第一篇：員工用工手續(xù)的辦理

員工辦理錄用手續(xù)流程

根據(jù)勞動(dòng)就業(yè)管理處規(guī)定，新入職的員工需辦理用工手續(xù)后方可交納各項(xiàng)保險(xiǎn)。所需材料如下：

一、公司辦理用工所需材料：

1、常州本地戶口辦理：

1）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2）常州市武進(jìn)區(qū)職工錄用備案登記表（一式兩份）；

3）常州市武進(jìn)區(qū)職工錄用備案花名冊(cè)；

4）被錄用人員簽訂的勞動(dòng)合同書。

5)被錄用人員的就業(yè)失業(yè)登記證

2、外地戶口辦理：

1）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2）常州市武進(jìn)區(qū)職工錄用備案登記表（一式兩份）；

3）常州市武進(jìn)區(qū)職工錄用備案花名冊(cè)；

4）被錄用人員簽訂的勞動(dòng)合同書。

5）二代身份證原件

6）一張一寸照片；

二、辦理地點(diǎn)：

1、武進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)管理處（二樓）錄用窗口

2、遙觀勞動(dòng)所服務(wù)大廳辦理（外地戶口）

附：員工失業(yè)登記證辦理手續(xù)：

1、戶口本原件、復(fù)印件

2、身份證原件、復(fù)印件

3、一寸照片一張

4、解除合同證明

第二篇：如何辦理員工離職手續(xù)？

如何辦理離職手續(xù)，如何辦理員工離職手續(xù)？

1、員工離職手續(xù)辦理程序

員工本人提出申請(qǐng)；

員工所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；

行政人事部主持員工面談，簽署意見；

領(lǐng)導(dǎo)審批：中層以上管理人員、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干董事長審批，其他人員總經(jīng)理審批；

辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接；

行政人事部辦理工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)結(jié)。

2、員工離職周期為多長時(shí)間？

員工需離職必須要提前1個(gè)月進(jìn)行申請(qǐng)。

3、員工離職管理交接應(yīng)如何辦理？

離職手續(xù)的辦理和交接不可以以口頭形式進(jìn)行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會(huì)造成新一任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。

4、員工離職手續(xù)辦理程序

員工本人提出申請(qǐng)；

員工所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；

行政人事部主持員工面談，簽署意見；

領(lǐng)導(dǎo)審批：中層以上管理人員、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干董事長審批，其

他人員總經(jīng)理審批；

辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接；

行政人事部辦理工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)結(jié)。

第三篇：員工退休手續(xù)辦理

員工退休手續(xù)辦理

員工退休手續(xù)辦理

導(dǎo)讀：申請(qǐng)條件：按照國家規(guī)定，退休年齡為（1）男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其它有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲；（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力的。1995年7月1日以前參加工作，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)）累計(jì)滿15年以上。提交材料：檔案、戶口、身份證，用以證明姓名、性別、退休前崗位、職稱、出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、累計(jì)繳費(fèi)年限等情況，女干部轉(zhuǎn)崗到工人崗位需提交個(gè)人退休申…

申請(qǐng)條件：按照國家規(guī)定，退休年齡為（1）男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其它有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲；（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力的。1995年7月1日以前參加工作，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)）累計(jì)滿15年以上。

提交材料：檔案、戶口、身份證，用以證明姓名、性別、退休前崗位、職稱、出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、累計(jì)繳費(fèi)年限等情況，女干部轉(zhuǎn)崗到工人崗位需提交個(gè)人退休申請(qǐng)書，單位提交退休報(bào)告。

辦事流程：

1、凡達(dá)到以上退休條件并具備證明材料的職工可向我公司人事部提出退休申請(qǐng);

2、我公司人事部初審?fù)夂蟮絽^(qū)勞動(dòng)保障局領(lǐng)取并填寫《企業(yè)職工退休審批表》（以下簡稱《審批表》），由退休職工本人簽字，單位蓋章。

3、由公司人事部人事專員攜帶需提交材料及《審批表》到區(qū)勞動(dòng)保障局初審，并公示10天，公示期滿后到區(qū)勞動(dòng)保障局辦理最終退休審批，區(qū)勞動(dòng)保障局審批合格后，在《審批表》的“勞動(dòng)行政部門意見”欄內(nèi)蓋章同意，同時(shí)由企業(yè)領(lǐng)取并填寫省勞動(dòng)廳制發(fā)的《吉林省企業(yè)職工退休證書》，加蓋勞動(dòng)行政部門鋼印和油印章后交由退休職工保存，作為退休身份證明。

4、由公司人事部人事專員持職工《審批表》及檔案到所在地的社會(huì)保險(xiǎn)公司辦理退休職工養(yǎng)老金發(fā)放。上一篇：新進(jìn)職員教育 下一篇：離職手續(xù)辦理

第四篇：員工離職手續(xù)辦理流程

員工離職手續(xù)辦理流程

一、離職申請(qǐng)：

1、正式員工辭職需提前1個(gè)月申請(qǐng)，填寫《員工離職申請(qǐng)單》；

2、試用期員工需提前3天申請(qǐng)；

3、公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應(yīng)立即結(jié)束工作，進(jìn)行交接，即為最后工作日。

二、離職形式：

1、員工本人主動(dòng)離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職申請(qǐng)單》；

2、曠工3日的員工，視為自動(dòng)離職，《員工離職申請(qǐng)單》由其主管填寫。

三、離職審批：

1、員工提出離職后，負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因。若同意，審查其填寫的《員工離職申請(qǐng)單》，如無問題，在上面簽字確認(rèn)。同時(shí)，于員工申請(qǐng)離職當(dāng)日將員工離職情況，報(bào)人力資源部備案；

四、離職辦理：

1、員工自提出離職申請(qǐng)之日起，至離職到期日，應(yīng)逐項(xiàng)辦理交接手續(xù)，填寫《員工離職交接表》。交接內(nèi)容包括：本崗位所負(fù)責(zé)工作內(nèi)容進(jìn)度、所保存資料清單等。

2、如員工有需要，為其開具《離職證明》。

五、離職結(jié)算：

1、離職人員辦理完離職手續(xù)后，統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。

2、辭退和開除人員在辦理離職后的最近一次實(shí)際發(fā)薪日，結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發(fā)放通知單》，報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放。

六、離職歸檔

人力資源部按照《員工離職結(jié)算表》、《員工離職申請(qǐng)單》、《員工離職交接表》，以及入職時(shí)歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。

第五篇：員工離職手續(xù)辦理流程

員工離職手續(xù)辦理流程

一、離職申請(qǐng)：

1、正式員工辭職需提前1個(gè)月申請(qǐng)，填寫《員工離職申請(qǐng)單》；

2、試用期員工需提前3天申請(qǐng)；

3、公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應(yīng)立即結(jié)束工作，進(jìn)行交接，即為最后工作日。

二、離職形式：

1、員工本人主動(dòng)離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職申請(qǐng)單》；

2、曠工3日的員工，視為自動(dòng)離職，《員工離職申請(qǐng)單》由其生產(chǎn)部代其填寫。

三、離職審批：

1、員工提出離職后，生產(chǎn)部部長審查其填寫的《員工離職申請(qǐng)單》，可以和員工談?wù)勑?，試著開導(dǎo)，無用的情況下審核簽字確認(rèn)。同時(shí)，員工申請(qǐng)離職當(dāng)日將員工離職情況，輸入資料備案；

2、生產(chǎn)部長將《員工離職申請(qǐng)單》上交代總審核，待代總簽字確認(rèn)后，該申請(qǐng)單正式生效。

四、離職辦理：

1、員工自提出離職申請(qǐng)之日起，至離職到期日，應(yīng)逐項(xiàng)辦理交接手續(xù)，填寫《員工離職交接表》

2、離職流程主要包括以下內(nèi)容：

a)工具庫收回下發(fā)員工的工作工具、資料等，由倉管員在《員

工離職申請(qǐng)單》上簽名確認(rèn)，主管級(jí)以上人員離職，應(yīng)在區(qū)域經(jīng)理監(jiān)督下辦理交接；

b)員工持生產(chǎn)部部長、倉管員、代總簽字生效后的《員工離職申請(qǐng)單》于離職到期日之后，到公司財(cái)務(wù)部，請(qǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)其借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)；c)離職員工持相關(guān)人員簽字生效后的《員工離職申請(qǐng)單》原件到公司辦理離職。綜合部將根據(jù)上交表格，辦理離職手續(xù)由經(jīng)辦人及人綜合部簽名確認(rèn)。

五、離職結(jié)算：

1、離職人員辦理完離職手續(xù)后，統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。

2、辭退和開除人員在辦理離職后的最近一次實(shí)際發(fā)薪日，結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。

六、離職歸檔

綜合部按照《員工離職申請(qǐng)單》以及入職時(shí)歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。