第一篇：突出五個強化推進干部作風轉變

民政局突出“五個強化”推進干部作風轉變

平利縣民政局 張 艷

為確保“作風轉變年”活動取得實效，縣民政局立足工作實際，突出“五個強化”，全面推進干部作風轉變。強化思想認識。通過廣泛動員、學習培訓、深入宣傳等形式，教育引導干部職工深刻認識開展“作風轉變年”活動的重要意義，使其入腦、入心、入行，切實把思想和行動統(tǒng)一到局黨組的決策部署上來，為推動“作風轉變年”活動深入開展提供了思想保證。強化責任落實。圍繞年度重點工作目標任務，進一步理清思路，狠抓落實，逐月排出工作重點，逐項進行細化分解，逐一明確責任領導、責任人和完成時限，并進行登記銷號，切實解決了責任不強、落實不力的問題。強化辦事公開。在辦公大廳公開了民政業(yè)務辦理流程、收費事項、標準和依據，嚴格執(zhí)行首問負責制、限時辦結制、一次性告知制度，最大限度地滿足群眾的需求，讓群眾高興而來、明白辦事、滿意而歸。強化矛盾化解。通過開展“三問三解”活動，深入基層、深入民政工作對象，定期對民政職權范圍內可能引發(fā)的矛盾糾紛苗頭進行排查化解，對群眾信訪信件及時調查處理，給群眾一個明白、一個道理、一份滿意。強化干部紀律。嚴格要求干部職工上班不遲到、不早退，工作期間嚴禁上網聊天、玩游戲和做與工作無關的事，不以權謀私，不陽奉陰違，不搞特權，不索拿卡要，做到辦事公正、公開、公平、廉潔，全力維護民政部門的良好形象。

第二篇：干部作風轉變及強化提升情況匯報材料

尊敬的各位領導：

首先，由我代表黨委、政府向蒞臨我鄉(xiāng)檢查指導工作的各位領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

下面，我就全鄉(xiāng)開展干部赴基層轉變作風服務群眾化解矛盾活動暨“雙語”強化提升年落實情況匯報如下：

一、建立健全機構，切實加強組織領導。

鄉(xiāng)黨委高度重視此項工作，將其納入目標考核，擺上重要議事日程。一是成立領

導小組。及時成立了由鄉(xiāng)黨委書記為組長，黨政班子成員為副組長、各站所負責人及管理區(qū)書記為成員的活動領導小組，領導小組下設辦公室，并分設巡回督查、文秘、宣傳等工作小組，指派專人負責，切實為干部赴基層轉變作風服務群眾化解矛盾活動的順利進行提供了組織保障。二是加大資金投入。我鄉(xiāng)投入資金5萬余元為每個工作組統(tǒng)一印制了干部赴基層轉變作風服務群眾化解矛盾活動工作臺賬150本、考勤表28份、工作日志150本、宣傳資料份等，為工作的扎實開展奠定了堅實基礎。三是落實責任到位。實行黨政主要領導親自抓，分管領導具體抓，村干部協(xié)助抓，將任務量化到各單位，責任分工明確到人，切實形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局，確保了干部赴基層轉變作風服務群眾化解矛盾活動的有序開展。

二、深抓宣傳教育，營造良好宣傳氛圍。

一是全面動員。于3月1日鄉(xiāng)黨委召集鄉(xiāng)領導、機關站所干部、中（?。W校負責人、管理區(qū)書記、大隊書記和主任、團支部書記召開了“開展干部赴基層轉變作風服務群眾化解矛盾活動暨基層組織建設年活動動員大會”，進一步明確了工作的重要性和方法步驟等內容。二是召開座談會。圍繞政治立場、黨性原則、思想信念、宗旨觀念、組織紀律以及工作作風等六個方面，組織機關站所干部、“四老”人員、宗教人士、群眾代表召開座談會，找出存在的問題與不足，提出整改意見和建議，做到“問政于民、問需于民、問計于民”，切實轉變工作作風。三是豐富宣傳形式。以開展“長治久安大宣教活動”為契機，通過懸掛橫幅52條、張貼標語1500張、制作版面28塊、廣播每天播放2小時等方式，把十七屆六中全會、中央新疆工作座談會、自治區(qū)第八次黨代會、地市委擴大會議精神和干部赴基層轉變作風服務群眾化解矛盾活動等重要意義進行廣泛深入的宣傳，使全鄉(xiāng)各族群眾深刻感受到干部作風在轉變，切切實實體會到黨的關懷無處不在。

三、深化四同活動，踐行全心全意為民服務宗旨。

一是整隊編組建隊伍。整編市、鄉(xiāng)兩級下派工作隊147人組成27個工作組，并著重加強15大隊和19大隊兩個重點村工作力量配備，深入村組，與農民同吃、同住、同學習、同勞動。二是進村入戶大走訪。結合本鄉(xiāng)實際，工作組成員每人每天入戶走訪至少3戶，及時了解群眾關注的熱點難點問題，化解群眾矛盾糾紛，目前已走訪農戶4200戶12650人，收集整理群眾的意見建議387條，積極協(xié)調幫助解決群眾困難128件。三是明確重點大排查。各業(yè)務部門和27個清查組分別對閑散人員、重點人口（包括刑釋解教釋放人員）、曾被打擊參與宗教活動人員進行排查，摸清其思想動態(tài)，目前已清查出重點人口43人。四是矛盾糾紛大化解。始終堅持“群眾利益無小事”，強化勤政愛民的意識，帶著深厚的感情開展信訪工作。實行領導信訪接待日、定期開展矛盾糾紛排查、信訪聯(lián)席會議、責任部門（人）發(fā)包結辦等制度，及時發(fā)現和化解各種矛盾，積極排查和調處了各類影響穩(wěn)定的隱患，切實筑牢了新形勢下維護穩(wěn)定和服務群眾的工作基礎。目前，全鄉(xiāng)共登記信訪案件26個，化解信訪積案2件。五是田間地頭送服務。全面落實“進百家門、知百家情、管百家事、解百家難、暖百家心”五百服務，傾聽群眾心聲，解決群眾疾苦；同時結合農業(yè)春耕生產，積極為農民群眾送農資、送技術、送資金，讓群眾得實惠。今年春耕備產檢修農機2527臺，農資到位化肥5450噸、地膜297噸、種子140噸、油渣5000噸、農家肥12萬立方、滴灌專用肥70噸，確保了春耕備耕工作順利進行。

四、以建設農村警務室為契機，搭建一個服務群眾平臺。

一是全面整合工作力量。我鄉(xiāng)78名協(xié)警員、156名民兵已全部到位，每個行政村設1間警務室，并配齊了簡單辦公設備，標識標牌、規(guī)章制度等已全部上墻，各警務室在村黨支部的領導下有序開展各項工作，把任務量化到每一個干警和民兵身上，做到責任到人。二是切實加強隊伍建設。在做好日常工作的同時，協(xié)警員和民兵每天利用2小時進行正規(guī)化訓練，并通過業(yè)務知識的培訓和考試，不斷加強自身學習，提升思想政治素質和業(yè)務水平。三是健全服務群眾體系。以農村警務室建設為契機，建設集情報信息收集、安全防范指導、治安秩序檢查、便民利民服務等為一體的服務體系，使農村警務室成為服務群眾的“窗口”，守護平安的“橋頭堡”，成為訪民情、聽民意、保民安、解民憂的一個群眾工作平臺。

五、強化雙語水平，提高為民服務能力。

以開展干部赴基層轉變作風服務群眾化解矛盾活動和基層組織建

設年活動為契機，我鄉(xiāng)大膽改進教學模式，創(chuàng)新學習方法，全面推進“雙語”強化提升年。一是高度重視，提高認識。結合實際工作情況，積極將“雙語”學習列入政治學習教育當中，采取“民漢互學、民漢互教”的形式，切實將“學雙語、用雙語”的觀念植入干部腦海，不斷提高思想認識，形成了良好的學習氛圍。二是雙管齊下，相得益彰。按照“雙語”實施方案的要求，將“雙語”工作做細、做深、做扎實，組織專業(yè)人員對全體干部進行“雙語”授課，有效提高干部的學習積極性和有效性；同時利用開展干部赴基層轉變作風服務群眾化解矛盾活動的有利時機，要求干部在活動過程中深入老百姓家中，體驗語言環(huán)境，學習溝通方法，切實將理論用于實踐、指導實踐。三是形式多樣，提升水平。建立“民漢搭配、新老搭配”的幫扶對子，采取每周一個“雙語日”、“每天一句話”制度，廣泛開展學習“雙語”一幫

一、民漢結對子，把“雙語”學習積極貫穿于干部的日常學習、生活、工作之中，達到了“互幫互助，共同進步”的目的。四是制度保障，確保實效。鄉(xiāng)黨委將“雙語”學習情況與干部考核、提拔任用、職稱評定等掛鉤。一是“雙語”考核與鄉(xiāng)干部考核掛鉤，“雙語”考核不合格者，年終考核不予評優(yōu)；二是“雙語”考核與鄉(xiāng)干部的提拔任用掛鉤，同等條件下優(yōu)先考慮懂“雙語”干部；三是站所干部“雙語”考核與職稱評定掛鉤，“雙語”考核不合格者，取消職稱評審資格。不合格者需向“雙語”培訓領導小組辦公室交納200元培訓費。

以上是我鄉(xiāng)干部赴基層轉變作風服務群眾化解矛盾活動及“雙語”強化提升年活動所做的一些工作及取得的成效，下一步我們將進一步按照市委、市政府的安排部署落實好各項具體措施，以深入開展“長治久安大宣教活動”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，將干部赴基層轉變作風服務群眾化解矛盾活動及“雙語”強化提升年活動落到實處。

中共委員會

人民政府

二〇一二年三月十四日

第三篇：干部作風轉變及強化提升情況匯報材料

干部作風轉變及強化提升情況匯報

材料

干部作風轉變及強化提升情況匯報材料

尊敬的各位領導： 首先，由我代表黨委、政府向蒞臨我鄉(xiāng)檢查指導工作的各位領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!下面，我就全鄉(xiāng)開展干部赴基層轉變作風服務群眾化解矛盾活動暨“雙語”強化提升年落實情況匯報如下：

一、建立健全機構，切實加強組織領導。鄉(xiāng)黨委高度重視此項工作，將其納入目標考核，擺上重要議事日程。一是成立領導小組。及時成立了由鄉(xiāng)黨委書記為組長，黨政班子成員為副組長、各站所負責人及管理區(qū)書記為成員的活動領導

小組，領導小組下設辦公室，并分設巡回督查、文秘、宣傳等工作小組，指派專人負責，切實為干部赴基層轉變作風服務群眾化解矛盾活動的順利進行提供了組織保障。二是加大資金投入。我鄉(xiāng)投入資金5萬余元為每個工作組統(tǒng)一印制了干部赴基層轉變作風服務群眾化解矛盾活動工作臺賬150本、考勤表28份、工作日志150本、宣傳資料份等，為工作的扎實開展奠定了堅實基礎。三是落實責任到位。實行黨政主要領導親自抓，分管領導具體抓，村干部協(xié)助抓，將任務量化到各單位，責任分工明確到人，切實形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局，確保了干部赴基層轉變作風服務群眾化解矛盾活動的有序開展。

二、深抓宣傳教育，營造良好宣傳氛圍。一是全面動員。于3月1日鄉(xiāng)黨委召集鄉(xiāng)領導、機關站所干部、中學校負責人、管理區(qū)書記、大隊書記和主任、團支部書記召開了“開展干部赴基層轉變作風服務群眾化解矛盾活動暨基層組織建設

年活動動員大會”，進一步明確了工作的重要性和方法步驟等內容。二是召開座談會。圍繞政治立場、黨性原則、思想信念、宗旨觀念、組織紀律以及工作作風等六個方面，組織機關站所干部、“四老”人員、宗教人士、群眾代表召開座談會，找出存在的問題與不足，提出整改意見和建議，做到“問政于民、問需于民、問計于民”，切實轉變工作作風。三是豐富宣傳形式。以開展“長治久安大宣教活動”為契機，通過懸掛橫幅52條、張貼標語1500張、制作版面28塊、廣播每天播放2小時等方式，把十七屆六中全會、中央新疆工作座談會、自治區(qū)第八次黨代會、地市委擴大會議精神和干部赴基層轉變作風服務群眾化解矛盾活動等重要意義進行廣泛深入的宣傳，使全鄉(xiāng)各族群眾深刻感受到干部作風在轉變，切切實實體會到黨的關懷無處不在。

三、深化四同活動，踐行全心全意為民服務宗旨。

一是整隊編組建隊伍。整編市、鄉(xiāng)兩級

下派工作隊147人組成27個工作組，并著重加強15大隊和19大隊兩個重點村工作力量配備，深入村組，與農民同吃、同住、同學習、同勞動。二是進村入戶大走訪。結合本鄉(xiāng)實際，工作組成員每人每天入戶走訪至少3戶，及時了解群眾關注的熱點難點問題，化解群眾矛盾糾紛，目前已走訪農戶4200戶12650人，收集整理群眾的意見建議387條，積極協(xié)調幫助解決群眾困難128件。三是明確重點大排查。各業(yè)務部門和27個清查組分別對閑散人員、重點人口、曾被打擊參與宗教活動人員進行排查，摸清其思想動態(tài)，目前已清查出重點人口43人。四是矛盾糾紛大化解。始終堅持“群眾利益無小事”，強化勤政愛民的意識，帶著深厚的感情開展信訪工作。實行領導信訪接待日、定期開展矛盾糾紛排查、信訪聯(lián)席會議、責任部門發(fā)包結辦等制度，及時發(fā)現和化解各種矛盾，積極排查和調處了各類影響穩(wěn)定的隱患，切實筑牢了新形勢下維護穩(wěn)定和服務群眾的工作

基礎。目前，全鄉(xiāng)共登記信訪案件26個，化解信訪積案2件。五是田間地頭送服務。全面落實“進百家門、知百家情、管百家事、解百家難、暖百家心”五百服務，傾聽群眾心聲，解決群眾疾苦；同時結合農業(yè)春耕生產，積極為農民群眾送農資、送技術、送資金，讓群眾得實惠。今年春耕備產檢修農機2527臺，農資到位化肥5450噸、地膜297噸、種子140噸、油渣5000噸、農家肥12萬立方、滴灌專用肥70噸，確保了春耕備耕工作順利進行。

四、以建設農村警務室為契機，搭建一個服務群眾平臺。

一是全面整合工作力量。我鄉(xiāng)78名協(xié)警員、156名民兵已全部到位，每個行政村設1間警務室，并配齊了簡單辦公設備，標識標牌、規(guī)章制度等已全部上墻，各警務室在村黨支部的領導下有序開展各項工作，把任務量化到每一個干警和民兵身上，做到責任到人。二是切實加強隊伍建設。在做好日常工作的同時，協(xié)警員和民兵每天利用2小時進行正規(guī)化訓練，并通過業(yè)務知識的培訓和考試，不斷加強自身學習，提升思想政治素質和業(yè)務水平。三是健全服務群眾體系。以農村警務室建設為契機，建設集情報信息收集、安全防范指導、治安秩序檢查、便民利民服務等為一體的服務體系，使農村警務室成為服務群眾的“窗口”，守護平安的“橋頭堡”，成為訪民情、聽民意、保民安、解民憂的一個群眾工作平臺。

五、強化雙語水平，提高為民服務能力。以開展干部赴基層轉變作風服務群眾化解矛盾活動和基層組織建設年活動為契機，我鄉(xiāng)大膽改進教學模式，創(chuàng)新學習方法，全面推進“雙語”強化提升年。一是高度重視，提高認識。結合實際工作情況，積極將“雙語”學習列入政治學習教育當中，采取“民漢互學、民漢互教”的形式，切實將“學雙語、用雙語”的觀念植入干部腦海，不斷提高思想認識，形成了良好的學習氛圍。二是雙管齊下，相得益彰。按照“雙語”實施方案的要求，將“雙語”工作做細、做深、做扎實，組織專業(yè)人員對全體干部進行“雙語”授課，有效提高干部的學習積極性和有效性；同時利用開展干部赴基層轉變作風服務群眾化解矛盾活動的有利時機，要求干部在活動過程中深入老百姓家中，體驗語言環(huán)境，學習溝通方法，切實將理論用于實踐、指導實踐。三是形式多樣，提升水平。建立“民漢搭配、新老搭配”的幫扶對子，采取每周一個“雙語日”、“每天一句話”制度，廣泛開展學習“雙語”一幫

一、民漢結對子，把“雙語”學習積極貫穿于干部的日常學習、生活、工作之中，達到了“互幫互助，共同進步”的目的。四是制度保障，確保實效。鄉(xiāng)黨委將“雙語”學習情況與干部考核、提拔任用、職稱評定等掛鉤。一是“雙語”考核與鄉(xiāng)干部考核掛鉤，“雙語”考核不合格者，年終考核不予評優(yōu)；二是“雙語”考核與鄉(xiāng)干部的提拔任用掛鉤，同等條件下優(yōu)先考慮懂“雙語”干部；

三是站所干部“雙語”考核與職稱評定掛鉤，“雙語”考核不合格者，取消職稱評審資格。不合格者需向“雙語”培訓領導小組辦公室交納200元培訓費。

以上是我鄉(xiāng)干部赴基層轉變作風服務群眾化解矛盾活動及“雙語”強化提升年活動所做的一些工作及取得的成效，下一步我們將進一步按照市委、市政府的安排部署落實好各項具體措施，以深入開展“長治久安大宣教活動”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，將干部赴基層轉變作風服務群眾化解矛盾活動及“雙語”強化提升年活動落到實處。中共委員會 人民政府

二〇一二年三月十四日

第四篇：解決五個問題，轉變干部作風

解決五個問題轉變干部作風作者：佚名資料來源：點擊數：0更新時間：～-8-12解決五個問題 轉變干部作風一是“真”和“假”的問題。思想解放天地寬，觀念轉變思路活。豐都和先進地區(qū)的差距，表面上看，是改革開放的力度差距，是經濟發(fā)展的速度差距，實質是思想解放的程度差距。有的同志唱的是市場經濟的調、干的是計劃經濟的活，屬于口頭上的“真”解放，思想上的“假”解放。突出表現在：放權松口不松手，明放暗不放、上放下不放，上邊是“綠”燈、下邊是“紅”燈，制定的各種規(guī)章制度大多流于形式。為此，必須堅決摒棄唯書唯上、因循守舊的風氣，積極倡導求真務實、與時俱時的作風。二是“硬”和“軟”的問題。有的同志干工作習慣于“坐著車子轉轉、隔著玻璃瞧瞧、找個干部談談、弄個典型看看”；更有甚者，熱衷于如何“打造”自己的“政績”，談工作思路、編虛假數字、拉人情關系有一整套，該“軟”的不“軟”，該“硬”的不“硬”，作風飄浮，華而不實。至于如何把“軟”變成“硬”，因地制宜貫徹落實好縣委、縣政府的各項工作部署，實實在在為民干幾件好事，卻用心不夠，用力不足，落實不了。為此，必須堅決摒棄追名逐利、弄虛作假的風氣，倡導勤政為民、真抓實干的作風。三是“大”和“小”的問題。九層之巔，起于壘土；滾滾東流，始于溪河。群眾利益無小事。國家信訪局局長有個的著名的三個“80%”，說上訪的80%基層應該解決，80%基層可以解決，80%是由基層不作為造成的。結合我縣近期的穩(wěn)定情況分析，很多上訪也是因為我們的工作方法簡單、作風粗暴，上推下卸、左避右擋，重視不夠、工作不力所造成的，最終將一些小問題拖成了大問題。為此，必須堅決摒棄推諉扯皮、敷衍塞責的風氣，積極倡導恪盡職守、竭忠盡智的作風。四是“苦”和“樂”的問題?！跋忍煜轮畱n而憂，后天下之樂而樂”，理應成為我們各級干部的追求。但有些同志思想退化、黨性淡化、方法僵化，干工作習慣于從位子、帽子、票子出發(fā)，挑三拈

四、挑肥選瘦，有錢有利的事?lián)屩?、無錢無利的事躲著走，下鄉(xiāng)怕臟了鞋子、調研怕傷了腦子，把個人的憂與喜擺在群眾的苦與樂之前。由此而滋生的“公款吃請風、干部開車風、打牌賭博風、干部走讀風、大辦宴席風”不絕如縷。為此，必須堅決摒棄鋪張浪費、貪圖享樂的風氣，積極倡導艱苦奮斗、廉潔奉公的作風。五是“長”和“短”的問題。冰凍三盡，非一日之寒。農民增收、企業(yè)增效、財政增長需要長期堅持不懈地努力，有的同志參觀時激動，開會時心動，會后一點不動。有的同志“算近帳不算遠帳、算小賬不算大帳”，一邊開門招商、一邊關門打“狗”，爭部門小利、損全局大利，以犧牲豐都投資環(huán)境和子孫利益為代價，嚴重損害了黨和政府的形象和威信。為此，必須堅決摒棄急功近利、好大喜功的風氣，積極倡導著眼長遠、以人為本的作風。

第五篇：“轉變干部作風，強化責任使命”演講稿

“轉變干部作風，強化責任使命”演講稿

尊敬的各位領導、同志們大家好！我演講的題目是“轉變干部作風，強化責任使命”

今天，我能站在這里，依然能隱約的想起我學生時代所經歷的每一次演講，如果說那時的內容多是激昂文字的話，那么隨著年齡的增長和環(huán)境的改變，今天的演講則更多的是趨于成熟和理性的思考。

我所理解的干部作

風就是在我們具體工作中的責任感和使命感，我認為一個不具備責任感和使命感的干部無從談及轉變干部作風。

責任是一種做人的態(tài)度，小而言之，在一個家庭里作為父母你要盡到做父母的責任，作為兒女你同樣要盡到做兒女的責任，這是不可推卸的，是每個公民應盡的責任，也是社會發(fā)展不可或缺的動力，如果沒有這種責任感，不敢想象社會會變成什么樣子！

同樣在一個單位里，一個沒有責任心得干部，不會很好的完成份內的工作，而一個沒有責任心的領導會將單位領入歧途，甚至失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣。

轉變干部作風，每一名機關干部都必須知(來源：好范文 http://004km.cn/）道從我做起的重要性，工作無小事，把細小的事做的很到位，大事自然就做好了，面對現實唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實正是我們自己。什么叫做不容易？就是把容易的事反反復復做到位就是不容易。一旦你踏上了一個崗位，就同時選擇了一份責任，擁有了一份使命，要承擔職位賦予你的責任，就必須按時按質完成負責的工作，要清楚自己應該承擔和肩負哪些責任，勇于承擔責任才會被機會垂青，既然我們選擇了一份工作，選擇了一份責任，就要以飽滿的熱情對待它

工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當遇到問題的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找借口回避責任，要堅信辦法總比困難多！偉大的發(fā)明家愛迪生數百數千次的實驗失敗都不能磨滅他堅信成功的信心。當一場大火無情的燒毀了他全部設備時，他沒有被嚇倒，而是微笑著說：“災難有災難的價值，我們的錯誤被全部燒毀了，現在終于可以重新開始了。！這種樂觀向上的態(tài)度，不正是對責任心最好的詮釋嗎？

在某一時刻或某一段時間，我們總是有責任感的，否則不可能完成自己的工作，但讓責任成為我們腦海中一種強烈的意識，并深入到工作中的每一點每一滴并一直堅持下去卻十分困難。不是所有的時候，理智能戰(zhàn)勝情感；也不是所有的時候，責任能戰(zhàn)勝懶散。但是不管怎樣，轉變干部作風，責任感必須培養(yǎng)也完全可以培養(yǎng)，注意工作中的細節(jié)才能有助于責任感的養(yǎng)成。一個書店的營業(yè)員能勤擦拭書架上的灰塵；一家公交公司的司機能讓車天天保持整潔，漸漸的就會習慣成自然，當責任感成為一種習慣，成了一個人的生活態(tài)度，我們就會自然而然的承擔起責任，而不是刻意去做，當一個人自然而然的去做一件事情時，當然不會覺得麻煩和累，當你意識到責任在召喚你的時候，你就會隨時為責任而放棄別的什么東西，而且你不會覺得這種放棄對你來講很艱難。