第一篇：干部培訓簡報范文

育先鋒德品，展國商英姿

——學生干部骨干培訓會

學校是培養(yǎng)教育人才，鍛煉體魄的地方。學生會是一個提升素質(zhì)，發(fā)展能力的基地。沈陽師范大學國際商學院團委學生會經(jīng)過半個月的層層選拔，最終將一百多名脫穎而出的優(yōu)秀學生納入隊伍之中。

為進一步提升學生干部的工作能力和熱情，團委學生會于2010年5月27日11點50分在國際商學院101教室召開了全體學生干部骨干會議，會場內(nèi)秩序井然，嚴肅有致。全體學生會人員參加了會議。同時會議還特別邀請到團委書記宮箭老師以及學生會主席團成員。學生會副主席張健主持，督察部統(tǒng)計到場人員名單。

大會共分為四部分，首先由團委書記宮箭老師開始培訓工作。宮箭老師一共分四方面構(gòu)架此次培訓：學生干部對團學組織的認識；學生干部的成長；優(yōu)秀學生干部應(yīng)具備的素質(zhì)及對學生干部在今后工作中應(yīng)注意的事項。宮箭老師認為學生干部除了具有較強的工作能力外必須加強團結(jié)協(xié)作的精神。水漲船高，學生會是一個大家庭，學生會的突出成績與每個學生干部密切相關(guān)，只有學生干部自己的能力得到充分的發(fā)揮學生會才能為廣大學生服務(wù)。其中，宮老師從九個方面強調(diào)了學生干部應(yīng)具備的素質(zhì)：權(quán)利與義務(wù)，說話與寫作能力，樹立“以人為本”的理念，學習、認知能力，對組織的責任感，做人做事做學問，與人分享，三有一好即有思想、有能力、有責任、形象好，三意識即大局觀、服務(wù)與反饋、傾聽勸告。最后，宮老師又從五個方面強調(diào)了工作方面的注意事項：敢擔當、不推卸的工作態(tài)度，團結(jié)協(xié)作，積極向上有提高，端正態(tài)度，樹立正確的價值觀和世界觀，在最短的時間了解最多的事情。本次培訓會中宮老師語重心長的演講讓同學們深刻的體會到了擔任學生干部的光榮與責任，感受到了肩上擔子的重大。宮老師在最后贈給我們一句溫馨的格言，“向日葵告訴我，只要朝著有太陽的方向，生活就會變得單純而美好”，相信各位學生會的干部會在今后的工作生活中向著太陽美好的成長！

大會第二部分和第三部分分別由團委副書記蓋育楠同學和學生會主席陳吉光主持演講。會中蓋育楠強調(diào)：首先要遵守團委學生會的規(guī)章制度；其次加強工作熱情，服務(wù)學生會大家庭；最后，樹立高標準、嚴要求的責任形象。陳吉光認為，作為學生會干部首先應(yīng)注意上下級問題，對上級予以尊重，不越級、不跨級；其次，注意學生干部素質(zhì)和姿態(tài)，注意團建和黨建問題，認真學習知識；同時主席強調(diào)了近期的活動，給各位新加入學生會的干部們提供很大的平臺；最后，強調(diào)學生會在開展活動的紀律問題，再次肯定學生會是一個有組織、有紀律的團體。

在大會的尾聲，團委學生會的十八個組織進行了全體人員的介紹，場面熱烈，氣勢高漲，強烈的體會到了學生干部的清新與活力，從中我們看到團委學生會前途一片光明。

站在夏天的門檻上，我們聽到了夏的召喚，神圣的責任，使我們的步履更加堅定而踏實。相信在團委學生會的大家庭里，學生干部一定會謹遵教誨，不斷提升個人及團體能力，更好的為學校、同學們服務(wù)。

共青團沈陽師范大學國際商學院委員會

團委學生會綜合事務(wù)部 

2010年5月12日

第二篇：干部培訓會簡報

電氣工程與自動化系

隆重召開了第三屆學生干部培訓大會

12月9日下午3:00,電氣工程與自動化系隆重召開了第三屆學生干部培訓大會，我系黨總支書記吳克強、團總支書記姜曉紅、團總支組織委員郭躍飛、學生會主席賈國飛及各部部長出席了本次會議。在國歌聲中，本次會議拉開了帷幕。會上，學生會主席賈國飛及各部長、學生會老干部李陽、學生會新成員代表分別上臺發(fā)言，與大家共同分享和交流工作經(jīng)驗。

最后，吳書記和姜老師對2011級學生會干部做了工作指導和期望，希望大家能夠合理安排學習和工作時間，好好學習努力工作，積極參與各項工作，在實踐中提高自己的組織和思維能力，并要注意自己的言行舉止，以身作則，表現(xiàn)出現(xiàn)出一個學生會成員應(yīng)有的風范。系領(lǐng)導詳細的指導迎來了大家熱烈的掌聲，本次培訓會也在大家的掌聲中圓滿結(jié)束。

電氣工程與自動化系學生會宣傳部2011年12月10日

第三篇：干部教育培訓簡報

×××縣干部教育培訓簡報

編者按：2011年，在縣干教領(lǐng)導小組的宏觀管理和指導協(xié)調(diào)下，各單位結(jié)合實際，扎實開展了大規(guī)模干部培訓，累計舉辦各類主題培訓班58期，受訓干部7200余人次。通過培訓，全縣各級干部對科學發(fā)展和社會管理有了更為深刻的認識，為×××縣在區(qū)域一體化進程中科學崛起奠定了智慧基石。其中，縣審計局把干部培訓工作與當前開展的“創(chuàng)先爭優(yōu) 創(chuàng)業(yè)奉獻”活動相結(jié)合，在培訓工作上緊密結(jié)合實際，積極探索長效機制，豐富學習內(nèi)容，創(chuàng)新學習方式，扎實有效地提高了審計隊伍的整體素質(zhì)。現(xiàn)將縣審計局的做法予以刊發(fā)，供各單位學習借鑒。

構(gòu)建“三三”得“久”干教新格局 縣審計局全力打造一流審計隊伍

縣審計局將教育培訓作為推動審計工作與發(fā)展的關(guān)鍵來抓，結(jié)合“雙創(chuàng)”活動，從更新理念、調(diào)整思路、創(chuàng)新體制機制、改進方式方法、完善培訓工作格局等方面入手，探索形成了“三三”得“久”好經(jīng)驗、好做法。

三項機制，抓實全局培訓工作?？h審計局以提高審計工作人員依法審計能力和綜合素質(zhì)為目標，不斷健全、完善學習制度。一是領(lǐng)導機制?？h審計局堅持把完善學習制度作為

抓好學習的基礎(chǔ)工程，強化各股室領(lǐng)導責任意識，形成“一把手”親自抓、分管領(lǐng)導具體抓、職能股室協(xié)助抓的領(lǐng)導機制。二是專人負責機制。制定單位學習培訓制度，明確專人負責，年初制定全年學習培訓詳細計劃，明確學習培訓對象、培訓目標、培訓內(nèi)容、時間安排和具體要求，包括參加上級培訓、自主培訓等。三是激勵機制。每次集中學習培訓嚴格考勤，嚴肅學習培訓紀律，培訓結(jié)束后每人寫出學習心得體會并進行測試。采取激勵措施，將各股（室）參加學習培訓情況作為考核、評優(yōu)的重要內(nèi)容，確保學習培訓效果。

三種形式，革新固有培訓模式。審計局為進一步推進學習型機關(guān)建設(shè)，提高干部學習興趣，在以往固有的干教培訓模式基礎(chǔ)上挖掘更科學更有效地培訓形式。一是選拔骨干到專業(yè)院校接受系統(tǒng)學習。為全面系統(tǒng)地提高審計干部的專業(yè)素養(yǎng)，去年以來縣審計局先后投資10余萬元選拔業(yè)務(wù)骨干到南京審計學院進行為期42天的專業(yè)培訓，開創(chuàng)全市審計系統(tǒng)學習先河，并多次組織機關(guān)工作人員到兄弟市縣審計局參觀學習。二是聘請省市專家教授進行針對性培訓。為更好地借鑒外地經(jīng)驗做法，有效解決審計工作出現(xiàn)的實際問題，縣審計局根據(jù)業(yè)務(wù)需要和理論更新情況，聘請邯鄲市第一財校教授講師每周五對全局中青年干部進行授課，共60期，同時又先后邀請省、市審計局精通業(yè)務(wù)的領(lǐng)導過來指導工作，通過此類培訓，切實提高了縣審計人員理論水平和業(yè)務(wù)

能力。三是實行輪流“上講臺”開展業(yè)務(wù)大練兵活動。為不斷強化審計隊伍綜合素質(zhì)，機關(guān)實行全體干部輪流“上講臺”，每周五為固定學習時間，領(lǐng)導班子、中層干部和一般干部圍繞各自業(yè)務(wù)工作和實際問題，提前備課，制作課件，授課全部采用PPT形式，增強學習趣味性。

三項措施，整合特色培訓內(nèi)容。當今社會學習資源相當豐富多樣，為了更好地利用各類資源，縣審計局結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點將學習資源整合為以下三套：一是基本課程學習資源。按照培訓要求定制基本課程。從專業(yè)培訓機構(gòu)購置業(yè)務(wù)基本功訓練、職業(yè)道德建設(shè)、廉政建設(shè)、科學素養(yǎng)、政務(wù)禮儀等課件，截至目前已購置8大類、40學時的課件資源。二是審計知識專業(yè)資源。除基本課程，在學習培訓上圍繞審計公文寫作、審計法律法規(guī)、審計質(zhì)量控制、審計應(yīng)用技術(shù)和方法、國內(nèi)審計發(fā)展及現(xiàn)狀、AO/OA知識等專業(yè)內(nèi)容，既有理論知識又有實際案例，使全體審計干部能學到最新業(yè)務(wù)知識，提高依法審計能力，適應(yīng)審計發(fā)展需要。三是自主開發(fā)特色學習資源。通過實行全局干部輪流“上講臺”，已經(jīng)整合出多種優(yōu)質(zhì)的學習資源，更好地滿足全局干部的學習需求。

檢驗培訓效果，保證隊伍活力久久?？h審計局在深化“雙創(chuàng)”活動中，圍繞中心工作、培訓內(nèi)容、業(yè)務(wù)知識舉辦測試，鞏固學習成果的同時，也極大地調(diào)動學習的積極性，提

高學習效率，增強學習效果。自該項制度實施以來，該局已先后組織全體機關(guān)干部60余人分六批參加了測試，測試內(nèi)容綜合性強，與工作實際密切相關(guān)，不僅要求對相關(guān)審計工作知識點要做到牢記于心，還以實際案例分析來考察依法審計人員的分析問題和辦理具體案件的實務(wù)操作水平。干部參加測試的合格率為100%，優(yōu)秀率達到85 %，有力地促進了干部自學，保證了審計隊伍活力久久。

通過有聲有色的教育培訓，縣審計干部更好地把所學知識運用于實踐，提高了發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，充分發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”功能，全力服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展。

第四篇：干部大走訪簡報

縣人口計生委“五個強化”促攻堅行動著力構(gòu)建和諧計生

縣人口計生委在大走訪攻堅行動中，以營造和諧穩(wěn)定的人口環(huán)境為目標，以維護好最廣大人民群眾的根本利益為出發(fā)點，強化五項措施，做到信訪事項“件件有落實，事事有回音”，切實維護群眾合法權(quán)益。

一是加強領(lǐng)導，狠抓落實。成立了以縣人口計生委主任為組長，其他班子成員為成員的大走訪工作領(lǐng)導小組，縣計生執(zhí)法大隊專門負責大走訪攻堅行動，同時要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計生辦指定專門的信訪接待員。

二是強化宣傳，知曉政策?？h人口計生委采取多形式、多層面宣傳計劃生育政策及法律法規(guī)，提高群眾政策知曉，減少群眾上訪。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展趕集日宣傳，在《梁平報》上“梁平人口計生?？笨d計劃生育政策，組裝宣傳車在城區(qū)巡回宣傳等。

三是強化責任，及時處理。確定大走訪工作分級管理，強化責任，層層抓落實。對突發(fā)事件，相關(guān)的委領(lǐng)導或各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦負責人、各科室負責人要第一時間到現(xiàn)場接訪，能當場解決的當場解決，不能當場解決的，提出解決和化解的意見和建議，力爭問題盡快解決，將信訪問題妥善處理在基層、處理在萌芽狀態(tài)。

四是突出重點，注重實效。對重點信訪問題由委領(lǐng)導班子成員負責，與信訪辦同志一道深入上訪戶家中做好教育疏導工作，分析原因，找準問題癥結(jié)，在做好群眾的思想穩(wěn)定工作的基礎(chǔ)上，提出解決問題辦法。目前領(lǐng)導干部走訪5次，已解決問題3件，另有兩件正在處理中。

五是強化督導，實行問責。建立健全信訪首問責任制等系列工作制度，在走訪活動中做到“三個一”，落實一個責任領(lǐng)導，制訂一套解決方案，落實一個責任人，同時加大對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦、委機關(guān)干部的督促檢查力度，對發(fā)現(xiàn)問題不及時、解決問題不力的責任人和相關(guān)領(lǐng)導追究責任。

第五篇：培訓簡報

大調(diào)解工作簡報 第一期 小金縣大調(diào)解協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組工作辦公室編印2011年10月26日

推進完善基層大調(diào)解工作信息化建設(shè) ——小金縣召開大調(diào)解工作信息管理系統(tǒng)培訓會議 為了進一步規(guī)范基層綜治維穩(wěn)暨“大調(diào)解”工作，切實做好新形勢下基層綜治和調(diào)解工作。10月25日,小金縣委政法委舉辦了“基層綜治暨大調(diào)解工作信息管理系統(tǒng)”培訓會.全縣各部門、州駐縣單位主要領(lǐng)導，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大調(diào)解協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組組長，綜治大調(diào)解專干及系統(tǒng)管理人員近兩百名人員參加了此次培訓?？h委、政府領(lǐng)導出席會議，并作了重要講話。會議由縣委常委、縣人民政府常務(wù)副縣長金紹強同志主持。

會上，縣政法委何建華書記強調(diào)：“要按照科學發(fā)展觀的要求，從新的角度來認識綜治和調(diào)解工作的地位和作用，把落實科學發(fā)展觀變成推動工作的強大動力，進一步優(yōu)化工作方式，創(chuàng)新社會管理模式，破解制約工作發(fā)展的難題，努力為經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境”。

縣委維穩(wěn)副書記李維洪要求，與會人員要圍繞“經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定”的目標，做到頭腦清醒、居安思危，深刻認識新

形勢下維護社會穩(wěn)定的極端重要性和緊迫性，切實承擔起維護社會穩(wěn)定的政治責任，加大不穩(wěn)定因素排查力度，做到邊排查、邊梳理，邊調(diào)處、邊化解，切實把問題預防在源頭、解決在萌芽狀態(tài)，為構(gòu)建“平安小金”做出積極貢獻。

會議同時對四川省基層綜治暨大調(diào)解工作信息管理系統(tǒng)軟件的使用、人員信息管理、矛盾糾紛排查、受理、調(diào)處、報表統(tǒng)計、分析、信息上報、交換、共享等實際操作進行了現(xiàn)場培訓。

報：州大調(diào)解協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組辦公室

抄送：縣大調(diào)解協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組組長、副組長