第一篇：煤礦感恩演講稿

企業(yè)與我命運相連

保衛(wèi)科安文革

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位朋友大家好！

我叫安文革，是公司保衛(wèi)科的一名普通員工。我演講的題目是《企業(yè)與我命運相連》。

今天我能站這里演講，感謝公司黨委舉辦的這次活動，讓我有一個表達對公司和企業(yè)多年來感激之情的機會！

我從1983年參加工作至今將近三十年了，我是一個父一輩、子一輩與企業(yè)共命運的人。親眼目睹了陽方口煤礦企業(yè)的變遷，親身體會了企業(yè)不景氣給我生活所帶來的困惑和煩惱。想當初我的月收入只有二百多元，而且還不能按時發(fā)放。所以好多員工都外出打工掙錢，甚至幾家人共分一袋面粉，生活毫無保障。

自從我們加入同煤集團公司以后，親眼所見原本在外打工的那些員工都紛紛回到自己原本的工作崗位，親身感受到企業(yè)發(fā)展給人們帶來的溫暖。由此我聯(lián)想到了集團公司黨委此次開展《企業(yè)與我命運相連》的活動主題，由于強大的同煤集團在物資和精神上給了我們太多的滿足。遠的不說，就說2010年公司為員工家屬辦實事、辦好事。對礦區(qū)主干道、辦公區(qū)、工礦區(qū)進行了綠化、美化、硬化；對礦區(qū)供暖管道進行了維修，解決了冬季取暖的問題。還有員工家屬最關(guān)心的棚戶區(qū)改造正在建設(shè)中，子女就業(yè)問題也在審批上報，員工子女考入重點院校給發(fā)放的助學(xué)金，所以我此刻的心情非常激動。

想想過去，再看看現(xiàn)在就知道我們這個煤炭企業(yè)到底發(fā)生了多大的變化。如果沒有同煤的大力支持，就沒有如今的企業(yè)發(fā)展；沒有同煤的大力支持，就沒有我們今天的幸福小家；沒有同煤的大力支持就沒有今日企業(yè)的輝煌成就！歷史已鑄就了集團公司全面騰飛的基礎(chǔ)，使命正激勵著我們闊步前進。因此我說，感恩就要有責任，感恩是一種生活態(tài)度，感恩是一種智慧，感恩是每一位員工忠誠企業(yè)的基礎(chǔ)。一個有著感恩心的員工，會執(zhí)著而無私，博愛而善良，敬業(yè)而忠誠負有責任感和使命感；一個有著感恩心的員工會把對企業(yè)感激轉(zhuǎn)化為勤奮工作、刻苦學(xué)習、奉獻社會的實際行動；一個有著感恩心的員工會關(guān)心他人，會關(guān)心企業(yè)，關(guān)注社會發(fā)展，對企業(yè)利益負責。與企業(yè)同舟共濟，命運相連

所以我感恩同煤，感恩企業(yè)。在這幾十年里我對工作兢兢業(yè)業(yè)，認認真真服從領(lǐng)導(dǎo)安排、顧全大局，用感恩的心把企業(yè)的利益放在第一位。當我現(xiàn)在享受著這安逸的生活的時候，我就會不由想起當年那刻骨銘心的往事。故而這更加堅定了我為企業(yè)奉獻一切的信念！這正如歌中唱到的：感恩的心，感謝有你，伴我一生，讓我有勇氣做我自己；感恩的心，感謝同煤，花開花落，我一樣會珍惜！

謝謝大家！

第二篇：煤礦青年演講稿：感恩助我成長

感恩助我成長

煤礦青年演講稿：感恩助我成長

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：

大家好!站在今天這個講臺之上，我的心情異常激動、洶涌澎湃，如果您要問我為什么？我會自豪地說：“因為我是一名光榮的煤碳人，我的選擇沒有錯，我的工作我熱愛!”，今天，我演講的題目是：感恩助我成長。

有一首歌唱得好：感恩的心，感謝有你。不錯，感恩。

著我、呵護著我??難忘領(lǐng)導(dǎo)們那充滿關(guān)愛的諄諄教導(dǎo)，難忘同事們那融滿關(guān)心的溫情細語，難忘那我們共同并肩奮斗的感人瞬間，這一幕幕感人至深的畫面，這一點一滴記憶猶新的場景，怎能不讓我感恩？又怎能不讓我感動？正是家庭的溫暖、同事的關(guān)心、朋友的愛護，才使得我----一個曾經(jīng)弱不禁風、未經(jīng)風雨的青年始終在一個溫暖如春、關(guān)愛如絲的懷抱里健康茁壯地成長著，所以，在這里我要真誠地、發(fā)自肺腑地大聲說：感謝你們，是你們給了我前進的動力，是你們給了我成長的陽光，是你們給了我愉悅成長的土壤!在煤炭這個大家庭里，我學(xué)會了做人的道理、處事的原則、工作的執(zhí)著和誠信的可貴。在我的記憶中，有多么感人的事跡在始終感染著？又有多少可敬可愛之人讓我常懷感動？我不會忘記那講誠信、守道德的，令我終生難忘的一個個他(她)。

第三篇：煤礦演講稿

煤礦演講稿

安全為天

激情六月、陽光燦爛，生命就如同這飛火流螢一樣的美麗！我們的企 業(yè)，也如同這火熱的季節(jié)一樣，蒸蒸日上、興旺發(fā)達！安全就是幸福，安全就是效益，安全是一切工作的重中之重！唯 有安全生產(chǎn)這個環(huán)節(jié)不出差錯，我們的企業(yè)才能去爭取更好的成績！煤礦———一個高風險的行業(yè)，走進礦區(qū)可以看到 “警鐘長鳴”、“安全第一、預(yù)防為主”等醒目的條幅，時時刻刻提醒礦工同胞們應(yīng) 注意安全。

安全，我們煤礦工作者的生命，所謂“差之毫厘，謬以千里”，一個微乎其微的小失誤可能關(guān)系到多少人的生命。“安全”這是一個 老生常談又不得

不談的話題，從我們每一個從業(yè)人員自踏入煤礦行業(yè) 的大門，就開始接受安全教育。我們是時時講、周周學(xué)，月月喊，安 全規(guī)程翻破了一本又一本，安全學(xué)習記錄是厚厚一大疊，那為什么一 出事故進行分析，結(jié)果就是“違章”。我想不會有人對安全規(guī)程、作 業(yè)規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程有任何懷疑，這些都是用血教訓(xùn)的總結(jié)來的，每個人都對這些耳熟能詳，它是我們每一個從業(yè)人員的三件法寶，但 為什么最終卻不能落實到行動上？從業(yè)人員無所適從，究其原因就是 安全培訓(xùn)時抱著及格就行的思想，懷著僥幸心理，心里頭少了安全生 產(chǎn)這根弦。一次次血淋淋的事故多么觸目驚心。在這些事故原因中，一次次映入我眼簾的不外乎以下一些內(nèi)容：某某安全意識淡漠，嚴重違反《安全規(guī)程》；某某安全責任心不強，麻痹大意習慣性違章；某 某現(xiàn)場設(shè)備不熟悉，安全措施不完善等等。當你通過媒體看到煤礦發(fā)生事故時，白發(fā)的老母撫兒尸身昏厥于 地的凄慘；美

麗的妻子抱夫遺體悲痛欲絕的凄楚。顆顆血淚，聲聲泣 訴，誰能無動于衷。我們痛恨事故的制造者，為遇難者及其家屬灑下 同情的眼淚。我們能做的僅有這些嗎？不，我們更應(yīng)再一次警醒，不，事故是煤礦的大敵，事故是幸福的殺手，消滅事故要靠你、靠我，靠 我們大家，悲劇絕不能再次重演。

山西省王家?guī)X礦難讓億萬中國人為之揪心，執(zhí)著堅定地救援行動 最終讓奇跡出現(xiàn)了，被困八天八夜的礦工兄弟大部分安全升井，雖然 仍有少部分礦工遇難或者下落不明，但已經(jīng)是不幸中的萬幸了，一位 位礦工運至平地時，所有礦工的家屬紛紛上前看是否有自己的親人，其中一位遇難礦工的遺體運到平地時，人群中一位白發(fā)蒼蒼的老人昏 倒在地，此刻一位少婦被眼前的景象驚呆了，她哭喊著：“不這不可 能，這不是真的?！?好多職工家屬的眼淚已經(jīng)忍不住地流了出來，面對著他傷心流淚的親人，大家也淚流滿面！——是呀：

一個四十多 歲的鮮活生命，在他正當壯年的時候，就這樣悄悄地撒手人寰。給他 的家人、子女留下了無盡的思念和悲傷！可悲劇就這樣發(fā)生了。一 位被獲救的礦工平安升井后，眼睛還沒有看到周圍的物體時說： “哪 位同志的電話借俺用一下，讓俺給家里報個平安”，在場的所有人的 眼淚幾乎奪眶而出，涌躍的拿出自己的電話紛紛遞到這位礦工的面 前。電話接通了，里面?zhèn)鱽硪粋€七八歲孩童的稚嫩聲音“喂”，“孩子，我是爸爸，爸爸沒事爸爸很平安，你和媽媽都好嗎？”只聽電話 那端喊道“爸爸，真的是你嗎？媽媽，媽媽爸爸沒事，爸爸打來電話 了?！倍嗝礃銓嵉恼Z言??！這樣的一段話又是多么的令人震撼 啊。······在這次礦難中有多少礦工兄弟與死神擦肩而過，又 有多少礦工兄弟為自己的人生畫上了句號。

我們要時時刻刻不忘安全二字。勿忘安全須時時警鐘長鳴，遵章 二字，正是水之源，樹之根，安全之本。萬丈高

樓起于一磚一木，千 里長堤筑于一土一石，安全大廈立于一舉一動，安全巨壩源于一人一 事。從個人無違章做起，安全的基礎(chǔ)如磐之堅；從班組無事故做起，安全的長青樹根壯脈連。愿我們每個人用責任筑起安全的鐵壁銅墻。我們腳踏實地，我們信心百倍，因為我們心中永遠有一個不變的理念 “安全為天、生命至尊”。礦工同胞們，對于世界，你只是一個生命；對于家庭，你就是整 個世界。你的平安，是父母和妻兒最大的心愿！最后僅以此文祝愿礦工兄弟們一生平安！

出處

第四篇：煤礦企業(yè)文化演講稿

用真誠的心感恩企業(yè)

為宣傳“真誠、同心、感恩”的企業(yè)精神，弘揚感恩文化，積極倡導(dǎo)感恩祖國、感恩企業(yè)、感恩父母、感恩他人的良好風尚，為豫新公司科學(xué)跨越營造良好氛圍，今天，我受公司領(lǐng)導(dǎo)的器重，在此講述豫新公司的企業(yè)文化。

企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理念、群體意識以及與之相適應(yīng)的思維方式和行為規(guī)范的組合，其核心內(nèi)容是企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營理念的培育，是企業(yè)職工思想道德風貌的提高。在一定的社會歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則、經(jīng)營哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。因此，一個企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時存在。

“黃山企業(yè)文化”：真誠、同心、感恩 “黃山企業(yè)文化”的詮釋：

真誠：真誠在內(nèi)心就是純凈無染，表現(xiàn)于外就是真實不虛、率真自然。真誠不僅是個人立身處世的不二法門，也是企業(yè)安身立命之本。因此，企業(yè)不僅要在上下級之間、各部門之間建立坦誠相待、相互信任的關(guān)系；而且，與客戶之間、與合作伙伴之間也要真心誠意地建立起和衷共濟、唇齒相依的關(guān)系，只有這樣企業(yè)才能樹立起良好的形象，才能長盛不

衰永久發(fā)展。

同心：同心就是要同心同德，同舟共濟，團結(jié)一心，努力發(fā)揚團隊精神；就是要堅持以人為本，積極營造能夠最大限度發(fā)揮員工個人創(chuàng)造性的企業(yè)機制和環(huán)境，使員工與企業(yè)結(jié)成“企興我榮，企衰我恥”的命運共同體?！巴摹本褪且匾暺髽I(yè)賴以生存的外部環(huán)境，永遠與社會同心，奉獻與社會公眾息息相關(guān)的誠心、精心、愛心和責任心。同心是構(gòu)建和諧的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是建設(shè)和諧礦區(qū)的行為基礎(chǔ)。豫新公司充分發(fā)揮企業(yè)文化的強勢作用，使企業(yè)文化的內(nèi)涵由思想和理念延伸到行為，推動了全體員工凝心聚力，同心與共，共創(chuàng)和諧，為企業(yè)做強做大、科學(xué)發(fā)展注入了強大動力。

感恩：感恩是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是時代需要的一種精神。感恩就是要勇于擔當、回報祖國、奉獻社會、關(guān)愛民生。企業(yè)員工之間的相互感恩、企業(yè)和員工之間的雙向感恩、企業(yè)和員工對社會的感恩。

“真誠”、“同心”是豫新公司科學(xué)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)條件，“感恩”是真誠、同心的升華，也是一種更高的境界。

今天，我主要講述感恩。

感恩是一種心態(tài)、一種品質(zhì)、一種藝術(shù)。

無論是我們古老的中國還是在西方社會，都有“滴水之恩當涌泉相報”的諺語。對于那些幫助過我們，為我們提供過滿足感和成就感的人，我們心存感恩。我們感激自己的父

母，因為他們給予了我們生命；感謝曾為我們子路的陌生人，他們讓我們找到方向并且感受到了人與人之間的溫暖……

他們都是上天賜予我們的禮物，有了這些禮物，我由衷地感覺到：活著是一種愉悅的感覺，是一種和諧的生命體驗。

工作是我們生命中，最美好、最寶貴的饋贈。工作為我們提供了穩(wěn)定的薪水，解決了衣食住行等生存所需，成就了我們的事業(yè)，實現(xiàn)的我們的價值和人生。

但是幾乎在每個企業(yè)里，都有“牢騷族”或“抱怨族”。他們每天輪流把“槍口”指向企業(yè)的任何一個角落，埋怨這個、批評那個。在他們眼中看到的出處是毛病，因而時時都能看到或聽到他們的批評和怒氣。

當抱怨成為一種可怕的習慣時，他的力量“巨大”的，幾乎可以摧毀一個人前程。太多的牢騷什么都證明不了，只能說明你缺乏能力，無法把自己遇到的問題滿意的解決掉，所以才會將不順利歸咎于客觀因素。他們總在想著“我們應(yīng)該得到什么”，抱怨“沒給我們什么”或是“我那么努力工作才給那么點工資”，卻沒有自問“為了得到希望從事的崗位，我們還缺乏什么？可能要付出什么？做的夠不夠？”抱怨別人總是把責任推到別人身上，看不到自己的缺陷和不足，于是抱怨成了不負責任和不忠誠的習慣。這樣，他們造抱怨中喪失了許許多多的機會，落在別人的后面。

在我們的工作中，應(yīng)該抱著這樣一種信念：與其毫無意

義的抱怨，不如懷著一顆感恩的心去實干。

永遠懷著感恩的心是一種人生態(tài)度。讓我更加努力的工作，感恩工作，也是決定著你能否成功的關(guān)鍵。

我們都知道，一個企業(yè)要生存和發(fā)展，需要大量高素質(zhì)的人才，我們也都知道，公司目前的人才比例還遠遠不能滿足當前發(fā)展的需求，倘若公司按照殘酷的競爭規(guī)則優(yōu)勝劣汰地選擇自己需要的員工的話，我們很多人早已離開了自己的崗位，然而公司不僅沒有那樣做，反而在相應(yīng)工資之外，給我們提供了一系列優(yōu)厚的福利待遇，讓我們在大樹之下悠閑乘涼，越過越好。之前的已不必細說，單單去年一年，公司為我們所做的，已經(jīng)可以從年頭排到年尾。推行了帶薪休假制度，讓每位員工根據(jù)工齡長短享受到了自己的休假權(quán)利； 1月，物價上揚，公司又根據(jù)實際情況為每人補發(fā)了每月176元的生活補貼；同時提供了免費的體檢和在職培訓(xùn)；逢個節(jié)日，我們又都可以領(lǐng)取到公司為我們精心準備的現(xiàn)金和物質(zhì)補助……看看這張清單，捫心自問，我們又為企業(yè)實實在在做了些什么呢？我們有什么理由不斷伸手向企業(yè)索取呢？又有什么理由仍舊只提要求不知感恩呢？

08年金融風暴，09年持續(xù)蔓延。2009年公司面臨著嚴峻形勢，使我們公司的整個煤炭經(jīng)銷陷入困境，煤炭發(fā)運量顯著降低，復(fù)雜的內(nèi)外因素不斷相互堆疊，讓公司的處境陷入低迷。然而，盡管承受著巨大的壓力，公司仍舊堅定地做

出了不減薪不裁員的雙重承諾，簡單的六個字讓我們每一個人都可以穩(wěn)下心來，安坐在玻璃房內(nèi)觀望外面的風雨。但是，企業(yè)和員工的關(guān)系從來都是密不可分的，相比我們自己的小家，企業(yè)就是我們的大家，大家興則小家富，大家衰則小家貧，這種連帶關(guān)系任誰都不能否認，所以，企業(yè)為員工提供了優(yōu)厚的工作生活待遇，員工也應(yīng)該為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己應(yīng)盡的力量和責任，用自己的實際行動為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，讓自己真正成長為一名懂得回報與感恩的現(xiàn)代企業(yè)員工。

企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。

企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識型職工，培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持。而要實現(xiàn)這一功能，就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠

吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力。增強企業(yè)文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設(shè)以人為本、為職工服務(wù)的問題。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求。企業(yè)文化建設(shè)，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進文化建設(shè)上來。

總之，企業(yè)的建設(shè)，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過豫新公司的企業(yè)核心來體現(xiàn)企業(yè)的價值，實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展。

振奮起來吧，現(xiàn)在，讓我們用真誠的心去回饋企業(yè)、感恩企業(yè)，把我們共同的家園建設(shè)得更加美好！

2011年5月30日

第五篇：關(guān)于煤礦的演講稿

我愛我家我愛礦

——警鐘常鳴 奏響幸福樂章

首先我想給大家講一個故事：兩年前某煤礦一職工的妻子原在老家種地，為了照顧幼小的孩子，她起早貪黑，沒日沒夜地勞作，日子是苦了些，可她很知足。每逢丈夫回家，她的心里有種說不出的幸福感。那時她曾說“不管生活有多么難，只要有個完美幸福的家庭也就足夠了?！比欢?，一場橫禍打破了她的幸福家庭夢，小小的企求即刻間化成了泡影。那是一個夜班，她的丈夫象往常一樣下井去了，可他在處理中間巷的時候，出了差錯，就再也沒有回來。噩耗傳來，妻子驚呆了，她怎么也不會相信這是真的，一個生龍活虎的人怎么一下子就沒了呢？可事實是殘酷的，他真的去了，他的死不是天災(zāi)，是人禍，是違章蠻干，被冒落的頂板，棚頭壓在了下面。

故事就先講到這里，下面有一組數(shù)字，我本想將它忘記，更不愿向人提起，但今天我要提一提它：今年1月至9月，全國共發(fā)生各類傷亡事故607429起，死亡98809人，其中煤礦企業(yè)死亡4153人。這是一組帶血的數(shù)字！它意味著一群鮮活的生命被無情地摧毀！那是生命啊！他們，有的正值青春年華，憧憬著美好的生活和未來；有的正值壯年，家庭美滿妻賢子孝；有的將要退休，就要享受兒孫繞膝的晚年之樂，是無情的事故讓這一切化為烏有。一個生命的矢折，是一個家庭的不幸，萬千生命的毀滅，就是社會的悲哀。上天有好生之德，我們又豈能無愛生之心。事故無情人有情，讓我們團結(jié)起來，聯(lián)合起來，驅(qū)走事故這個惡魔，還生命以燦爛的顏色。

是的，生命是美麗的，然而也是脆弱的。在煤礦，“水、火、頂板、瓦斯、煤塵”五大災(zāi)害無時無刻不在威脅著礦工的生命安全。我們伊東煤礦集團，作為大型煤炭企業(yè)，重視安全、保障職工生命、健康權(quán)益是多年傳承的優(yōu)良傳統(tǒng)，并且進行了不懈的努力?！鞍踩珵樘臁笔俏覀儗Π踩a(chǎn)的深刻認識，“安全第一、生產(chǎn)第二”是我們抓安全生產(chǎn)的堅定態(tài)度，“帶著感情抓安全”是我們對職工的不變承諾，“打造職業(yè)安全健康型企業(yè)”是我們的最終追求。創(chuàng)造安全的生產(chǎn)條件，建設(shè)一方平安熱土，我們正在進行著、努力著、實現(xiàn)著。

礦工兄弟們，我們是礦山的主人，特別是我們年輕人，是新時代的主力軍，絢麗多彩的二十一世紀美好的生活在等待我們?nèi)ソㄔO(shè)，去開創(chuàng)。我們應(yīng)當珍惜今天的幸福生活，珍惜自己的生命，為了家庭永遠的幸福美滿，要時時想著安全，時時記著安全，讓歷史的悲劇不重演，讓我們的礦山長治久安

同志們，無論什么原因，只要出了安全問題，造成了工傷、工亡事故，直接受害者就是我們的職工和他的家庭。對于個人來講，輕則傷筋動骨，忍受傷痛之苦，重則終身殘疾甚至有可能失去最寶貴的生命！

美國著名的心理學(xué)家馬斯洛，曾以五個層次需求來分析人們對生活的追求，其中他把安全的需求與人的基本需求是放在同一個層次上。安全對于我們每個人來說是多么重要啊！

有一句話說得好：安全問題誰管都不越權(quán)，安全管理怎么嚴都不過分。因為安全是全社會的，安全是大家的，安全更是我們自己的。

作為一名普通職工，我們應(yīng)當牢固樹立“本質(zhì)安全，珍愛生命”的理念，去營造遵章守法，治理“三違”的安全文化氛圍，把安全生產(chǎn)的制度，變?yōu)槲覀冏约旱淖杂X行動。就我們而言，在日常的工作中，要牢記火工安全生產(chǎn)的十六字口訣，做到“輕拿輕放，定員定量，防火防潮，無聲無塵”。為我們集團公司的發(fā)展，為社會生產(chǎn)的需要，去

生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的火工產(chǎn)品，讓安全的理念植根于我們每一個人的心中。

在這里，我要大聲疾呼：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們，請你們牢記自己的神圣職責，心系職工，愛護職工，以安全為第一，狠抓安全，按章指揮，成就千家萬戶的幸福。你可知，你的身上寄托著萬千職工的信任和希望；親愛的職工們，請你們警鐘常鳴，保護自己，保護工友，以安全為第一，注重安全，按規(guī)操作，讓事故無機可乘。你可知，你的肩頭載荷著多少殷殷的囑托，你的背上烙印著多少滾燙的目光。高高興興上班去，平平安安回家來，這是企業(yè)的希望，更是所有人熱切的期待。

如果現(xiàn)在有人問我：“幸福是什么？”一萬個人可能有一萬種回答。但是在煤礦，卻有一個共同的認識，那就是，安全是最根本的幸福，沒有安全就沒有幸福。讓我們積極行動起來，團結(jié)一心，眾志成城，攜手共筑安全的鋼鐵長城，讓生命之花不敗，讓生命之樹常青，在警鐘常鳴的轟響中，奏出幸福的華彩樂章！

我的演講完畢，謝謝大家！