第一篇：兼職從事律師職業(yè)人員管理辦法

兼職從事律師職業(yè)人員管理辦法

1996年11月25日，中華人民共和國司法部

第一條 為了加強對兼職從事律師職業(yè)人員的管理，依據(jù)《中華人民共和國律師法》，制定本辦法。

第二條 兼職從事律師職業(yè)人員是指取得律師資格和律師執(zhí)業(yè)證書，不脫離本職工作從事律師職業(yè)的人員。

第三條 兼職從事律師職業(yè)人員在執(zhí)業(yè)活動中統(tǒng)稱律師，與專職律師有同等的權利和義務。

第四條 兼職從事律師職業(yè)人員應當接受司法行政機關和律師協(xié)會的監(jiān)督、指導。

第五條 法學院校（系）、法學研究單位從事教學、研究工作的人員，具備下列條件，可以兼職從事律師職業(yè)：

（一）具有律師資格；

（二）所在單位允許兼職從事律師職業(yè)；

（三）在律師事務所實習一年；

（四）品行良好；

（五）符合律師執(zhí)業(yè)的其他規(guī)定。

第六條 申請兼職從事律師職業(yè)的人員，應當在擬加入的律師事務所實習一年。

第七條 申請兼職從事律師職業(yè)的人員，應當依照《律師執(zhí)業(yè)證管理辦法》的有關規(guī)定申請領取律師執(zhí)業(yè)證書。

申請時，除提交《律師執(zhí)業(yè)證管理辦法》規(guī)定的材料外，還應當提交以下材料：

（一）與律師事務所簽定的“聘用協(xié)議”；

（二）所在單位允許其兼職從事律師職業(yè)的證明。

第八條 律師事務所聘請兼職人員，數(shù)量不得超過本所專職律師的數(shù)量。

在法學院校、研究單位設立的律師事務所聘用兼職人員的數(shù)量，由省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）規(guī)定。

第九條 在法學院校、研究單位設立的律師事務所只能從本院校、研究單位符合條件的人員中，聘用兼職從事律師職業(yè)的人員。

第十條 兼職從事律師職業(yè)人員應當接受業(yè)務培訓和職業(yè)道德培訓。

第十一條 兼職從事律師職業(yè)人員，不得同時在二個或二個以上的律師事務所或其他法律服務機構執(zhí)業(yè)。

第十二條 兼職從事律師職業(yè)人員，不得接受與本人工作單位有利害關系的案件的對方當事人委托，擔任代理人。

第十三條 兼職從事律師職業(yè)人員違法執(zhí)業(yè)或因過錯給當事人造成損失的，由所在的律師事務所承擔賠償責任。

第十四條 兼職從事律師職業(yè)人員執(zhí)業(yè)時，由律師事務所統(tǒng)一收案、統(tǒng)一收費。

第十五條 兼職從事律師職業(yè)人員的報酬，由所在地的司法行政機關規(guī)定。

第十六條 兼職從事律師職業(yè)人員應當加入所在地的律師協(xié)會。

第十七條 本辦法自1997年1月1日起施行。1984年司法部發(fā)布的《兼職律師和特邀律師管理辦法》和1986年司法部發(fā)布的《兼職律師和特邀律師管理辦法的補充規(guī)定》同時廢止。

第二篇：兼職人員管理辦法(草案)

兼職話務人員管理辦法

一、目的為了加強兼職人員的管理及提高兼職人員的工作效率，增加通話話務量，提高公司業(yè)績。

二、人員招聘、入職要求

1.中專以上學歷，20-28周歲；

2.品行端正，溝通、應變能力強，善于電話溝通；

3.強烈的團隊意識和集體榮譽感，責任心強，不怕吃苦；

4.心理承受能力強，能適應一定的工作壓力；

5.入職時填寫入職表和提供身份證復印件。

三、人員培訓及要求

要對兼職人員進行兼職工作相關的各項培訓。兼職人員要熟悉公司的各項工作的基本常識，熟悉通話流程、通話話術，正確進行溝通、保持公司形象，具體要求如下：

1.培訓時間至少一小時；

2.要根據(jù)兼職工作能力有針對性的培訓，兼職人員必須能夠快速反應通話中客戶的常見問題；

3.通過過程中，話術要到位，對客戶能夠做到彬彬有禮，耐心細致。

4.對于意向客戶，要保證留有記錄，記錄的內(nèi)容包括：客戶姓名、性別、電話、地址，撥打時間、通話問題、報價、再次聯(lián)系時間等。

5.保證每小時通話量達到40通，并以電話量為考核標準，多打多得，少打少得。

四、工資待遇

兼職員工不享受專職員工的福利、勞保、晉職等待遇，薪酬由每日基本工資和提成工資組成。

1．每日基本工資

根據(jù)兼職員工通話數(shù)量和能力等情況給予每40通電話8元的工資額，不足40通為6元，不足30通為4元，不足20通不計算工資(秉承多打多得，少打少得的原則)，公司將以周為單位進行發(fā)放，發(fā)放時間為每周五下午。

2．提成方式

兼職人員，在通話過程中，如有簽約客戶，給予提成獎勵。提成獎勵方法為：若在通話

過程中，與客戶達成簽約意向，予以50元每次的獎勵。

3．兼職工資發(fā)放時間及流程

兼職人員工資在兼職工作結束后由市場部負責人以現(xiàn)金形式發(fā)放，市場部負責人再到公司核銷。核銷兼職人員工資時，市場部負責人需提供兼職人員工資相關資料。

五、兼職人員的權利與義務

1.服從公司統(tǒng)一領導，服從公司安排；

2.不得在與本公司同行業(yè)的公司中擔任兼職；

3.嚴格保守公司的商業(yè)機密，不得泄露。在對外工作中代表公司，不得損害公司的形象和

利益；

4.自己負擔因兼職而支出的交通費、餐費等各項費用；

以上是對于兼職人員管理的一些基本要求，公司會根據(jù)工作情況適當調(diào)整相關條例。

本管理辦法從2012年*月*日開始試實行！

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2012-7-12

第三篇：兼職人員

兼職人員工資制度：

第一條 工資的構成：

兼職人員的工資，由下列三部分構成：

1．基本工資；

2．規(guī)定時間外加班津貼；

3．交通津貼。

第二條 基本工資：

兼職人員的基本工資規(guī)定如下：

1．基本工資決定的原則是，考察公司員工所擔任的職務、技術、經(jīng)驗、年齡等事項后，由人事部根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂；

2．基本工資給付的原則是，不得低于勞動部門所制訂的最低支付額；

3．兼職人員因私事請假或遲到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得給予其工資，應從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額；

4．公司與兼職人員共同達成基本工資的協(xié)議后，應由人事部制訂雇用合同書加以明確。

第三條 規(guī)定工作時間外的加班津貼：

規(guī)定工作時間外的加班應付給津貼，具體規(guī)定如下：

1．兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務上需要，并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應依下列計算方式，以小時為計算單位計算加班津貼：基本工資（小時工資部分）×1．25=加班津貼；

2．深夜執(zhí)行公務者（從晚上10點到次日清晨5點），則應加給上項所得的四分之一，作為深夜工作的津貼。

第四條 交通津貼：兼職員工從住宅到公司上班的單程距離超過6公里者，按照公司交通津貼細則給付，并參考其出勤狀況。

第五條 工資扣除：

對兼職人員扣除薪金應按以下規(guī)定辦理：

1．下列規(guī)定的扣除額應從薪金中直接扣除：

（1）個人薪金所得稅；

（2）根據(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定，應代為扣除的代收金額；

（3）其他法令規(guī)定事項。

2．工資對上列各項扣除后，員工所得應以現(xiàn)金形式直接交予本人。

第六條 工資計算期間及工資支給日：工資計算期間從前一個月21日開始到當月的20日為止，并以當月的29日為工資支付日。

第七條 離職或解雇時的薪金：兼職員工申請離職或被解聘時的薪金，應從離職日的七日內(nèi)計算并支付該員工已執(zhí)行工作任務所應得的薪金。

第八條 獎金：兼職員工服務屆滿1年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門主管呈報人事部評定為績效優(yōu)良的員工，則可予以獎勵。

第九條 獎金計算及給付：獎金計算的標準以基本工資為計算單位，并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個別發(fā)放。

第四篇：專兼職人員銷售提成管理辦法

專兼職人員銷售提成管理辦法

專職人員待遇：

見習業(yè)務員：每月保底工資600元+10%當月銷售額，連續(xù)三個月銷售達到200平，次月轉(zhuǎn)正。

正式業(yè)務員：每月保底工資800元+12%當月銷售額，每月必保100平，連續(xù)三個月銷售達到500平，次月轉(zhuǎn)為金牌業(yè)務員。

金牌業(yè)務員：每月保底工資1000元+15%當月銷售額，每月必保150平。

額外獎勵：半年總銷售額超過800平，額外獎勵3%總銷售額，全年總銷售額超過2000平，額外獎勵5%總銷售額。（業(yè)務員轉(zhuǎn)正后方可享受，見習期間業(yè)務量可計入半年、全年銷售業(yè)績）。

兼職人員待遇：

每筆業(yè)務12%銷售額。

第五篇：兼職管理辦法

兼職管理辦法

為了規(guī)范部門兼職員工（包括實習生）管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法。

一、招聘兼職員工的目的解決既有工作人手不足的問題；

摸索形成一套新型的用人與合作機制；

工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的后備人員。

二、兼職員工招聘流程：

1．申請人向本部門主管和總經(jīng)辦主管提出書面申請，說明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責、兼職時間、工作部門等內(nèi)容；

2．獲批準后，總經(jīng)辦人事部安排招聘工作；

3．確定人選后，填寫《應聘申請表》并向總經(jīng)辦人事部報備，總經(jīng)辦人事部與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等，同時將身份證復印件作為兼職協(xié)議附件；實習生工作時間及報酬從實習生到總經(jīng)辦人事部報到、簽訂實習協(xié)議之日起算。

4．兼職員工及實習生薪資與全職員工一并發(fā)放。(短期兼職可根據(jù)考勤表現(xiàn)金結算工資)

三、兼職員工報酬

所有兼職員工的報酬按____9-12___元/小時核算，主管可根據(jù)兼職員工的表現(xiàn)予以定薪，但不超過12元/小時。兼職員工的報酬有特殊要求的，申請人須部門主管、總經(jīng)辦主管批準。

正式簽訂實習協(xié)議的實習生，與正式員工一樣，享受住宿及飯?zhí)醚a助等津貼；兼職員工則不享受。

所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我司除為其購買商業(yè)團體保險之外，僅給予道義上的援助和支持。

四、兼職員工的管理

1.兼職員工應及時填寫《應聘申請表》及兼職協(xié)議并向總經(jīng)辦人事部報備，否則不予辦理勞動報酬，所造成的后果由申請人負責。

2.兼職員工到崗后，申請人應負責向其解釋公司及其部門的各項規(guī)章制度，為其提供必要的培訓，使其盡快進入角色。申請人有義務督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護公司及其部門的集體形象。

3.兼職人員離職時，按公司離職手續(xù)流程辦理離職。可簡化操作。

5.所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守。

6.除鐘點工外，其他兼職人員離職時應交接工作及所借公物，申請人務必告知總經(jīng)辦人事部，否則申請人將承擔所造成的經(jīng)濟損失。