第一篇：黑龍江省收費公路管理局車輛通行費征管工作考核評比辦法

黑龍江省收費公路管理局關(guān)于印發(fā)

《黑龍江省收費公路管理局車輛通行費

征管工作考核評比辦法》的通知

局直各單位：

為強化局直各管理處車輛通行費征收管理工作，提高收費站窗口形象，使收費窗口達到優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良秩序、優(yōu)美環(huán)境，工作程序化、服務(wù)規(guī)范化、管理科學(xué)化、分配合理化、行動軍事化。現(xiàn)將《黑龍江省收費公路管理局車輛通行費征管工作考核評比辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。

附件：黑龍江省收費公路管理局車輛通行費征管工作考核評比辦法

二〇〇七年八月二十日

黑龍江省收費公路管理局車輛通行費

征管工作考核評比辦法

為規(guī)范車輛通行費征收管理工作，切實貫徹、履行“收好費、服好務(wù)、保暢通”總體征管工作職責(zé)，充分調(diào)動局直各單位和人員的積極性，使我省車輛通行費征管工作達到規(guī)范化、標準化、制度化、現(xiàn)代化，省收費公路管理局根據(jù)征管工作實際情況特制定本辦法。

一、評比原則

實事求是、公開公平，鼓勵先進、激勵后進，充分調(diào)動各級征管單位和人員的積極性。

二、考核項目

工作標準、內(nèi)業(yè)管理、通行費票據(jù)管理、文明服務(wù)、安全工作五個方面。

三、評比范圍

局直各收費管理處；收費站；車輛通行費征管人員。

四、評比方法

（一）收費局每年組織一次對各管理處、收費站的征管業(yè)務(wù)考核，主要以年度征管工作檢查為主。

（二）各管理處不定期對收費站的征管業(yè)務(wù)考核，管理處組織的征管工作考核由月度檢查、日常監(jiān)管、專項檢查等組成，各管理處將考核結(jié)果上報省局，省局將以作為年度征

管工作檢查參考。

具體評比內(nèi)容詳見附表“黑龍江省收費公路管理局車輛通行費征管工作考核評比細則”。

五、考核的計分

（一）征管工作考核的計分實行扣分制，基準分為100分，根據(jù)征管工作考核扣分標準進行扣分，扣完為止；分次檢查考核扣分不累計。

（二）征管工作考核與崗位考核實行雙軌制。崗位考核扣分依據(jù)省局崗位考核辦法，管理處考核細則與績效工資掛鉤；征管工作考核扣分反映收費站征管工作水平。

（三）收費站自查自糾的，不計入中心和處征管業(yè)務(wù)考核扣分。

六、考核得分的評定

管理處組織的業(yè)務(wù)考核中，得分低于70分的，該單位征管工作考核不合格；得分在70至95分的，該單位征管工作考核合格；得分在95分以上的，該單位征管工作考核優(yōu)秀。

七、設(shè)獎種類及名額

先進收費管理處名額按全部管理單位總數(shù)30%，先進公路收費管理處處長同時為先進處長，先進收費站名額按全省收費站總數(shù)的30%，先進收費站站長同時為先進站長，先進征管人員，先進征費人員在年度工作會議上給予表彰。

（一）先進收費所（站）評比

1、各收費站于6月初、12月末進行自檢，并將結(jié)果上報局直各管理處，各管理處核檢后將檢查結(jié)果匯總后上報省收費公路管理局，省局將根據(jù)各收費管理處檢查情況進行評比檢查。

2、平時省局檢查占總分10%，中期檢查得分占總分30%，年終檢查得分占總分60%；

3、根據(jù)以上定期和不定期檢查綜合評分，排出名次；

4、有下列情況之一者不參評：

（1）未完成省局下達年征費計劃；

（2）有重大集體違紀行為；

（3）社會治安綜合治理沒有達標的單位；

（4）不執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，當年有重大責(zé)任事故、刑事案件。

（二）先進收費公路管理處評比

1、嚴格貫徹執(zhí)行國家、省下達的有關(guān)政策、法規(guī)、文件，認真完成省業(yè)務(wù)部門交辦的各項工作任務(wù)，占總分的10%；

2、匯總各項報表，上報及時、填報準確，占總分的10%；

3、收費公路管理處所轄各收費站的得分與年度收費額的加權(quán)平均，占總分的80%；

（三）先進個人評比

先進個人的產(chǎn)生由所在單位寫出書面材料推薦，報各收費公路管理處初審，由各收費公路管理處統(tǒng)一將材料上報省收費公路管理局，由省局收費部根據(jù)先進事跡材料和個人平時表現(xiàn)等多方面情況綜合評比產(chǎn)生。

八、獎勵形式及標準

先進單位和個人由省收費公路管理局頒發(fā)獎牌和榮譽證書，獎金從被獎單位的獎勵基金中解決。

（一）先進單位獎

1、對先進收費公路管理處，授予年度全省公路車輛通行費征管工作先進單位獎牌，獎金10,000元。

2、對先進收費站，授予年度全省收費公路車輛通行費征管工作先進單位獎牌，獎金10,000元。

（二）先進個人獎

每年度評出的先進個人，授予年度全省收費公路車輛通行費征管工作先進個人，并頒發(fā)榮譽證書及獎金，獎金分配如下；

1、先進管理處長每人獎2000元；

2、先進征管人員每人獎1000元；

3、先進收費站長每人獎1500元；

4、先進征費人員每人獎800元。

九、本辦法自發(fā)布之日實行，由省收費公路管理局負責(zé)應(yīng)用解釋。

附件：黑龍江省收費公路管理局車輛通行費征管工作考核評比細則。

第二篇：中國農(nóng)業(yè)銀行黑龍江省分行統(tǒng)計工作考核評比辦法

關(guān)于印發(fā)《 中國農(nóng)業(yè)銀行黑龍江省分行統(tǒng)計工作考核評比辦法》 的通知

各二級分行、省行營業(yè)部、直屬支行：

為規(guī)范和強化統(tǒng)計工作，不斷提高統(tǒng)計工作質(zhì)量和水平，我行決定在統(tǒng)計工作中形成鼓勵先進、鞭策落后的良性機制，保障統(tǒng)計工作持續(xù)快速發(fā)展，根據(jù)中國農(nóng)業(yè)銀行《 中國農(nóng)業(yè)銀行統(tǒng)計工作考核評比辦法》（農(nóng)銀發(fā)「2006 」745 號），省行制定了《 中國農(nóng)業(yè)銀行黑龍江省分行統(tǒng)計工作考核評比辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行，并及時將執(zhí)行中遇到的問題、意見和建議反饋中國農(nóng)業(yè)銀行黑龍江省分行資產(chǎn)負債管理部。

附件：中國農(nóng)業(yè)銀行統(tǒng)計工作考核評比辦法

二0一0年十二月五日

中國農(nóng)業(yè)銀行黑龍江分行統(tǒng)計工作考核評比辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范和強化統(tǒng)計工作，不斷提高統(tǒng)計工作質(zhì)量和水平，在黑龍江農(nóng)業(yè)銀行統(tǒng)計工作中形成鼓勵先進、鞭策落后的良性機制，保障統(tǒng)計工作持續(xù)快速發(fā)展，根據(jù)中國農(nóng)業(yè)銀行《中國農(nóng)業(yè)銀行統(tǒng)計工作考核評比辦法》，制定本辦法。

第二條 統(tǒng)計工作考核評比采用計分制，計分包括考核計分和獎勵加分兩部分。

考核計分，依據(jù)工作完成情況進行考核計分。

獎勵加分，根據(jù)統(tǒng)計工作創(chuàng)新以及對農(nóng)業(yè)銀行黑龍江省分行統(tǒng)計工作的貢獻情況，給予獎勵加分。

第三條 統(tǒng)計工作考核評比采用月度計分、季度反饋、年終綜合考評的方式?？己酥芷跒樯夏?2 月至本年11 月。

第四條 本辦法適用于各二級分行、省行營業(yè)部、直屬支行統(tǒng)計工作的考核。

第二章 主要內(nèi)容

第五條 統(tǒng)計工作考核評比的主要內(nèi)容

（一）統(tǒng)計報表工作，主要包括各類統(tǒng)計報表的報送情況。

（二）統(tǒng)計分析工作，主要包括省行要求的統(tǒng)計分析報告的報送情況；針對業(yè)務(wù)經(jīng)營管理中的熱點、難點問題，進行調(diào)查研究并形成統(tǒng)計分析報告的情況。

（三）統(tǒng)計管理工作，主要包括各項統(tǒng)計報表制度和管理辦法的貫徹執(zhí)行情況，對基層統(tǒng)計工作的檢查和指導(dǎo)情況，統(tǒng)計培訓(xùn)開展情況，以及統(tǒng)計操作規(guī)范等規(guī)章制度的建設(shè)情況等。

（四）其它臨時性工作。

第三章 計分辦法及標準

第六條 統(tǒng)計報表工作考核計分標準

統(tǒng)計報表工作考核內(nèi)滿分為60 分。按照每張報表每次的報送情況采取扣減分計分方式，即對不符合報送要求的情況分別扣減不同分值?？己似谀瑥?0分中減去各次扣減分值后得到最后考評得分，該項得分最低為0 分。

扣減分值的標準如下：

l、報表遲報，扣減2 分。、未按照指定的格式和方式報送，扣減1分。、漏報特定匯總機構(gòu)和項目數(shù)據(jù)，扣減3 分。、數(shù)據(jù)存在邏輯校驗錯誤，未能在報表報送截止日前改正的，扣減3分。、數(shù)據(jù)通過邏輯校驗，但存在與事實情況不符合的，扣減2 分。6、對已上報總行的數(shù)據(jù)出現(xiàn)重大錯誤，并造成較大影響的，扣減5 分。

如果同時出現(xiàn)以上各項扣減情況，采取累加扣減，每張報表每次累加扣減最高至10分。

第七條 統(tǒng)計分析工作考核計分標準

統(tǒng)計分析工作的考核分為數(shù)量和質(zhì)量兩方面。全年統(tǒng)計分析工作的考核采取在20 分的基礎(chǔ)上加、扣分的計分方式，最高為30 分，最低為0 分。

加、扣分標準如下：

l、數(shù)量分：在省行統(tǒng)一要求之外報送統(tǒng)計分析報告，每篇加3 分；省行規(guī)定報送的分析報告，遲報一次扣2 分，漏報一次扣4 分。2、質(zhì)量分：統(tǒng)計分析報告被省行上報人民銀行或銀監(jiān)會、在系統(tǒng)內(nèi)交流學(xué)習(xí)或引起業(yè)務(wù)管理部門重點關(guān)注的，每篇加5 分。

第八條 統(tǒng)計管理工作考核計分標準

統(tǒng)計管理工作考核內(nèi)滿分20 分。統(tǒng)計管理工作考核采取扣減分計分方式，即對不符合考核要求的情況分別扣減不同分值?？己似谀瑥?0 分中減去所有扣減分值后，得到最后考評得分，考評得分最低為0 分。

扣減分值的標準如下：

l、因自身工作原因，未能準確執(zhí)行省行以及當?shù)厝嗣胥y行、銀監(jiān)局制定的統(tǒng)計制度，被通報批評的，扣減5 分。

2、未按有關(guān)規(guī)定對統(tǒng)計資料進行備份、歸檔管理的，扣減3 分。

3、未按要求進行統(tǒng)計培訓(xùn)的，扣減3 分。

第九條 臨時性工作考核計分標準

根據(jù)臨時性工作的性質(zhì)和類別，分別納入統(tǒng)計報表、統(tǒng)計分析、統(tǒng)計管理工作進行考核，并執(zhí)行相應(yīng)的考核計分標準。

第十條 獎勵加分標準

（一）對統(tǒng)計工作提出改進意見和建議，并被省行采納的，獎勵3 分。

（二）在統(tǒng)計操作流程、管理辦法、工作方法等方面有所創(chuàng)新，被省行采用在全行交流的，獎勵3 分。

（三）協(xié)助省行完成統(tǒng)計專題調(diào)查和分析、統(tǒng)計培訓(xùn)、統(tǒng)計會議、統(tǒng)計信息系統(tǒng)開發(fā)升級等工作的，獎勵5 分。

（四）統(tǒng)計理論研究文章被省行采用，或在省級以上刊物發(fā)表的，每篇獎勵5分。

（五）受到當?shù)厝嗣胥y行、銀監(jiān)局以及其它政府統(tǒng)計部門通報表彰的，加5 分。

第十一條 綜合考評計分辦法

（一）統(tǒng)計報表、統(tǒng)計分析、統(tǒng)計管理等三項工作全年得分，匯總后計入綜合考核得分。

（二）各項獎勵計分加總后為年終獎勵加分，獎勵加分不設(shè)上限。

（三）年終綜合考評總分為綜合考核得分與年終獎勵加分之和。

第四章 獎懲辦法

第十二條 對年終綜合考評總分處前列的分行，省行將給予通報表彰或其他形式的獎勵。

第十三條 對在統(tǒng)計工作中做出重要貢獻和取得突出成績的統(tǒng)計人員，省行將給予通報表彰或其他形式的獎勵。

第十四條 人為調(diào)整、篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真的，取消當年評比資格，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對涉及單位和有關(guān)責(zé)任人進行處

罰。

第十五條 管理不善造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)泄密或產(chǎn)生其它嚴重后果的，取消當年評比資格，并按照有關(guān)規(guī)定進行處罰。

第五章 附則

第十六條 本辦法由中國農(nóng)業(yè)銀行黑龍江省分行資產(chǎn)負債管理部負責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自頒布之日起正式實施。

第三篇：全縣開放工作考核評比辦法

***人民政府

開放工作考核評比辦法

第一條：為進一步調(diào)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門做好開放工作的積極性，全面提高開放工作水平，擴大開放成果，根據(jù)《##市開放工作考核評比辦法》（承市政辦[2007]14號和縣委、縣政府制定的對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門綜合考核辦法，結(jié)合全縣開放工作實際，對承擔開放工作指標的單位實行考核，制定本辦法。

第二條：開放指標的完成情況是縣委、縣政府年終對各單位工作考核的重要內(nèi)容，縣政府決定將開放工作的考核結(jié)果作為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門實績年終評比的重要依據(jù)，對開放工作實行目標責(zé)任制，對開放工作實績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門予以獎勵。

第三條：堅持公平、公正、公開、注重實績、科學(xué)規(guī)范。

第四條：對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門開放工作的考核主要包括：對外開放工作、對內(nèi)開放工作。

第五條：考核將根據(jù)兩項內(nèi)容所得的單項成績，按其所占的比重，經(jīng)加權(quán)計分得到總分，最后按得分多少確定位次，綜合評比按百分比計算；對外開放工作所占權(quán)重為40%，對內(nèi)開放工作所占權(quán)重為60%。

第六條：對外開放工作總分40分。實際利用外資工作10分，對外貿(mào)易工作10分，對外經(jīng)濟技術(shù)合作工作5分，謀劃招商項目工作5分，建立國內(nèi)外招商客戶工作2分，新上招商引資落地項目工作6分，組織參加外聯(lián)活動工作2分。

（一）、對外開放工作10分。按各承擔任務(wù)單位實際進行量化分解實際利用外資指標。

1、完成實際利用外資任務(wù)基礎(chǔ)分為4分。完成基礎(chǔ)任務(wù)記4分，完不成基礎(chǔ)任務(wù)按比例扣減相應(yīng)分數(shù)，每超額10萬美元加記1分，不足10萬美元按比例折算。

2、做好本區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展調(diào)查工作，積極謀劃利用外資項目，采取

1有效措施向外推介的記3分。每簽約一個300萬美元以下的外資項目加記2分，每簽約一個300-800萬美元的項目加記4分。每簽約一個800萬美元以上的項目加記6分。

3、為外來投資企業(yè)服務(wù)到位，鎮(zhèn)、村及群眾同外來投資企業(yè)關(guān)系處理融洽，為外來投資企業(yè)創(chuàng)造和諧的發(fā)展投資環(huán)境，投資者滿意的記3分；抓企業(yè)周邊環(huán)境不深入，協(xié)調(diào)不到位，措施不力，向外來投資者提不合理要求，或與其發(fā)生爭端、糾紛，視情況相應(yīng)減1-2分或不記分。

4、上及本年審批注冊外資項目資金到位率每增加10%加2分。各單位自身或協(xié)助其他單位引進國外資金落戶##縣，均視為完成本單位實際利用外資指標。

（二）、對外貿(mào)易工作10分。按各承擔任務(wù)單位實際進行量化分解外貿(mào)出口創(chuàng)匯指標。

1、完成出口目標6分。其中：完成全年出口預(yù)期目標的單位得6分。未完成出口預(yù)期目標的單位，按比例扣減相應(yīng)分數(shù)，每超額5萬美元加記0.5分，不足5萬美元按比例折算。

2、做好本區(qū)域出口產(chǎn)品調(diào)查工作，積極外聯(lián)，建立穩(wěn)固的外貿(mào)出口合作關(guān)系，培植出口產(chǎn)品,推進產(chǎn)品出口工作記4分。

3、開拓新產(chǎn)品出口或創(chuàng)省和國家名牌產(chǎn)品的加記3分。

4、培育自營進出口企業(yè)，實現(xiàn)自營進出口權(quán)注冊登記，每完成一家加記3分。

各單位自身或協(xié)助其他單位實現(xiàn)外貿(mào)出口，均視為完成本單位外貿(mào)出口指標。

(三)、對外經(jīng)濟技術(shù)合作工作為5分。對外經(jīng)濟技術(shù)合作考核的主要內(nèi)容為對外勞務(wù)輸出、爭取國際經(jīng)濟技術(shù)援助、境外辦企業(yè)、對外工程承包等。在考核中按實際完成情況而定，總分5分。

1、完成國外勞務(wù)輸出基礎(chǔ)任務(wù)記3分，完不成基礎(chǔ)任務(wù)按比例扣減相應(yīng)分數(shù)；每多輸出1人加記1分。

2、建立本區(qū)域勞動力資源檔案，積極組織勞務(wù)人員參加培訓(xùn)，做好勞務(wù)人員輸出工作記2分。

3、爭取國際經(jīng)濟技術(shù)援助、境外辦企業(yè)、對外工程承包等對外經(jīng)濟技術(shù)合作工作，年終考核視實際完成情況加記2-8分。

（四）、謀劃招商項目工作為5分。

1、謀劃招商項目達到包裝要求(以項目建議書或可研報告為依據(jù))，完成基礎(chǔ)任務(wù)記3分，完不成基礎(chǔ)任務(wù)按比例扣減相應(yīng)分數(shù)。

2、及時上報并在##縣商務(wù)之窗網(wǎng)站發(fā)布，跟蹤客戶信息進行反饋記2分。

（五）、建立國內(nèi)外招商客戶工作為2分。挖掘關(guān)系資源，積極聯(lián)系國內(nèi)外招商客戶，建立穩(wěn)固關(guān)系記1分；創(chuàng)建并及時上報客戶資源庫情況的記1分。

（六）、組織參加外聯(lián)活動工作為2分。

積極組織開展自辦和縣統(tǒng)一招商外聯(lián)活動，活動有記錄、反饋，成效明顯記2分。各單位參加縣統(tǒng)一組織招商活動，每參加一次加1分；會上每簽約一個項目加2分。

(七)、新上招商引資落地項目工作6分。完成當年新上招商引資落地項目任務(wù)指標記6分，完不成任務(wù)按比例相應(yīng)減分。

各項加分最高為24分。

第七條：對內(nèi)開放工作為60分。引進縣外到位資金25分，引進50萬元以上經(jīng)濟技術(shù)合作項目25分，引進縣外人才5分，勞務(wù)輸出5分。

1、完成引進縣外資金計劃目標記25分。未完成指標的按比例減分，每超額完成指標10個百分點加1分。引進縣外資金形成固定資產(chǎn)的百分比達到50%比例的加記0.5分,每增加10個百分點加0.5分。

2、完成新引進資金50萬元以上經(jīng)濟技術(shù)聯(lián)合項目計劃目標記25分，未完成指標的按比例減分，引進項目視投資規(guī)模加相應(yīng)分數(shù)。

3、完成引進人才計劃目標記5分，未完成指標的按比例減分。

4、完成勞務(wù)輸出計劃目標記5分，未完成指標的按比例減分。各項加分最高為36分。

第八條：開放工作考核由縣督察考核辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)，縣商務(wù)局

負責(zé)對外開放工作考核,縣發(fā)改局負責(zé)對內(nèi)開放工作考核,縣商務(wù)局、發(fā)改局結(jié)合本辦法分別制定實施細則。

第九條：考核以報表及相關(guān)證明為依據(jù)。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門上報基礎(chǔ)上，通過聽取匯報、座談、實地查看等形式，綜合評定考核結(jié)果，報主管縣領(lǐng)導(dǎo)、縣開放工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第十條：獎懲辦法

（一）開放工作考核實行百分制，考核結(jié)果按比例折合計入年終鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門綜合考核開放工作部分得分。

（二）依據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門年終完成實際情況，評選出優(yōu)勝單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門各獎勵前5名，第一名4萬元、第二名3萬元、第三名2萬、第四名1萬元、第五名0.5萬元。

（三）為鼓勵發(fā)展外貿(mào)企業(yè)出口，設(shè)立外貿(mào)出口先進單位獎，評選前三名，予以物質(zhì)獎勵第一名2.5萬元、第二名2萬元、第三名1.5萬元。

第十一條：本“辦法”由縣開放工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（商務(wù)局）負責(zé)解釋，自2011起執(zhí)行。

第四篇：信息工作目標考核評比辦法

信息工作考核辦法（試行）

為進一步加強信息工作，經(jīng)局長辦公會議研究決定，對各基層單位信息工作實行按月積分考核辦法。

一、各基層單位每月基礎(chǔ)分為60分。

二、各基層單位向局辦公室報送一篇信息，且被局辦公室認可的計3分，經(jīng)局辦公室審核上報后，被市、縣《政府信息》、《政務(wù)交流》采用計10分，采用后被市、縣領(lǐng)導(dǎo)批示的計15分；被邯鄲市政府門戶網(wǎng)站采用計10分；被《雞澤信息》、《雞澤快訊》采用的計10分；被省、市報紙和電視臺采用的計15分；被《邯鄲交通》和對口處采用的計10分。

三、同一條信息被多個刊物采用的可累計計分。

四、局辦公室每月底對各單位積分情況進行排隊評比，并印發(fā)通報。每月被市、縣刊物采用計分在60分以上的對基層單位獎勵500元；對月考核得分不足60分的處罰300元，不足40分的處罰500元。由局辦公室提供獎罰名單，財務(wù)科負責(zé)獎勵資金撥付及處罰資金收繳。

五、本辦法于5月1日起執(zhí)行。

第五篇：黨委系統(tǒng)信息工作考核評比辦法

市黨委系統(tǒng)信息工作考核評比辦法

一、總則

第一條為適應(yīng)新形勢的需要，充分調(diào)動各縣區(qū)、各部門進一步做好信息工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，提高信息工作為各級黨委科學(xué)決策和服務(wù)的水平，特制定本《辦法》。

第二條考核評比對象為各縣區(qū)委辦公室，市開發(fā)區(qū)黨工委辦公室、市直各單位及全市黨務(wù)信息工作者?？己嗽u比項目包括信息工作先進單位、優(yōu)秀信息工作者及優(yōu)秀決策信息。

第三條市委辦公室信息科每月對各縣區(qū)委辦公室，市開發(fā)區(qū)黨工委辦公室、市直各單位信息采用情況進行通報。每月下發(fā)的信息采用情況通報，按縣區(qū)自然排序，每月累計積分，年底總積分，占總分80%。

第四條考核評比采取積分的辦法，原則上按年終信息采用累計積分（占總分的80%）和年終檢查得分（占總分的20%）來確定信息工作先進單位，優(yōu)秀信息工作者由單位推薦。

第五條考核評比表彰由市委辦公室負責(zé)組織實施，并對考核結(jié)果進行通報。

二、評選條件

第六條黨委信息工作先進單位評選條件：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，有分管信息工作的領(lǐng)導(dǎo)并經(jīng)常督促、檢查、指導(dǎo)信息工作，縣區(qū)配有專職信息員3人，市直部門配有專兼職信息員至少1人。二是信息采編、審核等項制度健全，責(zé)任明確；網(wǎng)絡(luò)健全，有信息獎懲制度；開展信息工作必需的硬件設(shè)備齊全且較為先進。三是信息報送及時、準確、全面，喜優(yōu)兼報，實事求是，無重大信息遲報、漏報、瞞報、誤報現(xiàn)象，對市委辦公室信息科的約稿及時上報。四是評選信息工作先進集體的單位要至少完成1篇市級領(lǐng)導(dǎo)參閱刊或1篇省級領(lǐng)導(dǎo)參閱。

第七條黨委信息工作先進個人評選條件：一是努力學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，政治思想敏銳，主要工作業(yè)務(wù)熟悉。二是熱愛信息工作，熟練掌握業(yè)務(wù)知識，具有較強的信息收集和處理能力，且從事黨委信息工作半年以上。三是工作積極，奉獻精神強，善于開拓進取，完成任務(wù)出色。四是無錯報、遲報、漏報、瞞報、誤報現(xiàn)象，對市委辦公室信息科的約稿及時上報。

第八條優(yōu)秀決策信息評選條件：全年被中央辦公廳、省委辦公廳、市委辦公室信息刊物單篇采用，對省市領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要參考價值的信息；省市領(lǐng)導(dǎo)在省辦和市

辦信息刊物上作出重要批示的信息；受到省委辦公廳和市委辦公室一致好評的信息。市委辦公室將根據(jù)具體情況對優(yōu)秀決策信息設(shè)臵一、二、三等獎，其中一等獎2條、二等獎4條、三等獎4條。

三、評分標準

第九條評分根據(jù)信息刊用載體即采用情況分別計分，具體計分標準為：

（1）被《昨日要情》信息刊物采用，對領(lǐng)導(dǎo)活動、重要來賓、項目建設(shè)等篇幅較短的信息每條記0.5分，對市領(lǐng)導(dǎo)活動、縣區(qū)工作等篇幅較長的信息每條記1分。被《信息》、《信息（特刊）》采用記3分、簡訊0.5分。被《領(lǐng)導(dǎo)參閱》、《領(lǐng)導(dǎo)參閱（外地信息）》采用記5分，被《工作情況交流》采用記10分。

（2）被省委辦公廳《今日信息》、《山東信息》采用每條記20分，綜合采用記5分。對報省委信息，縣區(qū)被轉(zhuǎn)報記2分，市直部門記3分，省委采用記20分。

以上信息凡被領(lǐng)導(dǎo)批示，再加10分。一條信息被不同刊物采用，取最高分。

（3）對優(yōu)秀決策信息，一等獎每條加15分；二等獎每條加10分，三等獎每條加5分。

四、評選辦法

第十條考核評比工作每年進行一次，由市委辦公室信息科負責(zé)組織，并提出建議名單，報請市委辦公室審批。

第十一條考核評比工作堅持實事求是的原則，采取自下而上，上下結(jié)合，考核與評分相結(jié)合的辦法嚴格按標準進行評選。首先考核是否符合評選資格，然后按年終信息采用通報的累計得分和年終檢查得分綜合得分來確定。

年終檢查，每年進入12月份，組織各縣區(qū)信息科長檢查縣區(qū)信息科領(lǐng)導(dǎo)重視、人員配備、儀器設(shè)備、自身刊物創(chuàng)辦情況，或兩次出現(xiàn)無故不完成市委辦公室信息科約稿的，取消評選先進單位資格。

五、獎勵辦法

第十三條對評選出的信息工作先進單位及優(yōu)秀信息工作者，以市委辦公室、市人事局的名義表彰；優(yōu)秀決策信息由市委辦公室發(fā)給獲獎證書。

第十四條市委辦公室設(shè)立專項獎勵基金，用于獎勵信息工作先進單位、優(yōu)秀信息工作者，以及優(yōu)秀決策信息的撰稿人；同時，對長期不報送黨務(wù)信息以及遲報、漏報、瞞報、越報各類緊急重要信息的單位，實行通報批評。

六、附則

第十五條本《辦法》由市委辦公室信息科負責(zé)解釋。第十六條本《辦法》自2009年5月份起實行。