第一篇：求職者性格內(nèi)向,如何在面試中表現(xiàn)自己？

求職者性格內(nèi)向，如何在面試中表現(xiàn)自己？

性情內(nèi)向、不善表現(xiàn)本人的求職者，如何在面試時博得主考官的認(rèn)同呢?

性情內(nèi)向的求職面試者在堅決本身必勝信心的根底上，應(yīng)該在面試中自然、充沛地發(fā)揚(yáng)本身的性情優(yōu)勢，使本身的“性情閃光點”發(fā)揚(yáng)到極致。

其實，從現(xiàn)實生活中察看，并不是性情外向的人就是社交或求職面試競爭的“優(yōu)秀性情“，而性情內(nèi)向、平常不善表現(xiàn)本人的人也并非是社交或求職 面試 競爭的“不良性情“。性情外向者雖然能說會道、擅長表現(xiàn)自我，但也不乏輕飄樸實、舉止失雅者。而許多性情內(nèi)向而不善表現(xiàn)本人的人，處世沉穩(wěn)老到，往往在關(guān)鍵時辰展露本身的亮色，用本人穩(wěn)重、篤實博得人們的好感與信任。性情內(nèi)向的求職者在面前試，應(yīng)該看到本身性情優(yōu)勢的一面，從而消弭自卑感，空虛本身在面試競爭中的底氣。

性情內(nèi)向的求職面試者在堅決本身必勝信心的根底上，應(yīng)該在面試中自然、充沛地發(fā)揚(yáng)本身的性情優(yōu)勢，使本身的“性情閃光點”發(fā)揚(yáng)到極致。

1、內(nèi)秀不淺薄、富有情感。許多性情內(nèi)向者外表夸夸其談，其實內(nèi)秀深沉、思想縝密、內(nèi)心世界的情感十分豐厚。因而，在面試時，應(yīng)該發(fā)揚(yáng)本身性情特點，努力掌握主考官發(fā)問時的意圖走向，把本人博學(xué)的才氣恰外地運(yùn)用到辯論之中;把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地交融到答語之中去。但是，這種答復(fù)應(yīng)該是自然貼切的，切忌裝腔作勢。這樣，自然容易贏得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴。

2、沉穩(wěn)老到、邏輯性強(qiáng)。性情內(nèi)向者平常都有擅長考慮的性情習(xí)氣，因而，在承受面試時，應(yīng)該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩(wěn)重的特點和氣質(zhì)，答復(fù)問題時中心突出、層次清楚，努力把答復(fù)主考官的發(fā)問，用激烈的邏輯性、哲感性言語表現(xiàn)出來，進(jìn)而使主考官折服。

3、展現(xiàn)堅韌、表現(xiàn)敬業(yè)。普通的用人單位都喜歡意志堅韌、擅長享樂、敬業(yè)愛崗的人。而不少性情內(nèi)向的求職者，因在迂回的人生閱歷中培育了本人堅韌、勤勞和事業(yè)心強(qiáng)的優(yōu)秀品性，因而，在面試時，可以針對主考官的發(fā)問，恰如其分地運(yùn)用本人堅定不移、擅長享樂的事例去感動主考官。但是，這種辦法一定要掌答復(fù)時詳細(xì)的言語環(huán)境和火候，切忌答非所問、文不對題。比方，當(dāng)主考官問到：“我們公司的任務(wù)很辛勞，你能行嗎?”或許：“請你談?wù)勀愕膬?yōu)點”等話題時，你就可以盡顯本身的這一人格品性。

第二篇：性格內(nèi)向 如何闖過面試（精選）

人們都認(rèn)為性格外向者伶牙利齒，善于張揚(yáng)自身的個性才干，易于在求職面試中獲得主考官的贊賞；而性格內(nèi)向者則訥口拙言，不善凸顯自身的內(nèi)在潛能，難以贏得主考官的認(rèn)同。一些性格內(nèi)向的求職面試者，也往往為自己內(nèi)向的性格而自卑氣餒。那么，性格內(nèi)向、不善表現(xiàn)自己的求職者，如何在面試時贏得主考官的認(rèn)同呢？修正性格缺陷。性格內(nèi)向者往往會認(rèn)為自己缺人面試競爭優(yōu)勢，而失去了勇于競爭的底氣，甚至表現(xiàn)出自怯心理，這使他在面試時不能夠正常發(fā)揮自己的水平，而自己把自己打敗。其實，從現(xiàn)實生活中觀察，并不是性格外向的人就是社交或求職面試競爭的“優(yōu)良性格”，而性格內(nèi)向、平時不善表現(xiàn)自己的人也并非是社交或求職面試競爭的“不良性格”。性格外向者雖然能說會道、善于表現(xiàn)自我，但也不乏輕飄浮夸、舉止失雅者。而許多性格內(nèi)向而不善表現(xiàn)自己的人，處世沉穩(wěn)老到，往往在關(guān)鍵時刻展露自身的亮色，用自己穩(wěn)重、篤實贏得人們的好感與信任。性格內(nèi)向的求職者在面前試，應(yīng)該看到自身性格優(yōu)勢的一面，從而消除自卑感，充實自身在面試競爭中的底氣。凸現(xiàn)人格亮點。性格內(nèi)向的求職面試者在堅定自身必勝信念的基礎(chǔ)上，應(yīng)該在面試中自然、充分地發(fā)揮自身的性格優(yōu)勢，使自身的“性格閃光點”發(fā)揮到極致。一是沉穩(wěn)老到、邏輯性強(qiáng)。性格內(nèi)向者平時都有善于思考的性格習(xí)慣，因此，在接受面試時，應(yīng)該充分展露自身遇事不慌、沉著穩(wěn)重的特點和氣質(zhì)，回答問題時中心突出、層次清楚，努力把回答主考官的提問，用強(qiáng)烈的邏輯性、哲理性語言表現(xiàn)出來，進(jìn)而使主考官折服。二是內(nèi)秀不膚淺、富有情感。許多性格內(nèi)向者表面沉默寡言，其實內(nèi)秀深厚、思維縝密、內(nèi)心世界的情感非常豐富。因此，在面試時，應(yīng)該發(fā)揮自身性格特點，努力把握主考官提問時的意圖走向，把自己博學(xué)的才氣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用到答辯之中；把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地融合到答語之中去。但是，這種回答應(yīng)該是自然貼切的，切忌矯揉造作。這樣，自然容易博得主考官的好感和引起其感情上的共鳴。三是展示堅韌、表現(xiàn)敬業(yè)。一般的用人單位都喜歡意志堅韌、善于吃苦、敬業(yè)愛崗的人。而不少性格內(nèi)向的求職者，因在曲折的人生經(jīng)歷中培養(yǎng)了自己堅韌、勤奮和事業(yè)心強(qiáng)的優(yōu)秀品性，因此，在面試時，可以針對主考官的提問，恰到好處地運(yùn)用自己堅韌不拔、善于吃苦的事例去打動主考官。但是，這種方法一定要掌回答時具體的語言環(huán)境和火候，切忌答非所問、文不對題。比如，當(dāng)主考官問到：“我們公司的工作很辛苦，你能行嗎？”或者：“請你談?wù)勀愕膬?yōu)點”等話題時，你就可以盡顯自身的這一人格品性。展示自身的專長。性格內(nèi)向者一般在平時的學(xué)習(xí)和工作中注重培養(yǎng)自己的一技之長。當(dāng)主考官考察你的才干時，應(yīng)該把自己的專長盡可能予以展示，這是性格內(nèi)向者在求職面試時博得主考官認(rèn)同的重要契機(jī)。有個性格內(nèi)向的面試者在競聘某公司宣傳干事時，是這樣回答主考官的提問的：主考官；“作為本公司宣傳干事的競聘者，你有什么專長嗎？”應(yīng)聘者：“我擅長寫作、繪畫、攝影，尤其是我寫作的功底比較厚實，至今，已在全國80多家報刊上發(fā)了文章，有的文章獲了獎，還有的文章已在社會上產(chǎn)生了一定的反響。”主考官：“那么，你進(jìn)了本公司后，怎樣發(fā)揮自身的專長為公司服務(wù)？從哪個角度入手為公司服務(wù)？”應(yīng)聘者：“我會盡力運(yùn)用自身的專長，把努力宣傳公司作為切入點，讓人們認(rèn)識我們的公司和我們的產(chǎn)品，進(jìn)而使公司在人們的心目中享有較高的知名度。不過，這還只是一種承諾，重要的，要看我今后的實際行動?！本瓦@樣，這位平時性格內(nèi)向而不善表現(xiàn)自己的求職面試者，通過謙遜、如實、積極地展示自己的專長，終于獲得了主考官的頷首。

第三篇：面試中求職者應(yīng)提出哪些問題

面試中求職者應(yīng)提出哪些問題

面試即將結(jié)束時，很多面試官通常會問求職者，“你還有什么問題要問或者你對公司有什么要求？”這時候求職者千萬不要認(rèn)為這是個可有可無的環(huán)節(jié)，你的漂亮的提問說不定可以扭轉(zhuǎn)面試官對你的看法，加深對你的印象，從而提高錄用你的可能性。

很多的求職者在面對這個環(huán)節(jié)時，都會害怕發(fā)問不妥當(dāng)或者沒有來得及思考，從而說沒有問題了，甚至有些沒有經(jīng)驗的求職者，會直接問一些在面試官看來很不妥當(dāng)?shù)膯栴}，導(dǎo)致主考官認(rèn)為你對這份工作不熟悉、沒有多大的決心、熱情以及與公司的發(fā)展方向不符。

但是需要注意的問題是，你應(yīng)該根據(jù)面試人的職位情況選擇你的問題，一個問招聘人員的問題不一定適合問主管。那么應(yīng)聘者應(yīng)該提出哪些有針對性的問題呢？下面就跟大家分享一下：

適合問招聘人員的問題:

1.您希望什么樣的人從事這份工作？您覺得我需要努力和加強(qiáng)的地方在哪里？

2.貴公司這個職位流動性大嗎？為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？

3.貴公司市場人員這個崗位的發(fā)展通道是什么呢？

4.貴公司是否有正式或非正式的培訓(xùn)？頻率是多少？

5.貴公司實行多樣化經(jīng)營，今后根據(jù)員工的發(fā)展情況和特質(zhì)，是否有輪崗、調(diào)崗的可能性？

6.我們都知道團(tuán)隊合作很重要，能否告知其它的成員特質(zhì)如何？團(tuán)隊氛圍怎么樣呢？

7.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司？

8.能給我講講您這次招聘的程序嗎？

適合主管的問題：

9.貴公司目前主要是發(fā)展房地產(chǎn)方面的業(yè)務(wù)，您剛才也說即將擴(kuò)展業(yè)務(wù)，儲備人才，請問

是打算往哪些領(lǐng)域發(fā)展呢？

10.您覺得貴公司能超越同行業(yè)的最大利益點在哪里？和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢？

11.貴公司最近有什么重大規(guī)劃？

當(dāng)然，不同的崗位性質(zhì)和要求不同，決定了你和面試官的交流方式不同。如果你應(yīng)聘的是銷售，可以謙虛好學(xué)地問，您覺得這個崗位哪種人可以做到成功？您覺得我今天表現(xiàn)怎么樣？從而讓主考官覺得你在認(rèn)真思考這份工作并且具有強(qiáng)烈的企圖心。

總之，當(dāng)面試官最后問你時，你一定要抓住最后這次機(jī)會。要知道，你的提問顯示出了你的水平、認(rèn)知程度和聰明與否。同時，你從可以從中更加了解這家公司的文化背景、崗位特征和職業(yè)生涯，從而解開自己心中的疑惑。

第四篇：讓自己在面試中脫穎而出

讓自己在面試中脫穎而出

找工作都少不了面試，怎樣才能讓自己在面試中脫穎而出，一直是求職者的煩惱！首先面試的前幾天就要調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對于自己的簡歷應(yīng)該爛熟于心。面試時得體的著裝當(dāng)然是必不可少的，那么在面試中，從哪方面回答HR的問題更是至關(guān)重要的。

1.有沒有被批評的經(jīng)歷，面對批評，你是如何解決并且改進(jìn)的，下一次會有何不同？

這問題一方面考量學(xué)生是否誠實，是否能夠勇敢地說出自己的不足；另一方面也想知道，學(xué)生能否以積極的態(tài)度應(yīng)對負(fù)面的評價?，F(xiàn)在的學(xué)生都很自負(fù)，對自己評價過高，所以對于這一問題，HR希望聽到的是學(xué)生能夠多反省自己，把自己的位置放低。最忌諱聽到的就是沒有被批評的經(jīng)歷之類的說法。

2.如何看待工作和生活的平衡問題？

現(xiàn)在大學(xué)生的價值觀和幾年前有所不同，早先的學(xué)生將幾乎所有的時間都投入到工作中，而現(xiàn)在的學(xué)生強(qiáng)調(diào)自我，不希望工作占據(jù)自己絕大部分時間。面試官意圖聽到學(xué)生的真實想法，這些觀點本身并沒有對錯，只代表個人的價值觀。

3.在1分鐘內(nèi)點評你旁邊的這名同學(xué)？

類似這類即興問題經(jīng)常會在群體面試中出現(xiàn)。這個問題，一方面可以考評學(xué)生的觀察和聆聽的能力。現(xiàn)在學(xué)生大多把注意力放在自己身上，對于競爭對手沒有給予足夠的關(guān)注。此外，學(xué)生能否在最短的時間內(nèi)把內(nèi)容表達(dá)清楚，也是面試官想要考察的。

4.在你組織的社團(tuán)活動中，遇到的最大困難是什么？你是如何解決的？

許多同學(xué)談的都是自己的“豐功偉績”時，即使歷經(jīng)重重“困難”最終也能克服，不過在我看來，這些困難并不見得真的很難。所以在這個問題里，HR更想聽的不是你個人能力如何，而是這件事給你帶來多大的啟發(fā)。

5.對于暑期實習(xí)的期望是什么，能夠為企業(yè)帶來什么？

這個問題考量的是學(xué)生對于實習(xí)或者工作是否考慮成熟，對于自己的能力是否有一個充分的了解。面試官建議學(xué)生不要說些太空洞、期望、貢獻(xiàn)之類的內(nèi)容，在回答中加入一些親身經(jīng)歷的列舉會更加有說服力。

6.你能不能告訴我們在大學(xué)的幾年時間里，那些對你有最大影響的事情？面對這個開放性的問題，我們聽到了絕大多數(shù)都是成功的故事。其實，HR想聽到的不是成功故事，而是通過這個經(jīng)歷，你學(xué)到了什么，為什么沒有人想到，一些失敗的故事比成功的故事更能打動HR呢？

7.以你對自己以及對臨時團(tuán)隊的了解，你認(rèn)為你在團(tuán)隊中承擔(dān)什么角色，發(fā)揮什么作用？

這個問題考察的是：

一、學(xué)生對自己的認(rèn)知度，學(xué)生要客觀地評價自己，要知道自己能夠給團(tuán)隊帶來什么；

二、學(xué)生對團(tuán)隊的了解。一個團(tuán)隊需要領(lǐng)導(dǎo)人、協(xié)調(diào)人、執(zhí)行者等不同的角色，一個好的團(tuán)隊成員，要能處理好自己和團(tuán)隊的關(guān)系，扮演最適合且最需要的角色。

第五篇：面試-求職者必讀

每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及。

總結(jié)點建議，希望能給一點有用的幫助

1、面試前的總結(jié)不可少

應(yīng)屆畢業(yè)生在接到面試電話之后，必須要好好總結(jié)自己的大學(xué)生活和學(xué)習(xí)。有條理地列出自己大學(xué)里獲得成績或業(yè)績：如學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，擔(dān)任學(xué)生工作，進(jìn)行社會兼職等。并要總結(jié)從這些成績中獲得的能力和感悟。另外，也想想自己大學(xué)里還存在的遺憾或自己的不足。結(jié)合自己的特點，想想自己工作的大方向，職業(yè)期望是什么?

2、參加招聘會之前最好提前做好準(zhǔn)備的功課

一般招聘會的組織方會提前在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布參加招聘的公司或職位。可以提前找出自己有興趣的職位和公司，在網(wǎng)上搜索一下這家公司的新聞，找到這家公司的網(wǎng)站，了解公司的歷史、主要產(chǎn)品和近期的活動。如果有朋友或熟人在這個行業(yè)工作，最好向在這個行業(yè)工作的人去了解公司的情況，往往在這個行業(yè)或這個公司工作的人最清楚實際情況，比外部了解的信息更接近實際情況。

3、面試禮儀不可少

盡管不需要很正式，但是基本的禮儀還是必須的，意形象并不一定要西裝加化妝，只要整潔大方就可以了。除了基本的交往禮儀外，更重要的要表現(xiàn)出你對所應(yīng)聘公司的重視和能夠替對方考慮問題。如不能總是強(qiáng)調(diào)自己的事，如我要寫論文，要一周之后才可能有時間確定面試，如面試成功了，卻和企業(yè)說，可能要一個月之后才能來上班。

一般來說，公司組織面試不會因個人改變時間，最好能夠趕到，如果趕不到，最好能夠主動提前說明原因并希望獲得面試機(jī)會，否則只會讓招聘方覺得應(yīng)聘者不重視或意愿不強(qiáng)，可能錯失到手的機(jī)會。

4、面試過程要自然自信

自信最主要。企業(yè)愿意用自信的應(yīng)屆畢業(yè)生。和面試官交流沒有什么好緊張的，就把面試當(dāng)作一次交流，是關(guān)于自我認(rèn)識和職業(yè)期望的交流，面試官希望應(yīng)聘者在正常情況下表現(xiàn)真實的情況。千萬不要因為想獲得這份工作而說謊，說謊很容易讓你變緊張，一緊張就沒辦法自信了。

總之，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有工作經(jīng)驗的優(yōu)勢，在面試上可以談的就是自己的學(xué)校生活和學(xué)習(xí)，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃，以及自己的專業(yè)技能和愛好，會讓面試官更容易看中你。