第一篇：2014年春華師大網(wǎng)絡(luò)課程在線測(cè)試管理學(xué)原理判斷題100分

26．非正式組織對(duì)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)存在負(fù)面影響，因此應(yīng)該盡量避免組織內(nèi)部非正式組織的形成。（）您的答案：錯(cuò)誤

27．加強(qiáng)企業(yè)論理道德建設(shè)要從培養(yǎng)企業(yè)的責(zé)任意識(shí)入手。（）您的答案：正確

28．科學(xué)管理理論著重研究如何提高組織整體的生產(chǎn)率。()您的答案：錯(cuò)誤

29．組織變革的阻力是消極的，應(yīng)該堅(jiān)決予以杜絕。（）您的答案：錯(cuò)誤

30．按控制者與受控者之間是否通過(guò)中間因素起作用可分為直接控制和間接控制。（）

您的答案：正確

31．一般來(lái)講控制必須從計(jì)劃中產(chǎn)生，計(jì)劃必須先于控制。（）您的答案：正確

32．整計(jì)劃及相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，這是從管理者自身尋找發(fā)展偏差的原因，然后從管理者方面尋求解決問(wèn)題的方法。（）您的答案：錯(cuò)誤

33．目標(biāo)管理是由管理學(xué)家斯蒂芬·羅賓斯提出的。（）您的答案：錯(cuò)誤

34．在雙因素理論中保健因素是指那些與人們的不滿情緒有關(guān)的因素，如公司的政策、管理和監(jiān)督、人際關(guān)系和工作條件等。（）您的答案：正確

35．小型企業(yè)的開創(chuàng)者面臨的一個(gè)最大問(wèn)題就是缺乏足夠的概念技能和人際技能。（）

您的答案：正確

36．領(lǐng)導(dǎo)和管理實(shí)際上是同一概念。（）您的答案：錯(cuò)誤

37．內(nèi)在性需要中的內(nèi)在性是指內(nèi)在于工作之中而非內(nèi)在于受激勵(lì)者自身之內(nèi)。（）

您的答案：錯(cuò)誤

38．事業(yè)部制的有點(diǎn)之一是高層權(quán)力比較分散。（）您的答案：錯(cuò)誤

39．激勵(lì)的本質(zhì)是加強(qiáng)、引導(dǎo)和維持行為的活動(dòng)或者過(guò)程。（）您的答案：錯(cuò)誤

40．以人為本的管理原理，就是強(qiáng)調(diào)以人為中心的管理思想。（）您的答案：正確

41．領(lǐng)導(dǎo)效率的高低和領(lǐng)導(dǎo)工作的成功與否是由領(lǐng)導(dǎo)行為本身決定的。（）您的答案：錯(cuò)誤

42．衡量績(jī)效是控制過(guò)程的最后一個(gè)步驟。（）您的答案：錯(cuò)誤

43．決策就是要選擇一個(gè)最好的方案去實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。（）您的答案：錯(cuò)誤

44．根據(jù)公平理論員工提出增加工資，則說(shuō)明組織對(duì)他已經(jīng)不再具有吸引力。（）

您的答案：錯(cuò)誤

45．零和談判就是有輸有贏的談判。（）您的答案：正確

46．沒有目標(biāo)，就沒有決策。（）您的答案：正確

47．非正式溝通是指通過(guò)正規(guī)組織系統(tǒng)進(jìn)行的信息交流和傳遞。（）您的答案：錯(cuò)誤

48．概念技能成為所有成功管理工作中最為重要的技能。（）您的答案：錯(cuò)誤

49．決策理論學(xué)派的代表人物是亨利？明茨伯格。（）您的答案：錯(cuò)誤

50．團(tuán)隊(duì)的凝聚力是針對(duì)團(tuán)隊(duì)和成員之間的關(guān)系而言的。（）您的答案：正確

第二篇：2014年春華師大網(wǎng)絡(luò)課程在線測(cè)試管理學(xué)原理填空題100分（范文模版）

17．期望理論的核心是()。答案:雙向期望

18．信息技術(shù)的發(fā)展使得組織結(jié)構(gòu)呈現(xiàn) 的（）趨勢(shì)。答案:扁平化；

19．管理者的決策角色包括()、()、()和()。

答案:企業(yè)家角色，干擾應(yīng)對(duì)者角色，資源分配者角色，談判者角色

20．正式組織以（）為主要標(biāo)準(zhǔn)，非正式組織以（）為主要標(biāo)準(zhǔn)。答案:效率，感情；

21．一般而言，決策方案的抉擇有（）、（）、（）三種準(zhǔn)則。答案:最優(yōu)化，滿意化，合理性

22．根據(jù)亨利？明茨伯格的一項(xiàng)被廣為引用的研究，管理者扮演著十種角色，可歸為()、()、()三大類。答案:人際角色，信息角色，決策角色；

17．控制工作的要素包括()、()和()。答案:控制標(biāo)準(zhǔn)、偏差信息、矯正措施

18．根據(jù)組織滿足其成員心理需求來(lái)分類，可將組織分為()和()。

答案:正式組織，非正式組織；

20．目標(biāo)管理的特點(diǎn)有()、()、()、()。答案:以目標(biāo)為中心，自我參與，自我控制，自我評(píng)價(jià)

21．按控制活動(dòng)的性質(zhì)來(lái)分類，可將控制分為（）和（）。答案:預(yù)防性控制，更正性控制

22．領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)具體包括()，()，()，()。答案:科學(xué)決策，善于用人，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，統(tǒng)一指揮；

18．缺乏跨文化意識(shí)將造成（）和（）。答案:文化偏見，文化沖擊；

19．從環(huán)境因素的可控程度看，可把決策分為()、()和()。

答案:確定型決策、風(fēng)險(xiǎn)型決策、不確定型決策；

21．溝通的作用有()，()，()和()四個(gè)方面。答案:信息傳遞，情緒表達(dá)，激勵(lì)，控制；

22．()是用過(guò)去的情況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)管理過(guò)程的控制。答案:反饋控制；

22．人員配備的原則是()，()，()。答案:優(yōu)化原則，激勵(lì)原則，開發(fā)原則；

19．管理需要履行（）、（）、（）、（）基本職能。答案:計(jì)劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)，控制

第三篇：2014年春華師大網(wǎng)絡(luò)課程在線測(cè)試應(yīng)用寫作判斷題100分

21．聯(lián)合行文的機(jī)關(guān)必須是平級(jí)機(jī)關(guān)。

您的答案：正確

22．部門之間對(duì)有關(guān)問(wèn)題未協(xié)商一致時(shí)，不得各自向下行文。

您的答案：正確

23．各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位有關(guān)表彰、處分、人事安排等事項(xiàng)都可以用決定行文。您的答案：正確

24．為使下級(jí)機(jī)關(guān)了解某階段的工作情況，或某重大事件的情況，用通報(bào)行文。

您的答案：正確

25．述職報(bào)告作為將自己所在崗位的任務(wù)完成情況向上級(jí)匯報(bào)的應(yīng)用文種，只需陳述自己所思所想所做的事情就可以了，不必涉及同部門其他人的關(guān)聯(lián)問(wèn)題。您的答案：錯(cuò)誤

26．為了增加感染力，公文應(yīng)該增加描寫和抒情的成分。

您的答案：錯(cuò)誤

27．聯(lián)合行文時(shí)，其中任何一方的領(lǐng)導(dǎo)都有權(quán)審批全部文稿，并發(fā)布公文。

您的答案：錯(cuò)誤

28．將請(qǐng)示多頭主送萬(wàn)無(wú)一失。

您的答案：錯(cuò)誤

29．××學(xué)?！痢镣瑢W(xué)嚴(yán)重違犯了校規(guī)校紀(jì)，學(xué)校決定給予留校察看處分，并以通知行文發(fā)至各院系，以教育全校學(xué)生。

您的答案：錯(cuò)誤

30． “啟事”在實(shí)際使用時(shí)上也可以寫作“啟示”。

您的答案：錯(cuò)誤

31．公文除會(huì)議紀(jì)要外，應(yīng)加蓋公章。

您的答案：正確

32．通報(bào)是專門用來(lái)批評(píng)錯(cuò)誤和表彰先進(jìn)的一個(gè)文種

您的答案：錯(cuò)誤

33．關(guān)于××區(qū)試辦城市合作銀行的報(bào)告

您的答案：錯(cuò)誤

34．計(jì)劃的主體部分主要要解決的就是做什么和怎么做的問(wèn)題。

您的答案：正確

35． 2000年8月24日是最新修訂的《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》頒布的日期。您的答案：錯(cuò)誤

36．公文的語(yǔ)言要求生動(dòng)傳神、感情豐富。

您的答案：錯(cuò)誤

37．縣人民政府轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)的文件，標(biāo)題為：轉(zhuǎn)發(fā)××省人民政府關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院加強(qiáng)廉政建設(shè)糾正行業(yè)不正之風(fēng)的電話會(huì)議精神的通知。

您的答案：正確

38．情況報(bào)告是主要用于將常規(guī)性的工作進(jìn)展情況、已經(jīng)取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題及今后的打算等向上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行匯報(bào)的上行文。

您的答案：錯(cuò)誤

39．函有時(shí)也可以作為上行文和下行文使用。

您的答案：正確

40．所謂申請(qǐng)書，與請(qǐng)示在文種性質(zhì)上是一樣的。

您的答案：錯(cuò)誤

31．以數(shù)字表明段落和項(xiàng)目，是公文結(jié)構(gòu)的突出特點(diǎn)。

答案: 正確 32．公文的眉首部分最主要的項(xiàng)目?jī)?nèi)容是簽發(fā)人。

答案:錯(cuò)誤 36．機(jī)關(guān)使用公文多多益善，因?yàn)檎皿w現(xiàn)了機(jī)關(guān)工作細(xì)致和高效的原則

答案:錯(cuò)誤 39．各級(jí)行政機(jī)關(guān)中行使公文處理的管理機(jī)構(gòu)是其辦公廳（室）

答案:正確 41．主旨是文章的“血肉”，材料是文章的“靈魂”。

答案:錯(cuò)誤 42．在行政公文的制作中，正文一般要采用3號(hào)仿宋體字印制。

答案:正確 43．在主文部分，成文日期的標(biāo)注一般使用阿拉伯?dāng)?shù)字。

答案:錯(cuò)誤 44．調(diào)查報(bào)告的前言部分一般要對(duì)調(diào)查情況的一個(gè)簡(jiǎn)要概括。

答案:正確 45．慰問(wèn)信是以組織或個(gè)人名義向有關(guān)單位或個(gè)人表示安慰、問(wèn)候、鼓勵(lì)和致意的一種專用書信。

答案:正確 49．各級(jí)行政機(jī)關(guān)一般不得越級(jí)請(qǐng)示。因特殊情況必須越級(jí)請(qǐng)示時(shí)，必須抄送被越過(guò)的機(jī)關(guān)。答案:正確

50．會(huì)議紀(jì)要是在會(huì)議記錄的基礎(chǔ)上形成的。

答案:正確 53．××省人民政府駐廣州辦事處，向廣州某局行文，請(qǐng)求批準(zhǔn)該機(jī)構(gòu)建造臨時(shí)建筑，用請(qǐng)示行文。

答案:錯(cuò)誤 55．成文時(shí)間是以公文發(fā)出的日期為準(zhǔn)。

答案:錯(cuò)誤 58．發(fā)文字號(hào)通常由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由、事項(xiàng)三部分構(gòu)成。

答案:錯(cuò)誤 59．批復(fù)的主送機(jī)關(guān)不一定是原請(qǐng)示單位。

答案:正確 35．某鄉(xiāng)政府辦公室用函詢問(wèn)縣政府辦公室舉辦秘書培訓(xùn)班的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng) 答案:正確

38．按《合同法》的規(guī)定，合同主要有15種。

答案:正確 39．為明確職責(zé)，改善關(guān)系，各級(jí)行政機(jī)關(guān)公文處理工作應(yīng)當(dāng)貫徹黨政合一的原則。答案:錯(cuò)誤

41．某企業(yè)向所在地的主管稅務(wù)所行文，申請(qǐng)批準(zhǔn)扶持性減免增殖稅，用函行文。答案:正確

42．結(jié)構(gòu)實(shí)質(zhì)上是作者思路在文章寫作時(shí)的外在表現(xiàn)，是思路的“物化”。

答案:正確 44．在實(shí)際運(yùn)用中，通知用于對(duì)已經(jīng)發(fā)生的事情進(jìn)行處理，而通報(bào)主要對(duì)今后工作進(jìn)行安排。答案:錯(cuò)誤

54．在主體部分，成文日期的標(biāo)注一般使用阿拉伯?dāng)?shù)字。

答案:正確 56．邀請(qǐng)書和請(qǐng)柬都是邀請(qǐng)對(duì)方參加某種活動(dòng)的禮儀文書，邀請(qǐng)書其實(shí)是內(nèi)容更詳細(xì)、寫法更復(fù)雜化的請(qǐng)柬。

答案:正確 59．會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要在寫作上沒有太大區(qū)別。

答案:錯(cuò)誤 36．政府各部門與同級(jí)黨委、軍隊(duì)機(jī)關(guān)部門不可以聯(lián)合行文。

答案:錯(cuò)誤 46．應(yīng)用文寫作從根本上說(shuō)是一種格式化寫作，因此，寫好應(yīng)用文，關(guān)鍵還在于熟記各種應(yīng)用文的格式要求。

答案:錯(cuò)誤 34．總結(jié)與報(bào)告在寫法上基本一樣，所以都是行政公文的文種。

答案:錯(cuò)誤 39．因時(shí)間緊迫，可在同一份請(qǐng)示中向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求撥款和批準(zhǔn)人事變動(dòng)。

答案:錯(cuò)誤 48．所有的公文都必須標(biāo)注份號(hào)。

答案:錯(cuò)誤

第四篇：廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育管理學(xué)原理在線測(cè)試題庫(kù)

廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育管理學(xué)原理（專）在線測(cè)試題庫(kù)一

1.企業(yè)中存在著“非正式組織的”觀點(diǎn)來(lái)源于霍桑實(shí)驗(yàn)結(jié)論

2.戰(zhàn)略管理過(guò)程包括以上都是

3.以下哪種方法不是計(jì)劃前提條件的定性預(yù)測(cè)方法時(shí)間序列法

4.下列說(shuō)法那個(gè)是錯(cuò)誤的 管理成效和組織成效成正相關(guān)線性關(guān)系

5.下列課程那個(gè)不是基礎(chǔ)的管理學(xué)課程 營(yíng)銷管理

6.成功的管理者的最重要的技能是網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系

7.高層管理者花最多的時(shí)間正在下列那個(gè)職能組織

8.下列說(shuō)法正確的是管理者決策時(shí)首先考慮組織整體利益

二

1.評(píng)估一個(gè)機(jī)會(huì)，企業(yè)應(yīng)首先評(píng)估容量

2.影像產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度的因素不包括技術(shù)進(jìn)步

3.企業(yè)面臨很大機(jī)會(huì)而資源有限時(shí)，應(yīng)該采取WO戰(zhàn)略

4.動(dòng)蕩而復(fù)雜的環(huán)境要求企業(yè)采取分權(quán)的團(tuán)隊(duì)管理

5.管理的內(nèi)部環(huán)境不包括供應(yīng)商

6.下列方法中，對(duì)企業(yè)文化管理最直接有效的方法是企業(yè)文化考核

7.下列內(nèi)容中，那個(gè)不適應(yīng)文化的企業(yè)表現(xiàn)出來(lái)的特點(diǎn)管理人員事不關(guān)己，高高掛起

8.企業(yè)文化不可以通過(guò)下列哪個(gè)載體體現(xiàn)出來(lái)領(lǐng)導(dǎo)演講

9.關(guān)于企業(yè)文化，下列說(shuō)法那個(gè)是錯(cuò)誤的企業(yè)文化應(yīng)推崇企業(yè)利益至上

10.企業(yè)文化組合要素中不包括獎(jiǎng)勤罰懶

三

1.組織的構(gòu)成子系統(tǒng)不包括

2.經(jīng)濟(jì)組織的核心管理問(wèn)題是提高效率，降低成本

3.下列哪個(gè)因素不是非正式組織的特點(diǎn)有職責(zé)權(quán)利的約束

4.堅(jiān)持管理的目標(biāo)原則，不是因?yàn)槟繕?biāo)是法律合同

5.下列哪個(gè)因素不是組織要素政府壟斷政策

6.羅馬教皇為什么能同時(shí)管理全球數(shù)百個(gè)紅衣主教天主教事務(wù)簡(jiǎn)單

7.官僚政府組織的最大特點(diǎn)是法律和等級(jí)制

8.有限責(zé)任企業(yè)的缺點(diǎn)是所有權(quán)經(jīng)營(yíng)權(quán)分離

9.家族企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)是所有權(quán)經(jīng)營(yíng)權(quán)不分離

四

1.古典管理理論在人性方面，認(rèn)為人是理性的經(jīng)紀(jì)人

2.下列哪個(gè)人物不是古典管理理論的創(chuàng)始人甘特

3.科學(xué)管理理論的核心目標(biāo)是提高生產(chǎn)效率

4.科學(xué)管理的四大基本原理不包括提高工人待遇

5.對(duì)工人的激勵(lì)方面，泰羅采取的方式是差別計(jì)件工資制

6.泰羅在米德爾鋼鐵廠，首先進(jìn)行的研究是工時(shí)研究

7.統(tǒng)一指揮是指一個(gè)下屬只接受一個(gè)上級(jí)的命令

8.法約爾提出的企業(yè)基本活動(dòng)不包括生產(chǎn)活動(dòng)

9.下列說(shuō)法，哪個(gè)不是法約爾的觀點(diǎn)法國(guó)不缺乏管理職業(yè)教育

10.下屬說(shuō)法哪個(gè)不是法約爾提出的管理原則人員平等原則

11.下屬說(shuō)法，哪個(gè)不是法約爾提出的管理職能領(lǐng)導(dǎo)

12.下列哪項(xiàng)不是官僚組織的要素選舉行政人員

13.官僚組織的缺點(diǎn)不包括專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化

14.下列哪項(xiàng)不是韋伯對(duì)權(quán)利的分類專家全力

五

1.福萊特認(rèn)為，最好的領(lǐng)導(dǎo)者的特征是鼓勵(lì)人們對(duì)客觀形勢(shì)規(guī)律做出反應(yīng)

2.福萊特認(rèn)為，控制是由下列哪些因素來(lái)控制？事實(shí)

3.在共享權(quán)利下，組織的權(quán)威依靠知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)、4.福萊特的組合方法是指工人和雇主要看到共同點(diǎn)，找出使雙方滿意的方法、5.閔斯特伯格沒有做出些列哪些貢獻(xiàn)電車事故主要原因是工人身體健康問(wèn)題

6.下列哪項(xiàng)不是霍桑實(shí)驗(yàn)對(duì)管理理論和實(shí)踐的啟示需要禁止非正式組織

7.提出改善監(jiān)工領(lǐng)導(dǎo)方式的研究學(xué)者是梅奧

8.霍桑實(shí)驗(yàn)的目的是研究企業(yè)中物質(zhì)條件 與生產(chǎn)效率的關(guān)系

9.霍桑試驗(yàn)中的繞線室實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)工人形成小集團(tuán)

10.相對(duì)于古典管理理論，人際關(guān)系學(xué)說(shuō)哪個(gè)方面差異最大社會(huì)人替代經(jīng)紀(jì)人

11.根據(jù)需要層次理論，馬斯洛認(rèn)為;人們需要的滿足一般是從較低層次到較高層次

12.馬斯洛的最高層次需要是括自我實(shí)現(xiàn)需求

13.下列哪項(xiàng)不是人際關(guān)系說(shuō)的內(nèi)容提高工資刺激工人提高生產(chǎn)效率

六

1.影響現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的最大因素是外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化

2.下列哪項(xiàng)不是管理者人際關(guān)系角色傳播者

3.管理理論叢林的提出者是孔茨

4.判斷一個(gè)決策是否正確，應(yīng)該通過(guò)事實(shí)要素判斷

5.下列哪項(xiàng)是非程序化決策聯(lián)想收購(gòu)IBM的PC機(jī)事業(yè)部

6.管理人的決策原則是滿意原則

7.管理人的決策行動(dòng)模式是刺激》》》》反應(yīng)型

8.決策理論學(xué)派認(rèn)為，人們?cè)跊Q策時(shí)，最可能沒有收到下列哪項(xiàng)因素影響理性分析

9.西蒙認(rèn)為，管理的實(shí)質(zhì)是決策

10.權(quán)威理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是被下級(jí)接受

11.效力是指組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度

12.下列哪項(xiàng)不是伯納德提出的協(xié)作系統(tǒng)三要素流程標(biāo)準(zhǔn)

13.伯納德認(rèn)為，組織系統(tǒng)的實(shí)質(zhì)是協(xié)作系統(tǒng)

14.經(jīng)營(yíng)管理理論學(xué)派的分析方法是兩部分類法

15.經(jīng)營(yíng)管理學(xué)派認(rèn)為，管理理論的框架是管理職能

16.學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)秀良不包括績(jī)效考核

17.知識(shí)產(chǎn)生過(guò)程中，關(guān)鍵途徑是隱形知識(shí)顯性化

七

1.組織長(zhǎng)遠(yuǎn)的全局行動(dòng)方案是指戰(zhàn)略計(jì)劃

2.下列哪項(xiàng)是管理者成效與發(fā)展的衡量指標(biāo)部門經(jīng)理每月讀一本管理書籍

3.下列哪個(gè)因素是房地產(chǎn)企業(yè)擴(kuò)大開工量的限定因素市場(chǎng)需求

4.目標(biāo)管理實(shí)施過(guò)程中，不需要上級(jí)事事過(guò)問(wèn)

5.計(jì)劃的承諾原則是指確定計(jì)劃合理完成期限

6.企業(yè)內(nèi)部前提條件不包括供應(yīng)商忠誠(chéng)度

7.適合風(fēng)險(xiǎn)比較大的企業(yè)研發(fā)的計(jì)劃選擇方法是實(shí)驗(yàn)法

8.適合小型企業(yè)的預(yù)算方法是零基預(yù)算法

9.大金空調(diào)專注于研究空調(diào)制冷技術(shù)，廣告促銷少，產(chǎn)品價(jià)格高，這屬于那種戰(zhàn)略守勢(shì)。八

1.組織過(guò)程不包括績(jī)效考核

2.關(guān)于管理幅度，下列說(shuō)法正確的是下屬的工作任務(wù)越相似，管理幅度越寬、3.按專業(yè)化基礎(chǔ)劃分職能，工藝產(chǎn)品部門，最重要的問(wèn)題是要保證協(xié)調(diào)、4.人力資源管理部門考核其他部門員工的權(quán)利是職能職權(quán)

5.關(guān)于授權(quán)。下列說(shuō)法哪個(gè)是正確的上級(jí)不能把責(zé)任推卸給下級(jí)

6.直線職能制與直線職能參謀制的區(qū)別是直線職能制中職部門起參謀作用，直線職能參謀中職部門擁有職能職權(quán)

7.機(jī)械式組織的特點(diǎn)不包括橫向縱向多種信息溝通渠道

8.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的管理關(guān)鍵在于控制核心技術(shù)或價(jià)值鏈環(huán)節(jié)

9.矩陣組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是橫向協(xié)調(diào)好

九

1.領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)是影響力

2.如果下屬的工作和心理成熟度都不高，應(yīng)采取下列哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格推銷

3.根據(jù)路徑目標(biāo)理論，對(duì)知覺能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，應(yīng)采取哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格支持型

4.領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)協(xié)調(diào)和綜合作用相關(guān)活動(dòng)二提高任務(wù)效率與工作士氣，這種領(lǐng)導(dǎo)類型是團(tuán)隊(duì)型

5.期望激勵(lì)理論的關(guān)鍵在于弄清個(gè)人目標(biāo)與三種聯(lián)系

6.根據(jù)公平理論，當(dāng)員工感到不公平時(shí)，最嚴(yán)重的做法是辭職

7.根據(jù)三種需要理論，人力資源部門應(yīng)選擇哪種類型的人才高歸屬需要者

8.某企業(yè)成立一個(gè)研發(fā)小組負(fù)責(zé)某新產(chǎn)品研發(fā)。該小組成員來(lái)自多喝部門，這種團(tuán)隊(duì)屬于那哪種類型的團(tuán)隊(duì) 跨功能型團(tuán)隊(duì)

十1.供應(yīng)商屬于那種控制類型前饋控制、2.下列那種是最全面的控制焦點(diǎn)組織績(jī)效

3.計(jì)劃評(píng)審法用于控制復(fù)雜的大項(xiàng)目

第五篇：廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育管理學(xué)原理在線練習(xí)

1、評(píng)估一個(gè)機(jī)會(huì)，企業(yè)首先應(yīng)評(píng)估(1.0分)

B、容量

2、影響產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度的因素不包括(1.0分)

D、技術(shù)進(jìn)步

3、企業(yè)面臨很大機(jī)會(huì)而資源有限時(shí)，應(yīng)該采取(1.0分)

B、WO戰(zhàn)略

4、動(dòng)蕩而復(fù)雜環(huán)境要求企業(yè)(1.0分)

A、采取分權(quán)的團(tuán)隊(duì)管理

5、管理的內(nèi)部環(huán)境不包括(1.0分)

D、供應(yīng)商

6、下列方法中，對(duì)企業(yè)文化管理最直接有效的方法是(1.0分)

C、企業(yè)文化考核

7、下列內(nèi)容中，哪個(gè)不是適應(yīng)性文化的企業(yè)表現(xiàn)出來(lái)的特點(diǎn)(1.0分)

A、管理人員事不關(guān)己，高高掛起

8、企業(yè)文化不可以通過(guò)下列哪個(gè)載體體現(xiàn)出來(lái)(1.0分)

C、領(lǐng)導(dǎo)演講

9、關(guān)于企業(yè)文化，下列說(shuō)法哪個(gè)是錯(cuò)誤的(1.0分)

A、企業(yè)文化應(yīng)推崇企業(yè)利益至上

10、企業(yè)文化組合要素中不包括(1.0分)

D、獎(jiǎng)勤罰懶

1、下列說(shuō)法哪個(gè)是錯(cuò)誤的(1.0分)

B、管理成效與組織成效成正相關(guān)線性關(guān)系

2、下列課程哪個(gè)不是基礎(chǔ)的管理學(xué)課程(1.0分)

D、營(yíng)銷管理

3、成功的管理者最重要的技能是(1.0分)

C、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系

4、高層管理者花最多時(shí)間在下列哪個(gè)職能(1.0分)

B、組織

5、下列說(shuō)法哪個(gè)是正確的(1.0分)

C、管理者決策時(shí)首先考慮組織整體利益

1、組織的構(gòu)成子系統(tǒng)不包括(1.0分)

D、自動(dòng)化系統(tǒng)

2、經(jīng)濟(jì)組織的核心管理問(wèn)題是(1.0分)

B、提高效率降低成本

3、下列哪個(gè)因素不是非正式組織的特點(diǎn)(1.0分)

D、有職責(zé)權(quán)力的約束

4、堅(jiān)持管理的目標(biāo)原則，不是因?yàn)?1.0分)

C、目標(biāo)是法律合同

5、下列哪個(gè)要素不是組織要素(1.0分)

D、政府壟斷政策

6、羅馬教皇為什么能同時(shí)管理全球數(shù)百個(gè)紅衣主教？(1.0分)

C、天主教事務(wù)簡(jiǎn)單

7、官僚政府組織的最大特點(diǎn)是(1.0分)

A、法制和等級(jí)制

8、有限責(zé)任企業(yè)的缺點(diǎn)是(1.0分)

A、所有權(quán)經(jīng)營(yíng)權(quán)分離

9、家族企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)是(1.0分)

A、所有權(quán)經(jīng)營(yíng)權(quán)不分離

1、古典管理理論在人性方面，認(rèn)為人是(1.0分)

A、理性的經(jīng)濟(jì)人

2、下列哪個(gè)人物不是古典管理理論創(chuàng)始人(1.0分)

A、甘特

3、科學(xué)管理理論的核心目標(biāo)是(1.0分)

B、提高生產(chǎn)效率

4、科學(xué)管理的四大基本原理不包括(1.0分)

D、提高工人待遇

5、泰羅在米德維爾鋼鐵廠，首先進(jìn)行的研究是(1.0分)

B、工時(shí)研究

6、對(duì)工人的激勵(lì)方面，泰羅采取的方式是(1.0分)

C、差別計(jì)件工資制

7、統(tǒng)一指揮是指(1.0分)

A、一個(gè)下屬只接受一個(gè)上級(jí)的命令

8、下屬說(shuō)法，哪個(gè)不是法約爾提出的管理原則(1.0分)

B、人員平等原則

9、下屬說(shuō)法，哪個(gè)不是法約爾提出的管理職能(1.0分)

C、領(lǐng)導(dǎo)

10、下屬說(shuō)法，哪個(gè)不是法約爾的觀點(diǎn)(1.0分)

D、法國(guó)不缺乏管理職業(yè)教育

11、法約爾提出的企業(yè)基本活動(dòng)不包括(1.0分)

A、生產(chǎn)活動(dòng)

12、官僚組織的缺點(diǎn)不包括(1.0分)

D、專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化

13、下列哪項(xiàng)不是官僚組織的要素(1.0分)

D、選舉行政人員

14、下列哪項(xiàng)不是韋伯對(duì)權(quán)力的分類(1.0分)

D、專家權(quán)力

1、福萊特認(rèn)為，最好的領(lǐng)導(dǎo)者特征是(1.0分)

C、鼓勵(lì)人們對(duì)客觀形勢(shì)規(guī)律做出反應(yīng)

2、福萊特認(rèn)為，控制是由下列哪項(xiàng)因素來(lái)控制？(1.0分)

B、事實(shí)

3、福萊特的結(jié)合方法是指(1.0分)

A、工人和雇主要看到共同點(diǎn)，找出使雙方滿意的方法

4、閔斯特伯格沒有做出下列哪項(xiàng)貢獻(xiàn)(1.0分)

D、電車事故主要原因是工人身體健康問(wèn)題

5、在共享權(quán)力下，組織的權(quán)威依靠(1.0分)

B、知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)

6、下列哪項(xiàng)不是霍桑試驗(yàn)對(duì)管理理論和實(shí)踐的啟示(1.0分)

D、需要禁止非正式組織

7、霍桑試驗(yàn)中的繞線室試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)(1.0分)

B、工人形成小集團(tuán)

8、霍桑試驗(yàn)的目的是(1.0分)

A、研究企業(yè)中物質(zhì)條件與生產(chǎn)效率的關(guān)系

9、提出改善監(jiān)工領(lǐng)導(dǎo)方式的研究學(xué)者是(1.0分)

C、梅奧

10、相對(duì)于古典管理理論，人際關(guān)系學(xué)說(shuō)哪個(gè)方面差異最大(1.0分)

A、社會(huì)人替代經(jīng)濟(jì)人

11、馬斯洛的最高層次需要是括(1.0分)

C、自我實(shí)現(xiàn)需求

12、根據(jù)需要層次理論，馬斯洛認(rèn)為：(1.0分)

C、人們需要的滿足一般是從較低層次到較高層次

13、下列哪項(xiàng)不是人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的內(nèi)容(1.0分)

D、提高工資刺激工人提高生產(chǎn)效率

1、影響現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的最大因素是(1.0分)

A、外部環(huán)境發(fā)生巨大變化

2、下列哪項(xiàng)不是管理者的人際關(guān)系角色(1.0分)

D、傳播者

3、判斷一個(gè)決策是否正確，應(yīng)該(1.0分)

C、通過(guò)事實(shí)要素判斷

4、下列哪項(xiàng)是非程序化決策(1.0分)

C、聯(lián)想收購(gòu)IBM的PC機(jī)事業(yè)部

5、管理人的決策原則是(1.0分)

A、滿意原則

6、管理人的決策行動(dòng)模式是(1.0分)

B、刺激——反應(yīng)型

7、決策理論學(xué)派認(rèn)為，人們?cè)跊Q策時(shí)，最可能沒有受到下列哪項(xiàng)因素影響(1.0分)

D、理性分析

8、西蒙認(rèn)為，管理的實(shí)質(zhì)是(1.0分)

A、決策

9、權(quán)威接受理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是(1.0分)

B、被下級(jí)接受

10、效力是指(1.0分)

A、組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度

11、下列哪項(xiàng)不是伯納德提出的協(xié)作系統(tǒng)的三要素(1.0分)

D、流程標(biāo)準(zhǔn)

12、伯納德認(rèn)為，組織系統(tǒng)的實(shí)質(zhì)是(1.0分)

C、協(xié)作系統(tǒng)

13、經(jīng)營(yíng)管理理論學(xué)派的分析方法是(1.0分)

B、兩部分類法

14、經(jīng)營(yíng)管理理論學(xué)派認(rèn)為，管理理論的框架是(1.0分)

B、管理職能

15、管理理論叢林的提出者是(1.0分)

C、孔茨

16、學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉不包括(1.0分)

D、績(jī)效考核

17、知識(shí)產(chǎn)生過(guò)程中，關(guān)鍵途徑是(1.0分)

A、隱性知識(shí)顯性化

1、組織長(zhǎng)遠(yuǎn)的全局的行動(dòng)方案是指(1.0分)

B、戰(zhàn)略計(jì)劃

2、目標(biāo)管理實(shí)施過(guò)程中，不需要(1.0分)

C、上級(jí)事事過(guò)問(wèn)

3、下列哪個(gè)因素是房地產(chǎn)企業(yè)擴(kuò)大開工量的限定因素(1.0分)

A、市場(chǎng)需求

4、計(jì)劃的承諾原則是指(1.0分)

A、確定計(jì)劃合理完成期限

5、下列哪項(xiàng)是管理者成效與發(fā)展的衡量指標(biāo)(1.0分)

A、部門經(jīng)理每月讀一本管理書籍

6、企業(yè)內(nèi)部前提條件不包括(1.0分)

D、供應(yīng)商忠誠(chéng)度

7、適合風(fēng)險(xiǎn)比較大的企業(yè)研發(fā)的計(jì)劃選擇方法是(1.0分)

B、試驗(yàn)法

8、適合小型企業(yè)的預(yù)算方法是(1.0分)

A、零基預(yù)算法

9、大金空調(diào)專注于研究空調(diào)制冷技術(shù)，廣告促銷少，產(chǎn)品價(jià)格高。這屬于哪種戰(zhàn)略？(1.0分)

B、守勢(shì)

1、組織過(guò)程不包括(1.0分)

B、績(jī)效考核

2、關(guān)于管理幅度，下列說(shuō)法正確的是(1.0分)

B、下屬工作任務(wù)越相似，管理幅度越寬

3、按專業(yè)化基礎(chǔ)劃分職能、工藝、產(chǎn)品部門，最重要的問(wèn)題是要保證(1.0分)

C、協(xié)調(diào)

4、人力資源管理部門考核其他部門員工的權(quán)力是(1.0分)

D、職能職權(quán)

5、關(guān)于授權(quán)，下列說(shuō)法哪個(gè)是正確的(1.0分)

A、上級(jí)不能把責(zé)任推卸給下級(jí)

6、直線職能制與直線職能參謀制的區(qū)別是(1.0分)

A、直線職能制中職能部門起參謀作用，直線職能參謀制中職能部門擁有職能職權(quán)

7、機(jī)械式組織的特點(diǎn)不包括(1.0分)

C、橫向縱向多種信息溝通渠道

8、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的管理關(guān)鍵在于(1.0分)

B、控制核心技術(shù)或價(jià)值鏈環(huán)節(jié)

9、矩陣組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是(1.0分)

C、橫向協(xié)調(diào)好

1、領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)是(1.0分)

C、影響力

2、根據(jù)路徑目標(biāo)理論，? 對(duì)知覺能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，應(yīng)采取哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？(1.0分)

C、支持型

3、如果下屬工作和心理成熟度都不高，應(yīng)采取下列哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？(1.0分)

A、推銷

4、領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)協(xié)調(diào)和綜合工作相關(guān)活動(dòng)而提高任務(wù)效率與工作士氣，這種領(lǐng)導(dǎo)類型是(1.0分)

B、團(tuán)隊(duì)型

5、期望激勵(lì)理論的關(guān)鍵在于(1.0分)

A、弄清個(gè)人目標(biāo)與三種聯(lián)系

6、根據(jù)公平理論，當(dāng)員工感到不公平時(shí)，最嚴(yán)重的做法是(1.0分)

D、辭職

7、根據(jù)三種需要理論，人力資源管理部門應(yīng)選擇哪種類型的人才？(1.0分)

B、高歸屬需要者

8、某企業(yè)成立一個(gè)研發(fā)小組負(fù)責(zé)某新產(chǎn)品研發(fā)，該小組成員來(lái)自于多個(gè)部門。這種團(tuán)隊(duì)屬于哪種類型團(tuán)隊(duì)？(1.0分)

C、跨功能型團(tuán)隊(duì)

1、供應(yīng)商管理屬于哪種控制類型？(1.0分)

A、前饋控制

2、下列哪種是最全面的控制焦點(diǎn)？(1.0分)

D、組織績(jī)效

3、計(jì)劃評(píng)審法用于控制(1.0分)

B、負(fù)雜的大項(xiàng)目