第一篇：關(guān)于做好當(dāng)前思想政治工作的探討

關(guān)于做好當(dāng)前思想政治工作的探討

王喜雨

近期，臨武縣局開展了一次思想政治工作調(diào)研活動，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前思想政治工作中還存在一些問題，亟待引起重視，及時加以解決。

一、調(diào)查分析

臨武縣局現(xiàn)有在職干部職工75人，其中干部69人、工人6人（均安排在稅收執(zhí)法崗位上），平均年齡近43歲，職務(wù)結(jié)構(gòu)方面縣局領(lǐng)導(dǎo)6人，中層正職13人，中層副職21人，一般干部35人。本次調(diào)查按照局領(lǐng)導(dǎo)、中層正職、中層副職、其他四個層次，并對以上層次人員按照10%、20%、30%、和40%的比例，確定各層次參加本次問卷調(diào)查的人數(shù)，調(diào)查總?cè)藬?shù)為46人，其中男37人、女9人，占本單位在職干部職工總數(shù)的61%。調(diào)查的內(nèi)容包括“請您作個自我介紹”、“請讓我們明白您的需求”、“請讓我們了解您的困擾，傾聽您的心聲”三個部分。根據(jù)問卷調(diào)查、討論及個別談心等思想政治工作的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)思想政治工作存在的突出問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）當(dāng)前思想政治工作現(xiàn)狀不容樂觀。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為思想政治工作認(rèn)識不到位，工作不重視的占61%。認(rèn)為思想政治工作中一些領(lǐng)導(dǎo)不能率先垂范，部分黨員不能起模范作用占80%。認(rèn)為思想政治工作沒有建立正常運(yùn)行的保障機(jī)制占95%。認(rèn)為做思想政治工作不重視聯(lián)系基層和群眾，工作作風(fēng)不扎實(shí)，工作的主動性和預(yù)見性差占72%。

（二）群眾對思想政治工作的要求與現(xiàn)實(shí)的差距較大。調(diào)查顯示，要求政工干部工作能力強(qiáng)，臺上能講臺下能干的占70%。要求政工干部 1

工作方法好，善于化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系的占100%。要求政工干部工作責(zé)任感強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，默默奉獻(xiàn)的占100%。要求政工干部工作作風(fēng)實(shí)，深入基層，深入群眾，原則性強(qiáng)，一身正氣的占100%。

（三）目前干部群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題難以解決。調(diào)查顯示，干部群眾關(guān)注的福利待遇問題占80%、子女就業(yè)問題占20%。最期盼思想政治工作解決的問題是增加收入和福利的占50%、提升崗位適應(yīng)能力的占40%、保持精神愉悅占60%。

（四）近幾年對思想政治工作重視程度有所下降。近年來由于稅收任務(wù)連連攀升，信息化建設(shè)越來越快、稅收征管工作要求越來越高，國稅工作存在“重業(yè)務(wù)、輕政工”現(xiàn)象，認(rèn)為只要把稅收好，任務(wù)完成了，隊(duì)伍不出問題，工作就做好了，把人才重點(diǎn)放在業(yè)務(wù)部門，津貼、獎金偏向業(yè)務(wù)部門，出現(xiàn)政工部門“冷門”現(xiàn)象?；鶎狱h組織沒有充分發(fā)揮作用，行政單位只發(fā)揮了行政黨組作用，沒有發(fā)揮黨委、支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。沒有及時化解干部群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題和焦點(diǎn)問題，沒有引導(dǎo)群眾把群眾利益問題與國稅事業(yè)同甘共苦，風(fēng)雨同舟，榮辱與共聯(lián)系上來。

二、幾點(diǎn)建議

（一）切實(shí)抓好思想政治和黨風(fēng)廉政教育。要把思想政治工作教育作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，擺上單位議事日程。想群眾所想，急群眾所急。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要做好模范帶頭作用，要求群眾做到的自己先做好，要正確對待自己手中的權(quán)力，運(yùn)用手中權(quán)力為人民辦實(shí)事，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，做一個干部職工學(xué)習(xí)的楷模。要善于與群眾溝通，了解群眾的心

事，善于發(fā)現(xiàn)群眾對領(lǐng)導(dǎo)、對組織的意見或偏見，通過思想政治工作及時把群眾的意見或偏見消化掉。要切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。臨武縣局黨員占61%，黨員比群眾多，黨員的工作做好了，黨風(fēng)廉政建設(shè)抓好了，群眾的思想政治工作自然就好做了。

（二）建立正常運(yùn)行的思想政治工作保障機(jī)制。相對而言，國稅隊(duì)伍的整體素質(zhì)比較高，但受管理體制等方面因素影響，近年來，普遍存在上進(jìn)意識不強(qiáng)，活力不夠等方面的問題，整個系統(tǒng)還需要一種健康向上、催人奮進(jìn)的精神氛圍，因此，建立正常運(yùn)行的思想政治工作保障機(jī)制尤為重要。要定期加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，切實(shí)加強(qiáng)廣大干部職工的事業(yè)心教育，樹立正確的人生觀、價值觀。引導(dǎo)干部職工珍惜工作，把個人成長進(jìn)步與國稅事業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，把工作當(dāng)事業(yè)做，帶著感情、責(zé)任和追求做工作。充分發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)輿論、化解矛盾、凝聚人心、鼓舞士氣的作用，調(diào)動干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性；充分發(fā)揮思想政治工作激勵機(jī)制，著力解決長期以來存在“干多干少一個樣”的問題，使整個隊(duì)伍充滿生機(jī)和活力。深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，使全體干部明確價值取向，提高精神境界，增強(qiáng)綜合素質(zhì)。要注意發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型，選拔樹立一批體現(xiàn)先進(jìn)思想、體現(xiàn)時代精神的先進(jìn)典型，以身邊的典型來引導(dǎo)廣大干部職工積極進(jìn)取、奮發(fā)有為。

（三）以創(chuàng)新為重點(diǎn)充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用?；鶎狱h組織直接面對的是本單位的廣大黨員、群眾，在本單位各項(xiàng)工作的推進(jìn)中群眾不僅要知道黨組織要做什么、而且要知道黨組織為什么要做、為什么要這樣做、有多大好處、對其個人有沒有影響、他的合法權(quán)益能不能得到合情合理合法的保護(hù)等等。這對基層黨組織工作不能不是巨大的挑戰(zhàn)。過去基層黨組織那種“我說你聽、我打你通”的工作方法現(xiàn)在不靈了，群眾對基層黨組織一呼百應(yīng)的局面不在了。這就迫切要求基層黨組織加強(qiáng)黨組織建設(shè)，必須以創(chuàng)新為重點(diǎn)充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。從根本上說，就是要加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，抓好保持和發(fā)展黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性這個基礎(chǔ)工程，加強(qiáng)對黨員的政治學(xué)習(xí)，進(jìn)行黨的基本路線、基本知識教育，進(jìn)一步提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，使基層黨組織在實(shí)際工作中更好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

（四）以人為本，以情帶隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)意識。在當(dāng)前干部職工福利待遇有所下降的情況下，要切實(shí)關(guān)注群眾的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，加強(qiáng)思想政治工作教育，讓群眾懂得個人福利待遇與國稅事業(yè)同甘共苦、風(fēng)雨同舟、榮辱與共。對縣局不能解決的干部職工子女就業(yè)問題，特別是退伍兵安置問題，更應(yīng)做好思想教育工作。對有關(guān)群眾利益的各種事情，凡是政策允許、力所能及的，要積極主動地辦好。搭建好干群溝通平臺，通過采取座談、走訪、調(diào)查、對話等形式，了解民情民意，傾聽群眾呼聲，尊重干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)，暢通黨組與干部群眾溝通的渠道。從關(guān)心干部職工思想上的進(jìn)退、工作上的成敗、精神上的需求和生活上苦樂入手，用“真情”和“親情”去打動干部職工，促進(jìn)干部職工心理和諧，引導(dǎo)干部職工正確對待自己、對待工作、對待榮譽(yù)、對待挫折，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、積極向上的心態(tài)，從而有效增強(qiáng)干部職工的凝聚力、向心力。

（五）重視政工部門建設(shè)，提高政工干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。重視政工部門建設(shè)，把政工部門從“冷門”變成“熱門”，改變思想政治工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的尷尬局面。提高政工干部的政

治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇，讓干部群眾想當(dāng)政工干部，爭著當(dāng)政工干部，只有在這樣的情況下才談得上選拔任用高素質(zhì)的政工干部。注重對政工干部的培養(yǎng)，加強(qiáng)對政工干部政治思想、職業(yè)道德、行政管理等職業(yè)技能培訓(xùn)，切實(shí)提高政工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作水平，使政工干部更好地服務(wù)于思想政治工作，成為群眾信服的優(yōu)秀政工干部。

(作者單位：臨武縣局)

第二篇：當(dāng)前如何做好企業(yè)的思想政治工作

思想政治工作是做好經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的有力保證，在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢和任務(wù)，找準(zhǔn)位置，探索有效途徑，以適應(yīng)新形勢的發(fā)展。

一、面對新形勢，創(chuàng)新思想政治工作的觀念

思想觀念作為一種精神力量，既能規(guī)范企業(yè)行為，推動企業(yè)進(jìn)步，又能促使企業(yè)開拓創(chuàng)新，構(gòu)建社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏平臺。企業(yè)要生存，就必須按照市場經(jīng)濟(jì)的要求進(jìn)行改革。面對企業(yè)的改革，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識、市場意識、主人翁意識和全局意識，學(xué)會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，加強(qiáng)思想政治工作的基礎(chǔ)性工作，準(zhǔn)確把握思想政治工作的動態(tài)，做到心中有數(shù)。同時要根據(jù)思想政治工作的實(shí)際情況和需求，緊密結(jié)合干部、職工對文化生活提出的新要求，及時掌握社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的思想政治工作的基本規(guī)律和主要特點(diǎn)，在克服困難、解決問題的同時，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。

二、適應(yīng)新要求，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容

思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，關(guān)鍵是要不斷賦予思想政治工作以新的內(nèi)涵，與時俱進(jìn)，并把解決思想認(rèn)識問題寓于解決實(shí)際問題之中。社會主義市場經(jīng)濟(jì)客觀上要求企業(yè)思想政治工作要貫穿“以人為本”的現(xiàn)代管理理念，思想政治工作者必須從干部群眾的思想、工作、生活實(shí)際出發(fā)，從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問題入手，把關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和職工切身利益的實(shí)際問題特別是熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題解決好、落實(shí)好。感人心者莫過于情，滿懷真情幫助職工，解決其后顧之憂，用心體察他們的疾苦，增進(jìn)同他們的感情，關(guān)心職工的生活和工作，努力創(chuàng)造條件，為職工辦好事、辦實(shí)事，才能把思想政治工作落到實(shí)處，真正做到既講道理又辦實(shí)事，既以理服人，又以情感人，在辦實(shí)事中貫穿思想教育，才能體現(xiàn)出企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，達(dá)到精神與物質(zhì)的統(tǒng)一，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和親合力，更好地為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)。

三、解決新情況，創(chuàng)新思想政治工作的方法

為適應(yīng)新形勢下的新情況，使企業(yè)思想政治工作卓有成效，就必須探索新的方法。第一，教育疏導(dǎo)。思想政治工作方法上的改進(jìn)，就是講究思想教育的藝術(shù)，對干部職工反映的思想認(rèn)識問題，要通過耐心說服和積極疏導(dǎo)去解決，把大道理

轉(zhuǎn)化為小道理，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，形成共識。第二，形式多樣。要改變傳統(tǒng)的單一教育模式，開拓創(chuàng)新，寓教于學(xué)、寓教于做、寓教于樂，要善于把思想政治工作與職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，與廣大職工的崗位工作結(jié)合起來，與各種豐富多彩的文化娛樂活動結(jié)合起來，在輕松愉快的環(huán)境氣氛中陶冶情操、提高覺悟。只有不斷豐富思想政治工作的表現(xiàn)形式，實(shí)現(xiàn)教育形式的多樣化，開展群眾喜聞樂見、豐富多彩的教育活動，緊緊結(jié)合干群思想實(shí)際，有的放矢，對癥下藥，才會收到好的效果。第三，感情投入。感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不論是思想認(rèn)識的統(tǒng)一，還是政治覺悟的提高，都是以感情的交流、溝通、融合為基礎(chǔ)的。這就要求思想政治工作者開展思想政治工作時，一定要滿腔真誠、以情感人。要以共同目標(biāo)、共同理想的同志之情，互相關(guān)心、互相愛護(hù)的手足之情，關(guān)心、愛護(hù)、體貼職工，幫助他們解決具體困難，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工心坎上，用真誠感動他們，使他們向你敞開心扉。第四，領(lǐng)導(dǎo)帶頭。領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行是思想政治工作取得成效的關(guān)鍵。俗話說，“正人先正己”，“其身正，不令則行；其身不正，有令不行”。作為思想政治工作者，要以身作則，這是開展思想政治工作的首要條件，也是最有說服力的思想政治工作。凡是要求別人做到的，自己首先做到；凡是要求別人不做的，自己首先不做，這也是思想政治工作者應(yīng)有的基本功。現(xiàn)實(shí)工作中，一些地方和部門政治工作之所以缺乏活力和效果，一個重要的原因就是那里的領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作者不能以身作則、表里如一。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須注重身教、言教、律己、育人，使職工能從領(lǐng)導(dǎo)干部的言談舉止、工作作風(fēng)中獲得良好的教育和啟迪。

思想政治工作是一項(xiàng)博大精深的系統(tǒng)工程，沒有一成不變的固定模式，在新形勢下，企業(yè)的思想政治工作者要根據(jù)社會發(fā)展的新情況，不斷研究探索和創(chuàng)新思想政治工作的觀念、內(nèi)容和方法，推動企業(yè)向前發(fā)展?！?/p>

（作者單位：廊坊開發(fā)區(qū)公用事業(yè)管理局）

《信息導(dǎo)刊》(2005年 第三十七期)

第三篇：淺談如何做好當(dāng)前企業(yè)員工的思想政治工作

淺談如何做好當(dāng)前國有企業(yè)員工的思想政治工作

【摘要】：隨著市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)做好生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時，職工思想政治工作也不容忽視，特別是在面對當(dāng)前持續(xù)發(fā)酵的歐債危機(jī)，鉛鋅國際國內(nèi)市場疲軟不振的情況下，如何做好當(dāng)前企業(yè)員工的思想政治工作顯得尤為重要。多年的工作實(shí)踐，特別是近幾年在公司冶煉廠直接從事管理工作，使我認(rèn)識到新時期加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治工作，應(yīng)充分認(rèn)識新形勢下思想政治工作的特點(diǎn)，在內(nèi)容、形式和方法上要有所創(chuàng)新。

【關(guān)鍵詞】：企業(yè)員工 思想政治工作

一、當(dāng)前企業(yè)員工思想政治工作的特點(diǎn)

1、青年員工的思想政治工作特點(diǎn)

一是有較強(qiáng)的求知欲。青年職工精力充沛，求知欲強(qiáng)，善于獨(dú)立思考，思維敏捷，接受新事物快，對問題的分析有自己的看法和獨(dú)到的見解，善于創(chuàng)造性地開展工作。

二是有較強(qiáng)烈的精神需求。職工不僅對文化、技術(shù)和企業(yè)生產(chǎn)管理等知識感興趣，對政治問題也較為敏感，能夠獨(dú)立思考和認(rèn)識國際、國內(nèi)和企業(yè)大事。青年職工的精神需求在某種程度上勝過對物質(zhì)生活的需求。

三是自我意識突出。青工自我意識較強(qiáng)，要求獨(dú)立自主的處 理自己面臨的問題，希望得到他人的理解與尊重，這種較強(qiáng)的自我意識促使青工獨(dú)立的、創(chuàng)造性的解決工作或生活中面臨的問題，形成自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢，但是也容易出現(xiàn)由于過于自尊，不適應(yīng)環(huán)境，得不到他人的幫助、理解和支持，面臨困難，甚至失敗。

四是較普遍的存在著爭強(qiáng)好勝的心理。青年職工中有著不服輸，勇于爭先的心理特點(diǎn)，這種心理促使他們努力學(xué)習(xí)文化、技術(shù)知識，努力鉆研業(yè)務(wù)，敢想敢干。準(zhǔn)確的把握青工的這一心理特點(diǎn)，加以正確的引導(dǎo)，是發(fā)揮他們主動性、創(chuàng)造性的有效途徑。

五是思想情緒不穩(wěn)定，容易變化。由于青年的心理特點(diǎn)和社會閱歷決定了他們相對更容易產(chǎn)生情緒波動。情緒波動時，勇于干事，不怕困難，但是容易失去理智，不顧后果的蠻干，產(chǎn)生適得其反的結(jié)果。

2、其他員工的思想政治工作特點(diǎn)

一是面對市場經(jīng)濟(jì)，表現(xiàn)出“懷舊感”。由于受長期計劃經(jīng)濟(jì)條件下思維模式、工作方式、行為規(guī)范的影響，面對激烈的市場競爭，大部分員工對過去的工作和生活有著很深的懷舊感。而如今，對當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下的工作理念難以接受，思想不夠解放，行為缺少主動性。

二是面對競爭對手，表現(xiàn)出的“麻痹感”。隨著國有企業(yè)在改革中不斷發(fā)展壯大，較強(qiáng)的市場競爭力及良好的經(jīng)濟(jì)效益使員工產(chǎn)生了麻痹大意的思想，工作中安于現(xiàn)狀，不善于學(xué)習(xí)，進(jìn)取心不強(qiáng)，對競爭表現(xiàn)出冷漠和麻木，對市場缺乏敏銳性。

三是面對日益豐富的物質(zhì)生活，表現(xiàn)出的“享樂感”。通過艱苦創(chuàng)業(yè)，我們的生活發(fā)生了翻天覆地的變化，員工的工作環(huán)境、生活水準(zhǔn)都有了很大幅度的提高。面對日益豐富的物質(zhì)生活，員工難免滋生安逸享樂感，“拜金主義”和“享樂主義”思想有所抬頭，具體表現(xiàn)為學(xué)習(xí)上不主動、思想上不求上進(jìn)、工作上不積極肯干，安樂的生活消磨了員工的斗志，會不知不覺意志消沉、精神頹廢，導(dǎo)致工作效率和工作質(zhì)量下降，企業(yè)就會失去戰(zhàn)斗力，享樂思想最終將會動搖企業(yè)的基石。

二、改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、形式和方法

針對新時期思想政治工作的種種特點(diǎn)和問題，要做好國有企業(yè)員工的思想政治工作，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從青年群體和其他群體兩方面去考慮，尋找其中的共性，找準(zhǔn)問題所在，具體問題具體解決：

1、青年群體

一是明確工作方向，突出時代特色，加強(qiáng)青年員工的教育引導(dǎo)。思想政治工作只有順應(yīng)時代形勢、符合時代要求、突出時代特色，才能真正體現(xiàn)時代精神。作為當(dāng)今社會最有生機(jī)和活力的“80后”和“90后”青年同志，具有思想解放、精力充沛、感情豐富、可塑性強(qiáng)、創(chuàng)新意識強(qiáng)、對新生事物特別敏感等特點(diǎn)。多數(shù)同志追求民主、自由和平等的意識較強(qiáng)，渴望實(shí)現(xiàn)自我價值。也有少數(shù)同志受社會不良風(fēng)氣影響，產(chǎn)生了金錢至上、追求功利等消極思想和行為。面對這樣一群特點(diǎn)與缺點(diǎn)同樣鮮明的青年同志，一定要明確工作方向，不斷增強(qiáng)思想政治工作內(nèi)容的時代感，用正確的理論知識武裝他們的思想，以此構(gòu)建青年同志正確的理論信念。

二是找準(zhǔn)工作對象，有針對性地解決青年員工深層次思想問題。不同層次的青年群體，具有不同的思想特點(diǎn)和精神追求。在我公司，面對受教育程度不同的青年員工，認(rèn)真分析研究他們的特點(diǎn)，從實(shí)際出發(fā)，教育他們愛崗敬業(yè)，立足崗位做貢獻(xiàn)，同時加強(qiáng)引導(dǎo)，讓員工把實(shí)現(xiàn)自身價值與推動公司發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來。特別是近幾年，針對新進(jìn)員工多為大學(xué)生的特點(diǎn)，公司把思想政治工作建立在為青年員工成長、成才服務(wù)上，樹立“用感情留人、用事業(yè)留人、用待遇留人”的理念，積極開展“技術(shù)比武”、“導(dǎo)師帶徒”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”和“教育培訓(xùn)”等活動，為員工提供成長成才的平臺。

三是注重工作實(shí)效，強(qiáng)化主動性，加強(qiáng)思想政治工作者隊(duì)伍建設(shè)。要做好青年員工的思想政治工作，必須有一支堅(jiān)強(qiáng)有力的思想政治工作者隊(duì)伍。青年思想政治工作者必須有扎實(shí)的理論素養(yǎng)，深刻理解和掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的基本理論、基本觀點(diǎn)和基本方法，善于運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)際工作，并善于觀察和分析問題，把握事物本質(zhì)。同時，要有優(yōu)良的品質(zhì)和崇高的情操，注重用自己的人格魅力和高尚的道德情操去感染人、感召人，用自己的真誠和熱情來團(tuán)結(jié)人、凝聚人，做到“動之以情，曉之以理”。

總之，要做好青年思想政治工作，就必須堅(jiān)持以科學(xué)的理論 武裝人，以正確的理論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，教育引導(dǎo)廣大青年員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、其他群體

一要堅(jiān)持馬克思主義的指導(dǎo)地位，實(shí)現(xiàn)思想政治工作觀念和內(nèi)容上的創(chuàng)新。隨著經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)濟(jì)利益的多樣化和生活方式的多樣化，員工的思想觀念也隨著發(fā)生變化。為此，思想政治工作必須堅(jiān)持和鞏固馬克思主義的指導(dǎo)地位，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，服從服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局；必須用科學(xué)的理論、正確的思想、高尚的精神和先進(jìn)的文化武裝、引導(dǎo)、塑造和培育員工。同時，堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)人的全面發(fā)展。所以，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，必須抓住育人這個根本，在培育人、提高人、促進(jìn)人的全面發(fā)展上下工夫。

二要從增強(qiáng)針對性、實(shí)效性和吸引力、感染力出發(fā)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作方法上的創(chuàng)新。按照“三貼近”的要求，用注重人文關(guān)懷的心理疏導(dǎo)的原則，建立在平等交流、雙向互動、相互啟發(fā)、共同提高的基本態(tài)度上，摒棄“假大空”的形式主義和“一刀切”的主觀主義；針對現(xiàn)階段先進(jìn)典型的感召力和影響力的減弱，增強(qiáng)示范引導(dǎo)的群眾效應(yīng)和社會效應(yīng)。如領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)以律己、言傳與身教相統(tǒng)一，實(shí)事求是地宣傳典型，教育人們正確對待先進(jìn)典型。堅(jiān)持把群眾的利益放在第一位，為群眾誠心誠意辦實(shí)事、盡心竭力解難事、堅(jiān)持不懈做好事，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，把關(guān)心和服務(wù)群眾的各項(xiàng)政策和舉措落到實(shí)處。近年來，我公司把職工住房、子女就學(xué)、“五七工”“家屬工” 基本養(yǎng)老保險辦理等工作都列入了議事議程，解除了職工的后顧之憂，穩(wěn)定了人心，鼓舞了士氣。

三要把職工的思想實(shí)際，落實(shí)到實(shí)際工作中去，思想政治工作中的教育內(nèi)容一定要結(jié)合形勢。要積極引導(dǎo)職工參加各項(xiàng)活動和有益的社會活動。職工只有在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時，積極參加各項(xiàng)政治活動，開闊視野，更多地掌握政治理論，了解黨的方針、政策，企業(yè)發(fā)展形勢，樹立事業(yè)心，增強(qiáng)責(zé)任感，才能樹立熱愛企業(yè)，獻(xiàn)身企業(yè)發(fā)展的信念，逐步鍛煉造就一批素質(zhì)高的有用人才。要把思想政治教育與生產(chǎn)工作有機(jī)地結(jié)合起來，要不斷引導(dǎo)職工正確認(rèn)識搞好政治理論學(xué)習(xí)與完成生產(chǎn)任務(wù)的工作關(guān)系；在認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握過硬的技術(shù)本領(lǐng)和工作性能的同時，抵制一切消極的東西，擺正理論學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，努力聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)的工作實(shí)踐，把思想政治教育貫穿到各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)中去，解決企業(yè)中存在的現(xiàn)實(shí)問題，把消極因素變?yōu)榉e極因素，精神變物質(zhì)，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，強(qiáng)化各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的完成。

四要從建立長效運(yùn)行機(jī)制入手，實(shí)現(xiàn)思想政治工作體制上的創(chuàng)新。企業(yè)黨組織都要切實(shí)承擔(dān)起思想政治工作的職責(zé)，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管、各負(fù)其責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)體制。同時，建立健全與市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代化組織制度要求相適應(yīng)的思想政治工作的長效運(yùn)行機(jī)制，形成組織機(jī)制、管理機(jī)制、保障機(jī)制、激勵約束機(jī)制，形成黨委書記負(fù)總責(zé)、黨政工團(tuán)一齊上，以專職政工 人員為骨干、員工群眾廣泛參與的思想政治工作的新局面。

總之，新形勢下時代給予了企業(yè)巨大的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。思想政治工作作為企業(yè)不可缺的精神支柱，其作用決不可低估。針對當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際情況，在繼承過去思想政治工作行之有效的經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我們要勇于面對國企員工思想生活的改變和復(fù)雜的思想形勢，緊扣時代脈搏，不斷總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，解決新問題，探索新思路，以實(shí)事求是之心，科學(xué)樸實(shí)之理，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對性、生動性和有效性，進(jìn)一步提高思想政治工作的成效和水平。

第四篇：做好當(dāng)前老干部思想政治工作的有效途徑

加強(qiáng)情感投入貼近老干生活是緊跟新形勢，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，在加強(qiáng)中改進(jìn)，在繼承中創(chuàng)新，是當(dāng)前加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的一個重要課題。近年來，我局緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，對老干部加強(qiáng)情感投入，貼近老干部生活，積極開展老干部思想政治工作，使老干部真正做到“政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存”。我們的基本做法是：

一、不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，老干部思想政治工作常抓不懈老干部思想政治工作是黨的思想政治工作的一個重要組成部分，也是新時期做好老干部工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。如何從思想上安慰、政治上關(guān)心、生活上照顧老干部，使他們老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所教、老有所學(xué)、老有所為，晚年幸福，隊(duì)伍穩(wěn)定，這是加強(qiáng)新時期老干部思想政治工作的客觀要求。近年，我們在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在加強(qiáng)的過程中改進(jìn)，除一年一度的老干部迎春座談會如期舉行外，區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)還專門抽出時間調(diào)研老干部工作，老干部休養(yǎng)期間還專程看望，使大家倍受鼓舞。我們認(rèn)為，要搞好老干部思想政治工作，日常工作必須貼近老干部生活，把解決思想問題與解決實(shí)際問題有機(jī)結(jié)合起來。這既是對我們黨堅(jiān)持群眾路線這一光榮傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚(yáng)，也是新形勢下增強(qiáng)思想政治工作針對性和實(shí)效性的重要途徑。為此，局領(lǐng)導(dǎo)一班人經(jīng)常注意研究老干部的思想政治工作，主要領(lǐng)導(dǎo)注重抓，并由一名副局長具體抓。要使思想政治工作真正貼近老干部生活，就必須深入實(shí)際，走到老干部之中去，調(diào)查了解老干部的經(jīng)濟(jì)生活、社會生活、學(xué)習(xí)生活、家庭生活、文化生活等方面的新情況、新問題，認(rèn)真研究這些方面思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，積極開辟新途徑，探索新辦法，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，使思想政治工作滲透到老干部的社會生活等各個方面，消除空白點(diǎn)和盲區(qū)。全區(qū)各級做老干部思想政治工作的風(fēng)氣日漸形成，老干部工作由此出現(xiàn)新起點(diǎn)。

二、堅(jiān)持調(diào)查走訪，把思想政治工作做在平時調(diào)查走訪是老干部工作的重要方面，歷任局長對此非常重視。新任局長一到職，即開展調(diào)查走訪工作，短時間內(nèi)不僅走訪看望了數(shù)十名原副縣級以上離退休老領(lǐng)導(dǎo)，還調(diào)查接觸了一批企事業(yè)單位離休老干部，受到普遍好評。如：前一段，我們通過調(diào)研獲悉，離休干部***同志任原縣行管局副局長兼**一招所長，因企業(yè)改制，又未繼續(xù)參加統(tǒng)籌，“兩費(fèi)”問題難以落實(shí)。鑒于此狀，我們一方面認(rèn)真做好***同志的思想政治工作；另一方面積極向組織反映，建議對其特事特辦，將工資關(guān)系轉(zhuǎn)回行管局，很快爭取到領(lǐng)導(dǎo)的重視，對此，老同志非常滿意，我們的思想政治工作也收到了實(shí)效。我們在開展調(diào)研時或同老干部加強(qiáng)聯(lián)系的過程中，堅(jiān)持深入細(xì)致地做好老干部的思想政治工作，積極主動地為老干部排憂解難，消除他們的后顧之憂，以發(fā)揮其經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)優(yōu)勢，把他們的智慧和精力凝聚到社會主義建設(shè)事業(yè)上來。加強(qiáng)與老干部的聯(lián)系，深入老干部生活。一方面，我們要充分利用調(diào)研和信訪接待這個“窗口”加強(qiáng)與老同志的聯(lián)系，老同志上訪時，我們一定給予熱情接待，做到“四個一”：一張笑臉相迎，一把椅子請座，一杯熱茶暖心，一顆誠心待人。另一方面，我們還經(jīng)常深入基層、深入老干部家庭開展調(diào)研，了解老同志們的生活、思想情況，掌握他們的心理，體察他們的需求，真正“讀懂”他們，對他們了如指掌，只有這樣，才能做好新形勢下的老干部思想政治工作。

三、注重啟發(fā)疏導(dǎo)，幫助老干部明辨是非思想政治工作是解決老干部思想、觀念、認(rèn)識問題的工作，在新的歷史時期，其主要方式應(yīng)是啟發(fā)疏導(dǎo)。同時，思想政治工作又是管理工作的重要組成部分，是一種深層次的為老干部服務(wù)的工作，它的著眼點(diǎn)是思維、意志、情感以及精神需要。所以，這種管理不能僅僅靠硬性約束來達(dá)到目的，而是需要通過情感交流，貼近實(shí)際，尊重權(quán)益，理解每個人的具體處境和個性，按照不同性格、愛好和興趣，動之以情，曉之以理，去達(dá)到目的。據(jù)資料介紹：“人的行為和表情是人對某種客觀事物的反映，受人的心理支配和調(diào)節(jié)，是人們心理活動的直接表現(xiàn)”。掌握老同志們的心理活動，及時抓住思想和行為的苗頭，有助于增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見性和針對性。如：在“xx功”流傳初期，我們就因勢利導(dǎo)在一部分老干部中批判它的歪理邪說和迷信色彩，告訴他們慎重對待。1999年，在李洪志的“xx功”散布蔓延之時，我們對老干部又提前做好宣傳教育工作，效果較好，全區(qū)老干部不僅沒有一人修煉過“xx功”，而且在中央精神傳達(dá)后均能積極批判之，對穩(wěn)定**的局勢發(fā)揮了很好的作用。強(qiáng)調(diào)思想政治工作的這種適應(yīng)性，并不是主張一味的迎合遷就個別老干部的落后心理和不良主張。啟發(fā)、疏導(dǎo)的目的在于提高老干部的思想覺悟，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。但疏導(dǎo)里面本身包含著與人為善的批評幫助。

第五篇：淺談當(dāng)前形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

淺談當(dāng)前形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

思想政治工作是搞好企業(yè)治理的有機(jī)組成部分，是推動企業(yè)改革和發(fā)展的精神動力，是增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的重要途徑。在當(dāng)前形勢下，思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢和任務(wù)，找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)，探索有效途徑，以促進(jìn)企業(yè)的和諧健康發(fā)展?！?、更新思想觀念，轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作存在的誤區(qū)。

思想觀念作為—種精神力量，既能規(guī)范企業(yè)行為推動企業(yè)進(jìn)步，又能促使企業(yè)開拓創(chuàng)新，構(gòu)建社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏平臺。企業(yè)要進(jìn)步，就必須隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化不斷進(jìn)行改革，這對思想政治工作者提出了新的、更高的要求。思想工作者要在企業(yè)改革和建設(shè)中有所作為，就必須有開拓創(chuàng)新的精神，這樣才能適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的要求。在做好當(dāng)前思想政治工作的前提下，思想政治工作者應(yīng)做到四個統(tǒng)—:—是要破除因循守舊、安于現(xiàn)狀的觀念，樹立科技興企的新觀念，促進(jìn)思想政治工作傳統(tǒng)手段與現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的有機(jī)統(tǒng)—；二是要破除思想工作局限于解決思想問題的舊觀念，樹立著眼于提高人的整體素質(zhì)的新觀念，促進(jìn)思想政治教育與科學(xué)文化知識提高的有機(jī)統(tǒng)—；三是要破除思想政治工作開展中的“虛空”舊觀念，樹立思想政治工作出效益的新觀念，促進(jìn)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有機(jī)統(tǒng)—；四是要破除居高臨下舊觀念，樹立群策群力、平等交流、共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新觀念，促進(jìn)思想政治工作主體與客體的有機(jī)統(tǒng)—。

二、豐富工作內(nèi)容，發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的核心作用。

思想政治工作內(nèi)容的豐富，關(guān)鍵是要不斷賦予思想政治工作以新的內(nèi)涵，與時俱進(jìn)，并把解決思想認(rèn)識問題寓于解決實(shí)際問題之中。思想政治工作者要準(zhǔn)確把握思想政治工作的動態(tài)，培養(yǎng)用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，不斷加強(qiáng)思想政治工作的基礎(chǔ)工作。要將思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)過程的每—個環(huán)節(jié)，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展過程中，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，及時了解職工中有哪些傾向性問題，從而有針對性地搞好教育和引導(dǎo)。具體可以從以下幾方面做起:—是宣傳貫徹黨和國家的路線、方針、政策，監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律、法規(guī)，依法經(jīng)營，健康發(fā)展；二是關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題，發(fā)動組織全公司各層次干部和員工，提出意見和建議，支持和促進(jìn)企業(yè)實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略；三是加強(qiáng)對黨員的教育和管理工作，確保他們在企業(yè)的各項(xiàng)工作中發(fā)揮先鋒模范作用；四是加強(qiáng)精神文明建設(shè)，并與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，建立起企業(yè)和員工的和諧關(guān)系；五是協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各方面的關(guān)系，堅(jiān)持原則、化解矛盾、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定等。

三、創(chuàng)新工作方法，提高企業(yè)思想政治工作實(shí)際效果。

為適應(yīng)新形勢下的新情況，使企業(yè)思想政治工作卓有成效，就必須探索新的方法?！且e極利用手機(jī)短信、局域網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)內(nèi)刊等信息載體，進(jìn)—步推動思想政治工作的深化。通過設(shè)置董事長、書記信箱等，及時發(fā)現(xiàn)并解決—線生產(chǎn)實(shí)際問題；通過開辟網(wǎng)上思想政治工作陣地，有針對性地開展網(wǎng)上宣傳教育活動，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)政工隊(duì)伍，使網(wǎng)絡(luò)成為開展思想政治工作的有效途徑。二是要改變傳統(tǒng)的單—教育模式，不斷豐富企業(yè)思想政治工作的表現(xiàn)形式，將企業(yè)思想政治工作與職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合起來，與廣大職工的崗位工作結(jié)合起來，與豐富多彩的文娛活動結(jié)合起來，在輕松愉快的環(huán)境氣氛中提高員工素質(zhì)。三是從單

1純就事論事的“說教式”轉(zhuǎn)為符合心理規(guī)律的“誘導(dǎo)式”、“解惑式”，在企業(yè)思想政治工作的開展中，要在幫助員工理清情緒、化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系、調(diào)動積極性方面，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，做到“以理服人”，激發(fā)員工與企業(yè)同命運(yùn)的主人翁意識。

企業(yè)思想政治工作沒有固定模式，只要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，注重實(shí)效，同時做到不就思想抓思想，多做暖人心、穩(wěn)人心的工作，少做應(yīng)景文章，不斷開辟和探索企業(yè)思想政治工作的新方法、新途徑，努力增強(qiáng)思想政治工作的生機(jī)與活力，就—定能夠推動企業(yè)向前發(fā)展。