第一篇：伊春市司法局機(jī)關(guān)工作人員懲戒制度(試行)

伊春市司法局機(jī)關(guān)工作人員懲戒制度（試行）

第一條 為切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提高機(jī)關(guān)工作效能，解決干部隊(duì)伍中存在的組織觀念淡漠、紀(jì)律作風(fēng)渙散、工作效率不高等突出問題，樹立司法行政機(jī)關(guān)為民、務(wù)實(shí)、高效、清廉的良好形象。依照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《黑龍江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，制定本懲戒制度。

第二條 本制度適用于局機(jī)關(guān)工作人員。

第三條 凡違反局機(jī)關(guān)的決定、命令，不認(rèn)真履行職責(zé)，不遵守機(jī)關(guān)紀(jì)律，造成一定負(fù)面影響的機(jī)關(guān)工作人員，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，依照本制度予以懲戒。

其他行政法規(guī)、規(guī)章制度對(duì)機(jī)關(guān)工作人員處分有規(guī)定的，依照該行政法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

第四條 堅(jiān)持預(yù)防教育與警示懲戒相結(jié)合的原則，以預(yù)防教育為主、警示懲戒為輔，做到懲戒與過錯(cuò)相適應(yīng)。

第五條 懲戒種類：

（一）誡勉談話或責(zé)令作出檢查；

（二）通報(bào)批評(píng)或大會(huì)檢討；

（三）停職反省或調(diào)整工作崗位；

（四）降職使用。

第六條 有下列情形之一的，予以誡勉談話或責(zé)令作出檢查：

（一）工作責(zé)任心不強(qiáng)，貽誤工作，沒有在規(guī)定時(shí)間完成分管或本職工作任務(wù)的；

（二）遲到、早退及工作（值班）期間擅自離崗累計(jì)5至15次的；

（三）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)3天以內(nèi)的；

（四）工作期間在辦公室嬉戲打鬧、玩游戲或談?wù)撆c工作無關(guān)事情的；

（五）工作期間發(fā)生罵人、打架行為的；

（六）工作日非工作需要飲酒的。

第七條 有下列情形之一的，予以通報(bào)批評(píng)或大會(huì)檢討：

（一）辦事推諉扯皮、敷衍塞責(zé),影響機(jī)關(guān)工作效率；或者工作態(tài)度消極懈怠，致使本部門責(zé)任目標(biāo)明顯滯后的；

（二）遲到、早退及工作（值班）期間擅自離崗全年累計(jì)16至30次的；

（三）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)4至6天的；

（四）工作期間在辦公室大吵大鬧，干擾正常辦公秩序或玩游戲、談?wù)撆c工作無關(guān)的事情屢教不改的；

（五）工作期間發(fā)生罵人、打架行為，不聽勸阻，造成不良影響的；

（六）工作日酗酒，貽誤工作的；

（七）不認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)組織的決定、命令或不服從領(lǐng)導(dǎo)的；

（八）制造、傳播謠言或小道消息，影響科室（部門）和諧共處的；搬弄是非、挑撥離間，影響同事團(tuán)結(jié)的。

第八條 有下列情形之一的，予以停職反省或調(diào)整工作崗位：

（一）工作作風(fēng)渙散，因工作失誤、失職未按要求完成年度本職工作任務(wù)，導(dǎo)致全局整體工作目標(biāo)受到嚴(yán)重影響的；

（二）遲到、早退及工作（值班）期間擅自離崗全年累計(jì)31次以上的；

（三）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)7至9天或全年累計(jì)15天的；

（四）工作期間酗酒鬧事，干擾辦公秩序，造成不良影響的；

（五）不認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)組織的決定而貽誤工作或不服從領(lǐng)導(dǎo)，造成一定影響的；

（六）蓄意造謠中傷，搞人身攻擊，匿名舉報(bào)陷害他人的；

（七）在執(zhí)行公務(wù)中有吃、拿、卡、要等違反工作紀(jì)律行為，情節(jié)輕微的；或者參與賭博、打架、迷信、色情等違反社會(huì)公德行為，情節(jié)輕微未被有關(guān)部門處罰的。

第九條 有下列情形之一的，予以降職使用：

（一）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)10至14天或全年累計(jì)16至29天的；

（二）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的正常批評(píng)幫助惡意頂撞、謾罵或不服從組織分配的；

（三）不貫徹執(zhí)行上級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)的決定、命令給部門或全局工作造成嚴(yán)重影響或損失的；

（四）有其他違反組織紀(jì)律行為，尚且不夠黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

第十條 對(duì)于需要給予懲戒的機(jī)關(guān)工作人員，本人對(duì)錯(cuò)誤行為確有深刻認(rèn)識(shí)，能夠主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤和及時(shí)糾正錯(cuò)誤，未造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)本規(guī)定相關(guān)程序視情節(jié)可酌情從輕或減輕懲戒處罰，比對(duì)相應(yīng)的懲戒條款予以降低一個(gè)懲戒層次。應(yīng)當(dāng)予以誡勉談話懲戒的，經(jīng)過批評(píng)教育確已悔改，有減輕情節(jié)的，可以免予懲戒。

第十一條 受到停職反省、調(diào)整工作崗位或降職使用懲

戒的機(jī)關(guān)工作人員，自受到懲戒之日起，一年內(nèi)不予提拔任 用、取消本年度評(píng)優(yōu)資格。

第十二條 事假全年累計(jì)20天以上、病假全年累計(jì)30天以上或病事假累加超過40天以上的(特殊情況經(jīng)局黨委研究可除外)；或者受到停職反省、調(diào)整工作崗位或降職使用懲戒的機(jī)關(guān)工作人員取消年度獎(jiǎng)金。

第十三條 對(duì)予以停職反省、調(diào)整工作崗位或降職使用的機(jī)關(guān)工作人員；或者被取消年度獎(jiǎng)金的機(jī)關(guān)工作人員，根據(jù)年度機(jī)關(guān)工作人員綜合考核結(jié)果，相應(yīng)降低公務(wù)員年度考核等次。

第十四條 對(duì)予以誡勉談話、責(zé)令作出檢查、通報(bào)批評(píng)或大會(huì)檢討的懲戒，由局紀(jì)委提出懲戒意見，報(bào)局黨委備案；對(duì)予以停職反省、調(diào)整工作崗位或降職使用的懲戒以及取消年度獎(jiǎng)金，由局紀(jì)委提交局黨委研究討論作出懲戒決定。

第十五條 懲戒決定做出后，由局紀(jì)委向受到懲戒的機(jī)關(guān)工作人員宣布懲戒決定，在局機(jī)關(guān)予以公布，并報(bào)局政治處備案。

第十六條 本制度自2011年8月1日起施行。

第二篇：司法局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定(試行)

北關(guān)區(qū)司法局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定

（試行）

為加強(qiáng)和規(guī)范本局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理，做到少花錢、多辦事、辦好事，根據(jù)現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度，結(jié)合司法行政機(jī)關(guān)工作實(shí)際，制訂本規(guī)定。

一、財(cái)務(wù)審批權(quán)限及程序

（一）每次（項(xiàng)）1000元以上的開支，需經(jīng)局長辦公會(huì)議研究決定，由分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽批；每次（項(xiàng)）在1000元以下的開支，由分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）財(cái)務(wù)開支和報(bào)銷應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一審核審批。

開支審批程序?yàn)椋洪_支部門提出申請(qǐng)→辦公室主任審核→分管財(cái)務(wù)的局領(lǐng)導(dǎo)審批→執(zhí)行。

報(bào)銷審批程序?yàn)椋洪_支經(jīng)辦人申請(qǐng)報(bào)銷→各部門主要負(fù)責(zé)人審核→辦公室主任審核→分管財(cái)務(wù)的局領(lǐng)導(dǎo)審批→財(cái)務(wù)室報(bào)銷。

申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交開支審批單，未提交開支審批單或未按審批權(quán)限報(bào)批的開支，不得報(bào)銷。

（三）一般性出差和公務(wù)活動(dòng)原則上不能在財(cái)務(wù)室借款，如因特殊需要借款的，由借款人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門主要負(fù)責(zé)人審查后，經(jīng)辦公室主任審核后，經(jīng)分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批后方能辦理。

（四）按規(guī)定需經(jīng)政府統(tǒng)一采購或招標(biāo)的項(xiàng)目開支，按有關(guān)要求辦理。

二、費(fèi)用開支管理

（一）程序和手續(xù)

1、購置辦公用品和低值易耗品。由各科(室)根據(jù)實(shí)際需要，提出購置計(jì)劃，填寫《辦公用品和低值易耗品購置申報(bào)表》送辦公室審核，報(bào)分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一購買，相關(guān)部門負(fù)責(zé)留取、使用和保管，辦公室進(jìn)行統(tǒng)一登記。

2、工作人員因公出差住宿費(fèi)。工作人員因公出差市內(nèi)各區(qū)（市、縣）的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出差外市的，須經(jīng)局長批準(zhǔn)。外出參加會(huì)議、培訓(xùn)的，按局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見派員參加。因公出差的住宿費(fèi)（指住宿費(fèi)本局自理的）必須憑正式發(fā)票在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)開支。

3、福利補(bǔ)助。干部職工因遭遇特殊困難，由本人申請(qǐng)福利補(bǔ)助，送辦公室審核，報(bào)局黨委或局長辦公會(huì)議討論決定。

4、公務(wù)接待費(fèi)用。按本局制定的《市司法局接待管理工作規(guī)定》執(zhí)行。

5、車輛費(fèi)用。按本局制訂的《市司法局車輛及駕駛員管理辦法》執(zhí)行。

（二）開支標(biāo)準(zhǔn)

1、因公出差費(fèi)用。

(1)工作人員因公出差，乘坐公交車輛出差本市以外的，除交通和住宿費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷外，每人每天補(bǔ)助50元。乘坐公交車輛出差市內(nèi)各縣（市、區(qū)）的，除交通和住宿費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷外，每人每天補(bǔ)助30元；因公經(jīng)雙方聯(lián)系出差外地，由局派車前往的，除按規(guī)定報(bào)銷住宿費(fèi)用外，不再報(bào)銷生活補(bǔ)助和其它費(fèi)用。

(2)工作人員因公出差需要住宿的,一般應(yīng)住內(nèi)部招待所或中低檔賓館。局領(lǐng)導(dǎo)每人每晚市外不超過200元,市內(nèi)不超過100元。其余人員每人每晚市外不超過100元，市內(nèi)不超過80元。住宿費(fèi)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，需要說明理由，經(jīng)分管財(cái)務(wù)局長批準(zhǔn)方能報(bào)銷。

(3)本局機(jī)關(guān)臨時(shí)聘用人員，在法定節(jié)假日安排值加班的，按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，在協(xié)議工資外，按規(guī)定發(fā)給3倍工資。

2、教育培訓(xùn)費(fèi)用。

(1)參加各類學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)資格考試及教育，須經(jīng)局長辦公會(huì)議研究同意，憑錄取入學(xué)通知書和有關(guān)證明材料到辦公室辦理備案。畢業(yè)時(shí)，憑畢業(yè)證書、畢業(yè)檔案，可給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)的40%。

(2)屬上級(jí)司法行政機(jī)關(guān)組織的任職或崗位資格考試，取得合格證書的予以報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。

(3)由局指定參加上級(jí)司法行政機(jī)關(guān)、黨校或有關(guān)部門舉辦的學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班，按有關(guān)部門開具的合法收費(fèi)收據(jù)報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。

3、信息宣傳費(fèi)用按本局制定的《信息宣傳獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行。

4、醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)保有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）報(bào)銷手續(xù)

1、報(bào)銷費(fèi)用單據(jù)應(yīng)有正式發(fā)票或其他合法憑證，所有報(bào)銷憑證的日期、品種、單位、數(shù)量、單價(jià)、金額、銷售單位數(shù)據(jù)、印章必須齊全，符合相關(guān)規(guī)定及邏輯，字跡清楚，不得涂改。否則，財(cái)會(huì)人員有權(quán)拒絕報(bào)銷。

2、報(bào)銷費(fèi)用單據(jù)必須有經(jīng)手人、證明人、審核人、批準(zhǔn)人簽名；所有報(bào)銷費(fèi)用和物品的單據(jù)必須注明用途，并附開支審批單。

3、干部職工一切費(fèi)用開支，經(jīng)分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)同意后，必須當(dāng)月報(bào)帳，超出時(shí)間的，不予報(bào)銷。

三、財(cái)會(huì)人員工作職責(zé)

1、財(cái)會(huì)人員必須忠于職守，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度和開支標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真編好預(yù)算和決算，加強(qiáng)核算和監(jiān)督，管好用好資金。對(duì)超過標(biāo)準(zhǔn)和手續(xù)不完備的，不予結(jié)算或報(bào)銷。

2、會(huì)計(jì)人員應(yīng)加強(qiáng)賬務(wù)管理，及時(shí)記賬結(jié)賬，每月編報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表；對(duì)新購建的固定資產(chǎn)和設(shè)備，及時(shí)登記造冊(cè)，健全管理制度；每年年底前對(duì)賬務(wù)、實(shí)物進(jìn)行一次清理核對(duì)。

3、出納員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理、銀行結(jié)算和報(bào)銷制度。銀行存款余額每月核對(duì)一次，庫存現(xiàn)金逐月清結(jié)核對(duì)，每季度核對(duì)銀行存款和庫存現(xiàn)金余額，做到賬賬相符，賬實(shí)相符。

4、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平；建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，做好會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作；月、季、定期編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)狀況分析，如實(shí)反映財(cái)務(wù)收支結(jié)果，提出合理化建議，降低行政成本，提高機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理效能。

四、財(cái)務(wù)公開

(一)本局會(huì)計(jì)人員應(yīng)每月將收支情況編制會(huì)計(jì)報(bào)表并列出各項(xiàng)收支的明細(xì)表報(bào)分管財(cái)務(wù)局長；定期向局長辦公會(huì)議報(bào)告本局的財(cái)務(wù)收支情況和向全局干部職工公布財(cái)務(wù)收支情況。

(二)局干部職工對(duì)本局公布的財(cái)務(wù)收支情況有異議時(shí)，可由局紀(jì)檢和工會(huì)委員會(huì)派出代表進(jìn)行稽核，并將稽核結(jié)果向全局干部職工公布；對(duì)違反財(cái)務(wù)規(guī)定的收支行為由局長辦公會(huì)議作出處理決定。

五、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，此前相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。今后若財(cái)政部門有新規(guī)定出臺(tái)的，則按財(cái)政部門的規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：市國土局機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假制度

市國土局機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假制度

為增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的組織紀(jì)律性，嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，特制定請(qǐng)假制度。

一、總體要求

1、全體工作人員都要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間，堅(jiān)持按時(shí)上、下班，堅(jiān)守工作崗位，不遲到、不早退，不中途脫崗。

2、請(qǐng)假應(yīng)事先做好安排，盡量避免休息與工作矛盾。

二、因公外出

1、半天以內(nèi)的，工作人員向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，同一辦公室人員相互告知去向；單位負(fù)責(zé)人向本單位人員告知去向；局領(lǐng)導(dǎo)向辦公室告知去向。

2、半天以上一天以內(nèi)的，工作人員向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，同一辦公室人員相互告知去向；單位負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，向本單位人員告知去向；局領(lǐng)導(dǎo)向辦公室告知去向。

3、一天以上的，工作人員向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，同一辦公室人員相互告知去向，單位負(fù)責(zé)人告知辦公室；單位負(fù)責(zé)人提前向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，向辦公室及向本單位人員告知去向；局長按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他局領(lǐng)導(dǎo)向局長報(bào)告，向辦公室告知去向。

三、事假及病假

1、因事、因病不能上班的，必須書面請(qǐng)假，履行請(qǐng)假

手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，分別交辦公室、監(jiān)察室保管存檔，在月度考核中說明。特殊情況事前未辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后要補(bǔ)辦。

2、三天以內(nèi)的，工作人員向本單位負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；單位負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；局長按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他局領(lǐng)導(dǎo)向局長提出申請(qǐng)，由局長批準(zhǔn)。

3、三天以上的，工作人員向本單位負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，單位負(fù)責(zé)人提出意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；單位負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見后報(bào)局長批準(zhǔn)；局長按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他局領(lǐng)導(dǎo)向局長提出申請(qǐng)，由局長批準(zhǔn)。

4、因病半天以內(nèi)到醫(yī)院檢查治療的視為上班。

四、年休假及其它

1、年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，年休假期在當(dāng)年使用。工作人員向本單位負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，單位負(fù)責(zé)人提出意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；單位負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見后報(bào)局長批準(zhǔn)；局長按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他局領(lǐng)導(dǎo)向局長提出申請(qǐng)，由局長批準(zhǔn)。

2、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)同年休假。

3、經(jīng)組織批準(zhǔn)，參加成人學(xué)習(xí)的，其上課時(shí)間和學(xué)校規(guī)定的考試時(shí)間，視為上班。

4、公休假期間出省的，工作人員向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；局長按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他局領(lǐng)導(dǎo)向局長報(bào)告。

5、假滿要按時(shí)上班，如有特殊情況，可申請(qǐng)續(xù)修，批準(zhǔn)后方可有效；未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班的，超假未履行續(xù)假手續(xù)的，一律視為曠工。

本制度自印發(fā)之日起實(shí)施。

第四篇：懲戒制度

本制度旨在鼓勵(lì)員工積極性和創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率；同時(shí)，通過規(guī)范對(duì)員工的懲戒事項(xiàng)，以透明、公開的懲戒方式，確立公司的各項(xiàng)工作制度能夠順利執(zhí)行，并在企業(yè)內(nèi)營造安全、文明、有序的生產(chǎn)和辦公秩序。根據(jù)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本制度。范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了獎(jiǎng)懲的原則、種類以及程序。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于集團(tuán)公司范圍內(nèi)（含 等子公司）的全體員工。3 職責(zé)

3.1 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)，實(shí)施獎(jiǎng)懲。

3.2 廠、部級(jí)單位在遵循本規(guī)定的前提下，可根據(jù)實(shí)際工作需要制定本單位員工獎(jiǎng)懲管理的實(shí)施細(xì)則。獎(jiǎng)懲原則

4.1 “精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔”的原則；

4.2 對(duì)違紀(jì)職工，堅(jiān)持“教育與處罰相結(jié)合，教育為主，處罰為輔，懲前毖后，治病救人”的原則；

4.3 堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的原則。一手抓先進(jìn)典型的獎(jiǎng)勵(lì)，弘揚(yáng)先進(jìn)事跡，引導(dǎo)主流方向；一手抓落后典型的懲罰，鞭策后進(jìn)，扼制不良傾向。獎(jiǎng)勵(lì)

5.1 獎(jiǎng)勵(lì)的形式：嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等精神獎(jiǎng)勵(lì)，以及實(shí)物、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

5.2 獲獎(jiǎng)條件。對(duì)有下列表現(xiàn)之一者，集團(tuán)公司將根據(jù)實(shí)際情況給予精神獎(jiǎng)勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)金：

1)對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量，超額完成生產(chǎn)任務(wù)做出顯著成績的；

2)在節(jié)約原輔材料、能源、物資或節(jié)約資金、人力等資源方面，取得顯著成效的； 3)在生產(chǎn)、科研、產(chǎn)品開發(fā)、改善勞動(dòng)條件、環(huán)保治理等方面有發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)新，或提出合理化建議，并取得顯著成果的；

4)在加強(qiáng)企業(yè)管理，完善制度建設(shè)，提高經(jīng)濟(jì)效益方面取得顯著成績的； 5)在市場(chǎng)開拓，產(chǎn)品營銷方面取得顯著成績的；

6)在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生中作出較大貢獻(xiàn)，使集團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)和員工利益免受重大損失的；

7)敢于同壞人壞事作斗爭，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安，取得顯著成績的；

8)維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)政策，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； 9)服從分配、忠于職守、拒腐倡廉、舍已為人、拾金不昧，事跡突出的； 10)在團(tuán)結(jié)同志、助人為樂、見義勇為、尊老愛幼方面表現(xiàn)突出的； 11)在文化、技術(shù)學(xué)習(xí)中成績顯著的；

12)在完成工程建設(shè)項(xiàng)目或其他突擊性工作中，表現(xiàn)突出的； 13)在提升企業(yè)文化，參加社團(tuán)活動(dòng)中取得優(yōu)異成績的； 14)其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。5.3 獎(jiǎng)勵(lì)的程序與規(guī)定

5.3.1 集團(tuán)公司一級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)：包括嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、授予先進(jìn)工作者稱號(hào)等：由各基層單位按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定要求評(píng)定或推薦，報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，由集團(tuán)公司總裁審批后，以集團(tuán)公司文件的形式予以通報(bào)，獎(jiǎng)金一般由集團(tuán)公司承擔(dān)。

5.3.2 廠、部級(jí)單位的獎(jiǎng)勵(lì)，包括一次性發(fā)放獎(jiǎng)金、授予先進(jìn)工作者稱號(hào)、記功、嘉獎(jiǎng)四種，由科一級(jí)單位按廠、部級(jí)單位內(nèi)有關(guān)規(guī)定要求評(píng)定或推薦，報(bào)廠、部級(jí)第一負(fù)責(zé)人審批，廠、部級(jí)單位獎(jiǎng)勵(lì)的最高限額為300元/人次，超過此限額的須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司予以獎(jiǎng)勵(lì)。

5.3.3 科級(jí)單位對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由科級(jí)單位負(fù)責(zé)人審批后進(jìn)行，最高限額為 元/人次，超過此限額的須報(bào)分廠予以獎(jiǎng)勵(lì)。

5.3.4 廠、部級(jí)、科級(jí)單位的獎(jiǎng)勵(lì)，所需資金在廠、部級(jí)、科級(jí)單位的考核所得中列支。5.3.5 對(duì)全體員工完成本崗位職責(zé)工作的常規(guī)性的獎(jiǎng)勵(lì)，依據(jù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法的規(guī)定執(zhí)行。

5.3.6集團(tuán)公司外部對(duì)員工的各級(jí)各類獎(jiǎng)勵(lì)，按國家或上級(jí)有關(guān)部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由集團(tuán)公司推薦，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門審批確定，并由上級(jí)部門授予榮譽(yù)稱號(hào)和給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

5.3.7 集團(tuán)公司對(duì)員工的精神獎(jiǎng)勵(lì)，以集團(tuán)公司文件形式進(jìn)行通報(bào)表彰，并存入員工檔案。懲戒 6.1 懲戒原則

6.1.1 對(duì)違反集團(tuán)公司規(guī)章制度、企業(yè)紀(jì)律的員工，堅(jiān)持思想教育為主，懲罰為輔的原則按照懲戒的種類給與處分。

6.1.2 本制度已明確的違紀(jì)行為，按本規(guī)定予以懲戒；本規(guī)定未詳盡的違紀(jì)行為，其他制度中有明確懲戒規(guī)定的，按其他制度懲戒規(guī)定執(zhí)行；各項(xiàng)制度中都沒有規(guī)定的，參照本規(guī)定中最相近似條款違紀(jì)行為進(jìn)行懲戒，如也無最相近似條款，若經(jīng)工會(huì)或職工代表大會(huì)向公司提出懲戒建議的，公司可以采納其懲戒建議。

6.1.3 懲戒應(yīng)按照違紀(jì)行為的性質(zhì)、后果和違紀(jì)人的主觀過錯(cuò)以及對(duì)違紀(jì)行為的人是態(tài)度做出處罰。

6.1.4 故意違紀(jì)的從重處罰，過失違紀(jì)的酌情從輕處罰。6.1.5 下列行為從重懲戒： 1）屢教不改的；

2）教唆或指使他人違紀(jì)的；

3）違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí)，本人拒不配合及不接受調(diào)查的； 4）不聽勸阻造成違紀(jì)的；

5）嚴(yán)重影響公司形象及聲譽(yù)的違法違紀(jì)行為。6.2 懲戒的種類 6.2.1 對(duì)員工懲戒的種類包括：警告、記過、解除勞動(dòng)合同。

6.2.2附加懲戒種類包括：扣除獎(jiǎng)金、降級(jí)、降職、撤職，可附加在警告、記過、解除勞動(dòng)合同時(shí)一并執(zhí)行?？鄢?jiǎng)金指在當(dāng)月績效考核基礎(chǔ)上再處以一定金額的獎(jiǎng)金扣罰。

6.3 懲戒的條件。對(duì)有下列表現(xiàn)之一者，集團(tuán)公司將根據(jù)實(shí)際情況給予懲戒： 1)違反集團(tuán)公司員工行為規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、個(gè)人素養(yǎng)、工作禮儀等規(guī)定的； 2)個(gè)人行為違反集團(tuán)公司“5S”管理制度要求；

3)違反集團(tuán)公司生產(chǎn)管理制度要求，造成產(chǎn)品產(chǎn)量或質(zhì)量損失的；

4)工作中不注意節(jié)約，造成集團(tuán)公司原輔材料、能源、物資、資金、人力等資源浪費(fèi)的；

5)不積極履行崗位工作職責(zé)，造成負(fù)面影響，致使集團(tuán)公司受到經(jīng)濟(jì)損失的； 6)有利用職務(wù)之便謀取私利，侵害集團(tuán)公司利益行為的； 7)違反集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定的； 8)違反集團(tuán)公司保密制度的；

9)其他違反集團(tuán)公司規(guī)章制度的不良行為。6.4 懲戒的程序與權(quán)限

1）懲戒員工的依據(jù)為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)公司綜合管理檢查小組、事故事件調(diào)查組、總值班、警衛(wèi)對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)行為檢查及調(diào)查的結(jié)果。

2）科級(jí)單位對(duì)員工的懲戒權(quán)限為警告、扣除獎(jiǎng)金兩種，并將懲戒結(jié)果報(bào)所在廠部級(jí)單位備案，其他形式的懲戒必須經(jīng)所在廠部級(jí)部門同意，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。3）廠、部級(jí)單位對(duì)員工的懲戒形式包括警告、記過、扣除獎(jiǎng)金三種，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，以廠、部級(jí)單位文件形式進(jìn)行通報(bào)，并報(bào)人力資源部門備案。

4）集團(tuán)公司一級(jí)對(duì)員工的懲戒包括各類懲戒形式，由廠、部級(jí)單位提出，報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，由集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)后，由管理監(jiān)控部以集團(tuán)公司文件予以通報(bào)。5）廠、部級(jí)及科級(jí)單位作出的扣除獎(jiǎng)金懲戒決定，分別由廠、部級(jí)、科級(jí)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并納入被懲戒人經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核中執(zhí)行，科級(jí)單位對(duì)員工的扣除獎(jiǎng)金懲戒最高限額為300元/人次，超過限額的須報(bào)廠、部級(jí)單位批準(zhǔn)；廠、部級(jí)單位對(duì)員工的扣除獎(jiǎng)金懲戒最高限額為500元/人次，超過限額的須報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

6）由集團(tuán)公司進(jìn)行扣除獎(jiǎng)金懲戒，須由廠、部級(jí)單位提出，報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，并由集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)后，由相關(guān)考核部門在被懲戒人經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核中執(zhí)行。懲戒金額最高以 元/人次為限。

7）對(duì)員工作出解除勞動(dòng)合同懲戒的，應(yīng)事先通知被懲戒人所在的工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在接到通知后2個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)，未答復(fù)的視為同意對(duì)被懲戒人作出相應(yīng)懲戒；工會(huì)對(duì)解除勞動(dòng)合同有異議的，公司應(yīng)當(dāng)研究其意見后再作出懲戒決定。

6.5 警告

員工有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一，由集團(tuán)公司、廠、部級(jí)一級(jí)單位對(duì)當(dāng)事人作出警告懲戒，并視具體情況處附加扣除獎(jiǎng)金懲戒。（員工在內(nèi)首次出現(xiàn)下列行為的可免除警告懲戒，只作扣除獎(jiǎng)金懲戒）

1)擅自離開工作崗位或亂串其它崗位者，扣除獎(jiǎng)金30元，若因此造成生產(chǎn)、工作、質(zhì)量等出現(xiàn)不良后果的，另行處理； 2)不遵守工作時(shí)間，遲到或者早退在1小時(shí)以內(nèi)扣減當(dāng)日固定工資的50％，超過1小時(shí)扣減當(dāng)日固定工資，遲到或者早退超過4小時(shí)的，視作曠工，曠工一天，扣除其個(gè)人1.2倍的固定工資，依次類推。

3)廠區(qū)宿舍（含門口）無理取鬧、打架斗毆、出口罵人者，視情節(jié)輕重扣除獎(jiǎng)金100—1000元。打人致傷者，除負(fù)擔(dān)被打方的醫(yī)藥費(fèi)用及誤工費(fèi)用外，并需承擔(dān)其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律后果；

4)隨意亂倒剩飯剩菜，亂丟果殼、紙屑和其它污物、雜物、廢物，隨地吐痰的，扣除獎(jiǎng)金10元；

5)在廠區(qū)內(nèi)任意采折花木，踐踏草坪，損壞綠化者，扣除獎(jiǎng)金20元； 6)在廠區(qū)內(nèi)隨地大”愕模鄢苯50元；

7)食堂工作人員違反食品衛(wèi)生要求，供應(yīng)變質(zhì)飯菜或在飯菜中發(fā)現(xiàn)有蒼蠅、蚊子等蟲類的，對(duì)責(zé)任人扣除獎(jiǎng)金50元；

8)員工上班（泛指廠區(qū)內(nèi)）不佩戴崗位證者，扣除獎(jiǎng)金10元；崗位證不是規(guī)范佩于胸前的，扣除獎(jiǎng)金5元；崗位證遺失的，應(yīng)提前主動(dòng)向警衛(wèi)人員說明和登記備案，并在三天內(nèi)完成補(bǔ)辦后進(jìn)行消案，可免于懲戒。

9)生產(chǎn)員工在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)作業(yè)期間，不按規(guī)定穿著工作服的，扣除獎(jiǎng)金10元；

10)員工穿拖鞋（包括拖鞋式?jīng)鲂?、背心、短褲或光背上班的，扣除?jiǎng)金10元； 11)工作時(shí)間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)的，扣除獎(jiǎng)金10元；

12)工作時(shí)間聚眾聊天或在休息室、更衣室長時(shí)間閑坐的，扣除獎(jiǎng)金20元/人； 13)上班時(shí)打瞌睡者，扣除獎(jiǎng)金20元；

14)上班時(shí)間消極工作，懶散怠工、不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示的，扣除獎(jiǎng)金50元/次； 15)上班時(shí)睡覺的，聚眾打牌的，該工作日作曠工處理； 16)不遵守就餐時(shí)間，提前去餐廳就餐的，扣除獎(jiǎng)金20元；

17)就餐時(shí)間以外，在廠區(qū)內(nèi)、餐廳外（包括廠道、工作場(chǎng)所）吃早點(diǎn)、半夜餐或其他食品的，扣除獎(jiǎng)金10元（集團(tuán)公司夏季發(fā)放的防暑降溫冷飲、飲品除外）；

18)違反集體宿舍住宿規(guī)定的，扣除獎(jiǎng)金20—100元；

19)未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)允許，在上班時(shí)間會(huì)見非工作原因來訪的私人親朋好友的，扣除獎(jiǎng)金20元；

20)在工作時(shí)間內(nèi)，做與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等，扣除獎(jiǎng)金100元；

21)在廠區(qū)內(nèi)騎自行車、機(jī)動(dòng)車者，扣除獎(jiǎng)金20元（批準(zhǔn)者除外）； 22)在非吸煙點(diǎn)吸煙、禁止使用明火的場(chǎng)所使用明火的，扣除獎(jiǎng)金50元； 23)下班鈴響以前，在本崗位工作場(chǎng)所外等候下班或提前洗浴者，扣除獎(jiǎng)金20元。24)帶小孩到生產(chǎn)、辦公區(qū)域場(chǎng)所的，扣除獎(jiǎng)金20元；

25)違反集團(tuán)公司保密制度，有遺失集團(tuán)公司技術(shù)文件或其他過失泄密行為，未造成集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)損失的，視情況扣除獎(jiǎng)金50-200元；

26)酒后上班影響工作的，扣除獎(jiǎng)金50—100元； 27)違反交接班規(guī)定交接或擅自離崗，扣除獎(jiǎng)金20—50元； 28)因管理不力或交待不清造成操作失誤，扣除獎(jiǎng)金50—100元；

29)擅自使用或玩弄專用設(shè)備、特種專管設(shè)備(車輛)、設(shè)施，扣除獎(jiǎng)金50—100元； 30)發(fā)現(xiàn)下屬違規(guī)違紀(jì)不及時(shí)制止、處理的，扣除獎(jiǎng)金50元；

31)公共場(chǎng)所或辦公區(qū)域大聲喧嘩、嬉鬧、擁擠、起哄、鬧事、插隊(duì)、逃票及其他破壞、妨礙公共秩序的，扣除獎(jiǎng)金20—50元；

32)未按規(guī)定關(guān)鎖門窗或切斷電源及做好其他安全防范措施的，未引發(fā)安全事故的扣除獎(jiǎng)金20元，引發(fā)安全事故扣除獎(jiǎng)金100—300元；

33)門崗保安人員對(duì)違反進(jìn)出廠門規(guī)定的行為不加制止的，扣除獎(jiǎng)金20元； 34)面對(duì)公司內(nèi)危機(jī)及公司利益、他人生命財(cái)產(chǎn)安全的情況，消極逃避的，扣除獎(jiǎng)金50—100元；

35)違反6.3條或集團(tuán)公司其他規(guī)章制度的，視情況扣除獎(jiǎng)金30-200元，特別嚴(yán)重的另行處理。

36)員工提出辭職，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意或未達(dá)到法定間隔天數(shù)便無故礦工的，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

6.6 記過

6.6.1員工多次出現(xiàn)6.5條中的違規(guī)違紀(jì)行為，或出現(xiàn)6.3條中的違規(guī)違紀(jì)行為在其他員工中造成極大的負(fù)面影響，或造成集團(tuán)公司形象聲譽(yù)受到較大影響，或造成集團(tuán)公司500元以上的責(zé)任損失的，由集團(tuán)公司、廠、部級(jí)一級(jí)單位對(duì)當(dāng)事人作出記過懲戒，并視具體情況處附加扣除獎(jiǎng)金、降級(jí)、降職、撤職懲戒。

6.6.2 對(duì)受記過處分的員工，同時(shí)被扣除獎(jiǎng)金、降級(jí)、降職、撤職的，由人力資源科、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科按處分決定執(zhí)行扣除獎(jiǎng)金、降級(jí)、降職、撤職處分。

6.6.3 廠、部級(jí)單位的記過期一般為6個(gè)月，集團(tuán)公司一級(jí)的記過期一般12個(gè)月，員工在記過期內(nèi)不能享受晉級(jí)晉檔、工資普調(diào)、參加內(nèi)部職稱評(píng)比等獎(jiǎng)勵(lì)性待遇。

6.6.4 在記過期內(nèi)，員工若有重大的突出表現(xiàn)，經(jīng)本人申請(qǐng)或廠、部級(jí)單位建議，由做出處分一級(jí)的職能部門作出決定，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，撤銷記過處分，撤銷后相關(guān)待遇按照同崗?fù)?jí)員工正常執(zhí)行。

6.7 解除勞動(dòng)合同

下列情況屬于嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度，公司可以解除當(dāng)事人勞動(dòng)合同，并附加扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金、降級(jí)、降職、撤職等懲戒：

1)內(nèi)同一員工5次（含5次）以上被警告懲戒的，或內(nèi)同一員工3次（含3次）以上被記過懲戒的，或員工在記過期內(nèi)又被警告懲戒的；

2)盜竊公司財(cái)物；

3)提供虛假發(fā)票、單據(jù)、票證，騙取公司財(cái)物； 4)模仿管理人員的簽名或盜用公司印章；

5)在公司范圍內(nèi)爭吵謾罵，經(jīng)勸阻無效，或造成惡劣影響；

6)在公司范圍內(nèi)（含廠門口、宿舍）打架斗毆、起哄、尋釁滋事、圍攻管理人員，或因個(gè)人原因引起親友老鄉(xiāng)在上述區(qū)域內(nèi)做出以上行為； 7)非法侵入信息系統(tǒng)竊取、破壞電腦數(shù)據(jù)，或故意更改設(shè)備控制參數(shù)； 8)竊取工藝技術(shù)、信息、樣品資料等商業(yè)秘密；

9)泄露集團(tuán)公司重要商業(yè)或技術(shù)秘密的，或疏于管理導(dǎo)致重要商業(yè)或技術(shù)秘密泄露； 10)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、調(diào)查工作人員、檢舉（舉報(bào)人）、證人等進(jìn)行恐嚇、威脅或者打擊報(bào)復(fù)；

11)聚眾鬧事或煽動(dòng)他人聚眾鬧事，或煽動(dòng)他人停工、怠工，或未經(jīng)批準(zhǔn)不來上班造成事實(shí)上的停產(chǎn)停工；

12)員工個(gè)人行為嚴(yán)重影響集團(tuán)公司正常工作秩序；

13)違章作業(yè)，違規(guī)指揮等造成事故，使集團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受5000元以上經(jīng)濟(jì)損失；

14)私自把本集團(tuán)公司客戶介紹給外單位，或利用職務(wù)之便，向客戶索取回扣、中介費(fèi)及其他謀取私利金額在5000元以上的；

15)擅離職守、玩忽職守、無視工作紀(jì)律、違章作業(yè)、違章指揮或其他失職、瀆職行為造成集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)需承擔(dān)的責(zé)任金額在5000元以上，或嚴(yán)重?fù)p害集團(tuán)公司形象、聲譽(yù)的；

16)違反國家法律法規(guī)，造成集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)需承擔(dān)的責(zé)任金額在5000元以上,或嚴(yán)重?fù)p害集團(tuán)公司形象、聲譽(yù)的；

17)蓄意或故意破壞集團(tuán)公司公共財(cái)產(chǎn)財(cái)物，造成集團(tuán)公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到1000元以上，；

18)員工營私舞弊、弄虛作假謀取集團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)，造成集團(tuán)公司直接經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的，特別嚴(yán)重的依法移交司法機(jī)關(guān)追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任；

19)員工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)情況后，態(tài)度極其惡劣，屢經(jīng)教育后仍不改正或在集團(tuán)公司內(nèi)部造成極壞影響的；

20)連續(xù)曠工時(shí)間超過3天(含3天)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5天(含5天)的； 21)違反法律法規(guī)被行政機(jī)關(guān)給予行政處罰，造成3天以上（含3天）無法上班的，22)違反國家法律法規(guī)，被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任；

23)其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，造成公司損失金額在5000元以上的；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究法律責(zé)任。

6.8 員工應(yīng)督促其邀請(qǐng)進(jìn)入公司拜訪的親友、老鄉(xiāng)遵守公司規(guī)章制度，員工的親友（老鄉(xiāng)）在公司內(nèi)有違反公司規(guī)章制度的行為的，由員工本人承擔(dān)相應(yīng)的懲戒。其 他

7.1 各分廠制定的本單位區(qū)域內(nèi)的獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)人力資源部備案、公示后方可實(shí)施執(zhí)行。

7.2 分廠各工段也可結(jié)合本工段實(shí)際情況制定與本管轄區(qū)域內(nèi)的獎(jiǎng)懲措施，具體的獎(jiǎng)懲限度應(yīng)在本制度和分廠管理制度限度范圍之內(nèi)，并經(jīng)分廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)人力資源部備案，公示后實(shí)施執(zhí)行。

7.3員工違規(guī)違紀(jì)行為如造成集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)損失的，按有關(guān)規(guī)定另行承擔(dān)賠償責(zé)任。7.4 員工違規(guī)違紀(jì)行為造成集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)員工應(yīng)負(fù)的責(zé)任情況，須承擔(dān)集團(tuán)公司實(shí)際損失金額5%--100%的賠償。賠償?shù)木唧w比例與金額由廠、部級(jí)單位提出，經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部督促執(zhí)行。7.5在集團(tuán)公司作出懲戒決定后三日內(nèi)，被懲戒者可以向集團(tuán)公司人力資源部門提出申訴。但在集團(tuán)公司未作出改變?cè)瓚徒錄Q定前，仍按照原懲戒決定執(zhí)行。

7.6 為鼓勵(lì)受到懲戒的員工將功補(bǔ)過，對(duì)受懲戒后，員工對(duì)集團(tuán)公司作出特殊貢獻(xiàn)而受到嘉獎(jiǎng)記功表彰的，內(nèi)處分后的功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，具體規(guī)定為：

a)一次嘉獎(jiǎng)與一次警告相抵； b)一次記功與一次記過相抵；

c)受到處分后，員工所立功績按規(guī)定抵消處分的，對(duì)加薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。7.7受到獎(jiǎng)勵(lì)的員工，除按規(guī)定獲得榮譽(yù)及經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)外，集團(tuán)公司還在住房、進(jìn)修、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定等方面給予優(yōu)先考慮。

7.8 對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的員工，取消獎(jiǎng)勵(lì)，并按照情節(jié)輕重，給予必要的懲戒。7.9 對(duì)于濫用職權(quán)，通過懲戒員工來進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)懲戒對(duì)象進(jìn)行包庇的人員，一經(jīng)查實(shí)，集團(tuán)公司視情況給予記過或解除勞動(dòng)合同，直至追究法律責(zé)任。

7.10有關(guān)各級(jí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核中的對(duì)違章違紀(jì)行為的懲戒標(biāo)準(zhǔn)必須嚴(yán)格遵循本制度中的相應(yīng)規(guī)定。

7.11 獎(jiǎng)懲單位應(yīng)將經(jīng)公示或員工本人簽字確認(rèn)后的相關(guān)獎(jiǎng)懲材料存檔，并報(bào)同級(jí)人事管理部門備案。

7.12集團(tuán)公司人力資源部、管理監(jiān)控部、各分廠管理人事科(綜合科)負(fù)責(zé)對(duì)員工出現(xiàn)的嚴(yán)重違紀(jì)行為（包括可能處以記過和解除勞動(dòng)合同的），按各自范圍組織進(jìn)行調(diào)查，并最終形成調(diào)查意見。

7.13 本規(guī)定自公示之日起****日后正式實(shí)施。

7.14 本規(guī)定實(shí)施后，原集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲管理制度自動(dòng)作廢。

第五篇：專利代理懲戒規(guī)則(試行)[范文]

專利代理懲戒規(guī)則(試行)

為了規(guī)范專利代理執(zhí)業(yè)行為，維護(hù)專利代理行業(yè)的正常秩序，特制定《專利代理懲戒規(guī)則（試行）》，現(xiàn)予以發(fā)布。本規(guī)則自2003年1月1日起施行。

二00二年十二月十二日

專利代理懲戒規(guī)則(試行)

第一條 為了加強(qiáng)對(duì)專利代理機(jī)構(gòu)和專利代理人的執(zhí)業(yè)監(jiān)督，規(guī)范專利代理執(zhí)業(yè)行為，維護(hù)專利代理行業(yè)的正常秩序，根據(jù)《中華人民共和國專利法》和《專利代理?xiàng)l例》制定本規(guī)則。

第二條 專利代理機(jī)構(gòu)、專利代理人執(zhí)業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，恪守專利代理職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。

專利代理機(jī)構(gòu)和專利代理人執(zhí)業(yè)應(yīng)當(dāng)接受國家、社會(huì)和當(dāng)事人的監(jiān)督。

第三條 專利代理機(jī)構(gòu)或者專利代理人違反有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的，由專利行政部門按照本規(guī)則給予懲戒。

國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局和各省、自治區(qū)、直轄市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局分別設(shè)立專利代理懲戒委員會(huì)，具體實(shí)施本規(guī)則。

第四條 對(duì)專利代理機(jī)構(gòu)的懲戒分為：

（一）警告；

（二）通報(bào)批評(píng)；

（三）停止承接新代理業(yè)務(wù)3至6個(gè)月；

（四）撤銷專利代理機(jī)構(gòu)。

第五條 對(duì)專利代理人的懲戒分為：

上傳者知盟網(wǎng) http://

（一）警告；

（二）通報(bào)批評(píng)；

（三）收回專利代理人執(zhí)業(yè)證書；

（四）吊銷專利代理人資格。

第六條 專利代理機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正，并給予本規(guī)則第四條規(guī)定的懲戒：

（一）申請(qǐng)?jiān)O(shè)立時(shí)隱瞞真實(shí)情況，弄虛作假的；

（二）擅自改變主要登記事項(xiàng)的；

（三）擅自設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的；

（四）年檢逾期又不主動(dòng)補(bǔ)報(bào)的；

（五）以不正當(dāng)手段招攬業(yè)務(wù)的；

（六）接受委托后，無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行代理的；

（七）就同一專利申請(qǐng)或者專利案件接受有利害關(guān)系的其他委托人的委托的；

（八）因過錯(cuò)給當(dāng)事人造成重大損失的；

（九）從事其他違法業(yè)務(wù)活動(dòng)或者違反國務(wù)院有關(guān)規(guī)定的。

第七條 專利代理人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正，并給予本規(guī)則第五條規(guī)定的懲戒：

（一）同時(shí)在兩個(gè)以上專利代理機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)的；

（二）詆毀其他專利代理人、專利代理機(jī)構(gòu)的，或者以不正當(dāng)方式損害其利益的；

（三）私自接受委托、私自向委托人收取費(fèi)用、收受委托人財(cái)物、利用提供專利代理服務(wù)的便利牟取當(dāng)事人爭議的權(quán)益、或者接受對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物的；

（四）妨礙、阻擾對(duì)方當(dāng)事人合法取得證據(jù)的；

（五）干擾專利審查工作或者專利行政執(zhí)法工作的正常進(jìn)行的；

（六）專利行政部門的工作人員退休、離職后從事專利代理業(yè)務(wù)，對(duì)本人審查、處理過的專利申請(qǐng)案件或?qū)＠讣M(jìn)行代理的；

（七）泄露委托人的商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的；

（八）因過錯(cuò)給當(dāng)事人造成重大損失的；

（九）從事其他違法業(yè)務(wù)活動(dòng)的。

第八條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予直接責(zé)任人本規(guī)則第五條第（三）項(xiàng)或者第（四）項(xiàng)規(guī)定的懲戒，可以同時(shí)給予其所在專利代理機(jī)構(gòu)本規(guī)則第四條第（三）項(xiàng)或者第（四）項(xiàng)規(guī)定的懲戒：

（一）違反專利法第十九條的規(guī)定，泄露委托人發(fā)明創(chuàng)造的內(nèi)容的；

（二）剽竊委托人的發(fā)明創(chuàng)造的；

（三）向?qū)＠姓块T的工作人員行賄的，或者指使、誘導(dǎo)當(dāng)事人行賄的；

（四）提供虛假證據(jù)、隱瞞重要事實(shí)的，或者指使、引誘他人提供虛假證據(jù)、隱瞞重要事實(shí)的；

（五）受刑事處罰的（過失犯罪除外）；

（六）從事其他違法業(yè)務(wù)活動(dòng)后果嚴(yán)重的。

第九條 具有專利代理人資格、但沒有取得專利代理人執(zhí)業(yè)證書的人員為牟取經(jīng)濟(jì)利益而接受專利代理委托，從事專利代理業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停止非法執(zhí)業(yè)活動(dòng)，并記錄在案。有本規(guī)則第七條、第八條所列行為的，應(yīng)當(dāng)給予警告、通報(bào)批評(píng)、吊銷專利代理人資格的懲戒。

第十條 按本規(guī)則應(yīng)當(dāng)給予懲戒，但有下列情形之一的，可以從輕處分：

（一）主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并承擔(dān)責(zé)任的；

（二）及時(shí)采取有效措施，防止不良后果發(fā)生或者減輕不良后果的。

按本規(guī)則應(yīng)當(dāng)給予懲戒，但有下列情形之一的，可以從重處分：

（一）對(duì)檢舉人、證人打擊報(bào)復(fù)的；

（二）案發(fā)后訂立攻守同盟或者隱匿、銷毀證據(jù)，阻撓調(diào)查的。

第十一條 國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專利代理懲戒委員會(huì)由國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局、中華全國專利代理人協(xié)會(huì)的人員和專利代理人的代表組成。

省、自治區(qū)、直轄市專利代理懲戒委員會(huì)由省、自治區(qū)、直轄市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局的人員和專利代理人的代表組成。

專利代理懲戒委員會(huì)委員的任期為三年。

第十二條 專利代理懲戒委員會(huì)委員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避；當(dāng)事人也有權(quán)申請(qǐng)他們回避：

（一）是案件當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；

（二）與案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的；

（三）與案件當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響處理結(jié)果公正的。

第十三條 對(duì)專利代理機(jī)構(gòu)和專利代理人違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的行為，任何單位或者個(gè)人都有權(quán)向該專利代理機(jī)構(gòu)所在地的省、自治區(qū)、直轄市專利代理懲戒委員會(huì)投訴。必要時(shí)，國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專利代理懲戒委員會(huì)和省、自治區(qū)、直轄市專利代理懲戒委員會(huì)也可以依職權(quán)主動(dòng)立案。

第十四條 專利代理懲戒委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理投訴之日或者主動(dòng)立案之日起的3個(gè)月內(nèi)做出決定。

省、自治區(qū)、直轄市專利代理懲戒委員會(huì)認(rèn)為需要吊銷專利代理人資格、撤銷專利代理機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)將其調(diào)查結(jié)果和懲戒理由上報(bào)國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專利代理懲戒委員會(huì)。國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專利代理懲戒委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到上報(bào)材料之日起的2個(gè)月內(nèi)做出決定。

第十五條 專利代理懲戒委員會(huì)表決通過懲戒決定前，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人進(jìn)行陳述或者申辯，并對(duì)當(dāng)事人提出的事實(shí)、證據(jù)和理由進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

第十六條 專利代理懲戒委員會(huì)表決通過懲戒決定后，應(yīng)當(dāng)制作懲戒決定書，記載以下事項(xiàng)：

（一）被懲戒的專利代理機(jī)構(gòu)或者專利代理人的名稱、姓名和地址；

（二）事由及調(diào)查核實(shí)的結(jié)果；

（三）專利代理懲戒委員會(huì)的決定；

（四）決定日期。

第十七條 專利代理懲戒委員會(huì)做出的懲戒決定應(yīng)當(dāng)經(jīng)同級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局批準(zhǔn)，并以該局的名義發(fā)出。

懲戒決定書應(yīng)當(dāng)在批準(zhǔn)之日起的10日內(nèi)送達(dá)被懲戒的專利代理機(jī)構(gòu)或者專利代理人。

第十八條 專利代理懲戒委員會(huì)的委員和工作人員在正式送達(dá)懲戒決定書之前負(fù)有保密責(zé)任。

第十九條 對(duì)專利代理懲戒委員會(huì)的懲戒決定不服的，可以在收到懲戒決定書之日起的2個(gè)月內(nèi)依法申請(qǐng)復(fù)議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。

第二十條 省、自治區(qū)、直轄市專利代理懲戒委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在其懲戒決定生效之日起的10日內(nèi)向國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專利代理懲戒委員會(huì)備案。

懲戒決定生效后，除給予警告的以外，由做出懲戒決定的專利代理懲戒委員會(huì)在政府網(wǎng)站或者新聞媒體上予以公布。

第二十一條 專利代理懲戒委員會(huì)的具體工作章程和懲戒決定書表格由國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局統(tǒng)一制定。

第二十二條 本規(guī)則由國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 本規(guī)則自2003年1月1日起施行。