第一篇：如何做好新時期企業(yè)職工思想政治工作

如何做好新時期企業(yè)職工思想政治工作

鄧小平同志曾經提出：“世界在變化，我們的思想行動也要隨之變化”?，F(xiàn)階段，我國正處于改革開放的歷史時期，企業(yè)單位的職工隨著社會變化，思想受到很多沖擊，因此黨務工作者肩上的擔子很重，責任也很大，有針對性地開展新時期思想政治工作對我們來說也顯得尤為重要。那么，企業(yè)單位該如何做好新時期職工的思想政治工作呢？我認為可以從四個方面做起。

1、對癥下藥是提高思想政治教育效果的前提條件。思想政治教育質量不太理想，究其原因是教育“摸脈”不細、“診斷”不準、“藥量”不當。為此，首先應在深入細致上下功夫。無論是上級黨委布置的專題教育、還是單位進行的經常性思想教育，都要經過充分準備和廣泛地調查研究，在對職工思想摸準弄清的基礎上實施教育，防止倉促上陣。切實做到“三準”，即把人員的真實思想情況摸準，把教育要解決的問題抓準，把教育的實施方案訂準。其次，在具體實施上不套模式。實施政治教育的目的要明確，解決的問題要具體，道理講得要實在。要反對“高八度”的高談闊論，使政治教育真正達到辨是非、明道理，揚正氣的目的和效果。再次是要持之以恒。人的思想會有變化，教育不是一勞永逸的。政工干部尤其應注意在教育后要準確地反饋信息，對通過教育已解決的思想問題，應注意總結，加以鞏固。對由于各種原因一時還沒有解決的問題，要注意研究對策，采取措施，搞好針對性的再教育。

2、精益求精是提高思想政治教育效果的內在要求。在思想政治教育中，既要做到把道理講得少而精，入耳入腦，又要做到言之有味，富有思想性、知識性和趣味性，才能收到好的效果。首先要有精的意識?；鶎訂挝辉诮逃袝r常遇到內容太多難以承受的情況，政工干部要心中有數，統(tǒng)籌教育內容，合理安排時間，并緊緊抓住教育的“龍頭”。要使政治教育做到對上級的精神，對自己的能力，在落實上級要求的同時，作為政工干部要頭腦清，認真準備；對職工的思想，政治教育的內容要緊密結合職工思想實際，使大家感到教育中提出的問題具體，道理講得實在，越聽越愿聽。其次，要有精的機制。黨務干部要發(fā)揮教育中的職能作用，做到“三個善于”。善于管，要把上級布置的教育內容管好、管嚴；善于理，要多做協(xié)調性工作，理順政治教育與實際工作的關系；善于導，要加強對政治教育的引導，組織思想政治教育經驗交流等活動。最后，要有精的本領。黨務干部在教育中要有精確的把握性，必須具備三種能力，即具備較高理論思維能力，具備較深的加工能力，具備優(yōu)化教育手段的能力。

3、區(qū)分層次施教是提高思想政治教育效果的關鍵所在。過去的教育習慣于內容一個檔次，要求一個標準，方法一個榜樣。這種“一刀切”、“一鍋煮”千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，要加強政治教育的層次性。首先，區(qū)分層次要對不同的教育客體提出不同要求。仔細研究教育客體的具體情況，制定詳細的計劃，認真組織實施。其次，區(qū)分層次要在教育內容上有所區(qū)別。要根據教育客體的受教育程度、年齡、工作單位等，制訂不同的教育方案，有針對性地因人施教。再次，區(qū)分層次要在解決問題上有側重。要防止教育空洞化，必須在解決具體問題上下功夫，幫助職工解決思想上存在的問題，提高思想政治工作的針對性。

4、方法靈活多樣是提高思想政治教育效果的重要環(huán)節(jié)。講求授課技巧，注意思想政治教育方法的靈活性。黨務干部要做到三點：一是巧用經典。這就要求黨務干部多多掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀等經典理論，用經典的智慧啟迪人。二是善于對比。要學會利用古今中外的歷史進程，科學對比，向職工講明國家和企業(yè)在改革開放中取得成績。三是會釋疑。要會利用身邊的具體事例，為職工解疑釋惑。另一方面，拓寬教育渠道，注意政治教育形式的多樣性。

第二篇：淺談如何做好新時期思想政治工作

淺談如何做好新時期思想政治工作

思想政治工作是解決人們思想、觀念、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢、隨著市場經濟的發(fā)展，如何做好企業(yè)職工思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作在運輸管理中的優(yōu)勢，是我們基層單位思想政治工作者深思熟慮的課題。

一、內容創(chuàng)新，推動思想政治工作新發(fā)展

在新歷史條件下，思想政治工作者應充分認識到基層的思想政治工作的重要性、必要性、樹立正確的觀念、全新的觀念，具有鮮明時代特色的觀念，以適應時代發(fā)展對思想政治工作的要求。同時，還必須創(chuàng)新教育方法。堅持先進性，力求實用性，要從實際出發(fā)，積極吸取現(xiàn)代科技發(fā)展的成果，注重發(fā)揮大眾傳媒和計算機網絡的作用，善于運用多種學科知識和手段。堅持繼承與創(chuàng)新，先進性和廣泛性、普遍要求與分類指導、理論灌輸與實踐活動，一般號召與典型宣傳、正面宣傳與反面教育、精神塑造與文化熏陶等相結合，精心設計新的教育內容、教育形式，使思想政治工作由封閉型向開放型、由說教式向引導式、由一般化向個性化轉變。

二、機制創(chuàng)新、提高思想政治工作的實效

開創(chuàng)思想政治工作的新局面，機制創(chuàng)新是平臺，是基礎、思想政治工作者要根據不同的時期和不同階段工作重點的不同，找出相應的手段和方法，充分發(fā)揮思想政治工作的說服力、感染力。要因時制宜，善于捕捉最佳契機。如職工工作遇到問題或困難時心情煩悶，處在重

重矛盾之中猶豫不決、無所適從，或受批評或處分后情結低落，受到表揚或獎勵后又驕傲自滿，與別人發(fā)生矛盾、影響團結等。這些情況發(fā)生之時，正是思想政治工作的關鍵時刻，必須把握有利時機，在事發(fā)之時或事發(fā)之前就做好思想政治工作，效果可能會事半功倍。要因人制宜，應根據具體情況有選擇地確定思想政治工作的內容和方法，堅持“一把鑰匙開一把瑣”。譬如：對于性格內向、愛面子的員工應含蓄的予以點化；對于性格外向、直爽的員工可以開誠公布地交流等等，只有這樣，思想政治工作才能發(fā)揮出其真正的效力。

三、方法創(chuàng)新增強思想政治工作的靈活性

工作方法的創(chuàng)新，既要繼承傳統(tǒng)有效的方法，又要有鮮明的時代特色，要針對單位青年人數多，職工年齡結構偏小的特點，筆者以為，政工干部應從以下幾個方面 加強青年職工的思想政治工作，提高實效：第一，注重以情感人。青年人與青年人需要態(tài)度密切相聯(lián)思想政治教育不能忽視與青年的情感，交流、要通過青年的喜怒哀樂，洞察到隱藏在這些情感態(tài)度背后的需要與愿望，進一步分析和預測，從而“曉之以理，動之以情”，開展有針對性的思想教育就能入耳、入腦、入心。因而我們的思想教育要注重以情感人，把尊重、信任、理解等積極健康的情感注入到青年思想教育的情感中去，增強思想教育的實效性。第二、善于寓教于樂。青年人思維活躍，視野開闊。這就要求思想政治工作者要根據當前青年的新情況、新特點、新變化舉辦一些寓教于學、寓教于樂的教育活動，使思想政治教育形式多樣化、更貼近生活，真正吸引住青年的注意力，使青年接受并將自已融入其中。

第三、講究激勵引導。青年人對工作、生活充滿激情，充滿干勁，但情緒多變，經驗不足，一旦工作中遇到困難挫折容易裹足不前，甚至喪失工作熱情與信心。而由于思想上的不成熟，也存在處事武斷冒失的缺餡。這些都需要思想政治工作者積極的激勵，順利時予以有效引導，為青年人營造一個專心工作、安心干事的氛圍。

總之，新時期政治思想工作只能加強、不能削弱。我們要繼承和發(fā)揚我黨政治思想工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷研究和探討新時期思想政治工作的新思路、新方法、新途經，為促進運輸事業(yè)又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。

第三篇：如何做好現(xiàn)代企業(yè)職工思想政治工作淺談

如何做好現(xiàn)代企業(yè)員工思想政治工作淺談

摘要：隨著現(xiàn)代企業(yè)制度在市場經濟領域的建立和完善，人們價值觀念的改變，使企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)新的特點、面臨新的挑戰(zhàn)。面對思想政治工作的新情況，如何積極探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新方法，對企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求。本文擬結合思想政治工作的具體實踐，探討新時期現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新問題。關鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；思想政治工作；新思路

一、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)和問題

現(xiàn)代企業(yè)對轉換企業(yè)經營機制、增強企業(yè)活力，產生了巨大影響。但在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)組織架構、組織職能發(fā)生了深刻變化，企業(yè)的員工身份也有所變化，員工群體年齡層次和思想觀念發(fā)生變化，所有這些新情況的出現(xiàn)，都給現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作帶來許多新的挑戰(zhàn)和問題。

1、組織結構多樣化，思想政治工作環(huán)境復雜化。公司制企業(yè)產權發(fā)生根本性改變，使公司組織結構和管理體制都產生了變化，公司即受國企黨委領導又受董事會領導，董事會又要對股東大會負責，內部制約機制比過去更復雜，思想政治工作等思想教育在部分企業(yè)也日益弱化、經濟化。

2、員工的身份、隊伍結構、年齡層次、思想觀念多元化，思想政治工作難度加大。思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)所面臨的困境，嚴重影響了思想政治工作在企業(yè)的生命線作用，一些黨員干部職工不同程度地存在著政治信念淡化、奉獻精神弱化的現(xiàn)象。

二、結合現(xiàn)代企業(yè)實際，積極建立與現(xiàn)代企業(yè)相適應的思想政治工作

新機制

第一，要做好企業(yè)的思想政治工作，黨員的先鋒模范作用是非常

重要的。抓好黨員隊伍建設，使每一名黨員都能成為群眾眼里的一面

真正的紅旗，會起到重要的示范作用，做到“影響一片、帶動一片”。

黨員在工作中如果能夠站得高一些，看得遠一些，奉獻多一些，索取

少一些，責任感強一些，關鍵時刻站得靠前一些，黨員先鋒模范作用

能夠充分發(fā)揮，會帶動周圍員工在企業(yè)中形成一個人人努力、個個爭

先的良好氛圍。

筆者曾經在青島堿業(yè)公司儀表車間工作過。基層支部根據青島堿

業(yè)公司黨委在深化開展“三高一流”活動（“三高一流”即黨員高覺

悟、高技能、高業(yè)績，建設一流黨員隊伍）中，借鑒了績效管理等先

進的管理思想，把黨建工作由“軟任務”變成“硬指標”，對管理運

行程序進行了細化、完善和規(guī)范，形成布置、檢查、評價、考核、反

饋、提高的閉環(huán)模式。把“三高一流”活動要求轉化為硬指標、細標

準，積極引導和鼓勵黨員在工作中更好地發(fā)揮先鋒模范作用。

同時，針對黨員示范崗標準和黨員責任區(qū)考核標準比較模糊、不

具體的問題，經過對“崗、區(qū)”標準進行修改、細化，分別根據黨員的工作崗位和技能水平，建立了相應的要求。新標準使考核內容盡可

能做到量化、細化，用數據說話。新標準改變了以前那種單純“負激

勵”的考核方式，而是采用正、負激勵相結合的模式，鼓勵黨員去多

做事、做好事。

通過“三高一流”活動，黨員的整體素質得到了全面的提高，帶

動了身邊員工在企業(yè)中形成了一個人人努力、個個爭先的良好氛圍。

第二，思想政治工作須服務于生產經營，提升企業(yè)員工的工作意

識。要充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)管理工作中的先導作用。把思想

政治教育滲透到企業(yè)的生產經營實踐中去。

在生產經營活動中，要積極向員工灌輸“做過細的工作，創(chuàng)更好的業(yè)績”的工作意識，強化員工為生產經營活動服務的意識，牢固樹

立人人都有用戶，人人都是用戶的思想，把服務落實到位，工作開展

到位，質量提高到位。要教育黨員和員工，工作中要注重細節(jié)。倡導

在工作中做到“六個一點”，即：工作再認真一點；檢修再精細一點；

故障處理再快一點；施工質量再高一點；行動再迅速一點；運行服務

再到位一點。

只有通過堅持不懈地培訓和灌輸，遵循“誠信做人，用心做事”的核心價值觀，把“做過細的工作，創(chuàng)更好的業(yè)績”的意識落實在實

際工作中，才會不斷的提升員工的工作意識。

要不斷提升員工的工作意識，進一步加強部門建設工作，達到提

升管理水平的目的。在提升管理水平工作中，可按照“定目標、提理

念、善制度、亮承諾、建園地”的工作思路，制定、完善工作標準、服務程序和服務承諾的新思路，更好地服務于企業(yè)生產經營活動。

第三，思想政治工作與企業(yè)管理相結合，強化培訓，提升員工綜

合素質。

思想政治工作要始終把員工作為企業(yè)的第一資源，既滿足他們的工作需求，又尊重他們的個性需求和生命價值。要堅持思想政治工作

服務于生產經營，以思想道德教育為先導，以崗位培訓為重點，以知

識技能培訓為方向，努力實現(xiàn)人力資源效率與效益的最大化。要重視

挖掘員工的潛力，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造力，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德、敬

業(yè)精神和團隊意識，最終達到提升員工綜合素質的目的，積極開展培

訓工作是一項行之有效的方法。

為了提高培訓效果,應積極探索技術培訓新途徑。除了開展通用

性的全員培訓外，還應創(chuàng)新載體，突出特色，突破以往那種傳統(tǒng)的以

課堂講授為主的模式，開展互動式的培訓。在互動式培訓中，要根據

各自工作特點，和所分管工作的實際情況來確定培訓內容。應邀請專

業(yè)技術狀元或在某些方面有特長的員工進行授課，發(fā)揮每個人的優(yōu)

勢，提高每個人的積極性。人人都是老師，人人都是學生。培訓中，授課人員到現(xiàn)場進行實地講解，授課方法采取了培訓人員與被培訓人

員探討，相互交流的方式，形成了特色鮮明的“互動式培訓”，收到

了一舉多得的效果，為提高員工技能水平，提高工作效率和水平，打

下堅實的基礎。

通過這種相互交流學習的“互動式培訓”方式，使一些比較抽象

難懂的知識，與以前單一的培訓方式相比較更加通俗易懂，而且還大

大激發(fā)了員工的學習熱情，可起到事半功倍的效果。

第四、思想政治工作與企業(yè)文化相結合，優(yōu)化企業(yè)文化環(huán)境。思

想政治工作與企業(yè)文化建設是相輔相成的關系，一方面塑造良好的企

業(yè)文化是思想政治工作的重要任務之一，另一方面成型的企業(yè)文化又

成為思想政治工作的重要內容之一。同企業(yè)文化相結合是新時期思想政治工作的有效形式。因為企業(yè)文化所倡導的企業(yè)精神是由企業(yè)在創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程中所形成的、被員工所普遍認可的共同價值觀念，是企業(yè)的核心價值觀念，它把思想政治工作所關注的愛國主義、集體主義教育具體化、企業(yè)化，這種與企業(yè)文化相結合的思想政治工作就變得容易被員工接受，避免了空洞說教的弊病。創(chuàng)造性地把企業(yè)文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，堅持“用企業(yè)愿景激勵人，用企業(yè)精神培育人，用創(chuàng)業(yè)觀念引導人，用企業(yè)形象凝聚人”，對于統(tǒng)一思想、凝聚人心，為公司創(chuàng)造一個寬松、和諧、團結、奮進的企業(yè)文化環(huán)境，促進企業(yè)文化的凝練和成熟又有著重要作用。

多年來，通過不斷的強化和灌輸，堿業(yè)公司“誠信做人，用心做事”的核心價值觀和“做過細的工作，創(chuàng)更好的業(yè)績”的工作理念，已經深深的融入到員工的思想深處，成為廣大員工的一種崇高信念和自覺行動。無論是企業(yè)的繁榮發(fā)展時期，還是公司受金融危機影響而遇到暫時困難時期，企業(yè)的廣大員工都能與公司同舟共濟、患難與共，堅守著自己的那份信念。

第五、思想政治工作與企業(yè)黨群組織相結合，密切黨群干群關系。思想政治工作要與企業(yè)黨、政、工、團等各級組織充分結合起來，利用企業(yè)合力才能靈活務實地推進，通過深入切實的思想政治工作來提升員工的精神面貌，團結帶領全體員工全身心地投入到企業(yè)改革發(fā)展的事業(yè)中去。把思想政治工作融入到主題活動中去，把現(xiàn)代企業(yè)黨組織、行政、工會、共青團等組織的力量充分調動起來，形成思想政治

工作合力。與此同時，在實際工作中應著力開展好當前的“創(chuàng)先爭優(yōu)”等載體活動，通過這一系列活動，進一步密切了黨群和干群關系，員工的主人翁意識進一步加強。

總之，保持一支穩(wěn)定、敬業(yè)的職工隊伍是企業(yè)健康發(fā)展的重要法寶。如何做好現(xiàn)代企業(yè)職工思想政治工作，調動職工的積極性，對思想政治工作提出了更高更新的要求。因此，思想政治工作必須跟上形勢的發(fā)展，按照新形勢和客觀變化對職工隊伍進行正確的思想引導，把職工的思想引導到與企業(yè)同生存、共發(fā)展的意識上來，最終在企業(yè)實現(xiàn)社會價值的過程中員工同步實現(xiàn)自我價值，真正為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定保駕護航，為企業(yè)發(fā)展營造健康和諧的軟環(huán)境。

2011年10月24日

第四篇：如何做好企業(yè)職工思想政治工作[最終版]

如何做好企業(yè)職工思想政治工作

貴州建工集團有限公司朱昌生

在企業(yè)思想政治工作要注重方式方法.不管干什么工作，科學的方法都能起到事半功倍的效果，思想政治工作也不例外。要緊密結合廣大干部職工的工作生活實際，準確把握他們的思想動態(tài)，采取群眾喜聞樂見的形式，寓教于樂、寓教于學，切實增強思想政治工作的針對性，不斷消除職工思想上的模糊認識，提高其認知能力和綜合素質，從而確保黨和國家的方針政策及企業(yè)的決策部署真正得到貫徹落實

一、創(chuàng)新觀念

要充分認識思想政治工作仍然是“經濟工作和其他一切工作的生命線”；“是團結全黨和全國各族人民實現(xiàn)黨和國家各項任務的中心環(huán)節(jié)”；“是我們黨和社會主義國家的重要政治優(yōu)勢”。但是，時代和社會的發(fā)展，思想戰(zhàn)線出現(xiàn)的新情況、新特點，要求我們要創(chuàng)新思想政治工作的觀念，使思想政治工作始終圍繞經濟建設這個中心，圍繞改革，發(fā)展、穩(wěn)定這個大局，提供強有力的服務和保證。

二、創(chuàng)新方法

1、企業(yè)思想政治工作要堅持以人為本。思想政治工作的指向是人們的思想認識問題，解決思想認識問題，不能搞“我說你聽，我講你記”，更不能依賴“高壓政策”。而應該把尊重人、愛護人、解放人、發(fā)展人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，在深入調查研究、了解人們思想和心理的前提下，擺事實講道理，對癥下藥，以理服人。還應該關懷人、體貼人，主動與職工群眾建立深厚的感情，以誠待人，以情感人，做到情真意切、情理結合，提高思想政治工作的實際效果。

2、注意虛實結合，既講大道理，又辦實在事。講“大道理”要與解決職工群眾的實際問題結合起來，在實施正面教育的同時要關心職工的困難和疾苦，實實在在地為群眾辦好他們想辦的事。群眾的實際問題解決了，思想問題就能迎刃而解。三是寓教于樂，活躍生活，陶冶情操。隨著物質文明的發(fā)展，人們的精神需求也在不斷增加。以往“課堂式”、“灌輸式”的教育方式已經很難奏效?，F(xiàn)階段的思想政治工作，必須探討新的載體，采取多樣化的形式。凡是有利于提高教育效果的載體都要建立，凡是群眾喜聞樂見的教育形式都要采用，把思想政治工作寓于各種教育形式之中，寓于健康娛樂之中，使我們在生動活潑的載體中，改造主觀世界，陶冶思想情操。從而達到進一步增強思想政治工作的吸引力、凝聚力和有效性，為建設一支政治堅定、業(yè)務過硬、作風優(yōu)良，有理想、守紀律、有戰(zhàn)斗力的職工隊伍，提供有力的政治保障。

三、結合實際

思想政治工作要在鞏固中深入，就要結合企業(yè)實際，不斷深化對構建和諧企業(yè)規(guī)律性的認識，為構建和諧企業(yè)提供思想支持。在價值取向上，為構建和諧企業(yè)提供以人為本理念，促進和諧氛圍的形成；在工作著力點上，理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，深化教育，和諧相處，使職工擁有健康心理。廣大職工能否在激烈的市場競爭中迎接挑戰(zhàn)，能否用冷靜、現(xiàn)實的態(tài)度去看待現(xiàn)實中存在的不和諧因素、不公平現(xiàn)象，考驗著他們的心理素質。這就要求企業(yè)思想政治工作要從構建和諧企業(yè)、充分調動員工胸懷企業(yè)、報效社會的高度，根據心理需要組織設計和開展教育活動，做好職工的思想工作，想方設法地減輕他們面對社會、工作和家庭的心理壓力，鼓勵他們實事求是分析情況，找準自己的優(yōu)勢與不足，堅定信心、戰(zhàn)勝自我，力求取得最佳效果。

要積極創(chuàng)造條件，不斷為企業(yè)營造和諧、健康的氛圍。要結合企業(yè)和職工的思想實際，深入開展“職業(yè)道德、社會公德、家庭美德”等體現(xiàn)中華民族傳統(tǒng)美德和時代要求的思想教育，大力倡導一種寬容的氛圍和精神，尊重別人所做出的不同選擇。在此基礎上，還要善于引導職工以自愿參加企業(yè)文化建設為依托，通過舉辦技術比賽、業(yè)務培訓等形式，參與企業(yè)民主管理等各種實踐活動，促使他們加強企業(yè)管理行為的理解，增強對企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的認知，進一步深化對自身潛能的認識和發(fā)揮，在和諧健康的環(huán)境中把自己錘煉成為對社會、對企業(yè)有用的人才。

四、“說”“做”結合思想政治工作要有成效，要創(chuàng)新，就不僅要“說”好，更重要的是要“做”好。榜樣的力量是無窮的，說得好不如做得好，做得好是思想政治工作的生命力所在，是思想政治工作取得成效的根本。思想政治工作中的“做”是無聲的動員令。思想政治工作在“做”上要突出個“實”字。要多在群眾看得見摸得著的問題上下功夫，積極在群眾普遍關心和關注的問題上找切入點。一是要切實抓好黨風廉政建設和管理作風的轉變，充分發(fā)揚共產黨員、領導干部和先進模范人物的示范作用和帶頭作用，使廣大群眾真正感受到政治平等、管理平等和經濟平等；二是要關心群眾生活，積極主動幫助群眾解決生活中遇到的各種實際困難，讓群眾親身感受到黨的關懷和組織的溫暖；三是要重視精神文明建設，廣泛組織開展豐富多彩的、健康向上的和群眾喜聞樂見的文化體育活動。這些都是開展群眾思想政治工作中實實在在的內容。只要在思想政治工作中的“做”字上突出一個“實”，思想政治工作就能夠煥發(fā)出旺盛的生命力，顯示出勃勃生機。

總之，做好改制企業(yè)思想政治工作，必須做好以下幾點：

一、堅持的基本原則。

1、堅持以經濟建設為中心，為經濟建設服務的原則。當前要圍繞著建立現(xiàn)代企業(yè)制度，深化國有企業(yè)改革來進行。

2、堅持解放思想、實事求是，一切從實際出發(fā)的原則。要依據客觀情況不斷變化的動態(tài)趨勢，研究新動向、發(fā)現(xiàn)新問題、探索改制企業(yè)思想政治工作的新規(guī)律。

3、堅持“以人為本的原則”。把改制企業(yè)思想政治工作的重點放在培養(yǎng)人、教育人上，使之成為有文化、有紀律的職工隊伍。

4、堅持全心全意依靠工人階級的原則。對于改制企業(yè)進入市場所面臨的困難要講清，不遮掩、不粉飾，相信廣大職工，依靠群眾，把克服困難的努力變?yōu)槿罕姷淖杂X行動，企業(yè)改革才具有良好的群眾基礎。

5、身教重于言教的原則。坐而論不如起而行，思想政治工作的有效性取決于領導干部自身行為的示范性，企業(yè)領導只有不斷加強思想道德修養(yǎng)，堅決杜絕吃喝玩樂、鋪張浪費和腐敗等不良風氣，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，廉潔自律、率先垂范、公正公道，其言教才有感召力、說服力，才能影響并帶領群眾，為改制企業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。

二、明確新形勢下企業(yè)思想政治工作的主要內容。

1、要進行以學習鄧小平理論為核心內容的中國特色社會主義理論及“三個代表”重要思想的實踐教育，要結合黨的基本理論、基本路線系統(tǒng)進行世界觀、人生觀、價值觀教育；

2、要進行以熱愛集體、奉獻社會為主要內容的集體主義教育；

3、要進行以自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約為主要內容的黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風教育。在此基礎上，要扎扎實實地搞好社會主義精神文明教育。即要把以文明禮貌、助人為樂、奉獻愛心為中心內容的社會主義法制教育結合起來。要深入細致地進行職業(yè)文明教育。針對職工在生產、經營、管理、服務過程中反映出來的問題，進行依法經營、公平競爭、提高效益的市場主體教育；結合學科學、練技術、創(chuàng)名牌活動，進行知識經濟與科技興國、興企教育；結合兩個根本性轉變與企業(yè)的改組、改制、改造，進行工人階級的歷史責任感、使命感教育；結合企業(yè)文化建設，對職工進行培育企業(yè)精神，增強主人翁意識教育。

三、充分認識改制企業(yè)思想政治工作面臨的新環(huán)境、新情況、新問題

1、市場競爭越來越激烈，企業(yè)面臨著創(chuàng)新發(fā)展的壓力。伴隨企業(yè)深化改革，結構調整，干部職工的思想問題較多，矛盾較為集中，使思想政治工作的難度加大。思想政治工作者必須根據變化的新情況，發(fā)揮思想政治工作的作用，把干部職工的人心凝聚起來，把觀念改變過來，把思想拓展開來，把措施落實下來，盡心盡責為企業(yè)發(fā)展服務。

2、改制企業(yè)的結構調整，派生出許多需要切實解決的矛盾和問題。人事制度改革，領導班子、中層干部競聘上崗，一般干部競爭上崗等等，這些新情況的出現(xiàn)，擴展了思想政治工作內容，使思想政治工作任務艱巨，責任重大。這就需要改制企業(yè)思想政治工作切切實實地把解決思想問題和解決干部職工的實際困難結合起來，把工作做扎實。

3、企業(yè)產權結構的多元化，使企業(yè)的組織結構形式和經濟形式發(fā)生了很大變化，這必然引起企業(yè)思想政治工作體制和機制的變化。國有企業(yè)經過改制以后，產權將由獨資逐步變?yōu)槎嘣顿Y，董事會將由不同利益群體的代表組成，股東大會成為公司權力機構，職代會則是內部管理的渠道，這就要求企業(yè)思想政治工作者在體制和機制發(fā)展變化的情況下，要從工作上適應，從方法上創(chuàng)新，在提高工作效率，堅守陣地，發(fā)揮優(yōu)勢上下工夫。

4、科技革命浪潮的沖擊和知識經濟的到來，推動著企業(yè)科技進步，要求全面提高干部職工的綜合素質，這就需要思想政治工作的策應。從目前情況看，企業(yè)中仍存在著部分職工文化水平較低、科學知識較少、業(yè)務技術較差，難以適應企業(yè)技術進步要求，更談不上迎接知識經濟的挑戰(zhàn)。這種狀況的改變需要企業(yè)黨政共同努力。通過思想道德教育，提高職工的文明程度，千方百計為職工的學習成才創(chuàng)造更有利的環(huán)境和條件，組織職工學技術、鉆業(yè)務。激勵他們成為新知識、新技術的主人，這些都需要思想政治工作者創(chuàng)造性地開展工作。

第五篇：淺談怎樣做好企業(yè)職工思想政治工作

淺談怎樣做好企業(yè)職工思想政治工作文博

企業(yè)思想政治工作是黨的工作的重要組成部分。思想政治工作目的是通過教育和引導使企業(yè)職工實現(xiàn)當前和長遠的目標。滿足職工自身生存和發(fā)展的需要，進而促進企業(yè)的全面發(fā)展。具體來講就是培育企業(yè)職工積極健康的個性、完善的人格，具有自尊、自覺、自主、自強、自律的意識，使他們成為立場堅定具有鮮明個性的全面發(fā)展的主體。企業(yè)思想政治工作具有鮮明的時代特點，與時俱進，以人為本是當前思想政治工作的靈魂和根本指導方針；具有不可爭議的客觀規(guī)律，實事求是，把握針對性、講究深入細致的調查研究是做好思想政治工作的基本原則。

一、緊緊圍繞培養(yǎng)人、塑造人這個主題，卓有成效地開展工作

?三個代表?的重要思想是全黨、全國一切工作的指導方針。?加強和改進思想政治工作，必須全面貫徹落實‘三個代表’的要求，這是黨團組織帶領人民建設有中國特色社會主義的長期戰(zhàn)略方針?。我們企業(yè)基層思想政治工作與時俱進貫徹這一方針，是時代的要求，是三個代表?重要思想的客觀要求。按照?三個代表?重要思想，發(fā)展先進生產力，傳播先進文化，代表人民群眾根本利益，都要有思想政治工作保證，都要靠思想政治工作者去努力實踐，思想政治工作

者學習和實踐?三個代表?重要思想，關鍵要領會?三個代表?的豐富內涵，抓住精髓，以人為本，緊緊圍繞培養(yǎng)人、塑造人這個主題，卓有成效地開展工作。

二、從實際出發(fā)，講究工作的針對性

從實際出發(fā)、實事求是是一切工作必須遵循的思想路線，也是思想政治工作的方針和原則。思想政治工作是直接作用于人的思想和精神領域的。思想和精神則在很大程度上受環(huán)境的影響。要著力分析影響思想的不同環(huán)境；思想政治工作的對象有共性的個性區(qū)別，不能忽視小性；思想政治工作一般原則方法是對群體而言的，每一個企業(yè)應著重研究本單位個體的特點；日常性思想政治工作需達成共識的問題，常常是伴隨業(yè)務工作產生的，要結合業(yè)務工作，善于從思想、政治上看問題。凡此等等，都需要我們從實際出發(fā)，講究工作的針對性。

（一）正確處理共性與個性的關系，重視個性教育。思想政治工作的對象是職工。在企業(yè)中，職工的身份、地位、處境、素質結構等各不相同，不相同決定其個性，同一群體中的傾向性問題反映了共性。共性問題帶有普遍性和傾向性，容易引起重視，一個企業(yè)組織制定工作計劃時往往重視對共性問題的研究。而大量的、各種各樣的個性問題卻擺在基層單位面前，需要通過細致的思想政治工作加以解決。

（二）正確處理業(yè)務工作與思想工作的關系，堅持思想領先和結合業(yè)務一道做思想工作原則。

正如意識產生于物質一樣，思想認識中大量的問題產生于業(yè)務工作，正確的、預見性的思想導向又反作用并推進業(yè)務工作的順利開展。思想政治工作同業(yè)務相結合，主要把握三個結合點。一是掌握業(yè)務工作開展前的思想動態(tài)，作好預見性的動員、引導；二是盡可能地把思想政治工作滲透到業(yè)務工作中，抓好業(yè)務工作過程中思想控制和引導；三是結合業(yè)務工作總結，作好思想總結，總結帶規(guī)律性的經驗，尊重企業(yè)職工的勞動，堅持以表揚、鼓勵為主。思想工作同業(yè)務結合是全過程的有機結合，是指導、滲透、總結性的結合。

三、從人的心理特點出發(fā)，追求企業(yè)思想政治工作的實效性。

企業(yè)思想政治工作的實效性，在于使職工工作的主體入腦、入心，接受正確、健康、積極向上的思想情緒感染，指導行為。通過研究員工心理和行為規(guī)律，采取非強制方式，在員工心目中產生潛在的說服力，把組織意志變?yōu)閱T工的自覺行動，充分體現(xiàn)理性的人格化思想管理。

（一）以職工群眾的需要心理為依據，堅持滿足與抑制相結合的教育方式。

每一位職工群眾都有需要心理，它是職工群眾的一種欲求狀態(tài)，總括為精神和物質兩大類需求。職工群眾的需求具

有社會性，即隸屬一定的社會意識形態(tài)和社會經濟形態(tài)；同時具有個人自發(fā)選擇性，是職工群眾工的需求愿望。一般說凡原社會性規(guī)范的是相對合理的，自發(fā)選擇性的有相當層面的不合理因素，同社會性需求有一定的差異。對職工群眾的合理要求應充分予以滿足，保障他們的合法物質利益不受侵犯，開展健康有益的活動滿足精神需求，主動關心、解決個別職工群眾生活、家庭、學習中的困難，滿足他們特殊且客觀需求；對不合理因素，要通過擺事實，計道理予以抑制，不必遷就，不應躲躲閃閃。正反兩方面的工作都做好了，群眾是能夠接受的。

（二）以職工的遵從心理為依據，堅持?以理服人?與情緒感染相結合的教育方式。

遵從是教育、感染的一種反映，是高層次的服從。信則服、服則從，服從是從信任開始的，信任是教育、感染的結果。

遵從的邏輯形式依次為，依從、認同、內化、行動。思想政治工作應遵循這一規(guī)律，抓住這一特點，施教于?以理服人?，?以情感人?，施教于暗示、感染尊重人屬，鼓勵他們取得成就，并肯定每一個職工的成就，尤其是從善于每個職工的微小進步，激活上進因素，激發(fā)積極因素。使思想政治工作從心理入手抓深入，從個性入手抓細致。

（三）以職工群眾的模仿心理為依據，堅持一般要求與

典型引路相結合的教育方式。

模仿即學習，這種學習是受人和環(huán)境的影響而學習，它是一種潛意識的、從無意識到有意識，從不自覺到自覺的學習。一般號召是風和云，典型引路是綿綿細雨。?喊破嗓子，不如拿出樣子?、?榜樣的力量是無窮的?，都是對典型作用的總結表述。我們的任務是培育代表事物發(fā)展方向的典型，培養(yǎng)嚴謹向上的管理作風，形成科學有效的管理模式，以典型個人的良好形象和群體的良好歲月去感染、引導職工群眾不斷進取。

抓典型引路，還要正確運用時空觀，密切注視本企業(yè)出現(xiàn)的閃光點，不失時機地、適時地運用閃光點去激活員工的興奮點，使大家不斷朝著一個個更新的目標努力。

（四）以職工的從眾心理為切入點，堅持營造小環(huán)境與帶動個別職工相結合的教育方式。

從眾心理是職工群眾對企業(yè)服從的心理特點，這種心理是一種被動的、但又不可不為之的心態(tài)反映。任何一個企業(yè)，都不可能是整齊劃一的，思想政治工作的任務之一是培養(yǎng)好的作風，帶出好的隊伍，不讓每一個員工掉隊。為此，要營造良好的小環(huán)境，以浩然正氣和優(yōu)良作風去約束影響滯后者，使他在企業(yè)中逐步入群、入流，跟上隊伍、合入時代步伐。為企業(yè)的健康持續(xù)的發(fā)展注入無窮的動力。