第一篇：招警錄用流程

公務(wù)員考試錄用程序及特殊規(guī)定

一、公務(wù)員考試錄用程序

錄用程序是指按時間先后或依次按安排的錄用工作的步驟。這可以增加錄用工作的透明度，增強參與監(jiān)督的環(huán)節(jié);賦予錄用工作規(guī)范性和一定法律效力的特點，確保公正、平等。擇優(yōu)錄用適合國家行政機關(guān)職位的優(yōu)秀人才，保證錄用工作的高效、廉潔。具體包括下述幾個步驟：

1.確定推薦比例

在考試、考核、體檢合格后，根據(jù)各部門的錄用計劃，確定各部門、各單位的推薦比例。推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計劃錄用人數(shù)之間的差額確定。當(dāng)合格者多于計劃錄用人數(shù)時，以綜合成績高低為序，實行差額推薦;對于合格者人數(shù)等于或小于計劃錄用人數(shù)時，實行等額或缺額推薦。

2.公布錄用候選人名冊

3.編制和管理錄用候選人名冊

凡考試、體檢合格者，均編入錄用候選人名冊。名冊中的人員均具有被推薦的資格。錄用候選人名冊主要包括基本情況，考試、考核、體檢情況，推薦情況等三方面內(nèi)容。

錄用候選人名冊的管理包括下列事項：(1)除名。凡具有下列情形之一者，從名冊中除名：①已被錄用者;②自錄用通知下達之日起，1個月內(nèi)未報到者;③本人向名冊管理者提出不愿在該名冊中被挑選錄用者;④因突然事故死亡或傷殘影響工作者;⑤經(jīng)審查，不符合報考資格者。(2)恢復(fù)。已被除名的錄用候選人提出充分理由，經(jīng)調(diào)查成立時，恢復(fù)其錄用候選人資格，重新編入錄用候選人名冊。(3)查閱。錄用候選人名冊對各部門和報考者開放。報考者及其委頭托人查閱名冊須填寫查閱申請單，說明查閱的理由和內(nèi)容，經(jīng)名冊管理者批準后訪客查閱。

錄用候選人名冊的有效期為1年。在有效期內(nèi)，名冊中人員保留被推薦資格。

4.推薦

主考機關(guān)編制推薦錄用表，將每一個錄用候選人的有關(guān)情況填入表中，按確定的推薦比例、報考志愿和成績高低分別向用人單位推薦。

5.辦理錄用手續(xù)

用人部門根據(jù)擬錄用職位的要求，綜合評定報考者的考試與考核結(jié)果，確定擬錄取人員名單，報同級政府人事部門審批。政府人事部門根據(jù)用人部門報來的擬錄取人員名單，辦理錄用手續(xù)。被錄用者持錄用通知書及有關(guān)證件，在規(guī)定時間內(nèi)到用人部門報到。報到期限為1個月，逾期者取消錄用資格。

6.國家公務(wù)員的試用

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《中華人民共和國公務(wù)員法》第32條規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為1年。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。

二、國家公務(wù)員錄用的特殊規(guī)定

1.國家公務(wù)員錄用備案或?qū)徟某绦?/p>

中央國家行政機關(guān)錄用備案工作由國家人事部負責(zé)，錄用備案程序：(1)用人部門確定擬錄用人員名單后，填寫由人事部統(tǒng)一制發(fā)的《中央國家行政機關(guān)錄用表》;(2)用人部門將錄用表及“關(guān)于報送錄用表的說明”報人事部備案;(3)人事部在接到用人部門報來的錄用表后，經(jīng)核實一般在15日內(nèi)簽署意見，對符合錄用標(biāo)準的人員，在其錄用表上加蓋人事部錄用章，并將全部結(jié)果通知用人部門;(4)用人部門接到蓋有人事部專用章的錄用表后，分別向考生及其所在單位發(fā)出《錄用通知書》的一、二聯(lián)，考生報到后，第三聯(lián)報人事部留存。

地方公務(wù)員錄用審批的程序：(1)用人部門根據(jù)本部門擬錄用職位的要求，綜合評定考生的考試、考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并報地市級以上人事部門審批;(2)地市級以上政府人事部門按錄用原則，對用人部門報來簽署意見的書面報告和錄用審批表進行審核，并為合格者辦理錄用手續(xù)，然后由人事部門向用人部門發(fā)出通知;(3)用人部門接到錄用通知后，向考生及其所在單位發(fā)出《錄用通知書》，由考生所在單位協(xié)助辦理錄用手續(xù)。

2.公務(wù)員錄用對少數(shù)民族的照顧政策

中華人民共和國公務(wù)員法》“民族自治地方人民政府民族事務(wù)部門錄用國家公務(wù)員時，對少數(shù)民族報考應(yīng)當(dāng)以予以照顧?！?/p>

這是根據(jù)我國國情規(guī)定的。我國民族自治地方和民族事務(wù)部門不同于其他省市和有關(guān)部門，在招考公務(wù)員時可以采取下列做法：(1)采取有限競爭?？荚嚂r，適當(dāng)降低少數(shù)民族試卷的難度，減少題量，并適當(dāng)控制少數(shù)民族干部的比例，盡量使同一民族在同一崗位上競爭。

(2)同一尺度，適當(dāng)照顧。不分民族，一律使用同一水平試卷，但對少數(shù)民族考生適當(dāng)加分照顧。(3)設(shè)置少數(shù)民族，在少數(shù)民族競爭者中擇優(yōu)錄取。(4)對少數(shù)民族報考者規(guī)定一定的錄取比例。

3.公務(wù)員錄用退役軍人的照顧政策

(1)原則上取消試用期，轉(zhuǎn)業(yè)干部經(jīng)考核合格后即成為正式國家公務(wù)員。

(2)在部隊獲得大軍區(qū)(含大軍區(qū))以上單位授予的榮譽稱號和立二等功以上獎的軍轉(zhuǎn)干部;從事飛行工作或在艦艇上服務(wù)項目15年以上的轉(zhuǎn)業(yè)干部;在邊遠、高原、海濱等特別艱苦的地方工作15年以上的轉(zhuǎn)業(yè)干部，這些人員可以在同等條件下優(yōu)先錄用。

(3)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員、退伍軍人參加公開招考，在同等條件優(yōu)先錄用軍轉(zhuǎn)干部具有第二種情況的，給予適當(dāng)加分。

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第二篇：招警錄用考察常見問題

1、錄用考察的基本原則是什么?

錄用考察工作要堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實、準確。

2、錄用考察工作由誰組織實施，主要方法有哪些?

縣級以上招警主管部門和上級公安機關(guān)負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)錄用人民警察的考察和政審工作，招錄公安機關(guān)負責(zé)具體組織實施。招錄機關(guān)組織考察時應(yīng)成立考察組，每個考察組由2名以上工作人員組成?？疾旖M成員應(yīng)當(dāng)堅持原則、公道正派、責(zé)任心強，并具有一定的考察工作經(jīng)驗。考察組成員與考察對象有招警法第六十八條所列回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。考察前，招錄機關(guān)應(yīng)對考察組成員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

方法：

(一)向考察和政審對象所在黨組織、工作單位(學(xué)校)人事保衛(wèi)等部門以及戶籍所在地和居住地的公安派出所、社區(qū)(村)了解情況，并要求出具書面證明材料;(二)向考察和政審對象的配偶、直系親屬和近親屬所在黨組織、工作單位(學(xué)校)人事保衛(wèi)部門以及戶籍所在地和居住地的公安派出所、社區(qū)(村)了解情況，并要求出具書面證明材料;(三)同考察和政審對象本人及其他有關(guān)人員個別面談;(四)查閱考察和政審對象檔案及有關(guān)資料。

3、錄用考察的主要內(nèi)容有哪些?

考察和政審的內(nèi)容主要包括考察和政審對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作(學(xué)習(xí))表現(xiàn)和錄用資格條件、應(yīng)回避的情形以及配偶、直系親屬、近親屬的情況等。并對考察對象的報考資格進行進一步審查。其中，對報考人民警察職位的，應(yīng)按錄用人民警察的有關(guān)政審規(guī)定進行考察。

4、在錄用考察中，哪些人員不得確定為擬錄用人員?

招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)對考察對象進行全面、深人、細致的考察?？疾鞂ο蟛痪邆鋱罂假Y格條件、未達到招警基本素質(zhì)標(biāo)準，有招警職業(yè)應(yīng)當(dāng)禁止的行為的或者曾有違法違紀違規(guī)行為影響招警形象以及其他不宜擔(dān)任招警職務(wù)情形的，招錄機關(guān)不得將其確定為擬錄用人員。對于錄用后有可能影響國家安全的，不得確定為擬錄用人員。

5、哪些情況屬于未達到招警基本素質(zhì)，不得確定為擬錄用人員?

考察對象有以下行為的，均屬于未達到招警基本素質(zhì)標(biāo)準，不得確定為擬錄用人員：散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的;組織或者參加非法組織，組織或者參加非法罷工的;玩忽職守，貽誤工作的;壓制批評，打擊報復(fù)的;弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)或公眾的;貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的;違反財經(jīng)紀律，浪費國家或集體資財?shù)?濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/ 的合法權(quán)益的;泄露國家秘密或者工作秘密的;在對外交往中損害國家榮譽和利益的;參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的;嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的。

6、考察對象有違法違紀行為的，可以被確定為擬錄用人員嗎?

考察對象觸犯刑律被免予刑事處罰的、曾受過勞動教養(yǎng)的、曾被開除黨、團籍的、在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的、在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的、近三年內(nèi)曾受記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看等處分的、事業(yè)單位工作人員被辭退后不滿五年的、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的招警引咎辭職或責(zé)令辭職不滿三年的、隱瞞個人重要信息的，均不得確定為擬錄用人員。

7、對留學(xué)回國人員和境外人員，是如何進行考察的?

對香港、澳門等境外報考人員，盡可能進行實地考察，了解詳細情況，對留學(xué)回國人員和境外人員難以出國(境)進行考察的，可請外交、教育等部門協(xié)助了解相關(guān)情況或提供有關(guān)證明材料。

對于確需到國(境)外進行考察和政審的，可以委托我國駐外使、領(lǐng)館和外交部駐港、澳特派員公署進行。

8、招警錄用考察都是等額考察嗎?

各省(市、區(qū))錄用招警考察比例由各省級招警主管部門規(guī)定，目前一般為等額考察。

9、在錄用考察中，遇有考察對象缺額時，招錄機關(guān)是否可以遞補考察對象? 因考察(政審)不合格出現(xiàn)缺額時，在同職位面試人員中依次等額遞補。遞補各不超過兩次。

10、考察對象對考察結(jié)果有異議時，有救濟渠道嗎?

考察結(jié)束后，招錄機關(guān)應(yīng)將考察結(jié)果告知考察對象。考察對象對考察結(jié)果有異議時，招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)進行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。

11、實地考察結(jié)束后，還需履行哪些考察程序?

考察和政審工作結(jié)束后，考察和政審組應(yīng)當(dāng)提出考察和政審結(jié)論建議，擬寫《錄用人民警察考察和政審報告》，由考察和政審組人員簽名并由所在單位加蓋公章，所附的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并要求調(diào)查人、相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。

12、親屬被判處死刑或正在服刑，對招警政審有影響嗎?

有配偶、直系親屬被判處死刑或正在服刑，對本人有重大影響的旁系親屬被判處死刑、無期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬被判處危害國家安全罪等情形，不得報考相關(guān)的政法機關(guān);有配偶、直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬正被立案審查，有對本人有重大影響的旁系親屬被判處有期徒刑以上刑罰且正在服刑等情形，不得報考相關(guān)的政法機關(guān)。

13、被確認錄用為招警后，如何辦理報到和戶籍遷移手續(xù)?

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收到《錄用通知書》后，擬錄用人員須攜帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書辦理報到手續(xù)。已參加工作或簽約其他單位的人員，應(yīng)在報到前與原單位協(xié)商解除勞動關(guān)系;不能按時畢業(yè)并取得報考職位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書及無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消錄用資格。

被錄用人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的，可在報到后按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。

14、考察和政審中哪些情形不宜錄用為人民警察?

(一)曾受到開除中國共產(chǎn)黨黨籍處分、開除中國共產(chǎn)主義青年團團籍處分的;(二)曾受過刑事處罰、少年管教、勞動教養(yǎng)或近兩年內(nèi)受到治安拘留處罰的;(三)受黨、團內(nèi)警告未滿一年或受嚴重警告及以上處分未滿兩年的;(四)因嚴重違反紀律、規(guī)章制度被原工作單位開除、辭退或依法解除勞動(聘用)合同的，或因主觀原因違反規(guī)章制度在高校、工作單位受過警告以上處分的;(五)曾參與賭博、邪教、色情、吸毒、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法違紀活動，被有關(guān)部門認定的;(六)配偶、直系親屬和近親屬中有曾被判處死刑或因危害國家安全罪被判刑的，或因其他犯罪正在服刑的;(七)配偶、直系親屬和近親屬中有因嚴重政治錯誤或犯罪嫌疑正被政法機關(guān)偵查、控制的，或有邪教組織的骨干分子且頑固不化、繼續(xù)堅持錯誤立場的;(八)配偶、直系親屬和近親屬中有在國(境)外從事顛覆我國政權(quán)活動的，或為國(境)外人員在考察期滿后30天內(nèi)政治背景仍無法查清的;(九)不符合報考資格條件，或在招錄過程中有違紀舞弊、弄虛作假行為的;(十)有其他不宜錄用為人民警察情形的。

因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察和政審結(jié)論。自考察和政審期結(jié)束后30天內(nèi)，上述審計、審查或司法程序仍未終結(jié)的，考察和政審結(jié)論定為不宜錄用為人民警察。

對考察和政審結(jié)論為不宜錄用為人民警察的，招錄公安機關(guān)應(yīng)書面通知本人，并說明理由。

15、考察和政審期為多久?

考察和政審期一般為60天，自公布考察和政審對象名單之日起計算?？疾旌驼徑Y(jié)論為合格或不宜錄用為人民警察的，應(yīng)在考察和政審期內(nèi)作出。

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第三篇：新錄用招警試用期內(nèi)有什么權(quán)利？

新錄用招警試用期內(nèi)有什么權(quán)利？

新錄用招警試用期內(nèi)有什么權(quán)利，要履行哪些義務(wù)?

新錄用招警應(yīng)當(dāng)履行招警法規(guī)定的義務(wù)，享有招警法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護。

來源：福建招警考試網(wǎng)：http://fj.offcn.com/html/zhaojing/?wt.mc_id=bk5379

第四篇：新錄用招警試用期期滿如何轉(zhuǎn)正定級？

新錄用招警試用期期滿如何轉(zhuǎn)正定級？

新錄用招警試用期期滿如何轉(zhuǎn)正定級?

新錄用招警試用期滿考核合格的，招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時按照有關(guān)規(guī)定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用招警試用期滿沒有考核的，不得任職定級。來源：福建招警考試網(wǎng)：http://fj.offcn.com/html/zhaojing/?wt.mc_id=bk5379

第五篇：招警考試公安基礎(chǔ)知識：人民警察的錄用

[鍵入文字]

(一)人民警察錄用的條件

1.擔(dān)任人民警察的條件。《人民警察法》明確規(guī)定了擔(dān)任人民警察應(yīng)當(dāng)具備的條件：

(1)年滿18歲的公民

年滿18歲，是我國憲法規(guī)定的公民享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的年齡。達到了這個年齡，才具有完整的權(quán)利能力和行為能力，政治信仰、心理意志、生理發(fā)育才逐漸成熟。

(2)擁護中華人民共和國憲法

憲法是我國的根本大法，是所有國家機關(guān)、國家工作人員、全體公民的最高行為準則。我國憲法堅持社會主義道路、人民民主專政、中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、馬列主義毛澤東思想這四項基本原則，規(guī)定了國家一系列基本制度，既體現(xiàn)了黨的路線、方針和政策，又反映了人民的意志、利益和愿望。做一名人民警察，必須擁護憲法，捍衛(wèi)憲法。

(3)有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行

良好的政治素質(zhì)，就是忠于黨、忠于人民、忠于祖國，堅持四項基本原則，在政治上同黨中央保持一致，為保衛(wèi)國家安全、維護社會治安、保衛(wèi)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)而英勇奮斗。良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，就是熟悉人民警察工作的路線、方針、政策和各項業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)知識，掌握一定的專門業(yè)務(wù)技能，熟悉有關(guān)法律、法規(guī)，嚴格依法辦事，講究工作方法，熱愛和做好本職工作。良好的品行，就是全心全意為人民服務(wù)，遵紀守法，遵守人民警察的職業(yè)道德，秉公執(zhí)法，實事求是，聯(lián)系群眾，艱苦樸素，清正廉潔。因此，有錯誤的政治傾向，缺乏基本的法律知識和公安常識，有流氓、盜竊等不良行為，道德品行不好的，不得吸收為人民警察。

(4)身體健康

健康的體魄，充沛的精力，是適應(yīng)人民警察繁重、艱苦的工作，掌握警務(wù)技能的基本條件。否則，難以完成任務(wù)，難以適應(yīng)人民警察工作的特殊需要。在錄用人民警察時，必須經(jīng)過體檢，合格者方能錄用。

(5)具有高中畢業(yè)以上文化程度

一定的科學(xué)文化知識水平，是做好人民警察工作的必要條件，也是全面提高人民警察素質(zhì)的基礎(chǔ)。隨著社會的發(fā)展，全民文化素質(zhì)有了較大的提高，法制觀念普遍增強，社會治安日益復(fù)雜化，犯罪趨向智能化，這些都要求人民警察只有具有較強的協(xié)調(diào)、組織、判斷、處置能力，才能勝任所擔(dān)任的工作。高中畢業(yè)是對人民警察文化程度的最低要求，部分經(jīng)濟較發(fā)達的地區(qū)對國家公務(wù)員(含人民警察)文化程度要求則為大學(xué)?？埔陨?。

(6)自愿從事人民警察工作

人民警察要求嚴格，條件艱苦，往往需要夜以繼日，連續(xù)作戰(zhàn)，有些工作有戰(zhàn)斗性、危險性，甚至?xí)袪奚Ｈ嗣窬毂仨毞纳霞壍闹笓]領(lǐng)導(dǎo)，嚴格遵守人民警察的職業(yè)道德、職業(yè)紀律，不畏艱難困苦，不怕流血犧牲，敢于和違法犯罪行為作斗爭。沒有為人民公安事呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/

業(yè)獻身精神的人是不能成為一名合格的人民警察的。

此外，國家人事部、公安部在《公安機關(guān)人民警察錄用辦法》中，依據(jù)《人民警察法》的規(guī)定，對人民警察的錄用條件做了更加具體的規(guī)定。

(二)錄用人民警察的程序和原則

《人民警察法》第27條規(guī)定：“錄用人民警察按照國家規(guī)定，公開考試，嚴格考核，擇優(yōu)選用?！?/p>

1.錄用人民警察的程序

人民警察的錄用方法一般采取公開考試，嚴格考核的方法。

具體程序根據(jù)錄用國家公務(wù)員的程序進行。

(1)發(fā)布報考公告

報考公告的內(nèi)容應(yīng)包括：擬錄用人員職位、數(shù)量、報考的資格條件;報名的日期、地點和報名手續(xù);報考的科目、程序和考試時間、地點等。報考公告應(yīng)在考試前一定時間，通過報紙、電視或其他新聞媒介向社會發(fā)布，以便廣大公民了解情況;并讓報考者有所準備。

(2)進行資格審查

這是保證錄用人民警察素質(zhì)的第一道程序，主要是審查報考者是否具備人民警察的條件，符合條件者方可發(fā)給準考證，參加考試。資格審查工作由公安政工部門負責(zé)。

(3)考試

考試的目的是測試報考者的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識水平，以及適應(yīng)職位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)。目前采取的方法主要有筆試和面試兩種，筆試是測試報考者的文化基礎(chǔ)、專業(yè)知識、寫作能力和思維能力等。筆試合格者可參加面試，面試是面對面地直接觀察和測評報考者的素質(zhì)，包括語言表達能力、應(yīng)變能力、儀表等，主要有口試、智能測驗等?？荚嚬ぷ饔墒〖壒矙C關(guān)統(tǒng)一組織實施。

(4)考核

考核是在考試的基礎(chǔ)上進行的，其對象是參加考試合格者。其內(nèi)容主要包括：政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、工作能力和是否需要回避等，一般由公安政工部門組織實施。在考核中，要依靠報考者所在單位的組織和群眾，做到全面、客觀、公正。

(5)審批

考核工作完畢后，由用人單位根據(jù)擬任職位的要求，綜合評定報考者的考試考核結(jié)果，確定錄取人員名單，報設(shè)區(qū)的市以上政府人事部門審批。審批后，用人單位還要張榜公布錄取名單，然后為被錄取者辦理錄用手續(xù)。

對新錄用的人民警察實行試用期制度，試用期為1年。在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)接受人民警察院校教育培訓(xùn)和進行工作見習(xí)。合格者，正式任職;不合格者，取消錄用資格。

2.錄用人民警察的原則

人民警察的錄用與國家公務(wù)員的錄用一樣，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

(1)公開原則。人民警察錄用的標(biāo)準、條件、方法、程序、結(jié)果都向社會公開，并接受社會監(jiān)督。

(2)平等原則。凡中華人民共和國公民，只要符合規(guī)定的條件，均有平等的機會和權(quán)利報名參加考試。

(3)競爭原則。報考者能否被錄用，取決于本人的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和考試成績。

(4)擇優(yōu)原則。經(jīng)過考試、考核，合格者取得錄用資格，由公安機關(guān)擇優(yōu)選拔，量才錄用。