第一篇：學(xué)習(xí)部招新策劃

藝術(shù)設(shè)計(jì)系學(xué)習(xí)部招新策劃

馬上就要迎來新的一學(xué)年，為了擴(kuò)充我系學(xué)生會(huì)的力量，同時(shí)也給廣大同學(xué)施展自己才華和抱負(fù)的機(jī)會(huì)，現(xiàn)我們系學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部進(jìn)行公開招聘，廣納賢才。具體計(jì)劃如下：

第二篇：學(xué)習(xí)部招新策劃

藝術(shù)設(shè)計(jì)系學(xué)習(xí)部招新策劃

馬上就要迎來新的一學(xué)年，為了擴(kuò)充我系學(xué)生會(huì)的力量，同時(shí)也給廣大同學(xué)施展自己才華和抱負(fù)的機(jī)會(huì)，現(xiàn)我們系學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部進(jìn)行公開招聘，廣納賢才。具體計(jì)劃如下：

一．

部門介紹

系學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部在我們學(xué)生會(huì)中占據(jù)著一個(gè)很重要的地位，主要抓我們系學(xué)習(xí)工作這一塊，給我們系同學(xué)營造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，及時(shí)把上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)這方面的精神和消息傳達(dá)給同學(xué)，同時(shí)也及時(shí)的把同學(xué)的意見反饋給老師領(lǐng)導(dǎo)并積極配合解決。在工作這一塊我們學(xué)習(xí)部絕對(duì)是你施展才華的一個(gè)部門。

◆學(xué)習(xí)部職責(zé)：

1、了解全系學(xué)生學(xué)習(xí)狀況。

2、做好全系學(xué)生考勤記錄工作。

3、組織、策劃、各類有助于提高學(xué)習(xí)興趣的活動(dòng)。

4、負(fù)責(zé)系報(bào)的編輯、排版、發(fā)行等工作。

二． 招新細(xì)則：

1、招新對(duì)象：要針對(duì)12級(jí)新生

2、招新要求：

（1）承認(rèn)學(xué)校規(guī)章制度，自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度。（2）思想品德好，能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)。

（3）具有一定的創(chuàng)新和交際能力，并有信心處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。（4）有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，善于利用和發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)力量。

3、招新數(shù)量：待定

三． 招新形式：

招新由初復(fù)試、考察期兩部分組成。

一）

報(bào)名：

1）

利用海報(bào)，廣播站等形式告知學(xué)生會(huì)招新信息。

2）

宣傳告知同學(xué)們我們學(xué)習(xí)部的主要工作、職責(zé)。

3）

宣傳告知新生招新時(shí)間，地點(diǎn)，讓新生做好準(zhǔn)備等。4）

安排好人員，在系里以展區(qū)的形式向新生展示本部門，新生可在展區(qū)內(nèi)咨詢、領(lǐng)表、登記。

（二）初復(fù)試及考察期（共二部分）

第一輪考察由競(jìng)職演講的表現(xiàn)及簡歷決定。

在報(bào)名后（具體時(shí)間另行通知）我們學(xué)生會(huì)會(huì)統(tǒng)一舉行競(jìng)職演講，通過演講表現(xiàn)

和簡歷介紹，我們根據(jù)我部的實(shí)際需要人員數(shù)張貼海報(bào)來公布初步確定的保留人員。

第二輪考察主要是實(shí)際工作能力的考核。

新生參與學(xué)生會(huì)近期的活動(dòng)工作，學(xué)生會(huì)的所有成員共同觀察這批新生，根據(jù)其

工作能力和創(chuàng)新意識(shí)全方面了解應(yīng)聘者各方面的能力。最終共同確定學(xué)生會(huì)的保留成員。

四． 招新目標(biāo)

預(yù)計(jì)的招新目標(biāo)是招收15名12級(jí)新生學(xué)員，有較強(qiáng)的工作能力和表現(xiàn)能力，不

怯場(chǎng)，對(duì)學(xué)習(xí)部工作有一定的認(rèn)識(shí)和獨(dú)到的見解，能提出自己的建議，構(gòu)想新穎

出彩，能團(tuán)結(jié)部門成員共同完成任務(wù)的新生。

藝術(shù)設(shè)計(jì)系學(xué)習(xí)部

第三篇：學(xué)生會(huì)招新策劃(學(xué)習(xí)部)

機(jī)械工程系學(xué)生會(huì)12級(jí)招新策劃

招新目的：為學(xué)生會(huì)增加新鮮血液，為大一學(xué)生提供自我展現(xiàn)的平臺(tái)，在工作中得到鍛煉，使學(xué)生會(huì)在各年級(jí)中都起到中堅(jiān)力量的作用。參與人員：學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、11級(jí)各部門部長、各部干事、大一學(xué)生。

一、招新方向

1.招新對(duì)象主要是面向工貿(mào)學(xué)院12級(jí)新生,學(xué)習(xí)工作方面有突出表

現(xiàn)的同學(xué)

2.招新要求:思想品德好,吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng),具有一定的創(chuàng)新與交

際能力,并有信心處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系.3.招新數(shù)量:各部門課根據(jù)實(shí)際情況自由把握.4.招新形式:統(tǒng)一報(bào)名,然后根據(jù)應(yīng)聘者的意向分開考核.二、招新流程

招新有報(bào)名和考核二部分組成.(一)報(bào)名:

報(bào)名前期準(zhǔn)備:招新具體工作安排

招新時(shí)間：2012屆新生軍訓(xùn)期間

招新地點(diǎn)：待定

流程;

1.宣傳部利用海報(bào)的形式告知學(xué)生會(huì)招新信息。

2.各部門安排若干名干事，在學(xué)校干道以部門展區(qū)的形式新生展示本部門，新生可在展區(qū)內(nèi)咨詢、領(lǐng)表、登記，也可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和了解應(yīng)聘具體流程。

3.在新生軍訓(xùn)期間組織學(xué)生會(huì)主要成團(tuán)走訪寢室進(jìn)行宣傳。報(bào)名表由宣傳部負(fù)責(zé)，其背面是系學(xué)生會(huì)主要的工作職責(zé)與各部

門的工作介紹，報(bào)名時(shí)間和報(bào)名地點(diǎn)。

學(xué)生會(huì)組織結(jié)構(gòu)：學(xué)習(xí)部、生活部、宣傳部、體育部、紀(jì)檢部、文藝部、秘書部、體育部

（二）選拔方式

通過報(bào)名進(jìn)行面試筆試兩部分，面試的評(píng)審由相應(yīng)部門主要干事?lián)巍?/p>

面試內(nèi)容：

1.對(duì)應(yīng)應(yīng)聘的部門工作的了解，個(gè)人的特長，應(yīng)聘者的個(gè)人綜合素質(zhì)。

2.由評(píng)委想應(yīng)聘者提問根據(jù)其問答進(jìn)行評(píng)定。面試后進(jìn)行選拔，對(duì)參選的人員進(jìn)行通知，并告知其是否通過，說明理由。并告知通過的應(yīng)聘者筆試的時(shí)間和地點(diǎn)。

3.三輪面試完后可開展一個(gè)學(xué)生會(huì)動(dòng)員活動(dòng)，比如素質(zhì)拓展活動(dòng)（極限拍掌、升級(jí)兔子舞、大腳板等），并激勵(lì)他們其中的用意。

迎新當(dāng)天具體工作安排：

1． 布置會(huì)場(chǎng) 負(fù)責(zé)人：體育部

2． 入口處簽到：兩個(gè)教室，4名干事負(fù)責(zé)

3． 維持現(xiàn)場(chǎng)秩序：4人

4．若干名工作人員負(fù)責(zé)帶領(lǐng)應(yīng)聘者到面試可課室面試

三、后期處理

1.根據(jù)評(píng)委打分等確定入選學(xué)生會(huì)人員名單，制作學(xué)生會(huì)初版花

名冊(cè)（之前發(fā)到主席團(tuán)郵箱)

2.公示階段

3.各部負(fù)責(zé)人與新一屆學(xué)生會(huì)成員見面)在規(guī)定時(shí)間

四、預(yù)算細(xì)表：

院旗、學(xué)生會(huì)旗、橫幅、桌簽（嘉賓姓名、學(xué)生會(huì)部門）、礦泉水、報(bào)名表、插排、膠帶、剪刀等

五、應(yīng)急預(yù)案

1）評(píng)委未按時(shí)到場(chǎng)

若僅一名評(píng)委未能及時(shí)到場(chǎng)，首先盡快聯(lián)系催促該評(píng)委到場(chǎng)，同時(shí)請(qǐng)其他人暫代

2）部分評(píng)委面試過慢，出現(xiàn)有的部門人多，有的部門無人的情況

若評(píng)委面試進(jìn)度較慢，導(dǎo)致到預(yù)定時(shí)間時(shí)上一班同學(xué)還沒面

試完，下一班同學(xué)已大量提前到來，應(yīng)立即通過代部長向主席團(tuán)或分團(tuán)委書記傳達(dá)意見，加快面試進(jìn)度，并安排提前到來的同學(xué)在其他教室就座，休息。若人員較多教室不能坐下，則在走廊上休息，并有組織人員專人陪伴，提醒候選人保持教學(xué)樓的安靜。或者可以協(xié)商面試評(píng)委，由其他部評(píng)委代為面試。

3）候選人對(duì)評(píng)委或工作人員工作產(chǎn)生抵觸情緒

若候選人對(duì)評(píng)委或工作人員工作產(chǎn)生抵觸情緒，其他工作人員應(yīng)立

即上前調(diào)解，且對(duì)待當(dāng)事人要有耐心。如有肢體沖突，應(yīng)對(duì)評(píng)委進(jìn)行必要的保護(hù)。同時(shí)通知相關(guān)老師進(jìn)行處理。

4最終評(píng)定名單丟失

應(yīng)立即召集所有參與面試評(píng)委參照申請(qǐng)表，并結(jié)合未丟失的評(píng)委打

分表回憶當(dāng)時(shí)所作決斷。若實(shí)在難以回憶，則再次進(jìn)行簡短面試。

5）現(xiàn)場(chǎng)秩序

面試現(xiàn)場(chǎng)秩序由每個(gè)部的專人負(fù)責(zé)

制作目的：

制作風(fēng)格：

主要內(nèi)容：

具體內(nèi)容：

上交事宜： 1 學(xué)生會(huì)招新PPT（可采納）在學(xué)生會(huì)招新現(xiàn)場(chǎng)，幫助與會(huì)人員個(gè)直觀的了解到學(xué)生會(huì)各部門性質(zhì)、職能及運(yùn)作情況。輕松活潑 幽默詼諧 明確的部門定位（性質(zhì)，職能）。擁有什么能力、特質(zhì)的人優(yōu)先考慮。（這一條一定要嚴(yán)格，比如宣傳部有美工功底的、文藝部有藝術(shù)特長等）。建議附加一些活動(dòng)照片，部內(nèi)分組及工作劃分的表格一類。但不做硬性的具體要求，各部門可根據(jù)自身情況，特點(diǎn)，制作出有自己部門風(fēng)格的展示材料，旨在將各部門精彩的一面展現(xiàn)在新生面前，以達(dá)到吸引人才的目的。請(qǐng)各部門于在規(guī)定時(shí)間交至主席團(tuán)，并注明學(xué)生會(huì)招

新PPT、部門

附表2 學(xué)生會(huì)面試流程 附表

為保證學(xué)生會(huì)選拔人員的質(zhì)量，使各個(gè)部門能過招募到更合適的人才，學(xué)生會(huì)面試分三輪進(jìn)行。

第一輪面試： 考察方式： 在招新現(xiàn)場(chǎng)，申報(bào)人持表格面試，各部門負(fù)責(zé)人通

過現(xiàn)場(chǎng)提問等手段，對(duì)申報(bào)者進(jìn)行考察?？疾榉矫妫?其是否具有進(jìn)入學(xué)生會(huì)，從事學(xué)生會(huì)工作的能力。評(píng)定方式： 由各部門負(fù)責(zé)人為申報(bào)者各項(xiàng)能力打分、初步評(píng)定

等級(jí)（申報(bào)表格）。每個(gè)部門最終圈定 ～～ 到～～

人。進(jìn)入第二輪面試。

（注：如相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人感覺申報(bào)人很有才能，但不是很適合本部門的工作，可以考慮采取推薦的形式，推薦該其他部門，以減少人才的流失）。

第二輪面試：考察方式：情景對(duì)話，各部門根據(jù)該部門的工作情況模擬一次情景對(duì)話，并對(duì)應(yīng)聘者的現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)進(jìn)行考察?？疾榉矫妫菏欠窬哂信R場(chǎng)應(yīng)變能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等。

評(píng)定方式：各部門負(fù)責(zé)人為應(yīng)聘者的表現(xiàn)打分，進(jìn)一步評(píng)定等級(jí)，每個(gè)部門確定本部門的具體人數(shù)，進(jìn)入第三面試。

第三輪面試： 考察方式： 采用座談的形式，許斯華老師主席團(tuán)以及11級(jí)干部

提出一些問題供大家討論，然后考察一下申報(bào)人在該部門所需特性方面的素養(yǎng)。同時(shí)也可以讓申報(bào)人

向部門負(fù)責(zé)人提出問題，許斯華老師、主席團(tuán)以及

11級(jí)干部根據(jù)其表現(xiàn)，及所提問題的水平等方面給

予評(píng)定?？疾旆矫妫?適合性——考察申報(bào)人是否適合該部門的工作（也

可以將有能力者向其他部門推薦）

專業(yè)性——主要考察申報(bào)人是否有進(jìn)入該部門的“專業(yè)特質(zhì)”

重點(diǎn)性——挑選部門負(fù)責(zé)人，和重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象 評(píng)定方式： 請(qǐng)?jiān)S斯華老師、主席團(tuán)已級(jí)11級(jí)干部酌情自行評(píng)定

并最終確定。

注意：每個(gè)部門若方便可自行帶電腦。

機(jī)械工程系學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部部長：熊文文

2012年6月1日

第四篇：學(xué)生會(huì)招新策劃(學(xué)習(xí)部)

機(jī)械工程系學(xué)生會(huì)12級(jí)招新策劃

招新目的：為學(xué)生會(huì)增加新鮮血液，為大一新生提供自我展現(xiàn)的平臺(tái)，在工作中得到鍛煉，使學(xué)生會(huì)在各年級(jí)中都起到中堅(jiān)力量的作用。參與人員：學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、11級(jí)各部門部長、各部門干事、大一新生。

一、招新方向

1.招新對(duì)象主要是面向工貿(mào)學(xué)院12級(jí)新生,學(xué)習(xí)工作方面有突出表

現(xiàn)的同學(xué)

2.招新要求:思想品德好,吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng),具有一定的創(chuàng)新與交

際能力,并有信心處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系.3.招新數(shù)量:各部門根據(jù)實(shí)際情況自由把握.4.招新形式:統(tǒng)一報(bào)名,然后根據(jù)應(yīng)聘者的意向分開考核.二、招新流程

招新有報(bào)名和考核二部分組成.(一)報(bào)名:

報(bào)名前期準(zhǔn)備:招新具體工作安排

招新時(shí)間：2012屆新生軍訓(xùn)期間

招新地點(diǎn)：待定

流程：

1.宣傳部利用海報(bào)的形式告知學(xué)生會(huì)招新信息。

2.各部門安排若干名干事，在學(xué)校干道以部門展區(qū)的形式向新生展示本部門，新生可在展區(qū)內(nèi)咨詢、領(lǐng)表、登記，也可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和了解應(yīng)聘具體流程。

3.在新生軍訓(xùn)期間組織學(xué)生會(huì)主要成團(tuán)走訪寢室進(jìn)行宣傳。

報(bào)名表由宣傳部負(fù)責(zé)，其背面是系學(xué)生會(huì)主要的工作職責(zé)與各部門的工作介紹，報(bào)名時(shí)間和報(bào)名地點(diǎn)。

學(xué)生會(huì)組織結(jié)構(gòu)：學(xué)習(xí)部、生活部、宣傳部、體育部、紀(jì)檢部、文藝部、秘書部

（二）選拔方式

通過報(bào)名進(jìn)行面試筆試兩部分，面試的評(píng)審由相應(yīng)部門主要干事?lián)巍?/p>

面試內(nèi)容：

1.對(duì)應(yīng)應(yīng)聘的部門工作的了解，個(gè)人的特長，應(yīng)聘者的個(gè)人綜合素質(zhì)。

2.由評(píng)委想應(yīng)聘者提問根據(jù)其回答進(jìn)行評(píng)定。面試后進(jìn)行選拔，對(duì)參選的人員進(jìn)行通知，并告知其是否通過，說明理由。并告知通過的應(yīng)聘者筆試的時(shí)間和地點(diǎn)。

3.三輪面試完后可開展一個(gè)學(xué)生會(huì)動(dòng)員活動(dòng)，比如素質(zhì)拓展活動(dòng)（極限拍掌、升級(jí)版兔子舞、大腳板等），并說明他們其中的用意。

迎招新當(dāng)天具體工作安排：

1． 布置會(huì)場(chǎng) 負(fù)責(zé)人：體育部

2． 入口處簽到：兩個(gè)教室，4名干事負(fù)責(zé)

3． 維持現(xiàn)場(chǎng)秩序：4人

4．若干名工作人員負(fù)責(zé)帶領(lǐng)應(yīng)聘者到面試課室面試

三、后期處理

1.根據(jù)評(píng)委打分等確定入選學(xué)生會(huì)人員名單，制作學(xué)生會(huì)初版花名冊(cè)（之前發(fā)到主席團(tuán)郵箱)

2.公示階段

3.各部門負(fù)責(zé)人與新一屆學(xué)生會(huì)成員見面。)在規(guī)定時(shí)間

四、預(yù)算細(xì)表：

院旗、學(xué)生會(huì)旗、橫幅、桌簽（嘉賓姓名、學(xué)生會(huì)部門）、礦泉水、報(bào)名表、插排、膠帶、剪刀等

五、應(yīng)急預(yù)案

1）評(píng)委未按時(shí)到場(chǎng)

若僅一名評(píng)委未能及時(shí)到場(chǎng)，首先盡快聯(lián)系催促該評(píng)委到場(chǎng)，同時(shí)請(qǐng)其他人暫代

2）部分評(píng)委面試過慢，出現(xiàn)有的部門人多，有的部門無人的情況

若評(píng)委面試進(jìn)度較慢，導(dǎo)致到預(yù)定時(shí)間時(shí)上一班同學(xué)還沒面

試完，下一班同學(xué)已大量提前到來，應(yīng)立即通過代部長向主席團(tuán)或分團(tuán)委書記傳達(dá)意見，加快面試進(jìn)度，并安排提前到來的同學(xué)在其他教室就座，休息。若人員較多教室不能坐下，則在走廊上休息，并有組織人員專人陪伴，提醒候選人保持教學(xué)樓的安靜?；蛘呖梢詤f(xié)商面試評(píng)委，由其他部評(píng)委代為面試。

3）候選人對(duì)評(píng)委或工作人員工作產(chǎn)生抵觸情緒

若候選人對(duì)評(píng)委或工作人員工作產(chǎn)生抵觸情緒，其他工作人員應(yīng)立

即上前調(diào)解，且對(duì)待當(dāng)事人要有耐心。如有肢體沖突，應(yīng)對(duì)評(píng)委進(jìn)行必要的保護(hù)。同時(shí)通知相關(guān)老師進(jìn)行處理。

4最終評(píng)定名單丟失

應(yīng)立即召集所有參與面試評(píng)委參照申請(qǐng)表，并結(jié)合未丟失的評(píng)委打

分表回憶當(dāng)時(shí)所作決斷。若實(shí)在難以回憶，則再次進(jìn)行簡短面試。

5）現(xiàn)場(chǎng)秩序

面試現(xiàn)場(chǎng)秩序由每個(gè)部門的專人負(fù)責(zé)

附表1 學(xué)生會(huì)招新PPT（可采納）

制作目的：在學(xué)生會(huì)招新現(xiàn)場(chǎng)，幫助與會(huì)人員直觀的了解到學(xué)生

會(huì)各部門性質(zhì)、職能及運(yùn)作情況。制作風(fēng)格：輕松活潑 幽默詼諧 主要內(nèi)容：明確的部門定位（性質(zhì)，職能）。

擁有什么能力、特質(zhì)的人優(yōu)先考慮。（這一條一定要嚴(yán)

格，比如宣傳部有美工功底的、文藝部有藝術(shù)特長等）。具體內(nèi)容：建議附加一些活動(dòng)照片，部內(nèi)分組及工作劃分的表格

一類。但不做硬性的具體要求，各部門可根據(jù)自身情

況，特點(diǎn)，制作出有自己部門風(fēng)格的展示材料，旨在將各部門精彩的一面展現(xiàn)在新生面前，以達(dá)到吸引人

才的目的。上交事宜：請(qǐng)各部門于在規(guī)定時(shí)間交至主席團(tuán)，并注明學(xué)生會(huì)招

新PPT、部門

附表2 學(xué)生會(huì)面試流程

為保證學(xué)生會(huì)選拔人員的質(zhì)量，使各個(gè)部門能過招募到更合適的人才，學(xué)生會(huì)面試分三輪進(jìn)行。

第一輪面試： 考察方式： 在招新現(xiàn)場(chǎng)，申報(bào)人持表格面試，各部門負(fù)責(zé)人通

過現(xiàn)場(chǎng)提問等手段，對(duì)申報(bào)者進(jìn)行考察。考查方面： 其是否具有進(jìn)入學(xué)生會(huì)，從事學(xué)生會(huì)工作的能力。評(píng)定方式： 由各部門負(fù)責(zé)人為申報(bào)者各項(xiàng)能力打分、初步評(píng)定

等級(jí)（申報(bào)表格）。每個(gè)部門最終圈定 ～～ 到～～

人。進(jìn)入第二輪面試。

（注：若相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人感覺申報(bào)人很有才能，但不是很適合本部門的工作，可以考慮采取推薦的形式，推薦到其他部門，以免減少人才的流失）。

第二輪面試：考察方式：情景對(duì)話，各部門根據(jù)該部門的工作情況模擬一次情景對(duì)話，并對(duì)應(yīng)聘者的現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)進(jìn)行考察?？疾榉矫妫菏欠窬哂信R場(chǎng)應(yīng)變能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等。

評(píng)定方式：各部門負(fù)責(zé)人為應(yīng)聘者的表現(xiàn)打分，進(jìn)一步評(píng)定等級(jí)，每個(gè)部門確定本部門的具體人數(shù)，進(jìn)入第三面試。

第三輪面試： 考察方式： 采用座談的形式，老師、主席團(tuán)以及11級(jí)干部提出

一些問題供大家討論，然后考察一下申報(bào)人在該部

門所需特性方面的素養(yǎng)。同時(shí)也可以讓申報(bào)人向部

門負(fù)責(zé)人提出問題，老師、主席團(tuán)以及11級(jí)干部根

據(jù)其表現(xiàn)，及所提問題的水平等方面給予評(píng)定?？疾旆矫妫?適合性——考察申報(bào)人是否適合該部門的工作（也

可以將有能力者向其他部門推薦）

專業(yè)性——主要考察申報(bào)人是否有進(jìn)入該部門的“專業(yè)特質(zhì)”

重點(diǎn)性——挑選部門負(fù)責(zé)人，和重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。評(píng)定方式： 請(qǐng)老師、主席團(tuán)以及11級(jí)干部酌情自行評(píng)定并最終

確定。

注意：每個(gè)部門方便可自帶電腦。

機(jī)械工程系學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部

2012年6月1日

第五篇：美術(shù)系學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部招新策劃

美術(shù)系學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部招新策劃

本學(xué)期即將結(jié)束，馬上就要迎來新的一學(xué)年，為了擴(kuò)充我們美術(shù)系學(xué)生會(huì)的力量，同時(shí)也給廣大同學(xué)施展自己才華和抱負(fù)的機(jī)會(huì)，現(xiàn)我們美術(shù)系學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部進(jìn)行公開招聘，廣納賢才。具體計(jì)劃如下：

一.部門介紹

美術(shù)系學(xué)生分會(huì)學(xué)習(xí)部在我們學(xué)生會(huì)中占據(jù)著一個(gè)很重要的地位，主要抓我們系學(xué)習(xí)工作這一塊，給我們系同學(xué)營造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，及時(shí)把上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)這方面的精神和消息傳達(dá)給同學(xué)，同時(shí)也及時(shí)的把同學(xué)的意見反饋給老師領(lǐng)導(dǎo)并積極配合解決。在具體落實(shí)工作這一塊，我們學(xué)習(xí)部主要承辦著每年一次的辯論賽，每年一次的書法比賽，每月一統(tǒng)計(jì)的學(xué)生出勤考核。在工作這一塊我們學(xué)習(xí)部絕對(duì)是你施展才華的一個(gè)部門。

二.領(lǐng)導(dǎo)小組

指導(dǎo)老師：

美術(shù)系系副書記徐燕

美術(shù)系團(tuán)總支負(fù)責(zé)人洪廣明

負(fù)責(zé)人：

學(xué)生分會(huì)主席揭克

學(xué)習(xí)部部長傅曉劍

三.招新對(duì)象：主要針對(duì)07級(jí)新生同時(shí)針對(duì)本系所有同學(xué)

招新要求：思想品德好，能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有一定的創(chuàng)新和交際能力，并有信心處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

招新數(shù)量：待定

招新形式：系學(xué)生會(huì)主席團(tuán)主管，各部門自主落實(shí)。

四.招新流程：

招新由報(bào)名和考核兩部分組成。

（一）報(bào)名：

1）利用海報(bào)的形式告知學(xué)生會(huì)招新信息。

2）宣傳告知同學(xué)們我們學(xué)習(xí)部的主要工作、職責(zé)。

3）安排好人員，在系里以展區(qū)的形式向新生展示本部門，新生可在展區(qū)內(nèi)咨詢、領(lǐng)表、登記。

（二）考核（共二部分）

第一輪考察由競(jìng)職演講的表現(xiàn)及簡歷決定。

在報(bào)名后（具體時(shí)間另行通知）我們學(xué)生會(huì)會(huì)統(tǒng)一舉行競(jìng)職演講，通過演講表現(xiàn)和簡歷介紹，我們根據(jù)我部的實(shí)際需要人員數(shù)初步確定保留人員。

第二輪考察主要是實(shí)際工作能力的考核。

新生參與學(xué)生會(huì)近期的活動(dòng)工作，學(xué)生會(huì)的所有成員共同觀察這批新生，全方面了解應(yīng)聘者各方面的能力。最終共同確定學(xué)生會(huì)的保留成員。

美術(shù)系學(xué)生分會(huì)學(xué)習(xí)部

2007-6-11