第一篇：?jiǎn)T工職業(yè)化的六堂必修課讀后感[最終版]

事業(yè)比金錢(qián)重要，機(jī)會(huì)比安穩(wěn)重要，未來(lái)比現(xiàn)在重要

自食其力遠(yuǎn)勝過(guò)無(wú)所事事

從最底層做起，也會(huì)爬到最高處

未來(lái)的東西就是這樣：當(dāng)你墨守成規(guī)時(shí)，它永遠(yuǎn)與你的昨天一樣；當(dāng)你積極進(jìn)取時(shí)，就會(huì)化作燦爛無(wú)比的春光。在人生中，有時(shí)最好走的路不一定是大路，而是小路；在現(xiàn)實(shí)中，有時(shí)最便捷的路不一定是直路，而是折路。

一切皆可以變，唯有我們的理想不能變；

一切都可以長(zhǎng)，唯有我們的傲氣不可以長(zhǎng)；

一切都可以老，唯有我們年輕的心不能老；

一切都可以退，唯有我們前進(jìn)的腳步不能退。

做人要有進(jìn)取心，做事要有事業(yè)心。一個(gè)人，要想步入成功殿堂，最好的辦法是要把自己的本職工作、自己該做的事做好，忠于職守，盡職盡責(zé)；認(rèn)真的去做事，認(rèn)真的去做每一件事，做正確的事，用正確的方法做事。只有把職業(yè)當(dāng)事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，你才會(huì)選擇主動(dòng)，當(dāng)你選擇主動(dòng)的時(shí)候，特別是選擇滿(mǎn)腔熱情的工作的時(shí)候，你就會(huì)從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，從優(yōu)秀到卓越，這將是人生中一次質(zhì)的飛躍。

成長(zhǎng)是成功的前提，只有點(diǎn)點(diǎn)滴滴的成長(zhǎng)，從量變發(fā)展為質(zhì)變，才能有成功的飛躍。成長(zhǎng)是運(yùn)動(dòng)的，是永遠(yuǎn)進(jìn)行時(shí)，它對(duì)人的生理激勵(lì)將伴隨著生命脈的始終。

第二篇：“員工職業(yè)化的六堂必修課”讀后感

《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感

公司組織我們新入職大學(xué)生學(xué)習(xí)《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本書(shū)，讀完之后我覺(jué)得書(shū)中很多觀點(diǎn)、案例都很有啟發(fā)意義，對(duì)我以后的職業(yè)生涯有很大的幫助作用。

企業(yè)管理的關(guān)鍵在于人，而人在職場(chǎng)中發(fā)展的關(guān)鍵在于職業(yè)化。世界著名管理學(xué)家彼得.德魯克說(shuō)過(guò)一句話(huà)：職業(yè)化已經(jīng)成為21世紀(jì)的第一競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于我們個(gè)人來(lái)說(shuō)，職業(yè)化可以使我們更快、更好的適應(yīng)工作環(huán)境，完成工作目標(biāo)，從而使我們?cè)诼殬I(yè)生涯中不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值；對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于職業(yè)化對(duì)員工能力、素質(zhì)的提升，可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)造力，從而使企業(yè)不斷發(fā)展、壯大。所以說(shuō)職業(yè)化不管對(duì)個(gè)人還是企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是影響其發(fā)展的重要因素。

什么是職業(yè)化呢？職業(yè)化就是在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說(shuō)合適的話(huà)，做合適的事。簡(jiǎn)單的說(shuō)職業(yè)化就是使員工的思維觀念、行為態(tài)度、知識(shí)技能、道德品質(zhì)、言談舉止和禮儀形象符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。

影響個(gè)人職業(yè)化的因素有哪些，我們?nèi)绾尾拍茏龅铰殬I(yè)化呢？影響我們職業(yè)化進(jìn)程的因素有很多，比如進(jìn)取心、思考力、執(zhí)行力、個(gè)人潛能等等。而我們只有做到樹(shù)立職業(yè)理想、端正職業(yè)態(tài)度、掌握職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德、學(xué)會(huì)職業(yè)溝通、樹(shù)立職業(yè)形象，才能成為真正的職業(yè)化人。

剛進(jìn)入職場(chǎng)，我們都是朝氣蓬勃、干勁十足，希望能大顯身手，所以會(huì)好好表現(xiàn)。但是工作幾年之后，由于工作環(huán)境近乎周而復(fù)始、一成不變，容易將我們最開(kāi)始的雄心壯志跟理想抱負(fù)消耗殆盡，說(shuō)話(huà)言不及義，工作態(tài)度變得消極，甚至導(dǎo)致每天都在等下班、等薪水、等退休的狀態(tài)中工作。為了避免這種情況，我們要做到不因?yàn)閸徫黄椒捕г?，給自己設(shè)定奮斗目標(biāo)跟工作理想，把我們平時(shí)細(xì)微的工作內(nèi)容當(dāng)成我們的事業(yè)，熱愛(ài)我們的工作，并且每天學(xué)習(xí)新的知識(shí)，日積月累，我們就會(huì)不斷進(jìn)步，不斷接近奮斗目標(biāo)跟工作理想。

工作對(duì)個(gè)人而言，決不僅僅是我們生存立足之本，還是我們每個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的途徑，同時(shí)也是一種責(zé)任，我們沒(méi)有任何借口不承擔(dān)自己的責(zé)任。借口是拖延的溫床，借口的實(shí)質(zhì)是推卸責(zé)任，不管在什么條件下，對(duì)待工作都要無(wú)條件執(zhí)行。工作中無(wú)小事，小事積累就會(huì)成為大事。在工作中肯定會(huì)遇到有困難、挫折，如何在工作中找到快樂(lè)，體驗(yàn)人生的價(jià)值和生存的樂(lè)趣，同樣是心態(tài)的問(wèn)題。積極的工作態(tài)度，對(duì)工作的認(rèn)知、判斷、學(xué)習(xí)等發(fā)揮積極的影響，從而能提高我們的工作效率，取得良好的工作業(yè)績(jī)。每天保持樂(lè)觀的心態(tài)，還可以激發(fā)我們的潛能，使我們獲得物質(zhì)上的滿(mǎn)足跟內(nèi)心的平靜。任何人都喜歡輕松愉快的工作環(huán)境，樂(lè)觀積極的心態(tài)能夠影響客戶(hù)、朋友、服務(wù)對(duì)象及合作伙伴，保持樂(lè)觀積極的心態(tài)，能讓我們的工作場(chǎng)所充滿(mǎn)樂(lè)趣和活力。自得其樂(lè)是我們的態(tài)度，讓別人快樂(lè)是我們的品牌。全身心投入工作，干事情就要立足對(duì)人對(duì)己負(fù)責(zé)，不遺余力、盡心盡力。只有這樣，我們才有機(jī)會(huì)從事更重要的工作，才有機(jī)會(huì)獲得更大的發(fā)展空間。

感謝公司給我們推薦《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本好書(shū)。我在書(shū)中不僅學(xué)到了許多許多的道理，更重要的是我知道了如何更好的工作，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，才能為公司更好的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第三篇：?jiǎn)T工職業(yè)化的六堂必修課

職業(yè)化六堂課的讀后感

近日，讀完《員工職業(yè)化的6堂必修課》，讓我感覺(jué)到自己有太多的慚愧，也讓我回想起那已淡忘卻本應(yīng)該銘記在心的諄諄教誨。這本書(shū)全面講述了在職業(yè)生涯中如何提升個(gè)人的綜合素質(zhì)，其中有許多要點(diǎn)說(shuō)的是入木三分，多處反映出來(lái)的問(wèn)題都擊中了我的要害。

工作中，單調(diào)的節(jié)奏慢慢地磨削了我當(dāng)初的工作的沖動(dòng)力，斗志也慢慢消停下來(lái)，一切在眼中也變得平淡。雖然心中尚有太多的想法，太多的追求，但不知怎得，日久人倦，總不能提起那三分的精神來(lái)。當(dāng)讀此書(shū)第一堂課和第二堂課時(shí)，才猛然發(fā)現(xiàn)自己的態(tài)度出現(xiàn)了問(wèn)題，回想起以前老師的教誨，態(tài)度決定一切。自我要求標(biāo)準(zhǔn)的降低讓我失去了追求的動(dòng)力，心靈的松懈讓我開(kāi)始發(fā)起小牢騷。按部就班的工作，日循一日，感覺(jué)自己成為了一個(gè)簡(jiǎn)單重復(fù)勞動(dòng)的機(jī)器人，是時(shí)候給自己來(lái)個(gè)急剎車(chē)了。自己要從沉淪中蘇醒起來(lái)，端正自己的態(tài)度，保持積極的心態(tài)，懷著快樂(lè)的心情，投入自身工作中去。

讀此書(shū)第三堂課時(shí)，我的腦海里浮現(xiàn)了以前一位恩師對(duì)我教導(dǎo)的那一幕，對(duì)我說(shuō)：認(rèn)真做好每一件事，能使十分力的就出十分力，否則，出九分力就是做好了，對(duì)于自己來(lái)說(shuō)也算是失敗的，也就是說(shuō)做事要不遺余力。我想，這與書(shū)上所說(shuō)做事要做的無(wú)可挑剔有著異曲同工之意吧!然而，這句發(fā)自肺腑的話(huà)我卻忘之腦后了，反思最近的經(jīng)歷，自己確實(shí)有些不應(yīng)該，自己認(rèn)為事情做得差不多了，放低了自我要求的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果導(dǎo)致做事情經(jīng)常出現(xiàn)丟三落四的情況，所以今后應(yīng)加強(qiáng)自律，做事出全轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)http://，請(qǐng)保留此標(biāo)記力，考慮要周全。此外，我還想起另外一位恩師的告誡：發(fā)現(xiàn)問(wèn)題好好找找自己的錯(cuò)!從此以后，每次遇到挫折，我總是按照老師的教誨查找個(gè)人原因，不斷改正，在一次次自我修正的過(guò)程成長(zhǎng)起來(lái)，最終會(huì)走向?qū)儆谧约旱某晒Φ钐谩?/p>

讀此書(shū)第四堂課時(shí)，想起了入暗室而不欺的故事，無(wú)信不立早已是老生常談了，然而世人卻常常在此問(wèn)題上栽跟頭。自己常常告誡自己，信譽(yù)是個(gè)人最大的無(wú)形寶藏，切不可因一次貪念而毀之。書(shū)中所講胡凱之事，我當(dāng)初一看到此例就認(rèn)定此人很傻，說(shuō)出實(shí)際，道出坦誠(chéng)，若是應(yīng)聘不上，至少還對(duì)得起自己的良心，起碼我是這樣做的。

讀此書(shū)第五堂課和第六堂課時(shí)，自己發(fā)現(xiàn)自身的一大硬傷，即溝通不到位。平常的溝通中，只注重自己觀點(diǎn)的表達(dá)，而忽略了對(duì)方對(duì)此所做出的反應(yīng)，往往導(dǎo)致了雙方交流中意見(jiàn)對(duì)立嚴(yán)重，給別人留下了剛愎自用的不良形象。因此，今后溝通時(shí)要注意方式，當(dāng)與別人意見(jiàn)相左時(shí)，要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，更不能有不耐煩的表現(xiàn)，這當(dāng)然是對(duì)別人的尊重，幸運(yùn)的是，今之領(lǐng)悟，尚未晚矣。

以前，我也讀過(guò)一些勵(lì)志、成功學(xué)方面書(shū)籍，雖部分與此書(shū)有相同意境，但此書(shū)更為全面詳實(shí)，且實(shí)例豐富，讀之受益匪淺。從書(shū)中，學(xué)到了許多知識(shí)，但更有意義的是及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身的多處缺點(diǎn)，這樣就使我自己在不斷改進(jìn)中提高自己的職業(yè)化程度，提升自身的綜合素質(zhì)，嚴(yán)格自律，自己總會(huì)向前發(fā)展的。

嚴(yán)于修為寸寸律，終有一朝天地寬!

最后感謝太平團(tuán)支部書(shū)記提供給我的這么一個(gè)讀書(shū)的機(jī)會(huì)!

第四篇：?jiǎn)T工職業(yè)化的六堂必修課

4堂課 職業(yè)化道德

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1．身在職場(chǎng)要有好人品 a

在某知名媒體一次關(guān)于“單位最忌諱員工哪一點(diǎn)？”的訪談會(huì)上，許多著名老總都旗幟鮮明地把“人才觀”中的“人品”排在了第一位，員工在人品方面所犯的錯(cuò)誤是他們最不能容忍的，諸如見(jiàn)利忘義、投機(jī)取巧、責(zé)任心差或者不誠(chéng)實(shí)等等，并直言：能力可以有大小，人品卻容不得打折扣。

人品的作用，在我們的職業(yè)生涯與人生歷程中意義深遠(yuǎn)！

聞名世界的實(shí)業(yè)家馬歇爾?菲爾德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“對(duì)一個(gè)初出茅廬的年輕人而言，做人的首要品質(zhì)是誠(chéng)實(shí)、勤奮、節(jié)儉和正直。這些品質(zhì)比什么都重要，他們是任何時(shí)代都不能缺少的。一個(gè)人如果沒(méi)有這些品質(zhì)，必定一事無(wú)成?！?/p>

良好的人品比一百種智慧都更有價(jià)值。每個(gè)人的潛力都是無(wú)限的，有什么樣的人品，就會(huì)有什么樣的工作業(yè)績(jī)與生命質(zhì)量。因?yàn)槿伺c人之間并沒(méi)有多大不同，成功者與失敗者、卓越與平庸之間的迥異之處正在于人品的高下。優(yōu)秀的人品是一個(gè)人成功最重要的資本，是一個(gè)人最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。具有優(yōu)秀人品的人，總是會(huì)時(shí)常從內(nèi)心爆發(fā)出自我積極的力量，可以說(shuō)，好的人品是推動(dòng)一個(gè)人人生不斷前進(jìn)的動(dòng)力。

前谷歌中國(guó)區(qū)總裁李開(kāi)復(fù)曾說(shuō)：“我把人品排在人才所有素質(zhì)的第一位，超過(guò)智慧、創(chuàng)新、情商、激情等。我認(rèn)為一個(gè)人的人品如果有了問(wèn)題，這個(gè)人就不值得一個(gè)公司去考慮雇用他。”

在現(xiàn)實(shí)生活中，很多單位并不缺乏人才，有的甚至人才濟(jì)濟(jì)，但卻面臨著發(fā)展動(dòng)力不足的困境乃至被淘汰的結(jié)局。究其原因，就在于這些企業(yè)、公司的員工普遍缺乏諸如忠誠(chéng)、敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)、積極主動(dòng)等等的優(yōu)良品德，而這些正是一名員工人品優(yōu)劣的重要體現(xiàn)。

不少人在目睹別人的成功時(shí)，總會(huì)慨嘆自己的“時(shí)運(yùn)不濟(jì)”，不是沒(méi)有遇到好的機(jī)會(huì)，就是沒(méi)有碰到好的老板，再不然就是因?yàn)?.....很少有人能真正從自己身上去找根源，去思考自己的做人品質(zhì)是否過(guò)硬、是否令人贊賞。

人格操守是事業(yè)成功最忠實(shí)的資本，很多人對(duì)于這一點(diǎn)缺乏深刻的認(rèn)識(shí)：有的人過(guò)分地注重技巧、權(quán)謀和手段，卻忽視對(duì)良好品格的培養(yǎng)。有些人雖然很有才干，但他們存在一些投機(jī)心理，并不想長(zhǎng)期為組織效力，而只是想短期內(nèi)獲得個(gè)人利益。像這樣的人即使再專(zhuān)業(yè)、再有才干也會(huì)被眾多單位拒之門(mén)外。事實(shí)上，哪怕是一個(gè)“才高八斗”的人，倘若輕視人品的自我修養(yǎng)和塑造，他也絕對(duì)成不了真正的“人才”。a

2．有功莫自大，有才莫自傲 a

才高是件好事，但如果自詡自夸，就會(huì)自損其才，自傷其能，所以，無(wú)論何時(shí)何地，我們都應(yīng)該保持謙遜，放低姿態(tài)，勤勉做事，低調(diào)做人。恃才傲物者，一般都難得善終，甚至為自己招致禍端。一個(gè)人即使有一定的才智，但過(guò)于自傲，也會(huì)樹(shù)敵過(guò)多，于已不利。

大凡歷史上的名人能人，英雄豪杰，都常常是身懷絕技，但他們也都知道，“山外有山，天外有天，能人背后有能人”的道理，所以要想贏得勝利，后發(fā)制人，都是深藏不露，大智若愚，大巧若拙，不輕易地暴露和表現(xiàn)自己的才能。

真正聰明的人，不會(huì)自以為是，他們?yōu)槿颂幨乱灾t虛好學(xué)為榮。張揚(yáng)從來(lái)都是他們的禁忌，而低調(diào)才是他們堅(jiān)守的做人原則。他們常以自己的無(wú)知或不如人而慚愧，能夠得到更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，向別人求教，豐富和完善自我是他們的目的。即使自己確有才智，也不會(huì)四處去出風(fēng)頭，不去刻意地炫耀或展示自己，克制和忍耐住自己爭(zhēng)強(qiáng)好勝的心理。相反，那些驕傲自大的人卻常常招致禍端。

“出頭的椽子先爛”，過(guò)于顯露自己的才能和智慧，過(guò)分地招搖，首先會(huì)招致對(duì)自己的損害，尤其是容易受到有妒忌之心的小人的攻擊。忍耐住這種自我顯示的心情，一則能使自己謙虛向?qū)W，二則可以保護(hù)自身不受損害，有利于自己聰明才智的發(fā)揮。

任何一個(gè)上司都不希望自己的部下是個(gè)趾高氣揚(yáng)、狐假虎威的人，這樣的人目中無(wú)人，損害他自己的同時(shí)，還會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)也給一起損害了，讓人覺(jué)得他的領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)不會(huì)用人的人。位置越高，你可能得罪的人就越多，什么事情都會(huì)成為把柄。你可以在業(yè)務(wù)上大膽設(shè)想，但是在做人上，千萬(wàn)要謙卑，而且越謙卑，越顯示你的氣度，越能形成你的個(gè)人魅力。那些一旦新官上任，就開(kāi)始意氣奮發(fā)、趾高氣揚(yáng)地發(fā)表各種論調(diào)的人，很難會(huì)有好的發(fā)展。a

3．用高度責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待工作 a

對(duì)于一個(gè)盡職盡責(zé)的人來(lái)說(shuō)，卓越是唯一的工作標(biāo)準(zhǔn)，不論工作報(bào)酬怎樣，他們都會(huì)時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，在工作中精益求精，并努力將每一份工作做得盡善盡美。

事實(shí)上，那些在事業(yè)中卓有成效的人無(wú)不用高度的責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)待自己的工作，與其說(shuō)是努力和天分造就了他們，倒不如說(shuō)是強(qiáng)烈的責(zé)任心促成了他們的成功。

責(zé)任心讓我們樹(shù)立主人翁意識(shí)，把所做每一項(xiàng)工作都當(dāng)作是自己的事情，踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真地去做。用高度的責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待工作，使我們對(duì)每一項(xiàng)所做的工作都追求盡善盡美，而不是馬馬虎虎，應(yīng)付了事。

只有用高度的責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)待自己的工作，這樣才能在自己的事業(yè)上取得成功，只有擁有高度的責(zé)任心，用高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，永遠(yuǎn)不退而求其次，我們才能戰(zhàn)勝一切困難，在任何情況都能出色完成自己的工作任務(wù)。只有不斷進(jìn)取，自我加壓，永不滿(mǎn)足，我們才會(huì)有進(jìn)步，只有不斷地嚴(yán)格要求自己，才能取得更大的成功。如果凡事都只能做到“差不多”、“說(shuō)得過(guò)去”、“還可以”或者“還能將就”的程度，那么他就不可能完成好自己的工作，只有用高度責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待工作，永不滿(mǎn)足現(xiàn)狀，永不滿(mǎn)足得過(guò)且過(guò)的表現(xiàn)，才能做出超越預(yù)期的成績(jī)。

如果你是一個(gè)渴望得到重用的員工，如果你希望老板覺(jué)得你是不可替代的，那么你就一定要從內(nèi)心為自己設(shè)定一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)，并在工作的實(shí)踐中對(duì)自己、對(duì)工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格要求。

韓國(guó)現(xiàn)代公司的人力資源部經(jīng)理在談到對(duì)員工的要求是這樣認(rèn)為的：“我們認(rèn)為對(duì)員工最好的要求是，他們能夠在自己的內(nèi)心里樹(shù)立一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)符合他們所能夠做到的最好的狀態(tài)，并引領(lǐng)他們達(dá)到完美的狀態(tài)?！爆F(xiàn)在的企業(yè)中，對(duì)員工的要求已經(jīng)由原來(lái)的公司規(guī)定怎么做，員工只要老老實(shí)實(shí)照做，變成了員工自我加壓、自我完善。這樣的轉(zhuǎn)變就要求員工必須嚴(yán)格地要求自己做得更好，這樣才能達(dá)到自我管理、自我發(fā)揮的狀態(tài)。

要以高標(biāo)準(zhǔn)及高度的責(zé)任心來(lái)對(duì)待自己，因?yàn)闆](méi)有高標(biāo)準(zhǔn)就沒(méi)有動(dòng)力。只有對(duì)自己有極高的要求，對(duì)自己的工作要求做到完美的狀態(tài)，同時(shí)要求自己能夠成為公司團(tuán)隊(duì)中的最佳一員，要求能夠?yàn)楣竞屯聞?chuàng)造真正的利益和價(jià)值。這樣的工作態(tài)度即使是最卑微的職業(yè)，也能從中體驗(yàn)到快樂(lè)與滿(mǎn)足。

馬丁?路德?金曾經(jīng)說(shuō)：“哪怕你是一個(gè)注定要掃大街的清潔工，你也要對(duì)自己的工作全力以赴，就如同貝多芬作曲、莎士比亞創(chuàng)作戲劇那樣投入地工作。傾注全力所取得的成就，會(huì)讓每個(gè)人都對(duì)你駐足贊美，稱(chēng)贊你是一個(gè)杰出的清潔工?！?/p>

不論你的工作報(bào)酬是高還是低，都應(yīng)該保持這種良好的工作作風(fēng)。每個(gè)人都應(yīng)該把自己看成一名杰出的藝術(shù)家，而不是一個(gè)平庸的工匠，應(yīng)該帶著熱情和信心去工作，在工作中享受由專(zhuān)注、創(chuàng)造所帶來(lái)的喜悅。

古人云：“謀其上，得其中；謀其中，得其下；謀其下，無(wú)所得?！敝挥袠?biāo)準(zhǔn)高一點(diǎn)，才有可能把工作做得好一點(diǎn)。高標(biāo)準(zhǔn)做事是一種責(zé)任，一種氣魄，一種精益求精的風(fēng)格，一種執(zhí)著追求的精神，更是一個(gè)人立命安身的優(yōu)秀品格。所做的哪怕是細(xì)小的事、單調(diào)的事，也要代表自己的最高水平，體現(xiàn)自己的最好風(fēng)格。因而，我們干每一項(xiàng)工作，都要爭(zhēng)取一流，都要追求高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高質(zhì)量，凡是對(duì)單位發(fā)展有利、有益的事就應(yīng)全力以赴，盡心竭力地干出成效、干出水平。a

4．紀(jì)律是最高的行為準(zhǔn)則 a

紀(jì)律是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的根本，是一名合格員工的最高行為準(zhǔn)則，是完善執(zhí)行力的第一要義。紀(jì)律意識(shí)對(duì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展有著舉足輕重的意義，直接決定企業(yè)的興衰存亡。

只有自覺(jué)的紀(jì)律才能成為真正鐵的紀(jì)律。自覺(jué)遵守公司紀(jì)律，維護(hù)公司紀(jì)律的權(quán)威，就要認(rèn)真培養(yǎng)堅(jiān)強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，并在工作、生活的實(shí)踐中身體力行，養(yǎng)成習(xí)慣。

一支沒(méi)有嚴(yán)格紀(jì)律和行為規(guī)范約束的團(tuán)隊(duì)，將會(huì)是一支失去戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)！

每一個(gè)公司對(duì)員工都有約束。敬業(yè)的員工都會(huì)嚴(yán)格遵守紀(jì)律，配合完成公司在各個(gè)階段所分配的任務(wù)，與公司共進(jìn)退。

沒(méi)有任何公司能放任不守紀(jì)律的風(fēng)氣如此蔓延下去，也沒(méi)有任何公司甘心養(yǎng)著一幫不守紀(jì)律的員工。無(wú)論你資歷有多深、工齡有多長(zhǎng)、業(yè)績(jī)?cè)?jīng)多么輝煌，只要你內(nèi)心深處開(kāi)始滋生不守紀(jì)律的苗頭，你對(duì)公司的未來(lái)發(fā)展就難以起到多大的推進(jìn)作用。相反，你的所作所為可能會(huì)給公司拖后腿，公司對(duì)此是不會(huì)心慈手軟的，你將會(huì)被公司淘汰掉。

一個(gè)人如果尊重自己的職業(yè)，就會(huì)自覺(jué)遵守紀(jì)律，也就會(huì)成為兢兢業(yè)業(yè)的人，一個(gè)有著強(qiáng)烈紀(jì)律意識(shí)的員工，他對(duì)于工作的理解也是深刻的，完成工作也是積極主動(dòng)的，能保證效率，也能保證質(zhì)量。

在公司里，假如你不執(zhí)行和維護(hù)紀(jì)律，你就不是一個(gè)忠誠(chéng)的人，你的行為就會(huì)給公司帶來(lái)難以估量的損失。如果你還沒(méi)有給公司帶來(lái)巨額損失，那你就是一個(gè)危險(xiǎn)的潛伏因素，也難逃脫被淘汰的厄運(yùn)。

自己不守紀(jì)律，并不是單純的問(wèn)題，不守紀(jì)律不僅因?yàn)樽约旱倪^(guò)失會(huì)給公司帶來(lái)直接的損失，也會(huì)影響其他員工的工作熱情和紀(jì)律意識(shí)，帶壞了整個(gè)公司的良好風(fēng)氣。所以，不守紀(jì)律的員工就是“爛蘋(píng)果”員工。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，擁有那些“爛蘋(píng)果”員工而不及時(shí)剔除的話(huà)，企業(yè)一定會(huì)被慢慢腐蝕掉。對(duì)“爛蘋(píng)果”員工必須剔除，對(duì)不守紀(jì)律的員工應(yīng)該立即淘汰，動(dòng)作越快越好。

要想在戰(zhàn)場(chǎng)上獲得勝利，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中打敗對(duì)手，就要求每個(gè)人能夠遵守組織的紀(jì)律。紀(jì)律嚴(yán)明的部隊(duì)更有可能戰(zhàn)勝紀(jì)律渙散的部隊(duì)。市場(chǎng)雖然與戰(zhàn)場(chǎng)不同，但要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中存活下來(lái)，必須審視一下自己的組織，確定組織是否具有嚴(yán)明的紀(jì)律，因?yàn)椋瑖?yán)明的組織紀(jì)律，也是提升組織戰(zhàn)斗力的重要保證！a

5．做事要講良心，做人要有愛(ài)心 a

做事做人都要講良心，生活中要憑良心做人、工作中要憑良心辦事，這是幾千年來(lái)傳承下來(lái)的為人處世的箴言。

良心是敬業(yè)之心。一般而言，人生在世有三四十年的工作期限，這幾十年怎么過(guò)？是無(wú)所事事，還是轟轟烈烈成就一番事業(yè)，這也是檢驗(yàn)一個(gè)人良心的標(biāo)準(zhǔn)。人來(lái)到這個(gè)世上，都會(huì)想成功，成就一番事業(yè)，然而又何其之難。如果沒(méi)有良好的心態(tài)，怕吃虧，沒(méi)有恒心，急功近利，想一口吃成一個(gè)胖子，那是萬(wàn)萬(wàn)辦不到的。要成功必須有強(qiáng)烈的敬業(yè)之心，要有堅(jiān)忍不拔的意志，要有犧牲自我的奉獻(xiàn)精神，所以說(shuō)人的敬業(yè)之心能體現(xiàn)出一個(gè)人的良心。

良心是誠(chéng)信之心。誠(chéng)信是良心之魂，一個(gè)沒(méi)誠(chéng)信的人，會(huì)被世人罵之為沒(méi)良心。有哲人說(shuō)：誠(chéng)實(shí)是一種力量的象征，它顯示著一個(gè)人的高度自重和內(nèi)心的安全感與尊嚴(yán)感。簡(jiǎn)單地說(shuō)，說(shuō)話(huà)要算數(shù)，信譽(yù)要非常高，一個(gè)人誠(chéng)實(shí)有信，自然得道多助，能獲得大家的尊重和友誼。反過(guò)來(lái)，如果貪圖一時(shí)的安逸或小便宜，而失信于朋友，表面上是得到了“實(shí)惠”。但這點(diǎn)實(shí)惠會(huì)毀了自己的聲譽(yù)，而聲譽(yù)相比于物質(zhì)是重要得多的。

愛(ài)心對(duì)于每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都令人尊重，雖然這件事很平常，但這件平凡的事經(jīng)常發(fā)生在自己的身邊，卻沒(méi)有注意過(guò)。每個(gè)人都有愛(ài)心，災(zāi)區(qū)的人們得到的愛(ài)是偉大的，它融匯了無(wú)數(shù)人民對(duì)他們的幫助，使他們快樂(lè)，使他們能和我們一樣生活，做人要有愛(ài)心，那會(huì)令你更快樂(lè)！

愛(ài)心，一個(gè)人人都知道的詞語(yǔ)。愛(ài)心，是一種內(nèi)心深處的力量；愛(ài)心，是一種容不得半點(diǎn)虛假的力量；愛(ài)心，是一種可以包容天地的力量。可以毫不夸張的講：愛(ài)心是一種世界上最神奇的力量！

美國(guó)成功學(xué)家戴爾?卡耐基曾說(shuō)：“一個(gè)能夠從細(xì)微處體諒和善待他人的人，一定是一個(gè)與人為善的人，必定有很好的人緣關(guān)系，這種人緣關(guān)系就是他成功的基石?！?a

6．誠(chéng)信是無(wú)價(jià)之寶 a

人無(wú)信不立。信譽(yù)是我們每一個(gè)人的品牌，也是我們每一個(gè)人最珍貴的無(wú)價(jià)之寶。良好的信譽(yù)可以給我們的生活和事業(yè)帶來(lái)意想不到的好處。所以，我們一定要信守承諾。信守承諾的前提是不要輕易許諾，在許諾之前一定要慎重地思考，要確定自己完全可以辦到才可以應(yīng)允。一旦答應(yīng)下來(lái)，就一定要做到，要對(duì)自己的承諾負(fù)責(zé)到底，即使中途出現(xiàn)了困難，也要堅(jiān)守自己的諾言。

身在職場(chǎng)，我們一定要嚴(yán)守信用，不食言，對(duì)自己所說(shuō)的話(huà)要承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，要取信于人。對(duì)于自己根本做不到的事情，不要輕易許諾；在作承諾之前要慎重，要三思而后行；一旦答應(yīng)了別人，就要千方百計(jì)、不遺余力地去兌現(xiàn)。堅(jiān)持誠(chéng)信，最終的結(jié)果會(huì)讓你獲得良好的信譽(yù)，這對(duì)你來(lái)說(shuō)可是千金難買(mǎi)的最為重要的資產(chǎn)。

雖然信譽(yù)是無(wú)形的，看不見(jiàn)摸不著，似乎是微不足道的，但它卻是一種巨大的生產(chǎn)力，可以使你從無(wú)到有，收獲豐碩的果實(shí)。因此，我們要高度重視信譽(yù)，切不可輕諾寡信。身在職場(chǎng)，我們應(yīng)該言必信，行必果！

誠(chéng)信之所以能夠創(chuàng)造價(jià)值，就因?yàn)檎\(chéng)信本身就是無(wú)價(jià)的。當(dāng)你把誠(chéng)信當(dāng)成信仰和責(zé)任，你就贏得了人們的支持和信賴(lài)，無(wú)窮無(wú)盡的財(cái)富也會(huì)因此而產(chǎn)生。

唯有誠(chéng)實(shí)守信才是無(wú)價(jià)之寶，無(wú)上至寶，寶中之寶，愛(ài)寶之心，人皆有之，但只有真正懂寶者才會(huì)擁有。

身在職場(chǎng)，我們一定要重視自己對(duì)別人許下的諾言，無(wú)論是大事還是小事，我們都應(yīng)該一諾千金，說(shuō)過(guò)的就一定要做到。如果做不到就不要去說(shuō)，不要輕易就許下任何的諾言，對(duì)于自己根本就沒(méi)有能力做或不打算做、不應(yīng)該做的事情，決不能去承諾。因?yàn)檩p諾寡信的行為只要做一次，就可能對(duì)自己的信用造成長(zhǎng)期的難以彌補(bǔ)的損害。

誠(chéng)信是成就事業(yè)的基石，更是立足職場(chǎng)的原則。身在職場(chǎng)，我們一定要嚴(yán)格要求自己，建立良好的職場(chǎng)信用。

記得李嘉誠(chéng)曾這樣說(shuō)過(guò)：“也許你一生的積蓄也不夠買(mǎi)兩個(gè)字——誠(chéng)信！”的確，誠(chéng)信乃做人之根本；誠(chéng)信是無(wú)價(jià)之寶；誠(chéng)信是人一生中最寶貴的財(cái)富。a

7．誠(chéng)意打動(dòng)別人，真心成全自己 a

人與人之間的感情交流具有互動(dòng)性，一個(gè)人如果想與他人成為知心朋友，首先得敞開(kāi)自己的胸懷講真話(huà)、實(shí)話(huà)，不要遮遮掩掩，吞吞吐吐。要以你的誠(chéng)心去換別人的誠(chéng)心，真誠(chéng)才會(huì)打動(dòng)他人。

真誠(chéng)是做人的根本，那些取得巨大成功的人都有一個(gè)共同的特征，其中之一就是為人真誠(chéng)。如果你是一個(gè)真誠(chéng)的人，人們就會(huì)了解你，相信你。無(wú)論在什么情況下，人們都知道你說(shuō)的是實(shí)話(huà)，都樂(lè)意同你接近，因此你也容易獲得好的人緣。

對(duì)人真誠(chéng)相待，以真心換真心，樂(lè)于幫助他人，這樣，不但能與他人建立良好的友誼、感情，還能在真心對(duì)待他人的同時(shí)，受到別人的尊敬、愛(ài)戴和支持，使自己的工作、生活、學(xué)習(xí)輕松愉快，使自己能樹(shù)立起堅(jiān)定的事業(yè)信心和以更大的熱情去擁抱生活的美好！

從今天開(kāi)始，我們要關(guān)心同事、友善待人。對(duì)待我們的上司、同事、下屬，都要一視同仁，不分等級(jí)地與之相處，這樣才可以得到別人同樣的尊敬與信任。除此之外，我們?cè)谧龊米约汗ぷ鞯耐瑫r(shí)，也要多關(guān)心周?chē)耐拢鲃?dòng)問(wèn)一句“我可以幫你嗎？”，讓同事感受到你助人的誠(chéng)意。

從今天開(kāi)始，我們要仁慈一點(diǎn)。學(xué)會(huì)用寬容的心接納各種不同類(lèi)型的人，在與人相處中誠(chéng)懇待人，君子仁愛(ài)，你會(huì)意外地發(fā)現(xiàn)他們比你想象中的要可敬、可愛(ài)。我們不但要學(xué)會(huì)接受別人的意見(jiàn)，而且在給別人提意見(jiàn)的時(shí)候，也要把握好分寸，不要過(guò)分挑剔，也不要得理不饒人。

從今天開(kāi)始，我們要努力工作。全體員工的努力是公司的業(yè)務(wù)取得巨大升幅的原動(dòng)力。我們得經(jīng)常提醒自己要不斷改善、不斷進(jìn)步、充實(shí)自己，從而跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。

第五篇：?jiǎn)T工職業(yè)化的6堂必修課 讀后感

讀《員工職業(yè)化的6堂必修課》有感

如何理解“職業(yè)化已成為21世紀(jì)的第一競(jìng)爭(zhēng)力”？什么是職業(yè)化？如何才能做到職業(yè)化？

我們都知道，當(dāng)今市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)拼的是人才，而人在職場(chǎng)發(fā)展的關(guān)鍵在于職業(yè)化。經(jīng)理人和員工職業(yè)化的問(wèn)題，已經(jīng)成為當(dāng)今絕大多數(shù)企業(yè)管理的核心問(wèn)題。隨著全球化的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，要想時(shí)刻保持不敗，甚至取勝，就必須打造一支高度職業(yè)化的人才隊(duì)伍。而對(duì)于個(gè)人而言，經(jīng)理人和員工職業(yè)化的培養(yǎng)，也直接決定未來(lái)職業(yè)路的寬度和廣度。

所謂職業(yè)化，就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說(shuō)合適的話(huà)，做合適的事。“合適”？！看似簡(jiǎn)單的一個(gè)詞，卻有幾人能堅(jiān)持和把握。于細(xì)節(jié)處堅(jiān)持和把握工作，乃其精髓所在！

理想，是一個(gè)人不斷奮斗不斷前進(jìn)的強(qiáng)大內(nèi)驅(qū)力。決定在職業(yè)化進(jìn)程中不斷成長(zhǎng)的重要因素在于一個(gè)人的進(jìn)取心、思考力、潛能以及實(shí)踐的方法。這就要求我們擁有一個(gè)明確的職業(yè)化理想！理想可以百分之兩百的形成自我約束力，推動(dòng)自己不論在好的壞的現(xiàn)狀中，爭(zhēng)取更多的提升，一步步接近自己的理想。夢(mèng)想看似是遙不可及，但理想?yún)s是可實(shí)現(xiàn)的。人的一輩子可能會(huì)有不少的理想的確立和實(shí)現(xiàn)，夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)或邁進(jìn)也是通過(guò)一個(gè)個(gè)不同階段的理想的實(shí)現(xiàn)來(lái)堆砌的。我的理解是，職業(yè)化理想應(yīng)該是分階段確立的，同時(shí)也要綜合可行性、可持續(xù)性的考慮。剛來(lái)到一汽-大眾公司，有些人選擇了留在生產(chǎn)車(chē)間，有些人走向了技術(shù)部門(mén)，我選擇了銷(xiāo)售公司。人的一生要面對(duì)很多選擇，職業(yè)化理想也是需要我們綜合考慮好多因素確定的。同時(shí)，理想的確定也決定著未來(lái)職業(yè)發(fā)展的方向。來(lái)到網(wǎng)絡(luò)與培訓(xùn)部的我，決心從一名好的產(chǎn)品培訓(xùn)師做起，一步步踏踏實(shí)實(shí)，努力學(xué)習(xí)。理想的實(shí)現(xiàn)在與堅(jiān)持，可能未來(lái)會(huì)有低谷，會(huì)有荊棘，但俗話(huà)說(shuō)，磨難中成長(zhǎng)的巨龍才能騰飛！哪個(gè)成功的背后不是從困難艱苦中的堅(jiān)持留下過(guò)心酸血史！用書(shū)中的一句話(huà)“不斷成長(zhǎng)，就會(huì)成功”！

態(tài)度，是一切！老生常談的一句，卻倍兒有用！三心二意會(huì)失去崗位，全心全意會(huì)得到職位！時(shí)刻保持一顆積極嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男氖亲龊霉ぷ鞯年P(guān)鍵。對(duì)于我現(xiàn)在的工作—培訓(xùn)師而言，嚴(yán)謹(jǐn)才能做到專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)才能有資格授業(yè)。進(jìn)取心是我們不斷超越當(dāng)前，不斷成長(zhǎng)的強(qiáng)大內(nèi)驅(qū)力。所以不論如何崗位，態(tài)度是一切！

技能，立足之本。職業(yè)化技能的提升，其一，業(yè)精于勤，荒于嬉。熟練的基礎(chǔ)才能進(jìn)行創(chuàng)新，技能才能不斷提高。其二，注意方法，講究效率。工作方法的優(yōu)化，可以極大程度減

少不必要工作量，提高速度的同時(shí)，也進(jìn)一步改善工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)講究結(jié)果導(dǎo)向，而對(duì)于我們成長(zhǎng)中的職業(yè)員工卻講究過(guò)程導(dǎo)向，最終的目標(biāo)就是過(guò)程講究，結(jié)果滿(mǎn)意。而過(guò)程細(xì)節(jié)和結(jié)果質(zhì)量的優(yōu)化，關(guān)鍵在于思考。及時(shí)的思考、總結(jié)，進(jìn)而改善、提高才是不斷完善職業(yè)化技能的重點(diǎn)。其三，策略意識(shí)和決策能力?，F(xiàn)代企業(yè)管理的人才素質(zhì)模型中，思維能力逐漸占據(jù)主導(dǎo)地位，才人才培養(yǎng)中，思維能力的建立與培養(yǎng)也逐漸作為重點(diǎn)。形成正確的思維方式，才能以“不變”應(yīng)萬(wàn)變！

道德，做事先做人。一個(gè)企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營(yíng)，首先要得到社會(huì)的承認(rèn)，用戶(hù)的認(rèn)可。企業(yè)對(duì)用戶(hù)真誠(chéng)到永遠(yuǎn)，才有用戶(hù)、社會(huì)對(duì)企業(yè)的匯報(bào)，才能保證企業(yè)的向前發(fā)展。而企業(yè)的真誠(chéng)，是靠每一位員工用心維護(hù)的。只有所有人都堅(jiān)持道德的規(guī)范，才能形成無(wú)形的資產(chǎn)。而對(duì)個(gè)人而言，擁有好的人品，才能在社會(huì)交流中游刃有余。同時(shí)，以高度的責(zé)任心對(duì)待自己的工作，即對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)公司負(fù)責(zé)。也只有這樣才能不斷思考優(yōu)化，不斷思考提高。溝通，要有效的職業(yè)化溝通。何為有效？所謂有效的溝通，是通過(guò)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)等思維的載體，通過(guò)演講、會(huì)見(jiàn)、對(duì)話(huà)、討論、信件等方式準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出來(lái)，以促使對(duì)方接受。幾個(gè)關(guān)鍵詞：思維載體、方式準(zhǔn)確，恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)、促使對(duì)方接受。首先要思路明確。明白自己要表達(dá)什么，想然對(duì)方明白什么；然后是方式要準(zhǔn)確、恰當(dāng)。用合理的手段表達(dá)自己的觀點(diǎn)；最后是促使對(duì)方接受。結(jié)果即為目的。這其中，溝通的對(duì)象不同，其溝通思路、表達(dá)方式也要做不同調(diào)整，比如與領(lǐng)導(dǎo)，與同事，或者與客戶(hù)。有效溝通五要訣：提問(wèn)題、要傾聽(tīng)、面對(duì)面交談、留心問(wèn)號(hào)、普通語(yǔ)言。理論如此，關(guān)鍵在與實(shí)踐中能否及時(shí)總結(jié)糾正。這也要求我們?cè)诠ぷ髦杏兄鴷r(shí)刻“三省吾身”的精神。

形象，塑造優(yōu)秀的外在。掌握基本的職業(yè)禮儀，才能代表公司的形象，同時(shí)也給別人遞了一張個(gè)人最佳的名片。規(guī)范的著裝，代表著一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度，同時(shí)也幫助自身隨時(shí)樹(shù)立職場(chǎng)信心。職業(yè)化形象，細(xì)節(jié)堅(jiān)持決定職場(chǎng)成敗。

《員工職業(yè)化的6堂必修課》，堂堂讓我受益匪淺。我也會(huì)不斷堅(jiān)定理想，端正態(tài)度，夯實(shí)技能，落實(shí)道德，優(yōu)化溝通，塑造形象。思考、改善，希望在未來(lái)職業(yè)化道路上夯實(shí)基礎(chǔ)，不斷闊步前進(jìn)！