第一篇：?jiǎn)T工離職手續(xù)辦理規(guī)定

員工離職手續(xù)管理制度

第一條 目的 為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。

第二條 適用范圍

適用于所有員工的離職手續(xù)辦理。所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。

第三條離職申請(qǐng)

辭職：簽訂勞動(dòng)合同的員工辭職必須提前一個(gè)月向公司提交辭職報(bào)告，試用期未簽訂合同的員工辭職必須提前三天，以書(shū)面形式提出申請(qǐng)。

辭退：部門(mén)主管提出辭退建議時(shí)，有理有據(jù)，并填寫(xiě)附件1《員工辭退建議及審批報(bào)告單》。

第四條離職審批

1、辭職：

辭職填寫(xiě)附件2《辭職審批單》經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理簽字同意后，報(bào)公司人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理離職手續(xù)。

2、辭退：

①依據(jù)：部門(mén)主管提供辭退員工的依據(jù)，并上交《員工辭退建議及審批報(bào)告單》。

②審批程序：部門(mén)主管填寫(xiě)意見(jiàn)及《員工辭退建議及審批報(bào)告單》，報(bào)公司人事部核實(shí)并簽署意見(jiàn)，送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司辦公室通知擬辭退人員所在部門(mén)安排工作移交。

第五條離職交接

人事部在確定員工離職信息后，安排離職員工填寫(xiě)附件3《離職手續(xù)移交表》，進(jìn)行工作和物資交接。

第六條薪資結(jié)算

在工作移交及財(cái)務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到公司人事部辦理工資結(jié)算及退保等程序。公司人事部根據(jù)其出勤狀況、獎(jiǎng)懲狀況及其直屬部門(mén)主管的績(jī)效考核狀況，核算出其實(shí)際工資，呈總經(jīng)理處審核，審核同意后交財(cái)務(wù)處核算薪資。

附則：

第一條 本管理制度由人事部制定，解釋權(quán)歸公司人事部。

第二條 公司人事部有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)此管理制度進(jìn)行修訂

調(diào)整。

第三條 本管理制度自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行。

第二篇：關(guān)于員工離職手續(xù)辦理的規(guī)定

關(guān)于員工離職手續(xù)辦理的規(guī)定：

一、辭退：

由于員工技術(shù)達(dá)不到要求或培訓(xùn)后達(dá)不到要求的，再經(jīng)調(diào)換崗位仍達(dá)不到要求的，違反公司規(guī)定，情節(jié)輕微、批評(píng)教育無(wú)效的，給予辭退；

辭退的手續(xù)辦理：由部門(mén)管理在行政部說(shuō)明辭職原因、事實(shí)相符，由行政部發(fā)給正式員工辭退申請(qǐng)表，經(jīng)組長(zhǎng)、管理、廠長(zhǎng)簽字后交行政部，由行政部交給辭退員工；員工離廠事宜由行政部通知各宿舍長(zhǎng)開(kāi)門(mén)協(xié)同離職員工打點(diǎn)行李，暫存放門(mén)衛(wèi)室，經(jīng)門(mén)衛(wèi)仔細(xì)檢查無(wú)疑后，在辭退申請(qǐng)表上簽字后，本人憑辭退申請(qǐng)表經(jīng)行政部審核無(wú)疑后，工資在下個(gè)月20號(hào)統(tǒng)一在保安室領(lǐng)取。

二、辭職：

在公司上班未滿三個(gè)月的，不允許辭職；上班滿三個(gè)月的，如有特殊原因需要辭職的，首先本人先寫(xiě)一份辭職申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)管理、審核屬實(shí)，憑簽字的辭職申請(qǐng)表在行

政部換取正式辭職申請(qǐng)表，經(jīng)組長(zhǎng)、管理、廠長(zhǎng)簽字后交行政部留檔，繼續(xù)上班滿30天在行政部結(jié)算工資，并當(dāng)天由宿舍長(zhǎng)陪同整理行李放在門(mén)衛(wèi)室，經(jīng)門(mén)衛(wèi)檢查簽字后搬出公司，可在下個(gè)月20日下午來(lái)公司領(lǐng)取工資。

三、離職：

沒(méi)有向車間管理和公司請(qǐng)假，連續(xù)曠工三天以上的，屬自動(dòng)離職，做放棄工資論。

四、開(kāi)除：

在公司打架傷人，有確鑿的偷盜行為的，公司給予強(qiáng)制開(kāi)除，工資凍結(jié)。以上程序僅限辭離職開(kāi)除員工適用范圍，在填寫(xiě)辭離職表時(shí)，應(yīng)先仔細(xì)閱讀此規(guī)定，如自己決定要填表時(shí)，所有程序以此離辭職規(guī)定為準(zhǔn)。

鼎亮鎖業(yè)行政部2012年11月5日

第三篇：如何辦理員工離職手續(xù)？

如何辦理離職手續(xù)，如何辦理員工離職手續(xù)？

1、員工離職手續(xù)辦理程序

員工本人提出申請(qǐng)；

員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)；

行政人事部主持員工面談，簽署意見(jiàn)；

領(lǐng)導(dǎo)審批：中層以上管理人員、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干董事長(zhǎng)審批，其他人員總經(jīng)理審批；

辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接；

行政人事部辦理工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)結(jié)。

2、員工離職周期為多長(zhǎng)時(shí)間？

員工需離職必須要提前1個(gè)月進(jìn)行申請(qǐng)。

3、員工離職管理交接應(yīng)如何辦理？

離職手續(xù)的辦理和交接不可以以口頭形式進(jìn)行，必須有書(shū)面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會(huì)造成新一任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒(méi)有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。

4、員工離職手續(xù)辦理程序

員工本人提出申請(qǐng)；

員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)；

行政人事部主持員工面談，簽署意見(jiàn)；

領(lǐng)導(dǎo)審批：中層以上管理人員、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干董事長(zhǎng)審批，其

他人員總經(jīng)理審批；

辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接；

行政人事部辦理工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)結(jié)。

第四篇：公司員工離職手續(xù)辦理規(guī)定

公司離職手續(xù)辦理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。

第二章 辭職程序

第二條 試用期員工辭職前須提前三天，正式員工應(yīng)至少提前1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。

第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)表現(xiàn)良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條 辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)主管簽署意見(jiàn)審批。

第五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥并簽署《員工離職交接表》，承認(rèn)竟業(yè)禁止條款及物品交還后，方可到人力資源部確認(rèn)工資。

第七條 公司批準(zhǔn)員工離職后，員工不再享有公司制定的各項(xiàng)獎(jiǎng)金分配和福利待遇。

第八條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

第三章 離職談話

第九條 員工辭職時(shí)，該部門(mén)經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

1.審查其勞動(dòng)合同；

2.審查文件、資料的所有權(quán)；

3.審查其了解公司秘密的程度；

4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第十條 員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：

1.審查員工的福利狀況；

2.回答員工可能有的問(wèn)題；

3.征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十一條 辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話交談。第十二條

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第四章 辭職手續(xù)

第十三條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

1.公司的文件資料；

2.公司的項(xiàng)目資料；

3.公司配備的公務(wù)用品；

4.公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；

5.公司分配、使用的住房；

6.其他屬于公司的財(cái)物。

第十四條 清算財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十五條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險(xiǎn)關(guān)系。

第十六條 辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料，并遵守競(jìng)業(yè)禁止之規(guī)定。否則公司保有依法追究的權(quán)利。

第十七條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。

第五章 工資福利結(jié)算

第十八條 辭職員工（正式員工、試用期員工）領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職前一天日期。

第十九條 辭退員工（正式員工）結(jié)算款項(xiàng)：

1.結(jié)算工資。

2.離職前應(yīng)得到但尚未使用的休假時(shí)間。

3.離職前應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。

4.如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按法律規(guī)定執(zhí)行。

5.公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

須扣除以下項(xiàng)目：

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

4.員工請(qǐng)假事項(xiàng)的罰金。

如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

第六章 附則

第二十條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。第二十一條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

第二十二條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

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第五篇：?jiǎn)T工離職手續(xù)辦理流程

員工離職手續(xù)辦理流程

一、離職申請(qǐng)：

1、正式員工辭職需提前1個(gè)月申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》；

2、試用期員工需提前3天申請(qǐng)；

3、公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應(yīng)立即結(jié)束工作，進(jìn)行交接，即為最后工作日。

二、離職形式：

1、員工本人主動(dòng)離職/公司辭退，由員工本人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》；

2、曠工3日的員工，視為自動(dòng)離職，《員工離職申請(qǐng)單》由其主管填寫(xiě)。

三、離職審批：

1、員工提出離職后，負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因。若同意，審查其填寫(xiě)的《員工離職申請(qǐng)單》，如無(wú)問(wèn)題，在上面簽字確認(rèn)。同時(shí)，于員工申請(qǐng)離職當(dāng)日將員工離職情況，報(bào)人力資源部備案；

四、離職辦理：

1、員工自提出離職申請(qǐng)之日起，至離職到期日，應(yīng)逐項(xiàng)辦理交接手續(xù)，填寫(xiě)《員工離職交接表》。交接內(nèi)容包括：本崗位所負(fù)責(zé)工作內(nèi)容進(jìn)度、所保存資料清單等。

2、如員工有需要，為其開(kāi)具《離職證明》。

五、離職結(jié)算：

1、離職人員辦理完離職手續(xù)后，統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。

2、辭退和開(kāi)除人員在辦理離職后的最近一次實(shí)際發(fā)薪日，結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫(xiě)《離職員工工資發(fā)放通知單》，報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放。

六、離職歸檔

人力資源部按照《員工離職結(jié)算表》、《員工離職申請(qǐng)單》、《員工離職交接表》，以及入職時(shí)歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。