第一篇：實習(xí)律師經(jīng)驗：找律師事務(wù)所和師傅

關(guān)于實習(xí)律師的第一步，網(wǎng)上很少有相關(guān)帖子，就是有也大多是說教，我覺得有必要結(jié)合我的經(jīng)驗和很多去年今年過的朋友的經(jīng)歷，寫點心得。先交待下背景，我們的對象不是什么北京、上海的頂尖所，而是在河南的一個倒數(shù)的城市。

在我們這種落后城市，律師其實都是單兵作戰(zhàn)，很少有律師業(yè)務(wù)多的忙不完，對實習(xí)律師或者說助理的需求也并不那么急迫；當(dāng)然了，你來了，你只要不是廢物，至少也不會添亂，至少所里也能多個免費打掃衛(wèi)生的，更何況你如果真的成長起來了，所里還能從你身上提些錢。所以，在這種落后城市，律所沒什么北京頂尖所的團(tuán)隊精神，對實習(xí)律師一般持歡迎態(tài)度，但也僅限于此，歡迎你的是主任，而不是其他律師；由于其他律師的檔次不高，大家的競爭同質(zhì)化，所以其他律師對你是不歡迎的，除了你的指導(dǎo)老師，因為你很容易對他們構(gòu)成競爭，所以除了主任，一般律師對你的態(tài)度是相當(dāng)冷淡，任你自生自滅。所以不要想工資了，我們市哪個所都沒工資，不管是律師還是實習(xí)律師，這里不是北京、上海。

關(guān)于選所，在這之前你不要聽說哪哪所好，好的所不一定適合你，你應(yīng)該把全市的所跑一遍。說點我自己的看法，如果你家境一般，不要去本市的頂尖所，因為頂尖所律師都是單間，只有一小部分律師是大辦公室，這種所的服務(wù)對象一般是企業(yè)；企業(yè)的人來一看，別人都坐單間，你坐大公室，你的身價立馬就下來了；所以剛開始應(yīng)該選檔次差一點的。但我說這個話有個前提，就是你實習(xí)所和執(zhí)業(yè)所應(yīng)該合二為一，但如果真有個所很適合你實習(xí)，但不適合你執(zhí)業(yè)，你可以把它們分開，但最好不要這樣。

剛才說了，不要聽哪哪所好，我曾換過一次所，第一家所氛圍很好，律師都不錯，但業(yè)務(wù)少；后來聽說另一家好，主任還是權(quán)威人士，網(wǎng)友都勸我去那家所，結(jié)果去了才發(fā)現(xiàn)，氛圍很差，律師就那么幾個，都快達(dá)到三個的臨界點了，還對新人都持?jǐn)骋晳B(tài)度。

說了那么多，究竟怎么選所？不要直接去找主任，你應(yīng)該瞅個主任或者其他律師不在的時候，看有年輕人在的時候和他聊聊，這種人一般是比你早一年考過的實習(xí)律師。實習(xí)律師有個特點，就是話多人傻，你對他適當(dāng)?shù)嘏呐鸟R屁，從他口中你能了解到許多從主任嘴里了解不到的東西；同時，通過觀察實習(xí)律師的精神狀態(tài)和信心你能知道這個所是朝氣蓬勃還是暮氣沉沉、氛圍怎么樣。千萬不要找年紀(jì)大的人了解情況，這些人都是老狐貍；更不要去找行政，行政接觸的人多了，公事公辦，你什么都了解不到；話說我們市只有一個所有行政。

關(guān)于應(yīng)聘，網(wǎng)上很多人說要穿西裝，這樣的人一看就是地溝油吃多了。司考成績公布是11月底，所以一般去律所的高峰期是12月或者來年2、3月，正是天氣寒冷的時候；而且落后地區(qū)的所電費律師自己負(fù)擔(dān)，一般都是不開空調(diào)的，你穿成這樣主任第一印象就是你沒混過社會，其實，衣著只要莊重就好。見了主任，不要一直站著，直接坐他對面就行了，這不是雞尾酒會，非要等人家說請，你如果表現(xiàn)的過于拘謹(jǐn)，他會認(rèn)為你不適合作律師的。需要事先準(zhǔn)備些什么材料呢？不要準(zhǔn)備簡歷，說了，這不是北京，搞的太正規(guī)你就像個學(xué)生了；但成績單一定要有，還要準(zhǔn)備學(xué)歷證書，其實見了那么多的主任，沒有一個主任看我的畢業(yè)證書的，只看我的成績單，而且看的相當(dāng)仔細(xì)，那為什么還要準(zhǔn)備畢業(yè)證書呢？這就是心理學(xué)了，你連簡歷都不拿，再不拿畢業(yè)證，也太不把我們所當(dāng)回事了，所以拿畢業(yè)證書是尊重對方。你把證件遞過去后，說我沒準(zhǔn)備簡歷，主要是想和你當(dāng)面說說；等你說完，主任都會問你一個很關(guān)鍵的問題：“你以前沒從事過法律工作嗎？”，千萬別答是，雖然你不曾從事過，但你的回答要讓他相信你的經(jīng)歷還是比較豐富的，閱人比較多。一般主任對進(jìn)人都是歡迎的，只要你形象不是過于猥瑣或者該所辦公條件比較緊張或者實習(xí)的已經(jīng)太多了，都會讓你進(jìn)的；如果是限于公辦條件或者實習(xí)的過多，你再優(yōu)秀也不會讓你進(jìn)的。下面的才是關(guān)鍵，指導(dǎo)老師。

很多人都希望找主任帶，我要說的是，主任帶的實習(xí)律師90%以上的都會完蛋。首先，我們這里的主任年齡大多超過50歲，超過50的律師作你的指導(dǎo)老師，除了人際關(guān)系，在業(yè)務(wù)上你沒有任何可借鑒的地方。這個觀點想論證篇幅有點大，你想拿自己驗證就去吧，但希望你相信我說的；但超過50歲的律師有個超級優(yōu)勢，就是人際關(guān)系，這類指導(dǎo)老師就看想不想栽培你了，但大多情況下他不會拿他的人際關(guān)系去栽培你，所以找指導(dǎo)老師最好是35－40歲之間，02年之后從事律師工作的，為什么這么說呢？2000年之前，律師人數(shù)過少，那時律師根本就不愁案源，所以說02年之后從事律師工作的人，經(jīng)過了市場競爭的搏殺，而不是像那種八九十年代的律師那樣一開始就有作不完的案子。但以上說的是理想狀態(tài)，這類律師在我們城市

根本找不到，所以條件放寬到35－45歲，90年代中期以后從事律師工作的人。的主任的資源很豐富，他如果拿50%的精力帶你，你肯定會成為一個非常成功的律師的，因為你站在巨人的肩膀上。但問題是，這幾乎是不可能的；主任交際很廣，不要覺得你們家和他關(guān)系硬，比你家關(guān)系硬的人多了去了，所以主任不可能只帶你一個人。主任接觸的都是企業(yè)，有些東西不好讓外人知道，這時就不會帶你；還有，一般企業(yè)業(yè)務(wù)其實并不復(fù)雜（不是那種上市公司），遠(yuǎn)比什么離婚、繼承、交通事故、農(nóng)村土地、醫(yī)療糾紛簡單的多；另外，我們這里的所都沒有行政，跟著主任你就成了免費行政了，影響你開拓案源。當(dāng)然了，如果你們家關(guān)系真的夠硬，主任愿意全心全意栽培你一個人，那還是跟著主任的好。

既然主任不行，一般你初進(jìn)所里的時候，主任都會給你指定一個指導(dǎo)老師，你千萬別答應(yīng)，不管找什么借口拖一段時間再說。因為，這時，老師業(yè)務(wù)量、人品怎么樣、愿不愿意帶你你都不了解，這時純粹就是賭大運。如果一旦指導(dǎo)老師不適合，你想換老師，老師面子上過不去，其他律師都不好接手，比較麻煩。你應(yīng)該找個借口推辭20天－一個月，這段時間主要就是和其他律師聊天、打掃衛(wèi)生、端茶倒水、拍他們的馬屁、增進(jìn)了解，但不要看書，這會給人以書呆子的感覺；但要多看案卷，從案卷可以看出各個律師的業(yè)務(wù)方向，訴訟標(biāo)的額大小，一般經(jīng)常發(fā)律師信的則是企業(yè)業(yè)務(wù)比較多。一個月的時候，你就能對所里的律師業(yè)務(wù)量大小、業(yè)務(wù)方向、性格和你是否合得來、愿不愿意帶新人、人品怎么樣，就能有個初步的了解。千萬別超過一個月，萬一又來了實習(xí)的，把好老師搶走就壞了。

選定了心目的指導(dǎo)老師，不要和主任說，因為主任沒什么權(quán)威，關(guān)鍵還是要這位律師肯帶你才行。但別人和你素不相識，憑什么要帶你呢？你要多觀察心目中的律師，看他目前最需要什么，再直接找律師談，表示你想跟他，同時用了你你能幫他把這一塊補(bǔ)足；既然是雙贏，那就會同意了，這時再去告訴主任一聲就行了。

最后作個總結(jié)，理想中的實習(xí)所應(yīng)該是這樣的：老師業(yè)務(wù)量大、人品好、愿意帶你；所里人多、氛圍好；所地理位置優(yōu)越、招牌醒目；但這是理想狀態(tài)，既然是理想狀態(tài)，那肯定不是現(xiàn)實。所以這幾個因素的優(yōu)先順序是：

1，老師是第一位的，老師肯帶你、業(yè)務(wù)量大同等重要；人品可以向后排，必竟人渣不是那么好碰的，哪能就讓你碰到。

2，所里人多、氛圍好，這決定了你可以向老師之外的其他人借鑒，所以排第二位。

3，地理位置、招牌，這個最不重要，當(dāng)事人找律師是為了自己的身家性命或者是企業(yè)的資金安全，多打幾塊錢的的士還是沒問題的；事實上有點身份的人都認(rèn)識幾個律師，那種上門咨詢的都是底層民眾，第一次買房、第一次離婚、第一次繼承遺產(chǎn)；解答當(dāng)事人咨詢有助于提高自己的水平，但很難轉(zhuǎn)化為案源。這個因素對于大律師來說，根本就不是個問題；但對于實習(xí)律師或者初執(zhí)業(yè)的律師來說，我還是把它列為第三因素。

第二篇：律師事務(wù)所指導(dǎo)律師實習(xí)指導(dǎo)意見

實習(xí)指導(dǎo)意見

本人【】同意擔(dān)任【】（以下簡稱“實習(xí)人員”）在【】律師事務(wù)所實習(xí)期間的實習(xí)指導(dǎo)律師。

根據(jù)《中華人民共和國律師法》、司法部《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》和中華全國律師協(xié)會《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)管理規(guī)則》有關(guān)規(guī)定，本人將對實習(xí)人員進(jìn)行律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育，安排實習(xí)人員協(xié)助辦理律師業(yè)務(wù)，指導(dǎo)實習(xí)人員進(jìn)行律師執(zhí)業(yè)基礎(chǔ)技能訓(xùn)練，指導(dǎo)實習(xí)人員了解掌握辦理律師各項業(yè)務(wù)的執(zhí)業(yè)規(guī)則，指導(dǎo)實習(xí)人員了解掌握律師執(zhí)業(yè)管理的制度和規(guī)定，監(jiān)督實習(xí)人員的實習(xí)活動，定期記錄并作出評估，對實習(xí)人員遵紀(jì)守法的情況和品行進(jìn)行監(jiān)督、考查。

指導(dǎo)律師：

【】律師事務(wù)所

【】年【】月【】日

第三篇：律師事務(wù)所律師崗位職責(zé)

1.在本所主任的領(lǐng)導(dǎo)下，履行律師職責(zé)，依照“以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則，忠實于社會主義事業(yè)和人民利益，全面開展律師業(yè)務(wù)，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)法律的正確實施。

2.嚴(yán)格遵守《律師法》等法律法規(guī)，遵守司法行政機(jī)關(guān)、行業(yè)協(xié)會制定的有關(guān)規(guī)定，遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，遵守律師辦案程序。

3.堅持收結(jié)案登記和重大疑難案件集體討論原則，保證辦案質(zhì)量。

4.積極開拓律師新業(yè)務(wù)、新項目，探索提供法律服務(wù)的新途徑，做好訴訟、仲裁、非訴訟代理、法律顧問、法律咨詢、代書等律師業(yè)務(wù)。

5.遵守所內(nèi)各項規(guī)章制度，接受本所的工作監(jiān)督及行為規(guī)范檢查。

6.積極參加各種政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，嚴(yán)格遵守《律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范》,培養(yǎng)高尚情操，提供高素質(zhì)的法律服務(wù)。

7.不得私自向當(dāng)事人支取任何費用，不得非法代有關(guān)機(jī)關(guān)或人員向當(dāng)事人支取費用。

8.努力完成法律援助任務(wù)。

9.協(xié)助本所主任總結(jié)律師工作經(jīng)驗。

10.完成本所主任交辦的其他工作任務(wù)。

第四篇：開達(dá)律師事務(wù)所主任談實習(xí)律師

自從實行律師從業(yè)先實習(xí)一年后申請執(zhí)業(yè)以來，常聽剛?cè)胛榈男值苷劜恢绾螌嵙?xí)的問題，今天我想拋磚引玉談?wù)勛约旱囊稽c認(rèn)識,供正在實習(xí)的,以及將來實習(xí)的弟弟、妹妹參考。

一、實習(xí)律師困惑和迷茫

1、沒有報酬或者報酬低。

現(xiàn)在社會教育成本不斷增大以及貧富分化的日趨嚴(yán)重，培養(yǎng)一個大學(xué)生或者說培養(yǎng)一個取得法律職業(yè)資格考試的孩子確實是讓父母花了血本，尤其是農(nóng)村和工薪階層的低收入家庭，按照現(xiàn)行制度報考法律職業(yè)資格必須持有本人本科畢業(yè)證。這樣的結(jié)果實際上就造成了大學(xué)本科五年制。相當(dāng)多有志于從事律師職業(yè)的學(xué)生，不得不畢業(yè)后苦苦奮斗一年考法律職業(yè)資格證。這一年家里仍然得繼續(xù)供給不亞于本科學(xué)習(xí)中一年的費用，對于低收入家庭來說真是精疲力盡。大多數(shù)懂事的孩子都強(qiáng)烈需要擺脫窮困的境地，至少無臉再向父母伸手。甚至還想將報答父母的養(yǎng)育之恩的期望轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實。取得資格后投入律師隊伍中卻不能滿足眼前的需要，我的律師事務(wù)所每年都有很多應(yīng)聘者，他們告訴我，自己已拒絕了十家以上的律師事務(wù)所甚至有的幾乎跪遍了全鄭州市內(nèi)的律師所，不能下決心的原因多歸于此。用他們的話說，不掙錢可以，但最起碼得能照顧自己的生活呀！

2、對律師事業(yè)失去信心

人的最高層次的追求是獲得精神滿足，而不是物質(zhì)滿足。尤其是經(jīng)過良好教育的大學(xué)生，誰不希望自己成為一個對社會有用的人，誰不渴望自己的人生豐富多彩！他們大都立志在自己喜歡的行業(yè)里成為一名大律師、名律師。在他們的心中，律師是神圣的。律師應(yīng)該是身著律師袍，頭戴假發(fā)，唇槍舌戰(zhàn)的捍衛(wèi)人間公平正義，除惡揚善，甚至最終成為真正的人類精英——美國總統(tǒng)或者英國首相，十年寒窗終成正果。然而當(dāng)這些滿懷熱情，捧著畢業(yè)證、資格證的人走進(jìn)律師所應(yīng)聘的時候，招聘單位卻給了他們絕望。這種絕望不是報酬的原因，報酬也不會使一個人走向絕望。絕望的原因是應(yīng)聘者告訴他：干律師就得在公檢法有關(guān)系，尤其是和法院得有關(guān)系，法院沒人就委婉送客；還有的告訴他律師是孫子，律師就得聽法院的，打官司就得送銀子等等。我每每聽到應(yīng)聘者談起他的應(yīng)聘經(jīng)過時總是義憤填膺，為我的同行的病態(tài)嘆息！這些經(jīng)驗律師的言論讓應(yīng)聘者一落千丈、一蹶不振。如果倒霉碰上幾位這樣招聘的律師，應(yīng)聘者就會由失望變成絕望。十年的苦苦追求一瞬間被他打入了地獄！

3、懷疑自己的能力

進(jìn)入律師所后，本想已經(jīng)飽學(xué)理論，可做起事卻事事無成。寫個訴狀中看不中用；解答問題總是不能找到書本上相同的案例；接待當(dāng)事人卻總是得不到當(dāng)事人的滿意；整個出庭證據(jù)目錄，證據(jù)目錄對證明內(nèi)容和證據(jù)鏈條的運用總是不準(zhǔn)確、不到位??干的都是不想干的，想干的都是干不好的，一段時間過去總是“瞎忙”，就開始懷疑自己不是干律師的料，能力有限。

4、向困難低頭

協(xié)助律師辦理業(yè)務(wù)過程中，看到一些社會黑暗面。關(guān)系處理中不夠老練，辦事不順利。說了人家不聽，感覺律師沒有社會地位，看別人臉色。不愿意再堅持人生，被困難擊倒，選擇逃避。

5、過高估計自己

自我感覺良好，大事做不來，小事不愿做。或者周圍同事圈子小，人少。自己長處比別人短處，不虛心，不謙虛，獨來獨往，我行我素。脫離集體脫離組織。結(jié)果是閉門造車，干一行攻一行，事事無成，白了少年頭，空悲傷。

二、對策

1、熱愛生活，放大看社會陽光面。

社會在不斷進(jìn)步，人們的物質(zhì)生活不斷提高。法制進(jìn)程有目共睹。長期以來，中國多災(zāi)多難，人制了幾千年，律師制度的恢復(fù)也不過二十來年。律師從形式上脫離政府用人也不過十多年而已。更有一個現(xiàn)實必須清楚，早期律師并沒有現(xiàn)行資格準(zhǔn)入制度，不客氣的講，相當(dāng)多的律師就是為了謀生。律師素質(zhì)摻差不齊。有關(guān)系進(jìn)法院老子退休兒子接班。在過去沒有什么稀罕的。那有現(xiàn)在這種公開選拔，公平招聘呢！司法實踐中出現(xiàn)的問題確實不少，但你應(yīng)該相信不怕一萬，就怕萬一。常在河邊走，總有濕鞋時。遠(yuǎn)的不說就拿咱河南去年一次整頓，有多少法官鋃鐺入獄。武漢一案又有多少律師走進(jìn)大牢。不要成為拉皮條律師，稍有素質(zhì)也知道該怎么去做。既然選擇律師職業(yè)就應(yīng)該用人格魅力，高超技術(shù)在法律許可范圍內(nèi)維護(hù)當(dāng)事人的利益。

律師執(zhí)業(yè)過程中，確實接觸到不少黑暗面。因為你從事的執(zhí)業(yè)就是在處理社會關(guān)系，就如醫(yī)生每天接觸都是病人一樣。你作為肝病專家你不能錯誤判斷地球人都得了肝病把！

律師作用不能簡單歸結(jié)為勝訴敗訴，很多功能是隱性的。比如火車票的案子雖敗訴了，但火車票不再漲價了。銀行少記一天利息的案子雖然敗訴了，銀行確改變了利息的計算方法。小區(qū)綠地被占，開發(fā)商可能勝訴了，但房地產(chǎn)開發(fā)商的開發(fā)行為被規(guī)范了等等。所以我要說，作為一名律師，該勝訴的官司，勝訴正常。不該勝訴的官司，勝訴就不正常。問題是你作為一名律師受當(dāng)事人之托，你要堅持你的正確意見，去說服別人。讓別人也能去堅持這個正確意見，這個過程就是你的價值實現(xiàn)過程。

律師應(yīng)該為追求公平，正義而奮斗！這才是你的價值所在！

2、選好所，跟對人

很多應(yīng)聘者應(yīng)聘時對招聘所沒有任何了解，律師所類似人合公司，對律師一定要作到基本了解，尤其是企業(yè)文化方面。律師所不能成為掙錢工具，更重要的是要成為全所人員事業(yè)發(fā)展平臺。為什么而工作這很重要，就象毛澤東同志強(qiáng)調(diào)紅軍為什么而打仗一樣，不知為什么打仗，那就是瞎打。律師所在國內(nèi)一般規(guī)模都不很大，所負(fù)責(zé)人往往決定律師所導(dǎo)向問題。

律師職業(yè)本身決定了律師更有可能單獨作戰(zhàn)，但作為一個所是否有原動力主要還得看是否真的團(tuán)隊協(xié)作。一個好的團(tuán)隊?wèi)?yīng)該是有組織有紀(jì)律，令行禁止，團(tuán)隊成員對團(tuán)隊的榮辱感強(qiáng)烈。集體智慧的力量在團(tuán)隊中發(fā)揮著重要作用。當(dāng)律師表現(xiàn)為：成員極力維護(hù)團(tuán)隊對外形象，成員業(yè)務(wù)難題集體討論，出謀劃策。做業(yè)務(wù)很協(xié)作，盡職盡責(zé)，互幫互助對外樹形象，對外強(qiáng)素質(zhì)。

具備前述幾點之后，實習(xí)人員不用擔(dān)心報酬問題，關(guān)鍵是要做出貢獻(xiàn)。在團(tuán)隊中要發(fā)揮你的光和熱，實習(xí)律師付出了勞動，就自然會有回報。但應(yīng)該清楚這種回報只是一種基本保障問題。律師所的維系是需要成本的，對于新人來講，實際上是學(xué)習(xí)向工作轉(zhuǎn)型時期，或者說是繼續(xù)教育階段。不能單獨辦理律師業(yè)務(wù)，甚至實習(xí)律師的真正實習(xí)會給指導(dǎo)律師帶來負(fù)面作用。所以不要提出過多的要求，要用你的勞動成果提取回報。律師所會給每位成員設(shè)定合理的分配制度。

3、循序漸進(jìn)，戒急戒躁

現(xiàn)實和理想之間往往會有天地之別，書本獲得知識優(yōu)點是比較快，缺點是不深刻。實習(xí)律師最缺的不是錢，缺的是經(jīng)驗。獲得一筆錢就象獲得一碗米飯。而獲得了經(jīng)驗就是獲得了種子。經(jīng)驗的積累本身就需要漫長的時間，也許一天一點有價值的經(jīng)驗也沒有，經(jīng)歷轉(zhuǎn)化成經(jīng)驗可能會經(jīng)過很多次，先在所里做，先對著電話網(wǎng)絡(luò)做，對著報紙做，這都會給你帶來準(zhǔn)備時間，后對著當(dāng)事人面談，后走出去走向四方。

既然是職業(yè)律師，這里工作大部分是與律師業(yè)務(wù)有關(guān)的。不管你理解也罷，不明白也罷，你都要認(rèn)真完成交給你的每件事。盡量做到準(zhǔn)時，正確。有條件的話最好做到創(chuàng)新，先干起來再說，點點滴滴積累成河。這個過程比較慢，日子多了才能品出其中的味道，切不可急噪。沒有兩年的琢磨就不可能經(jīng)歷大部分業(yè)務(wù)，也就不可能作成功律師所做的策劃，大手筆。

第五篇：律師事務(wù)所律師聘用合同

甲方： 律師事務(wù)所

法定代表人：

注冊地：

乙方：（姓名）

住址：

律師證號碼：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國律師法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂本合同。各項條款如下：

第一條、合同期限

1．本合同期限自年月日起至年月日止。

2．乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內(nèi)的前＿個月為試用期。

3．甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達(dá)成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。

4．如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項條件實際履行，則本合同自動延續(xù)一年。

第二條、工作條件和職責(zé)

1、甲方聘用乙方為甲方律師，并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動、律師執(zhí)業(yè)證申請和年審的有關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)積極協(xié)助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調(diào)動、律師執(zhí)業(yè)證申請或年審時須向司法行政部門或律師協(xié)會繳納的費用均由甲方承擔(dān)。同時，乙方無須向甲方交納任何押金或保證金。

2、甲方應(yīng)指定專人對乙方就甲方的內(nèi)部管理制度等進(jìn)行培訓(xùn)，使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。

3、甲方應(yīng)向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊约稗k公條件，同時有權(quán)根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況，合理調(diào)整乙方的辦公地點及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。

4、乙方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關(guān)規(guī)定，按照甲方制訂的工作標(biāo)準(zhǔn)或提出的業(yè)務(wù)要求，努力完成甲方合伙人安排的各項工作。

5、甲方可根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)情況，結(jié)合合伙人對乙方的評價，定期或不定期地對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并可根據(jù)考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整乙方的薪資或獎金。乙方有權(quán)了解甲方的考核結(jié)果，并可向主管合伙人反映自己的意見，但應(yīng)服從甲方的最終決定。

6、乙方全年業(yè)務(wù)工作量為小時（或創(chuàng)收額）。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定如實填寫、提交和修改業(yè)務(wù)工作記錄。但甲方合伙人有權(quán)根據(jù)客戶的反映以及乙方的實際工作情況，在合理的范圍內(nèi)調(diào)整乙方的業(yè)務(wù)工作記錄（或重新核定乙方業(yè)務(wù)工作量）。乙方對甲方合伙人的調(diào)整決定不服，可以向甲方的主管合伙人申訴。

第三條、工作時間

1、甲方實行不定時工作制。除休息日、法定節(jié)假日、帶薪休假以及甲方規(guī)定的其他休假制度外，乙方每天應(yīng)根據(jù)甲方的要求按時上班，并完成不少于八小時的出勤時間。

2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延長工作時間，或在休息日或法定節(jié)假日加班。同時甲方應(yīng)酌情安排乙方休息或給予適當(dāng)調(diào)休。乙方使用休假或調(diào)休時應(yīng)事先向甲方申請，并根據(jù)甲方的統(tǒng)一安排辦理相應(yīng)的調(diào)休手續(xù)。

第四條、薪資及福利

聘用律師可以選擇薪資方式：

□年薪制

1、甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付年薪＿元人民幣，其中包括除獎金以外的工資、加班費、補(bǔ)貼和津貼等一切報酬。甲方合伙人可根據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益不時修訂甲方薪酬制度，并因此確定或相應(yīng)調(diào)整乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

2、乙方年薪將按月分期發(fā)放。甲方在每月＿日前以現(xiàn)金／電匯方式向乙方支付當(dāng)月薪資，但也可因甲方以外的特殊情況適當(dāng)提前或順延發(fā)放。

3、甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和行政性規(guī)定，自行制定或修改其獎金政策，并可根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益以及對乙方的考核結(jié)果向乙方發(fā)放各類獎金（注：包括但不限于提成獎、績效獎、年終獎等）。

4、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應(yīng)自行承擔(dān)的部分。同時，甲方也可根據(jù)自己的能力以及業(yè)務(wù)特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

5、乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假，或產(chǎn)假等。乙方休假應(yīng)向甲方申請并經(jīng)批準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，向乙方支付休假期間的法定工資。

□提成工資制

1、乙方的業(yè)務(wù)創(chuàng)收在20（這個數(shù)字由事務(wù)所根據(jù)自身情況而定）萬元以內(nèi)的，薪金提成比例為50％；超過20萬元的，超過部分每增加 10萬元，提成比例提高5％，但最高不得超過70％；（關(guān)于提成比例不宜過高，事務(wù)所應(yīng)考慮成本、稅務(wù)、利潤、行業(yè)中通行做法等因素）

2、甲方依法為乙方辦理社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險和住房公積金，其費用在乙方提成工資中支；

3、乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，并由甲方代扣代繳。

第五條、工作紀(jì)律

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、司法行政部門的行政性規(guī)定，以及律師協(xié)會制訂的各項規(guī)定；嚴(yán)格遵守甲方不時制定、修訂并公布的各項規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。

2、乙方在甲方工作期間及離職以后，均應(yīng)嚴(yán)格保守甲方、甲方合伙人和甲方客戶的商業(yè)秘密。甲方、甲方合伙人和甲方客戶的任何業(yè)務(wù)或財務(wù)資料，包括但不限于以紙張、電腦磁盤、軟盤、膠卷、錄音、錄像、草稿以及筆記等形式記載或存放的文件、范本、檔案、傳真、信函、數(shù)據(jù)、報表、表格、圖紙、密碼、名單、電話號碼、地址等，均為甲方財產(chǎn)。除非甲方業(yè)務(wù)需要，否則未經(jīng)甲方許可，乙方不得向任何第三方泄露上述資料，也不得將上述資料復(fù)制、下載、私自攜帶或發(fā)送至甲方工作場所以外的地方。

3、乙方在甲方工作期間應(yīng)勤勉盡責(zé)，履行對甲方的全部義務(wù)。未經(jīng)甲方同意，乙方不得在任何第三方兼職，也不得從事其他任何有償工作。乙方在甲方工作期間，不得從事或幫助任何第三方從事與甲方相競爭的任何活動。未經(jīng)甲方同意，乙方在與甲方解除本合同之后的一年內(nèi)，不得自行聘用或幫助任何第三方聘用甲方律師和員工，也不得以自己或任何第三方的名義為甲方現(xiàn)有或曾有的客戶，或為與甲方客戶相對立的一方提供任何有償或無償?shù)姆煞?wù)。

4、乙方在甲方工作期間，如由甲方出資對乙方進(jìn)行了培訓(xùn)，或甲方為乙方向本市有關(guān)政府部門辦理了引進(jìn)外地人才的必要手續(xù)，乙方應(yīng)對甲方履行服務(wù)期義務(wù)。服務(wù)期應(yīng)自乙方培訓(xùn)結(jié)束后，或者甲方為乙方辦理完人才引進(jìn)手續(xù)后的第二天起計算，期限為年。此時，如服務(wù)期限長于本合同期限，則本合同期限將相應(yīng)順延。如果乙方在服務(wù)期中與甲方解除本合同，或甲方因乙方違反本合同的有關(guān)規(guī)定與乙方解除本合同，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

5、乙方在聘用期間不得向客戶私自收取任何費用，律師服務(wù)費應(yīng)甲方統(tǒng)一收取，并開具合法票據(jù)，應(yīng)客戶的請求或者其他原因，由乙方代收、代交有關(guān)費用的，乙方應(yīng)向甲方提交客戶的委托書。

6、如乙方違反上述工作紀(jì)律，除應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)向甲方支付違約金。違約金相當(dāng)于乙方離職前＿個月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失，并且該經(jīng)濟(jì)損失超過了違約金，甲方有權(quán)要求乙方賠償該經(jīng)濟(jì)損失和違約金之間的差額。

第六條、合同解除

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期屆滿前隨時解除本合同：

（1）在試用期期間經(jīng)考核不符合錄用條件；

（2）違反本合同第五條工作紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定；

（3）在工作中因嚴(yán)重失職被客戶投訴并經(jīng)甲方調(diào)查確認(rèn)屬實；

（4）偽造個人學(xué)歷和經(jīng)歷：

（5）因個人失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任，或被司法行政部門或律師協(xié)會紀(jì)律委員會處分。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除合同：

（1）不按合同約定，向乙方支付應(yīng)得薪金或提供工作條件的；

（2）以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知乙方，或多發(fā)一個月工資代替提前通知期。同時，應(yīng)按其在甲方的連續(xù)工作時間，以一年工作時間折算一個月工資（注：不到半年折算半個月工資）的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付補(bǔ)償金。

（1）患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)＿個月醫(yī)療期（注：可參照蘇州市勞動行政部門的有關(guān)規(guī)定確定）滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；

（2）經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不能勝任工作；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同屆時無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

4、乙方如希望解除本合同，應(yīng)提前個月書面通知甲方，否則，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。違約金相當(dāng)于乙方自甲方離職前個月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失，并且該經(jīng)濟(jì)損失超過了違約金，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失和違約金之間的差額。

5、如甲方違反本合同的有關(guān)規(guī)定并給乙方造成損失，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，并可要求甲方向乙方支付賠償金。

6、當(dāng)本合同提前解除或期滿終止時，除非雙方另有約定，乙方必須根據(jù)甲方要求：

（1）立即停止以甲方名義從事一切活動或完成甲方的未了事務(wù)；

（2）及時向甲方移交其所有業(yè)務(wù)和全部工作；

（3）及時向甲方交還其所保存或管理的全部甲方財產(chǎn)，包括但不限于本合同第五條第2款中列舉的一切甲方文件和資料；

（4）按甲方規(guī)定結(jié)清所有賬目。

7、除非乙方尚有未了的業(yè)務(wù)或財務(wù)事項，或未能及時辦理上述移交和交接工作，否則甲方應(yīng)在本合同提前解除或期滿終止后的30天內(nèi)為乙方辦理離職或轉(zhuǎn)所手續(xù)。

第七條、爭議的解決

甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生的、或者與對本合同理解有關(guān)的一切爭議，應(yīng)由雙方根據(jù)蘇州市律師協(xié)會律師執(zhí)業(yè)糾紛調(diào)解規(guī)則，在律師協(xié)會的主持下，由蘇州市律師協(xié)會執(zhí)業(yè)糾紛調(diào)解委員會通過調(diào)解方式加以解炔。調(diào)解不成的，甲乙雙方的任何一方均可向甲方注冊地勞動行政部門申請勞動仲裁。

第八條、合同生效及其他

1、本合同由甲方與乙方于年月日簽定并生效。

2．本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。

3．本合同一式三份，雙方各持一份，報司法行政部門一份，均具有同等效力。

甲方： 律師事務(wù)所（蓋章〕

乙方：（簽字）

日期：