第一篇：探索和建立律師和律師事務(wù)所的新型關(guān)系

構(gòu)建律師事務(wù)所和律師的新型關(guān)系兼論律師事務(wù)所轉(zhuǎn)型升級(jí)

江蘇世紀(jì)天合律師事務(wù)所曹正豐

[摘要]律師和律師事務(wù)所屬于什么關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系，還是合同關(guān)系，還是管理與被管理關(guān)系，一直爭(zhēng)議不斷。律師事務(wù)所是律師的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)，律師必須在律師事務(wù)所內(nèi)執(zhí)業(yè)，是《律師法》明文規(guī)定。目前大多數(shù)律師事務(wù)所組織形式不管是合伙制還是個(gè)人所，律師自行開展業(yè)務(wù)，而不是律師事務(wù)所安排業(yè)務(wù)，自身業(yè)務(wù)的獨(dú)立性，決定了律師事務(wù)所一般采用提成制分配模式。提成制的模式，的確在一定時(shí)期，促進(jìn)了律師業(yè)的發(fā)展。提成的多少，成為律師選擇律師事務(wù)所的主要因素，增加了律師的流動(dòng)性，也制約了律師事務(wù)所的規(guī)?；l(fā)展。法律服務(wù)市場(chǎng)的變化，需要有規(guī)模化，專業(yè)化分工的律師事務(wù)所。律師事務(wù)所傳統(tǒng)管理模式，越來越不適應(yīng)此種變化，律師事務(wù)所同樣需要轉(zhuǎn)型升級(jí)。構(gòu)建律師事務(wù)所和律師的新型關(guān)系，是律師事務(wù)所轉(zhuǎn)型升級(jí)現(xiàn)實(shí)需要。

[關(guān)鍵詞]試論律師與事務(wù)所新型關(guān)系

律師和律師事務(wù)所屬于什么關(guān)系，沒有清晰的概念，仁者見仁智者見智。換個(gè)角度，先有律師，還是先有律師事務(wù)所。筆者認(rèn)為應(yīng)該先有律師，后有律師事務(wù)所。國(guó)家法制建設(shè)的需要，需要律師職業(yè)的恢復(fù)和發(fā)展，律師執(zhí)業(yè)的要求產(chǎn)生了律師事務(wù)所。而與企業(yè)發(fā)展不同，工業(yè)化發(fā)展，產(chǎn)生企業(yè)，企業(yè)需要工人，通過招聘社會(huì)上適合的人員，他們才成為工人（員工），企業(yè)和員工建立的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。而律師一開始和律師事務(wù)所建立的并不是勞動(dòng)關(guān)系。討論律師和律師事務(wù)所的關(guān)系，離不開律師職業(yè)的法律地位的變化，也離不開律師業(yè)的發(fā)展變化，也可以說律師和律師事務(wù)所的關(guān)系是不同時(shí)期具有不同的關(guān)系。同樣，律師和律師事務(wù)所的關(guān)系的變化，反映了律師業(yè)的客觀變化，也促進(jìn)律師業(yè)的發(fā)展。因此，探究律師和律師事務(wù)所的關(guān)系，構(gòu)建律師和律師事務(wù)所的符合時(shí)代需要的新型關(guān)系，是當(dāng)前律師事務(wù)所轉(zhuǎn)型升級(jí)的現(xiàn)實(shí)需要。

一、我國(guó)不同時(shí)期對(duì)律師職業(yè)性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，影響了律師和律師事務(wù)所關(guān)系的認(rèn)識(shí) 我國(guó)對(duì)律師性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，經(jīng)歷了一個(gè)曲折的過程。1980年8月五屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過的《中華人民共和國(guó)律師暫行條例》第一條規(guī)定：“律師是國(guó)家的法律工作者，其任務(wù)是對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、人民公社和公民提供法律服務(wù)，以維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)國(guó)家、集體的利益和公民的合法權(quán)益?！碑?dāng)時(shí)我國(guó)律師制度剛剛恢復(fù)，人們的法制觀念還很淡薄，社會(huì)上對(duì)律師的作用認(rèn)識(shí)不清，肯定律師是國(guó)家的法律工作者，使之與公、檢、法工作人員具有同等的社會(huì)地位。而這時(shí)成立的律師事務(wù)所，隸屬于司法局，屬于事業(yè)單位，律師個(gè)人身份是事業(yè)編制的國(guó)家工作人員。

20世紀(jì)90年代初，與我國(guó)在經(jīng)濟(jì)體制改革的發(fā)展相適應(yīng)，我國(guó)的政治體制改革也隨之進(jìn)行，作為政治體制組成部分的律師體制也進(jìn)行了改革，我國(guó)1996年制定的律師法將律師定義為“依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，為社會(huì)提供法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)人員”。各地律師事務(wù)所紛紛與當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓块T脫鉤，由原來的國(guó)資所向合伙所轉(zhuǎn)變。這樣，律師就失去了原來國(guó)家工作人員的身份，脫去了“國(guó)家”的外衣，不再具有國(guó)家性，由“管理者”變成了“服務(wù)者”。而律師在律師事務(wù)所的身份，存在兩種一是合伙人律師二是聘用律師，從此律師和律師事務(wù)所的關(guān)系的爭(zhēng)論就一直不斷。律師在律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)，律師事務(wù)所不安排業(yè)務(wù)，律師個(gè)人自

行招攬業(yè)務(wù)，分配模式采用提成制。律師因?yàn)榇雠c律師事務(wù)所產(chǎn)生糾紛，向勞動(dòng)仲裁申訴，被裁定認(rèn)為不是勞動(dòng)關(guān)系駁回。律師權(quán)益，得不到保證。律師只能另外選擇其他律師事務(wù)所。

1996年律師法關(guān)于律師的定義并非十分準(zhǔn)確，當(dāng)初律師法實(shí)際上是從狹義界定“社會(huì)”這一詞的，其根本意圖就是剝離律師身上的“國(guó)家”外衣，使之回歸社會(huì)。因此，新修訂的律師法將“社會(huì)”改為“當(dāng)事人”，使得律師的服務(wù)對(duì)象更加明確，也使得律師的概念更加準(zhǔn)確。修訂后的律師法明確了律師“是指依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，接受委托或者指定，為當(dāng)事人提供法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)人員”。同時(shí)，又強(qiáng)調(diào)了律師“三個(gè)維護(hù)”即“律師應(yīng)當(dāng)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)法律正確實(shí)施，維護(hù)社會(huì)公平和正義”。根據(jù)新《律師法》對(duì)律師的定性，律師具有專業(yè)性、有償性、受托性、社會(huì)正義性的特點(diǎn)。專業(yè)性，不但要求律師通過司法考試取得法律職業(yè)資格，而且要取得律師執(zhí)業(yè)證，根據(jù)現(xiàn)有律師管理規(guī)定，律師執(zhí)業(yè)證必須在律師事務(wù)所內(nèi)取得。同時(shí)，律師業(yè)務(wù)具有受托性，根據(jù)律師管理規(guī)定，律師接受當(dāng)事人委托，必須以律師事務(wù)所的名義，統(tǒng)一受理，但現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)事人往往指定具體的律師，而不是律師事務(wù)所可以隨便指派哪個(gè)律師。因此，盡管新律師法對(duì)律師身份進(jìn)行重新定義，但律師和律師事務(wù)所到底什么關(guān)系，仍然沒有明確。

但盡管業(yè)界爭(zhēng)議不斷，而勞動(dòng)部門還是根據(jù)用人單位的屬性，在2008年，國(guó)務(wù)院法制辦公室公布《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，該條例第四條明確規(guī)定：“依法設(shè)立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等組織，屬于勞動(dòng)合同法第二條第一款規(guī)定的用人單位?！笨磥?，不管律師事務(wù)所的改革進(jìn)程如何，隨著《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》的正式生效，律師與律師事務(wù)所之間的勞動(dòng)關(guān)系，將成為定論。但是，即使《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定了律師事務(wù)所屬于用人單位，但在現(xiàn)行合伙制律師事務(wù)所管理模式下，并不能真真反映律師與合伙律師事務(wù)所的關(guān)系。

二、現(xiàn)有律師事務(wù)所的管理模式，制約了律師事務(wù)所和律師關(guān)系的發(fā)展

目前，我國(guó)律師事務(wù)所的性質(zhì)分為合伙所、個(gè)人所、合作所。個(gè)人所，個(gè)人所出資人與聘用律師的關(guān)系，應(yīng)該是明晰的，是一種勞動(dòng)關(guān)系（聘用關(guān)系），合作所是特殊時(shí)期的產(chǎn)物并不是主流。因此，本文在探討時(shí)，以合伙所為假設(shè)對(duì)象。

合伙制律師事務(wù)所已成為我國(guó)律師執(zhí)業(yè)的主要組織形式。合伙所從其本質(zhì)來說，屬于合伙人自愿組合、財(cái)產(chǎn)歸全部合伙人所有、合伙人按照合伙形式對(duì)該律師事務(wù)所的債務(wù)依法承擔(dān)責(zé)任。在合伙制律師事務(wù)所中的律師分為合伙人律師和聘用律師，分析律師和律師事務(wù)所的關(guān)系，我們應(yīng)該區(qū)分不同性質(zhì)的律師。

首先，從合伙人律師與律師事務(wù)所的關(guān)系來看：

1、合伙人對(duì)自己的定位不準(zhǔn)，在所有者、管理者、員工之間徘徊。這里，涉及對(duì)合伙人的管理問題?，F(xiàn)在，大多數(shù)合伙制律師事務(wù)所的主任是合伙人中間產(chǎn)生的，主任從合伙人身份來看和合伙人律師是平等的，這種平等的關(guān)系，從管理的角度是有沖突的，造成合伙律師不服主任的管理。

2、合伙人對(duì)合伙理念的認(rèn)識(shí)不一致，影響合伙人之間關(guān)系及事務(wù)所的發(fā)展。合伙制律師事務(wù)所并不是資本的結(jié)合，而是人合的關(guān)系。由于合伙人各自進(jìn)行業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)的獨(dú)立性影響了對(duì)事務(wù)所整體發(fā)展的考慮，往往出現(xiàn)各自為戰(zhàn)，缺乏凝聚力。

3、合伙人對(duì)經(jīng)營(yíng)成果追求不一致，產(chǎn)生對(duì)聘用律師及事務(wù)所發(fā)展的矛盾。由于大多數(shù)合伙律師事務(wù)所中合伙人分配模式是，對(duì)費(fèi)用采取平等承擔(dān)，“利潤(rùn)”平均分配，因此，對(duì)聘用律師的提成比例認(rèn)識(shí)不一致，影響聘用律師的積極性。同時(shí)，在是否同意聘用律師升級(jí)為合伙律師，產(chǎn)生矛盾，從而影響事務(wù)所的發(fā)展思路。

4、合伙人無限連帶責(zé)任制度，影響了合伙律師事務(wù)所的規(guī)?；l(fā)展。由于合伙人對(duì)聘用律師執(zhí)業(yè)過程中可能存在的執(zhí)業(yè)賠償?shù)膿?dān)心，因此在發(fā)展律師過程中存在顧慮，往往不能大膽發(fā)展。沒有事務(wù)所規(guī)模化的發(fā)展，幾個(gè)律師就很難形成專業(yè)化和團(tuán)隊(duì)化的服務(wù)模式。

其次，從聘用律師與律師事務(wù)所的關(guān)系來看：

1、提成制分配模式，影響聘用律師的積極性，提成的高低決定律師對(duì)事務(wù)所的選擇，增加了律師和合伙人之間的矛盾。從而，增加

了律師的流動(dòng)性。

2、業(yè)務(wù)的承接方式，影響了服務(wù)方式?，F(xiàn)在，律師業(yè)務(wù)并不是律師事務(wù)所收案后指派律師承辦，而是律師自行承接?？蛻糁徽J(rèn)識(shí)該律師，而不關(guān)心是哪個(gè)所的律師。律師往往是以低端業(yè)務(wù)為主，一個(gè)案件最多只要兩個(gè)律師，不易形成團(tuán)隊(duì)化服務(wù)模式。

3、事務(wù)所缺乏對(duì)年輕律師的成長(zhǎng)機(jī)制建設(shè)，聘用律師缺乏對(duì)事務(wù)所的歸屬感，認(rèn)同感，就不能自覺服從事務(wù)所的管理。在現(xiàn)有事務(wù)所分配模式下，聘用律師認(rèn)為我向律師的上交，是合伙律師對(duì)他的“剝削”，也有的，片面認(rèn)為律師事務(wù)所只是開票機(jī)構(gòu)，內(nèi)心不認(rèn)同事務(wù)所的管理。

從以上兩個(gè)角度，我們可以看到，現(xiàn)有合伙制律師事務(wù)所管理模式下，律師和律師事務(wù)所關(guān)系的緊張，但律師業(yè)的發(fā)展是不能因此而停止，要有所突破，有所作為，在堅(jiān)持傳統(tǒng)的基礎(chǔ)是有所創(chuàng)新。

三、構(gòu)建律師事務(wù)所和律師的新型關(guān)系，促進(jìn)律師事務(wù)所的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

隨著我國(guó)法律服務(wù)業(yè)的開放進(jìn)程，國(guó)外律師事務(wù)所的進(jìn)入，國(guó)內(nèi)律師事務(wù)所的弱點(diǎn)進(jìn)一步凸顯，國(guó)內(nèi)律師事務(wù)所觀念陳舊、組織松散、凝聚力差、執(zhí)行力弱，優(yōu)良品牌匱乏，營(yíng)銷知識(shí)與技能儲(chǔ)備不足，律所的社會(huì)責(zé)任和角色擔(dān)當(dāng)與職業(yè)倫理和社會(huì)期待存在差距、政治揀選邊緣化等問題更加突出，如果律師事務(wù)所的管理模式不進(jìn)行改革，將不能適應(yīng)法律服務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展。如何理順律師和律師事務(wù)所的關(guān)系，歸根結(jié)底是以律師為本位主義，還是以律師事務(wù)所為本位主義的問題，從《律師法》還是相關(guān)律師行業(yè)規(guī)定來看，都是要求以律師事務(wù)所為單元管理，也就是以律師事務(wù)所為本位、為重心管理的，勞動(dòng)合同法也規(guī)定律師事務(wù)所是作為用人單位進(jìn)行律師管理的，因此，如何在現(xiàn)有律師業(yè)規(guī)定的基礎(chǔ)上，從律師事務(wù)所的組織形式、管理方式、服務(wù)模式，分配機(jī)制方面，探索和建立律師和事務(wù)所的新型關(guān)系，促進(jìn)律師事務(wù)所的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

一、確立律師事務(wù)所和律師的管理和被管理關(guān)系

律師事務(wù)所是律師的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)，律師必須在律師事務(wù)所內(nèi)執(zhí)業(yè)。律師執(zhí)業(yè)時(shí)，必須按照“三統(tǒng)一”即統(tǒng)一收案、統(tǒng)一登記、統(tǒng)一收費(fèi)的規(guī)定開展業(yè)務(wù)。律師法和相關(guān)律師行業(yè)規(guī)定，對(duì)律師事務(wù)所的定位，都是從管理機(jī)構(gòu)的角度考慮。因此，要克服對(duì)律師事務(wù)所的模糊認(rèn)識(shí)，旗幟鮮明地將律師事務(wù)所定位為管理機(jī)構(gòu)。

從管理機(jī)構(gòu)的角度，完善事務(wù)所內(nèi)部的組織形式，將合伙事務(wù)與管理事務(wù)相分離，大膽引進(jìn)公司化管理模式。建立決策、執(zhí)行、監(jiān)督的機(jī)制。合伙人會(huì)議作為決策機(jī)構(gòu)，決定事務(wù)所發(fā)展規(guī)劃、內(nèi)部分配、行政管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及分工等合伙事務(wù)，由其產(chǎn)生行政管理機(jī)構(gòu)，成立事務(wù)所管理委員會(huì)，產(chǎn)生管理主任，由其落實(shí)執(zhí)行合伙人會(huì)議決定的管理事務(wù)，如學(xué)習(xí)制度、業(yè)務(wù)受理、財(cái)務(wù)運(yùn)行等，合伙律師也必須服從管理委員會(huì)的管理。管理委員會(huì)，根據(jù)事務(wù)所的發(fā)展，及時(shí)提出人員、業(yè)務(wù)拓展等方面的方案，交由合伙人會(huì)議決策，再反過來執(zhí)行合伙人會(huì)議的決策。

二、確立律師事務(wù)所和律師之間的服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系

律師業(yè)務(wù)是律師或者律師團(tuán)體提供智力服務(wù)的過程，律師是事務(wù)所的人力資源。律師事務(wù)所要不斷提供滿足律師從事律師業(yè)務(wù)的需要的服務(wù)，應(yīng)該包括：律師事務(wù)所辦公條件的需要，包括會(huì)議室，辦公空間，通訊網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，圖書資料等；律師自身學(xué)習(xí)交流提高的需要；律師團(tuán)隊(duì)合作辦案的需要；律師參與律師事務(wù)所發(fā)展的需要；律師開拓案源的支持；分享律所公共案源的需要；律師保障制度的需要；參加各種社團(tuán)組織的需要等。

事務(wù)所合伙人只有認(rèn)識(shí)到事務(wù)所是為律師提供服務(wù)的屬性，才能留住律師人才，吸引律師加盟，壯大事務(wù)所。

三、確立律師事務(wù)所和律師的合作共贏關(guān)系

律師的受托性的特點(diǎn)，是客戶與律師事務(wù)所建立的委托關(guān)系，律師事務(wù)所是法律服務(wù)產(chǎn)品的提供者，但律師是具體產(chǎn)品提供的實(shí)施者。兩者互相促進(jìn)，互為基礎(chǔ)。事務(wù)所品牌的好

壞，來源于律師的品牌好壞，又促進(jìn)律師品牌的展現(xiàn)。在日益激烈的法律服務(wù)市場(chǎng)，越來越多的大眾會(huì)選擇好品牌的事務(wù)所和好品牌律師。同時(shí)，法律服務(wù)市場(chǎng)，對(duì)專業(yè)化的要求越來越高，律師個(gè)體的精力有限，萬(wàn)金油式的律師不可能適應(yīng)專業(yè)化的要求，事務(wù)所內(nèi)部律師之間的分工合作，使得律師越來越需要事務(wù)所進(jìn)行團(tuán)隊(duì)化的合作。和則兩利，事務(wù)所和律師的關(guān)系必將是合作共贏的關(guān)系。

四、確立律師事務(wù)所和律師的整體和部分的關(guān)系

律師事務(wù)所是由若干個(gè)律師組成，律師是事務(wù)所的一分子，事務(wù)所是一個(gè)整體。合伙制律師事務(wù)所的合伙人要把事務(wù)所確立成一個(gè)整體，按照整體推進(jìn)的原則，確定合伙事務(wù)，明確合伙人管理分工、業(yè)務(wù)分工，組建相應(yīng)的適合合伙人業(yè)務(wù)發(fā)展的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，事務(wù)所才能形成規(guī)模化、專業(yè)化、現(xiàn)代化發(fā)展模式。形成個(gè)性化發(fā)展的律師，又綜合形成事務(wù)所的特色。

構(gòu)建律師事務(wù)所和律師的新型關(guān)系，從而推動(dòng)律師事務(wù)所向規(guī)?；I(yè)化、現(xiàn)代化、特色化方面發(fā)展，促進(jìn)律師事務(wù)所的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

參考文獻(xiàn) [1] 注釋，作者，梅向榮，論文《合作與共贏：律師和律師事務(wù)所在新形勢(shì)下的相互關(guān)系。

[2] 注釋，作者,張祖賢，論文《我國(guó)律師社會(huì)角色的重新定位》。

第二篇：律師事務(wù)所律師崗位職責(zé)

1.在本所主任的領(lǐng)導(dǎo)下，履行律師職責(zé)，依照“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則，忠實(shí)于社會(huì)主義事業(yè)和人民利益，全面開展律師業(yè)務(wù)，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)法律的正確實(shí)施。

2.嚴(yán)格遵守《律師法》等法律法規(guī)，遵守司法行政機(jī)關(guān)、行業(yè)協(xié)會(huì)制定的有關(guān)規(guī)定，遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，遵守律師辦案程序。

3.堅(jiān)持收結(jié)案登記和重大疑難案件集體討論原則，保證辦案質(zhì)量。

4.積極開拓律師新業(yè)務(wù)、新項(xiàng)目，探索提供法律服務(wù)的新途徑，做好訴訟、仲裁、非訴訟代理、法律顧問、法律咨詢、代書等律師業(yè)務(wù)。

5.遵守所內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，接受本所的工作監(jiān)督及行為規(guī)范檢查。

6.積極參加各種政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，嚴(yán)格遵守《律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范》,培養(yǎng)高尚情操，提供高素質(zhì)的法律服務(wù)。

7.不得私自向當(dāng)事人支取任何費(fèi)用，不得非法代有關(guān)機(jī)關(guān)或人員向當(dāng)事人支取費(fèi)用。

8.努力完成法律援助任務(wù)。

9.協(xié)助本所主任總結(jié)律師工作經(jīng)驗(yàn)。

10.完成本所主任交辦的其他工作任務(wù)。

第三篇：律師事務(wù)所如何建立青年律師的培訓(xùn)機(jī)制

律所如何建立青年律師的培訓(xùn)機(jī)制

隨著國(guó)家法制進(jìn)程的加快和社會(huì)對(duì)法律服務(wù)的需求劇增，律師業(yè)已進(jìn)入一個(gè)快速發(fā)展期。與其同步，律師隊(duì)伍中的青年律師人數(shù)也隨之激增。怎樣把他們盡快培養(yǎng)成政治合格、業(yè)務(wù)精通、技能嫻熟、服務(wù)規(guī)范的律師，是律師業(yè)面臨的重要課題。幾年來，我們堅(jiān)持“以人為本，整體優(yōu)先，務(wù)實(shí)創(chuàng)新”的辦所理念，始終高度重視培養(yǎng)青年律師工作，并將其作為確保事務(wù)所持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，持之以恒地長(zhǎng)抓不懈，取得了一定的成績(jī)。

一、提高“三個(gè)認(rèn)識(shí)”，夯實(shí)培養(yǎng)青年律師的思想基礎(chǔ)

與許多律師事務(wù)所一樣，我們所近幾年在不斷擴(kuò)大隊(duì)伍規(guī)模過程中，也吸收了一批青年律師。實(shí)踐告訴我們，在盡可能短的時(shí)間內(nèi)縮短他們與合格律師的距離，首先在于對(duì)培養(yǎng)青年律師工作的認(rèn)識(shí)要到位。

（一）充分認(rèn)識(shí)培養(yǎng)青年律師的重要性。青年律師是律師業(yè)的新生力量、后備力量，也是律師事務(wù)所長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基本條件。從目前的律師隊(duì)伍看，光有人數(shù)的迅速增加是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須在質(zhì)量上有一個(gè)同步的提高，這樣才能滿足社會(huì)對(duì)法律服務(wù)日益增長(zhǎng)的需求，律師事務(wù)所也才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得發(fā)展。通過分析，我們對(duì)培養(yǎng)青年律師重要性、必要性、緊迫性的認(rèn)識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，做好這項(xiàng)工作的責(zé)任感、使命感油然而生，并成為我們抓緊抓好培養(yǎng)青年律師工作的思想動(dòng)力。

（二）正確認(rèn)識(shí)青年律師的基本現(xiàn)狀。與傳統(tǒng)的律師比較，目前的青年律師一般都具有“三高一低”的特點(diǎn)。所謂的“三高”，首先是“教育程度高”。青年律師普遍經(jīng)過高校正規(guī)、系統(tǒng)的法學(xué)教育，有法學(xué)專業(yè)本科或研究生學(xué)歷，具有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)功底；其次是“個(gè)人志向高”。青年律師普遍對(duì)律師職業(yè)充滿激情，有的人甚至剛?cè)腴T就懷揣著成為名律師、大律師的強(qiáng)烈愿望；第三是“自我評(píng)價(jià)高”。隨著律師事務(wù)所用人制度的改革，青年律師往往要“過關(guān)斬將”才被錄用，不少人滋生了沾沾自喜的心態(tài)，往往過高地評(píng)價(jià)自己，甚至進(jìn)入飄飄然狀態(tài)。所謂的“一低”，主要指青年律師普遍缺少必要的、系統(tǒng)的行業(yè)認(rèn)知和職業(yè)訓(xùn)練，“學(xué)生味”還比較濃，分析和處理問題多拘泥于書本理論知識(shí)。我們培養(yǎng)青年律師的工作重點(diǎn)，就是在充分發(fā)揮他們優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，幫助他們逐步消除自身存在的不足之處。

（三）正確認(rèn)識(shí)培養(yǎng)青年律師的途徑。雖然培養(yǎng)青年律師的途徑多種多樣的，但經(jīng)過認(rèn)真的分析和比較后認(rèn)為，根據(jù)青年律師的現(xiàn)狀及法律事務(wù)所的社會(huì)定位，對(duì)他們的培養(yǎng)靈活機(jī)動(dòng)的辦案思路，重點(diǎn)打造實(shí)用型法律人才。具體辦法是貫徹務(wù)實(shí)原則，緊密聯(lián)系法律實(shí)務(wù)，把切實(shí)提高青年律師分析問題、處理問題的能力放在第一位。而做好這項(xiàng)工作，絕非一朝一夕所能奏效，在針對(duì)性、系統(tǒng)性、持續(xù)性上做努力。否則，培養(yǎng)青年律師的工作便會(huì)隔靴搔癢，甚至流于形式。

以上幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)，不僅為我們理清了培養(yǎng)青年律師的基本思路，而且明確了工作方向。

二、明確“三個(gè)層次”，構(gòu)建培養(yǎng)青年律師的組織網(wǎng)絡(luò)

我們認(rèn)為，青年律師的培養(yǎng)是事務(wù)所的一項(xiàng)全局性、長(zhǎng)期性工作。它的健康開展，有賴于完善的組織結(jié)構(gòu)作保障。據(jù)此，我們從上到下地建立“三個(gè)層次”，從多方面對(duì)培養(yǎng)青年律師工作進(jìn)行齊抓共管。首先，在所內(nèi)成立青年律師培養(yǎng)小組。該小組由事務(wù)所主任、黨支部書記掛帥，分管人事工作的管理合伙人組成。其主要職責(zé)是全面負(fù)責(zé)全所青年律師培養(yǎng)工作的規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)。工作中，我們根據(jù)人力資源管理體系的要求，將所有青年律師都納入培養(yǎng)范疇，并實(shí)行年初有計(jì)劃、年中有檢查、年末有總結(jié)的運(yùn)作模式，使青年律師的培養(yǎng)工作始終處于受控狀態(tài)。

第二，強(qiáng)化各業(yè)務(wù)部的培養(yǎng)基地功能。為了將事務(wù)所制定的培養(yǎng)青年律師規(guī)劃落到實(shí)處，我們?cè)凇稑I(yè)務(wù)部管理辦法》中，專門規(guī)定了各業(yè)務(wù)部主任在培養(yǎng)青年律師中的職責(zé)，并與其職務(wù)的任免掛鉤。這樣做，有效地增強(qiáng)了業(yè)務(wù)部主任的責(zé)任意識(shí)，為青年律師扎根于業(yè)務(wù)部，直接進(jìn)入“前沿陣地”，更多地接受實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，創(chuàng)造了重要條件。

第三，建立“一對(duì)一”的培養(yǎng)機(jī)制。我們所擁有幾位專業(yè)功底深、操作技能強(qiáng)、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)、從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)的專職律師，他們是培養(yǎng)青年律師需要的中堅(jiān)力量。我們結(jié)合事務(wù)所的制度建設(shè)，規(guī)定專職律師必須承擔(dān)培養(yǎng)青年律師的責(zé)任，并且把他們培養(yǎng)青年律師的表現(xiàn)及效果，作為專職律師業(yè)績(jī)考核的重要內(nèi)容。

隨著“三個(gè)層次”的建立，我們培養(yǎng)青年律師的工作形成了一個(gè)比較完善的組織網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)成了每一位青年律師都被納入培養(yǎng)框架的局面。這種從上到下、從點(diǎn)到面的結(jié)合，不僅形成了全所關(guān)心和促進(jìn)青年律師成長(zhǎng)的氛圍，而且將隨著時(shí)間的推移更加鞏固。

三、建立“四項(xiàng)制度”，確保培養(yǎng)青年律師落實(shí)到位。與做其他工作一樣，培養(yǎng)青年律師工作也必須以規(guī)范化、制度化作保障?；谶@樣的認(rèn)識(shí)，我們?cè)谇嗄曷蓭煹呐囵B(yǎng)工作中，建立起相關(guān)的制度，以此規(guī)范它的有序運(yùn)行。

（一）建立培訓(xùn)制度，重在增強(qiáng)培訓(xùn)效果。培養(yǎng)青年律師的重要內(nèi)容之一，是讓他們盡可能多地通過有效的培訓(xùn)，長(zhǎng)見識(shí)、增才干。為此，我們不但建立起青年律師有義務(wù)自覺接受培訓(xùn)的制度，還根據(jù)青年律師的不同發(fā)展目標(biāo)，可以量身定制“培訓(xùn)菜單”，使培訓(xùn)工作有計(jì)劃有步驟地進(jìn)行。嚴(yán)格的培訓(xùn)制度，避免了青年律師培訓(xùn)工作的隨意性和無序性。

（二）建立獎(jiǎng)勵(lì)制度，形成教與學(xué)的互動(dòng)態(tài)勢(shì)。加快青年律師的培養(yǎng)，關(guān)鍵在于指導(dǎo)律師和青年律師間能夠形成教與學(xué)的良性互動(dòng)。為此，我們除做好雙方的思想工作，經(jīng)常了解他們培與學(xué)的進(jìn)展情況外，還出臺(tái)了相應(yīng)的制度，在證據(jù)收集、文書制作、出庭辨論以及結(jié)案報(bào)告、案卷歸檔等各個(gè)具體環(huán)節(jié)上，一方面要求青年律師必須積極主動(dòng)地向指導(dǎo)律師學(xué)習(xí)，一方面要求指導(dǎo)律師必須盡心盡力地教，對(duì)青年律師的提供幫助和指導(dǎo)。凡是在此過程中作出成績(jī)的，我們都要給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）建立保障制度，消除青年律師的后顧之憂。在日常工作中，我們通過各種方式，加強(qiáng)對(duì)青年律師進(jìn)行執(zhí)業(yè)理念、執(zhí)業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)以及律師禮儀、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的教育和培訓(xùn)，同時(shí)堅(jiān)持“以人為本”的理念，關(guān)心他們的成長(zhǎng)，傾聽他們的呼聲，關(guān)注他們正當(dāng)?shù)睦嬖V求，設(shè)身處地為他們的生存狀況考慮。我們不但在青年律師中普遍推行薪水制，并且為他們辦理了相關(guān)的保險(xiǎn)。這樣做，使青年律師能夠不再為了眼前的生計(jì)發(fā)愁，而是將眼光放得更遠(yuǎn)，把主要精力用于提高業(yè)務(wù)能力，心思用在未來的發(fā)展上。為了減輕青年律師在職繼續(xù)深造或外出學(xué)習(xí)考察的經(jīng)濟(jì)壓力。

（四）營(yíng)造良好的工作氛圍。律師事務(wù)所是一個(gè)大家庭，所里成員秉持團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神，工作上認(rèn)真勤奮，私下生活寬容友愛。良好的工作環(huán)境，文化氛圍有利于成員培養(yǎng)良好工作狀態(tài)，提高工作效率。

“四項(xiàng)制度”的建立，為培養(yǎng)青年律師工作構(gòu)建起一個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制。置身于有章可循、按章辦事工作狀態(tài)中的青年律師，不僅得到實(shí)惠，而且身心愉悅，促進(jìn)了全所培養(yǎng)青年律師工作的穩(wěn)健運(yùn)行。

四、采取“六項(xiàng)措施”，增強(qiáng)培養(yǎng)青年律師的實(shí)際效果

青年律師的成長(zhǎng)是一個(gè)漸進(jìn)的過程，操之過急只會(huì)欲速不達(dá)。在對(duì)他們的培養(yǎng)過程中，“大火燒”固然不可少，但更多的則是需要“小火燉”，這樣才能使青年律師接受培養(yǎng)時(shí)，感到有滋有味。根據(jù)他們的現(xiàn)狀，我們主要采取了六項(xiàng)措施，以確保青年律師的培養(yǎng)能夠循序漸進(jìn)地開展。

首先，培養(yǎng)青年律師“做事先做人”的意識(shí)，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感。在吸收青年律師入所后，都要對(duì)他們進(jìn)行律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的專門培訓(xùn)，同時(shí)要宣傳事務(wù)所的發(fā)展理念、特色文化以及團(tuán)隊(duì)合作的運(yùn)作模式，邁入律師行業(yè)的第一天，就能感受到事務(wù)所積極向上良好氛圍。在日常工作中，我們還注意發(fā)揮黨團(tuán)組織的工作優(yōu)勢(shì)，從思想政治上關(guān)心青年律師的成長(zhǎng)，幫助他們樹立正確的人生觀、事業(yè)觀，正確對(duì)待個(gè)人利益的得與失，自覺抵制社會(huì)上的某些不良影響，走穩(wěn)人生的每一步。

第二，幫助青年律師設(shè)計(jì)成長(zhǎng)規(guī)劃。青年律師加入律師行業(yè)后，普遍對(duì)未來充滿美好憧憬。我們一方面充分肯定青年律師的做法，一方面加強(qiáng)與青年律師的思想溝通，特別強(qiáng)調(diào)青年律師單憑個(gè)人奮斗，是無法成為真正意義上的合格律師的道理，幫助有的青年律師去掉身上存在的某些心浮氣躁的東西。與此同時(shí)，我們還根據(jù)青年律師的性格、興趣及專業(yè)愛好，結(jié)合事務(wù)所“以人為本，整體優(yōu)先，務(wù)實(shí)創(chuàng)新”的核心理念，因勢(shì)利導(dǎo)地教育他們擺正個(gè)人與集體、做人與做事、眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，選準(zhǔn)個(gè)人發(fā)展與事務(wù)所整體發(fā)展的平衡點(diǎn)，幫助他們認(rèn)真設(shè)計(jì)個(gè)人的專業(yè)發(fā)展目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)途徑。這樣做，體現(xiàn)了事務(wù)所的關(guān)懷，更有助于青年律師正確建立自己的人生坐標(biāo)，始終牢記將個(gè)人奮斗融入事務(wù)所的整體發(fā)展目標(biāo)中。

第三，根據(jù)青年律師的不同特點(diǎn)因人施教。受種種因素的影響，青年律師間的自身?xiàng)l件各不相同。因此，我們?cè)谂囵B(yǎng)青年律師過程中堅(jiān)決摒棄簡(jiǎn)單的“一刀切”方式，而是在關(guān)注他們共性的同時(shí)，更關(guān)注他們個(gè)體間的差異，力求培養(yǎng)措施更具針對(duì)性。比如，有些性格外向的人，一開始做案頭工作時(shí)往往不能沉心靜氣，致使法律文書質(zhì)量不高，我們就特意多安排他們做一些案頭工作，既提高撰寫法律文書的質(zhì)量，又幫助他們養(yǎng)成了辦事沉穩(wěn)的性格；對(duì)于一些性格內(nèi)向，不大善于與外界溝通的人，則多安排他們一些出頭露面的工作，以此鍛煉他們與外界交往的膽量，提高與社會(huì)上各種人員的交往能力。由于我們?cè)谂囵B(yǎng)青年律師過程中，強(qiáng)調(diào)對(duì)癥下藥，常常取得了事半功倍的效果，更使一些離開校門不久的青年律師，增強(qiáng)了盡快擺脫“學(xué)生味”，成為一名合格律師的信心。

第四，為青年律師配備好“傳幫帶”的指導(dǎo)律師。在培養(yǎng)青年律師工作中，指導(dǎo)律師的作用尤其重要。我們除了加強(qiáng)指導(dǎo)律師的常規(guī)管理外，還引導(dǎo)他們回顧自己的成長(zhǎng)歷程，以此激發(fā)他們做好指導(dǎo)律師的責(zé)任感和光榮感。幾年來，我們的指導(dǎo)律師牢記事務(wù)所的重托，不負(fù)青年律師的企望，始終以盡心盡責(zé)的姿態(tài)做好青年律師的“傳幫帶”。他們?yōu)榍嗄曷蓭煒淞⑵鹱鋈俗鍪碌陌駱?，并與青年律師一道，或接待客戶，開拓市場(chǎng)，或分析研究案情，優(yōu)化處理方案，建立起一種新型的同志式的師徒關(guān)系。得益于此，青年律師可以快速健康地成長(zhǎng)，有的人甚至很快就能獨(dú)當(dāng)一面，而指導(dǎo)律師的業(yè)務(wù)能力也得到提高，起到了教學(xué)相長(zhǎng)的效果。

第五，積極吸收青年律師參與新產(chǎn)品的研發(fā)和運(yùn)作。近幾年，我們根據(jù)社會(huì)對(duì)法律服務(wù)專業(yè)化、精細(xì)化的要求，積極從事新產(chǎn)品的研發(fā)，加快流水線作業(yè)的步伐。在這過程中，我們絕不因青年律師存在處人處事不夠成熟、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較缺乏、處理業(yè)務(wù)笨手笨腳等先天性不足，便將他們排除在外，而是以更加積極和寬容的心態(tài)，安排青年律師參與其中。這樣做，有利于青年律師盡快熟悉法律服務(wù)的流程及每個(gè)環(huán)節(jié)的基本要求，起到了“干中學(xué)，學(xué)中干，干中提高”的良好效果。此外，我們還在大力發(fā)展共有業(yè)務(wù)時(shí)，優(yōu)先安排青年律師參加，使他們更快地切身感受到自己是事務(wù)所發(fā)展中重要一環(huán)，以此增強(qiáng)他們的成就感，體會(huì)到融入集體的快樂。

第六，不斷擴(kuò)大培養(yǎng)青年律師的平臺(tái)。青年律師成長(zhǎng)速度的快與慢，質(zhì)量的高與低，與可供他們發(fā)展的平臺(tái)關(guān)系極大。幾年來，我們以加快培養(yǎng)青年律師為出發(fā)點(diǎn)，在法律服務(wù)的實(shí)踐中將培養(yǎng)青年律師綜合能力的平臺(tái)越做越大。我們除了安排青年律師跟著指導(dǎo)律師一起辦案和開拓業(yè)務(wù)，在實(shí)戰(zhàn)中增長(zhǎng)才干外，還安排青年律師值班接待來電來訪，積極參加有關(guān)部門組織的社會(huì)法律服務(wù)活動(dòng)。為了培養(yǎng)青年律師動(dòng)手動(dòng)口能力，我們?cè)谇嗄曷蓭熤虚_展法律文書的質(zhì)量評(píng)比，經(jīng)常安排他們?cè)诩w業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中，宣講自己對(duì)某個(gè)法律法規(guī)的分析與理解，或者就某項(xiàng)業(yè)務(wù)的處理過程談心得、講體會(huì)，接受全體律師的品頭論足甚至“挑刺找碴”。與此同時(shí)，我們還十分注重培養(yǎng)青年律師的良好工作習(xí)慣，指導(dǎo)他們及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，并鼓勵(lì)他們積極向外投稿，同時(shí)在所內(nèi)的刊物上安排一定的版面，擇優(yōu)刊登青年律師的論文。此外，我們還在青年律師中開展了“爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先”活動(dòng)，激勵(lì)他們與同齡人比“誰(shuí)進(jìn)步得更快”，以此激發(fā)他們?cè)谂囵B(yǎng)青年律師工作中的積極性、主動(dòng)性，最大限度地縮短自己的成熟過程。

青年律師是律師業(yè)的未來。將他們培養(yǎng)成合格的執(zhí)業(yè)律師，滿足社會(huì)日益擴(kuò)大的法律服務(wù)需求，是律師事務(wù)所的責(zé)任。青年律師已成為事務(wù)所持續(xù)高速穩(wěn)健發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，是事?wù)所的重要人力資源。今后，我們要繼續(xù)以務(wù)實(shí)創(chuàng)新的態(tài)度，積極探索培養(yǎng)青年律師的有效途徑，把青年律師的培養(yǎng)工作做得更好，促進(jìn)律師業(yè)的發(fā)展和繁榮。

浙江同元律師事務(wù)所

許 咪

第四篇：建立適合律師事務(wù)所自身發(fā)展實(shí)際的律師文化的幾點(diǎn)探討

文章標(biāo)題：建立適合律師事務(wù)所自身發(fā)展實(shí)際的律師文化的幾點(diǎn)探討

近年來，律師業(yè)內(nèi)對(duì)加強(qiáng)律師文化建設(shè)提到了一個(gè)非常高的層次上來認(rèn)識(shí)，對(duì)什么是律師文化、我們需要什么樣的律師文化以及律師文化建設(shè)的功能及建設(shè)途徑等諸多方面均多有探討，見仁見智、各抒己見，呈現(xiàn)百家爭(zhēng)鳴的良好局面。作為律師事務(wù)所管理者的出資合作人，想結(jié)合我所辦所14年的實(shí)踐，談些體會(huì)和看法，以求教于諸位同仁。

一、律師文化及內(nèi)涵

業(yè)界對(duì)于什么是律師事務(wù)所文化有不同的認(rèn)識(shí)和看法，我認(rèn)為，律師文化應(yīng)是律師事務(wù)所的整體價(jià)值觀，或曰是律師事務(wù)所的價(jià)值追求、基本信仰，或曰你的辦所方向是什么，你想把你的律師事務(wù)所塑造成一個(gè)什么樣的律師事務(wù)所，她是律師事務(wù)所的精神愿景。正是有了她，才使得律師事務(wù)所的發(fā)展有內(nèi)在的原動(dòng)力，這種原動(dòng)力對(duì)外決定律師事務(wù)所的社會(huì)形象及社會(huì)對(duì)律師事務(wù)所的認(rèn)可度和美譽(yù)度，對(duì)內(nèi)則是律師事務(wù)所的“魂”，她具有導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)、規(guī)范、輔射等作用，這是一個(gè)層次的涵義；其次，正是有了前一個(gè)層次的價(jià)值追求，那么，就產(chǎn)生了為這個(gè)價(jià)值追求服務(wù)的各種關(guān)系的處理原則和方法。諸如，如何處理律師事務(wù)所內(nèi)部人與人之間的關(guān)系；律師事務(wù)所如何處理與客戶的關(guān)系；如何處理與司法機(jī)關(guān)、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的關(guān)系；如何處理與主管司法行政機(jī)關(guān)的關(guān)系等等。這些關(guān)系的處理原則和方式構(gòu)成了事務(wù)所的文化的基礎(chǔ)。與這一個(gè)層次相關(guān)的還有諸如：律師事務(wù)所如何決策，如何構(gòu)建制度，如何處理好分配關(guān)系，如何進(jìn)行硬件建設(shè)，如何整合團(tuán)隊(duì)等等,這些均系律師事務(wù)所文化的基石。律師事務(wù)所正是有了這兩個(gè)層次的內(nèi)涵，才使得律師事務(wù)所有了“魂”，成為律師團(tuán)隊(duì)的精神支撐。

我們黃河律師事務(wù)所系1992年10月14日經(jīng)過省司法廳批準(zhǔn)成立的合作制律師事務(wù)所，是當(dāng)時(shí)魯北幾個(gè)欠發(fā)達(dá)地區(qū)首家依司法部《合作制律師事務(wù)所試點(diǎn)方案》成立的合作律師事務(wù)所，當(dāng)時(shí)的合作者價(jià)值追求是一致的，我們盡管當(dāng)時(shí)是蹣跚學(xué)步，但剛剛學(xué)會(huì)走路的興奮與喜悅，使我們壯懷激烈，終于使我們邁出了興奮與艱難的一步，走上正軌.然而，事務(wù)所運(yùn)行至1996年時(shí),因在律師事務(wù)所的價(jià)值追求上，在如何理順決策機(jī)制，如何廣攬律師人才上出現(xiàn)了不同聲音，與黃河律師的定位不同者離去，同年，我所也為此改制為國(guó)辦所，改制后，因?yàn)橛辛司幹?，而使我所有效地解決了決策體制不順及招攬律師人才的困境，使我所迅速?gòu)牡凸溶S上坦途；2000年根據(jù)國(guó)務(wù)院、司法部及省廳的改制方案使我們又一次團(tuán)結(jié)價(jià)值追求相同者，經(jīng)過運(yùn)行，終于找到了適合我所發(fā)展實(shí)際的途徑．而今，我們已經(jīng)搬進(jìn)了自己投資興建的5000平方米的辦公樓，住進(jìn)了自己投資興建的宿舍樓,踐行著“超常規(guī)、跨越式發(fā)展”的諾言，確立了“靠服務(wù)質(zhì)量立本、靠專業(yè)能力立足、靠律師道德立業(yè)、靠團(tuán)隊(duì)精神立所、靠律師文化立魂”的理念，朝著“高起點(diǎn)，規(guī)?；?、專業(yè)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化律師事務(wù)所”的定位邁進(jìn)！

二、律師文化建設(shè)的途徑

律師事務(wù)所文化建設(shè)的打造途徑上，我們認(rèn)為，應(yīng)通過以下途徑著重解決：

（一）強(qiáng)化律師事務(wù)所的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

律師事務(wù)所在解決了戰(zhàn)略選擇及價(jià)值定位后，下一個(gè)要解決的就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作。經(jīng)過歸納，我所把“靠團(tuán)隊(duì)精神立所”作為我所的管理理念。經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)告訴我們，一盤散沙，各自為政的律師事務(wù)所是不可能適應(yīng)外部環(huán)境的變化的，也是不可能打造品牌所的。為此，我們一是在擬到我所工作的律師的選擇上，要求該執(zhí)業(yè)律師必須認(rèn)同“團(tuán)隊(duì)”這樣的理念；二是貫徹“以人為本”的指導(dǎo)思想，從分配機(jī)制、社會(huì)保障機(jī)制等方面加以鞏固和確認(rèn)，不能接納和認(rèn)同這一理念的律師將被淘汰出局。從而形成“黃河律師因?yàn)橛形掖嬖诙湴粒乙驗(yàn)榧用它S河律師而自豪”的和諧局面！

（二）制定事務(wù)所中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃

事務(wù)所應(yīng)根據(jù)自身的主客觀條件,從文化建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)、制度建設(shè)、硬件建設(shè)、團(tuán)隊(duì)構(gòu)建、品牌建設(shè)等方面規(guī)劃自己。規(guī)劃的制定對(duì)于事務(wù)所發(fā)展具有導(dǎo)向作用。

（三）完善出資人隊(duì)伍決策機(jī)制

出資人隊(duì)伍是律師事務(wù)所的決策機(jī)構(gòu)，也是事務(wù)所健康、快速運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵。經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)告訴我們，“輪流坐莊”模式或設(shè)置管理委員會(huì)的模式不利于營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神，不能適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)情況。我們的做法是，從內(nèi)部制度上確立，根據(jù)出資數(shù)額行使表決權(quán)，而非采取一人一票的表決機(jī)制。出資人隊(duì)伍中主任有較多出資，從而擁有較多表決權(quán)，其它出資律師為事務(wù)所的業(yè)務(wù)骨干，也持有相應(yīng)股份，行使相應(yīng)表決權(quán)。這類機(jī)制的確立，能夠克服和避免原來我所1996年以前實(shí)行的一人一票，人人均可行使否決權(quán)的弊端。這樣，我所出資人隊(duì)伍呈現(xiàn)知識(shí)互補(bǔ)、能力迭加、性格包容、年齡呈階梯形的局面。這樣，使我們能夠在遇到各種市場(chǎng)變化時(shí)，既保證決定正確，又能快速反應(yīng)。另外，我所還設(shè)立了“主任領(lǐng)導(dǎo)下的部室主任會(huì)議”這一執(zhí)行機(jī)構(gòu),以確保事務(wù)所的各類決策能夠

落實(shí)。我所設(shè)立的公司、金融、民商、刑事、勞動(dòng)及行政、賠償、房地產(chǎn)、行政辦公室，相互協(xié)作，各盡其職,保障了事務(wù)所內(nèi)部的日常運(yùn)行。正是有了這些機(jī)制，避免了“內(nèi)耗”，為包括各位律師在內(nèi)的全體律師及行政輔助人員搭建起了事業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，各位律師能征善戰(zhàn)、長(zhǎng)袖善舞，為社會(huì)提供著高效優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。

（四）事務(wù)所內(nèi)部管理機(jī)制的能量釋放和約束機(jī)制

律師文化建設(shè)不能也不可能停留在口頭上，必須通過規(guī)范行為、強(qiáng)化認(rèn)同感和歸屬感，從而，逐步達(dá)到事務(wù)所所追求的價(jià)值目標(biāo)。

首先，在內(nèi)部管理機(jī)制的能量釋放上（1）實(shí)行綜合目標(biāo)考核機(jī)制。這種機(jī)制，除了業(yè)務(wù)收費(fèi)數(shù)量考核外，還考核律師的職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律及律師遵守內(nèi)部規(guī)章制度情況；同時(shí)，還考核律師的服務(wù)質(zhì)量及誠(chéng)信態(tài)度，以綜合考核。（2）實(shí)行全員勞動(dòng)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，以解除員工的后顧之憂。（3）建立內(nèi)部靈活的教育機(jī)制。周六例會(huì)貫徹始終，且會(huì)議形式靈活多樣，或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，但更多的是有的放矢提出一個(gè)題目，大家均自由發(fā)言，既教育了律師，統(tǒng)一了思想，加深對(duì)事務(wù)所理念的理解，又有可能崩發(fā)出一些思想火花，出現(xiàn)許多“金點(diǎn)子”，從而為事務(wù)所文化執(zhí)行打下良好基礎(chǔ)。正是有了這些機(jī)制，律師及員工的積極性得以釋放，從面提升了律師事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)力。

其次，強(qiáng)化內(nèi)部管理的約束機(jī)制。這種機(jī)制的建立旨在確保事務(wù)所整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行合理有序，以實(shí)現(xiàn)事務(wù)所各種行為合規(guī)。業(yè)務(wù)管理上，應(yīng)確保從立案、案中到案結(jié)均有機(jī)制保障。立案時(shí)，嚴(yán)把案件質(zhì)量關(guān)，把那些有利益沖突的或可能導(dǎo)致事務(wù)所信譽(yù)受損的案件（或事務(wù)）排除掉，也使那些可能給事務(wù)所帶來執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的情形予以消滅。為此，立案制度、接待制度、利益沖實(shí)審查規(guī)則、風(fēng)險(xiǎn)提示制度等的建立使事務(wù)所在立案機(jī)制有序進(jìn)行；案件（事務(wù)）中間的約束，通過事務(wù)所業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會(huì)及案件討論匯報(bào)制度，以確保案件或其它法律事務(wù)的質(zhì)量。事后的監(jiān)督，我們?cè)O(shè)立了“律師責(zé)任賠償委員會(huì)”及“社會(huì)監(jiān)督員制度”強(qiáng)化投訴查處及社會(huì)監(jiān)督。這些機(jī)制的建立，強(qiáng)化了事務(wù)所內(nèi)部的約束機(jī)制，使事務(wù)所健康有序運(yùn)行。

（五）強(qiáng)化事務(wù)所各種關(guān)系的處理

事務(wù)所的生存和發(fā)展離不開處理方方面面的關(guān)系，這些方方面面關(guān)系的處理原則和方式構(gòu)成了事務(wù)所的文化的基礎(chǔ)。為此，在如何處理各種關(guān)系上體現(xiàn)著事務(wù)所的文化，舉手投足、言談話語(yǔ)間無不體現(xiàn)事務(wù)所文化的積淀。

第一,在內(nèi)部律師與律師之間、律師與員工之間關(guān)系的處理上,建立兄弟姐妹般的友情,“你的成功,我的驕傲”是我們的價(jià)值追求。

第二，在處理與客戶之間的關(guān)系上，秉承“客戶的滿意就是我們的追求”，“想客戶之所想，急客戶之所急”的原則，本著做客戶的忠實(shí)法律代表，以良好的服務(wù)，為客戶接受、信賴、贊許，以展現(xiàn)律師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)精神。

第三，在處理與同行的關(guān)系上，強(qiáng)調(diào)“競(jìng)爭(zhēng)、合作、共贏”。我們的理念是“靠服務(wù)質(zhì)量立本、靠專業(yè)能力立足”，以過硬的服務(wù)質(zhì)量和社會(huì)信服的專業(yè)能力去競(jìng)爭(zhēng)，不抵毀同行，挖他人墻角。在這個(gè)基礎(chǔ)上，與同行建立合作，從而達(dá)到共贏的目的。

第四，在與司法機(jī)關(guān)及行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的處理上，本著“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則，不亢不卑，據(jù)理力爭(zhēng)，盡最大可能維護(hù)客戶的合法權(quán)益。

第五，在與司法行政機(jī)關(guān)的關(guān)系處理上，按照“管理、監(jiān)督”的四字方針，自覺服務(wù)從其管理監(jiān)督，從而為事務(wù)所發(fā)展創(chuàng)造好的外部環(huán)境。

第六，在本所出資律師人之間的關(guān)系處理上，充分發(fā)揚(yáng)民主,強(qiáng)調(diào)“會(huì)上充分爭(zhēng)論，會(huì)后執(zhí)行統(tǒng)一決定”的原則，按照議事規(guī)則議事，避免“亂彈琴”，“調(diào)子”不統(tǒng)一損害事務(wù)所形象的情況發(fā)生。

人們常說“不謀萬(wàn)世者不足以謀一時(shí)，不謀全局者不足以謀一域”，立足現(xiàn)在，謀劃將來，將事務(wù)所置于整個(gè)社會(huì)大背景中追求自身在價(jià)值，按著自己的專業(yè)定位、確立的發(fā)展目標(biāo)，理順好內(nèi)部關(guān)系和外部發(fā)展環(huán)境，才會(huì)以使事務(wù)所有著歷久彌新的生命力！

（六）積極打造事務(wù)所品牌形象，提高事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)力

文化建設(shè)的終極目標(biāo)應(yīng)是事務(wù)所有著社會(huì)認(rèn)可的品牌形象，這也是一間事務(wù)所具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的最關(guān)鍵因素。要想使事務(wù)所具有品牌形象，必須使律師事務(wù)所有著良好的文化底蘊(yùn)。為此，須做到（1）除了前述第四個(gè)方面，要處理好六個(gè)方面關(guān)系外；還得（2）倡導(dǎo)“誠(chéng)信、質(zhì)量、責(zé)任；專注、專業(yè)、專心”這樣的服務(wù)理念。通過專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)使客戶心理上具有歸屬感和依賴感，從而提高客戶的忠誠(chéng)度；（3）多渠道、全方位推介律師事務(wù)所。不斷通過做好每一起案件，認(rèn)真解答每一次來訪贏得客戶信賴；通過精雕細(xì)琢律師的每件文書，如訴狀、答辯狀、辯護(hù)詞、代理詞等來展現(xiàn)你的執(zhí)業(yè)精神；通過律師每一次的展現(xiàn)機(jī)會(huì)，譬如，你的博客、你的論文、你的出庭等展示律師事務(wù)所的專業(yè)精神和專業(yè)能力，體現(xiàn)事務(wù)所的文化。（4）要關(guān)注社會(huì)的評(píng)價(jià)。來自客戶的評(píng)價(jià)非常關(guān)鍵，要及時(shí)消除負(fù)面評(píng)價(jià)。對(duì)客戶的投訴應(yīng)認(rèn)真查處，做到件件都要處理好，以防止不良影響。

律師事務(wù)所文化建設(shè)是一個(gè)不斷完善過程，律師事務(wù)所戰(zhàn)略的選擇也不是一朝一夕就清晰可辨的，律師事務(wù)所外部關(guān)系的處理及品牌形象的確立也非一成不變的。我認(rèn)為，律師事務(wù)所的文化建設(shè)應(yīng)立足本所實(shí)際，根據(jù)不斷變化的市場(chǎng)情況，精心經(jīng)營(yíng)、全力營(yíng)造、扎實(shí)推進(jìn)，以形成既符合律師規(guī)范要求，又符合本所發(fā)展實(shí)際的事務(wù)所文化。我所將秉行“高起點(diǎn)，規(guī)?；I(yè)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化律師事務(wù)所”的總體目標(biāo)，按照“靠服務(wù)質(zhì)量立本、靠專業(yè)能力立足、靠律師道德立業(yè)、靠團(tuán)隊(duì)精神立所、靠律師文化立魂”的價(jià)值追求，不斷豐富和發(fā)展事務(wù)所的文化內(nèi)涵，為律師業(yè)形成良好的文化盡我們的綿帛之力。

《建立適合律師事務(wù)所自身發(fā)展實(shí)際的律師文化的幾點(diǎn)探討》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀建立適合律師事務(wù)所自身發(fā)展實(shí)際的律師文化的幾點(diǎn)探討。

落實(shí)。我所設(shè)立的公司、金融、民商、刑事、勞動(dòng)及行政、賠償、房地產(chǎn)、行政辦公室，相互協(xié)作，各盡其職,保障了事務(wù)所內(nèi)部的日常運(yùn)行。正是有了這些機(jī)制，避免了“內(nèi)耗”，為包括各位律師在內(nèi)的全體律師及行政輔助人員搭建起了事業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，各位律師能征善戰(zhàn)、長(zhǎng)袖善舞，為社會(huì)提供著高效優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。

（四）事務(wù)所內(nèi)部管理機(jī)制的能量釋放和約束機(jī)制

律師文化建設(shè)不能也不可能停留在口頭上，必須通過規(guī)范行為、強(qiáng)化認(rèn)同感和歸屬感，從而，逐步達(dá)到事務(wù)所所追求的價(jià)值目標(biāo)。

首先，在內(nèi)部管理機(jī)制的能量釋放上（1）實(shí)行綜合目標(biāo)考核機(jī)制。這種機(jī)制，除了業(yè)務(wù)收費(fèi)數(shù)量考核外，還考核律師的職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律及律師遵守內(nèi)部規(guī)章制度情況；同時(shí)，還考核律師的服務(wù)質(zhì)量及誠(chéng)信態(tài)度，以綜合考核。（2）實(shí)行全員勞動(dòng)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，以解除員工的后顧之憂。（3）建立內(nèi)部靈活的教育機(jī)制。周六例會(huì)貫徹始終，且會(huì)議形式靈活多樣，或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，但更多的是有的放矢提出一個(gè)題目，大家均自由發(fā)言，既教育了律師，統(tǒng)一了思想，加深對(duì)事務(wù)所理念的理解，又有可能崩發(fā)出一些思想火花，出現(xiàn)許多“金點(diǎn)子”，從而為事務(wù)所文化執(zhí)行打下良好基礎(chǔ)。正是有了這些機(jī)制，律師及員工的積極性得以釋放，從面提升了律師事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)力。

其次，強(qiáng)化內(nèi)部管理的約束機(jī)制。這種機(jī)制的建立旨在確保事務(wù)所整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行合理有序，以實(shí)現(xiàn)事務(wù)所各種行為合規(guī)。業(yè)務(wù)管理上，應(yīng)確保從立案、案中到案結(jié)均有機(jī)制保障。立案時(shí)，嚴(yán)把案件質(zhì)量關(guān)，把那些有利益沖突的或可能導(dǎo)致事務(wù)所信譽(yù)受損的案件（或事務(wù)）排除掉，也使那些可能給事務(wù)所帶來執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的情形予以消滅。為此，立案制度、接待制度、利益沖實(shí)審查規(guī)則、風(fēng)險(xiǎn)提示制度等的建立使事務(wù)所在立案機(jī)制有序進(jìn)行；案件（事務(wù)）中間的約束，通過事務(wù)所業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會(huì)及案件討論匯報(bào)制度，以確保案件或其它法律事務(wù)的質(zhì)量。事后的監(jiān)督，我們?cè)O(shè)立了“律師責(zé)任賠償委員會(huì)”及“社會(huì)監(jiān)督員制度”強(qiáng)化投訴查處及社會(huì)監(jiān)督。這些機(jī)制的建立，強(qiáng)化了事務(wù)所內(nèi)部的約束機(jī)制，使事務(wù)所健康有序運(yùn)行。

（五）強(qiáng)化事務(wù)所各種關(guān)系的處理

事務(wù)所的生存和發(fā)展離不開處理方方面面的關(guān)系，這些方方面面關(guān)系的處理原則和方式構(gòu)成了事務(wù)所的文化的基礎(chǔ)。為此，在如何處理各種關(guān)系上體現(xiàn)著事務(wù)所的文化，舉手投足、言談話語(yǔ)間無不體現(xiàn)事務(wù)所文化的積淀。

第一,在內(nèi)部律師與律師之間、律師與員工之間關(guān)系的處理上,建立兄弟姐妹般的友情,“你的成功,我的驕傲”是我們的價(jià)值追求。

第二，在處理與客戶之間的關(guān)系上，秉承“客戶的滿意就是我們的追求”，“想客戶之所想，急客戶之所急”的原則，本著做客戶的忠實(shí)法律代表，以良好的服務(wù)，為客戶接受、信賴、贊許，以展現(xiàn)律師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)精神。

第三，在處理與同行的關(guān)系上，強(qiáng)調(diào)“競(jìng)爭(zhēng)、合作、共贏”。我們的理念是“靠服務(wù)質(zhì)量立本、靠專業(yè)能力立足”，以過硬的服務(wù)質(zhì)量和社會(huì)信服的專業(yè)能力去競(jìng)爭(zhēng)，不抵毀同行，挖他人墻角。在這個(gè)基礎(chǔ)上，與同行建立合作，從而達(dá)到共贏的目的。

第四，在與司法機(jī)關(guān)及行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的處理上，本著“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則，不亢不卑，據(jù)理

第五篇：律師事務(wù)所律師聘用合同

甲方： 律師事務(wù)所

法定代表人：

注冊(cè)地：

乙方：（姓名）

住址：

律師證號(hào)碼：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會(huì)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂本合同。各項(xiàng)條款如下：

第一條、合同期限

1．本合同期限自年月日起至年月日止。

2．乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內(nèi)的前＿個(gè)月為試用期。

3．甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個(gè)月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達(dá)成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。

4．如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項(xiàng)條件實(shí)際履行，則本合同自動(dòng)延續(xù)一年。

第二條、工作條件和職責(zé)

1、甲方聘用乙方為甲方律師，并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動(dòng)、律師執(zhí)業(yè)證申請(qǐng)和年審的有關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)積極協(xié)助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調(diào)動(dòng)、律師執(zhí)業(yè)證申請(qǐng)或年審時(shí)須向司法行政部門或律師協(xié)會(huì)繳納的費(fèi)用均由甲方承擔(dān)。同時(shí)，乙方無須向甲方交納任何押金或保證金。

2、甲方應(yīng)指定專人對(duì)乙方就甲方的內(nèi)部管理制度等進(jìn)行培訓(xùn)，使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。

3、甲方應(yīng)向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所以及辦公條件，同時(shí)有權(quán)根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況，合理調(diào)整乙方的辦公地點(diǎn)及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。

4、乙方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會(huì)的有關(guān)規(guī)定，按照甲方制訂的工作標(biāo)準(zhǔn)或提出的業(yè)務(wù)要求，努力完成甲方合伙人安排的各項(xiàng)工作。

5、甲方可根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)情況，結(jié)合合伙人對(duì)乙方的評(píng)價(jià)，定期或不定期地對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并可根據(jù)考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整乙方的薪資或獎(jiǎng)金。乙方有權(quán)了解甲方的考核結(jié)果，并可向主管合伙人反映自己的意見，但應(yīng)服從甲方的最終決定。

6、乙方全年業(yè)務(wù)工作量為小時(shí)（或創(chuàng)收額）。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定如實(shí)填寫、提交和修改業(yè)務(wù)工作記錄。但甲方合伙人有權(quán)根據(jù)客戶的反映以及乙方的實(shí)際工作情況，在合理的范圍內(nèi)調(diào)整乙方的業(yè)務(wù)工作記錄（或重新核定乙方業(yè)務(wù)工作量）。乙方對(duì)甲方合伙人的調(diào)整決定不服，可以向甲方的主管合伙人申訴。

第三條、工作時(shí)間

1、甲方實(shí)行不定時(shí)工作制。除休息日、法定節(jié)假日、帶薪休假以及甲方規(guī)定的其他休假制度外，乙方每天應(yīng)根據(jù)甲方的要求按時(shí)上班，并完成不少于八小時(shí)的出勤時(shí)間。

2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，或在休息日或法定節(jié)假日加班。同時(shí)甲方應(yīng)酌情安排乙方休息或給予適當(dāng)調(diào)休。乙方使用休假或調(diào)休時(shí)應(yīng)事先向甲方申請(qǐng)，并根據(jù)甲方的統(tǒng)一安排辦理相應(yīng)的調(diào)休手續(xù)。

第四條、薪資及福利

聘用律師可以選擇薪資方式：

□年薪制

1、甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付年薪＿元人民幣，其中包括除獎(jiǎng)金以外的工資、加班費(fèi)、補(bǔ)貼和津貼等一切報(bào)酬。甲方合伙人可根據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益不時(shí)修訂甲方薪酬制度，并因此確定或相應(yīng)調(diào)整乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

2、乙方年薪將按月分期發(fā)放。甲方在每月＿日前以現(xiàn)金／電匯方式向乙方支付當(dāng)月薪資，但也可因甲方以外的特殊情況適當(dāng)提前或順延發(fā)放。

3、甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和行政性規(guī)定，自行制定或修改其獎(jiǎng)金政策，并可根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益以及對(duì)乙方的考核結(jié)果向乙方發(fā)放各類獎(jiǎng)金（注：包括但不限于提成獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等）。

4、甲方為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個(gè)人所得稅以及社會(huì)保險(xiǎn)金中乙方應(yīng)自行承擔(dān)的部分。同時(shí)，甲方也可根據(jù)自己的能力以及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，決定向乙方提供其他合適的保險(xiǎn)或福利項(xiàng)目。

5、乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假，或產(chǎn)假等。乙方休假應(yīng)向甲方申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，向乙方支付休假期間的法定工資。

□提成工資制

1、乙方的業(yè)務(wù)創(chuàng)收在20（這個(gè)數(shù)字由事務(wù)所根據(jù)自身情況而定）萬(wàn)元以內(nèi)的，薪金提成比例為50％；超過20萬(wàn)元的，超過部分每增加 10萬(wàn)元，提成比例提高5％，但最高不得超過70％；（關(guān)于提成比例不宜過高，事務(wù)所應(yīng)考慮成本、稅務(wù)、利潤(rùn)、行業(yè)中通行做法等因素）

2、甲方依法為乙方辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其費(fèi)用在乙方提成工資中支；

3、乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，并由甲方代扣代繳。

第五條、工作紀(jì)律

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、司法行政部門的行政性規(guī)定，以及律師協(xié)會(huì)制訂的各項(xiàng)規(guī)定；嚴(yán)格遵守甲方不時(shí)制定、修訂并公布的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。

2、乙方在甲方工作期間及離職以后，均應(yīng)嚴(yán)格保守甲方、甲方合伙人和甲方客戶的商業(yè)秘密。甲方、甲方合伙人和甲方客戶的任何業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)資料，包括但不限于以紙張、電腦磁盤、軟盤、膠卷、錄音、錄像、草稿以及筆記等形式記載或存放的文件、范本、檔案、傳真、信函、數(shù)據(jù)、報(bào)表、表格、圖紙、密碼、名單、電話號(hào)碼、地址等，均為甲方財(cái)產(chǎn)。除非甲方業(yè)務(wù)需要，否則未經(jīng)甲方許可，乙方不得向任何第三方泄露上述資料，也不得將上述資料復(fù)制、下載、私自攜帶或發(fā)送至甲方工作場(chǎng)所以外的地方。

3、乙方在甲方工作期間應(yīng)勤勉盡責(zé)，履行對(duì)甲方的全部義務(wù)。未經(jīng)甲方同意，乙方不得在任何第三方兼職，也不得從事其他任何有償工作。乙方在甲方工作期間，不得從事或幫助任何第三方從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的任何活動(dòng)。未經(jīng)甲方同意，乙方在與甲方解除本合同之后的一年內(nèi)，不得自行聘用或幫助任何第三方聘用甲方律師和員工，也不得以自己或任何第三方的名義為甲方現(xiàn)有或曾有的客戶，或?yàn)榕c甲方客戶相對(duì)立的一方提供任何有償或無償?shù)姆煞?wù)。

4、乙方在甲方工作期間，如由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行了培訓(xùn)，或甲方為乙方向本市有關(guān)政府部門辦理了引進(jìn)外地人才的必要手續(xù)，乙方應(yīng)對(duì)甲方履行服務(wù)期義務(wù)。服務(wù)期應(yīng)自乙方培訓(xùn)結(jié)束后，或者甲方為乙方辦理完人才引進(jìn)手續(xù)后的第二天起計(jì)算，期限為年。此時(shí)，如服務(wù)期限長(zhǎng)于本合同期限，則本合同期限將相應(yīng)順延。如果乙方在服務(wù)期中與甲方解除本合同，或甲方因乙方違反本合同的有關(guān)規(guī)定與乙方解除本合同，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

5、乙方在聘用期間不得向客戶私自收取任何費(fèi)用，律師服務(wù)費(fèi)應(yīng)甲方統(tǒng)一收取，并開具合法票據(jù)，應(yīng)客戶的請(qǐng)求或者其他原因，由乙方代收、代交有關(guān)費(fèi)用的，乙方應(yīng)向甲方提交客戶的委托書。

6、如乙方違反上述工作紀(jì)律，除應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)向甲方支付違約金。違約金相當(dāng)于乙方離職前＿個(gè)月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失，并且該經(jīng)濟(jì)損失超過了違約金，甲方有權(quán)要求乙方賠償該經(jīng)濟(jì)損失和違約金之間的差額。

第六條、合同解除

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期屆滿前隨時(shí)解除本合同：

（1）在試用期期間經(jīng)考核不符合錄用條件；

（2）違反本合同第五條工作紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定；

（3）在工作中因嚴(yán)重失職被客戶投訴并經(jīng)甲方調(diào)查確認(rèn)屬實(shí)；

（4）偽造個(gè)人學(xué)歷和經(jīng)歷：

（5）因個(gè)人失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任，或被司法行政部門或律師協(xié)會(huì)紀(jì)律委員會(huì)處分。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除合同：

（1）不按合同約定，向乙方支付應(yīng)得薪金或提供工作條件的；

（2）以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知乙方，或多發(fā)一個(gè)月工資代替提前通知期。同時(shí)，應(yīng)按其在甲方的連續(xù)工作時(shí)間，以一年工作時(shí)間折算一個(gè)月工資（注：不到半年折算半個(gè)月工資）的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付補(bǔ)償金。

（1）患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)＿個(gè)月醫(yī)療期（注：可參照蘇州市勞動(dòng)行政部門的有關(guān)規(guī)定確定）滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；

（2）經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不能勝任工作；

（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同屆時(shí)無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

4、乙方如希望解除本合同，應(yīng)提前個(gè)月書面通知甲方，否則，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。違約金相當(dāng)于乙方自甲方離職前個(gè)月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失，并且該經(jīng)濟(jì)損失超過了違約金，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失和違約金之間的差額。

5、如甲方違反本合同的有關(guān)規(guī)定并給乙方造成損失，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，并可要求甲方向乙方支付賠償金。

6、當(dāng)本合同提前解除或期滿終止時(shí)，除非雙方另有約定，乙方必須根據(jù)甲方要求：

（1）立即停止以甲方名義從事一切活動(dòng)或完成甲方的未了事務(wù)；

（2）及時(shí)向甲方移交其所有業(yè)務(wù)和全部工作；

（3）及時(shí)向甲方交還其所保存或管理的全部甲方財(cái)產(chǎn)，包括但不限于本合同第五條第2款中列舉的一切甲方文件和資料；

（4）按甲方規(guī)定結(jié)清所有賬目。

7、除非乙方尚有未了的業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)事項(xiàng)，或未能及時(shí)辦理上述移交和交接工作，否則甲方應(yīng)在本合同提前解除或期滿終止后的30天內(nèi)為乙方辦理離職或轉(zhuǎn)所手續(xù)。

第七條、爭(zhēng)議的解決

甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生的、或者與對(duì)本合同理解有關(guān)的一切爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方根據(jù)蘇州市律師協(xié)會(huì)律師執(zhí)業(yè)糾紛調(diào)解規(guī)則，在律師協(xié)會(huì)的主持下，由蘇州市律師協(xié)會(huì)執(zhí)業(yè)糾紛調(diào)解委員會(huì)通過調(diào)解方式加以解炔。調(diào)解不成的，甲乙雙方的任何一方均可向甲方注冊(cè)地勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第八條、合同生效及其他

1、本合同由甲方與乙方于年月日簽定并生效。

2．本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。

3．本合同一式三份，雙方各持一份，報(bào)司法行政部門一份，均具有同等效力。

甲方： 律師事務(wù)所（蓋章〕

乙方：（簽字）

日期：