第一篇：黨員對學(xué)院發(fā)展建議

關(guān)于對學(xué)院發(fā)展的建議和意見

你對學(xué)院職能部門管理服務(wù)工作作風有哪些建議。

以我本人的看法，學(xué)院職能部門管理服務(wù)的工作作風，有些明顯帶有滯后性。我所說的滯后性是工作效率和工作進度的滯后性，而不是體現(xiàn)在思想上。但思想上具有超前性，卻在行動上有所緩慢，也會影響到工作質(zhì)量的。您比如說：后勤部：西區(qū)同學(xué)幾經(jīng)像部門反映，飲水質(zhì)量問題。卻遲遲未能解決。以至于后來，搞得整棟樓的女生都喝得自備水。再如：學(xué)院搞某種大型活動，人員分工、流程安排、開場時間，都有一定的滯后性。我常常會聽到底下同學(xué)們說道此類問題。這會讓學(xué)生們對學(xué)院的某些工作產(chǎn)生不良的印象。再者：就是學(xué)院宣傳部，學(xué)院宣傳部的宣傳圖片基本上都是以往的圖片，缺少更新。學(xué)院各學(xué)生公寓的以及東區(qū)教學(xué)樓的宣傳欄如是，院網(wǎng)站如是。如此，不利于學(xué)院宣傳工作。既然是宣傳，就得時時更新。這也是滯后性的一種表現(xiàn)之一。

第二篇：對黨員意見和建議

對黨員意見和建議（三篇）

篇一

作為一名共產(chǎn)黨員，該同志積極參加支部組織的各項活動，自覺把學(xué)習的過程變成自我教育、自我提高、自我完善和增強黨性的過程。對照《中國共產(chǎn)黨章程》、新時期共產(chǎn)黨員保持先進性的基本要求和本單位黨員先進性的具體要求等標準，認真進行了個人黨性分析，對存在問題查找準確，原因分析深刻，整改措施具體。刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新，嚴于律己、清正廉潔。在工作中起到了一名共產(chǎn)黨員應(yīng)有的先鋒模范作用。

存在不足和問題:學(xué)習的自覺性、主動性不夠強烈;工作上不夠大膽;爭先創(chuàng)優(yōu)、敢為人先的精神不夠。

建議:加強理論學(xué)習，加強黨性修養(yǎng)，以新時期共產(chǎn)黨員先進性標準嚴格要求自己，樹立奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，發(fā)揮個人的特長和潛能，積極主動的開展工作，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

篇二

該同志能堅定共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義信念，自覺用科學(xué)的理論武裝頭腦，指導(dǎo)行動。求真務(wù)實，樂于奉獻，顧全大局。具有較強的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè)，善于聽取各方面的意見建議，注意調(diào)動科室同志的積極性，努力創(chuàng)造良好的工作業(yè)績。牢記黨的宗旨，熱心幫助困難群眾，維護群眾的正當權(quán)益。積極參加組織生活，講黨性、講原則，認真執(zhí)行黨組織的決議、決定;對

黨忠誠老實、言行一致，敢講真話，實事求是;能開展批評與自我批評，自覺抵制歪風邪氣。自覺遵守黨的廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。查擺的問題、剖析的原因和制定的整改措施符合個人實際。

存在的不足和問題:一是理論學(xué)習系統(tǒng)性不強。二是思想解放的力度還不夠大，工作缺乏創(chuàng)造性。三是調(diào)動基層工作積極性不夠。

建議:1、加強系統(tǒng)學(xué)習，進一步提高綜合素質(zhì)。2、進一步解放思想，創(chuàng)新觀念，適應(yīng)工作需求。3、進一步強化責任意識，努力在本職崗位上創(chuàng)造新的業(yè)績。

篇三

該同志雖然已經(jīng)退休，但仍時時處處以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，自覺做到“離崗不離黨，退休不褪色”。平日里積極參加黨內(nèi)組織生活，履行黨員義務(wù)，積極交納黨費;熱愛生活，追求健康的生活方式，自覺抵制社會上的不良風氣，做到老有所為、老有所樂。在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，積極參加支部組織的學(xué)習活動，并認真進行了個人黨性分析，體現(xiàn)了一名老共產(chǎn)黨員的良好形象。查擺的問題、剖析的原因和制定的整改措施符合個人實際。

存在的問題和不足:轉(zhuǎn)變觀念、更新知識尚有欠缺;對新事物、新情況的接受能力和適應(yīng)能力稍顯不足。

建議:在今后的生活中要繼續(xù)加強學(xué)習，堅定理想信念，以積極向上的生活態(tài)度，努力在實踐中增強黨性，提高素質(zhì)，更好的發(fā)揮先鋒模范作用。

第三篇：對黨員意見和建議

對黨支部意見和建議

1、工作主動匯報、請示、反饋要加強；

2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高工作能力；

3、工作不夠開拓。

4、加強學(xué)習，提高素質(zhì)，發(fā)揮先鋒模范作用；

5、嚴格要求，自我加壓，大膽創(chuàng)新，銳意進取；

6、從自身做起切實落實教育效果。

7、批評與自我批評武器運用欠缺，交心較少，充分調(diào)動干部的積極性沒有到位。

8、增強理想信念，努力成為貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策的模范。

9、增強責任意識，努力成為創(chuàng)一流工作業(yè)績的模范。

第四篇：學(xué)院黨員發(fā)展工作制度

學(xué)院黨員發(fā)展工作制度

1、黨支部發(fā)展黨員工作要貫徹“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的指導(dǎo)方針 有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地進行 嚴格堅持黨章規(guī)定的黨員標準 切實保證新黨員質(zhì)量。

2、申請人經(jīng)黨小組推薦，支委會研究同意可確定為入黨積極分子。入黨積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育，可被列入重點培養(yǎng)對象并及時安排參加黨組織的黨的基本知識培訓(xùn)班。未經(jīng)統(tǒng)一培訓(xùn)或培訓(xùn)課時不足、培訓(xùn)考試不合格的不予發(fā)展。要加強對入黨積極分子的考察、教育和管理。要經(jīng)常與其談話教育，肯定成績，指出缺點和努力方向。要建立入黨積極分子檔案，包括入黨申請書、思想?yún)R報、考察材料等。要建立入黨積極分子定期（每季度不少于一次）向黨組織作思想?yún)R報的制度，密切黨組織與入黨積極分子的聯(lián)系。

3、實行共青團組織向黨組織推薦優(yōu)秀團員入黨的辦法。凡28周歲以下青年入黨，一般應(yīng)從團員中發(fā)展，應(yīng)經(jīng)過團組織推薦，然后向其所在黨支部推薦?！巴苾?yōu)”工作在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下進行。條件成熟的可確定為發(fā)展對象，需進一步培養(yǎng)的可作為入黨積極分子進行培養(yǎng)教育。黨支部對列入發(fā)展計劃的團員，要及時提請團組織討論推薦。如多數(shù)團員持反對意見的暫不列入發(fā)展計劃。推薦對象在本末被吸收入黨，團組織認為符合條件的，下一年可繼續(xù)推薦，但不得超過兩年。

4、確定發(fā)展對象時，應(yīng)廣泛征求黨內(nèi)外群眾的意見，遵循自下而上的原則，黨小組醞釀提名，經(jīng)黨支部委員會集體研究后上報學(xué)院黨總支。

5、各黨支部每年要研究上報下的發(fā)展計劃。沒有列入發(fā)展計劃的，不得發(fā)展，中途也不得補定發(fā)展計劃。凡是列入下發(fā)展計劃的對象，必須是當已列入重點考察、并完整填寫考察登記表一年以上、培養(yǎng)成熟的入黨積極分子。沒有達到這一要求的不能列入下發(fā)展計劃。擬定發(fā)展計劃時，要正確處理質(zhì)量與數(shù)量的關(guān)系，堅持質(zhì)量第一。發(fā)展計劃要根據(jù)所在班級現(xiàn)有黨員數(shù)、非黨員數(shù)以及入黨積極分子隊伍狀況全面進行衡量，不單純追求數(shù)量。沒有培養(yǎng)成熟的堅決不能發(fā)展真正做到成熟一個發(fā)展一個。要注意優(yōu)化發(fā)展對象的年齡結(jié)構(gòu)，重點吸收業(yè)務(wù)骨干入黨。

6、認真指導(dǎo)發(fā)展對象填寫《入黨志愿書》。入黨介紹人要向被介紹人解釋黨的綱領(lǐng)、章程，說明黨員的條件、義務(wù)和權(quán)利，要求其填寫時實事求是，符合規(guī)范，字跡端正、工整、清楚，一律用鋼筆或毛筆填寫，并認真填寫介紹人的意見，向支部大會負責地介紹被介紹人的情況。

7、積極做好討論接收預(yù)備黨員準備工作。討論前要召開群眾座談會，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾意見并將原始記錄與《入黨志愿書》一并上報。要召開黨小組會，進行醞釀討論，支部委員會要嚴格審查《入黨志愿書》和有關(guān)材料，經(jīng)支委會集體討論認為其符合條件和手續(xù)完備，方可擬出支部決議，提交支部大會討論。支部大會討論前，應(yīng)將支委會意見和發(fā)展新黨員公示等準備情況上報機關(guān)上級黨委審查同意。

8、加強對預(yù)備黨員的教育管理工作。要求是：

（1）預(yù)備黨員預(yù)備期的教育、考察工作，每季度進行一次；延長期的教育、考察工作，每兩個月進行一次。教育、考察工作一般由入黨介紹人負責并及時填寫《預(yù)備黨員考察登記表》 轉(zhuǎn)正時隨同《入黨志愿書》一同報上級黨委審批。預(yù)備期滿，預(yù)備黨員應(yīng)提交書面轉(zhuǎn)正報告黨支部要按規(guī)定進行公示并及時研究，以決定按期轉(zhuǎn)正或延長預(yù)備期不超過一年，或取消預(yù)備黨員資格，經(jīng)支部大會討論通過，報上級黨委審批。

（2）考察期間，預(yù)備黨員應(yīng)編入所在單位的黨小組過組織生活，按照規(guī)定按時交納黨費。除沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)外，在行使黨員的其它權(quán)利和義務(wù)方面，與正式黨員一樣。

（3）轉(zhuǎn)正后的黨員材料，一律報上級黨委。

外國語學(xué)院黨總支

2011年10月

第五篇：對公司發(fā)展建議

對公司發(fā)展的建議

不知不覺來晶格已經(jīng)差不多半年，在這半年的時間里，我在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項工作。在開展工作中能做好個人工作計劃，有主次的及時完成各項工作，達到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學(xué)習了很多東西，也鍛煉了自己。我很榮幸自己能加入晶格這個大家庭中來。

為了晶格更好的發(fā)展，在此提出一些建議。

一 作為一個企業(yè)，除了追求必然的利潤外，其他層次的追求有：

①對外而言：形象品牌健康，品質(zhì)有保證，信譽度高，價格有優(yōu)勢，交期迅速，服務(wù)好，對 客戶反映較快。

②對內(nèi)而言：分工明細，職責清晰，權(quán)力明確，管理有力，制度健全；部門之間協(xié)助與監(jiān)管有序，有章可循，且能達到制約和權(quán)力的平衡。企業(yè)與員工的規(guī)劃科學(xué)合理，共同進步，以公司為家，有創(chuàng)新的意識，有活力。

二 針對公司目前而言，存在有幾點問題： 1.人才嚴重缺乏，缺少系統(tǒng)完整的操作體系和意識。2.部門之間配合較差，缺少有序的監(jiān)管和控制。

4.“以人為本”沒有真正體現(xiàn)在實際當中，缺少適當?shù)穆殬I(yè)和發(fā)展規(guī)劃，公司的企業(yè)文化有些薄弱。

三 從晶格的長遠發(fā)展考慮，公司可從以下方面著手突破： 1.人才的引進、留住及激勵。

2.正確用人，大膽授權(quán)，分工到位，職責明確，用人不疑。

3.將制度進行到底，引起充分的重視，具體從以下三個方面來實施： ① 建立和完善公司的一系列規(guī)章制度，宣傳推廣，培養(yǎng)員工意識；

② 建立健全企業(yè)文化，使員工真正能以公司為家，公司以員工為本，員工和企業(yè)共同成長。③ 繼續(xù)完善和貫徹ISO9000質(zhì)量體系，從生產(chǎn)到質(zhì)量的各方面環(huán)節(jié)加強控制和管理，培養(yǎng)質(zhì)量意識，以降低成本，消除質(zhì)量隱患，提高產(chǎn)品合格率，提高效率。

4.完善員工福利制度等一系列制度，從細節(jié)著手，為員工著想，將關(guān)懷落到實處。5.加強對基礎(chǔ)干部的培養(yǎng)，分化職能和分工，使管理能深入到基層。6.培養(yǎng)員工創(chuàng)新和節(jié)約的意識。

以上是我個人的所思所想，無論好壞，目的都是希望公司能夠更好的發(fā)展。衷心希望晶格未來能越走越好。