第一篇：新型勞動(dòng)關(guān)系

發(fā)揮工會(huì)的參與協(xié)調(diào)維護(hù)作用

促進(jìn)建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系

——廣州市冶金工業(yè)研究所工會(huì)

隨著改革的不斷深化和勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀規(guī)律，新型勞動(dòng)關(guān)系的提出具有很大的現(xiàn)實(shí)性和必要性。明確工會(huì)在其中的職責(zé)和作用，履行維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的神圣職責(zé)，同時(shí)，加大力度建立健全工會(huì)利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制，對(duì)于更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，具有十分重要的意義。

一、構(gòu)建社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的必要性

首先，社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建對(duì)建設(shè)和諧社會(huì)有重大意義。勞動(dòng)關(guān)系作為基本的社會(huì)關(guān)系，作為和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，直接關(guān)系著和諧社會(huì)建設(shè)。一方面，社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系是建設(shè)和諧社會(huì)的重要基石；另一方面是建設(shè)和諧社會(huì)的本質(zhì)要求、是建設(shè)和諧社會(huì)的迫切需要。

其次，社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，是在我國(guó)市場(chǎng)不斷經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系多樣化、契約化、市場(chǎng)化和復(fù)雜化情形下，為適應(yīng)時(shí)代的要求和發(fā)展社會(huì)主義事業(yè)而建立的。它符合建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)要求，體現(xiàn)社會(huì)主義性質(zhì)，是具有時(shí)代特點(diǎn)的勞動(dòng)關(guān)系。

再次，社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系主要體現(xiàn)在“規(guī)范有序、公正

1合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”這四個(gè)特征上面。充分體現(xiàn)了建立和諧社會(huì)的要求，對(duì)建立一種規(guī)范有序的新型勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步健全勞動(dòng)法律體系，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展，從而形成一種良性互動(dòng)的局面，更好維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有重大意義。

三、當(dāng)前協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作存在問題

當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)的所有制形式、組織形態(tài)和經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生了重大變化，這一時(shí)期成為利益關(guān)系復(fù)雜期和勞動(dòng)關(guān)系矛盾突發(fā)期。從總體上把握，勞動(dòng)關(guān)系的主流是和諧的，但局部沖突時(shí)有發(fā)生，存在不容忽視的問題。

1、以勞動(dòng)合同制度為標(biāo)志，勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化特點(diǎn)日益突出，但其存在形式和狀態(tài)十分復(fù)雜。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制確立之后，勞動(dòng)關(guān)系也隨之走向市場(chǎng)化、契約化、自主化。但是，由于勞動(dòng)者身份的多元化、用工形式的多樣化、政策管理的分散化和勞動(dòng)力市場(chǎng)的不規(guī)范，勞動(dòng)關(guān)系中非市場(chǎng)化的成份依然存在。這些都增加了勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜程度和協(xié)調(diào)處理的難度。

2、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制初步建立，但鞏固創(chuàng)新和完善還需要艱苦努力?！秳趧?dòng)法》實(shí)施后，與其相配套的法律法規(guī)相繼出臺(tái)，初步形成體系，使勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)納入法制化軌道。但是，法律法規(guī)建設(shè)總體上還落后于勞動(dòng)關(guān)系方面的變革，已有法律法規(guī)不夠規(guī)范、有法不依、違法不究、執(zhí)法不公等問題仍然存在。不少企業(yè)認(rèn)為新《勞動(dòng)法》增加了企業(yè)的勞動(dòng)成本，特別是在金融危機(jī)時(shí)期加重了企業(yè)的運(yùn)作困難。

3、勞動(dòng)關(guān)系整體上穩(wěn)定協(xié)調(diào)，但職工權(quán)益受損現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。有的企業(yè)單位勞動(dòng)用工不規(guī)范，勞動(dòng)合同和集體合同與實(shí)際不符；職工工資與企業(yè)效益增長(zhǎng)不同步，勞動(dòng)者收入偏低；外來(lái)職工不愿交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件有待完善等現(xiàn)象還客觀存在，造成勞動(dòng)關(guān)系緊張，給社會(huì)和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。

四、工會(huì)在推動(dòng)構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系過程中的作用及措施

在構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系的過程中，工會(huì)履行職責(zé)和義務(wù)，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的參與協(xié)調(diào)和維護(hù)作用尤為關(guān)鍵。目前協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的格局基本形成，但還存在著許多急待完善的地方。工會(huì)作為勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是其義不容辭的責(zé)任，也具有其他社會(huì)組織無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)。這就要求工會(huì)把協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作放到全局中認(rèn)識(shí)和把握，充分發(fā)揮組織覆蓋面廣、聯(lián)系職工和企業(yè)密切的優(yōu)勢(shì)，積極推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的建立完善。

新形勢(shì)下，工會(huì)組織只有切實(shí)履行維護(hù)基本職責(zé)，主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，才能把新型勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建推向前進(jìn)。在這一過程中，工會(huì)可以從如下幾個(gè)方面扮演自己的角色：

1、發(fā)揮工會(huì)宏觀參與作用。通過廣泛深入的調(diào)查研究，全面掌握企業(yè)和職工隊(duì)伍的基本狀況，深入分析勞動(dòng)關(guān)系中存在的主要矛盾和突出問題，積極反映職工的意愿和要求，有針對(duì)性地提出工會(huì)的對(duì)策和建議，促進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律政策的制定完善和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的科學(xué)決策。

2、發(fā)揮工會(huì)整體協(xié)調(diào)作用。協(xié)調(diào)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)揮政策干預(yù)作用，協(xié)調(diào)各部門解決好企業(yè)普遍存在的影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的突出問題，促進(jìn)形成各司其責(zé)，協(xié)調(diào)一致，運(yùn)行靈活的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系外部機(jī)制，極推動(dòng)三方協(xié)商機(jī)制的進(jìn)一步健全完善。

3、發(fā)揮工會(huì)具體維護(hù)作用。推動(dòng)企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同、集體合同，代表職工與企業(yè)協(xié)商對(duì)話，代表職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，積極參與做好勞動(dòng)矛盾糾紛的調(diào)處，維護(hù)職工合法權(quán)益，提高職工在企業(yè)中的實(shí)際地位，監(jiān)督企業(yè)依法規(guī)范自身行為。以實(shí)際行動(dòng)表明，工會(huì)是職工自己的組織，是黨聯(lián)系職工的橋梁紐帶，是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的促進(jìn)者，奠定了工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面不可替代的地位和作用。

4、發(fā)揮工會(huì)法律調(diào)節(jié)的參與作用。依照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，緊緊扣住勞動(dòng)關(guān)系的主要矛盾，把規(guī)范和調(diào)節(jié)利益關(guān)系作為重點(diǎn)，充分發(fā)揮工會(huì)的溝通和紐帶作用，扮演好上級(jí)、行政與勞資方的紐帶角色，慎重處理勞動(dòng)糾紛，盡量避免矛盾激化。另外工會(huì)做好參與和監(jiān)督工作，對(duì)頒布有關(guān)勞動(dòng)行政法規(guī)及結(jié)合企業(yè)制定的政策和規(guī)章制度，進(jìn)一步明確和強(qiáng)化法律責(zé)任，以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，使勞資雙方和各項(xiàng)勞動(dòng)事務(wù)都有法可依。

5、發(fā)揮工會(huì)自主調(diào)節(jié)的推動(dòng)作用。工會(huì)代表職工參與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商對(duì)話，能有效解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出矛盾和問題，提高協(xié)商對(duì)話的實(shí)效性。工會(huì)要充分發(fā)揮職責(zé)功能，促進(jìn)建立完善協(xié)商對(duì)話的平臺(tái)和機(jī)制，增強(qiáng)協(xié)商對(duì)話的經(jīng)?；⒅贫然?，使企業(yè)和職工在協(xié)商中解決問題，化解矛盾，形成共識(shí)，共謀發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

6、發(fā)揮維護(hù)職工權(quán)益作用。工會(huì)組織要認(rèn)真貫徹全總提出的“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，充分發(fā)揮維護(hù)職工權(quán)益的職能作用。工會(huì)組織要把職工利益作為開展工作的落腳點(diǎn)，對(duì)關(guān)乎職工利益的相關(guān)政策，要監(jiān)督落實(shí)到位，反映職工呼聲，為職工謀利益。另外工會(huì)組織要把維護(hù)職工權(quán)益作為構(gòu)建社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的切入點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，提高依法維權(quán)的能力，為建立新型勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。

五、總結(jié)

要以解放思想為先導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以服務(wù)科學(xué)發(fā)展為載體，把科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效措施，轉(zhuǎn)化為維護(hù)職工合法權(quán)益的能力水平，轉(zhuǎn)化為維護(hù)工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展的體制機(jī)制。充分發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系的推動(dòng)作用，完善源頭參與機(jī)制、職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制、平等協(xié)商機(jī)制、勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制等。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，使工會(huì)工作面臨著難得的歷史發(fā)展機(jī)遇和前所未有的挑戰(zhàn)。主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)發(fā)展變化的需要，把握機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，積極促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定，工會(huì)工作必然充滿生機(jī)和活力，不斷創(chuàng)新發(fā)展，在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的實(shí)踐中，發(fā)揮更加積極而重要的作用。在服從服務(wù)于黨和國(guó)家工作大局中體現(xiàn)新作為，展現(xiàn)風(fēng)采，樹立新形象。

第二篇：創(chuàng)建新型勞動(dòng)關(guān)系 構(gòu)建和諧企業(yè)

創(chuàng)建新型勞動(dòng)關(guān)系 構(gòu)建和諧企業(yè)

近年來(lái)，電力《集團(tuán)》公司高度重視勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，呈現(xiàn)出組織得力、管理規(guī)范、機(jī)制健全的特點(diǎn)，完善勞動(dòng)合同、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開平等協(xié)商集體合同等制度的建設(shè)，有力促進(jìn)了企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)

局黨政領(lǐng)導(dǎo)要高度重視新型勞動(dòng)關(guān)系和諧單位創(chuàng)建工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，創(chuàng)建新型勞動(dòng)關(guān)系和諧單位，充分認(rèn)識(shí)到貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、是構(gòu)建和諧企業(yè)的需要，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展的需要，是貫徹全心全意依靠工人階級(jí)方針的需要。同時(shí)做到創(chuàng)建活動(dòng)與本單位文明建設(shè)考核有機(jī)融合，建立激勵(lì)制約機(jī)制，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和責(zé)任感。努力把我局的勞動(dòng)和諧關(guān)系和單位創(chuàng)建活動(dòng)提高到一個(gè)新水平。

電力企業(yè)在維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面的任務(wù)十分艱巨，我局要將發(fā)展新型勞動(dòng)關(guān)系作為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，納入局各項(xiàng)工作，使每位職工認(rèn)識(shí)到開展創(chuàng)建活動(dòng)不僅是企業(yè)加強(qiáng)管理、依法經(jīng)營(yíng)、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求，也是我局提升整體素質(zhì)、轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式、實(shí)現(xiàn)新飛躍的具體舉措。

二、突出創(chuàng)建重點(diǎn)，健全完善長(zhǎng)效工作機(jī)制

以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，把握和正確處理共建和共享的關(guān)系、安全和生產(chǎn)的關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系狀況進(jìn)

行認(rèn)真調(diào)查分析，明確不同階段的工作重點(diǎn)，使勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作取得新發(fā)展、新成效。充分認(rèn)識(shí)班組建設(shè)的重要性和必要性，特別是主管領(lǐng)導(dǎo)要正確認(rèn)識(shí)班組管理工作的特點(diǎn)，采取有力措施提高處理各種問題的能力，完善班組運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)班組建設(shè)深入開展。班組建設(shè)工作十分重要，它是企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)，集團(tuán)公司以及各單位的各項(xiàng)工作目標(biāo)就是依靠班組日常的具體工作來(lái)實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)要靠班組的管理、職工的正確操作來(lái)反“三違”能力。為此應(yīng)當(dāng)賦予班組一定的活動(dòng)形式和實(shí)質(zhì)性的活動(dòng)內(nèi)容。班組管理內(nèi)容要具體，要緊扣日常管理工作。要想讓班組按照各項(xiàng)機(jī)制規(guī)范運(yùn)行，并時(shí)刻處于一種積極狀態(tài)，確實(shí)存在一定難度。但是，只要我們持之以恒嚴(yán)抓細(xì)管，采取多種措施充分發(fā)揮班組長(zhǎng)的作用，不斷健全班組各項(xiàng)機(jī)制，規(guī)范運(yùn)行，就能為實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作目標(biāo)起到推動(dòng)作用。這是企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)狠抓班組管理的動(dòng)機(jī)，也是人力資源管理工作的需要。形成礦領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)區(qū)科、區(qū)科引導(dǎo)班組的格局，通過從小處開展關(guān)鍵性的活動(dòng)，進(jìn)而推動(dòng)管理工作上新臺(tái)階。

三、結(jié)合實(shí)際，注重創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)效

為推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，依法經(jīng)營(yíng)管理，規(guī)范勞動(dòng)用工，健全誠(chéng)信體系，積極履行社會(huì)責(zé)任，使創(chuàng)建活動(dòng)所確定的能夠力求體現(xiàn)我局實(shí)際。

（一）堅(jiān)持注重實(shí)效，促進(jìn)發(fā)展。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。創(chuàng)建活動(dòng)必須貫穿于企業(yè)發(fā)展和和諧企業(yè)建設(shè)的全過程，將全局廣大職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到全局的決策和部署上來(lái)。圍繞我局2009年的中心工作，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

為平臺(tái)，以發(fā)揮主力軍作用為途徑，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，以推動(dòng)解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)，以工會(huì)自身建設(shè)的改革創(chuàng)新為動(dòng)力，推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作創(chuàng)新發(fā)展。

（二）堅(jiān)持關(guān)心職工生活，了解職工愿望。注重在企業(yè)中營(yíng)造親密和諧的人際關(guān)系和安全可靠的工作環(huán)境，關(guān)心職工生活，了解職工愿望，滿足職工的合理要求，多為職工特別是為困難職工辦實(shí)事、辦好事，使工會(huì)真正成為“職工之家”。繼續(xù)加大實(shí)施“送溫暖”工程的力度，切實(shí)履行好工會(huì)“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”的職責(zé)，深入開展職工生活狀況調(diào)查，完善困難職工檔案，建立和完善大病救助、愛心助學(xué)、特困幫扶的常態(tài)機(jī)制。積極探索新的幫扶舉措，切實(shí)做到扶貧幫困工作的經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，密切工會(huì)與職工群眾的關(guān)系。要千方百計(jì)將幫助貧困職工脫貧做為幫扶的最終目標(biāo)，主動(dòng)幫助貧困職工解決子女就業(yè)、低保申請(qǐng)、小額貸款、醫(yī)療保險(xiǎn)、天災(zāi)人禍救助等，分步驟有計(jì)劃地使貧困職工盡快脫貧。同時(shí)，要做好高溫酷暑、嚴(yán)寒季節(jié)、重要節(jié)假日、大型工程工地的慰問工作，努力為一線職工“送清涼”、“送溫暖”、“送健康”、“送平安”，使職工切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。

（三）堅(jiān)持突出維權(quán)職能，促進(jìn)企業(yè)和諧。

企業(yè)工會(huì)組織務(wù)必進(jìn)一步突出維權(quán)職能，促進(jìn)企業(yè)和諧。要重點(diǎn)抓好職代會(huì)建設(shè)、廠務(wù)公開、集體合同簽訂等工作，增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的透明度，引導(dǎo)職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，自覺參與企業(yè)管理，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感。

佳的社會(huì)關(guān)系環(huán)境，在分析和處理自身面臨的各種問題時(shí)，采取一

系列科學(xué)的政策和行動(dòng)。其內(nèi)容包括：企業(yè)與職工之間建立并保持雙向的溝通、諒解、接受與體會(huì)；幫助管理部門及時(shí)了解輿論所反應(yīng)的事實(shí)并做出反應(yīng)，參與處理各類問題；明確和強(qiáng)調(diào)管理部門隨時(shí)掌握并有效地利用變化的形勢(shì)，預(yù)測(cè)發(fā)展趨勢(shì)；運(yùn)用健全的、正當(dāng)?shù)膫鞑スぞ邽榛顒?dòng)內(nèi)容，傳播工具可分為專門性和日常性兩種形式。其步驟：調(diào)查與分析各類相關(guān)信息，評(píng)估企業(yè)在社會(huì)公眾中的組織形象，從中找出問題，擬訂切實(shí)可行的工作目標(biāo)，制定工作行動(dòng)策略；依據(jù)實(shí)施方案，通過多種形勢(shì)，充分選擇和利用傳播媒介，把企業(yè)的改革舉措傳達(dá)給公眾，以樹立良好的企業(yè)形象；根據(jù)職工反應(yīng)的信息，檢驗(yàn)企業(yè)各組織機(jī)構(gòu)行動(dòng)效果，以便進(jìn)一步調(diào)整下一階段的工作。

2、進(jìn)一步做好安全生產(chǎn)的預(yù)防、監(jiān)督工作，維護(hù)好廣大職工的安全健康權(quán)益，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，強(qiáng)化“三基管理”（基礎(chǔ)、基層、基本功），認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)制度化、規(guī)范化、精細(xì)化管理，全心全意依靠廣大職工為共同創(chuàng)建“無(wú)違章企業(yè)”活動(dòng)取得優(yōu)異成績(jī)，切實(shí)提高電網(wǎng)安全運(yùn)行穩(wěn)定，保證員工人身安全、電網(wǎng)運(yùn)行安全和電力設(shè)備安全”管理目標(biāo)的順利進(jìn)行。以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)和諧，家庭和諧、員工和諧。

3、同時(shí)要認(rèn)真組織工會(huì)干部和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員學(xué)習(xí)和掌握黨的方針政策和業(yè)務(wù)知識(shí)，進(jìn)一步抓好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查《三個(gè)條例》的貫徹和落實(shí)，不斷增強(qiáng)全體工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員的工作責(zé)任心和自覺性，逐步提高他們組織開展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的業(yè)務(wù)能力和工作水平。充分發(fā)揮工會(huì)組織的主陣地作用，繼續(xù)深入開展以“安康杯”競(jìng)賽為主題的“十個(gè)一”活動(dòng)為載體，在職工中廣泛普及勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)。

四、突出重大節(jié)日活動(dòng)內(nèi)容，把和諧創(chuàng)建活動(dòng)不斷引向深入充分發(fā)揮工會(huì)組織開展群眾性文體活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)，廣泛開展豐富多彩、職工喜聞樂見、健康有益的文體活動(dòng)，把加強(qiáng)職工思想教育、提高綜合素質(zhì)同開展健康有益、生動(dòng)活潑的文體娛樂活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，豐富職工文化生活，引導(dǎo)和激勵(lì)職工樹立自強(qiáng)不息、奮發(fā)進(jìn)取精神。加強(qiáng)基層文體陣地建設(shè)。立足基層“職工小家”建設(shè)，逐步完善職工活動(dòng)中心、站所乒乓球室、棋牌室、閱覽室、健身房等建設(shè)，為職工群眾提供健康文明、安全規(guī)范的活動(dòng)場(chǎng)所。把“職工小家”建設(shè)成為民主管理、開展文化活動(dòng)的新陣地。促進(jìn)文體活動(dòng)的開展更具群眾性、廣泛性和自發(fā)性，從而更好地豐富職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

五、注重制度規(guī)范，健全工作機(jī)制

一是出臺(tái)符合企業(yè)實(shí)際情況的《考核標(biāo)準(zhǔn)》和《廠務(wù)公開工作任務(wù)分解表》，全面落實(shí)廠務(wù)公開的“四規(guī)范”、“三落實(shí)”制度建設(shè)，全面實(shí)施公司《廠務(wù)公開工作考核標(biāo)準(zhǔn)》，將廠務(wù)公開制度納入我局的“三標(biāo)一體”建設(shè)，使廠務(wù)公開工作有據(jù)可依。同時(shí)，把廠務(wù)公開作為管理的重要內(nèi)容，納入單位領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核的重要內(nèi)容。二是注重內(nèi)容延伸，保障職工權(quán)益。從職工群眾比較關(guān)注、反映比較多的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題入手，將廠務(wù)公開的內(nèi)容向職工工資、獎(jiǎng)金分配、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)等領(lǐng)域延伸，做到廠務(wù)公開與企業(yè)的民主政治建設(shè)相結(jié)合，與維護(hù)職

工合法權(quán)益、落實(shí)主人翁地位相結(jié)合，與加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相結(jié)合，與規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。三是注重職工參與，務(wù)求公開實(shí)效。做到公開內(nèi)容讓職工討論決定，公開過程讓職工參與監(jiān)督，公開結(jié)果讓職工暢所欲言。以職代會(huì)、聽證會(huì)、發(fā)布會(huì)、聯(lián)席會(huì)議、組織職工提合理化建議等形式，吸納職工參與民主決策、民主監(jiān)督，使得公開內(nèi)容客觀真實(shí)、公開程序合理規(guī)范、存在問題及時(shí)解決，形成職工關(guān)心企業(yè)、企業(yè)為職工著想的良性互動(dòng)。四是典型帶動(dòng)，探索提高。充分發(fā)揮先進(jìn)典型的帶頭示范作用，通過典型引路，擴(kuò)大廠務(wù)公開的輻射面。使廠務(wù)公開工作推進(jìn)企業(yè)的民主建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。并將公司“狠抓管理，堵塞漏洞，消除隱患”十二字方針和我局“抓管理、強(qiáng)基礎(chǔ)、練內(nèi)功、備發(fā)展”工作思路扎扎實(shí)實(shí)地落實(shí)到班組，同構(gòu)建和諧企業(yè)有機(jī)的結(jié)合起來(lái)。

按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，職工群眾要深刻認(rèn)識(shí)創(chuàng)建新型勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)是維護(hù)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的必由之路。通過創(chuàng)建活動(dòng)維護(hù)職工群眾利益，企業(yè)要繼續(xù)帶領(lǐng)廣大職工群眾鞏固所取得的成果，堅(jiān)定信心、勤奮工作、勇于開拓、不斷進(jìn)取，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)全年的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

第三篇：新型政商關(guān)系

習(xí)近平用“親”“清”二字密切新型政商關(guān)系

“兩會(huì)”伊始，總書記看望出席全國(guó)政協(xié)十二屆四次會(huì)議民建、工商聯(lián)界委員并參加了聯(lián)組討論，強(qiáng)調(diào)我國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度必須堅(jiān)持兩個(gè)毫不動(dòng)搖，重申發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)“三個(gè)沒有變”，要求讓民營(yíng)企業(yè)真正從政策中增強(qiáng)獲得感，再用“親”“清”兩字闡明新型政商關(guān)系，這些重要論述鮮明表達(dá)了我們黨的大政方針，提振了各類所有制企業(yè)共同發(fā)展的信心。

一段時(shí)間以來(lái)，社會(huì)上對(duì)于國(guó)企、民企關(guān)系問題有些不太準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，有人以“國(guó)進(jìn)民退”為名抨擊國(guó)企改革，有人以民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一時(shí)困難為借口鼓吹“全面私有化”。而事實(shí)的發(fā)展證明，“兩個(gè)毫不動(dòng)搖”是憲法原則，沒有變也不會(huì)變，仍是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)，是我們引領(lǐng)新常態(tài)、提升綜合國(guó)力的關(guān)鍵支撐。

毫不動(dòng)搖鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)，毫不動(dòng)搖鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，兩個(gè)方面絕不是非此即彼的關(guān)系，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程中“一個(gè)都含糊不得”。當(dāng)前，針對(duì)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展中經(jīng)歷的“尋租”以及歧視性待遇，有必要正本清源、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，用“親”“清”二字闡明新型政商關(guān)系，重塑法治經(jīng)濟(jì)必需的規(guī)則與倫理。

“親”就是坦蕩真誠(chéng)同民營(yíng)企業(yè)接觸交往，幫助解決實(shí)際困難。這一要求具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部推諉卸責(zé)，為了避嫌干脆繞著問題走，對(duì)民企發(fā)展中的信貸壓力、稅費(fèi)負(fù)擔(dān)視而不見，不愿意出手相助。“親”字強(qiáng)調(diào)的正是手心手背都是肉，國(guó)企、民企都是親生的，法定的公權(quán)力對(duì)企業(yè)的職責(zé)必須真誠(chéng)對(duì)待、嚴(yán)肅履行。

“清”就是清白純潔，不搞權(quán)錢交易。以往，有官員勾連企業(yè)主并非為了改善營(yíng)商環(huán)境、助力經(jīng)營(yíng)發(fā)展，而是瞄準(zhǔn)了“錢袋子”，用手中的審批權(quán)“尋租”“揩油”謀私利?！拌F八條”高壓之下，徒增企業(yè)負(fù)擔(dān)的吃拿卡要少見了，破壞公平競(jìng)爭(zhēng)的私相授受收斂了，但仍然離不開久久為功，將清廉內(nèi)化在干部與企業(yè)家日常交往的方方面面。

理想中法治化的政商關(guān)系，既不是勾肩搭背、狼狽為奸，也不是敵視對(duì)立、井水不犯河水，而是在合理的監(jiān)督機(jī)制下“相敬如賓”，彼此保持適當(dāng)?shù)木嚯x，坦坦蕩蕩在桌面上討論問題、解決困難。摒除庸俗的政商關(guān)系論，砸碎腐敗的利益共同體，官員落馬與企業(yè)敗局才能真正消亡，中國(guó)經(jīng)濟(jì)也才會(huì)在鳳凰涅槃的自我矯正與修復(fù)中，迎來(lái)浩蕩的改革東風(fēng)，平順地向前行進(jìn)。

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系

一、勞動(dòng)關(guān)系：

1、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動(dòng)的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動(dòng)者必須增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。

二是請(qǐng)同事提供證人證言。但要注意除非同事有年邁體弱或者行動(dòng)不便無(wú)法出庭、特殊崗位確實(shí)無(wú)法離開、路途特別遙遠(yuǎn)交通不便難以出庭、因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無(wú)法出庭或者具有其他無(wú)法出庭的特殊情況，同事必須按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十五條規(guī)定處理，即：“證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢?！?/p>

三是讓自己任職期間接觸過的客戶，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。四是申請(qǐng)法院調(diào)查取證。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十七條規(guī)定：“符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)：(一)申請(qǐng)調(diào)查收集的證據(jù)屬于國(guó)家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;(二)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料;(三)當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。”為此，對(duì)一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向社會(huì)保險(xiǎn)部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

2、勞動(dòng)關(guān)系解除：勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。以下為解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書以供大家借鑒。

3、勞動(dòng)關(guān)系訂立：根據(jù)2005年5月25日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者通過以下有關(guān)證據(jù)證明用人單位與自己存在勞動(dòng)關(guān)系：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。而且，對(duì)上述規(guī)定中的第(1)、(3)、(4)項(xiàng) 的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉

4、勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議：雙重勞動(dòng)關(guān)系來(lái)源“統(tǒng)包統(tǒng)配”就業(yè)制度的后遺證；雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是勞動(dòng)合同管理制度的不健全；雙重勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)是勞動(dòng)保險(xiǎn)制度步伐的不適應(yīng)；雙重勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)說，在勞動(dòng)力市場(chǎng)萌芽之初，這類由職工群眾自己創(chuàng)造出來(lái)的“就業(yè)”形式，對(duì)打破僵化的勞動(dòng)管理體制起到過積極的作用。但是帶來(lái)的副效應(yīng)也是不可低估的。

二、勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

1995年12月，全縣有企業(yè)123家，職工9775人，簽訂合同企業(yè)98家，占企業(yè)總數(shù)的80%，職工8100人，占總數(shù)的82.5%；1996年至2010年，進(jìn)行了對(duì)轄區(qū)內(nèi)149戶企業(yè)，9425名職工的勞動(dòng)合同的簽訂。

2005年至2012年，縣勞動(dòng)監(jiān)察部門在規(guī)范用人單位用工行為、簽證勞動(dòng)合同4350份，簽訂率為92.30%，其中國(guó)有企業(yè)1434人，簽訂率為100%。勞動(dòng)能力鑒定9人，工傷認(rèn)定24人，共對(duì)1個(gè)有嚴(yán)重違反行為的用人單位實(shí)施行政處罰，取締非法經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)1家。

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系

第三章

1早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式使激烈的對(duì)抗勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對(duì)立之中。一方面雇主或資方通過壓低工資延長(zhǎng)工時(shí)威脅壓迫工人以及對(duì)惡劣工作條件的漠不關(guān)心來(lái)獲得更多的利潤(rùn)，；另一方面工人或勞動(dòng)者在爭(zhēng)取工資工時(shí)就業(yè)和勞動(dòng)條件的改善上進(jìn)行了不懈的斗爭(zhēng)

2管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：工人運(yùn)動(dòng)繼續(xù)發(fā)展工會(huì)組織廣泛建立隊(duì)伍逐漸壯大并且形成層次工人力量開始不斷增強(qiáng) 資方或雇主在不斷加強(qiáng)的工人運(yùn)動(dòng)的情況下開始出現(xiàn)讓步從早期對(duì)工人的直接的剝削和壓迫變?yōu)橥ㄟ^改進(jìn)管理增加在工作中科學(xué)的分析和對(duì)工人的激勵(lì)來(lái)追求利潤(rùn)最大化的目標(biāo) 勞資矛盾的目標(biāo)沒有變化仍然是爭(zhēng)取更好的工作和生活條件但是其激勵(lì)程度有所弱化表現(xiàn)形式出現(xiàn)多元化方向集體談判制度得到了確認(rèn) 政府的政策發(fā)生了變化從不干預(yù)到出臺(tái)大量的法律建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系向更加穩(wěn)定有序的方向發(fā)展

3沖突的制度化該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系受重大歷史事件的影響比其他時(shí)期更明顯兩次世界大戰(zhàn)和大蕭條使勞資矛盾在緩解和激化之間反復(fù)震蕩從客觀上促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的加速發(fā)展 政府進(jìn)一步放棄了原來(lái)的不干預(yù)的政策不但加強(qiáng)了勞動(dòng)保障方面的立法而且對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)等諸多領(lǐng)域進(jìn)行了宏觀調(diào)控 企業(yè)的管理方面更加關(guān)注員工的社會(huì)性特征 該時(shí)期沖突逐步制度化產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出集體談判的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大使調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的渠道更寬選擇余地更大

4成熟的勞動(dòng)關(guān)系 經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派 經(jīng)理角色學(xué)派 權(quán)變理論學(xué)派

5新的矛盾和問題 勞動(dòng)關(guān)系的新變化：全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的家具和雇主策略的變化 跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)也改變了資方政府和工會(huì)的權(quán)利平衡 跨國(guó)工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟發(fā)展的相對(duì)滯后 發(fā)展中國(guó)家面臨新問題 發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)

6勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的規(guī)律：勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史與該時(shí)期的經(jīng)濟(jì)技術(shù)社會(huì)發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系各種勞動(dòng)關(guān)系的變化不是憑空出現(xiàn)的而是受這些背景因素變化影響的同事這些背景因素通過間接影響同一時(shí)期的管理思想來(lái)影響勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展和變化 勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展從總體上講是從對(duì)立向?qū)υ拸臎_突向合作從無(wú)序向制度化法制化向逐漸推進(jìn)的政府在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整過程中的作用逐步加強(qiáng)管理方和雇員雙方也有更多的選擇機(jī)會(huì)通過協(xié)商合作獲得利益產(chǎn)業(yè)民主化得以不斷推進(jìn)

7新中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系特征：勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性 勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性 勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性

向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化：不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別 在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存 勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在這法律規(guī)范不健全的問題 勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展：勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化 勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化 勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化的法制化

第四章

管理：是指一定組織中的管理者通過實(shí)施計(jì)劃組織人員配備指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)控制等職能來(lái)協(xié)調(diào)他人的活動(dòng)使別人與自己一起實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的過程

雇主：是指一個(gè)組織中使雇員進(jìn)行有組織有目的的活動(dòng)且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人雇主協(xié)會(huì)的類型：在地區(qū)協(xié)會(huì)基礎(chǔ)上組成的全國(guó)性雇主聯(lián)合會(huì) 由某一行業(yè)企業(yè)組成的單一產(chǎn)業(yè)的全國(guó)協(xié)會(huì) 由同一地區(qū)企業(yè)組成的地區(qū)協(xié)會(huì)

雇主協(xié)會(huì)的作用：參與談判 解決糾紛 提供幫助和建議 代表和維護(hù)

管理方的角色理論：新古典經(jīng)濟(jì)理論 權(quán)變管理理論 勞動(dòng)過程理論 利益相關(guān)者理論 決策過程理論 戰(zhàn)略選擇理論

1企業(yè)管理模式 職權(quán)結(jié)構(gòu)：是工作場(chǎng)所管理權(quán)力的構(gòu)成組織的主要管理形式以及對(duì)工作的監(jiān)控方式具體體現(xiàn)為分配工作任務(wù)的方式監(jiān)督工人行為的方法以及獎(jiǎng)懲辦法

管理模式的類別：獨(dú)裁型 集權(quán)型 自主型

管理理念：是管理者的價(jià)值觀與目標(biāo)在管理實(shí)踐中的體現(xiàn)根據(jù)管理者的管理理念 管理模式的類別：剝削型 寬容型 合作型

2獨(dú)裁剝削管理模式主要特征： 強(qiáng)制性 專斷性 獨(dú)裁性 有限的忠誠(chéng)性

對(duì)待工會(huì)的措施：技術(shù)變革 靈活的就業(yè)安排 在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工 停工和遷廠

3集權(quán)寬容管理模式主要特征：專業(yè)化 職位階梯 忠誠(chéng)感

對(duì)待工會(huì)的措施：工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加 工會(huì)要求建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則 4自主合作管理模式主要特征：自主型組織設(shè)計(jì) 雇員參與計(jì)劃 人事與就業(yè)政策

第五章 工會(huì)

1工會(huì)的定義：工會(huì)是由雇員組成的組織主要通過集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益

2工會(huì)的結(jié)構(gòu)分類：職業(yè)工會(huì)（同行工會(huì) 半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì) 白領(lǐng)工會(huì)）行業(yè)工會(huì)（壟斷性行業(yè)工會(huì) 單一性行業(yè)工會(huì)）總工會(huì)

3為什么組建工會(huì)：基于工作和工作條件的解釋（疏遠(yuǎn)理論：即雇員尋求集體行為時(shí)為了減輕和避免其疏遠(yuǎn)感。憂患意識(shí)理論）基于雇員背景和需求的解釋

4如何組建工會(huì)：工會(huì)的組織策略 雇員的集體凝聚力 管理方的反工會(huì)化措施

5工會(huì)的職能：經(jīng)濟(jì)職能（工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合 確保就業(yè)公平）民主職能 整合職能 社會(huì)民主職能 階級(jí)革命職能

6工會(huì)的職能分類：工聯(lián)工會(huì) 福利工會(huì) 政治工會(huì)

7工會(huì)性的概念：羅伯特馬丁布萊克本提出是指工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度關(guān)于工會(huì)性的分析：階級(jí)意識(shí)法 地位意識(shí)法

8工會(huì)的行為方式：韋布五分法互?；ブ?集體談判 勞動(dòng)立法 直接行動(dòng) 政治行動(dòng)

9工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)股：是指工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程其中心問題是如何使效率與民主相結(jié)合10勞資合作：是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式（勞動(dòng)關(guān)系的最高形態(tài)）

11勞資合作的特征：企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)的整體責(zé)任屬于資方與勞方共同承擔(dān) 勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn) 勞資雙方將對(duì)抗的相對(duì)力量轉(zhuǎn)化為組織的總力量 勞資合作帶來(lái)的成果應(yīng)公平分享

12勞資合作能否順利進(jìn)行取決于：建立互助互信具有榮辱與共的觀念重視企業(yè)長(zhǎng)期營(yíng)運(yùn)目標(biāo) 人性的相互尊重 建立良好的溝通管道 利潤(rùn)分享及符合國(guó)家勞動(dòng)法律

13收益分享計(jì)劃：斯坎隆計(jì)劃 拉克計(jì)劃 集體收益分享計(jì)劃

14利潤(rùn)分享計(jì)劃：現(xiàn)期分配計(jì)劃 組合計(jì)劃 延遲支付計(jì)劃

第六章

1政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色：保護(hù)者 促進(jìn)者 調(diào)停者 規(guī)劃者 規(guī)劃者 雇傭者

勞工基本權(quán)利的保護(hù)者 集體談判與雇員參與的促進(jìn)者 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者 就業(yè)保障與人

力資源的規(guī)劃者 公關(guān)部門的雇傭者 2政府與勞動(dòng)關(guān)系理論：