第一篇：對單位的總會計師崗位基本職責(zé)進行點評

對單位的總會計師崗位基本職責(zé)進行點評

總會計師職責(zé)：總會計師是單位行政領(lǐng)導(dǎo)成員，協(xié)助單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人工作，直接對單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人負責(zé)。總會計師組織領(lǐng)導(dǎo)本單位的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算和會計監(jiān)督等方面的工作，參與本單位重要經(jīng)濟問題的分析和決策，具體組織本單位執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，維護國有財產(chǎn)的增值保值。我國企業(yè)總會計師的職權(quán)受國家法律保護，單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)支持并保障總會計師依法行使職權(quán)。

企業(yè)的總會計師必須具備如下條件：堅持社會主義方向，積極為社會主義建設(shè)和改革開放服務(wù)；堅持原則，廉潔奉公；取得會計師任職資格后，主管一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務(wù)會計工作時間不少于三年；有較高的理論政策水平，熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，掌握現(xiàn)代化管理的有關(guān)知識；具備本行業(yè)的基本業(yè)務(wù)知識，熟悉行業(yè)情況，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力；身體健康，能勝任本職工作。

企業(yè)總會計師負責(zé)組織本單位的下列工作：編制和執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措方案，開辟財源，有效使用資金；進行成本費用預(yù)測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本單位有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益；建立、健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析；對本單位會計機構(gòu)設(shè)置和會計人員配備、會計人員的崗位設(shè)置、職務(wù)聘任、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核等負責(zé)，協(xié)助單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人對企業(yè)長遠戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展有關(guān)的重大問題作出決策?？倳嫀熤鞴軐徟攧?wù)收支，重大財務(wù)收支須經(jīng)總會計師審批或總會計師報單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人批準。單位預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本和費用計劃、信貸計劃、財務(wù)專題報告、會計決算報表，須經(jīng)總會計師簽署。涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、合同或協(xié)議書等，應(yīng)由總會計師會簽?？倳嫀熯€組織各分支機構(gòu)或職能部門的經(jīng)濟核算、財務(wù)會計和成本管理方面的工作。

第二篇：財務(wù)總監(jiān)崗位基本職責(zé)

財務(wù)總監(jiān)崗位基本職責(zé): 1.在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會計、報表、預(yù)算工作。

2.負責(zé)制定公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準。

3.制定和管理稅收政策方案及程序。

4.建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財務(wù)管理的規(guī)章制度。

5.組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務(wù)計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。

6.監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律，以及董事會決議。

現(xiàn)代CFO的職責(zé):

1,組織建設(shè)

（1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；（2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免 A、用人需求

（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。B、面試

（1）、進行直接下級崗位的初試；

（2）、進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；

（3）、組織參與面試的人員。C、不合格員工處理

（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

（1）、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認；（2）、確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）、負責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7、經(jīng)費審核與控制

（1）、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

8、工作報告

（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

（1）、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

職務(wù)名稱：財務(wù)總監(jiān) 直接上級: 總經(jīng)理

直接下級：財務(wù)會計部經(jīng)理、管理會計部經(jīng)理、審計監(jiān)察部經(jīng)理、庫管部經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)助理

本職工作：領(lǐng)導(dǎo)公司財和物的規(guī)劃與控制工作 工作責(zé)任：

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、了解在當(dāng)前銷售策略下的市場狀況；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。

3、參與制訂公司總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會議。

4、負責(zé)重要內(nèi)審活動的組織與實施。

5、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向總經(jīng)理和董事長匯報工作情況。

6、主持制訂公司的財務(wù)管理、會計核算和會計監(jiān)督、預(yù)算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。

7、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權(quán)益。

8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。

9、負責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

10、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。

11、做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

12、組織做好財務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

13、組織做好保密工作。

14、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

1.2.3.4.在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會計、報表、預(yù)算工作。

負責(zé)制定公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準。

制定和管理稅收政策方案及程序。

建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財務(wù)管理的規(guī)章制度。

5.組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務(wù)計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。

6.監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律，以及董事會決議。

第三篇：核算員崗位基本職責(zé)

核算員崗位基本職責(zé)

為了加強崗位價值管理的精細化，確保崗位價值核算員每項工作內(nèi)容有章可循，做到公平、公正、公開，恪盡職守，特制定核算員崗位職責(zé)。

一、核算員崗位職責(zé)

1、熟悉崗位價值的一整套流程，熱愛本崗位，對核算工作能夠熟練操作，認真貫徹執(zhí)行崗位價值制度，做好本隊職工的崗位核算工作。

2、每日及時整理班組工作量得分、各崗位崗位績效考核、職工個人行為考核表、班組獎罰分，并將分數(shù)輸入崗位價值軟件。

3、每日及時的填寫，做到公正公開。

4、核算員應(yīng)對職工關(guān)于自己的崗位價值核算疑問給予解釋。

5、核算員不得徇私，隨意增減職工分數(shù)。

6、做好數(shù)據(jù)的備案整理工作，做到每項數(shù)據(jù)都有案可查。

7、核算員有責(zé)任對崗位價值的進一步完善提供合理的建議。

8、崗位價值核算員由辦事員兼任。

二、核算員工作流程：

1、每天上班時間必須嚴格根據(jù)一號煤礦規(guī)定上班時間

到崗，不遲到、不早退。

2、每天按時到崗，將各考核分值在核算中心規(guī)定時間10點半之前輸入至系統(tǒng)，否則按照核算中心制定有關(guān)處罰條例進行處罰。

3、核算員在輸入員工作業(yè)計分時，要仔細認真，避免造成錯誤，否則對所造成的后果自行承擔(dān)。

4、對沒有及時分分的班組，核算員要敦促班組長，對一些有疑問的分，要及時與班長溝通，弄清之后，方可上分。

5、在操作過程中如果發(fā)現(xiàn)不合理的地方，要及時匯報與核算委員會。

第四篇：酒店保安崗位基本職責(zé)

保安員的崗位職責(zé)

1，按時上、下班，工作期間要著裝整齊，并配戴工牌； 2，認真履行崗位職責(zé)，對出入公司的物品要嚴格檢查，避免

在本崗位造成的任何損失；

3，及時為顧客指揮停車和起車；

4，在工作期間不準空崗，立崗姿勢要標(biāo)準，見到領(lǐng)導(dǎo)要敬禮

并問好；

5，有責(zé)任負責(zé)公司的安全，當(dāng)有意外事故發(fā)生時，應(yīng)敢于為

維護公司或顧客的利益采取相應(yīng)的措施；

6，夜間值班時要加強巡視，避免造成不必要的損失（如客人的車被碰壞了等）；

7，保持本崗位的衛(wèi)生清潔；

8，不準瀆職，或與其他員工一起做有損于公司利益的事； 9，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，做合格員工。

第五篇：IT經(jīng)理崗位的基本職責(zé)文本

IT經(jīng)理崗位的基本職責(zé)文本

職責(zé)

1.負責(zé)公司信息化總體規(guī)劃和需求管理、項目建設(shè)統(tǒng)籌及項目管理，設(shè)計總體架構(gòu)、形成信息化需求、評估技術(shù)策略、選擇解決方案。

2.負責(zé)信息化系統(tǒng)體系搭建工作，負責(zé)制定集成信息系統(tǒng)總體構(gòu)架、企業(yè)信息化實施組織，項目管理實施企業(yè)集成信息系統(tǒng);

3.負責(zé)公司信息化規(guī)劃工作的組織和推動，制定信息化中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、管理制度、標(biāo)準規(guī)范能力，并組織評審、發(fā)布;

4.參與或主導(dǎo)公司重大業(yè)務(wù)變革項目涉及到的信息系統(tǒng)的規(guī)劃和選型，識別與分析跨領(lǐng)域的業(yè)務(wù)問題，形成信息化系統(tǒng)解決方案;協(xié)調(diào)、推動大型項目信息化支撐公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地;5.負責(zé)規(guī)劃依托大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)+、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)，進一步提升企業(yè)核心競爭力的解決方案引進;

6.指導(dǎo)信息化項目管理體系、優(yōu)化項目推進方法，建立項目管理制度、督導(dǎo)機制、規(guī)范、流程;負責(zé)相關(guān)項目的審核;

___對公司整體的IT需求交付進行管理，加強與IT項目經(jīng)理、業(yè)務(wù)方需求的溝通，確保規(guī)劃的落地執(zhí)行，推動IT交付水平的不斷提升;負責(zé)指導(dǎo)項目經(jīng)理識別和防范項目風(fēng)險，受理和評估項目變更，向項目相關(guān)干系人通報項目進展及健康狀況;“

8.負責(zé)公司信息化規(guī)劃與信息化系統(tǒng)項目對應(yīng)統(tǒng)籌及項目管理;

任職資格

1、具有___年以上大型制造業(yè)企業(yè)IT系統(tǒng)應(yīng)用相關(guān)工作經(jīng)驗，或___年以上國內(nèi)外IT公司工作經(jīng)驗、且擔(dān)任過___個以上大型IT系統(tǒng)應(yīng)用項目經(jīng)理。

2、熟悉企業(yè)信息化產(chǎn)品、方案、集成與實施。

3、熟悉企業(yè)移動信息化方案，熟悉企業(yè)資源計劃ERP、商業(yè)智能BI、客戶關(guān)系管理CRM、物流與供應(yīng)鏈管理SCM、制造業(yè)信息化(MES、PDM/PLM)等方面專業(yè)知識。

4、對項目過程中產(chǎn)生的與項目管理相關(guān)的文檔有良好的書寫能力。

5、本科學(xué)歷、良好的良好的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

IT經(jīng)理崗位的基本職責(zé)文本2

職責(zé)：

1.公司信息安全策略制定及管理;

2.負責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)及各類服務(wù)器搭建，辦公電腦、電子設(shè)備、服務(wù)器，交換機的管理，保持運行環(huán)境的良好狀態(tài)，記錄環(huán)境數(shù)據(jù);

3.負責(zé)公司IT信息平臺的整體技術(shù)架構(gòu)建設(shè)(包括業(yè)務(wù)系統(tǒng)，ERP，OMS，BI，官網(wǎng)等)，對出現(xiàn)的技術(shù)問題提出有效解決方案;

4.制定中長IT戰(zhàn)略規(guī)劃，支撐公司業(yè)務(wù)和運營管理，完善公司IT管理流程和制度;

5.評估和解決IT管理(軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù))中存在的問題和安全風(fēng)險，提高IT系統(tǒng)可用性和安全性。

崗位要求：

1、計算機、通信、電子工程或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、有___年以上計算機及網(wǎng)絡(luò)維護相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.精通網(wǎng)絡(luò)相關(guān)知識，具備跨區(qū)域網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建、網(wǎng)絡(luò)故障的分析、判斷、解決能力;熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器、安全設(shè)備的安裝、調(diào)試、維護;

5.具有敏銳的網(wǎng)絡(luò)安全意識及技能;

6、熟悉主流品牌路由器、交換機、防火墻的工作原理、各種參數(shù)和配置使用;

7.熟悉linux操作系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)信息;

8、學(xué)習(xí)能力強，極強的執(zhí)行力與溝通協(xié)調(diào)能力，做事積極，工作認真負責(zé)，具備良好的服務(wù)意識。

IT經(jīng)理崗位的基本職責(zé)文本3

一、信息技術(shù)建設(shè)和管理

：

1、構(gòu)建信息技術(shù)系統(tǒng)，保障企業(yè)信息安全，提升企業(yè)現(xiàn)代化辦公效能。

2、制定信息管理制度做好重要信息的備份工作及防泄密措施;

3、保障公司重要信息的完整，及安全評估信息技術(shù)系統(tǒng)的采購、信息技術(shù)系統(tǒng)的維護，輔導(dǎo)各部門信息技術(shù)系統(tǒng)的應(yīng)用

和更新。

二、硬件和軟件維護

：

1、建立公司硬件設(shè)備臺帳和供應(yīng)商管理評估體系，提升企業(yè)的辦公設(shè)備性能，以高效辦公;

2、定期收集現(xiàn)代辦公室設(shè)備的更新情況，評估公司辦公設(shè)備運用，根據(jù)實際需求安裝、維護、申購、更換電子設(shè)備硬件;

3、公司各項ERP系統(tǒng)的上線、指導(dǎo)、維護;

4、各類系統(tǒng)軟件的維護;

5、監(jiān)控系統(tǒng)安裝、維護

;

6、寬帶、網(wǎng)絡(luò)日常維護;

7、培訓(xùn)員工使用電子辦公設(shè)備;

8、及時協(xié)助各部門同事解決信息技術(shù)方面的疑難雜癥。

三、信息部門團隊管理和建設(shè)

1、信息部門工作規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)部門人員開展工作，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)和指標(biāo);

2、培養(yǎng)下屬，做好日常工作督查和梯隊建設(shè)。

四、上級安排的其他臨時性或項目性工作。

IT經(jīng)理崗位的基本職責(zé)文本4

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)公司信息化系統(tǒng)規(guī)劃與實施。

2、負責(zé)公司信息系統(tǒng)(包括HRM、ERP、資金系統(tǒng)等)的技術(shù)總體解決方案以及技術(shù)支持、開發(fā)、實施和推廣工作。

3、負責(zé)公司IT系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運行及網(wǎng)絡(luò)安全管理，制定公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、計算機軟硬件標(biāo)準化方案及信息安全解決方案。

4、參與公司IT相關(guān)管理規(guī)范、規(guī)章制度的建立、執(zhí)行與監(jiān)督工作。

5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【任職要求】

1、本科以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè);

2、從事技術(shù)開發(fā)和信息技術(shù)管理___年以上工作經(jīng)驗，___年以上大型公司IT經(jīng)驗;

3、具有較好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動，責(zé)任心強，有創(chuàng)新意識，能夠承擔(dān)較大的壓力。

IT經(jīng)理崗位的基本職責(zé)文本5

職責(zé)

1、制定/實施符合業(yè)務(wù)需要及公司要求的IT策略和人員的合理安排從而有效地支持各地開店業(yè)務(wù);

2、設(shè)立員工的工作目標(biāo)和績效考核，資本及費用支出的預(yù)算及控制;

3、制定項目計劃、設(shè)定項目優(yōu)先級從而有效利用資源及項目按時交付、項目得到客戶的驗收簽字和項目的支出在預(yù)算范圍;

4、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的日常支持和維護，及文檔的管理更新;

5、服務(wù)器的部署和維護，提供更好的服務(wù)從而提高終端店鋪的滿意度。

任職資格

1、?？埔陨蠈W(xué)歷計算機或管理信息系統(tǒng)專業(yè);

2、___年以公司IT管理經(jīng)驗或ERP系統(tǒng)的實施和支持經(jīng)驗、熟悉倍爾悅信息系統(tǒng)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、理解公司業(yè)務(wù)從而有能力成為業(yè)務(wù)伙伴，有IT策略制定并執(zhí)行的經(jīng)驗;

4、有良好的客戶服務(wù)意識、伙伴意識，善于學(xué)習(xí)，愿意接受挑戰(zhàn);

5、領(lǐng)導(dǎo)能力強，有優(yōu)秀的人員管理技能和組織建設(shè)能力及變更管理能力。