第一篇：求職時，技能比心態(tài)更重要

很多人懷著僥幸的心理求職，認為只要面試時表現(xiàn)出色就能取得成功，或許，臨場的出色表現(xiàn)得到了企業(yè)的認可，被錄用了，然而，沒有真才實學最終還是會被淘汰。因為，職場上，技能才是制勝的法寶。

求職時，心態(tài)重要，技能更重要

日前，一篇名為《90后帶上六種心態(tài)去求職》的文章，文章為90后列舉了六種積極的心態(tài)去求職，這六種心態(tài)分別包括：歸零心態(tài)、務實心態(tài)、樂觀心態(tài)、中庸心態(tài)、目標心態(tài)以及學習心態(tài)等六種，每一種心態(tài)都分析得很有道理，很合乎現(xiàn)代的社會職業(yè)狀況，也合乎90后這一求職群體。

無可否認，心態(tài)對于求職有著一種莫大的幫助，因為它有利于個人能力的臨時發(fā)揮，這也就在很大程度上提高了自己被錄用的機會。然而，要能走向事業(yè)的成功，心態(tài)重要，掌握真正的技能更加重要。

求職是為了要在行業(yè)里持續(xù)長久的生存，如果沒有真正的本事，沒有實在的技術(shù)，就算有再好的心態(tài)，就算通過再巧妙的方法通過面試以至被單位錄用，到頭來也難免遭到“炒魷魚”。如何才能在激烈的競爭社會里生存?為此，萬通教育的專家給出意見：有技術(shù)有能力永遠是制勝的法寶，社會競爭越是激烈，就越需要有扎實的技術(shù)和能力，一流的人才總是不會被社會淘汰的。

第二篇：求職時,技能比心態(tài)更重要

求職時，技能比心態(tài)更重要

很多人懷著僥幸的心理求職，認為只要面試時表現(xiàn)出色就能取得成功，或許，臨場的出色表現(xiàn)得到了企業(yè)的認可，被錄用了，然而，沒有真才實學最終還是會被淘汰。因為，職場上，技能才是制勝的法寶。

求職時，心態(tài)重要，技能更重要

日前，一篇名為《90后帶上六種心態(tài)去求職》的文章，文章為90后列舉了六種積極的心態(tài)去求職，這六種心態(tài)分別包括：歸零心態(tài)、務實心態(tài)、樂觀心態(tài)、中庸心態(tài)、目標心態(tài)以及學習心態(tài)等六種，每一種心態(tài)都分析得很有道理，很合乎現(xiàn)代的社會職業(yè)狀況，也合乎90后這一求職群體。

無可否認，心態(tài)對于求職有著一種莫大的幫助，因為它有利于個人能力的臨時發(fā)揮，這也就在很大程度上提高了自己被錄用的機會。然而，要能走向事業(yè)的成功，心態(tài)重要，掌握真正的技能更加重要。

求職是為了要在行業(yè)里持續(xù)長久的生存，如果沒有真正的本事，沒有實在的技術(shù)，就算有再好的心態(tài)，就算通過再巧妙的方法通過面試以至被單位錄用，到頭來也難免遭到“炒魷魚”。如何才能在激烈的競爭社會里生存?為此，萬通教育的專家給出意見：有技術(shù)有能力永遠是制勝的法寶，社會競爭越是激烈，就越需要有扎實的技術(shù)和能力，一流的人才總是不會被社會淘汰的。

第三篇：心態(tài)比技能培訓更重要

心態(tài)比技能培訓更重要

--明陽天下拓展培訓

員工的工作績效，主要取決于兩個方面：心態(tài)與能力。通俗地說，一個員工是否愿意做好工作，以及是否懂得如何做好工作，這兩個因素決定了其工作業(yè)績的好壞。

其中，心態(tài)是起決定作用的因素。心態(tài)可以看作數(shù)字中的1，而能力是其后的0，如果沒有前面的1，后面不管有多少個0，結(jié)果都為0。如果一個人沒有意愿把工作做好，即使有再好的工作能力，都不可能發(fā)揮出來。

現(xiàn)在很多企業(yè)進行的培訓，都是針對能力提升的培訓，如銷售技巧、市場開發(fā)、客戶管理、溝通技能等等，而忽略了員工心態(tài)的培訓。實際上，員工心態(tài)培訓更重要。在進行員工技能培訓前，如果先能進行員工心態(tài)培訓，把員工的積極性調(diào)動起來，可能效果會更好。在員工心態(tài)培訓后，再進行相關(guān)的技能培訓，員工會更主動地學習，會更愿意把學到的技能運用到實際的工作中去，這樣培訓能取到事半功倍的效果。

不少員工存在的問題，表面上看似乎是技能的問題，但實質(zhì)上首先是心態(tài)的問題，如，銷售部業(yè)績不理想。發(fā)現(xiàn)這種情況后，企業(yè)高層通常會想到要進行銷售技巧培訓，培訓的內(nèi)容主要是：與客戶約見技巧、談判技巧、促單技巧、銷售談判技巧等等，希望通過銷售技能的培訓，提升銷售業(yè)績。但很多時候，銷售業(yè)績不好，主要原因是因為新客戶開發(fā)不足。這是因為業(yè)務員對開發(fā)客戶有畏懼感，害怕客戶的拒絕。還有可能是對自己、對公司產(chǎn)品不自信，遇到困難時信心不足。這些，都可以通過員工心態(tài)培訓來解決。因而，在提高技能培訓之前，最好先進行一次專門的員工心態(tài)培訓。實上咨詢的《團隊建設》課程目標是幫助企業(yè)完善精神內(nèi)核；塑造、挖掘、深化企業(yè)精神；從多個角度改善心態(tài)，令個人心態(tài)趨于積極、進取、平衡、愉悅以及充滿正能量。

員工心態(tài)培訓，不是一次能解決問題的。我們需要長期與消極、倦怠的負面情緒抗爭，這是一場持久戰(zhàn)，員工心態(tài)培訓需要長期堅持下去。

第四篇：心態(tài)比能力更重要

心態(tài)比能力更重要

雖然酒店講的那五點致勝之道很重要，但是對于我們來說，還有一種更重要的東西--心態(tài)。

有許多人在想起心態(tài)和能力相比哪個更重要的時候，一直在疑問，也沒有確切的答案。在眾多而又繁多的社會上，存在各種形形色色的人，因為他們的心態(tài)不同，想法不同，而造就了不同的人生，正是因為不同的想法，對心態(tài)和能力的看法也存在不同。每個人在看同一個事物的時候，會從不同的角度去分析，他們的看待事物的層次也是不同的，有的人從國家的高層次的角度看待事物，有人從個人的低層次的角度看待事物，這兩種態(tài)度的結(jié)果是不同的。因此，在心態(tài)和能力哪個更重要的看法上，也有很大的區(qū)別。

在工作中要有什么樣的態(tài)度，而不同的態(tài)度造就了不同的人生，在同一個工作崗位上的人，工作幾年以后，有的人升職了，成了獨當一面的人物，而有的人仍然是一個底層的員工，也有的人辭職離開了，為什么同樣的工作會有不同的結(jié)果，能力是一方面，但是態(tài)度才是最重要的，只有把工作當成自己的事情，仔細認真的去做，才能把工作做得最好。

生活中有很多眼高手低的人，這種人自命不凡，老想著干大事，小事不屑于做，即使做了，感情上很不情愿，心理上也覺得很不舒服、很委屈，對結(jié)果毫不在乎、馬馬虎虎。有這樣心態(tài)的人小事肯定是干不好的，如果連小事都干不好，有怎能成就大事業(yè)呢？正如俗話所說一屋不掃，何以掃天下。因此，好的心態(tài)是成功的前提和保證，機遇

是只給有良好心態(tài)的人。當你選擇了一份工作，就要坦然的接受工作的全部，不要怕吃虧，要積極進取，把工作當成是自己的事情，工作是為了自己，你只是社會中的一個小分子，你改變不了你周圍的環(huán)境，為了更好的在社會中生存，你就要必須面對，去適應環(huán)境，而不是讓環(huán)境去適應你，如果你老是等著其他人因你而改變，那么你將一事無成。把工作當成事業(yè)來做，把公司當做自己的船，你必須把自己份內(nèi)的事情做好，如果有機會還要試著去做其他的事情，比如在辦公室主動接電話、打掃衛(wèi)生，這會給你的同事帶來好的印象，會為你以后的工作帶來很大的方便，而且，你接的電話多了，認識的人自然也就多了，并且通過接電話這件事，讓老板記住了你，在老板的心中有了很好的印象，這為你以后的升職提供的條件，畢竟一個對公司不熟悉的人，老板是不會讓他去領導的。

要具備積極的心態(tài)，在工作中，要主動的承擔自己能做的事情，并且要自動自發(fā)地把工作做到盡善盡美，當領導安排不是自己份內(nèi)的事情的時候，也要認真做好，不能去應付，應付的心態(tài)最終會害了你自己。當然，你也要有主動承擔責任的心態(tài)，任何逃避責任的人是干不成大事的，你平時的表現(xiàn)領導都看在眼中，領導不可能對自己的下屬不管不問，對于有責任卻一直逃避、不去承擔責任的人，領導不會讓他去做另外一件重要的事情，而一旦讓領導有了這種看法，那么，在這個公司里，你就沒有了太大的發(fā)展空間。

要有包容的心態(tài)，在生活中會經(jīng)常遇到與他人摩擦的地方，不同的處理方法，會有不同的結(jié)果，在單位工作，人與人之間是和諧的好

還是同時之間充滿敵意好，只要有頭腦的人，都會知道，因此，要有包容的心態(tài)，不因為一點小事而與他人鬧矛盾，只有這樣的人，其他人才愿意和他相處，才樂于跟他合作?？傊?，良好的心態(tài)是成功的前提和保證，能力對一個人很重要，但心態(tài)更重要，有什么樣的心態(tài)就有什么樣的人生。

第五篇：心態(tài)比能力更重要

市場部培訓資料

1.心態(tài)

心態(tài)就是指對事物發(fā)展的反應和理解表現(xiàn)出不同的思想狀態(tài)和觀點。

人生博彩離不開機會。但除了機會，決定一個人命運的東西還有兩樣：一是機會來臨的時候，他抓住機會的能力；二是機會錯失后，他面對失敗的心態(tài)。

讀《心態(tài)比能力更重要》有感

人生 2010-04-23 14:00:39 閱讀741 評論2 字號：大中小 訂閱

有許多人在想起心態(tài)和能力相比哪個更重要的時候，一直在疑問，也沒有確切的答案。在眾多而又繁多的社會上，存在各種形形色色的人，因為他們的心態(tài)不同，想法不同，而造就了不同的人生，正是因為不同的想法，對心態(tài)和能力的看法也存在不同。每個人在看同一個事物的時候，會從不同的角度去分析，他們的看待事物的層次也是不同的，有的人從國家的高層次的角度看待事物，有人從個人的低層次的角度看待事物，這兩種態(tài)度的結(jié)果是不同的。因此，在心態(tài)和能力哪個更重要的看法上，也有很大的區(qū)別。

當看了《心態(tài)比能力更重要》這本書之后，我受益匪淺，特別是對我這個剛走上工作崗位上的人來說，有很大的其實作用。在書中多次提到如何去工作，在工作中要有什么樣的態(tài)度，而不同的態(tài)度造就了不同的人生，在同一個工作崗位上的人，工作幾年以后，有的人升職了，成了獨當一面的人物，而有的人仍然是一個底層的員工，也有的人辭職離開了，為什么同樣的工作會有不同的結(jié)果，能力是一方面，但是態(tài)度才是最重要的，只有把工作當成自己的事情，仔細認真的去做，才能把工作做得最好。

生活中有很多眼高手低的人，這種人自命不凡，老想著干大事，小事不屑于做，即使做了，感情上很不情愿，心理上也覺得很不舒服、很委屈，對結(jié)果毫不在乎、馬馬虎虎。有這樣心態(tài)的人小事肯定是干不好的，如果連小事都干不好，有怎能成就大事業(yè)呢？正如俗話所說一屋不掃，何以掃天下。因此，好的心態(tài)是成功的前提和保證，機遇是只給有良好心態(tài)的人。當你選擇了一份工作，就要坦然的接受工作的全部，不要怕吃虧，要積極進取，吧工作當成是自己的事情，工作是為了自己，你只是社會中的一個小分子，你改變不了你周圍的環(huán)境，為了更好的在社會中生存，你就要必須面對，去適應環(huán)境，而不是讓環(huán)境去適應你，如果你老是等著其他人因你而改變，那么你將一事無成。把工作當成事業(yè)來做，把公司當做自己的船，你必須把自己份內(nèi)的事情做好，如果有機會還要試著去做其他的事情，比如在辦公室主動接電話、打掃衛(wèi)生，這會給的同事帶來好的印象，會為你以后的工作帶來很大的方便，而且，你接的電話多了，認識的人自然也就多了，并且通過接電話這件事，讓老板記住了你，在老板的心中有了很好的印象，這為你以后的升職提供的條件，畢竟一個對公司不熟悉的人，老板是不會讓他去領導的。

要具備積極的心態(tài)，在工作中，要主動的承擔自己能做的事情，并且要自動自發(fā)地把工作做到盡善盡美，當領導安排不是自己份內(nèi)的事情的時候，也要認真做好，不能去應付，應付的心態(tài)最終會害了你自己。當然，你也要有動承擔責任的心態(tài)，任何逃避責任的人是干不成大事的，你平時的表現(xiàn)領導都看在眼中，領導不可能對自己的下屬不管不問，對于有責任卻一直逃避、不去承擔責任的人，領導不會讓他去做另外一件重要的事情，而一旦讓領導有了這種看法，那么，在這個公司里，你就沒有了太大的發(fā)展空間。因此，敢于積極承擔責任，才能但當重任。在領導眼中，犯錯誤是很正常的，畢竟金無足赤、人無完人，其實犯錯誤未必是一件壞事，只有當你親身體會到了錯誤的原因和根本，有了很深的體會，才能避免犯同樣的錯誤。在失敗中積累經(jīng)驗，你以后就能把事情做好。因此，主動承擔責任，是你必須有的心態(tài)，只有這樣的人，才是干大事的人，是領導能夠重任的人。

要有包容的心態(tài)。在生活中會經(jīng)常遇到與他人摩擦的地方，不同的處理方法，會有不同的結(jié)果，在單位工作，人與人之間是和諧的好還是同時之間充滿敵意好，只要有頭腦的人，都會知道，因此，要有包容的心態(tài)，不因為一點小事而與他人鬧矛盾，只有這樣的人，其他人才愿意和他相處，才樂于跟他合作。良好的社會關(guān)系，是一個人成就人生的必要條件。

總之，良好的心態(tài)是成功的前提和保證，能力對一個人很重要，但心態(tài)更重要，有什么樣的心態(tài)就有什么樣的人生。