第一篇：企業(yè)文化 扎根主題演講

扎根XX成長(zhǎng)希望

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：

我是XX車間XX崗位的一名普通操作工，我叫XX。算起來自從我2009年3月進(jìn)入恒盛公司實(shí)習(xí)，我已經(jīng)是一名有著4年工齡的老師傅了。這四年來，我不敢說收獲了多少，但是我得到了成長(zhǎng)，學(xué)會(huì)了感恩。

我在大學(xué)時(shí)代成績(jī)優(yōu)秀并且在校就加入了中國(guó)共產(chǎn)黨。四年前，我懷揣步入社會(huì)的歡欣、開創(chuàng)未來的激情和實(shí)現(xiàn)自我的夢(mèng)想，來到了XXXXX股份有限公司這個(gè)大家庭。和我的同齡人一樣，我們這些大學(xué)畢業(yè)的新知識(shí)分子總有那么點(diǎn)好高騖遠(yuǎn)，心想不就是個(gè)XX廠嘛，簡(jiǎn)單而無趣的。

但是經(jīng)過三級(jí)安全教育后來到了生產(chǎn)崗位，我的心就沉了下來。原來我在大學(xué)里掌握的那些知識(shí)在實(shí)際的操作運(yùn)用中顯得那么單薄，我所熟悉的CO2+氨=尿素的化學(xué)方程式，居然衍生出這么多的設(shè)備、管道、閥門。每個(gè)設(shè)備都不相同，都有獨(dú)特的設(shè)計(jì)；管道壓力等級(jí)和材質(zhì)為何這么運(yùn)用？滿屏幕的監(jiān)控點(diǎn)閃爍不停，數(shù)字影響化工生產(chǎn)？原來我不懂的還是很多，這個(gè)XXX一點(diǎn)不簡(jiǎn)單。

于是我冷靜下來，虛心學(xué)習(xí)，從零開始，跑流程畫設(shè)備，三個(gè)月后我完成了從學(xué)生到學(xué)員的角色轉(zhuǎn)變。之后經(jīng)過崗位的鍛煉，在車間領(lǐng)導(dǎo)的真切關(guān)懷和同事們熱心幫助下，我逐漸由一名學(xué)工，成長(zhǎng)為崗位的主操。

工作以來，我和同事一起的時(shí)間比和家人在一起的時(shí)間還要長(zhǎng)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的同時(shí)，我逐漸的融入了企業(yè)，我的生活也因此更加充實(shí)，更加幸福。

當(dāng)工作上有困惑的時(shí)候我就請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)，就能得到及時(shí)的精心指點(diǎn)；生活上有困難的時(shí)候就和同事傾訴，就能得到他們的鼓勵(lì)和幫助。工作中，有了難題，我就和同事共同探討；下班后，幾個(gè)同事在一起聚餐，分享生活中的樂趣，讓我的生活更加豐富和精彩。

公司經(jīng)常組織歌唱比賽、跑步、球類等各種文體活動(dòng)，我積極參與其中，見證了這些活動(dòng)不僅增強(qiáng)了同事之間的交流，也增進(jìn)了彼此之間的感情，讓大家的心情更加愉悅，對(duì)我們的恒盛歸屬感更加強(qiáng)烈，真切的感受到了發(fā)展恒盛、活力恒盛。對(duì)于恒盛我心懷感激。

短短的四年，也是我青春的四年，作為年輕的一代，作為企業(yè)的員工，我以后生活的道路還很漫長(zhǎng)，但對(duì)于一個(gè)樂于拼搏、勤于奮進(jìn)的人來說，又是那么的短暫。我深知，人生雖長(zhǎng)，但關(guān)鍵的地方往往只有那么幾步。只有把自身的工作、自身的奮斗、自身的事業(yè)與恒盛的發(fā)展緊緊結(jié)合在一起，我的生命之樹才可能綻放出絢麗的花朵。

XX助我成長(zhǎng)，我伴XX騰飛

當(dāng)前，公司正處于一個(gè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，既擁有難得的發(fā)展機(jī)遇，也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

百億規(guī)模，百年XX，和諧XX，是一幅美麗的畫卷，是一個(gè)令人神往的遠(yuǎn)景，代表著平安、財(cái)富和成功。那么，究竟應(yīng)該怎樣在建設(shè)XX時(shí)，升華自己的人生呢？

我唯有扎根XX，心系XX，才能和XX同呼吸共命運(yùn)；唯有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)技能，才能適應(yīng)形勢(shì)的日新月異；唯有立足崗位，把工作干實(shí)，才能為企業(yè)添磚加瓦；唯有胸懷鐵城，心系企業(yè)，不計(jì)較個(gè)人榮辱得失，才能讓自己的精神之舟消退驚濤駭浪。

扎根XX，XX就是我們的美麗家園，只有企業(yè)大河水滿，才能保證我們溪流碧波流淌。

讓我們心手相牽，風(fēng)雨同舟，向著百年XX的光明未來奮勇前行！

謝謝大家！

第二篇：讓企業(yè)文化扎根在班組

讓企業(yè)文化扎根在班組

班組建設(shè)工作是企業(yè)和發(fā)展創(chuàng)新的基礎(chǔ)陣地，企業(yè)的一切工作最終都要通過班組得到落實(shí)。因此班組這個(gè)細(xì)胞的生命質(zhì)量，是決定企業(yè)肌體是否健康的重要標(biāo)志。而企業(yè)文化具有重要的再塑功能，要使肌體充滿活力，必須以企業(yè)文化為依托，重視其在班組中生根發(fā)芽，從而為企業(yè)孕育不竭的動(dòng)力，使企業(yè)充滿勃勃生機(jī)。

企業(yè)文化是企業(yè)精神文明與物質(zhì)文明的總稱，是企業(yè)及員工共同持有的思想觀念價(jià)值趨向和行為準(zhǔn)則。缺乏文化氛圍的感染和熏陶，班組的管理和建設(shè)的步伐就會(huì)減緩，甚至止步不前，班組建設(shè)是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，也是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。企業(yè)文化建設(shè)只有落腳于班組之中，才能促成良好的基礎(chǔ)，才能形成濃厚的氛圍才能真正抓出成效。

如何發(fā)揮企業(yè)文化的重要作用，使班組建設(shè)逐步走向規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，使企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造的動(dòng)力。首先，積極營(yíng)造公開、公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，給員工創(chuàng)造充分展示才能的平臺(tái)。其次把坦誠(chéng)的理念融入班組建設(shè)。針對(duì)員工的實(shí)際情況通過談心式的教育、討論式的自我教育等多種形式，抓住生產(chǎn)過程中的環(huán)節(jié)循循善誘，找出差距；真正達(dá)到啟發(fā)員工教育員工的目的。再次是把交流理念融入班組建設(shè)，在日常工作應(yīng)想員工之所想，急員工所急，盡可能為其排憂解難。最后還要把教育理念融入班組建設(shè)，經(jīng)常性開展各種教育培訓(xùn)，使其不斷豐富崗位技能,從而真正使企業(yè)文化發(fā)揮推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的源動(dòng)力。

姜堰博特葛建軍 ***

第三篇：演講 企業(yè)文化

學(xué)習(xí)創(chuàng)新 和諧

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們

大家，晚上好，今天我演講的題目是學(xué)習(xí)創(chuàng)新 和諧。感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次突破自我，展示自我的機(jī)會(huì)。讓我有機(jī)會(huì)用我稚嫩卻真誠(chéng)的文字表達(dá)我對(duì)企業(yè)的熱愛和對(duì)企業(yè)文化的理解。

上個(gè)月演講比賽的那一天，是我來公司的第一天，當(dāng)時(shí)坐在臺(tái)下，我就被同事們演講的激情和他們傳遞給我的企業(yè)文化內(nèi)涵深深地吸引，我感到特別的驕傲，因?yàn)槲抑?，在接下來的日子里，我可以在這樣優(yōu)秀的企業(yè)文化里成長(zhǎng)，可以在這樣優(yōu)秀的企業(yè)文化里去奉獻(xiàn)出自己的力量。站在這里，我想說一下這段時(shí)間里對(duì)企業(yè)文化的感悟那就是： 學(xué)習(xí)創(chuàng)新 和諧。

說到學(xué)習(xí)，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心指導(dǎo)和同事的熱心幫助，因?yàn)橛心銈儯屛疑倭艘环萏煺?，少了一份莽撞，多了一份?jǐn)慎，多了一份成熟，多了一份責(zé)任心，讓我更懂得珍惜生活，珍惜工作，珍惜這份來之不易的責(zé)任。學(xué)習(xí)是一種責(zé)任、一種追求、一種境界。學(xué)習(xí)是一個(gè)人獲得知識(shí)，提高素質(zhì)、增長(zhǎng)本領(lǐng)的重要方式。我們處的是一個(gè)知識(shí)迅速增加、不斷更新的信息時(shí)代，新情況、新問題不斷出現(xiàn)，作為一名機(jī)關(guān)工作人員，只有不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新本領(lǐng)，開闊新思路，才能牢牢抓住工作的主動(dòng)權(quán)，才能更好地為公司服務(wù)，做好本職工作?！皶接新非跒閺?，學(xué)海無涯苦作舟”，這個(gè)過程也許很艱難，但經(jīng)歷了這樣的過程之后，所收獲的成功喜悅和感動(dòng)，將是人生當(dāng)中最幸福的和最難以忘懷的事。在知識(shí)的海洋中，我們可以盡情遨游，任意馳騁，將所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐之中，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，轉(zhuǎn)化為財(cái)富和物質(zhì)，這也就是古人所說的“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”的道理。作為企業(yè)員工，我們應(yīng)緊緊抓住集團(tuán)公司發(fā)展的大好機(jī)遇，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，努力提高業(yè)務(wù)技能，使自我得到很好的鍛煉，使各項(xiàng)工作得以順利進(jìn)行。我們應(yīng)該不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，多讀書、多看報(bào)、多聽新聞、多關(guān)注民生，多了解國(guó)內(nèi)外的大事小情，多學(xué)習(xí)一些有用的東西，廣泛涉足與工作相關(guān)的各方面知識(shí)領(lǐng)域，在時(shí)代浪潮中錘煉自己，在工作、生活中煥發(fā)出自己的光彩，在人生這個(gè)大舞臺(tái)上展現(xiàn)自己的價(jià)值。

當(dāng)今社會(huì)推陳出新的速度非?？?，當(dāng)你感覺好像是原地踏步，其實(shí)你已落后一大截了?？赡芙裉炷阈欧畹臓I(yíng)銷理論還大有市場(chǎng)，到了明天就被摒棄，而被更優(yōu)秀的理論所替代。作為人活到老學(xué)到老，不要把思想永遠(yuǎn)停留在昨天，如果你想明天不被社會(huì)所拋棄，想要更好地工作，你就需要不斷的努力和學(xué)習(xí)。

創(chuàng)新，一個(gè)我們耳熟目詳?shù)脑~。尤其是今天這樣一個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)代，這個(gè)詞時(shí)時(shí)撞擊我們的耳膜、震撼我們的心靈。可是，什么是創(chuàng)新呢？

創(chuàng)新，為人們?cè)跓o邊無際的夜里，點(diǎn)亮一盞刺破黑暗的明燈；創(chuàng)新，是廣袤大地上奔騰的河流，千萬條河流交融在一起，就是波濤壯麗的海洋！創(chuàng)新是那不落的風(fēng)帆，引領(lǐng)著我們事業(yè)的航船，搏急流、克險(xiǎn)灘，高歌猛進(jìn)，勇往直前！

國(guó)內(nèi)著名的海爾企業(yè)的格言是：“把別人視為絕對(duì)辦不到的事情辦成，把別人認(rèn)為非常簡(jiǎn)單的事持之以恒的辦下去?！彼w現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神，以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌。

作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，我們的知識(shí)仍然貧乏，也許我們不能有多少偉大的具體的創(chuàng)新。但是我們一定要培養(yǎng)我們的創(chuàng)新意識(shí)，我們要學(xué)會(huì)夢(mèng)想，學(xué)會(huì)不為現(xiàn)實(shí)堵塞我們的天真，不時(shí)地做一做童年的夢(mèng)，想一想飛上火星的浪漫，想一想生活于外太空的美妙。我們應(yīng)怎樣才能做到創(chuàng)新呢？

1、努力學(xué)習(xí)自己領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)并全面涉及其他科學(xué)及藝術(shù)領(lǐng)域

要想成為創(chuàng)新型人才，必須全面學(xué)習(xí)知識(shí)。首先要精通自已崗位的專業(yè)知識(shí)。一定對(duì)自

己所研究的內(nèi)容及方向中的基本理論掌握得很透徹，能夠清楚明白地解釋其中的基本理論問題，知道這個(gè)方向上的前沿問題是什么，哪些方面沒有解決，可能的突破口在哪里；對(duì)于技術(shù)研究能掌握該技術(shù)的發(fā)展方向和可能遇到的困難與障礙。

2、培養(yǎng)科學(xué)的創(chuàng)新思維方式

一個(gè)人在創(chuàng)新學(xué)習(xí)的過程中重要的是能夠在解決問題的過程中提出思想，在實(shí)踐思想的過程中提出正確的方案，做出決策，并且通過實(shí)踐獲得預(yù)想的結(jié)果。在辯證思維的過程中重要的是思考事物的主要矛盾和矛盾的主要方面在一定條件下的轉(zhuǎn)化，使事物的發(fā)展在我們創(chuàng)造的條件下向所期望的方向轉(zhuǎn)化，創(chuàng)造新理論，獲得新成果。

3、實(shí)踐是關(guān)鍵中的關(guān)鍵

掌握了全面的知識(shí)，具備了一定的素質(zhì)，要想獲得理想的創(chuàng)新效果，關(guān)鍵就看我們?nèi)绾螌?shí)踐了。創(chuàng)新成果想是想不出來的，而要靠做，靠行動(dòng)。所以，在創(chuàng)新的過程中，實(shí)踐是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，任何真理都要靠實(shí)踐才能證明。也只有通過實(shí)踐，才能使我們最終成為創(chuàng)新型人才。

對(duì)于我們企業(yè)，我們的創(chuàng)新必須是“聚焦客戶的信息化的創(chuàng)新”，這就決定了我們?cè)趧?chuàng)新的過程中必須立足客戶的需求，立足企業(yè)的實(shí)際情況，遵循市場(chǎng)發(fā)展的規(guī)律，只有這樣我們的創(chuàng)新成果才會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展有意義和價(jià)值，才是真正有效果。

有一種美，令人驚艷，令人回味，令人追求，這是一種可以吸引目光的美，它——光彩奪目。

有一種美，飄逸在浮云上，深埋在古壘下，這是一種可以吸引靈魂的美，它——深藏不露。

有一種美，給生活帶來激情，給生命帶來溫馨，這種美就是和諧之美。

我們的企業(yè)也只有有了和諧，才會(huì)有發(fā)展，才會(huì)有可持續(xù)發(fā)展的演進(jìn)和升華。將匯泰投資創(chuàng)建成為和諧的企業(yè)，是全體匯泰人共同的理想。作為匯泰人，我們能為創(chuàng)建和諧匯泰做些什么呢？

首先，我們要樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，我們要不斷提高自身的工作能力，讓自己與企業(yè)同發(fā)展、共進(jìn)步；其次，我們要加強(qiáng)溝通，善于與同事及領(lǐng)導(dǎo)交流，創(chuàng)造出良好的工作氛圍。另外，我們應(yīng)該關(guān)心企業(yè)，熱愛企業(yè)，與企業(yè)共榮辱，為企業(yè)的生存和發(fā)展出謀劃策，使我們的企業(yè)正如一炬烽火，在歷史長(zhǎng)河上烽煙滾滾、熊熊不熄。

在我看來，最重要的還是打造一支和諧的工作團(tuán)隊(duì)：一千個(gè)不成功的企業(yè)可能有一千個(gè)不成功的理由，但是一千個(gè)成功的企業(yè)，必然會(huì)有一個(gè)重要的成功因素，那就是合作的團(tuán)隊(duì)精神！索尼公司是世界上著名企業(yè)，其之所以能有今天的巨大成就主要是員工之間要像在一個(gè)家庭中生活一樣互相配合、協(xié)調(diào)。

隨著市場(chǎng)規(guī)則的日益規(guī)范和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，只有通過團(tuán)結(jié)協(xié)作才能完成好的工作！一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)十分尊重成員的個(gè)性，重視成員的不同想法，真正使每一個(gè)成員參與到團(tuán)隊(duì)工作中，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利益共享，相互配合，完成團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)。

在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，只要我們緊緊地?cái)Q在一起，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個(gè)太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄。就讓我們?cè)谶@樣團(tuán)結(jié)和諧的工作中奉獻(xiàn)出我們的青春和力量.親愛的同事們，把“學(xué)習(xí)”貫穿于我們工作的過程，讓“創(chuàng)新”托付著我們的的智慧，去追求這份偉大的“和諧”。相信，在這樣優(yōu)秀的企業(yè)文化下我們一定能好的實(shí)現(xiàn)我們的價(jià)值，也讓匯泰因?yàn)橛形覀兌兊酶用篮?。我的演講完畢，謝謝大家~

第四篇：扎根基層,無悔青春——演講（模版）

扎根基層，無悔青春

德安縣鄒橋鄉(xiāng)黃蓓

尊敬的各位評(píng)委、各位來賓、朋友們：

大家好！今天我演講的題目是：扎根基層，無悔青春

身處黔東別故鄉(xiāng)，堅(jiān)定信仰意志強(qiáng)。

敢于擔(dān)當(dāng)不叫累，平凡少女鑄輝煌。

金壺丹書孤燈夜，勤政務(wù)實(shí)為民忙。

蒼崖落淚雁飛遠(yuǎn)，生命贊歌永流長(zhǎng)。

她走了，帶著兩千多份的不舍與哀思，她走了,帶著黔魯兩地親友的牽掛，她走了,將生命的日記定格在了如花般的年紀(jì)。她走了，留下了漫山的核桃樹、葡萄園和那永遠(yuǎn)的“媛媛橋”。

王媛媛，這個(gè)年僅25歲的女孩，在短短的500多天的歲月里，她以實(shí)際行動(dòng)，踐行著全心全意為人民服務(wù)的真心。

2009年8月，從遵義師范學(xué)院畢業(yè)的王媛媛沒有返回山東老家，而是滿腔熱忱投身西部農(nóng)村，被組織上安排到貴州省江口縣閔孝鎮(zhèn)政府工作。

得知新來的干部是個(gè)外地女孩，又是學(xué)美術(shù)的，閔孝鎮(zhèn)的一些干部便有些疑慮，她，搞基層工作能行嗎？

但，沒過多久，王媛媛就用實(shí)際行動(dòng)感動(dòng)了大家。曾同在黨政辦工作的同事們說：“每天王媛媛都是第一個(gè)到辦公室，最后一個(gè)離開?！?/p>

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多而繁雜，但王媛媛很快進(jìn)入了角色。她結(jié)合工作實(shí)際，創(chuàng)造性地提出“1＋3＋1”黨建幫扶模式。她創(chuàng)新工作方法，建立了果蔬專業(yè)合作社團(tuán)支部。

為了讓更多的群眾了解農(nóng)業(yè)技術(shù)，王媛媛收集同事從四川考察帶回來的核桃產(chǎn)業(yè)資料，熬夜加班到凌晨5點(diǎn)，制作成圖文并茂的幻燈片，拿到村寨播放。為了幫助當(dāng)?shù)厝罕娒撠氈赂唬蹑骆抡?qǐng)來縣職校的老師和農(nóng)業(yè)專家，為村民們培訓(xùn)農(nóng)業(yè)技術(shù)整整10天，并帶領(lǐng)村民發(fā)展連片烤煙1000余畝。

還有一次，在和村民的聊天中，王媛媛得知雙屯村老

馬坪組的十幾個(gè)學(xué)生每天都要淌過一條小河上學(xué)，河上的橋很多年都沒有修起來。王媛媛聽到此事后就記在心里，很快，一份包含著論證材料、現(xiàn)場(chǎng)圖片、可行性分析的“修橋請(qǐng)示”出爐了，并立即帶著雙屯村支書，找到縣委書記，爭(zhēng)取到了6萬元的修橋經(jīng)費(fèi)。村民們說，橋修好了就取名“媛媛橋”。

王媛媛是家里的獨(dú)生女，年過半百的父母多次要求女

兒回山東工作，收入最少3000元以上。但王媛媛卻說，“人的價(jià)值不在錢的多少，而在于對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)”。

2011年3月24日，王媛媛下到村里開展工作，在返回

鎮(zhèn)里的途中發(fā)生車禍，不幸遇難。

離開的當(dāng)日，當(dāng)?shù)孛襟w還發(fā)表了她寫的文章。在她的辦公室里，電腦依然開著，一些工作表格尚未填完，插在主機(jī)上的U盤上，掛著個(gè)小熊，在安靜地等待著主人的歸來。

閔孝鎮(zhèn)的村民指著后山上新栽的樹苗說，那，都是王

媛媛組織社區(qū)青年栽的，有6000多棵。

她的故事是那樣的樸實(shí)而親切，沒有驚天動(dòng)地，卻時(shí)刻激蕩著我的心。當(dāng)我思索著，一個(gè)女孩的力量能否在基層發(fā)揮作用的時(shí)候，王媛媛給予了我一個(gè)肯定的答案。她讓我有決心將熱情和學(xué)識(shí)揮灑于基層，她讓我學(xué)會(huì)用真誠(chéng)和奉獻(xiàn)服務(wù)于百姓，她讓我懂得個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值相統(tǒng)一的幸福感，她讓我更加堅(jiān)定了投身基層的無悔選擇。

風(fēng)卷秋雨，稻蔬翻浪菊花開；放眼群山，盡是農(nóng)莊綠樹裹。我想，那峰壩村的核桃樹還存儲(chǔ)著她澆灌的甘露，村口的老人們還時(shí)常想起她談心時(shí)微笑的模樣。

我，追憶王媛媛，不僅僅是悼念她逝去的生命，而更是想像她一樣扎根基層、無悔青春，在現(xiàn)代化建設(shè)的征程中，走完我無愧于黨、無愧于人民、無愧于時(shí)代的人生路。

第五篇：如何讓優(yōu)秀企業(yè)文化在煤礦扎根

如何讓優(yōu)秀企業(yè)文化在煤礦扎根

企業(yè)文化的培育和建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)管理的大趨勢(shì)。煤礦企業(yè)文化建設(shè)，關(guān)系到礦山的生存和發(fā)展，它滲透于煤礦企業(yè)生產(chǎn)生活和一切活動(dòng)之中，涵容了物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，是礦山的靈魂。黨的十七大提出，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)于不斷打造企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)具有廣泛的現(xiàn)實(shí)意義。煤礦企業(yè)隨著現(xiàn)代化建設(shè)的步伐逐步加快，注重企業(yè)文化建設(shè)，強(qiáng)化人文管理，逐漸顯露出其必要性和重要性。如何在煤礦企業(yè)培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，本人認(rèn)為應(yīng)重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作：

一、用思想政治工作推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化作為一種新的企業(yè)管理理論，它研究的對(duì)象是人，強(qiáng)調(diào)的是以人為本，全面提高人的素質(zhì)，其本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)文化，即通過企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高職工素質(zhì)，創(chuàng)造企業(yè)最佳效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)是以人為中心的，決定了企業(yè)文化建設(shè)離不開思想政治工作，無論是企業(yè)價(jià)值觀的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、職工職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚(yáng)，還是典型人物的塑造，都離不開思想政治工作。

建設(shè)煤礦企業(yè)文化必須加強(qiáng)思想政治工作。企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強(qiáng)化，需要通過思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)來保證。在企業(yè)文化建設(shè)中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。首先，要堅(jiān)持思想政治工作的長(zhǎng)期性。人是生產(chǎn)力的第一要素，而人的思想始終處在變化中，總是處在“加工”狀態(tài)，這種“加工”必須依賴于長(zhǎng)期而細(xì)致的思想政治工作，要牢固樹立思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的“生命線”思想。其次，對(duì)企業(yè)職工思想的“加工”，還要依賴良好的“養(yǎng)料補(bǔ)給”。適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展理論是不能自發(fā)產(chǎn)生的，必須從外部進(jìn)行灌輸，從實(shí)踐中提煉總結(jié)，再反復(fù)的實(shí)踐，否則就會(huì)造成普遍的“營(yíng)養(yǎng)不良”，損害思想“免疫系統(tǒng)”功能，這樣就勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)失去方向，陷入迷津。再次，要遵循思想政治工作的自身規(guī)律，健全思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)思想政治工作的科學(xué)性。作為煤礦企業(yè)就必須結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，最大限度地取得思想政治工作的效果。把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同步結(jié)合、融合滲透進(jìn)行一體化管理，提出思想政治工作的新思路，運(yùn)用典型引路法，目標(biāo)激勵(lì)法，感情感化等方法，有效提高思想政治工作的針對(duì)性。企業(yè)文化建設(shè)是全體職工參與的系統(tǒng)工作，應(yīng)該做到讓職工知道，同職工商量，與職工一道協(xié)商、探討企業(yè)發(fā)展的方針、規(guī)劃。第四，拓寬渠道，寓教于文，寓教于樂，增強(qiáng)思想政治工作的活潑多樣性。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，人們的思想、性格、情緒、愛好都在發(fā)生著深刻的變化，面對(duì)出現(xiàn)的這種新變化，企業(yè)思想政治工作者只有摒棄過時(shí)的、教條的、呆板的教育方式，充分運(yùn)用各種有效的宣傳載體，讓職工在觀看、閱讀中去思索，達(dá)到自我教育的目的。既要有理論的灌輸，又要有形象的感染，既要有政策的疏導(dǎo)，又要有榜樣的示范，既要有知識(shí)的啟迪，又要有物質(zhì)的激勵(lì)，這樣才能拓寬思想政治工作的渠道，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業(yè)文化建設(shè)的政治思想環(huán)境。只有這樣，思想政治工作才會(huì)有強(qiáng)大的生命力，才能更好地發(fā)揮作用，為企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)。

二、用文化活動(dòng)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文體活動(dòng)是企業(yè)文化的重要載體，在企業(yè)文化長(zhǎng)期形成的過程中，團(tuán)結(jié)了職工、凝聚了力量，豐富并促進(jìn)了企業(yè)文化的發(fā)展：一是傳播企業(yè)文化精神，提高職工綜合素質(zhì)。文體活動(dòng)是宣傳企業(yè)文化的良好形式。企業(yè)文化不是一般的政治宣傳，它扎根于企業(yè)職工，溶于全體職工的言、行、果之中。而文體活動(dòng)能以喜聞樂見、生動(dòng)活潑的形式來宣傳和體現(xiàn)他，使之家喻戶曉、深入人心。職工們覺得有親切感和自豪感，參與熱情高漲；制作的大量標(biāo)語錦旗等宣傳品，其簡(jiǎn)練的語句濃縮了企業(yè)文化的精髓，時(shí)時(shí)處處宣傳著企業(yè)文化內(nèi)容，使人眼見心知，使職工們被濃厚的企業(yè)文化氛圍所感染，通過真誠(chéng)交流、相互學(xué)習(xí)，不但藝術(shù)、競(jìng)技水平得到提高，而且許多有益的啟發(fā)教育，對(duì)“平等、坦誠(chéng)、交流、教育”等企業(yè)文化的精神實(shí)質(zhì)有了更深刻的理解和體會(huì)。文體活動(dòng)是提高職工思想品質(zhì)的良好載體。企業(yè)文體活動(dòng)有著豐富多彩的內(nèi)容和形式，比賽是各項(xiàng)文體活動(dòng)的突出特點(diǎn)。職工們?cè)趨⒓痈鞣N競(jìng)賽時(shí)，其潛在的品質(zhì)和思想作風(fēng)最容易真實(shí)地表現(xiàn)出來，而規(guī)則、道德、精神文明規(guī)范等都是有效的教育措施。而且這種教育過程是在極為自然，生動(dòng)活潑的活動(dòng)中進(jìn)行的，所以一般都會(huì)收到較好的效果。國(guó)際知名人士指出：“文體是一種行動(dòng)的教育，一種潛力巨大的教育力量”?？梢?，文體活動(dòng)可以多方面地培養(yǎng)職工良好的道德和意志品質(zhì)，培養(yǎng)遵守紀(jì)律，顧全大局等好作風(fēng)，還可以在活動(dòng)中和他人比較，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，贊揚(yáng)對(duì)手的成功從而得到精神的升華。職工們通過參加書畫創(chuàng)作展覽、體育訓(xùn)練比賽等，提升自身道德氣質(zhì)素養(yǎng)，整體精神面貌大為改觀，提升職工們的精神文明建設(shè)水平。文體活動(dòng)是培養(yǎng)職工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和進(jìn)取精神的良好途徑。參加活動(dòng)的職工，都有爭(zhēng)取好成績(jī)和盡快實(shí)現(xiàn)追求目標(biāo)的心理動(dòng)機(jī)，所謂志在必得。為此，他們有必要不斷開發(fā)和發(fā)展自己的最大能力和應(yīng)用好的方法。這種創(chuàng)造性的心理動(dòng)機(jī)與行為，能使他們逐漸形成樂意接受各種挑戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備。新世紀(jì)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)千變?nèi)f化，十分激烈，職工必須發(fā)揮出自己的聰明才智，在最短時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)出質(zhì)量好，品種新，銷路廣的產(chǎn)品來，抓住一切機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，爭(zhēng)取最大效益，否則商機(jī)不待，稍縱即逝。因此，通過開展各種不同形式的文體競(jìng)賽，動(dòng)員和鼓勵(lì)職工投入到活動(dòng)的創(chuàng)作或競(jìng)賽中去，把比賽中不言失敗，爭(zhēng)取勝利的品質(zhì)帶到工作崗位，使職工真正具備進(jìn)取精神和竟?fàn)幰庾R(shí)。二是體現(xiàn)以人為本精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力?！耙匀藶楸尽钡陌l(fā)展觀念，其外在形式雖往往表現(xiàn)為物質(zhì)的、經(jīng)濟(jì)的方面，但它的目的歸根到底是為了滿足廣大人民物質(zhì)及精神文化生活的需求。文體活動(dòng)作為這一精神的主要體現(xiàn)，在促進(jìn)職工對(duì)企業(yè)的感情，改善人文關(guān)系環(huán)境、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。營(yíng)造良好人文環(huán)境，激發(fā)職工工作熱情。企業(yè)是人的集團(tuán)，企業(yè)是由全體人員共同經(jīng)營(yíng)的。在企業(yè)的文化里，如果每個(gè)職工都有一種“這是我們的礦山”的意識(shí)，如果每個(gè)員工都成為同舟共濟(jì)的“伙伴”并“以感恩心創(chuàng)造和諧”，那么，這個(gè)企業(yè)必定是一個(gè)成功的企業(yè)，是一個(gè)共同創(chuàng)造繁榮和幸福的企業(yè)。進(jìn)行豐富多彩的文體活動(dòng)，通過藝術(shù)分享、競(jìng)技交流、融洽合作等過程，加上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的共同參與，創(chuàng)造了良好的人際關(guān)系環(huán)境，讓所有職工在歡暢、快樂的心境中生活和工作。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的才藝和勤奮、正直、真誠(chéng)待人的形象，本身也是一種動(dòng)力，能使職工心悅誠(chéng)服地接受領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，貢獻(xiàn)勞動(dòng)和聰明智慧，形成“千斤重?fù)?dān)千人擔(dān)，千人煤礦千人管”的格局。讓職工與企業(yè)共生共長(zhǎng)，真正形成命運(yùn)共同體，在共同創(chuàng)造的繁榮中共同獲得幸福。

開展文體活動(dòng)，宣傳企業(yè)文化精神，提高職工素質(zhì)，人文和生活環(huán)境得到改善，成為煤礦堅(jiān)持的企業(yè)文化內(nèi)容。他與其他物質(zhì)、精神文化共同構(gòu)筑優(yōu)秀的煤礦企業(yè)文化，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中永遠(yuǎn)保持競(jìng)爭(zhēng)力。

三、用安全文化推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

1、加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)的重要意義。一是加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)是落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)。作為企業(yè)文化的一部分，安全文化代表了先進(jìn)文化的發(fā)展方向，安全文化建設(shè)的重要任務(wù)就是宣傳科學(xué)的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高職工的安全技術(shù)水平和安全防范能力，它代表了先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，其出發(fā)點(diǎn)在于提高干部職工的安全文化素質(zhì)，最終目標(biāo)是防止事故、抵御災(zāi)害、維護(hù)健康，它代表了最廣大人民群眾的根本利益。二是加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)是企業(yè)生存發(fā)展的需要。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)處于激烈競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、占領(lǐng)市場(chǎng)、取得好的經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)的共同追求，而這需要企業(yè)有一個(gè)安全穩(wěn)定的環(huán)境。近年來安全生產(chǎn)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，重特大事故仍然屢禁不止，人的違章行為得不到有效控制，重大隱患依然存在，特別是一旦發(fā)生事故，不僅會(huì)給企業(yè)造成重大的經(jīng)濟(jì)損失，而且打亂了企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，遲滯了企業(yè)發(fā)展的步伐，企業(yè)就可能錯(cuò)失發(fā)展的機(jī)遇。因此，加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，就是要造成濃厚的安全氛圍，提高職工安全自主管理能力，營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，使企業(yè)能集中精力抓生產(chǎn)，聚精會(huì)神搞建設(shè)，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。三是加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)是煤炭企業(yè)現(xiàn)狀所決定的。從安全生產(chǎn)工作的實(shí)際情況來看，煤炭企業(yè)發(fā)生的各類事故95％以上都是違章操作、違章指揮和違反勞動(dòng)紀(jì)律造成的，人們?cè)诜治鲞`章的原因時(shí)，常常會(huì)發(fā)現(xiàn)“違章者缺乏遵守安全規(guī)章的自覺性”是事故發(fā)生的關(guān)鍵因素。由于對(duì)行為后果的認(rèn)識(shí)不同，人們即使面臨同一個(gè)環(huán)境卻會(huì)采取不同的行為方式。這種支配行為能力的形式，主要取決于人的安全文化素質(zhì)。因此，加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，提高管理干部和職工的安全素質(zhì)是企業(yè)事故預(yù)防的重要基礎(chǔ)工程，是當(dāng)前煤炭企業(yè)發(fā)展面臨的一項(xiàng)重要課題，是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的首要任務(wù)。

2、加強(qiáng)安全文化建設(shè)的基本途徑。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力，是加強(qiáng)安全文化建設(shè)的前提條件。安全文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，它包括安全宣傳、教育、管理、法制、經(jīng)濟(jì)等方面的建設(shè)和組織措施，涉及企業(yè)黨政工團(tuán)各個(gè)部門和單位，涉及千家萬戶和全體職工群眾，必須努力構(gòu)建安全文化網(wǎng)絡(luò)體系，動(dòng)員方方面面的力量，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的格局，發(fā)揮整體效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)順利進(jìn)行。二是以人為本，提高素質(zhì)，是加強(qiáng)安全文化建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)安全文化建設(shè)的土壤是職工，職工受教育的程度、知識(shí)水平的高低、業(yè)務(wù)能力的強(qiáng)弱等基礎(chǔ)文化素養(yǎng)，與安全文化工作的實(shí)施密切相關(guān)。因此，加強(qiáng)安全文化建設(shè)必須堅(jiān)持以人為本，把提高職工的安全文化素質(zhì)作為加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)的著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)。一是要加強(qiáng)職工的安全理念的灌輸，把各種安全理念、警句匯編成冊(cè)，組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，定期開展安全理念專題研討、講座、交流活動(dòng)，提高職工對(duì)各種安全理念的認(rèn)知程度，從根本上強(qiáng)化安全認(rèn)識(shí)，提高安全覺悟，樹立安全理念。二是要加強(qiáng)職工的安全技能培訓(xùn)，規(guī)范職工的安全行為。一個(gè)人樹立了正確的安全觀念，掌握了一些安全知識(shí)，不等于就具有實(shí)際操作技能，要做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)，就要抓好職工安全操作技能的強(qiáng)化性訓(xùn)練，有計(jì)劃、分步驟地進(jìn)行安全技能培訓(xùn)，定期舉辦各工種、崗位的安全知識(shí)考試，提高和鞏固培訓(xùn)效果。同時(shí)，積極開展安全操作競(jìng)賽、安全技術(shù)練兵、突發(fā)事故處置演練和反事故演習(xí)等內(nèi)容豐富、形式多樣的安全技能訓(xùn)練活動(dòng)，提高職工的安全操作技能和自我保護(hù)能力。三是優(yōu)化環(huán)境，濃厚氛圍，是加強(qiáng)安全文化建設(shè)的重要載體。良好的安全環(huán)境是企業(yè)安全文化的“硬件”建設(shè)，是安全文化建設(shè)成果的具體表現(xiàn)。因此，要加大安全文化物態(tài)建設(shè)，充分利用廣播、電視、宣傳欄等宣傳輿論工具，積極建設(shè)安全文化園地、安全文化長(zhǎng)廊，廣泛開展安全知識(shí)競(jìng)賽、有獎(jiǎng)問答、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、安全座談以及征集安全漫畫、安全警句格言、舉辦安全簽名等活動(dòng)，形成濃厚的安全文化氛圍；要積極開辟安全學(xué)習(xí)園地，懸掛安全標(biāo)語口號(hào)，設(shè)置安全櫥窗，為員工提高良好的安全學(xué)習(xí)環(huán)境；要積極改善井下安全文化環(huán)境，安全文化環(huán)境建設(shè)向井下延伸、向生產(chǎn)一線延伸、向關(guān)鍵崗位延伸，對(duì)井下主要巷道、重點(diǎn)部位進(jìn)行美化、亮化、規(guī)范化，主要工作地點(diǎn)達(dá)到凈化、牌板化、標(biāo)準(zhǔn)化，為職工創(chuàng)造了一個(gè)良好的安全生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境。依靠環(huán)境引導(dǎo)人，使廣大職工受到潛移默化的教育和熏陶，從而提升企業(yè)整體安全文化水平。四是加強(qiáng)制度建設(shè)，構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，是加強(qiáng)安全文化建設(shè)的必要保證。要保證安全文化建設(shè)的健康發(fā)展，必須以制度來保障，以機(jī)制來引導(dǎo)。因此，要搞好安全文化建設(shè)工作，必須加強(qiáng)制度建設(shè)，建立安全文化建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，為企業(yè)安全文化提供思想、政治、組織上的保障。將安全文化建設(shè)做為一項(xiàng)長(zhǎng)期目標(biāo)，及時(shí)研究企業(yè)安全文化建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)和內(nèi)容，使安全文化建設(shè)能夠緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)的發(fā)展目標(biāo)，切實(shí)把安全理念培育、安全行為養(yǎng)成、安全形象識(shí)別等文化實(shí)踐活動(dòng)與安全生產(chǎn)過程控制及監(jiān)督反饋等安全生產(chǎn)實(shí)踐緊密結(jié)合起來，真正使安全文化融入到企業(yè)安全生產(chǎn)管理的全過程。

四、用班組建設(shè)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

班組是一個(gè)企業(yè)最基層，最活躍的組織，是企業(yè)各項(xiàng)工作的落腳點(diǎn)。班組素質(zhì)的高低，體現(xiàn)和反映了企業(yè)的生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)管理水平和參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。班組建設(shè)的好壞，將直接影響企業(yè)的社會(huì)形象和經(jīng)濟(jì)效益，基層決定著企業(yè)的后備人才培養(yǎng)和生存發(fā)展。一是充分認(rèn)識(shí)班組建設(shè)的重要意義。企業(yè)文化是企業(yè)全方位的綜合管理，是提升企業(yè)整體素質(zhì)的系統(tǒng)工程，它把兩個(gè)文明建設(shè)有機(jī)的融合在一起，是企業(yè)管理的基礎(chǔ)行為的準(zhǔn)則，前進(jìn)的動(dòng)力，成功人的法寶。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化是時(shí)代賦予企業(yè)管理的必然選擇。班組作為企業(yè)中最小的生產(chǎn)組織和重要的構(gòu)成細(xì)胞，基礎(chǔ)的地位是不容置疑的。首先，班組是企業(yè)實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展壯大的有效載體。班組建設(shè)搞好了，基礎(chǔ)才能夠穩(wěn)固，基礎(chǔ)穩(wěn)固了，企業(yè)才能發(fā)展。企業(yè)發(fā)展了，職工的收入和生活水平才會(huì)水漲船高。其次，班組是企業(yè)孕育、培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)各類技術(shù)人才和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要陣地，是企業(yè)職工錘煉提高，展示才華，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)。此外，班組建設(shè)是提升企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代管理的客觀要求和前提。只有班組建設(shè)提高了，企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)了，企業(yè)文化融入了班組，企業(yè)現(xiàn)代化管理水平提高了，企業(yè)的社會(huì)形象和社會(huì)效益才能得到最大限度的體現(xiàn)和發(fā)揮。二是克服認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，端正班組建設(shè)的態(tài)度。隨著企業(yè)改革的不斷深入，班組建設(shè)的重要性逐漸被越來越多的人所認(rèn)識(shí)和重視。但在實(shí)踐中，由于對(duì)班組建設(shè)產(chǎn)生認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，主觀上只注重工作任務(wù)的完成，而忽視了制度，規(guī)范的建設(shè)管理。對(duì)班組建設(shè)工作僅限于表面文章或敷衍了事，缺乏深入、持久、全面的創(chuàng)建計(jì)劃，安排和目標(biāo)。因此，很有必要從克服認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)和端正態(tài)度入手，認(rèn)真分析、思考、教育和引導(dǎo)職工，在提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)變班組建設(shè)的態(tài)度，變消極為積極，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。首先，做好班組建設(shè)的宣傳動(dòng)員工作，把班組建設(shè)創(chuàng)建活動(dòng)貫穿于日常生產(chǎn)，工作和生活之中，使職工樹立起不等不靠，不拖不推的作風(fēng)和主人翁思想。從一點(diǎn)一滴做起，使班組建設(shè)成為順利開展企業(yè)文化的有效保障和動(dòng)力。其次，嚴(yán)格班組建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，不斷地補(bǔ)充和完善各種班組建設(shè)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、工作條例，以制度來約束規(guī)范，使班組建設(shè)工作做到有章可依、有據(jù)可查，以制度規(guī)范來保障和促進(jìn)班組建設(shè)工作健康持續(xù)發(fā)展使班組建設(shè)邁向新臺(tái)階。三是不斷思考和總結(jié)，積極探索班組建設(shè)的新途徑與新方法。班組建設(shè)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)會(huì)隨著管理手段的創(chuàng)新和水平的提高而不斷完善，更新。這就需要我們用發(fā)展的觀點(diǎn)來思考，總結(jié)班組建設(shè)的成績(jī)與不足，大膽嘗試和探索新途徑和新方法。企業(yè)文化建設(shè)必須從本企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，以企業(yè)發(fā)展為根本，以職工的群體意識(shí)和群體行為為基礎(chǔ)，以培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍為目的。依據(jù)企業(yè)的目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合時(shí)代發(fā)展要求，引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)理念和“以人為本”的管理思想，建立價(jià)值多元化的機(jī)制和管理制度。鼓勵(lì)職工走專業(yè)化成才的道路，培育體現(xiàn)企業(yè)特色的價(jià)值觀和企業(yè)精神。因此要抓好班組人員技能和素質(zhì)培訓(xùn)，定期和不定期的舉行各種技能，素質(zhì)培訓(xùn)班，測(cè)評(píng)考試或技術(shù)比武。培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才、提拔人才，將合格的人用在合適的崗位上，形成一種積極向上的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。其次，建立參與的考評(píng)機(jī)制，將班組建設(shè)工作分解，落實(shí)到班組每個(gè)成員身上，實(shí)行責(zé)任考核制，使班組建設(shè)事事有人管，人人有事作，調(diào)動(dòng)職工參與的積極性，提高班組建設(shè)的水平。此外，通過各種途徑開展形式多樣的活動(dòng)，全面落實(shí)班組建設(shè)任務(wù)。在企業(yè)內(nèi)部積極開展班組建設(shè)競(jìng)賽活動(dòng)和各種自查與互查活動(dòng)，尋找差距，發(fā)現(xiàn)問題，彌補(bǔ)不足，解決問題，在班組和職工之間建立一種激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。真正使企業(yè)班組建設(shè)深入每個(gè)職工的心里，并使人人都成為身體力行的標(biāo)兵。惟有做到思想上重視、態(tài)度上端正、行為上積極、方法上有效、措施上得力、機(jī)制上創(chuàng)新、獎(jiǎng)罰上分明，才能真正搞好班組建設(shè)工作，使企業(yè)的基礎(chǔ)得到鞏固和提高。最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康、快速、有序、長(zhǎng)足的發(fā)展，開拓進(jìn)取，形成推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的內(nèi)動(dòng)力。

企業(yè)文化是文化和經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的產(chǎn)物，在企業(yè)發(fā)展過程中形成的統(tǒng)一于企業(yè)共同方向上的一種文化觀念、行為方式、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范的總和。煤礦企業(yè)在當(dāng)前建立現(xiàn)代企業(yè)制度，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的新形勢(shì)下，必須高度重視企業(yè)文化建設(shè)，多方位構(gòu)建企業(yè)文化體系，發(fā)揮企業(yè)文化的作用，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)健康發(fā)展。