè)周期2-3年，我們單位代為建設(shè)，從而我單位抽調(diào)部分人員成立了該項(xiàng)目籌建處，并刻了籌建處財(cái)務(wù)專用章。這個(gè)項(xiàng)目建成試生產(chǎn)后要移交給上級(jí)單位經(jīng)營管理。請(qǐng)高手賜教：該項(xiàng)目籌建處是否使用《基本建設(shè)會(huì)計(jì)制度還是》《國有建設(shè)單位會(huì)計(jì)制度》？

【解答】

1.根據(jù)你的介紹，籌建處應(yīng)當(dāng)使用《國有建設(shè)單位會(huì)計(jì)制度》或《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。根據(jù) 《國有建設(shè)單位會(huì)計(jì)制度》規(guī)定，該制度適用范圍為：實(shí)行獨(dú)立核算的國有建設(shè)單位，包括當(dāng)年雖未安排基本建設(shè)投資，但有維護(hù)費(fèi)撥款、基本建設(shè)結(jié)余資金和在建工程的停、緩建單位。

凡是符合規(guī)定條件，并報(bào)主管財(cái)政機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)，建設(shè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與生產(chǎn)企業(yè)財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)已經(jīng)合并的，不再執(zhí)行本制度，應(yīng)執(zhí)行相應(yīng)行業(yè)的企業(yè)會(huì)計(jì)制度。

2.獨(dú)立核算是否取得獨(dú)立法人資格，還是僅作為分支機(jī)構(gòu)？如果是獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)的，這筆款項(xiàng)在成立公司后應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入實(shí)收資本，如果是分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)作為其他應(yīng)收款核算。

【問題2】

遇到這個(gè)幾個(gè)面試問題，我該如何回答面考官，請(qǐng)老師燜幫我分析解答一下，謝謝老師

們！

1.客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？

2.一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？

3.年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？

4.財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異？

5.公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算？所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？

【解答】

1.要看什么原因的扣款，可以讓對(duì)方到稅務(wù)機(jī)關(guān)開個(gè)證明，然后開具紅字發(fā)票作為原始憑證。

借：主營業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

貸：應(yīng)收賬款

2.一般有增值稅專用發(fā)票、符合規(guī)定的運(yùn)輸發(fā)票、海關(guān)進(jìn)口增值稅繳款單、農(nóng)產(chǎn)品的發(fā)票。納稅申報(bào)流程：每月先抄稅、然后再報(bào)稅。

3.將年終獎(jiǎng)除以12，然后根據(jù)結(jié)果查找稅率和速算扣除數(shù)。

當(dāng)月工資高于2000的，年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額＝年終獎(jiǎng)×稅率－速算扣除數(shù)。

當(dāng)月的工資低于2000的，年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額＝〔年終獎(jiǎng)－（2000-當(dāng)月工資）〕×稅率－速算扣除數(shù)。

4.財(cái)政年報(bào)執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，匯算清繳要考慮稅法的規(guī)定，如業(yè)務(wù)招待費(fèi)，財(cái)政年報(bào)對(duì)本年真實(shí)發(fā)送的招待費(fèi)都要入賬，而匯算清繳時(shí)要考慮稅前抵扣限額予以調(diào)整。

5.開辦費(fèi)在新稅法中可以一次性稅前扣除。