第一篇：學(xué)習(xí)部招新計劃書范文

學(xué)習(xí)部招新計劃書

馬上就要迎來新的一學(xué)年，為了擴充我系團委學(xué)生會的力量，同時也給廣大同學(xué)施展自己才華和抱負(fù)的機會，現(xiàn)我們系學(xué)生會學(xué)習(xí)部進行公開招聘，廣納賢才。具體計劃如下：

一.部門介紹學(xué)生分會學(xué)習(xí)部在我們學(xué)生會中占據(jù)著一個很重要的地位，主要抓我們系學(xué)習(xí)工作這一塊，給我們系同學(xué)營造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍，及時把上級領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)習(xí)動態(tài)這方面的精神和消息傳達給同學(xué)，同時也及時的把同學(xué)的意見反饋給老師領(lǐng)導(dǎo)并積極配合解決。在具體落實工作這一塊：

1、舉辦具有本系特色的學(xué)術(shù)講座和學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會；

2、開展各類專業(yè)技能競賽（辯論大賽、演講比賽、知識競答，詩為了調(diào)動同學(xué)們的學(xué)習(xí)興趣，組織一些有益、有趣的學(xué)習(xí)活動歌朗誦，書法大賽）；

3、負(fù)責(zé)活動寫作；

4、協(xié)助各部門語言組織和寫作方面；

5、定期召開學(xué)委會；（學(xué)生會工作：新聞稿、廣播稿、表格、學(xué)習(xí)比賽、設(shè)計、工作證等）在工作這一塊我們學(xué)習(xí)部絕對是你施展才華的一個部門。

二． 招新對象：主要針對13級計算機系新生

招新要求：思想品德好，能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強，具有一定的語文寫作功底，并有信心處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

招新數(shù)量：4-6人

招新形式：系學(xué)生會主席團主管，各部門自主落實。

四.招新流程：招新由報名,考核和面試三部分組成。

（一）報名：

1）利用海報的形式告知學(xué)生會招新信息。

2）宣傳告知同學(xué)們我們學(xué)習(xí)部的主要工作、職責(zé)。

3）發(fā)放簡歷表，讓新生到時候拿簡歷來面試，并且可以初步了解新生的能力。

（二）考核（共二部分）第一輪由學(xué)習(xí)部部長對想加入學(xué)習(xí)部的新生進行面試。第二輪由學(xué)生會主席和各部門部長一起對新生進行第二輪面試，然后決定保留的人員。

（三）面試流程：

先讓參加面試的新生上臺自我介紹，然后說下關(guān)于自己的興趣愛好和能力，然后由學(xué)生會各部長提問題，考驗新生的思想品德，心理素質(zhì)，擅長能力等。

關(guān)于面試問題有以下一些：

1)為什么選擇進學(xué)生會；

2)為什么選擇進學(xué)習(xí)部這個部門，你在這方面有什么特長，你為什

么覺得你能勝任這份工作；

3)在你看來學(xué)習(xí)部的日常工作是什么；

4)你覺得你能在學(xué)生會（或?qū)W習(xí)部）獲得什么；

5)你還有沒有加入別的社團，如果有，和其他的社團在時間安排等

一些地方有沖突你會怎么做；

6)如果學(xué)生會的工作與你的大學(xué)時間安排有沖突你會怎么做；

7)學(xué)生會要經(jīng)常和學(xué)生還有老師打交道，你覺得你能行嗎；

8)以前在班上擔(dān)任過什么職位？

9)你以前參加過什么比賽之類的？

10)如果在工作中遇到你的觀點與部長或副部、其他人不合時，你會

怎么辦？

11)還有你現(xiàn)在沒有電腦嗎？我們的工作肯定會用到咯，比如寫報告、表格等，你覺得你能勝任嗎？

12)如果我們部門有一些事情或者會議你不喜歡，但我們要求你必須

參加，你會去參加么？

第二篇：學(xué)習(xí)部招新計劃書

馬上就要迎來新的一學(xué)年，為了擴充我系學(xué)生會的力量，同時也給廣大同學(xué)施展自己才華和抱負(fù)的機會，現(xiàn)我們系學(xué)生會學(xué)習(xí)部進行公開招聘，廣納賢才。具體計劃如下：

一.部門介紹

學(xué)生分會學(xué)習(xí)部在我們學(xué)生會中占據(jù)著一個很重要的地位，主要抓我們系學(xué)習(xí)工作這一塊，給我們系同學(xué)營造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍，及時把上級領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)習(xí)動態(tài)這方面的精神和消息傳達給同學(xué)，同時也及時的把同學(xué)的意見反饋給老師領(lǐng)導(dǎo)并積極配合解決。在具體落實工作這一塊，我們學(xué)習(xí)部主要承辦著每年一次的辯論賽，每年一次的書法比賽，每月一統(tǒng)計的學(xué)生出勤考核。在工作這一塊我們學(xué)習(xí)部絕對是你施展才華的一個部門。

二.領(lǐng)導(dǎo)小組

指導(dǎo)老師：

系系副書記路人甲

系團總之負(fù)責(zé)人蔡勁

負(fù)責(zé)人：

學(xué)生分會主席張三

學(xué)習(xí)部部長李四

三.招新對象：主要針對11級新生同時針對本系所有同學(xué)

招新要求：思想品德好，能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強，具有一定的創(chuàng)新和交際能力，并有信心處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

招新數(shù)量：待定

招新形式：系學(xué)生會主席團主管，各部門自主落實。

四.招新流程：

招新由報名和考核兩部分組成。

（一）報名：

1）利用海報的形式告知學(xué)生會招新信息。

2）宣傳告知同學(xué)們我們學(xué)習(xí)部的主要工作、職責(zé)。

3）安排好人員，在系里以展區(qū)的形式向新生展示本部門，新生可在展區(qū)內(nèi)咨詢、領(lǐng)表、登記。

（二）考核（共二部分）

第一輪考察由競職演講的表現(xiàn)及簡歷決定。

在報名后（具體時間另行通知）我們學(xué)生會會統(tǒng)一舉行競職演講，通過演講表現(xiàn)和簡歷介紹，我們根據(jù)我部的實際需要人員數(shù)初步確定保留人員。

第二輪考察主要是實際工作能力的考核。

新生參與學(xué)生會近期的活動工作，學(xué)生會的所有成員共同觀察這批新生，全方面了解應(yīng)聘者各方面的能力。最終共同確定學(xué)生會的保留成員。

學(xué)生會學(xué)習(xí)部

第三篇：學(xué)生會學(xué)習(xí)部招新計劃書

河南大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院團委學(xué)生會學(xué)習(xí)

部

招 新 計 劃 書

一、招新目的：

充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發(fā)展的根本保證。一個好的組織機構(gòu)不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發(fā)展。新學(xué)年伊始，為拓展學(xué)習(xí)部的力量，同時給廣大新生施展自己才華實現(xiàn)自己抱負(fù)的機會，團委學(xué)生會學(xué)習(xí)部擬進行一次招新活動。本次活動將在團委學(xué)生會的調(diào)度下完成，以公正，公平，公開為原則，以吸納優(yōu)秀人才，維持部門可持續(xù)發(fā)張為目的。希望通過此次活動，使學(xué)習(xí)部的魅力得以展現(xiàn)，吸納到對部門發(fā)展真正有用的人才。

二、活動主辦單位：

經(jīng)濟學(xué)院團委學(xué)生會學(xué)習(xí)部

三、招新對象：

經(jīng)濟學(xué)院14級全體新生

四、招新要求：

語言得體，自信，思維敏捷，應(yīng)變和學(xué)習(xí)能力較強，有一定的溝通能力，有毅力和責(zé)任心，以及一定的組織策劃能力與創(chuàng)新精神。其中，突出強調(diào)作為團隊一員的合作精神和組織紀(jì)律性，有自我奉獻精神和團結(jié)互助精神。

五、擬招人數(shù)：

15人超額指標(biāo)上限：1人這表達的是最多16人嗎？！表達方式很奇特啊

六、活動時間：聽從學(xué)生會統(tǒng)一安排

七、活動流程

1.前期宣傳工作：

擬從以下幾方面入手，具體工作聽從同一安排，不做額外宣傳。

1.在迎新的同時做小面積初步宣傳，讓新生初步體會到部門的魅力。必要可進行一系列的寢室走訪工作，在慰問關(guān)心新生的同時達到宣傳的效果。據(jù)以往的經(jīng)驗，會有部分學(xué)生提前到校，抓好這部分學(xué)生的宣傳是尤為重要的。

2.新生軍訓(xùn)時可去慰問關(guān)心，讓新生進一步感受到部門的魅力。軍訓(xùn)間隙組織一次學(xué)生會的見面會，介紹各部門，讓大家對對學(xué)生會有一個全面地了解，選擇自己感興趣部門進一步較了解。

3.通過班級輔導(dǎo)員，海報，展板等渠道旁敲側(cè)擊達到更好地宣傳效果，并由此落實招新進程信息。

2.正式招新工作

a． 部門簡介

認(rèn)清學(xué)習(xí)部的主要職能和工作要求有利于招新活動更好更有效地進行。

學(xué)習(xí)部的主要職能：

結(jié)合專業(yè)知識開展各項競賽、活動，以及經(jīng)驗交流活動，為同學(xué)們創(chuàng)造優(yōu)良的學(xué)習(xí)環(huán)境，激發(fā)同學(xué)們的學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)習(xí)的積極性； 發(fā)掘同學(xué)們的特長及興趣愛好，并為其提供一些發(fā)展和鍛煉自己的機會，有計劃的組織各種競賽；根據(jù)校學(xué)生會的安排及一些重要節(jié)日開展一些具有集紀(jì)念與學(xué)習(xí)為一體的有事實意義的活動。

b．初試

時間：聽從統(tǒng)一安排

地點：聽從統(tǒng)一安排

主考官：學(xué)習(xí)部部長，副部長

準(zhǔn)備活動：主考官準(zhǔn)時到場帶好工具，作好記錄。

應(yīng)試者：有意向參加學(xué)習(xí)部的所有14級經(jīng)濟學(xué)院學(xué)生

活動時長：初步定為2.5小時

考核形式：

考核以簡單的面試形式開展。面試者每人有一分半鐘的考試時間，在面試過程中由考官提出一個簡單的問題，由應(yīng)試者淺談自己的見解，在選手陳訴過程中考官可任意時間打斷應(yīng)試者并對面試者提問，考查其應(yīng)變能力?？脊俑鶕?jù)選手表現(xiàn)做現(xiàn)場記錄。..考核的標(biāo)準(zhǔn)：

應(yīng)試者給考官的第一影響是否良好，應(yīng)變能力較強，有無特長，是否自信，語言是否得體等等。

入圍選手產(chǎn)生辦法：

面試當(dāng)晚由幾位面試官討論產(chǎn)生，人數(shù)擬定為60人。確定入圍學(xué)生后由短信形式通知復(fù)試相關(guān)信息。

自我陳述參考命題：

自我介紹，談?wù)勑哪恐械拇髮W(xué)，淺談對學(xué)習(xí)的理解，簡述選擇學(xué)習(xí)部的理由，談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊粋€人，一句話等等。

考察應(yīng)變能力的小問題：

考官可根據(jù)應(yīng)試者的陳述或周圍的環(huán)境提出問題，例如：你前面一位應(yīng)試者是男是女，我們今天面試的教室的教室編號，對你影響最深的為什么不是你的父母，說了那么多優(yōu)點說一下你的缺點等等。

八、注意事項：

1.簡歷上除一些簡單的個人信息外須有本人照片及選擇本部門的理由。

2.主考官必須注意控制考試時間，避免嚴(yán)重超時

3.主考官在考試過程中要留意從應(yīng)考者的介紹中了解他的過去，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等。

4.主考官要注意提問的語氣和問題的尺度，避免不愉快的事情發(fā)生。5.注意檢查表格中的聯(lián)系方式是否填寫清楚。

第四篇：學(xué)生會學(xué)習(xí)部招新計劃書

信息學(xué)院團委學(xué)生會學(xué)習(xí)部

招新計劃書

充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發(fā)展的根本保證。一個好的組織機構(gòu)不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發(fā)展。新學(xué)年伊始，為拓展學(xué)習(xí)部的力量，同時給廣大新生施展自己才華實現(xiàn)自己抱負(fù)的機會，團委學(xué)生會學(xué)習(xí)部擬進行一次招新活動。本次活動將在團委學(xué)生會的調(diào)度下完成，以公正，公平，公開為原則，以吸納優(yōu)秀人才，維持部門可持續(xù)發(fā)張為目的。希望通過此次活動，使學(xué)習(xí)部的魅力得以展現(xiàn)，吸納到對部門發(fā)展真正有用的人才。

活動主辦單位：信息學(xué)院團委學(xué)生會學(xué)習(xí)部 招新對象：信息11級全體新生 招新要求：

語言得體，自信，思維敏捷，應(yīng)變和學(xué)習(xí)能力較強，有一定的溝通能力，有毅力和責(zé)任心，以及一定的組織策劃能力與創(chuàng)新精神。其中，突出強調(diào)作為團隊一員的合作精神和組織紀(jì)律性，有自我奉獻精神和團結(jié)互助精神。擬招人數(shù)：

9人（7人主要負(fù)責(zé)部內(nèi)活動，2人與記者團配合做好17study）超額指標(biāo)上限：1人

活動時間：聽從學(xué)生會統(tǒng)一安排 前期宣傳工作：

擬從以下幾方面入手，具體工作聽從同一安排，不做額外宣傳。

1.在迎新的同時做小面積初步宣傳，讓新生初步體會到部門的魅力。必要可進行一系列的寢室走訪工作，在慰問關(guān)心新生的同時達到宣傳的效果。據(jù)以往的經(jīng)驗，會有部分學(xué)生提前到校，抓好這部分學(xué)生的宣傳是尤為重要的。

2.新生軍訓(xùn)時可去慰問關(guān)心，讓新生進一步感受到部門的魅力。軍訓(xùn)間隙組織一次學(xué)生會的見面會，介紹各部門，讓大家對對學(xué)生會有一個全面地了解，選擇自己感興趣部門進一步較了解。

3.通過班級輔導(dǎo)員，海報，展板等渠道旁敲側(cè)擊達到更好地宣傳效果，并由此落實招新進程信息。

正式招新工作

一．部門簡介

認(rèn)清學(xué)習(xí)部的主要職能和工作要求有利于招新活動更好更有效地進行。

學(xué)習(xí)部的主要職能：

結(jié)合專業(yè)知識開展各項競賽、活動，以及經(jīng)驗交流活動，為同學(xué)們創(chuàng)造優(yōu)良的學(xué)習(xí)環(huán)境，激發(fā)同學(xué)們的學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)習(xí)的積極性； 發(fā)掘同學(xué)們的特長及興趣愛好，并為其提供一些發(fā)展和鍛煉自己的機會，有計劃的組織各種競賽；根據(jù)校學(xué)生會的安排及一些重要節(jié)日開展一些具有集紀(jì)念與學(xué)習(xí)為一體的有事實意義的活動。

初試

時間：聽從統(tǒng)一安排

地點：聽從統(tǒng)一安排

主考官：學(xué)習(xí)部部長，副部長

準(zhǔn)備活動：主考官準(zhǔn)時到場帶好工具，作好記錄。

應(yīng)試者：有意向參加學(xué)習(xí)部的所有11級信息學(xué)生

活動時長：初步定為2.5小時

考核形式：

考核以簡單的面試形式開展。面試者每人有一分半鐘的考試時間，在面試過程中由考官提出一個簡單的問題，由應(yīng)試者淺談自己的見解，在選手陳訴過程中考官可任意時間打斷應(yīng)試者并對面試者提問，考查其應(yīng)變能力。考官根據(jù)選手表現(xiàn)做現(xiàn)場記錄?？己说臉?biāo)準(zhǔn)：

應(yīng)試者給考官的第一影響是否良好，應(yīng)變能力較強，有無特長，是否自信，語言是否得體等等。

入圍選手產(chǎn)生辦法：

面試當(dāng)晚由幾位面試官討論產(chǎn)生，人數(shù)擬定為60人。確定入圍學(xué)生后由短信形式通知復(fù)試相關(guān)信息。

自我陳述參考命題：

自我介紹，談?wù)勑哪恐械拇髮W(xué)，淺談對學(xué)習(xí)的理解，簡述選擇學(xué)習(xí)部的理由，談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊粋€人，一句話等等。

考察應(yīng)變能力的小問題：

考官可根據(jù)應(yīng)試者的陳述或周圍的環(huán)境提出問題，例如：你前面一位應(yīng)試者是男是女，我們今天面試的教室的教室編號，對你影響最深的為什么不是你的父母，說了那么多優(yōu)點說一下你的缺點等等。

注意事項：

1.簡歷上除一些簡單的個人信息外須有本人照片，高考分?jǐn)?shù)及選擇本部門的理由。

2.主考官必須注意控制考試時間，避免嚴(yán)重超時。

3.主考官在考試過程中要留意從應(yīng)考者的介紹中了解他的過去，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等。

4.主考官要注意提問的語氣和問題的尺度，避免不愉快的事情發(fā)生。

5.注意檢查表格中的聯(lián)系方式是否填寫清楚。

復(fù)試

復(fù)試可分為兩輪。

第一輪

活動開展形式：

通過初試者根據(jù)要求做出一份活動活動策劃，活動的內(nèi)容由主考官決定。入圍者將被隨機分為若干組，每組一個題目。策劃書完成后統(tǒng)一發(fā)至部長郵箱，再由部長分配給副部長共同審批。

活動時間：入圍名單出爐后即刻以短信形式將題目和要求通知到位

策劃要求：1.策劃書格式基本正確

2.活動內(nèi)容要切合實際

3.活動要求積極向上，杜絕低俗

活動限時：2-3天，逾期作廢。

評判標(biāo)準(zhǔn)：

1.策劃書格式：

格式正確，無不規(guī)范現(xiàn)象

45~50分

格式基本正確，有些許紕漏，但不影響組織者的閱讀和理解

35~44分

格式不太正確，但態(tài)度端正，有付出努力

25~34分

格式不正確，態(tài)度惡劣

24分以下

2.策劃書內(nèi)容：

內(nèi)容新穎，可執(zhí)行性強，富有意義

45~50分

內(nèi)容有創(chuàng)新，可以執(zhí)行，較有意義

35~44分

內(nèi)容無新意，執(zhí)行絞困難，意義不明顯

25~34分

內(nèi)容枯燥，不可執(zhí)行，毫無意義

24分以下

3.應(yīng)試者策劃如有其他亮點可酌情多加1~5分

入圍選手產(chǎn)生方法：

根據(jù)成績?nèi)∏?5名。確定入圍學(xué)生后由短信形式通知復(fù)試第二輪相關(guān)信息。

注意事項：

1.復(fù)試有限時，無故遲交策劃書者取消考核資格。

2.在考核中遇態(tài)度惡劣，思想怠慢者不考慮錄用。

3.本部分考核的成績在第二輪復(fù)試中起參考作用，成績需保留一段時間。

4.妥善表觀有價值的策劃為部門以后發(fā)展作準(zhǔn)備。

第二輪

活動開展形式：無小組討論 活動時間：聽從安排

具體開展方法：

將進入第二輪的應(yīng)試者隨機分為三組，每組十五人，每十五人為一場，第二輪考核共分三場進行。在每場考核中十五位應(yīng)試者自由組成三個討論小組，每組五人，討論確定該組的名稱及口號。每組抽選一個討論題進行為時五分鐘的討論，主考官在旁觀察，打分。討論結(jié)束后各組推選一名代表闡明本組觀點并接受主考官提問。主考官提問可圍繞討論題本身和討論時的狀況。

最終確定方法：

主考官參考第一輪的成績和第二輪的表現(xiàn)最終確定名單。

第五篇：學(xué)生會學(xué)習(xí)部招新計劃書

信息學(xué)院團委學(xué)生會學(xué)習(xí)部

招新計劃書

充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發(fā)展的根本保證。一個好的組織機構(gòu)不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發(fā)展。新學(xué)年伊始，為拓展學(xué)習(xí)部的力量，同時給廣大新生施展自己才華實現(xiàn)自己抱負(fù)的機會，團委學(xué)生會學(xué)習(xí)部擬進行一次招新活動。本次活動將在團委學(xué)生會的調(diào)度下完成，以公正，公平，公開為原則，以吸納優(yōu)秀人才，維持部門可持續(xù)發(fā)張為目的。希望通過此次活動，使學(xué)習(xí)部的魅力得以展現(xiàn)，吸納到對部門發(fā)展真正有用的人才。

活動主辦單位：信息學(xué)院團委學(xué)生會學(xué)習(xí)部

招新對象：信息11級全體新生

招新要求：

語言得體，自信，思維敏捷，應(yīng)變和學(xué)習(xí)能力較強，有一定的溝通能力，有毅力和責(zé)任心，以及一定的組織策劃能力與創(chuàng)新精神。其中，突出強調(diào)作為團隊一員的合作精神和組織紀(jì)律性，有自我奉獻精神和團結(jié)互助精神。

擬招人數(shù)：

9人（7人主要負(fù)責(zé)部內(nèi)活動，2人與記者團配合做好17study）超額指標(biāo)上限：1人

活動時間：聽從學(xué)生會統(tǒng)一安排

前期宣傳工作：

擬從以下幾方面入手，具體工作聽從同一安排，不做額外宣傳。

1.在迎新的同時做小面積初步宣傳，讓新生初步體會到部門的魅力。必要可進行一系列的寢室走訪工作，在慰問關(guān)心新生的同時達

到宣傳的效果。據(jù)以往的經(jīng)驗，會有部分學(xué)生提前到校，抓好這部分學(xué)生的宣傳是尤為重要的。

2.新生軍訓(xùn)時可去慰問關(guān)心，讓新生進一步感受到部門的魅力。軍訓(xùn)間隙組織一次學(xué)生會的見面會，介紹各部門，讓大家對對學(xué)生會有一個全面地了解，選擇自己感興趣部門進一步較了解。

3.通過班級輔導(dǎo)員，海報，展板等渠道旁敲側(cè)擊達到更好地宣傳效果，并由此落實招新進程信息。

正式招新工作

一．部門簡介

認(rèn)清學(xué)習(xí)部的主要職能和工作要求有利于招新活動更好更有效地進行。

學(xué)習(xí)部的主要職能：

結(jié)合專業(yè)知識開展各項競賽、活動，以及經(jīng)驗交流活動，為同學(xué)們創(chuàng)造優(yōu)良的學(xué)習(xí)環(huán)境，激發(fā)同學(xué)們的學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)習(xí)的積極性； 發(fā)掘同學(xué)們的特長及興趣愛好，并為其提供一些發(fā)展和鍛煉自己的機會，有計劃的組織各種競賽；根據(jù)校學(xué)生會的安排及一些重要節(jié)日開展一些具有集紀(jì)念與學(xué)習(xí)為一體的有事實意義的活動。

初試

時間：聽從統(tǒng)一安排

地點：聽從統(tǒng)一安排

主考官：學(xué)習(xí)部部長，副部長

準(zhǔn)備活動：主考官準(zhǔn)時到場帶好工具，作好記錄。

應(yīng)試者：有意向參加學(xué)習(xí)部的所有11級信息學(xué)生

活動時長：初步定為2.5小時

考核形式：

考核以簡單的面試形式開展。面試者每人有一分半鐘的考試時間，在面試過程中由考官提出一個簡單的問題，由應(yīng)試者淺談自己的見解，在選手陳訴過程中考官可任意時間打斷應(yīng)試者并對面試者提問，考查其應(yīng)變能力?？脊俑鶕?jù)選手表現(xiàn)做現(xiàn)場記錄。

考核的標(biāo)準(zhǔn)：

應(yīng)試者給考官的第一影響是否良好，應(yīng)變能力較強，有無特長，是否自信，語言是否得體等等。

入圍選手產(chǎn)生辦法：

面試當(dāng)晚由幾位面試官討論產(chǎn)生，人數(shù)擬定為60人。確定入圍學(xué)生后由短信形式通知復(fù)試相關(guān)信息。

自我陳述參考命題：

自我介紹，談?wù)勑哪恐械拇髮W(xué)，淺談對學(xué)習(xí)的理解，簡述選擇學(xué)習(xí)部的理由，談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊粋€人，一句話等等?？疾鞈?yīng)變能力的小問題：

考官可根據(jù)應(yīng)試者的陳述或周圍的環(huán)境提出問題，例如：你前面一位應(yīng)試者是男是女，我們今天面試的教室的教室編號，對你影響最深的為什么不是你的父母，說了那么多優(yōu)點說一下你的缺點等等。

注意事項：

1.簡歷上除一些簡單的個人信息外須有本人照片，高考分?jǐn)?shù)及選擇本部門的理由。

2.主考官必須注意控制考試時間，避免嚴(yán)重超時。

3.主考官在考試過程中要留意從應(yīng)考者的介紹中了解他的過去，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等