第一篇：XX公司企業(yè)文化咨詢調(diào)查問卷

企業(yè)文化綜合調(diào)查問卷

XX公司

企業(yè)文化綜合調(diào)查問卷

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為了更好了解XX公司的企業(yè)文化，我們專門為XX公司設(shè)計(jì)了以下問卷，請您抽出寶貴的時(shí)間回答以下問題，您的回答將會(huì)影響我們對XX公司文化的準(zhǔn)確判斷。此份問卷不記名、不作為個(gè)人工作好壞的評價(jià)依據(jù)，問卷調(diào)查結(jié)果僅供企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目組內(nèi)部分析參考，其他人員不會(huì)接觸到。謝謝您的合作與支持！

企業(yè)文化項(xiàng)目組

請先選擇個(gè)人信息：

1.您的職務(wù)屬于：1）高層領(lǐng)導(dǎo)2）中層干部（處級）3）一般員工（科級及以下）

2.您的工作性質(zhì)：1）管理人員2）技術(shù)人員3）操作人員

3.您的部門性質(zhì)：1）公司領(lǐng)導(dǎo)2）職能部室3）主業(yè)各單位4）子公司

4.您的文化程度：1）高中（或中專）及以下2）大專3）本科 4）碩士及以上

5.您的年齡：1）25歲及以下2）25-35歲3）35-45歲4）45歲以上

6.您在公司時(shí)間：1）3年以內(nèi)2）4-8年3）8-16年4）16年以上

保密文件 版權(quán)所有

一、單項(xiàng)選擇題：(請根據(jù)您對以下各項(xiàng)描述的同意程度，在相應(yīng)的分?jǐn)?shù)上劃圈。)

保密文件 版權(quán)所有

二、多項(xiàng)選擇題：(請?jiān)谙鄳?yīng)選項(xiàng)上劃圈，限選5項(xiàng))

44.您認(rèn)為XX5項(xiàng)）

（1）永不服輸、永不言?。?）以人為本（3）規(guī)范（4）知難而進(jìn)（5）敬業(yè)（6）奉獻(xiàn)（7）團(tuán)隊(duì)合作（8）危機(jī)意識(shí)（9）和諧

（10）敢為人先（11）超前（12）開放（13）嚴(yán)細(xì)（14）勇攀高峰（15）負(fù)責(zé)（16）學(xué)習(xí)（17）包容（18）創(chuàng)新（19）注重質(zhì)量（20）投入（21）融合（21）嚴(yán)謹(jǐn)（22）高效 45.您認(rèn)為XX5項(xiàng)）

（1）永不服輸、永不言?。?）以人為本（3）規(guī)范（4）知難而進(jìn)（5）敬業(yè)（6）奉獻(xiàn)（7）團(tuán)隊(duì)合作（8）危機(jī)意識(shí)（9）和諧

（10）敢為人先（11）超前（12）開放（13）嚴(yán)細(xì)（14）勇攀高峰（15）負(fù)責(zé)（16）學(xué)習(xí)（17）包容（18）創(chuàng)新（19）注重質(zhì)量（20）投入（21）融合（21）嚴(yán)謹(jǐn)（22）高效 46.您認(rèn)為XX公司獲得成功的主要原因是什么？（限選5項(xiàng)）

（1)不斷創(chuàng)新的研發(fā)策略（2)良好的客戶關(guān)系（3)靈活機(jī)動(dòng)的外部環(huán)境適應(yīng)機(jī)制（4)質(zhì)量取勝的產(chǎn)品策略（5)有遠(yuǎn)見的敬業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)（6)團(tuán)結(jié)的負(fù)責(zé)的中層骨干（7)勤奮敬業(yè)的廣大員工（8)優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)（9)快速高效的執(zhí)行力（10)強(qiáng)烈的市場競爭意識(shí)（11)嚴(yán)格、精細(xì)的內(nèi)部管理（12)非常注重內(nèi)部學(xué)習(xí)和培訓(xùn)（13)良好的外部宏觀環(huán)境（14)政府的強(qiáng)有力支持

三、開放式問答題：

47..您認(rèn)為XX公司如果要想取得更大的成就，當(dāng)務(wù)之急需要解決哪方面的問題？您有什么解決方案？

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第二篇：《公司企業(yè)文化調(diào)查問卷》

關(guān)于******有限公司企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)查問卷

尊敬的各位員工：

您好，感謝您長期以來的努力付出與貢獻(xiàn)！為了幫助公司建立起積極向上的企業(yè)文化，優(yōu)化公司的工作環(huán)境及氛圍，特在公司范圍內(nèi)進(jìn)行本次問卷調(diào)查。今天您就是醫(yī)生，我們將為公司做一次全面體檢，您的見解和意見可能會(huì)對公司未來的健康發(fā)展有著重大影響，因此請您客觀、如實(shí)的填寫這份問卷。本問卷只做公司內(nèi)部使用，不會(huì)向任何外界單位或個(gè)人出示（并對部分“敏感”話題采取保密措施）。感謝您的支持與合作！

問卷分析說明：本問卷客觀題（選擇類）進(jìn)行不針對具體個(gè)人的比例分析（非個(gè)體分析），主觀題則為建議收集。問卷分析匯總完成后，會(huì)對部分問題的調(diào)查結(jié)果向公司全體員工公示。

基本信息：

您的性別：

A、男

B、女

您的年齡：

A、20—30

B、30—40

C、40—50

D、50—60

您在該單位工作的時(shí)間

年

月

部門

職位

第一部分

精神文化調(diào)查

1、您是否認(rèn)為中船重工環(huán)境工程有限公司有著良好的發(fā)展前景？

A、有良好發(fā)展前景

B、前途令人擔(dān)憂

C、不知道

2、您是否認(rèn)為了解公司的目標(biāo)對于您的工作有指導(dǎo)意義？

A、意義重大B、有些意義

C、毫無意義

D3、請問您清楚的知道公司未來的發(fā)展方向嗎？

A、不清楚

B、了解不多

C、很清楚

4、請問你知道公司主營業(yè)務(wù)的發(fā)展趨勢嗎？

A、知道

B、不知道

C、部分了解

5、請問您對公司上下呈現(xiàn)出來的主流精神狀態(tài)是怎樣的感覺？

A、消極怠工

B、積極向上

C、中規(guī)中矩

6、您認(rèn)為在未來幾年內(nèi)會(huì)影響公司發(fā)展的最可能的威脅是什么？

7、您認(rèn)為在未來幾年內(nèi)公司面臨的外部發(fā)展機(jī)遇有？

8、您在公司外，當(dāng)遇到有人誤解公司時(shí)，您的態(tài)度如何？

A、極力維護(hù)

B、置之不理

C、附和了事

9、您認(rèn)為您的上級領(lǐng)導(dǎo)決策的過程中是否積極聽取下屬意見？

A、積極聽取，客觀評價(jià)B、偶爾會(huì)聽，依心情而定

C、完全不聽，主觀評價(jià)

10、您與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，雙方達(dá)成共識(shí)的情況？

A、很默契，都能達(dá)成B、基本達(dá)成C、偶爾達(dá)成D、沒有過

11、您的領(lǐng)導(dǎo)的哪些特點(diǎn)對您工作最有積極影響？

12、您對公司高層管理人員的信任度是？

A、完全信任

B、基本信任

C、可信度不高

D、其他

13、您是否愿意向上級提出自己的真實(shí)想法？

A、很愿意

B、不大愿意

C、完全不想

D、其他

14、您認(rèn)為員工都關(guān)心企業(yè)發(fā)展與現(xiàn)實(shí)管理問題，并相互溝通嗎？

A、很愿意

B、不大愿意

C、完全不想

D、其他

15、您在與部門內(nèi)同事的合作中，有不滿意的時(shí)候，您會(huì)直接告訴他嗎？

A、直接溝通

B、不大溝通

C、完全不溝通

D、其他

16、公司目前信息傳遞的主要方式是？你是否滿意？需有何改進(jìn)？

17、當(dāng)您需要其他部門協(xié)助工作時(shí)，是否需要通過上級領(lǐng)導(dǎo)與該部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，才能獲得其

他部門的支持？

A、都需要

B、一般需要

C、不大需要

D、其他

__________

18、您認(rèn)為各部門之間協(xié)作意識(shí)強(qiáng)嗎？

A、齊心協(xié)力

B、協(xié)作意識(shí)一般

C、不大協(xié)作

D、其他

___

19、在與其它部門進(jìn)行協(xié)作的過程中，如果對其它部門有意見，您會(huì)直接向他們提出來嗎？

A、都會(huì)直接提

B、偶爾會(huì)提

C、完全不提

D、其他

______

20、您所提出的對其他部門的意見，總是能夠得到讓您滿意的答復(fù)

A、都能滿意

B、不大滿意

C、完全不滿意

D、其他

_______

21、請問您感覺現(xiàn)在的工作壓力大嗎？

A、不大

B、適當(dāng)

C、大

D、很大

如果壓力大，主要原因是什么？（選填）（）

A、工作任務(wù)繁重

B、溝通渠道不暢

C、缺乏資金或者技術(shù)支持

D、領(lǐng)導(dǎo)支持不夠

其他_______________________________________________________________________

22、請問您現(xiàn)在能夠感受到工作帶給你的快樂嗎？

A、能

B、不能

C、無所謂快樂不快樂

如果不能，主要原因是什么？

___________________________________________________________________________

23、您認(rèn)為員工對公司提出意見和建議時(shí)，公司的反應(yīng)是

A．友善接受

B．有所反應(yīng)

C．毫無反應(yīng)

D．不接受

E．難說

24、您認(rèn)為公司現(xiàn)階段應(yīng)該樹立的企業(yè)價(jià)值觀是？

__

__

25、您認(rèn)為公司能為當(dāng)今和未來社會(huì)所做的貢獻(xiàn)是？

__

_

26、如果讓您用一句話來概括公司的使命，您認(rèn)為是

_______

27、請問您理想中的企業(yè)應(yīng)該擁有怎樣的工作氛圍？

28、您認(rèn)為當(dāng)前正在推崇的是哪些關(guān)鍵的企業(yè)文化精神

____

29、您認(rèn)為以后應(yīng)該推崇的是哪些關(guān)鍵的企業(yè)文化精神

______

第二部分

外在形象檢查

30、請問您對公司現(xiàn)在的辦公環(huán)境和基礎(chǔ)設(shè)置是否滿意？

A、非常滿意

B、比較滿意

C、一般

D、不滿意

E、非常不滿意

如果您覺得不滿意，您的改正建議是：

___。

31、請問您是否支持公司員工統(tǒng)一著裝？

A、支持

B、不支持

C、無所謂

D、建議________________

___________________________________________________________________________

32、請問您辦公室張貼激勵(lì)標(biāo)語提高怎么看？

A、能夠起到提醒作用

B、標(biāo)語毫無作用

C、關(guān)鍵是提高執(zhí)行力

D、我的建議是______________________________________________________________

33、如果讓您給公司選一種主題色調(diào)，您選擇？

A、綠色

B、藍(lán)色

C、橙色

D、其他________________________

34、請您寫一句您認(rèn)為最能打動(dòng)人心又貼合公司實(shí)際情況的話作為公司的企業(yè)宣傳標(biāo)語：

___

第三部分

制度流程與工作行為檢查

35、請問您認(rèn)為公司現(xiàn)有的薪酬體系是否相對公平？（）

A、公平

B、不公平

C、一般

如果您覺得不夠公平，您的觀點(diǎn)是：

_________________________________________________________________________

36、請問你對現(xiàn)在的考勤管理制度是否有異議？

A、沒有異議

B有________________________________________________________

______________________________________________________________________________

37、請問您對現(xiàn)有員工考核是否滿意？

A、滿意

B、一般

C不滿意

如果您認(rèn)為不太滿意，您的建議是：

___________________________________________________________________________

38、請問您認(rèn)為現(xiàn)在員工和領(lǐng)導(dǎo)溝通的渠道是否暢通？

A、是

B、不是

C、建議_________________________________________________

_______________________________________________________________________________

39、如果您是一位新員工，您覺得公司還需要完善哪些制度與流程，讓您更快的適應(yīng)新工作？

_______________________________________________________________________________

40、您認(rèn)為對員工考核應(yīng)該主要從哪些方面著手？（）（可多選）

A、工作業(yè)績

B、成長速度

C、工作態(tài)度

D、其他______

41、您認(rèn)為在本公司工作更努力或松懈對個(gè)人收入和職業(yè)發(fā)展的影響非常顯著嗎？

A、非常顯著

B、一般

C、沒影響

D、其他_________

42、您認(rèn)為公司內(nèi)部獲得晉升的人被提拔的原因最主要的是

A、任人唯賢

德才兼?zhèn)?/p>

B、領(lǐng)導(dǎo)喜好

C、其他_________

43、您覺得根據(jù)公司目前的狀況，要吸引、留住人才，公司應(yīng)主要依靠？（）

A、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B、組織溝通

C、考核與激勵(lì)

D、文化理解

E、組織氣氛

F、員工滿意度

G、其他_____________________________________

44、公司的流程和制度中目前有哪些可取的地方，還存在哪些流程降低了工作效率，現(xiàn)有工作還需要增加哪些流程制度以規(guī)范我們的工作，從而提高工作效率？請您一一列舉。

45、請問本部門有哪些流程需要進(jìn)一步明確監(jiān)控點(diǎn)和監(jiān)控人，以保證流程順利有效的實(shí)施？

49、請問您覺得在現(xiàn)在使用的流程中，哪些可以清除？哪些可以簡化？哪些可以整合？哪些可以實(shí)行辦公自動(dòng)化（OA操作）？

我們非常感謝您能在百忙之中抽出時(shí)間來填寫這份問卷，您的回答我們會(huì)認(rèn)真記錄和統(tǒng)計(jì)，您的所有意見和建議都將有助于公司的成長，期待在不久的未來，****有限公司能夠再上新臺(tái)階，再創(chuàng)新輝煌，我們也衷心的期待您能在這里成就自己的事業(yè)，讓****有限公司因?yàn)橛心愣湴粒?/p>

在這里，再一次對您的付出表示最衷心的感謝！

綜合管理辦公室

20**年**月

—

END

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第三篇：公司企業(yè)文化調(diào)查問卷

武漢怡海置業(yè)有限公司

企業(yè)文化調(diào)查問卷

調(diào)查問卷說明

尊敬的 地產(chǎn)公司員工：

您好！我們是 地產(chǎn)企業(yè)文化辦公室。我們正與您們一起為＊＊地產(chǎn)迎接未來的挑戰(zhàn)、業(yè)績更上一層樓而努力。此次問卷調(diào)查的目的是為了了解＊＊地產(chǎn)企業(yè)文化的歷史、現(xiàn)狀以及未來的改進(jìn)方向，您的見解和意見對于＊＊地產(chǎn)未來的發(fā)展至關(guān)重要。我們將以職業(yè)態(tài)度對您交回的問卷嚴(yán)格保密，我們保證問卷只作統(tǒng)計(jì)使用。您對問卷的認(rèn)真填寫將是對我們工作的大力支持！非常感謝您的積極參與！

＊＊地產(chǎn)企業(yè)文化戰(zhàn)略辦公室

二零零七年六月五日

填寫問卷注意事項(xiàng)：

1、請單獨(dú)填寫，并客觀發(fā)表意見；

2、請注意閱讀各題型的答題要求（單選、多選、排序或闡述）；

3、請?jiān)?月8日（周五）17：00前完成，并送交到企業(yè)文化辦公室 說明：請?jiān)趯?yīng)的選項(xiàng)上打“√”，如無特別說明，只選一項(xiàng)；

一、＊＊文化的歷史沿革

1.您認(rèn)為＊＊地產(chǎn)應(yīng)該傳承文化有哪些內(nèi)容？（選出最重要的3項(xiàng)）

1、創(chuàng)新

2、求實(shí)

3、拚搏

4、奉獻(xiàn)

5、勤儉節(jié)約

6、自力更生

7、其它

二、影響因素

2.您認(rèn)為影響＊＊地產(chǎn)文化形成的主要因素依次是（按重要性由大到小排列在橫線上）：

1、＊＊發(fā)展歷史

2、福州地域文化

3、中國傳統(tǒng)文化

4、市場經(jīng)濟(jì)

答案：

3.您認(rèn)為中國傳統(tǒng)文化對＊＊地產(chǎn)文化的主要影響是（選出最重要的3項(xiàng)）：

1、仁愛互助，同心同德

2、做事講究道義，對自然、社會(huì)和他人負(fù)責(zé)

3、以誠待人，相互尊重

4、遵守承諾，取信于人

5、忠心為國，自強(qiáng)不息

6、唯上，盲目服從

7、唯書，因循守舊

8、唯官，等級森嚴(yán)

9、知足常樂，隨遇而安

10、做事穩(wěn)健

11、事不關(guān)已，高高掛起

4.您認(rèn)為福州地域文化對＊＊地產(chǎn)文化的主要影響是（選出最重要的3項(xiàng)）：

1、艱苦創(chuàng)業(yè)精神

2、為國奉獻(xiàn)精神

3、自尊、自信

4、知足常樂

5、求規(guī)模，講排場

6、重義氣，講信用

7、重實(shí)踐，輕理論

8、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值主要體現(xiàn)在做官

9、慷慨大方

5.您認(rèn)為＊＊地產(chǎn)文化的應(yīng)提倡什么思想（選出最重要的6項(xiàng)）：

1、創(chuàng)新精神

2、求實(shí)精神

3、拚搏精神

4、奉獻(xiàn)精神

5、勤儉節(jié)約

6、自力更生

7、開放意識(shí)

8、學(xué)習(xí)意識(shí)

9、服務(wù)觀念

10、精品意識(shí)

11、市場觀念

12、競爭意識(shí)

13、危機(jī)感

14、人才觀念

15、質(zhì)量觀念

16、成本觀念

6.您認(rèn)為改革開放和市場經(jīng)濟(jì)對＊＊地產(chǎn)文化的主要影響是（選出最重要的3項(xiàng)）：

1、開放意識(shí)

2、市場觀念

3、精品意識(shí)

4、服務(wù)觀念

5、危機(jī)感

6、人才觀念

7、學(xué)習(xí)意識(shí)

8、成本觀念

9、質(zhì)量觀念

10、競爭意識(shí)

7.您認(rèn)為中國加入WTO、經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)對＊＊地產(chǎn)文化提出的新要求是（選出最重要的3項(xiàng)）：

1、市場觀念

2、精品意識(shí)

3、服務(wù)觀念

4、成本觀念

5、創(chuàng)新精神

6、人才觀念

7、國際化意識(shí)

8、競爭意識(shí)

三、＊＊地產(chǎn)文化的現(xiàn)狀

8.您認(rèn)為＊＊地產(chǎn)現(xiàn)有的企業(yè)文化對公司發(fā)展有多大的促進(jìn)作用？

1、有很大作用

2、有一定作用

3、沒有

4、說不清

9.您認(rèn)為＊＊地產(chǎn)的經(jīng)理級以上管理者在向下級布置任務(wù)后，是否還提供指導(dǎo)或建議？

1、常常指導(dǎo)

2、偶爾指導(dǎo)

3、從不指導(dǎo)

10.您認(rèn)為＊＊地產(chǎn)的經(jīng)理級以上管理者是否能夠虛心聽取下級的不同意見？

1、常常虛心聽取

2、偶爾聽取

3、不愿聽取

11.您認(rèn)為在＊＊地產(chǎn)內(nèi)部，上下級之間經(jīng)常交換意見嗎？

1、常常充分溝通

2、溝通，但不充分

3、很難溝通

12.您關(guān)于公司生產(chǎn)和發(fā)展信息的主要來源是（選出最重要的3項(xiàng)）：

1、會(huì)議傳達(dá)

2、領(lǐng)導(dǎo)口頭傳達(dá)

3、文件傳達(dá)

4、傳聞

13.您認(rèn)為在＊＊地產(chǎn)內(nèi)部，上級領(lǐng)導(dǎo)代替下級行使管理職責(zé)的現(xiàn)象常見嗎？

1、很常見

2、偶爾發(fā)生

3、基本沒有

14.您認(rèn)為＊＊地產(chǎn)的經(jīng)理級以上管理者在工作中常表現(xiàn)為哪種角色？

1、教練

2、家長

3、工作分配者

4、監(jiān)工

5、絆腳石

15.您認(rèn)為在＊＊地產(chǎn)內(nèi)部，各級領(lǐng)導(dǎo)傾向于采用正激勵(lì)（如表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)），還是負(fù)激勵(lì)（如批評、扣獎(jiǎng)）？

1、傾向于正激勵(lì)

2、傾向于負(fù)激勵(lì)

3、兩者都經(jīng)常采用

16.您認(rèn)為＊＊地產(chǎn)的效率意識(shí)強(qiáng)嗎？

1、很強(qiáng)

2、一般

3、沒有意識(shí)

17.您認(rèn)為＊＊地產(chǎn)部門間協(xié)作意識(shí)強(qiáng)嗎？

1、部門間能夠積極配合2、部門間有配合，但不太積極

3、協(xié)作較難，主要憑哥們兒關(guān)系辦事

18.您認(rèn)為＊＊地產(chǎn)的管理部門為一線部門和銷售部門服務(wù)的意識(shí)強(qiáng)嗎？

1、很強(qiáng)

2、一般

3、沒有意識(shí)

19.您認(rèn)為＊＊地產(chǎn)工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)持使用普通話。

1、必須堅(jiān)持

2、不一定

3、沒有區(qū)別

20.您認(rèn)為＊＊地產(chǎn)對員工進(jìn)行選拔和晉升時(shí)的主要依據(jù)（按重要性由大到小排列在橫線上）：

1、業(yè)績

2、能力

3、學(xué)歷

4、關(guān)系

答案：

21.您認(rèn)為您的收入與您的工作業(yè)績關(guān)聯(lián)如何？

1、很大

2、有關(guān)聯(lián)，但不是主要因素

3、無關(guān)

22.您對＊＊地產(chǎn)目前采取的競爭上崗、末位淘汰措施表示理解和支持嗎？

1、絕對支持

2、支持，但需改進(jìn)

3、無所謂

4、不支持

23.您認(rèn)為＊＊地產(chǎn)員工的危機(jī)感強(qiáng)嗎？

1、很強(qiáng)

2、有一點(diǎn)

3、沒有

24.您認(rèn)為＊＊地產(chǎn)員工的危機(jī)感主要來源于（按重要性由大到小排列在橫線上）：

1、競爭上崗，末位淘汰

2、房地產(chǎn)市場競爭

3、社會(huì)及經(jīng)濟(jì)的急劇變化

答案：

25.您認(rèn)為＊＊地產(chǎn)員工的品牌意識(shí)強(qiáng)嗎？

1、很強(qiáng)

2、一般

3、沒有

26.您認(rèn)為＊＊地產(chǎn)員工敬業(yè)（主動(dòng)、認(rèn)真、責(zé)任感強(qiáng)）嗎？

1、很敬業(yè)

2、一般

3、不敬業(yè)

27.您認(rèn)為＊＊地產(chǎn)員工的質(zhì)量意識(shí)強(qiáng)嗎？

1、很強(qiáng)

2、一般

3、沒有

28.您認(rèn)為＊＊地產(chǎn)員工在實(shí)際工作中注意節(jié)約成本嗎？

1、很注意

2、家大業(yè)大，無所謂

29.您認(rèn)為＊＊地產(chǎn)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)嗎？

1、善于學(xué)習(xí)，并付諸實(shí)踐

2、愛學(xué)習(xí)，但不能學(xué)以致用

3、從不注意學(xué)習(xí)

30.您認(rèn)為＊＊地產(chǎn)員工的學(xué)習(xí)內(nèi)容與本職工作的關(guān)系如何？

1、很大

2、有一點(diǎn)

3、無關(guān)

31.您認(rèn)為＊＊地產(chǎn)員工的創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)嗎？

1、很強(qiáng)

2、一般

3、沒有

32.您認(rèn)為＊＊地產(chǎn)目前的創(chuàng)新能力主要表現(xiàn)在（按重要性由大到小排列在橫線上）：

1、技術(shù)創(chuàng)新

2、觀念創(chuàng)新

3、管理創(chuàng)新

4、產(chǎn)品創(chuàng)新

5、市場創(chuàng)新

6、人才創(chuàng)新

7、發(fā)展思路創(chuàng)新

答案：

33.您認(rèn)為＊＊地產(chǎn)的市場觀念強(qiáng)嗎？

1、主動(dòng)適應(yīng)市場變化

2、被動(dòng)響應(yīng)市場變化

3、對市場變化的反應(yīng)過于遲鈍

34.您認(rèn)為＊＊地產(chǎn)員工的為客戶服務(wù)的意識(shí)強(qiáng)嗎？

1、很強(qiáng)

2、一般

3、較弱

35.您認(rèn)為在＊＊地產(chǎn)，有了制度卻沒有嚴(yán)格執(zhí)行的現(xiàn)象常見嗎？

1、常見

2、偶爾發(fā)生

3、從沒有

36.您認(rèn)為＊＊地產(chǎn)目前的主要競爭優(yōu)勢在于（選出最重要的3項(xiàng)）：

1、由規(guī)?；a(chǎn)而引發(fā)的低成本

2、企業(yè)文化

3、管理

4、一線員工的操作能力（包括生產(chǎn)和銷售）

5、品牌效應(yīng)

6、顧客導(dǎo)向的市場意識(shí)及預(yù)見力

7、管理層的領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

37.您認(rèn)為目前房地產(chǎn)行業(yè)的主要競爭要素（按重要性由大到小排列在橫線上）：

1、文化理念

2、工程技術(shù)能力

3、產(chǎn)品研發(fā)能力

4、營銷能力

5、財(cái)務(wù)資源

答案：

四、未來

38.您對＊＊地產(chǎn)的未來發(fā)展有信心嗎？

1、很強(qiáng)

2、一般

3、沒信心

39.您認(rèn)為＊＊地產(chǎn)的使命應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？（選出最重要的3項(xiàng)）

1、打造房地產(chǎn)的高端脊梁

2、為員工提供發(fā)展空間

3、為股東、為客戶創(chuàng)造價(jià)值

4、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步6

40.您認(rèn)為未來＊＊地產(chǎn)的價(jià)值觀念應(yīng)該強(qiáng)調(diào)哪些內(nèi)容？（選出最重要的3項(xiàng)）

1、優(yōu)勝劣汰

2、質(zhì)量是企業(yè)的生命

3、服務(wù)社會(huì)及顧客

4、以人為本

5、居安思危

6、嚴(yán)格控制成本

7、誠信經(jīng)營

9、其它：

41.您認(rèn)為未來＊＊地產(chǎn)的企業(yè)精神應(yīng)該強(qiáng)調(diào)哪些內(nèi)容？（選出最重要的3項(xiàng)）

1、創(chuàng)新

2、求實(shí)

3、拚搏

4、奉獻(xiàn)

5、誠信

6、團(tuán)隊(duì)

7、自強(qiáng)

8、服務(wù)

9、進(jìn)取

10、協(xié)作

42.您現(xiàn)在的崗位屬于——僅用于統(tǒng)計(jì)目的1.（）一般員工

2.（）一般管理人員和技術(shù)人員

3.（）經(jīng)理及總監(jiān)級管理人員

4.（）副總經(jīng)理及以上級管理人員

第四篇：企業(yè)文化調(diào)查問卷

德泰酒業(yè)

公司內(nèi)部企業(yè)文化調(diào)查問卷

部門：姓名：

調(diào)查說明：

一、企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，是我們在經(jīng)營管理和工作中遵循的基本原則，在企業(yè)的發(fā)展中具有重要作用。為進(jìn)一步挖掘和完善公司企業(yè)文化，望大家認(rèn)真填寫，積極建言

二、提交時(shí)間：2012年10月18日（周四）。調(diào)查問卷由相關(guān)部門部門負(fù)責(zé)人收集，統(tǒng)一提交至行政人事部戴薇處。

三、本卷8-10題，請于背面或另附文件

1、企業(yè)使命是一個(gè)企業(yè)所肩負(fù)的責(zé)任，您認(rèn)為我們公司的使命有哪些？

2、企業(yè)的愿景是指企業(yè)的未來發(fā)展目標(biāo)，您認(rèn)為我們公司的企業(yè)愿景是什么？

3、企業(yè)精神是一個(gè)企業(yè)對內(nèi)和對外展現(xiàn)出來的統(tǒng)一的精神風(fēng)貌和風(fēng)氣，您認(rèn)為我們公司的企業(yè)精神是什么？

4、企業(yè)的核心競爭力是指顧客重點(diǎn)關(guān)注的不可替代的區(qū)別于競爭對手的核心能力，您認(rèn)為

我們公司的核心競爭力有哪些？

5、經(jīng)營理念是指企業(yè)在經(jīng)營過程中堅(jiān)持的原則，您認(rèn)為我們公司應(yīng)該堅(jiān)持什么樣的經(jīng)營理

念？

6、在競爭日益激烈的市場條件下，您覺得我們公司應(yīng)該堅(jiān)持什么樣的用人理念？

7、在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，您覺得哪些原則是最重要的？

8、您如何理解公司1996年提出的“正直誠實(shí)、團(tuán)隊(duì)精神、全心投入、顧客導(dǎo)向” 管理理

念？在實(shí)際工作中，您是如何踐行這些理念的？

9、您如何理解公司2001年提出的“經(jīng)營中外名酒，打造百年老店”？

10、您如何理解公司2005年提出的“明智奮進(jìn)”理念？在實(shí)際工作中，您是如何踐行這一

理念的？

德泰酒業(yè)

第五篇：企業(yè)文化調(diào)查問卷

企業(yè)文化調(diào)查問卷

您好！

為了了解公司的文化現(xiàn)狀，我們設(shè)計(jì)了此套問卷，其中一些問題將涉及到您本人的一些基本情況和您對公司的看法，問卷不記名，不存檔，請您按自己的真實(shí)想法獨(dú)立填寫。謝謝您的支持與合作！

一 基本情況（請?jiān)谀J(rèn)為合適的選項(xiàng)前劃“√”）1． 性別：A 男 B 女

2． 年齡：A 20—24B 25—29

C 30—34

D 35-44E 45以上

3． 文化程度：A高中以下 B高中/中專/職專 C 大專 D 本科 E 研究生及研究生以上 4． 工作類別：A 高層管理人員B中層管理干部

C 一般機(jī)關(guān)管理人員D 一線工作人員

5． 在公司的時(shí)間：A 1—2年 B 3—5年 C 6—10年 D 11—15年 E 16年以上 6． 專業(yè)技術(shù)職稱：A 高級 B 中級 C 初級 D 其他

請回答下列各項(xiàng)問題。每個(gè)問題都反映出你所在的組織的某種狀況的真實(shí)程度。

注意：

選項(xiàng)的含義分別為：1 — 從來不，極少；2 — 有時(shí)，偶爾如此；3 — 經(jīng)常如此；4 — 總是如此，極少例外。[范例]

在這個(gè)例子中，如果你相信人們總是尋找學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，則你將這項(xiàng)計(jì)分為(4)。在我們組織（單位）里，人們不斷地尋找學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。1234這里沒有對或錯(cuò)的答案，我們只是想知道你對目前一些事物的看法。