第一篇：公務(wù)員面試備考思維能力在面試中的應(yīng)用

給人改變未來的力量

隨著公務(wù)員考試逐漸的規(guī)范化和成熟化，簡單地把題目在考場上答出來已經(jīng)不能很好的適應(yīng)面試考官的需求了和崗位的要求了。大多數(shù)考生還是單純的靠自己積累的一些知識素材，按照套路化的答題思路在考場來表達(dá)，其實(shí)，他表達(dá)的只是一種機(jī)械的信息傳遞，而不是經(jīng)過自己的大腦思維加工推理出來的既符合題目意圖又能夠很好展示自己綜合能力的表達(dá)。

1.思維的小火苗一開始就要燃燒

在公務(wù)員面試中，思維是從你一拿到題目就開始了的，是經(jīng)過你的思考一步步順理成章的推理出來的想法，而不是憑感覺堆砌出來的材料。面試思維的起點(diǎn)就是題干的設(shè)問以及題干中的關(guān)鍵詞、關(guān)鍵句、題干句子結(jié)構(gòu)等，思維的源泉就是我們平時知識經(jīng)驗(yàn)的積累和題干的背景材料，思維的終點(diǎn)就是問題的解決。我們一定要在拿到面試題目時就開始思考，不然我們的閱讀就是沒有意義的，再則就是進(jìn)行閱讀后信息的加工，不然我們的答出來的東西都是一堆沒有條理和邏輯的詞語、句子而已，而不是要向考官傳達(dá)我們的思想。

2.你的思維如何才能高大上

比如有這樣一道題：假如你是街道辦的一名工作人員，一些居民向你反應(yīng)，他們的社區(qū)主任工作很投入，但是方式方法簡單粗暴，讓人難以接受。面對這個情況，你會怎么辦?

拿到這個題目后，大多數(shù)考生是直接作答，要找到這位社區(qū)主任進(jìn)行溝通，后面也是細(xì)致的把溝通的方式和內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)化，說明你已經(jīng)在錯誤的前提之下干了一件沒有意義的事情。我們拿到題目之后還是要進(jìn)行思維加工：題目設(shè)問問我們怎么辦，我們要明確是讓我們解決問題的，所以要側(cè)重于問題對策的提出，而不是只進(jìn)行問題的分析。

我們要看到題目中有幾個很關(guān)鍵的詞語：假如你是街道辦的一名工作人員，一些居民向你反應(yīng)，他們的社區(qū)主任工作很投入，但是方式方法簡單粗暴，讓人難以接受。面對這個情況，你會怎么辦?

通過“你是街道辦普通工作人員”這一身份介紹，我們要明白自己的職權(quán)范圍，即就是我們沒有決策權(quán)，處理權(quán)，我們做的就是去了解情況，因?yàn)楫吘怪皇且徊糠秩罕姺磻?yīng)，我們不能立即就向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，通過向社區(qū)的居民、同事、其他主任了解和自己觀察、了解情況之后再向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，在領(lǐng)導(dǎo)的指示下去找到社區(qū)主任進(jìn)行溝通，由于身份的原因我們要注意方式方法的靈活，傳達(dá)上級領(lǐng)導(dǎo)對主任工作投入敬業(yè)的肯定，同時指出群眾反應(yīng)的問題，希望改正，我們后續(xù)的工作就是要做好監(jiān)督和跟進(jìn)。以及向居民反饋。

公務(wù)員面試題要答得細(xì)致周到、符合出題人的意圖還要進(jìn)行思維加工，在思維過程的引領(lǐng)下一步步地把自己的想法表達(dá)出來，這樣無論是從外在表達(dá)的自然上還是內(nèi)容的有效性上都會更進(jìn)一步。

第二篇：公務(wù)員面試試題：考察邏輯思維能力

智慧、真理、權(quán)利、金錢你認(rèn)為什么最重要？為什么？

審題：考察邏輯思維能力和價值觀。

題型：對社會現(xiàn)象認(rèn)識類中的名言警句，名言警句有三種形式的題型，這是組合題：由幾個詞組、句子組成的問題。

特點(diǎn)：回答此類組合題，最好不要輕易下結(jié)論什么最重要，這樣往往容易陷入：什么最重要---理由；什么不最重要—理由的答題思路。比如：現(xiàn)代社會作為一名優(yōu)秀人才，能力重要、健康人際關(guān)系重要、人品重要。你信為什么最重要？為什么？我認(rèn)為沒什么最重要或不重要的問題，它們是成為優(yōu)秀人才的基礎(chǔ)條件，基本要素，缺一不可，如果只是人品最重要，那么沒有能力，談何人才？每一個人都應(yīng)有良好的人品，無論拖三輪、擦皮鞋，還是教授、官員都應(yīng)有好人品，先做人后做事，古人說：修身、齊家、治國。又比如：事業(yè)重要、收入重要、婚姻重要。你認(rèn)為什么最重要？為什么？不要簡單說事業(yè)最重要（或XX最重要），大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入社會，我們的衣食住行都需要錢，如連生存都發(fā)生困難，又何變發(fā)展，求生存是求展的基礎(chǔ)，同時，一個人的價值體現(xiàn)包括精神和物質(zhì)兩個方面，只是必須樹立正確的金錢觀。不要把成家和立業(yè)對立、矛盾、沖突起來。對于大學(xué)生來講，事業(yè)、收入、婚姻三個方面都重要，要堅(jiān)特三手抓、三手都要硬、三個成果一起要！當(dāng)然在特定條件下，如果二者發(fā)生沖突，比如：真理和金錢，二者比較可表明自己的態(tài)度和觀點(diǎn)。至于怎么表明，每個的價值取向不同，結(jié)果自然不同，但，報(bào)考公務(wù)員，最好與所報(bào)職位要求的素質(zhì)和能力相匹配。

這種類弄的題還很多，再如：建設(shè)社會主義新農(nóng)村，缺乏人才、缺乏資金、缺乏觀念更新，你認(rèn)為什么最缺乏？為什么？

另：說明二點(diǎn)，第一，以上回答，我沒就事論事，主要是提供一種思維方式。以應(yīng)對同類問題，其實(shí)我對此類題的作答公式，就是根據(jù)上述思路指導(dǎo)出來的，聽過我講課的同學(xué)一看便明白。第二，面試只有評分標(biāo)準(zhǔn)，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，不是選ABCD，具有唯一性。好文章絕對不是一個模式；好歌手絕對不是一種風(fēng)格；面試也是如此。只要言之有理、言之在理、言之是理，自圓其說就能得較高的分，當(dāng)然，視角獨(dú)特、觀念新穎則應(yīng)得更高的分。自然，我歸納的公式肯定不是最佳答案，有的題，我也感到，不用公式，換個角度作答更精彩，對于大多數(shù)學(xué)生來講，有個套路比沒有套路好。有個學(xué)生的話很有道理：學(xué)會老師公式后能丟掉公式，你是最優(yōu)秀的！

以上供大家參考！也歡迎大家提問或作答上面的題，相互交流、相互學(xué)習(xí)。

第三篇：公務(wù)員面試備考“三步曲”

汕頭中公教育

公務(wù)員面試備考“三步曲”

經(jīng)歷千辛萬苦通過筆試進(jìn)入國家公務(wù)員面試環(huán)節(jié)，面試對于廣大考生來講如臨門一腳決定你是否可以進(jìn)入到國家公職人員的體制之內(nèi)，在短暫的時間內(nèi)考生備考應(yīng)科學(xué)合理化，面試備考“三步曲”為廣大考生提供強(qiáng)大智力支持。

第一步可謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”?？忌诘谝粫r間全方位了解自己所報(bào)考的崗位職責(zé)、崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、特殊屬性等，充分了解后要建立自己與崗位之間的匹配性，所謂自身與崗位之間的匹配性就是考生自身的現(xiàn)實(shí)性需求(戶口、專業(yè)、住房、家庭需要)、職業(yè)興趣(社會型、現(xiàn)實(shí)型)、對組織文化的認(rèn)同(政府組織文化、基層組織文化)、成就動機(jī)(認(rèn)知需要、自我實(shí)現(xiàn))等，通過自身建立條件與崗位之間的高度匹配性，讓考官任偉你就是最適合這個崗位的人，從而選擇你。

第二部乃是“積累素材，厚積薄發(fā)”?？忌跍?zhǔn)備考試的過程中需要積累和搜集關(guān)于報(bào)考崗位相關(guān)的政策、文件、熱點(diǎn)新聞、以及工作中遇到的問題，通過對崗位工作的全方位了解和學(xué)習(xí)，在面試的過程中就可以做到有備無患，隨機(jī)應(yīng)變。不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)，要想在面試中脫穎而出，考生就需要有專業(yè)化的水準(zhǔn)、與時俱進(jìn)的思維、獨(dú)特的論證角度，這樣才能在眾多考生中成為佼佼者。

第三部做到“擺正心態(tài)，泰然處之”。我們常說對待事物我們要做到得之泰然、失之淡然，公務(wù)員面試更是如此。在面試的考場上有眾多考生因?yàn)椴荒軕?zhàn)勝自己，在心理上就敗下陣來，由于公務(wù)員面試的考場設(shè)置本身就會讓考生產(chǎn)生一種緊張與壓迫的感覺，這也是對考生心里素質(zhì)的一種考驗(yàn)，加之面對考三官提出的三道或者四道問題，部分考生就會在短時間內(nèi)出現(xiàn)大腦短路的情況，導(dǎo)致考生答題邏輯混亂、內(nèi)容空洞、語言粗糙的情況出現(xiàn)，所以作為考生戰(zhàn)勝對手首先要戰(zhàn)勝自己，要擁有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心、培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)?？忌诖痤}的過程中，千萬不要想自己是否能夠答好，或者答不好怎么辦的問題，這樣會導(dǎo)致過度關(guān)注結(jié)果為失掉過程的現(xiàn)象發(fā)生，掌控好自己在考場上能夠掌控好的東西，做到心無旁騖、泰然處之。

我們要打有準(zhǔn)備的戰(zhàn)役，考生在面試的臨門一腳之際，更要做到全方位的備考，面試三部曲幫助你順利通過面試，摘奪國家公務(wù)員考試面試勝利的桂冠。

第四篇：2013公務(wù)員面試備考32口訣

2013公務(wù)員面試備考32口訣

舉止儀表看面相，溝通交流要自然。綜合分析見功力，人際關(guān)系最難辦。計(jì)劃組織種類多，情景應(yīng)變處處難。復(fù)習(xí)要下苦功夫，首先必須改三觀。融入角色公務(wù)員，科學(xué)發(fā)展記心間。心理緊張?jiān)撊绾危竽X空白怎么辦？當(dāng)眾丟人要習(xí)慣，習(xí)慣之后成自然。公共場所最管用，歡迎群眾來圍觀。群眾笑我太瘋癲，我笑群眾看不穿。舉止儀表要重視，精神氣質(zhì)天天練。語言表達(dá)要求高，早起晨讀練語感。宿舍晚上臥談會，積極參與多發(fā)言。歷年真題反復(fù)做，研究考情抓特點(diǎn)。模擬訓(xùn)練是根本，要讓面試成自然。面試也是體力活，堅(jiān)持鍛煉更善戰(zhàn)。

第五篇：公務(wù)員考試面試備考攻略

公務(wù)員考試面試備考攻略

新華為教育特邀首席公考培訓(xùn)師：羅耿

一、理解公務(wù)員面試

1、公考面試的本質(zhì)：面試與筆試一樣，是進(jìn)一步測查考生從事機(jī)關(guān)工作的能力。

2、公考面試的基本組織形式：結(jié)構(gòu)化面試

一是面試過程把握(面試程序)的結(jié)構(gòu)化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，面試官要做些什么、注意些什么、要達(dá)到什么目的，事前都會相應(yīng)策劃。

二是面試試題的結(jié)構(gòu)化。在面試過程中，面試官要考察應(yīng)考者哪些方面的素質(zhì)，圍繞這些考察角度主要提哪些問題，在什么時候提出，怎樣提，在面試前都會作出準(zhǔn)備。

三是面試結(jié)果評判的結(jié)構(gòu)化。從哪些角度來評判應(yīng)考者的面試表現(xiàn)，等級如何區(qū)分，甚至如何打分等，在面試前都會有相應(yīng)規(guī)定，并在眾考官間統(tǒng)一尺度。

3、公考面試逐漸規(guī)范科學(xué)，大家要相信公考面試是公正的。

二、面試備考四大偏差心態(tài)

1、焦躁型

有些同學(xué)在得知筆試排名后不停地計(jì)算自己與對手的分差，頻頻打探對手動向，聽到有關(guān)“黑幕”的風(fēng)吹草動便波瀾大起，焦躁不安，難以靜下心來進(jìn)行深入的復(fù)習(xí)與研究。實(shí)際上，自1996年實(shí)行公考制度起的這十四年內(nèi)，公考制度一直在不停的修正與完善之中，即便個別地區(qū)的少數(shù)單位可能存在“暗箱操作”，也不能成為放棄面試和打擾公考備考的障礙。這類同學(xué)可以潛心進(jìn)行一下SWOT分析，認(rèn)清自身優(yōu)勢（S）與劣勢（W），把握機(jī)會（O），至于威脅（T），在不可控的范圍內(nèi)盡量忽略或?qū)⒆⒁舛冉档阶畹?，將重點(diǎn)放在最大程度發(fā)揮優(yōu)勢改變劣勢上，做到全力以赴，無愧于心即可。

2、幸運(yùn)型

有些同學(xué)并未積極備考筆試，進(jìn)入面試從某種程度上講是意料之外的事，七分實(shí)力加三分運(yùn)氣，因此在得到面試的機(jī)會后企圖得到上帝的二度垂憐，只象征性地進(jìn)行了一些咨詢，浮光掠影地瀏覽了一下書籍便踏入了面試考場，甚至在禮儀方面也未多做關(guān)注，遺憾地與公務(wù)員職位失之交臂，回顧起來痛心疾首悔不當(dāng)初。這類同學(xué)注意，機(jī)遇是可一而不可再、可遇而不可求的，機(jī)會只眷顧有準(zhǔn)備的人，而不會對不懂得珍惜與努力的人二度垂青。

3、自信型

有些同學(xué)在校期間成績突出，筆試成績也遙遙領(lǐng)先，擅長口頭表達(dá)與交際，也曾多次組織院系活動，這樣的同學(xué)在面試備考的過程中普遍表現(xiàn)得自信，張口千言，旁征博引，但容易脫題千里，不能在最短的時間內(nèi)抓住題眼，結(jié)合題目向考官清晰地展現(xiàn)自己的思想與能力。這類同學(xué)也應(yīng)充分重視面試?yán)_差距的可能性，積極研究出題意圖與答題脈絡(luò)，反復(fù)模擬練習(xí)把握時間，在面試的戰(zhàn)場上打一場漂亮的保衛(wèi)仗！

4、盲目型

在我們身邊不乏這樣的同學(xué)，他們充分重視得之不易的機(jī)會，廣泛開拓信息來源，征求所能獲得的各方知識與意見，抱回?cái)?shù)撂復(fù)習(xí)資料，內(nèi)容包羅萬象，千頭萬緒從頭始，一本一本啃到底，時間耗掉一些，效果卻不見起色，尤其是過分注重書本忽視了模擬練習(xí)的實(shí)踐效用，以致于難以學(xué)以致用，付出與收獲不成正比，最可惜的是在短暫的面試備考期未能達(dá)標(biāo)，收效不佳。這類同學(xué)應(yīng)注意本省考情的題型側(cè)重，自身優(yōu)劣的清醒認(rèn)識，教材的有效遴選和實(shí)踐的高效轉(zhuǎn)化，方法有效方能事半功倍，步步為營才可馬到功成！

三、面試提升三個階段

1、知識積累

2、題型掌握

3、個性體現(xiàn)（亮點(diǎn)提升）

新華為的特訓(xùn)設(shè)計(jì)就是按這三個階段來組織，最終達(dá)到厚積薄發(fā)的目的。

四、培養(yǎng)正確的面試思維習(xí)慣

1、琢磨自己

2、琢磨面試組織形式

3、琢磨考官心理

4、琢磨對手

5、琢磨應(yīng)急預(yù)案

面試培訓(xùn)入學(xué)測驗(yàn)

一、通用題：請做一個自我介紹，時間控制在3分鐘以內(nèi)。

二、選做題（每位考生一道，時間在3分鐘以內(nèi)，由老師任意選?。?/p>

1、當(dāng)前，面對就業(yè)的壓力，一些畢業(yè)生紛紛打出“低工資就業(yè)”、“零工資就業(yè)”。面對這種現(xiàn)象，你如何看待?

2、為什么有的單位能“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”，而有的單位則是“三個和尚沒水喝”?對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理?

3、恩格斯說：“一些小事可以看出一個人的優(yōu)良品質(zhì)?！苯Y(jié)合公務(wù)員的工作特點(diǎn)談?wù)勼w會。

4、近年來，一些地方紛紛制定了廉潔退休金制度，即在職時沒受過處分，退休時可領(lǐng)取數(shù)額高昂的“廉潔退休金”。對此，你怎么看?

5、古人云：“君子和而不同，小人同而不和”，請談?wù)剬@句話的理解，并結(jié)合實(shí)際談?wù)剬Α昂椭C社會”的看法。

6、對公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭，你有什么看法?

7、現(xiàn)在招聘單位對文憑的要求越來越高，你對這個現(xiàn)象是怎么看的？

8、好的制度能把人良性的方面發(fā)揮出來，壞的制度能把好人變成壞人。對此，你怎么看?

9、有人說成功是對人有益的，也有人說失敗是對人有益的。請你談?wù)剬Υ说目捶ā?/p>

10、你怎樣看待“數(shù)字出官，官出數(shù)字”的現(xiàn)象?

11、優(yōu)點(diǎn)的邊緣是缺點(diǎn)。你怎么理解?

12、大學(xué)生可以買半價票，可以享受條件較好的候車室，而民工就沒有半價票，還得在車站廣場頂風(fēng)冒雪。對此，你是怎么想的?

13、一些地方政府不顧實(shí)際，以“過節(jié)、慶典、招商”的名義，花高價請來歌星、影星到場獻(xiàn)藝，票價高賣不出去，就進(jìn)行攤派。老百姓把這種現(xiàn)象稱之為“政府搭臺，明星唱戲，領(lǐng)導(dǎo)露臉，百姓買單”。你怎么看待這種現(xiàn)象?

14、看到三條平行的波浪線，你會聯(lián)想到什么?

15、有人認(rèn)為，一個人要發(fā)展，必須靠“機(jī)遇”。但也有人說“機(jī)遇”可遇不可求，最終還要靠實(shí)力。你怎么看?

16、現(xiàn)在許多用人單位對應(yīng)征者的性別、身高、相貌、婚否等方面做出了具體要求，你認(rèn)為這是否合理?如果你比你的競爭者有這方面的優(yōu)勢，你將如何看待?

17、據(jù)報(bào)道，全國各名牌大學(xué)為搶奪優(yōu)秀生源，紛紛采取獎勵5000元到20000元不等的高額新生獎學(xué)金作為優(yōu)惠措施，來吸引優(yōu)秀學(xué)生報(bào)考本校。對此。你怎么看?

18、如果將若干個長短不一的木板箍成一個水桶，其盛水量不是取決于最長的木板，而是最短的那一塊。這就是“木桶效應(yīng)”理論。請你結(jié)合實(shí)際加以評述。

19、有兩個舊鐘一個新鐘，其中一個舊鐘對新鐘說，我們一年要走××秒!新鐘一聽，面露難色，不走了。另外一個舊鐘對新鐘說：我們一次只要走一秒，新鐘聽后高高興興地走起來了。請問你如何理解?結(jié)合工作實(shí)際回答。

20、有人說一流人才出國，二流人才進(jìn)外企或大公司，三流人才當(dāng)公務(wù)員(或領(lǐng)導(dǎo)干部)，結(jié)合自己情況談?wù)勀愕目捶?。?/p>

21、好習(xí)慣像滾雪球越滾越大，壞習(xí)慣像負(fù)債越背越重，談?wù)勀銓α?xí)慣的看法。

22、勞務(wù)市場上，有的企業(yè)招不到人，有的人找不到工作。你怎么看待這個問題?你認(rèn)為該如何解決這種現(xiàn)象?

23、有人說：一把手是絕對真理，二把手是相對真理，三把手沒有真理。你對這句話怎么看?

24、小張是一個博士，可是老板錄用他后，只是見人就說他是個博士，而不真正用他，請問你如何看待這一現(xiàn)象?

25、癩蛤蟆每天都在叫，沒人理它，公雞每天早晨啼叫大家都喜歡。請問怎么理解?

26、時下年輕人追求“快樂原則”，有人說，過分追求快樂原則，會讓年輕人喪失進(jìn)取奮斗之志。請問你怎么看？

27、當(dāng)一輛滿載乘客的汽車駛?cè)胲囌緯r，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車；而已經(jīng)上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！”你如何看待這種現(xiàn)象?

28、很多企業(yè)家抱怨：要花很多時間與政府部門打交道。你是如何看待這一問題的?

29、請問你對“有些人看起來像朋友但做不了朋友，有些人看起來不像朋友但卻是真正的朋友”這句話怎么看?30、2010年中央、國家機(jī)關(guān)招考公務(wù)員報(bào)名與招考的比例創(chuàng)下了105∶1的歷史最高紀(jì)錄，個別職位達(dá)到6000∶1。對此，請談?wù)勀愕目捶?。?/p>

31、英雄的定義有兩個，要么犧牲，要么凱旋?？墒牵诿绹鸵晾藨?zhàn)爭中，有8名伊拉克戰(zhàn)士投降了。很長時間后，這8名戰(zhàn)士被美國飛機(jī)送回伊拉克，在機(jī)場，他們受到伊拉克人民英雄般的歡迎。請問，為什么這8名戰(zhàn)士投降了，還受到了英雄的待遇，你如何看待?

32、有人說朋友是“信用無則交易斷”，又有人說“害人之心不可有，防人之心不可無”，你怎么看?

33、有人說“有為才有位”，又有人說“有位才有為”。你是怎么看的?

34、公務(wù)員是執(zhí)政為民還是執(zhí)政為黨，這兩者孰輕孰重?

35、深圳有一家公司專門替人找尋失物或親人，收取一定的費(fèi)用，有人說“做好事不能收費(fèi)”。你怎么看?

36、一只螃蟹可以爬出簍子，很多只卻爬不出來，這一現(xiàn)象說明了什么?

37、水可以淹死人，火可以燒死人，水看起來比較溫柔，容易接近。你的看法呢?

38、諸葛亮27歲作《隆中對》，出為軍師；基辛格從哈佛大學(xué)教授直接進(jìn)入白宮成為美國的重要領(lǐng)導(dǎo)。20世紀(jì)80年代以來，我國也有一批技術(shù)專家、學(xué)者直接走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，并很快適應(yīng)工作。你怎么看待這一現(xiàn)象?