第一篇：淺談新時期企業(yè)職工思想政治工作的求實(shí)創(chuàng)新

淺談新時期企業(yè)職工思想政治工作的求實(shí)創(chuàng)新

新形勢下企業(yè)職工思想工作面臨著新的挑戰(zhàn)，工作對象和環(huán)境發(fā)生了很大變化?！八膫€多樣化”日趨明顯，這一切都要求進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。而加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，要從新格局、新領(lǐng)域、新載體、新方法等方面進(jìn)行創(chuàng)新。

一、思想政治工作要求實(shí)創(chuàng)新就必須建立新格局

在思想政治工作求實(shí)創(chuàng)新的實(shí)踐中，關(guān)鍵要建立適應(yīng)社會市場經(jīng)濟(jì)要求的思想政治工作新格局，形成思想政治工作保證體系，使思想政治工作在機(jī)制上始終能保證充分發(fā)揮它對經(jīng)濟(jì)建設(shè)的服務(wù)、保障功能，而不能僅僅停留在思想政治工作某些方式方法的改進(jìn)上。建立思想政治工作的新格局，除了體現(xiàn)思想政治工作的基本方針、原則之外，還應(yīng)該涵蓋思想工作的標(biāo)準(zhǔn)、條例，基本制度及規(guī)范，以形成思想政治工作強(qiáng)有力的新格局。

建立思想政治工作新格局，就要打破單純靠政工干部做思想工作，政工干部唱“獨(dú)角戲”的格局。建立以黨委為核心，以行政、工會、團(tuán)委等組織為主體，以政工干部為骨干，其他干部為補(bǔ)充。專兼結(jié)合、齊抓共管、全員參與的政工體制。充分調(diào)動和發(fā)揮其他干部和職工群眾做思想工作的優(yōu)勢和積極性，將組織體制由“小政工”變?yōu)椤按笳ぁ保弧靶⊙h(huán)”變?yōu)椤按笱h(huán)”；“滯后性”變?yōu)椤俺靶?；”“軟指?biāo)”變?yōu)椤坝仓笜?biāo)”。拓寬思想政治工作管理范疇，打破思想政治工作條塊分割的模式，從整體出發(fā)，避免以單位定式的單打一局面，把宣傳思想工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，滲透到職工的工作和生活當(dāng)中去。在制定生產(chǎn)經(jīng)營及落實(shí)崗位責(zé)任制的考核制度時，把思

1想政治工作的“軟指標(biāo)”按一定的比例融入進(jìn)去，進(jìn)行統(tǒng)一考核，統(tǒng)一獎懲，做到制度措施到位。教育職工要在危機(jī)感和競爭意識的促使下，變“等、靠、要”為“爭、創(chuàng)、干”，支持改革，投身改革，保證企業(yè)改革、調(diào)整等一些重大舉措得以順利進(jìn)行。

二、思想政治工作要求實(shí)創(chuàng)新就必須開辟新領(lǐng)域

開辟思想政治工作新領(lǐng)域，就是要針對發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢，企業(yè)在生存發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況，通過認(rèn)真調(diào)查研究，有針對性地做好思想教育和引導(dǎo)工作。不斷拓寬思想政治工作的視野，延伸思想政治工作的“觸角”，使思想政治工作更好地為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)服務(wù)，為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)變中，出現(xiàn)的一系列新情況、新問題、都要通過正確有效的思想政治工作給予正確的解答和引導(dǎo)，思想政治工作不僅要做企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定工作，而且要與整個市場相聯(lián)系，不僅要解決企業(yè)內(nèi)部的思想是非，而且要總攬全局，使之成為企業(yè)發(fā)展的“生命線”。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，注重研究人們在改革開放和生產(chǎn)、銷售、管理活動中的思想特點(diǎn)和變化，使思想政治工作貫穿于經(jīng)濟(jì)活動的全過程，把職工思想引導(dǎo)到深化改革，擴(kuò)大開放，加快發(fā)展，穩(wěn)定大局上來。當(dāng)前的思想政治工作必須在教育職工樹立理想、信念的同時，組織企業(yè)全員進(jìn)入市場，參與競爭。具體地說，就是幫助職工解放思想，轉(zhuǎn)換腦筋，認(rèn)識當(dāng)前形勢和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，消除職工對市場經(jīng)濟(jì)的模糊認(rèn)識和恐懼心理。

新時期的企業(yè)職工思想政治工作，必須要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為重點(diǎn)，一是要圍繞企業(yè)全年的各項(xiàng)工作任務(wù)指標(biāo)設(shè)計(jì)思想政治工作，這一時期

學(xué)習(xí)什么，這一時期開展什么活動，都要有一個總體部署和具體安排，形成與業(yè)務(wù)工作相輔相成的有機(jī)結(jié)合，以此啟動人的積極因素，保質(zhì)保量地完成全年的工作任務(wù)；二是圍繞每一階段的重點(diǎn)工作任務(wù)，把思想政治工作做到生產(chǎn)第一線，做好思想發(fā)動工作，把階段工作任務(wù)的意義和作用說清楚，講明白，使職工明確方向，知道該怎樣做；三是圍繞臨時性業(yè)務(wù)工作開展相應(yīng)的思想政治工作，采取靈活多樣的教育方法激發(fā)職工學(xué)技術(shù)，學(xué)文化的熱情、提高企業(yè)整體素質(zhì)，組織職工參與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理。要給職工創(chuàng)造一個奮發(fā)向上、能發(fā)揮自己聰明才智的平等競爭的環(huán)境，通過多種活動，調(diào)動職工參與管理的積極性和創(chuàng)造性。

三、思想政治工作要求實(shí)創(chuàng)新就必須要運(yùn)用新載體

所謂企業(yè)思想政治工作載體，實(shí)質(zhì)是指思想政治工作主體通過某種形式、手段的中介，與思想工作客體發(fā)生聯(lián)系，產(chǎn)生影響、最終達(dá)到目的。調(diào)查表明，忽視或者沒有選用好思想政治工作載體，正是一些企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)弱化現(xiàn)象的一個重要原因。一般說來，企業(yè)思想政治工作可以選用的載體有：以典型為載體、以管理為載體、以活動為載體、以企業(yè)文化為載體、以會議為載體、以文明企業(yè)建設(shè)為載體、以爭先創(chuàng)優(yōu)為載體、以創(chuàng)一流為載體等等。就是根據(jù)新體制擴(kuò)展工作領(lǐng)域，把思想政治工作從單純的“說教”向物質(zhì)的、文化的、管理的、活動的多種載體擴(kuò)展，強(qiáng)化功能，提高效能。物質(zhì)載體，就是為職工辦實(shí)事，幫助職工解決實(shí)際困難，善于從職工最關(guān)心、與職工聯(lián)系最密切的問題入手，替職工打算，為職工著想，多辦好事，多辦實(shí)事，把解決思想認(rèn)識問題同解決職工的生活實(shí)際問題結(jié)合起來，管理載體，就是把思想教育與管理工作相結(jié)合，融教育、管理為一體，在規(guī)范行為的同時引導(dǎo)思想，使思想和行為有序、文明、健康，形成良好的職業(yè)道德。活動載體，就是開展各種健康有益的活動，寓教于樂，達(dá)到愉悅職工身心、提高思想情趣、陶冶道德情操、塑造美好心靈的目的。

四、思想政治工作要求實(shí)創(chuàng)新就必須探索新方法

在企業(yè)逐步走向社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，職工的思想更加活躍，視野更加開闊，如果不改變單純依靠政工干部做思想政治工作的觀念，不扭轉(zhuǎn)只有系統(tǒng)灌輸才是思想政治工作，只有苦口婆心地說服教育是思想政治工作的狹隘認(rèn)識，就無法適應(yīng)客觀形勢的要求。通過調(diào)查研究，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，使我們逐漸認(rèn)識到，不但政工干部在做思想政治工作，行政干部的工作也包含著思想政治工作；不但系統(tǒng)灌輸是思想政治工作，讀書活動、文體娛樂中也有思想政治工作；不但聽報(bào)告、組織學(xué)習(xí)是思想政治工作，創(chuàng)造良好的工作，生活環(huán)境也包含著思想政治工作，這就是新機(jī)制的具體體現(xiàn)。為了能使思想政治工作真正見到實(shí)效，就必須實(shí)行目標(biāo)管理。按“橫向到邊，縱向到底”的原則進(jìn)行分解開展思想政治工作，把思想政治工作落實(shí)到部門和人頭，要在堅(jiān)持馬列主義和鄧小平理論教育職工，武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的大前提下，運(yùn)用榜樣示范、典型帶動的方法，精神激勵、自我教育的方法，制度約束的方法，寓教于文和寓教于樂的方法等，還要善于運(yùn)用社會進(jìn)步和技術(shù)發(fā)展的新成果、新媒體來增強(qiáng)思想政治工作的感染力和感召力，不斷地針對企業(yè)發(fā)展中的實(shí)際情況，改進(jìn)和創(chuàng)新我們的職工思想政治工作，使思想政治工作更

有實(shí)效，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

第二篇：加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作淺談

加強(qiáng)和創(chuàng)新職工思想政治工作淺談

〔摘要〕隨著企業(yè)加快改革、創(chuàng)新升級不斷深化，企業(yè)職工的思想狀況和日常工作也受到了不同程度的沖擊，部分職工的價值觀念和價值取向發(fā)生變化，職工思想政治工作面臨的形勢已發(fā)生深刻變化，也對思想政治工作提出了更高的要求。因此，企業(yè)思想政治建設(shè)只有與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新才能全面促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。〔關(guān)鍵詞〕職工；創(chuàng)新；思想政治工作

思想政治工作是企業(yè)總體工作中重要組成部分，它為企業(yè)的各項(xiàng)工作提供了有力保障，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。面對企業(yè)改革的不斷深化，如何做好思想政治工作提出了更高的要求，也帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。就需要我們每一位黨員干部加強(qiáng)和創(chuàng)新思想政治工作，認(rèn)真研究職工思想的一些新特點(diǎn)，從而進(jìn)一步開拓新思想，尋求新載體，有針對性地進(jìn)行思想政治教育，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性、主動力、創(chuàng)造性。

新時期企業(yè)職工的思想政治工作方面存在著哪些問題，又該怎樣去解決？現(xiàn)探討如下：

1.當(dāng)前思想政治工作普遍存在的問題 1.1 思想政治工作的工作方法存在問題

長期以來思想政治工作的工作方法都存在方式單

一、思維傳統(tǒng)問題。一直以來很多的單位都采用念報(bào)、讀文件或是開會批評等傳統(tǒng)的工作方法來進(jìn)行思想政治工作，在管理職工的時候也更加偏重于行為

管理，沒有創(chuàng)新的思想政治工作的工作方法。以至于在某種程度上使得部分職工的思想觀念過于傳統(tǒng)。

1.2 職工的思想政治素質(zhì)提高較緩

隨著企業(yè)的發(fā)展受市場經(jīng)濟(jì)浪潮的影響，難免出現(xiàn)一部分企業(yè)過分重視經(jīng)濟(jì)效益，忽略了思想政治工作，個別領(lǐng)導(dǎo)干部對加強(qiáng)思想政治素質(zhì)的重要性認(rèn)識不統(tǒng)一，不到位，集中表現(xiàn)在口頭重視、行動上重視不夠。從而導(dǎo)致部分企業(yè)職工的思想政治觀發(fā)生了轉(zhuǎn)變，也就出現(xiàn)了總是想方設(shè)法多撈錢、一切向“錢”看，工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、缺乏奉獻(xiàn)精神等情況。職工思想政治素質(zhì)水平，直接影響著企業(yè)的整體思想政治素質(zhì)。

1.3 員工隊(duì)伍成分復(fù)雜，奮斗目標(biāo)不一

企業(yè)用工形式不同，員工年齡段不同、文化層次高低等復(fù)雜狀況，決定員工既有利益上的一致，又有不同的奮斗目標(biāo)。老企業(yè)、大型企業(yè)，這種情況就更為突出。

2.如何加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作

2.1加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作，首要任務(wù)就是：

（1）將思想政治工作擺在首位。一要堅(jiān)定地執(zhí)行黨的基本路線、方針以及政策，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨、堅(jiān)持以人為本；二要用先進(jìn)的思想意識形態(tài)教育人，加強(qiáng)員工的責(zé)任感，并且正確引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，切實(shí)維護(hù)黨和人民的基本利益，堅(jiān)決不允許有任何削弱黨的思想政治現(xiàn)象出現(xiàn)。

（2）建立完善的獎懲制度，切實(shí)為職工排憂解難。為了更好地進(jìn)行思想政治工作，企業(yè)應(yīng)該建立一些工作制度以及運(yùn)行機(jī)制，讓思想政治工作能夠與制度的獎勵、懲罰、約束等相結(jié)合。企業(yè)在進(jìn)行各項(xiàng)工作的時候，都應(yīng)該注意將以人為本的理念以及思想政治工作中要求的思想行為準(zhǔn)則等融入到工作中去，并且應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的具體情況建立完善的獎勵、懲罰制度。另外，企業(yè)的各級黨員干部要充分發(fā)揮好橋梁紐帶作用，廣泛聯(lián)系群眾，加強(qiáng)情感溝通，密切黨群關(guān)系，深入職工當(dāng)中，了解職工的思想以及在實(shí)際中遇到的困難，做到切實(shí)為職工排憂解難和更好的把新時期黨的思想政治工作做到實(shí)處。這樣做也能夠讓思想政治工作從“說”轉(zhuǎn)向到“做”。

（3）經(jīng)常開展各種有利于思想政治工作的各類活動。思想政治工作方面的工作方法除傳統(tǒng)的念報(bào)、讀文件外，還應(yīng)該更多的經(jīng)常組織一些有益的活動，成立學(xué)習(xí)實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組，黨員干部帶著認(rèn)真做好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的日常組織協(xié)調(diào)工作，號召企業(yè)職工積極參加。讓職工在參加活動的過程中能夠切身感受活動所傳達(dá)的思想，并鼓勵他們積極地貫徹實(shí)施。

2.2建立完善的思想政治工作機(jī)制

若要讓企業(yè)的思想政治工作做好，首先需要的建立一個完善的工作機(jī)制，建立一個完善的工作機(jī)制首先要做的就是建立一支以基層黨委、黨支部為中心的思想政治工作新體系。這樣能夠讓企業(yè)的思想政治工作方面有一個領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，從而提高企業(yè)職工對思想政治工作的重視。然后，企業(yè)黨員干部應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況建立一個完善的工

作機(jī)制，企業(yè)中心工作和重點(diǎn)在哪里，思想政治工作就跟蹤到哪里，讓整個思想政治工作貫穿于企業(yè)的所有工作的工作過程。最后，還應(yīng)該建立一個完善的管理機(jī)制，確保思想政治工作的順利開展與實(shí)施，使黨的全部工作始終符合企業(yè)發(fā)展要求和職工期待。2.3 結(jié)合時代的變化，不斷創(chuàng)新思想政治工作

社會在發(fā)展，時代在進(jìn)步，因此，在進(jìn)行思想政治工作的時候也需要根據(jù)時代的進(jìn)步不斷的創(chuàng)新，比如，觀念的創(chuàng)新、內(nèi)容的創(chuàng)新、工作形式的創(chuàng)新以及考核方式的創(chuàng)新等。堅(jiān)持從實(shí)踐活動抓起，緊密結(jié)合各行各業(yè)的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，可結(jié)合重要節(jié)慶、紀(jì)念日，可開展必要的禮儀禮節(jié)活動和豐富多彩的群眾性創(chuàng)建活動等等。從而，確保企業(yè)思想政治工作跟上時代的進(jìn)步，適應(yīng)新時代，在新的時期中穩(wěn)定和諧的發(fā)展。

3.新時代思想政治工作新對策

要堅(jiān)持把提升員工隊(duì)伍素質(zhì)作為加快企業(yè)發(fā)展的緊迫任務(wù)，提高黨員干部、管理者率先發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)；堅(jiān)持加強(qiáng)文化建議，激發(fā)員工創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)熱情，營造企業(yè)和諧的發(fā)展氛圍；充分發(fā)揮黨組織隊(duì)伍在企業(yè)發(fā)展、凝聚力量、科技創(chuàng)新、服務(wù)客戶、促進(jìn)和諧等各方面的重要作用。

3.1 切實(shí)加強(qiáng)思想建設(shè)，以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為重點(diǎn)

大力加強(qiáng)思想政治建設(shè)，加快建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，是保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的長期任務(wù)，也是保持和發(fā)展黨的純潔性的緊迫任務(wù)。抓好理論學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)是大力加強(qiáng)思想政治建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，實(shí)施

“科學(xué)理論武裝工程”；不斷推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍思想解放，實(shí)施“領(lǐng)頭雁工程”；深化的道德建設(shè)，使黨員形象在各個崗位上得到體現(xiàn)，能力在崗位上生成，作用在崗位上發(fā)揮。

3.2切實(shí)加強(qiáng)組織建設(shè)，以造就高素質(zhì)黨員、干部隊(duì)伍，人才隊(duì)伍為重點(diǎn)

切實(shí)加強(qiáng)組織建設(shè)，培養(yǎng)出擔(dān)當(dāng)企業(yè)發(fā)展的先鋒力量；科學(xué)的優(yōu)化管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，造就擔(dān)當(dāng)企業(yè)發(fā)展使命的中堅(jiān)力量；大力推進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、職能管理人員的績效考核，打造擔(dān)當(dāng)企業(yè)發(fā)展使命的核心力量。

3.3切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，牢記服務(wù)宗旨為重點(diǎn)

開展企業(yè)改革創(chuàng)新為主題的活動，大力弘揚(yáng)服務(wù)宗旨和創(chuàng)新精神，不斷提升客戶滿意度；與此同時繼續(xù)不斷優(yōu)化黨風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)。3.4切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)，以健全民主集中制為重點(diǎn)

堅(jiān)持黨內(nèi)民主集中制，不斷完善決策機(jī)制；全面貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)，繼續(xù)保持和發(fā)揮黨組織成員整體先進(jìn)性，逐步完善不能為的防范機(jī)制，不該為懲戒機(jī)制，不該為的保障機(jī)制和不愿為的自律機(jī)制。3.5 切實(shí)加強(qiáng)文化建設(shè)，大力推進(jìn)思想文化建設(shè)

切實(shí)加強(qiáng)文化建設(shè)，大力推進(jìn)思想文化建設(shè)，改變職工思想觀念、行為習(xí)慣和品性氣質(zhì)；提高職工思想覺悟道德修養(yǎng)和文化品位；打造企業(yè)文化，營造和諧的良好氛圍。

第三篇：企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新探究

企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新探究

[摘 要]隨著企業(yè)管理理念的逐步提升，現(xiàn)代企業(yè)對于企業(yè)思想政治工作的重視程度在逐步提升，外邊環(huán)境不斷改變，這就要求我們在實(shí)際的工作之中不斷的創(chuàng)新思想政治工作方法，以此來保證我國企業(yè)思想政治工作的進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]思想政治 企業(yè)職工 工作創(chuàng)新

中圖分類號：S472 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2018）29-0092-01

引言

思想政治工作是宣傳思想領(lǐng)域的基礎(chǔ)工作，面對時代賦予的重大使命，只有用科學(xué)發(fā)展來統(tǒng)領(lǐng)思想政治工作，以改革創(chuàng)新的精神來推動思想政治工作，才能更加主動地、更加自覺推進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新同時，思想政治工作也才能更好地體現(xiàn)時代性，把握時代脈搏，富有創(chuàng)造性，以適應(yīng)國際背景和國內(nèi)發(fā)展的新形勢。因此，思想政治工作者應(yīng)提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念，加快思想政治工作的創(chuàng)新與改革。這既是時代發(fā)展給我們提出的迫切任務(wù)和客觀要求，也是全體思想政治工作者肩負(fù)的歷史使命。

1、對企業(yè)職工開展政治思想工作的量要性及當(dāng)前企業(yè)職工的心理狀態(tài)

1.1 企業(yè)職工開展政治思想工作的重要性

思想政治工作，可以使所有的組織成員的思想行動統(tǒng)一起來，集中力量攻堅(jiān)開展工作，可以有效提高辦事效率。國內(nèi)企業(yè)在改革開放的經(jīng)濟(jì)大潮中，不斷地進(jìn)行管理模式的調(diào)整，以求適應(yīng)現(xiàn)代社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化，在這種不斷調(diào)整改革的過程中，企業(yè)越來越認(rèn)識到加強(qiáng)職工思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。因此，面對當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢，很多企業(yè)通過各種途徑加強(qiáng)對企業(yè)職工的政治思想工作。

1.2 企業(yè)職工在目前社會經(jīng)濟(jì)形勢下的心理狀態(tài)探析

第一，當(dāng)前社會整體經(jīng)濟(jì)形勢不夠理想，作為全球最大的消費(fèi)市場，國內(nèi)企業(yè)面臨著巨大的社會形勢的壓力，很多企業(yè)為了保證企業(yè)暫時渡過難關(guān)，采取了裁員大招，節(jié)省企業(yè)投入導(dǎo)致企業(yè)員工承受著巨大的心理壓力，散漫對待工作，工作時注意力也不夠集中，生產(chǎn)過程中失誤頻發(fā)，造成企業(yè)產(chǎn)出降低，也影響了客戶企業(yè)對企業(yè)的印象，進(jìn)一步減少了企業(yè)訂單第二，懈意工作現(xiàn)象嚴(yán)重。很多企業(yè)職工對現(xiàn)連的崗位不滿意，抱有在一天混一天的想法，工作時不思進(jìn)取，工作上得過且過心理素質(zhì)較低，對企業(yè)其他職工的思想也會產(chǎn)生一定的影響，不利于企業(yè)職工之間的團(tuán)結(jié)互助，不愿意改進(jìn)工作方式，消極怠工面對就業(yè)形勢壓力，相當(dāng)一部分的大學(xué)生采取了先就業(yè)后擇業(yè)的觀點(diǎn)思路，于是很多的大學(xué)生進(jìn)入了一線生產(chǎn)線上。很多的大學(xué)生對自已多年努力，卻要在艱苦勞累且生產(chǎn)環(huán)境地下的一線生產(chǎn)線上工作，對儲存著大量的知識內(nèi)容卻無處使用充滿了不滿情緒。這種不上的心里導(dǎo)致，導(dǎo)致大學(xué)生不能很好的融入企業(yè)生產(chǎn)過程中去，與同事之間的人際關(guān)系處理的也不是很好，消極對待工作，對企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展有著很大的制約第三，自我感覺良好，個人思想嚴(yán)重。企業(yè)是集體性的組織，他需要企業(yè)上下團(tuán)結(jié)在一起，才能有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)。90年代全國上下嚴(yán)格落實(shí)計(jì)劃生育政策，控制人口增長速度導(dǎo)致當(dāng)前國內(nèi)大多從事一線生產(chǎn)的企業(yè)員工為獨(dú)生子女，而獨(dú)生子女最突出的表現(xiàn)，就是個人主義嚴(yán)重，做人做事都以自我為中心，自我感覺良好，很難與企業(yè)其他職工做好協(xié)同發(fā)展。

2、企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新策略

2.1 明確工作目標(biāo)

國企企業(yè)職工思想政治工作，無論如何創(chuàng)新，都必須將工作目標(biāo)明確，并圍繞工作目標(biāo)制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃。簡單而言，明確思想政治工作目標(biāo)，是創(chuàng)新和優(yōu)化思想政治工作策略的基礎(chǔ)，也是最為重要的起點(diǎn)，否則所謂的創(chuàng)新和優(yōu)化，也不過是一句空話，難以形成真實(shí)的工作成果。具體而言，就是要在明確企業(yè)發(fā)展和思想政治工作大目標(biāo)的前提下，細(xì)化各個崗位的工作職責(zé)，各級管理人員和普通員工都能夠做到有崗有責(zé)，以方便細(xì)化落實(shí)工作目標(biāo)，最后通過落實(shí)各個小的工作目標(biāo)來匯集大的工作目標(biāo)。當(dāng)然，明確工作目標(biāo)，絕不是喊口號唱高調(diào)，而是要切實(shí)根據(jù)企業(yè)和員工的實(shí)際情況，人性化的實(shí)事求是的劃分崗位職責(zé)，杜絕崗位職責(zé)過大，工作目標(biāo)過空。在實(shí)踐中，僅僅明確工作目標(biāo)還不夠，必須不斷強(qiáng)化和企業(yè)內(nèi)員工的思想溝通，通過細(xì)化目標(biāo)和責(zé)任崗位等具體問題一點(diǎn)點(diǎn)和職工探討工作和生活中遇到的問題，從而真正做到扎實(shí)做工作，一步一個腳印出成績?？梢哉f，工作目標(biāo)的明確不僅增加了政工人員的工作積極性，也為政工人員開展思想政治工作提供了依據(jù)。

2.2 創(chuàng)新和優(yōu)化溝通機(jī)制

企業(yè)與職工的溝通機(jī)制創(chuàng)新和優(yōu)化，主要在于方式方法的創(chuàng)新，不能死板的照搬以往的溝通方式和方法來完成溝通。溝通方式要根據(jù)職工的喜好和社會的發(fā)展潮流，不斷變化，不能簡單使用一對一座談的方式進(jìn)行，也過分依賴于開大會做溝通。要始終明確溝通的目的，并圍繞溝通目的，采取靈活的方式方法完成職工溝通。要促使溝通起到一個良好的效果，必須在溝通之前做好準(zhǔn)備工作，例如確定溝通目標(biāo)，了解溝通的問題和背景，確定溝通方式，做到有備而來，在溝通中不談空話，不說套話，讓溝通工作落到實(shí)處，并在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營中起到實(shí)在回應(yīng)。而這些工作的做到，不能單純依靠某一個人的臨時發(fā)揮，必須在企業(yè)思想政治工作中形成固定的體系，并結(jié)合政工工作人員的工作實(shí)踐，不斷修正和優(yōu)化，最終形成一個良好的溝通機(jī)制。

2.3 加強(qiáng)思想政治的工作方式創(chuàng)新

思想政治工作不應(yīng)該只是簡單與企業(yè)員工進(jìn)行約談，定期定時進(jìn)行的例會，而應(yīng)該通過豐富多樣的業(yè)余活動，提高企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作配合能力，提高企業(yè)的凝聚力，以此來提高員工的思想政治工作水平。以活動的形式開展思想政治工作，是現(xiàn)代企業(yè)提高思想政治教育工作創(chuàng)新的一種重要體現(xiàn)。經(jīng)過大量的實(shí)踐證明，以活動形式開展思想政治工作，比單一通過談話、開會進(jìn)行思想政治工作的效果更佳，多樣的企業(yè)活動能夠適應(yīng)不同的企業(yè)職工需求，這種潛移默化的思想政治教育開展方式，更容易為企業(yè)職工所接受。思想政治的工作方式創(chuàng)新，還可以定期開辦一些專題講座，把思想政治教育工作開展與物質(zhì)獎勵聯(lián)系起來，將那些工作具有上進(jìn)心，工作積極認(rèn)真的員工樹立為模范學(xué)習(xí)典型，鼓勵員工大膽創(chuàng)新，勇于發(fā)現(xiàn)工作管理過程中存在的不足與缺陷，積極尋求解決方法，將這些結(jié)合起來作為對員工績效考評的參考。督促企業(yè)員工積極認(rèn)真對待工作，提高職工對企業(yè)的認(rèn)同感，以企業(yè)主人翁的責(zé)任感進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)造創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展提供自己的力量。

2.4 強(qiáng)化基層黨員干部的帶頭模范作用

要做到真正意義上的加強(qiáng)基層單位職工思想政治的涵養(yǎng)，就必須要有積極向上的領(lǐng)導(dǎo)來對他們進(jìn)行正確的引導(dǎo)，所以，基層黨組織在這里也發(fā)揮著很重要的作用。基層黨組織是群眾和國家思想連接的紐帶，他們是與基層群眾聯(lián)系最緊密的部分，所以他們的一言一行不僅代表著自己的思想，更是在對基層群眾進(jìn)行一種先進(jìn)性的指導(dǎo)。所以基層黨組織就不僅要做好自己分內(nèi)的工作還要嚴(yán)格監(jiān)管自己的言行舉止，要時時刻刻傳遞正能量，加強(qiáng)黨組織對基層群眾的教育和先進(jìn)思想的宣傳工作；同時，基層黨員活躍在基層不僅可以體現(xiàn)自己高風(fēng)亮節(jié)的氣骨并且還能及時的鍛煉并反思自己的行為，從而不斷提升自己的能力。

結(jié)束語

創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，一個企業(yè)的職工思想政治工作也同樣需要適應(yīng)新形勢，解決新問題。企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求，也是自身工作不斷進(jìn)步發(fā)展的內(nèi)在要求。

參考文獻(xiàn)

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第四篇：淺談如何創(chuàng)新國有企業(yè)職工思想政治工作

淺談如何創(chuàng)新國有企業(yè)職工思想政治工作

摘 要：職工思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，國有企業(yè)思想政治工作的好壞決定著企業(yè)的發(fā)展，干部職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發(fā)生了很大的變化，只有創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，提高職工素質(zhì)，找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)，有針對性地創(chuàng)新職工思想政治工作的方式方法，把做好職工思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營管理的全過程，才能適應(yīng)當(dāng)前新形勢要求。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新 探索

一、國企職工思想政治工作面臨的主要問題

在國企改革發(fā)展的進(jìn)程中，職工崗位面臨重新調(diào)整，新問題、新情況會相繼出現(xiàn)，部分干部職工思想上出現(xiàn)波動，對發(fā)展前景信心不足，不思進(jìn)取。主要表現(xiàn)形式如下：

㈠傳統(tǒng)的職工教育方法形式單一，與職工思想變化速度不相適應(yīng)。

一是與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠。思想政治教育工作不能結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)來研究職工的思想實(shí)際，也就拿不出行之有效的思想政治工作方法，往往思想政治教育工作只能事倍功半。

二是與基層的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題結(jié)合不夠。當(dāng)前部分思想政治教育工作存在等、靠、要現(xiàn)象，即等上邊文件、靠上級督促、要領(lǐng)導(dǎo)指示，工作推一推動一動，更別說主動深入基層調(diào)查研究，去了解干部職工的思想狀況和思想問題。三是與解決實(shí)際問題結(jié)合不夠。部分單位還是習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的舊的思想政治工作手段和方法，單一地講道理、學(xué)理論，不能結(jié)合本單位的具體情況創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新制度，導(dǎo)致思想政治教育工作平平淡淡，缺乏生機(jī)與活力。

㈡企業(yè)組織保障力度不夠，與職工個人目標(biāo)不相適應(yīng)。當(dāng)前，國有企業(yè)在思想政治工作的保障體制方面大多是在“軟措施”方面下功夫，常常是召開會議、制定文件、發(fā)出號召、提出口號、輿論宣傳等，而在“硬措施”方面還存在差距，嚴(yán)重制約著思想政治工作的有效開展。

一是缺乏硬的制度。思想政治體制還沒有形成一套全新的、與實(shí)際工作發(fā)展相配套的硬的體制，思想政治工作效果評估機(jī)制、職工素質(zhì)評價機(jī)制及保障機(jī)制等還沒建立健全。

二是缺乏硬的管理層。單位管理層存在管生產(chǎn)不管思想，管思想不管人，管人與管思想的不統(tǒng)一，造成思想政治工作的弱化。

三是缺乏硬的投資。部分企業(yè)一提起組織開展主題教育、加強(qiáng)文化建設(shè)等，就覺得浪費(fèi)經(jīng)費(fèi)，從而少開展，甚至不開展“花錢”的活動，造成職工集體榮譽(yù)感淡薄、團(tuán)隊(duì)精神弱化。

㈢企業(yè)缺乏有力的激勵機(jī)制，與大多職工現(xiàn)有的工作心態(tài)不適應(yīng)。部分職工在當(dāng)今不良社會思潮的影響下，人生觀、價值觀偏離“航線”，價值取向趨于功利化，講求的是付出和獲得的對等，而企業(yè)能夠提供的實(shí)現(xiàn)個人價值的渠道單

一、狹窄，造成思想政治工作軟弱無力，難以解決實(shí)際問題。一是崗位激勵機(jī)制不健全。二是急功近利思想嚴(yán)重。三是部分職工對職業(yè)規(guī)劃不清。

二、探索職工思想政治工作新路徑、創(chuàng)新職工思想政治工作

創(chuàng)新是一個民族的靈魂。沒有創(chuàng)新就不會發(fā)展，創(chuàng)新是為了更好地發(fā)展。創(chuàng)新職工思想政治工作是國有企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的基礎(chǔ)，國有企業(yè)要發(fā)展，思想需先行。因此，國有企業(yè)必須把創(chuàng)新思想政治工作路徑滲透到現(xiàn)實(shí)工作中。

㈠堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新思想政治工作的新路徑

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是思想政治工作的核心價值追求。作為一個企業(yè)，就要堅(jiān)持把人作為發(fā)展的主體，全心全意依靠職工辦好企業(yè)。堅(jiān)持尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，充分調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性。堅(jiān)持人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，把點(diǎn)點(diǎn)滴滴工作做到位，讓人舒心，努力營造人和氣順的和諧氛圍。尤其是當(dāng)前，國有企業(yè)已進(jìn)入改革發(fā)展的深水區(qū)，這對思想政治工作提出了極為尖銳的挑戰(zhàn)。

面對新時期、新形勢、新特點(diǎn)、新要求，我們要在繼承國有企業(yè)思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷開拓創(chuàng)新與探索實(shí)踐，逐步探索了現(xiàn)代思想政治工作的新路徑。筆者認(rèn)為：

一是要堅(jiān)持黨的政治核心作用，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)黨委（黨組）在做好思想政治工作中的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。

二是堅(jiān)持思想領(lǐng)先，把思想政治工作作為第一線的工作。把思想政治工作做到每一個人。

三是建立健全適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的思想政治工作體制機(jī)制。通過大政工體制，努力使思想政治工作不留死角、不留空白、不留盲區(qū)，實(shí)現(xiàn)全員參與、全過程控制、全方位加強(qiáng)。

四是要培養(yǎng)青年政工人才，輸送事業(yè)發(fā)展基石。萬丈高樓平地起，滔滔江流英豪顯。新時期思想政治工作偉業(yè)的興旺關(guān)鍵在于人，要實(shí)現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新與發(fā)展的歷史過渡、轉(zhuǎn)變，必須充實(shí)和培養(yǎng)一大批政治堅(jiān)定、作風(fēng)扎實(shí)、業(yè)務(wù)優(yōu)秀、敢創(chuàng)新業(yè)的青年政工人才。我們新時期思想政治工作的能否創(chuàng)新與發(fā)展，關(guān)鍵還是在于人才，在于能否培養(yǎng)出一大批優(yōu)秀的青年政工干部，培養(yǎng)出具備時代意識、能夠超時代意識、熟練掌握現(xiàn)代化科學(xué)技能的新的青年一代思想政治工作者。

五是建立和完善思想政治工作績效考核體系。當(dāng)前思想政治工作面臨最突出的問題之一仍然是人為因素影響過大，工作隨意性強(qiáng)，工作積極性和創(chuàng)新度不高。要積極建立和完善思想政治工作績效考核體系，探索將黨群、思想政治工作的內(nèi)容細(xì)化、指標(biāo)量化的方式，進(jìn)行分層次、定期考核，使思想政治工作由定性檢查變?yōu)槎靠己?，由虛變?shí)，促使思想政治工作實(shí)現(xiàn)目標(biāo)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，進(jìn)一步體現(xiàn)思想政治工作的潛在效益和社會價值，為新的創(chuàng)新與發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

㈡注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，消除認(rèn)識偏差

職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)最活躍最有生氣的因素，是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。職工不是包袱，不是負(fù)擔(dān)，而是改革發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型的主力軍。職工不是工作的機(jī)器，勞動的工具，而是企業(yè)的主人，是轉(zhuǎn)型的主體，是思想政治工作的服務(wù)對象。

隨著改革的深入，在大企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了多個地區(qū)、多種產(chǎn)業(yè)、多種體制、多種分配形式，職工隊(duì)伍的構(gòu)成非常復(fù)雜，利益主體出現(xiàn)多元化，思想意識也呈現(xiàn)出多元、多樣、多變的發(fā)展趨勢。面對這種復(fù)雜性，思想政治工作不能大撥哄，千人一面、千篇一律，必須有所側(cè)重，把工作做細(xì)做實(shí)做具體，做到人的心坎上。在涉及職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題上，必須充分尊重職工的知情權(quán)、參與權(quán)，堅(jiān)持自愿原則，尊重職工的選擇。在實(shí)踐中，要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把科學(xué)發(fā)展的理念落到實(shí)處。要開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建，提高職工素質(zhì)，增加就業(yè)崗位。要尊重職工的民主權(quán)利，幫助職工做出選擇。特別是注重了人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，消除認(rèn)識偏差。要開展企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工互動交流、職工專題懇談等方法，細(xì)致解讀企業(yè)改革政策。在交流中，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，做到講究人性，尊重個性。有必要時，要聘請專業(yè)心理咨詢師開展心理調(diào)適專題講座，建立心理咨詢熱線，為有心理困惑的職工進(jìn)行一對一的輔導(dǎo)，開展心理咨詢服務(wù)，幫助排解壓力，以陽光心態(tài)面對新的工作和生活。

對于職工思想認(rèn)識上存在的誤解以及由此產(chǎn)生的一些不妥行為，應(yīng)采取包容、寬容的態(tài)度，不批評、不責(zé)怪、不刺激、不激化。牢騷里面有信息，怪話背后有訴求。重視從牢騷話怪話中發(fā)現(xiàn)工作不足之處，發(fā)現(xiàn)思想工作重點(diǎn)，增強(qiáng)思想政治工作的針對性、有效性。

作為黨的基層工作，企業(yè)的思想政治工作就是要為企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)服務(wù)，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)，為企業(yè)的廣大職工服務(wù)。生產(chǎn)穩(wěn)定了，思想穩(wěn)定了，隊(duì)伍穩(wěn)定了，企業(yè)穩(wěn)定了，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)也就鞏固了。

㈢思想政治工作必須樹立新理念

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，在存在物質(zhì)利益導(dǎo)向的社會生活中，光靠精神和覺悟是不行的。思想政治工作必須與實(shí)現(xiàn)職工物質(zhì)利益緊密結(jié)合，必須與解決實(shí)際問題緊密結(jié)合，必須與法律法規(guī)緊密結(jié)合，必須與企業(yè)戰(zhàn)略決策緊密結(jié)合。為此，思想政治工作必須樹立新的理念：

一是目的先于目標(biāo)。人的價值高于物的價值。思想政治工作要既見物又見人，物的背后是人。企業(yè)的思想政治工作要關(guān)注企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，更要時刻牢記企業(yè)的發(fā)展目的，牢記依靠誰、為了誰、服務(wù)誰。企業(yè)制定了發(fā)展目標(biāo)，率領(lǐng)職工實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的時候，一定要認(rèn)識到實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的目的，是讓職工增加更多的收入，享受到更多發(fā)展成果。目的明確了、兌現(xiàn)了，職工的積極性提高了，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展，目標(biāo)才能最終實(shí)現(xiàn)。

二是情商先于智商。在一線做實(shí)際工作的時候，面對面與職工講大道理不如講小道理，講小道理不如辦實(shí)事。辦成一件事，解決一個實(shí)際問題，讓事實(shí)說話，勝過講道理，勝過以理服人。春雨潤物細(xì)無聲，插柳不讓春知道，是思想政治工作的藝術(shù)境界。

三是權(quán)利先于權(quán)力。隨著改革開放和經(jīng)濟(jì)繁榮、社會進(jìn)步，人們的公民意識、法制意識、權(quán)利意識、主體意識不斷增強(qiáng)。在接受一種行政命令、采取一項(xiàng)公眾行為的時候，他們首先要求自己的公民權(quán)利得到尊重。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代那種只靠行政命令，用權(quán)力干預(yù)，從上級向下級傳達(dá)文件，垂直灌輸，一竿子插到底的工作習(xí)慣，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的今天，實(shí)際效果不一定好。我們要多用智慧、少用權(quán)力，多一份尊重、少一份命令。

總而言之，思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢，與時俱進(jìn)、以人為本，并將思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力增強(qiáng)思想政治工作的人文關(guān)懷，更好地為國有企業(yè)的改革與發(fā)展提供有力的思想動力和政治保障，共同為全面建成小康社會，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”而奮斗。

參考文獻(xiàn)

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作者簡介：孫宗廣，男，漢族，安徽碭山人。1972年12 月出生，1995年7畢業(yè)于安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)學(xué)專業(yè)，1997年12月入黨，現(xiàn)任任鐵運(yùn)處臨渙機(jī)務(wù)段副書記、政工師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第五篇：新時期供電企業(yè)職工思想政治工作新思路探析

新時期供電企業(yè)職工思想政治工作

新思路探析

新時期供電企業(yè)職工思想政治工作新思路探析

新時期供電企業(yè)職工思想政治工作新思路探析

目前，我國正處在一個社會變革和轉(zhuǎn)型時期，隨著改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入，從中央到地方各級政府到國有企業(yè)都在進(jìn)一步深化改革，我們國有電力企業(yè)的改革也和全國各行各業(yè)一樣正自上而下逐步向縱深發(fā)展。從歷史的角度來看，這是一個社會變革和轉(zhuǎn)型時期，也可以說，這是一個極特殊的時期。在這一時期內(nèi)，企業(yè)職工思想政治工作將在一個較長的時間內(nèi)處于“傳統(tǒng)”與“現(xiàn)代”的承接狀態(tài)。在這一時期內(nèi)，我

們既要發(fā)揚(yáng)電力企業(yè)職工思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要與時俱進(jìn)，努力探索適合新時期電力企業(yè)發(fā)

展需要的職工思想政治工作新思路。

讓主旋律在職工思想中占主導(dǎo)地位

隨著我國改革開放的不斷深入，特別是社會主義市場經(jīng)濟(jì)在我國實(shí)施以來，從長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的舊模式中走出來的國有企業(yè)，受到了如雨后春筍般茁壯成長的合資企業(yè)、外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及私營、個體企業(yè)的強(qiáng)烈沖擊，國有企業(yè)脫胎換骨式的改革使得許多為企業(yè)出過力流過汗的職工大有“山重水復(fù)依無路”的感覺。這個時候，企業(yè)職工的思想最具活力，情緒最容易對立。在這種情況下，如果我們?nèi)匀挥脗鹘y(tǒng)的說教式的方法，用大道理去說服職工，去做職工的思想工作，無疑會雪加霜，增加職工的對立情緒。

在社會變革和轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)思想政治工作者感到困惑最多的是，隨著社會思

潮的多元化，主流思想的教育越來缺乏有效的途徑，職工不愿意甚至反感說教式的大道理。這是為什么呢？是職工的思想落伍了么？是職工不愛國、不熱愛社會主義了么？答案是否定的。究其原因，一是職工覺得這些大道理與自己的切身利益沒有親近感受。因此，企業(yè)的思想政治工作部門或思想政治工作者，必須讓企業(yè)每個時期的主旋律在職工的思想上占主導(dǎo)地位，即找準(zhǔn)大道理即主旋律與社會發(fā)展、國家利益與職工個人利益的切入點(diǎn)，才能將不同利益的職工群體共同關(guān)心的問題作為群眾性思想政治工作的基礎(chǔ)，找準(zhǔn)不同職工群體利益上的本質(zhì)聯(lián)系。如，這幾年，國有企業(yè)一直在進(jìn)行的體制改革，在職工面臨失業(yè)、下崗的情況下，我們依舊簡單的搬著馬列、毛著或翻著雷鋒、黃繼光的故事去做他們的思想工作，不一定完全行的通。我們應(yīng)該把改革促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)改革促進(jìn)社會進(jìn)步、國家強(qiáng)盛的主旋律和促進(jìn)職工利益發(fā)展等同起來并做

為做好職工思想政治工作的切入點(diǎn)，這樣一來，企業(yè)改革這個大道理職工就能夠接受，并且能夠積極主動地參與到企業(yè)改革的洪流中去。二是我們每一個思想政治工作者，要學(xué)會將分散的、看似相互無關(guān)事件、政策、規(guī)定與個人的追求、愿望、要求統(tǒng)一到共同利益的大前提下。比如說，電力企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的電力事故。在對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育時你會發(fā)現(xiàn)，有些職工對發(fā)生在電力企業(yè)或自己身過的事故不屑一顧，那么，我們就要把這些事故與有關(guān)的政策、法規(guī)串聯(lián)起來，地說服職工。使他們知道，這些事故涉及到每個職工的切身利益，這是一個非常大的道理。三是在企業(yè)進(jìn)行一系列改革的時候，我們要做好職工的思想穩(wěn)定工作，在引導(dǎo)方式上要努力將大道理由深變淺，由遠(yuǎn)變近，由復(fù)雜變簡單，由書面語言變?yōu)榭陬^語言。這要求我們在高唱主旋律同時，把改革的方案化簡到每一個職工的身上，把改革的責(zé)任分解到每一個職工的身上，使他

們樹立起敢于競爭的信心，看到自己的長處，自覺地把自己的追求、愿望、要求統(tǒng)一到改革這一共同利益的大前提下。這樣職工就會感到“柳暗花明又一村”，就會從思想上，從靈魂深處接受企業(yè)改革的需要，企業(yè)的凝聚力、向心力就會進(jìn)一步增強(qiáng)。

探索互動式的思想工作新方法 傳統(tǒng)的思想工作方式多表現(xiàn)為對受教育者單方面說教，思想政治工作都往往以居高臨下的姿態(tài)，甚至過分強(qiáng)調(diào)服從意識，缺乏真誠的雙向感情溝通。在我們的社會由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)的今天，這種傳統(tǒng)的思想工作方法，已不在對被教育者的胃口，甚至已完全不能被他們接受。有時候甚至還要矢得其反，加重他們的對立情緒。我認(rèn)為，做為一個思想政治工作者，在電力企業(yè)不斷改革的今天，我們首先應(yīng)提倡雙向無設(shè)防式交流溝通，相互坦誠相對，敝開心扉、知無不言，言無不盡。比如，企業(yè)的班子及班子成員，應(yīng)該向

廣大職工敝開思想，敝開企業(yè)的發(fā)展思路，廣開言路，虛心納諫；而廣大職工也應(yīng)該向企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層敝開思想，化情緒為動力，為企業(yè)效忠；其次應(yīng)提倡爭論式、辯解式雙向溝通，雙方均可用自己的觀點(diǎn)和見解說服對方，據(jù)理力爭，以達(dá)共識。如，企業(yè)的重大經(jīng)營決策、改革方案等，要敢于拿出來向職工亮相，放到群眾中去討論、去爭論，如果領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為自己的決策和改革方案是對的，那么就要在爭論中去引導(dǎo)，在辯解中去說明，如果在爭論中在辯解中領(lǐng)導(dǎo)者的決策和改革方案有錯誤，那么就要敢于去修正，這樣的決策和方案職工信服，他們就會創(chuàng)造性的去工作。再其次要提倡互為監(jiān)督，互為評判式的溝通，特別要為職工監(jiān)督評判領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造必要的形式和條件，這是互動思想政治工作的主要手段。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)敢于把自己的思想赤裸裸的暴露在廣大職工的監(jiān)督之下，那么，領(lǐng)導(dǎo)的行為就會成為無言的思想政治工作；四是提供相互滲透、相互教育式的

雙向溝通，現(xiàn)代企業(yè)職工的知識結(jié)構(gòu)較之過去已發(fā)生了極大的變化，大部分都接受過高等教育，在知識層面上，在獲取信息上，在接收新事物上，很多時候比領(lǐng)導(dǎo)還要快、還要多，思想政治工作者應(yīng)虛心向職工學(xué)習(xí)，從而使思想政治工作達(dá)到平等的良性互動。

了解把握職工的心理變化規(guī)律 社會變革和轉(zhuǎn)型時期，面對企業(yè)機(jī)制、體制等一系列深入的、不斷的改革，職工的心理問題比任何時候都更為突出，比如：面對日益增大的工作學(xué)習(xí)壓力，面對工作中不斷增加的風(fēng)險，面對無法躲避的激烈競爭，職工群體中會出現(xiàn)思想浮躁、失衡、不滿心理加重，常常與威脅感、憂患感、不安全感、失落感、無穩(wěn)定歸屬感相伴。如企業(yè)人事制度改革后，實(shí)行定崗定編，幾十年來穩(wěn)定不動的工作崗位和一直有繼承性的職工子女就業(yè)問題受到了沖擊；住房制度改革后，職工由過去的分房變?yōu)楝F(xiàn)在的自己購房，一些經(jīng)濟(jì)相對困難的職工壓力很

大。等等，由改革給職工造成的暫時的心理因素，引導(dǎo)好將會變?yōu)楣ぷ魃顒恿?，處理不好將成為個人心理危機(jī)，輕者影響工作生活，影響人際關(guān)系；重者影響企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定，影響家庭和睦。思想政治工作者應(yīng)該從心理學(xué)的層面上，了解把握職工心理變化規(guī)律，時刻掌握職工的思想動態(tài)，企業(yè)的每一次改革前，都要對職工的心理、思想進(jìn)行深入細(xì)致的分析，以科學(xué)的方法幫助職工解決心理、思想問題，引導(dǎo)職工對社會變革、企業(yè)改革有更深的理性理解，對人生價值有更全面的正確認(rèn)識，對以往的生活體驗(yàn)多角度的反思，對未來的目標(biāo)有更切合實(shí)際的美好追求，從而喚發(fā)起職工對生活的激情，對工作的創(chuàng)造力。

拓展思想工作者研究的視野

市場經(jīng)濟(jì)體制下人與人的競爭是激烈的，從大的方面講、從源頭上講實(shí)質(zhì)是整個人類對自然界有限的物質(zhì)資源的競爭。當(dāng)今社會，知識經(jīng)濟(jì)的時代已經(jīng)到來，科技進(jìn)步所帶來的社會高速發(fā)展，使人們面臨著前所未有的新境遇。在國有電力企業(yè)中，新的知識、新的設(shè)備和科技進(jìn)步在推動著企業(yè)飛速的發(fā)展，職工的觀念在不斷更新，視野在不斷擴(kuò)展。職工對工作環(huán)境、生活環(huán)境都有了更新更高的需求。在這種情況下，我們思想政治工作者也應(yīng)該把研究思想政治工作的視野擴(kuò)展到人與自然的關(guān)系上，為職工處理好與自然的關(guān)系提供價值選擇的方法指導(dǎo)。如在我們電力企業(yè)內(nèi)部，可以開展?fàn)I造和愛護(hù)生活工作環(huán)境的活動；開展履行節(jié)約，愛惜設(shè)備和儀器活動；開展社會主義勞動競賽，投身科技興電，提高服務(wù)質(zhì)量活動；強(qiáng)化國策教育，搞好計(jì)劃生育，維護(hù)生態(tài)平衡活動；開展具體電力企業(yè)特色的各種文藝體育活動等等，這些在思想政治工作傳統(tǒng)意義上顯得微不足道或者極其平凡的行為工作，一旦站在人與自然的角度去觀察和闡釋，就使人走向一種崇高的境界，就是為包括自己在內(nèi)的人類有全面發(fā)展做出了努力。在這種高尚感受 的體驗(yàn)下，職工就逐步強(qiáng)化了“自覺塑造自己”的意識。