第一篇：錄用條件確認(rèn)書

錄用條件確認(rèn)書

崗位名稱：員工姓名：試用期：年月日至年月日

崗位錄用條件：

1、誠實(shí)守信、具有優(yōu)良的道德品質(zhì)是錄用條件，試用期內(nèi)員工存在任何工作內(nèi)容或其他事項(xiàng)上的虛假陳述、提交虛假材料（此包含應(yīng)聘入職時提供的材料：學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、體檢證明材料等，也包括工作中向上級提交虛假的工作材料）、隱瞞事實(shí)的行為屬于不符合錄用條件；

2、所錄用員工身體健康是基本的條件，試用期內(nèi)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期屆滿屬于不符合錄用條件；

3、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神與工作責(zé)任心是錄用條件，試用期內(nèi)請事假達(dá)到或超過天屬于不符合錄用條件；拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)不符合錄用條件；

4、遵守公司勞動紀(jì)律是錄用條件，在試用期內(nèi)出現(xiàn)2次輕微違紀(jì)行為；或1次一般違紀(jì)行為屬于不符合錄用條件；

5、具有較好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)能力是錄用條件，若試用期員工所在部門或小組（部門或小組應(yīng)滿足5人以上）經(jīng)民主、公開評議，有2/3以上其他員工認(rèn)為試用期員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作、配合能力差，則此屬不符合錄用條件；

6、較強(qiáng)的服務(wù)意識、與客戶的溝通能力是錄用條件，若試用期內(nèi)客戶口頭投訴達(dá)到2次或書面投訴達(dá)到1次則屬不符合錄用條件；

7、具有較強(qiáng)的工作能力是錄用條件，試用期內(nèi)出現(xiàn)工作過錯或失職行為達(dá)到2次以上屬于不符合錄用條件；試用期培訓(xùn)后的培訓(xùn)考核中客觀考題得分?jǐn)?shù)低于80分屬于不符合錄用條件；試用期結(jié)束前的工作考核（依據(jù)公司績效考核管理制度中的標(biāo)準(zhǔn)）中考核分?jǐn)?shù)為80分以下的，為不勝任工作，屬于不符合錄用條件。

員工閱讀確認(rèn)：日期：

第二篇：錄用確認(rèn)書

XXX集團(tuán)錄用確認(rèn)書

您好!

非常榮幸的通知您，公司決定正式聘用您為，入職時間為年月日。關(guān)于聘用的相關(guān)情況說明如下：

? 勞動合同期限為年，其中

? 試用期薪資元/月。試用期結(jié)束前，根據(jù)試用期工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，如能達(dá)成試用期

目標(biāo)給予轉(zhuǎn)正；

? 轉(zhuǎn)正后薪資：元/月；

? 試用期內(nèi)工作結(jié)果特別突出的，或距離崗位要求差距較大的，根據(jù)試用期考核情況給予上調(diào)或下調(diào)工資標(biāo)

準(zhǔn)。

? 福利：；

請您入職當(dāng)日提供以下材料的原件，公司留下復(fù)印件后，原件于當(dāng)日退回您本人：

1.2.3.4.5.6.7.8.因上述證件及相關(guān)證明無法及時提供或合格、信息不屬實(shí)等情況，我司將保留不與您建立勞動關(guān)系的權(quán)利。

如若不能完整、真實(shí)提供上述相關(guān)資料或體檢不合格者，我公司將不予錄用。

請您于入職當(dāng)日上午9:00著行政裝、系領(lǐng)帶于人力資源部報到。

人力資源部簽字：

日期：年月日

本人簽字：

日期：

先生/女士: 身份證； 學(xué)歷證書； 學(xué)位證書； 職業(yè)資格證書； 小1寸證件彩照2張； 本人銀行銀聯(lián)卡； 原單位解除勞動合同證明原件（蓋原公司公章）； 一年內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院開具的健康證明或體檢報告。

第三篇：新員工錄用條件確認(rèn)書

錄用條件確認(rèn)書

員工姓名：身份證號： 工作崗位：入職時間： 試用期期限：自年月日至年月日

本人同意，在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下任一情況，均視為不符合錄用條件： 崗位錄用條件：

1、試用期內(nèi)員工存在任何工作內(nèi)容或其他事項(xiàng)上的虛假陳述、提交虛假材料（此包含應(yīng)聘入職時提供的材料：學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、體檢證明材料等，也包括工作中向上級提交虛假的工作材料）、隱瞞事實(shí)的行為屬于不符合錄用條件；

2、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾??；或體檢結(jié)果不符合公司該崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)；試用期內(nèi)因患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致無法履行試用期工作達(dá)1個月或以上的，視為不符合試用期錄用條件；

3、試用期內(nèi)連續(xù)無故曠工達(dá)2天，累計曠工達(dá)3天的，視為不符合錄用條件；

4、若員工拒絕接受公司下達(dá)的工作任務(wù)等消極怠工行為，或其他有違公司勞動紀(jì)律的行為，公司有權(quán)給予口頭或書面警告；試用期內(nèi)給予第2次書面警告的，視為不符合試用期的錄用條件；

5、與第三方同時存在勞動、人事關(guān)系，但在入職時未做出書面聲明或提交的證明、承諾等虛假、不實(shí)的，視為不符合錄用條件。

6、不能按崗位職責(zé)或崗位描述完成工作任務(wù)的；

7、在試用期內(nèi)拒絕參加公司組織的考評，或者試用期考評成績小于等于50分；勞動合同或公司相關(guān)制度規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形；

員工確認(rèn)： 員工（身份證號：）已認(rèn)真仔細(xì)閱讀并充分理解本《錄用條件確認(rèn)書》，同時鄭重承諾如達(dá)不到錄用條件，本人愿意接受公司依法解除勞動合同的行為。

簽字： 日期：

第四篇：錄用確認(rèn)書-合肥創(chuàng)才企業(yè)管理顧問有限公司

DOCENWELL

道 生 智上海道生智（合肥項(xiàng)目中心）

錄用確認(rèn)書

張松先生，你好：

我們懷著欣喜的心情歡迎您，歡迎你加入道生智合肥合肥項(xiàng)目中心，你的起步職位是獵頭儲備顧問經(jīng)理一職，希望你能成為最頂尖的獵頭顧問，顧問經(jīng)理，乃至未來成為合伙人之一，你在道生智合肥的工作起始日期為 2012 年 6 月 18 日。

道生智合肥是安徽地區(qū)最大的獵頭機(jī)構(gòu)，擁有完善的顧問培養(yǎng)方案，和多元化的晉升空間，在這里你將可以接觸到全國各地的優(yōu)質(zhì)客戶和杰出的候選人。

在道生智合肥，你可以通過你自己的努力擁有和一線城市有為青年一樣的高收入；在道生智合肥，只要你勤奮努力，朝氣蓬勃，我們就一定可以把你培養(yǎng)為優(yōu)秀的獵頭顧問經(jīng)理和顧問合伙人。

你的起點(diǎn)收入構(gòu)成和試用期規(guī)定如下：

一、你的收入包括：

工資2，500元（內(nèi)含工作規(guī)范津貼500元）；績效工資0-500；餐貼10元/天；業(yè)績提成（根據(jù)獵頭業(yè)務(wù)管理辦法）。

二、工作規(guī)范津貼領(lǐng)取要求：業(yè)務(wù)操作需要符合系統(tǒng)規(guī)范要求（有培訓(xùn)支持）。

三、試用期特殊情況：獵頭需要培訓(xùn)，也需要時間練習(xí)和嘗試，短期內(nèi)對公司很難有實(shí)質(zhì)性的貢獻(xiàn)。因此，入職兩周內(nèi)離職沒有工資，入職一月內(nèi)離職按照60元/天結(jié)算（含餐貼）。

四、轉(zhuǎn)正條件：以下情況滿足一條即可

1、獲得（或者協(xié)助獲得）2個OFFER（不含失敗OFFER）；

2、獲得1個OFFER，按照獵頭顧問管理辦法，有季度業(yè)績提成；

3、獲得商機(jī)客戶，商務(wù)部評估同意簽約，累計簽約3家客戶；

4、保持高的業(yè)務(wù)活躍度，總經(jīng)理認(rèn)為可以提前轉(zhuǎn)正；

五、業(yè)績提成：根據(jù)統(tǒng)一的業(yè)務(wù)管理辦法獲得（將成為你收入的一大塊）。

報到程序和本人宣告

報到請攜帶以下6樣物件（缺一不可）：①身份證原件、②學(xué)歷及學(xué)位證書原件、③身份證復(fù)印件、④學(xué)歷及學(xué)位證書復(fù)印件、⑤離職證明、⑥一張一寸報名照。您應(yīng)保證你在面試和資格考察時所提供的資料真實(shí)準(zhǔn)確。

您入職提供的文件，包括您入職填寫的資料如有虛假，公司將有權(quán)立即與您解聘，如果對公司造成損失您將需要承擔(dān)。

本人正式接受上海道生智企業(yè)管理顧問有限公司的聘用并已對上述信息進(jìn)行了確認(rèn)，無任何疑義。

簽名：

日期：

第五篇：崗位錄用條件確認(rèn)書(個人公司留存)

崗位錄用條件確認(rèn)書（公司留存）

員工姓名： 崗位名稱： 勞動合同期限： 年 月 日---年 月 日 使用期限：勞動合同前 個月

崗位錄用條件：

1、誠實(shí)守信、具有優(yōu)良的道德品質(zhì)是首要的錄用條件。試用期內(nèi)員工存在任何工作事項(xiàng)上的虛假陳述、提交虛假材料（包括但不僅限于應(yīng)聘入職時填寫或提供的材料：員工應(yīng)聘登記表、檔案資料卡、學(xué)歷學(xué)位證書、體檢證明、無犯罪記錄證明、工作中向上級提交的材料）、隱瞞事實(shí)的行為屬于不符合錄用條件。

2、所錄用員工身體健康是基本的錄用條件?；加芯癫?、職業(yè)病、傳染病、不可治愈疾病或身體健康條件不符合工作崗位要求的，以及試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致無法履行試用期工作達(dá)15或以上的，視為不符合錄用條件。

3、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神與工作責(zé)任心是必要的錄用條件。試用期內(nèi)請假事假達(dá)到或超過3天，或者有曠工行為的，屬于不符合錄用條件。

4、具有良好的工作態(tài)度以及遵守公司的勞動紀(jì)律是錄用條件之一。若員工存在拒絕接受公司或者上級合理安排的工作任務(wù)等消極怠工行為，或其他有違公司勞動紀(jì)律的行為，公司有權(quán)給予書面警告，試用期內(nèi)給予第2次書面警告的，屬于不符合試用期的錄用條件。

5、具有較好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)能力是錄用條件之一。若試用期員工所在部門或班組（部門或班組應(yīng)滿足3人或以上）經(jīng)民主、公開評議，有2/3或以上員工認(rèn)為試用期員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作、配合能力差，屬于不符合錄用條件。

6、較強(qiáng)的服務(wù)意識，與客戶的溝通能力是錄用條件之一。若試用期內(nèi)客戶口頭投訴達(dá)到2次或書面投訴到1次，屬于不符合錄用條件。

7、具有較強(qiáng)的工作能力是錄用條件之一。各崗位的員工在試用期內(nèi)未完成考核標(biāo)準(zhǔn)的，視為不符合錄用條件；試用期結(jié)束前轉(zhuǎn)正考評（依據(jù)公司《員工轉(zhuǎn)正評價表》）中考核分?jǐn)?shù)為60分以下的，為不能勝任工作，屬于不符合錄用條件。

8、簽訂書面勞動合同、崗位錄用條件確認(rèn)書等文件是錄用條件之一。員工拒絕簽訂的，屬于不符合錄用條件

共 1 頁 第 1 頁崗位錄用條件確認(rèn)書（個人留存）

員工姓名： 崗位名稱：

勞動合同期限： 年 月 日---年 月 日 使用期限：勞動合同前 個月

崗位錄用條件：

1、誠實(shí)守信、具有優(yōu)良的道德品質(zhì)是首要的錄用條件。試用期內(nèi)員工存在任何工作事項(xiàng)上的虛假陳述、提交虛假材料（包括但不僅限于應(yīng)聘入職時填寫或提供的材料：員工應(yīng)聘登記表、檔案資料卡、學(xué)歷學(xué)位證書、體檢證明、無犯罪記錄證明、工作中向上級提交的材料）、隱瞞事實(shí)的行為屬于不符合錄用條件。

2、所錄用員工身體健康是基本的錄用條件?；加芯癫　⒙殬I(yè)病、傳染病、不可治愈疾病或身體健康條件不符合工作崗位要求的，以及試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致無法履行試用期工作達(dá)15或以上的，視為不符合錄用條件。

3、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神與工作責(zé)任心是必要的錄用條件。試用期內(nèi)請假事假達(dá)到或超過3天，或者有曠工行為的，屬于不符合錄用條件。

4、具有良好的工作態(tài)度以及遵守公司的勞動紀(jì)律是錄用條件之一。若員工存在拒絕接受公司或者上級合理安排的工作任務(wù)等消極怠工行為，或其他有違公司勞動紀(jì)律的行為，公司有權(quán)給予書面警告，試用期內(nèi)給予第2次書面警告的，屬于不符合試用期的錄用條件。

5、具有較好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)能力是錄用條件之一。若試用期員工所在部門或班組（部門或班組應(yīng)滿足3人或以上）經(jīng)民主、公開評議，有2/3或以上員工認(rèn)為試用期員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作、配合能力差，屬于不符合錄用條件。

6、較強(qiáng)的服務(wù)意識，與客戶的溝通能力是錄用條件之一。若試用期內(nèi)客戶口頭投訴達(dá)到2次或書面投訴到1次，屬于不符合錄用條件。

7、具有較強(qiáng)的工作能力是錄用條件之一。各崗位的員工在試用期內(nèi)未完成考核標(biāo)準(zhǔn)的，視為不符合錄用條件；試用期結(jié)束前轉(zhuǎn)正考評（依據(jù)公司《員工轉(zhuǎn)正評價表》）中考核分?jǐn)?shù)為60分以下的，為不能勝任工作，屬于不符合錄用條件。

8、簽訂書面勞動合同、崗位錄用條件確認(rèn)書等文件是錄用條件之一。員工拒絕簽訂的，屬于不符合錄用條件

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