第一篇：企業(yè)員工師徒安全協(xié)議書(shū)

師徒安全協(xié)議書(shū)
編號(hào)：Q/AQ--03－01

1、要求： 經(jīng)三級(jí)安全教育后，各單位必須給新工人安排師傅，并簽訂《師徒安全協(xié)議書(shū)》 ；師傅、徒弟結(jié)對(duì)必須一對(duì)一，不許一對(duì)多，師徒對(duì)子確立后，在協(xié)議期內(nèi)由用人單位每月從徒弟工 資中扣除 100 元補(bǔ)助給師傅；帶徒期內(nèi)出現(xiàn)師傅或徒弟調(diào)動(dòng)崗位，用人單位必須重新指派師 傅并簽訂《師徒安全協(xié)議書(shū)》。

2、師徒安全協(xié)議書(shū)： 用人單位工段（班組）負(fù)責(zé)人簽字： 用人單位安全員 用人單位安全主管 師傅 徒弟 協(xié)議有效期 內(nèi)容：

1、協(xié)議期為三個(gè)月，到期自行解除協(xié)議。

2、協(xié)議期內(nèi)徒弟聽(tīng)從師傅安排工作及安全操作指導(dǎo)。

3、師傅在協(xié)議期內(nèi)不能無(wú)故刁難徒弟。2.1 新工進(jìn)入崗位安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容（各具體崗位安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)項(xiàng)目，上崗期間注意事項(xiàng)）。① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧

3、考核 3.1 未按公司規(guī)定簽定《師徒安全協(xié)議書(shū)》，發(fā)現(xiàn)一人次考核用人單位 500 元。3.2 帶徒期出現(xiàn)師傅或徒弟調(diào)動(dòng)崗位，用人單位未重新指派師傅并簽定《師徒安全協(xié)議書(shū)》 的，發(fā)現(xiàn)一人次考核單位 200 元。3.3 協(xié)議期內(nèi)師傅負(fù)責(zé)徒弟工作期間的安全，如徒弟發(fā)生工傷或造成他人工傷負(fù)有責(zé)任的，免去師傅當(dāng)月帶徒補(bǔ)助金，并按照公司安全事故管理考核辦法進(jìn)行考核。年 月 日至 年 月 日 簽字： 簽字： 姓名（本人簽字）工種

簽訂單位： 年 月 日

第二篇：?jiǎn)T工師徒協(xié)議書(shū)

員工師徒協(xié)議書(shū)

甲方（師）： 乙方（徒）：

根據(jù)《師徒培訓(xùn)暫行管理辦法》要求，本協(xié)議供師徒雙方遵守執(zhí)行。

一、甲方根據(jù)所在單位指派，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行 數(shù)控車(chē)工 崗位的技能和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，確定師徒關(guān)系，期限 年，自 年 月至 年 月。

二、雙方的責(zé)任與義務(wù)

1、甲方責(zé)任與義務(wù)：

（1）認(rèn)真?zhèn)魇谂c乙方工作和生活有關(guān)的公司相關(guān)管理制度；

（2）認(rèn)真?zhèn)魇谂c乙方本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，耐心解答疑問(wèn)、問(wèn)題；

（3）注重安全教育，杜絕“三違”，做到“四不傷害”；（4）工作積極主動(dòng)，言傳身教；

（5）嚴(yán)格要求徒工，規(guī)范工作行為，乙方能較好的操作設(shè)備，熟知常見(jiàn)故障的處理，達(dá)到乙方從跟班作業(yè)到獨(dú)立勝任本崗位工作的操作技能的目的。

2、乙方責(zé)任與義務(wù)：

（1）自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（2）尊敬師傅，虛心學(xué)習(xí)、刻苦鉆研技術(shù)；

（3）認(rèn)真學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，努力完成甲方交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

（4）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁“三違”；（5）嚴(yán)于律己、團(tuán)結(jié)互助、文明禮貌。

三、甲方應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容制訂具體的培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)所在科室審核后發(fā)至乙方。

四、乙方應(yīng)尊重甲方，聽(tīng)從甲方的指揮，在甲方的指導(dǎo)下認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能。乙方如若違反上述條例和規(guī)定，甲方有權(quán)提出終止師徒關(guān)系，由人力資源部審查后決定。

五、甲方有責(zé)任會(huì)同部門(mén)管理人員對(duì)乙方進(jìn)行日常工作管理。

六、在培訓(xùn)見(jiàn)習(xí)期間，因甲方違章指揮造成的后果由甲方承擔(dān)責(zé)任。

七、因乙方未遵守安全操作規(guī)程或不聽(tīng)從甲方指揮而發(fā)生的人身傷害及設(shè)備安全事故，則由乙方自行承擔(dān)后果和賠償，并追究甲方責(zé)任。

八、培訓(xùn)結(jié)束后，公司將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)乙方的企業(yè)文化知識(shí)、崗位技能、業(yè)務(wù)知識(shí)及日常行為進(jìn)行考核鑒定，并根據(jù)考核評(píng)定的結(jié)果，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行考核（獎(jiǎng)勵(lì)或處罰）。

九、激勵(lì)措施與要求

1、甲方若在帶徒期間，兌現(xiàn)上述條款，則按標(biāo)準(zhǔn)享受由公司考評(píng)發(fā)放的師徒津貼，但除下列情況不予發(fā)放師徒津貼：①師徒任意一方離職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)出，終止協(xié)議或轉(zhuǎn)簽協(xié)議的；②考評(píng)未定崗或達(dá)標(biāo)晉級(jí)的；③協(xié)議期間嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假的；④公司領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的其他不予發(fā)放師徒津貼情況的。

2、在簽訂師徒協(xié)議期間，若乙方在工作中受到表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的，或徒弟在工作中違反公司規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)程、工藝質(zhì)量要求等導(dǎo)致出現(xiàn)安全、產(chǎn)品質(zhì)量等問(wèn)題被處罰的，師傅承擔(dān)50%連帶責(zé)任，由通報(bào)擬定部門(mén)負(fù)責(zé)將師傅的獎(jiǎng)懲一并擬制在通報(bào)內(nèi)。

十、各單位應(yīng)選擇品德高尚、技藝嫻熟、業(yè)績(jī)突出，且在企業(yè)工作年限不少于1年的人員擔(dān)任師傅。

十一、師徒協(xié)議一式四份，分配師傅后一周內(nèi)簽訂，師徒雙方各持一份、交人力資源部一份，所在車(chē)間保存一份。經(jīng)甲乙雙方簽字，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽證后生效。

甲方簽字(師)： 乙方簽字(徒)：

年 月 日 年 月 日

鑒證方（部門(mén)負(fù)責(zé)人）：

年 月 日

第三篇：企業(yè)師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書(shū)

企業(yè)師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書(shū)

企業(yè)師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書(shū)

根據(jù)公司生產(chǎn)實(shí)際和學(xué)員本人提高技術(shù)素質(zhì)的需求，為提高徒弟的思想政治覺(jué)悟、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和操作技術(shù)水平，忠實(shí)實(shí)踐并傳承嚴(yán)、細(xì)、實(shí)的工作作風(fēng)，特制定傳、幫、帶、學(xué)師徒協(xié)議，保證實(shí)現(xiàn) 人員上崗、產(chǎn)品上市、管理上路的總目標(biāo)。

培養(yǎng)目標(biāo)：能夠獨(dú)立頂崗，生產(chǎn)中能夠解決常見(jiàn)的突發(fā)性難題和提出建設(shè)性意見(jiàn)，為生產(chǎn)的長(zhǎng)周期、安全、高效運(yùn)行提供知識(shí)、技術(shù)、技能和工作作風(fēng)的保障。

師傅的職責(zé)和義務(wù)：

1、在工作和學(xué)習(xí)中起到表率和示范作用，技術(shù)上做到不保留、不保守;

2、應(yīng)為徒弟制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，并以書(shū)面形式上報(bào)公司審批;

3、按嚴(yán)、細(xì)、實(shí)的工作作風(fēng)要求，指導(dǎo)幫助徒弟，了解徒弟現(xiàn)有的知識(shí)和技能水平以及思想狀況，有針對(duì)性的制定傳、幫、帶、學(xué)計(jì)劃;

4、定期向公司提交書(shū)面的學(xué)習(xí)情況匯報(bào)，提出存在的問(wèn)題及解決辦法;

5、保證徒弟安全工作無(wú)事故，定期對(duì)徒弟進(jìn)行學(xué)習(xí)指導(dǎo)和考核，并有記錄;

6、保證培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，所帶徒弟成為無(wú)論思想上還是業(yè)務(wù)上，達(dá)到合格熟練工的要求

徒弟的職責(zé)和義務(wù)：

1、尊敬師傅、虛心學(xué)習(xí)，按質(zhì)按量按時(shí)完成師傅安排學(xué)習(xí)和工作任務(wù)。

2、對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，利用好此次師徒幫學(xué)機(jī)會(huì)，對(duì)師傅傳授的業(yè)務(wù)知識(shí)要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，不斷提高自己解決問(wèn)題和處理問(wèn)題的能力，爭(zhēng)取早日成為合格的獨(dú)立頂崗的員工。

3、對(duì)所學(xué)工藝和技能，可以提出疑問(wèn)以及合理化建議。

4、對(duì)師傅所教的知識(shí)要有詳細(xì)的學(xué)習(xí)筆記。

5、定期向師傅提交書(shū)面學(xué)習(xí)總結(jié)。

公司的責(zé)任和義務(wù)：

1、明確培訓(xùn)時(shí)間為8-12個(gè)月，負(fù)責(zé)對(duì)結(jié)對(duì)幫學(xué)的師徒進(jìn)行考評(píng)考核管理等工作，將所有師

徒結(jié)對(duì)的計(jì)劃、匯報(bào)、考核結(jié)果進(jìn)行存檔處理;

2、公司每月對(duì)徒弟進(jìn)行考試、考核，成績(jī)優(yōu)秀的應(yīng)給與一定的獎(jiǎng)勵(lì)，成績(jī)較差的應(yīng)進(jìn)行處罰;

3、公司定期對(duì)師傅進(jìn)行考核，不稱(chēng)職的師傅及時(shí)取消師傅的資格;

4、每次考核結(jié)果徒弟成績(jī)較差者，其師傅應(yīng)適當(dāng)進(jìn)行處罰(減少津貼的發(fā)放，甚至不發(fā));

6、在車(chē)間考核中失去主操資格的職工，自動(dòng)失去當(dāng)師傅的資格，師徒協(xié)議自動(dòng)失效;

7、監(jiān)督檢查師徒結(jié)對(duì)幫學(xué)協(xié)議的執(zhí)行情況;

8、按月給予帶徒的師父對(duì)發(fā)放專(zhuān)項(xiàng)津貼(徒弟轉(zhuǎn)正為止)，可分為兩個(gè)檔次：主操120元/

月/人，班長(zhǎng)(副班長(zhǎng))150元/月/人。

師傅簽字：x x x

徒弟簽字：x x x

公司領(lǐng)導(dǎo)：x x x

本協(xié)議一式三份，師傅、徒弟、公司各保存一份

以上這篇是企業(yè)師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書(shū)。就為您介紹到這里，希望它對(duì)您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請(qǐng)分享給您的好友。更多協(xié)議書(shū)盡在：合同協(xié)議望大家多支持本網(wǎng)站，謝謝。

第四篇：?jiǎn)T工培訓(xùn)師徒協(xié)議書(shū)2

員工培訓(xùn)師徒協(xié)議書(shū)

甲方（師）： 乙方（徒）：

根據(jù)《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，本協(xié)議供師徒雙方遵守執(zhí)行。

一、甲方根據(jù)所在單位指派，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行 崗位的技能和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，確定師徒關(guān)系，期限 天，自 年 月 日至 年 月 日。

二、雙方的責(zé)任與義務(wù)

1、甲方責(zé)任與義務(wù)：

（1）認(rèn)真?zhèn)魇谂c乙方工作和生活有關(guān)的公司相關(guān)管理制度；（2）認(rèn)真?zhèn)魇谂c乙方本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，耐心解答疑惑和問(wèn)題；

（3）注重安全教育，做到“四不傷害”；（4）工作積極主動(dòng)，言傳身教；（5）嚴(yán)格要求徒工，規(guī)范工作行為。

2、乙方責(zé)任與義務(wù)：

（1）嚴(yán)于律己、尊敬師傅，虛心學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)互助、文明禮貌；（2）自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（3）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；

（4）認(rèn)真學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，刻苦鉆研技術(shù)。

三、甲方應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容制訂具體的培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)所在單位審核后發(fā)至乙方。

四、乙方應(yīng)尊重甲方，聽(tīng)從甲方的指揮，在甲方的指導(dǎo)下認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能。乙方如若違反上述條例和規(guī)定，甲方有權(quán)提出終止師徒關(guān)系，由公司審查后決定。

五、甲方有責(zé)任會(huì)同培訓(xùn)管理人員對(duì)乙方進(jìn)行日常工作管理。

六、在培訓(xùn)見(jiàn)習(xí)期間，因甲方違章指揮造成的后果由甲方承擔(dān)責(zé)任。

七、因乙方未遵守安全操作規(guī)程或不聽(tīng)從甲方指揮而發(fā)生的人身傷害及設(shè)備安全事故，則由乙方自行承擔(dān)后果和賠償，并追究甲方責(zé)任。

八、每階段培訓(xùn)結(jié)束后，公司將根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容，對(duì)方乙方的業(yè)務(wù)知識(shí)、崗位技能及日常行為等進(jìn)行考核鑒定，并根據(jù)考核評(píng)定的結(jié)果，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行考核（獎(jiǎng)勵(lì)或處罰）。

九、激勵(lì)措施與要求

1、甲方若在帶徒期間，兌現(xiàn)上述條款，則每月享受由公司考評(píng)發(fā)放的師徒津貼,基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為100元。若上述承諾未做到或徒工在此期間嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，則不享受津貼，另考核師傅本人。

2、在簽訂師徒協(xié)議期間，若乙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、合理化建議、技措技改、減少企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失等方面做出重大貢獻(xiàn)的，按照公司規(guī)定，給予甲方與乙方一定的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。

3、受培人每月的培訓(xùn)考試成績(jī)達(dá)到90分以上的，獎(jiǎng)勵(lì)師傅當(dāng)月津貼20%，獎(jiǎng)勵(lì)受培人當(dāng)月考核分2分，考試成績(jī)低于70分的扣除當(dāng)月師徒津貼的20%，扣除受培人當(dāng)月考核分2分；考試不及格者，取消當(dāng)月師傅津貼，并扣除培訓(xùn)師傅和受培人當(dāng)月考核分5分。

十、師者，德技具馨者！各單位應(yīng)選擇品德高尚、技藝嫻熟、業(yè)績(jī)突出，且在企業(yè)工作年限不少于1年的人員擔(dān)任師傅，且每位師傅所帶徒弟最多不超過(guò)2名。

十一、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，二級(jí)部門(mén)和公司人事管理部門(mén)各留存一份，經(jīng)甲乙雙方簽字，并經(jīng)二級(jí)部門(mén)簽證后生效。甲方簽字(師)： 乙方簽字(徒)：

年 月 日 年 月 日 鑒證方（二級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人）：

年 月 日

附表：此表作為師徒費(fèi)支付考核依據(jù)。

第五篇：師徒協(xié)議書(shū)

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律和本礦有關(guān)規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際和本人需要，為了確保師徒教學(xué)落實(shí)到實(shí)處，保證教與學(xué)的質(zhì)量，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

一、師傅的職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守師傅帶教徒弟的制度，把帶教好徒弟視為自己的責(zé)任和義務(wù)；

2、盡自己的所能傳受給徒弟技術(shù)和技能，努力使徒弟早日滿(mǎn)師；

3、手把手，言傳身教，從基本的技術(shù)要領(lǐng)和知識(shí)教起，不馬虎；

4、對(duì)徒弟既幫思想又帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟；

5、保證嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亟虒W(xué)，對(duì)學(xué)徒嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練，達(dá)到嚴(yán)師出高徒；

6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實(shí)把自己的一技之長(zhǎng)傳授給徒弟；

7、熱心待徒，對(duì)徒弟提出的疑難問(wèn)題，耐心解答，有問(wèn)必答；

8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術(shù)等情況，并注意搞好匯報(bào)工作；

二、徒弟的責(zé)任義務(wù)

1、尊重師傅，心甘情愿地跟師傅學(xué)習(xí)；

2、勤奮刻苦，認(rèn)真實(shí)踐，不怕苦、累、臟，聽(tīng)從師傅安排

3、尊重師傅，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問(wèn)，服從師傅教導(dǎo)；

4、能主動(dòng)幫師傅分憂(yōu)解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；

5、善于察觀，多動(dòng)腦筋，認(rèn)真回答師傅的問(wèn)題，定期或經(jīng)常向師傅匯報(bào)；

6、力爭(zhēng)通過(guò)學(xué)習(xí)，達(dá)到技術(shù)進(jìn)步快，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無(wú)事故

三、本協(xié)議期限為4月；經(jīng)雙方協(xié)商，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)議期限；

簽約人：師傅（簽名）： 年 月 日

徒弟（簽名）： 年 月 日

___________同志，現(xiàn)已通過(guò)理論及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作考核，具備上崗條件，達(dá)到了獨(dú)立工作的水平，實(shí)習(xí)合格。

特此證明

證明人（包教師傅）：

****年**月**日

實(shí)習(xí)合格證明

___________同志，現(xiàn)已通過(guò)理論及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作考核，具備上崗條件，達(dá)到了獨(dú)立工作的水平，實(shí)習(xí)合格。

特此證明

證明人（包教師傅）：

****年**月**日