第一篇：企業(yè)文化演講

感恩,敬業(yè),我們才能做得更好!下面我想與更多的年輕朋友談談“如何融入企業(yè)的發(fā)展建設，如何心存感恩，用心敬業(yè)。”這個話題。

首先，我們要注重自身的思想道德和職業(yè)道德建設。人的思想要靠好的想法來培植和支持，需要不斷的接受正直、善良、美好的事物來滋養(yǎng)，就像生命需要靠營養(yǎng)的食物、清凈的空氣和清澈的水來延續(xù)一樣。我們應注重思想道德素

質的建設，以正確的思想和處事態(tài)度“先做人，后做事”。其實，思想的差距，就決定著我們每個人的成長和發(fā)展的差距。因為思想素質是一切素質的基礎，在人的素質中起著主導作用。也就是說思想有多遠，我們就能走多遠；思想的高度，決定事業(yè)的高度。由此，我們就要注重思想道德和職業(yè)道德的建設與提高，注重人格的磨練和塑造，這樣才能幫助我們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能使我們在思想上、政治上、行動上與企業(yè)文化相融，才能激發(fā)我們健康的思考和正確的行為，用心敬業(yè)，釋放才智，創(chuàng)造出最佳效績。

第二，學會經營自我，打造自我，豐富自我。每個人無論是事業(yè)、愛情，還是人生，都需要自我經營。所以，我們應學會管理好自己，經營好自己。其實，人生就是我們生命旅程中惟一經營的項目，創(chuàng)造幸福是其附加值和目的。我們應慎重接受每一次選擇，以理性的態(tài)度和健康的心理面對一切。建立正確的理念與思路，制定工作目標，規(guī)劃職業(yè)生涯。處理好學習、工作、婚戀及家庭的關系。從點滴學起做起。先讓自己沉下去，然后再浮上來。怎么沉？那就靠積累，不斷的學習，不斷的積累，不斷的充實自己，有了不同的經歷，慢慢的就會豐滿起來，成熟起來。去除浮躁，腳踏實地、一步一個腳印的經營好人生的每一步。

第三，養(yǎng)成良好習慣，永遠先做最重要的事情。良好的習慣是工作及時落實，恪守承諾的先決優(yōu)勢。有什么樣的習慣也就決定了什么樣的人生。所以習慣對于我們每個人的成長都是非常重要的。把我們認為最重要的事情擺在第一位，永遠先做最重要的事情。這是一個好習慣，否則就會被一些不重要的事耽誤精力和時間。

一個人要想讓自己的工作有條理，特別是年輕人，更要學會靠好習慣來落實。其實，成就大事的秘訣，首要一點就是要養(yǎng)成良好的習慣。不論我們制定的目標多么宏大，或者有多少大事等待我們去做，我們一定要以良好習慣遵守自己的承諾，并且去做好。

要切記，“不論事情有多少，永遠先做最重要的事情！”堅持下去，就會在不知不覺中成就大事。這不僅僅是一句話，更是在紛繁復雜中有條不紊的良好習慣。

第四，懂得感恩，用心敬業(yè)，提高對企業(yè)的忠誠度。對企業(yè)而言，我們最大的德就是對企業(yè)的忠誠，就是與企業(yè)同心同德。其實，忠誠和敬業(yè)并不僅僅有益于企業(yè)，最大的受益者是我們自己。

所以,我們要心存感恩，像呵護自己的家一樣熱愛企業(yè)。企業(yè)如同家一般的溫馨與祥和，真誠接受我們，愛惜我們，也會為我們的成長遮風擋雨，給予關愛與培育。為我們提供平臺，讓我們盡情地展示聰明才智，實現著自身的價值。要知道，如果沒有企業(yè)給我們提供施展才能的舞臺，就是我們有天大的本事，也將一事無成?？梢哉f，企業(yè)是我們的再生父母。父母給了我們生命，企業(yè)為我們的生命注入了色彩、價值和意義。由此，我們應增強愛企如家的情感，感恩企業(yè)、忠誠企業(yè)、報效企業(yè)。

要培養(yǎng)敬業(yè)精神，提高誠實守信的美德。敬業(yè)，是一種高尚的品德。是對自己所從事的職業(yè)懷著一種熱愛、珍惜和敬重，不惜為之付出和奉獻，從而獲得一種榮譽感和成就感。敬業(yè)精神，是和兢兢業(yè)業(yè)、精益求精的工作態(tài)度聯系在一起的，是和誠實守信、質量效率聯系在一起的。是我們對自己所選擇的職業(yè)的高度認同和熱愛，同時也是對社會、對企業(yè)責任感的具體化，因而是一種發(fā)自內心的持久的動力，而不是一時的激動和熱情，它是一種職業(yè)素質、職業(yè)精神的表現，是一種做人做事的境界。

因此，我們要培養(yǎng)敬業(yè)精神，在這種境界和追求中獲得一種動力，以孜孜不倦、埋頭苦干的敬業(yè)精神推動我們的成長發(fā)展。正確地對待工作，輕松的工作能干，繁重的工作也能干，高薪厚祿的工作能干，報酬低微的工作也能干,干凈舒適的工作能干，臟累艱難的工作也能干；有了吃苦奉獻、艱苦奮斗的精神，就能從工作時的吃苦與高尚的心志中，取得十分豐厚的報酬：“可貴的經驗、艱苦的磨練、誠信的積累、自我的表現和人格的造就”。更能打造我們高貴的品質和堅韌不拔的毅力。

第五，善于溝通，尊重他人，營造良好的人際關系，增強自信心和創(chuàng)造力。人的本性都是愿意交流和溝通的，但是面臨著工作及各方面的壓力，日積月累，一些人就變得局限而狹隘，變得戒備并排斥別人，這對于成長成才是極為不利的，有效的溝通能減少壓力，促進內心的穩(wěn)定。有些人的情緒很容易因事物的善惡好壞而大起大落，因而造成精神耗損。所以必須學會并說服自己，學會與人溝通與交流。溝通與交流對于我們每一個人都是受益的。我們可以想想，一個人的思維、智慧和能力都

是有限的，如果能經常與人溝通與交流，會讓自己更理性更客觀更聰明。把自己的心中理想追求、愛好興趣，創(chuàng)新的想法，及心里的各種壓力、抱怨等等向你覺得可以信任的領導或同事或好朋友釋放出來。得到他們支持、理解和幫助，這樣能幫你理清思路，增強信心，減輕壓力，放下包袱，輕松而愉快地工作生活。

尊重他人，常用贊美的語言，增強信任感和創(chuàng)造力

。要尊重身邊的每一個人，尊重與被尊重，這兩個關系都是相互牽聯的，在尊重別人和被別人尊重中我們都是幸福的。真誠地尊重關心他人，真誠地欣賞他人，他人才會真誠地尊重你關心你，因為任何人都在內心深處有被別人欣賞的需要。贊揚身邊比自己工作有成就的人是很重要的事，讓我們學著向同事表達你對他們表現的尊重和贊賞；別忘了恭喜你的同事順利完成任務；贊美某人獨有的天分；有人完成分外的工作你更要學會多夸兩句；有人解決了難題更要表示贊譽的同時，虛心向人家學習。不要吝嗇我們一句贊美的語言、一句真誠鼓勵的話語，有時能讓人感動一生，也能成為激勵人一生的內驅力。

前通用CEO杰克韋爾奇，自幼就有口吃病，可他的母親總是為他的口吃找一些完善的理由。母親常對他說：“這是因為你太聰明了。沒有任何一個人的舌頭可以跟得上你這樣聰明的腦袋瓜?！笔聦嵣?，幾十年來，杰克韋爾奇從未對自己的口吃有過絲毫的憂慮。他充分相信母親的話，“他的大腦比他的嘴轉得快?！?/p>

要友善的與大家相處，千萬不要用過激的語言傷害他人，誰都沒有權利去傷害他人，也沒有權利用語言去傷害他人。要知道心靈的傷口是難以彌補的。有時一句刺傷的話會讓人傷害一生，可以試想，在我們成長的過程中，肯定有讓我們能感動一生的話，如父母、老師、朋友讓你難以忘懷的一句贊美或鼓勵，讓你一想起來就是一種溫暖和善良的種植，讓我們心存美好與感激，甚至能讓我們感動一生，激勵一生。然而，肯定也會有讓我們經常想起的刺傷的話語，想起來就是一種重受痛苦和傷害，為什么呢？因為語言的殺傷力是很大的，盡管看不見摸不著，但心靈的傷口會存在。

青年朋友們：不知這些粗淺的論述能否對你的學習、工作、生活有所幫助？我想，哪怕有一句話能對你有所啟發(fā)或提醒，我就會深感欣慰。

第二篇：演講 企業(yè)文化

學習創(chuàng)新 和諧

尊敬的各位領導，親愛的同事們

大家，晚上好，今天我演講的題目是學習創(chuàng)新 和諧。感謝領導給我這次突破自我，展示自我的機會。讓我有機會用我稚嫩卻真誠的文字表達我對企業(yè)的熱愛和對企業(yè)文化的理解。

上個月演講比賽的那一天，是我來公司的第一天，當時坐在臺下，我就被同事們演講的激情和他們傳遞給我的企業(yè)文化內涵深深地吸引，我感到特別的驕傲，因為我知道，在接下來的日子里，我可以在這樣優(yōu)秀的企業(yè)文化里成長，可以在這樣優(yōu)秀的企業(yè)文化里去奉獻出自己的力量。站在這里，我想說一下這段時間里對企業(yè)文化的感悟那就是： 學習創(chuàng)新 和諧。

說到學習，我要感謝領導的細心指導和同事的熱心幫助，因為有你們，讓我少了一份天真，少了一份莽撞，多了一份謹慎，多了一份成熟，多了一份責任心，讓我更懂得珍惜生活，珍惜工作，珍惜這份來之不易的責任。學習是一種責任、一種追求、一種境界。學習是一個人獲得知識，提高素質、增長本領的重要方式。我們處的是一個知識迅速增加、不斷更新的信息時代，新情況、新問題不斷出現，作為一名機關工作人員，只有不斷學習新知識，掌握新本領，開闊新思路，才能牢牢抓住工作的主動權，才能更好地為公司服務，做好本職工作。“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”，這個過程也許很艱難，但經歷了這樣的過程之后，所收獲的成功喜悅和感動，將是人生當中最幸福的和最難以忘懷的事。在知識的海洋中，我們可以盡情遨游，任意馳騁，將所學的知識運用到實踐之中，轉化為現實的生產力，轉化為財富和物質，這也就是古人所說的“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”的道理。作為企業(yè)員工，我們應緊緊抓住集團公司發(fā)展的大好機遇，在實踐中學習，在學習中實踐，努力提高業(yè)務技能，使自我得到很好的鍛煉，使各項工作得以順利進行。我們應該不斷加強學習，多讀書、多看報、多聽新聞、多關注民生，多了解國內外的大事小情，多學習一些有用的東西，廣泛涉足與工作相關的各方面知識領域，在時代浪潮中錘煉自己，在工作、生活中煥發(fā)出自己的光彩，在人生這個大舞臺上展現自己的價值。

當今社會推陳出新的速度非?？?，當你感覺好像是原地踏步，其實你已落后一大截了?？赡芙裉炷阈欧畹臓I銷理論還大有市場，到了明天就被摒棄，而被更優(yōu)秀的理論所替代。作為人活到老學到老，不要把思想永遠停留在昨天，如果你想明天不被社會所拋棄，想要更好地工作，你就需要不斷的努力和學習。

創(chuàng)新，一個我們耳熟目詳的詞。尤其是今天這樣一個飛速發(fā)展的時代，這個詞時時撞擊我們的耳膜、震撼我們的心靈?？墒牵裁词莿?chuàng)新呢？

創(chuàng)新，為人們在無邊無際的夜里，點亮一盞刺破黑暗的明燈；創(chuàng)新，是廣袤大地上奔騰的河流，千萬條河流交融在一起，就是波濤壯麗的海洋！創(chuàng)新是那不落的風帆，引領著我們事業(yè)的航船，搏急流、克險灘，高歌猛進，勇往直前！

國內著名的海爾企業(yè)的格言是：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去?！彼w現了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神，以及謙虛務實的企業(yè)風貌。

作為剛畢業(yè)的大學生，我們的知識仍然貧乏，也許我們不能有多少偉大的具體的創(chuàng)新。但是我們一定要培養(yǎng)我們的創(chuàng)新意識，我們要學會夢想，學會不為現實堵塞我們的天真，不時地做一做童年的夢，想一想飛上火星的浪漫，想一想生活于外太空的美妙。我們應怎樣才能做到創(chuàng)新呢？

1、努力學習自己領域的專業(yè)知識并全面涉及其他科學及藝術領域

要想成為創(chuàng)新型人才，必須全面學習知識。首先要精通自已崗位的專業(yè)知識。一定對自

己所研究的內容及方向中的基本理論掌握得很透徹，能夠清楚明白地解釋其中的基本理論問題，知道這個方向上的前沿問題是什么，哪些方面沒有解決，可能的突破口在哪里；對于技術研究能掌握該技術的發(fā)展方向和可能遇到的困難與障礙。

2、培養(yǎng)科學的創(chuàng)新思維方式

一個人在創(chuàng)新學習的過程中重要的是能夠在解決問題的過程中提出思想，在實踐思想的過程中提出正確的方案，做出決策，并且通過實踐獲得預想的結果。在辯證思維的過程中重要的是思考事物的主要矛盾和矛盾的主要方面在一定條件下的轉化，使事物的發(fā)展在我們創(chuàng)造的條件下向所期望的方向轉化，創(chuàng)造新理論，獲得新成果。

3、實踐是關鍵中的關鍵

掌握了全面的知識，具備了一定的素質，要想獲得理想的創(chuàng)新效果，關鍵就看我們如何實踐了。創(chuàng)新成果想是想不出來的，而要靠做，靠行動。所以，在創(chuàng)新的過程中，實踐是關鍵中的關鍵，任何真理都要靠實踐才能證明。也只有通過實踐，才能使我們最終成為創(chuàng)新型人才。

對于我們企業(yè)，我們的創(chuàng)新必須是“聚焦客戶的信息化的創(chuàng)新”，這就決定了我們在創(chuàng)新的過程中必須立足客戶的需求，立足企業(yè)的實際情況，遵循市場發(fā)展的規(guī)律，只有這樣我們的創(chuàng)新成果才會對企業(yè)發(fā)展有意義和價值，才是真正有效果。

有一種美，令人驚艷，令人回味，令人追求，這是一種可以吸引目光的美，它——光彩奪目。

有一種美，飄逸在浮云上，深埋在古壘下，這是一種可以吸引靈魂的美，它——深藏不露。

有一種美，給生活帶來激情，給生命帶來溫馨，這種美就是和諧之美。

我們的企業(yè)也只有有了和諧，才會有發(fā)展，才會有可持續(xù)發(fā)展的演進和升華。將匯泰投資創(chuàng)建成為和諧的企業(yè)，是全體匯泰人共同的理想。作為匯泰人，我們能為創(chuàng)建和諧匯泰做些什么呢？

首先，我們要樹立正確的人生觀、價值觀，為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時實現自我價值，我們要不斷提高自身的工作能力，讓自己與企業(yè)同發(fā)展、共進步；其次，我們要加強溝通，善于與同事及領導交流，創(chuàng)造出良好的工作氛圍。另外，我們應該關心企業(yè)，熱愛企業(yè)，與企業(yè)共榮辱，為企業(yè)的生存和發(fā)展出謀劃策，使我們的企業(yè)正如一炬烽火，在歷史長河上烽煙滾滾、熊熊不熄。

在我看來，最重要的還是打造一支和諧的工作團隊：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的成功因素，那就是合作的團隊精神！索尼公司是世界上著名企業(yè)，其之所以能有今天的巨大成就主要是員工之間要像在一個家庭中生活一樣互相配合、協調。

隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據一席之地，只有通過團結協作才能完成好的工作！一個成功的團隊十分尊重成員的個性，重視成員的不同想法，真正使每一個成員參與到團隊工作中，風險共擔，利益共享，相互配合，完成團隊工作目標。

在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄。就讓我們在這樣團結和諧的工作中奉獻出我們的青春和力量.親愛的同事們，把“學習”貫穿于我們工作的過程，讓“創(chuàng)新”托付著我們的的智慧，去追求這份偉大的“和諧”。相信，在這樣優(yōu)秀的企業(yè)文化下我們一定能好的實現我們的價值，也讓匯泰因為有我們而變得更加美好。我的演講完畢，謝謝大家~

第三篇：企業(yè)文化演講心得

“正、清、和”為儒家之精髓

人在物質上極大的豐富的情況下，精神生活就開始萎頓了，什么都沒有了，就什么都沒有了。物質豐富以后，精神就空虛，此消彼長，盈虛，有盈就有虛，有盈就有虧。巨大的財富積累以后就導致精神空虛，這個時候就要建設一種東西了，要建立內心世界，這內心世界的的建立也就離不開文化了,他們就都想有一個羨慕深入，然后可以影響下一代以傳承他們的業(yè)績,把他們的兒子培養(yǎng)成一個孝子，懂得儒家文化的孩子。商品社會里面的唯利是圖的頭腦，以唯利是圖為綱領教育他們的兒女，最后他們也變成他們兒女的犧牲品.一個企業(yè)家要有情懷，你在斗爭的過程里面，商海浮沉你會遇到這樣那樣的問題，但是你要有愛心。孔夫子教人修養(yǎng)的過程，第一個叫正心，就是心放正了，叫做慎獨，就是沒有人監(jiān)督的情況下，內心的活動不要損人利己，要做到無羞無愧。用自己的良心來監(jiān)督自己。所以，孟子講學問之道無他求其放心而已，不是心安理得，是理得然后心安，就是做人自己想想，不需要人家監(jiān)督，不虧心，不昧良心。你說一個大企業(yè)家完全是光明的，不可能，對待不光明的東西，心里面應該有一點慚愧，盡量向不慚愧的路上走去。這叫正。所以，大學里面講第一個是正心，正心就是精神上的健康，第二個就是修身，身體健康，身體健康加精神健康就是自愛，儒家文明第一條就是自愛，自愛以后愛國、愛家，愛家不叫愛家，叫齊家，國叫什么？他叫治國，你不能一天到晚搞武斗，治國以后不叫勝利，叫平天下。正心、修身、齊家、治國、平天下，這是儒家的倫理學，這個東西你可以參照搞企業(yè)。

“學而實習之不亦悅乎？有朋自遠方來不亦樂乎？人不知而不慍不亦君子？”第三句話說的就是孔子心中的君子，有的人是君子，有人是小人。君子是什么呢？給君子下了一個定義，這個定義就是人不知而不慍，不被人家理解，人家歪曲你，人家委屈你，人任勞容易，任怨是很難的。人不知而不慍，不被人理解，而不生氣，有人罵你，你王八蛋，有人罵你是狗娘養(yǎng)的，你就會大怒，大怒你就有可能是狗娘養(yǎng)的，我會到鏡子里面看看，如果我看到的是一個人，就說明罵我的人不反應現實，我生什么氣，生氣的是他，人家說我是狗娘養(yǎng)的你就是狗娘養(yǎng)的？你如果生氣，說明你是一個狗娘養(yǎng)的嫌疑犯，我不生氣。人不被人理解而不勝其，這個就是君子，如果沒有到這個階段，你還是在小人的階段。

儒家也講和，道家也講和，講和講的最好的是釋家，和為貴，和就是和諧。所有的蠢人打人是用拳頭打的，打不動的，應該收回來打出去，將取之必先予之，這是到家的神髓，退就是進。失敗里面有成功，當你遇到一個不順利，有一個虧的時候，你要把這個虧總結起來，成功的經驗值得寶貴，失敗的教訓更值得寶貴，要在失敗里看到成功，要在成功面前十分謙虛。

總的來講就是身心健康，你們一定要做到身心健康，家庭關系要做好，不要搞的內亂，這個不行，連一個家都搞不好，連一個老婆的問題都沒有做好，你怎么對你的企業(yè)做好，攘外必先安內，不管你用什么手段，但是我不贊成你用欺騙的辦法，你要問心無愧，這不是愛不愛的問題，心安理得，心里很舒服，理得心安。

從積極意義上看儒家崇尚的浩然正氣，以及修身、起家、治國、平天下的思想是中華民族文化的象征。傳播孔孟之道的教育手段近似冷酷，其實孔子是一個會微笑的東方圣人，就是講和諧的。

企業(yè)文化演講心得（2）：

有幸旁聽了?；瘓F公司工會、企業(yè)文化中心和集團黨委宣傳部聯合舉辦的“?；谖倚闹校б嬖谖沂种小睂ｎ}演講會，贊嘆之余，感慨頗多。

我與?；瘓F文化界有過多年接觸，深知其文化底蘊之深厚。但聽了來自基層職工的演講，更出乎意外的驚喜。從演講的內容到演講的藝術技巧，應該說都展示了?；瘓F較高的文化素養(yǎng)。它體現了?；瘓F不僅人才薈萃，而且是具有較高整體素質的集體。就現代經濟而言，這無疑是企業(yè)潛力的重要標志。由此我看到了海化集團的希望；而更重要的是透過這種文化素養(yǎng)，我看到了潛藏著的巨大力量。演講者沒有浮華的嘩眾取寵，而是以真誠和樸實的本色，捧出對企業(yè)的一顆紅心。他們用催人淚下的平凡經歷和令人感奮的誓言，喚起人們面對競爭、敢于直面嚴峻現實而勇往直前的良知，共同譜寫一曲與企業(yè)共榮辱的壯歌。對此，演講的藝術技巧更在其次，因為其間張揚的人格美正是我們所需要的時代精神。

一個集體的發(fā)展與振興，因素固然很多，但最主要的當然是內力的驅動。如果每一個成員都心存集體，傾全力于奮斗目標，從我做起，不懈地求索，必然會群策群力，眾志成城，無往而不勝。?；瘓F善于啟動企業(yè)文化，把教育融會于群眾活動，讓干部職工在潛移默化中自我完善，增強集體凝聚力，激活集團活力，這實在是獨出心裁的高明創(chuàng)意。

曾聽說過這樣的故事：某合資企業(yè)為方便職工飲水，將飲料存放于水柜，放置車間，讓職工隨意取用，但放入不久，便被哄搶一空。外方經理便將水柜上鎖。中方經理對此提出質詢，外方經理不無譏諷地說：“我們在世界各地的子公司里，從來也不曾鎖過水柜，但在這里，人的素質太低，我們不得不這樣做?！敝蟹浇浝矸瘩g說：“那是我們管理上的失誤，并非是人的素質問題?！蓖夥浇浝砺柭柤绶创较嘧I：“那就請您管理管理吧”

第二天，中方經理招集全體職工，把與外方經理的爭執(zhí)內容向大家講了一遍，然后說：“在別人眼里，我們中國人素質低下。我希望大家用自己的行動來回答這個問題?！弊源酥螅傥窗l(fā)生過哄搶飲料的事。

這自然是企業(yè)文化神奇作用的一個范例?？磥砥髽I(yè)文化的價值實在不可低估。?；瘓F正在實施的企業(yè)文化建設，前景美好，必將取得成功。?；瘓F這艘巨艦正破浪前進，它激起的浪花也一定會羅織出大海錦繡的華章。

第四篇：煙草企業(yè)文化演講

尊敬的各位領導，同事：

大家下午好！我是@@@，我的演講題目是

《讓我們隴南煙草成為一種文化》

讓我們隴南煙草成為一種文化，這聽似美好的事情離我們煙草人并非遙不可及，實際上，我們隴南煙草也正為此而努力奮斗著。

“隴道”文化想必每一個隴南煙草人都不會陌生吧，這是我們隴南煙草結合自身實際，融入地域文化元素，并身披社會責任與使命，以服務為導向的價值觀的總結與升華。這也正是我目前著力打造的隴南煙草企業(yè)文化。

企業(yè)文化是在一定的社會大文化環(huán)境影響下，經過企業(yè)領域的長期實踐所形成的具有本企業(yè)特色的、為企業(yè)成員普遍遵守和奉行的整體價值觀念、信仰追求、行為準則、道德規(guī)范、經營特色、管理風格及傳統和習慣的總和。企業(yè)文化是企業(yè)個性化的根本體現，它是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂。同樣的，我們煙草行業(yè)也需要具有特色的企業(yè)文化，并形成企業(yè)的核心競爭力，這樣才能在目前及將來激烈的市場競爭中生存和發(fā)展。

當然，企業(yè)文化是一個體系，要真正得到企業(yè)員工及社會的認同并增強企業(yè)競爭力還需要經過長期的實踐來使之完善。如今，隴南煙草乃至甘肅煙草通過長期的實踐，已經找到可以代表并具體實施隴南煙草企業(yè)文化的“利器”。這就是我們正在積極建設的核心競爭力——“隴之情”服務品牌。

“隴之情”就像一把鋤頭，在歷練自身素質的同時，耕耘了市場

這片廣闊的田地。隴之情是甘肅煙草高瞻遠矚、審時度勢，切合本行業(yè)實際而提出的服務營銷品牌，品牌名稱直觀的點出了其所蘊涵的深刻服務理念。品牌在形成過程中吸收了“人一我十，共創(chuàng)價值”核心思想，并傳達出與客戶共贏，為社會創(chuàng)造價值的行業(yè)愿景，間接體現出“國家利益至上，消費者利益至上”的行業(yè)價值觀，諸多因素的匯合使“隴之情”服務營銷品牌具有了深層次的文化底蘊和政治根基。

然而，作為一個龐大的體系，深刻的文化底蘊和政治根基并不是企業(yè)文化的全部，怎樣不斷充實隴南煙草這個文化孕育體并在實踐中最大程度的發(fā)揚我們的“隴道”文化，怎樣保障我們持續(xù)有效地踐行“隴之情”，怎樣調動職工積極性、增強企業(yè)凝聚力、實現企業(yè)發(fā)展目標，這些都是我們隴南煙草企業(yè)文化建設的重點工程。下面，我表達一些自己的想法建議：

第一，企業(yè)可以營造一個學習型的文化氛圍。如通過按時學習文件資料，會議，全員交流等形式讓內部人員學習企業(yè)文化，不斷的熏陶職工，使“隴道“文化漸漸融入我們的思想意識之中。此外，企業(yè)自身也要通過實踐不斷地充實企業(yè)文化，讓企業(yè)文化與時俱進，始終保持先進性。

第二，創(chuàng)新工作流程，并使其合理化?！半]之情”的精髓在于服務，那么我們就要在工作流程的設計上以服務為導向，以服務廣大消費者和客戶為目的。通過執(zhí)行合理的工作流程來完成工作任務。

第三，以企業(yè)制度為文化保障。企業(yè)文化終究是要通過企業(yè)的各種行為來表現出來的，而如何保證企業(yè)各項行為的合理與規(guī)范，這就

是企業(yè)規(guī)章制度要干的事情了。由此來看，企業(yè)制度就成為了企業(yè)文化傳播與發(fā)展的有力保障。

第四，煙草全體人員時刻將自己處于低位，通過不斷學習和認真工作提升自身能力素質，并將企業(yè)文化精神貫徹于實際工作之中。

我相信每一個煙草人都希望當別人提及隴南煙草時，想到的是熱情、有愛、陽光的形象；希望當別人提及隴南煙草時，想到的是吃苦耐勞，服務到位，無怨無悔的工作態(tài)度；希望當提到隴南煙草時，想到的是知識豐富，機靈能干的專業(yè)人才。

“隴之情”是我們的服務品牌，更是我們大展手腳的寬廣舞臺，讓我們一起努力，讓隴南煙草成為一種樸實、先進、關注人性的文化。

第五篇：企業(yè)文化演講

著名管理咨詢師余世維說過：一流的企業(yè)看文化！二流的企業(yè)看創(chuàng)新！三流的企業(yè)看利潤！一個好的企業(yè)文化是一個企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基本，是一個企業(yè)取得成功的前提。所以還有這么一句話，要想了解一個企業(yè)先了解它的文化。那么什么是企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產力；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力；更是企業(yè)立足市場的源泉。總而言之，企業(yè)文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。當我們接觸到一個企業(yè)時，這個企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比如，你踏進一個企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體現在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化；一套套代表整體形象識別系統的工作服是一種企業(yè)文化（這一段百度的）。

寶地企業(yè)從1996年開始到如今不斷以全新的面貌為社會所牢記，它所具備的獨特，優(yōu)良的企業(yè)文化更是寶地企業(yè)獲得成功的主要基本之一。就是憑借著這些牢記體會企業(yè)文化的寶地人，我們創(chuàng)造了許多許多的為社會大眾所津津樂道的奇跡。例如 1999年，寶地人開發(fā)的世紀花園。以小搏大，用300萬元的啟動資金完成了1.5億元的總投資項目，創(chuàng)造利稅3000多萬元；提出大型全封閉綠色住宅開發(fā)理念；薈萃了西歐十二國的經典文化與庭院綠化的精華，芳草如茵、噴泉似瀑，“不出錦州，游遍歐洲”，一時掀起錦州房屋銷售的熱潮；物業(yè)管理被建設部評為“國家示范住宅小區(qū)”，引領了錦州住宅新區(qū)開發(fā)的新潮流。

2000年，寶地人建造的巴黎豪苑橫空出世。當時，錦州房地產開發(fā)高潮迭起群雄逐鹿，7家開發(fā)公司激烈爭奪原錦州有機化工廠開發(fā)地塊。在土地拍賣中，寶地人憑借優(yōu)秀的企業(yè)文化，取得土地開發(fā)權，一時成為錦城人關注的熱點。寶地人依靠創(chuàng)新理念，在錦州首次推出了十棟板式小高層住宅，---巴黎豪苑。當年創(chuàng)造了70%的銷售佳績，實現銷售收入1.1億元，創(chuàng)造了錦州房地產銷售史上的又一個奇跡 這一個個在社會大眾眼中的奇跡，其實都是我們寶地人用自己的汗水和智慧所換取的，是我們寶地企業(yè)文化熏陶的體現。穿過美侖美奐的樓臺，走進芳草如茵的花苑，我們追尋寶地人走過的足跡，我們探索著寶地集團發(fā)展壯大的良方，我們驚詫于寶地人的智慧與創(chuàng)造，我們眩目于寶地集團的企業(yè)文化之光。

務實，執(zhí)著，精致，奉獻，榜樣使我們的企業(yè)精神。

“寶地文化排斥虛偽，拒絕空想，鄙視華而不實，追求充實而又活力的人生”“樹立注重建筑與人文融合和諧的理念”“具有追求精致的精神和境界”“倡導在奉獻中體現個人價值，在奉獻中創(chuàng)造社會價值”“榜樣應成為寶地公司走向卓越的用很牽引力和推動力”2000年巴黎豪苑的產權監(jiān)理處集資建房，由于建筑設計由6層變高層，成本增加1倍，寶地公司以犧牲1000多萬元利益為代價，嚴守最初的偏低價格；用自己的企業(yè)精神創(chuàng)造了70%的銷售佳績，實現銷售收入1.1億元，成為了房地產公司的一個經典案例。世紀花園建園之初，寶地集團向業(yè)主做出了“中巴車免費接送小學生上下學”等十項承諾，7年如一日，承諾全面兌現。

十年經營，寶地集團從未出現過拖欠銀行利息、有意偷漏稅金、欠款糾紛、業(yè)主超期入戶等非誠信事件。連續(xù)多年被評為“遼寧省AAA級信用企業(yè)”、“誠信單位”等，被遼寧省工商局評定無形資產價值4000萬元。

寶地的房子最好賣，原因之一是錦州市民最佩服寶地樓盤的創(chuàng)新樣式和產品質量，寶地的房子最好賣，原因之二是錦州市民最佩服寶地物業(yè)的品牌。寶地物業(yè)被評為“遼寧省物業(yè)管理企業(yè)20強”，世紀花園評為全國優(yōu)秀示范小區(qū)，物業(yè)費收繳率達到97%，創(chuàng)全國物業(yè)費收繳之最。創(chuàng)新為本，商道之生命，制勝之法寶，創(chuàng)新求發(fā)展已成為寶地企業(yè)文化的核心。

理念創(chuàng)新是前提：世紀花園的成功開發(fā)，起源于參加全國房地產峰會獲得“大型社區(qū)”開發(fā)理念。

產品創(chuàng)新是主體：一系列小區(qū)開發(fā)成功，是堅持住宅設計不斷創(chuàng)新的成果。

制度創(chuàng)新是保障：寶地集團制定了創(chuàng)新考核制度，不斷提高員工創(chuàng)新能力；創(chuàng)建員工身股制度，增強企業(yè)的凝聚力。寶地企業(yè)文化的核心是創(chuàng)新求發(fā)展，寶地文化的實質就是創(chuàng)新文化。

寶地在過去十年的發(fā)展歷程中，文化與經濟相互交融，產品中的文化含量不斷提高，員工的文化意識也不斷增強，企業(yè)逐漸形成了自己獨特的文化體系，也因此提升了企業(yè)的核心競爭力。

寶地企業(yè)文化建設是尋找寶地人共同認可的價值觀，使其成為團隊的靈魂、思想的“加油站”，培養(yǎng)團隊共同的行為習慣。

一個民族的發(fā)展需要一種民族精神作支撐，一個企業(yè)同樣需要一種精神和文化理念來指導自己的運營與發(fā)展，給企業(yè)以準確的定位，從而有效規(guī)避市場和行業(yè)風險，如果沒有文化理念的支撐，那么企業(yè)的一切經營活動就等于沒有靈魂，就失去了方向，更談不上發(fā)展。

在企業(yè)文化體系形成和演變的過程中，寶地集團創(chuàng)始人的文化即老板文化在其中起到了重要的主導作用。老板的思

想、意識、理念、行為直接地影響著寶地的企業(yè)文化，尤其是老板文化中深厚的儒家思想淵源，如以道行、以仁治、以胸襟處事、以氣度容人等哲學理念，潛移默化地滲透到整個企業(yè)文化的內涵之中，使寶地文化的主流顯示出雍容大氣和沉厚淵深。

在寶地文化精神的感召下，寶地人精誠團結，同心協力，為美好的理想永不停息地追求。

寶地企業(yè)文化的先進性，是物質文明和精神文明的雙重累積，是寶地人共同的思想結晶；寶地企業(yè)文化，將在歲月的長河中不斷得到完善和發(fā)展，與寶地蒸蒸日上的事業(yè)共存；讓我們寶地人在寶地企業(yè)文化的熏陶下，創(chuàng)造寶地跟輝煌的明天。