第一篇：煤礦演講稿1

尊敬的各位領(lǐng)導、親愛的同志們：

大家好！我叫（），是（）煤礦的的普通職工。今天很榮幸站在這里為大家演講，我演講的題目是《礦山人的贊歌》。

作為新時代的青年，我們趕上了為祖國的繁榮富強、為企業(yè)的改革發(fā)展奉獻青春的時代。我們應(yīng)該抱有與實局“同呼吸、共命運”的信念，應(yīng)該有為煤礦再創(chuàng)輝煌而奉獻青春的志向。

其實，奉獻對于任何人都并不苛刻，長成參天大樹做棟梁之材，不妨做一棵小草為青春獻上一絲新綠； 像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川，又怎么不可以是一條小溪為孕育的土地捧上甘露。

我們要從小事做起，認真的做好自己負責的每一項工作。這樣才能為實現(xiàn)千萬噸煤礦添磚加瓦！做為一名年輕人能做的就是將每一次的工作當成是一項神圣的使命！因為我們站在一個新的年代，有一種責任有一種信念！在為這個目標努力！我們是煤礦的新主人也是在為自己的家園努力！

太陽之所以燃燒，是因為它選擇了輝煌；而我們的兄弟們之所以無所畏懼，忘我奉獻，是因為他們選擇了礦山，選擇了開采太陽的事業(yè)，他們用鋼鐵般的脊梁和堅韌不拔的意志擔負起礦山發(fā)展的使命。一個英雄的時代，鑄就一段英雄的歷史；一個具有生命力的企業(yè)，鑄就一支頑強拼搏的職工隊伍，“團結(jié)奉獻求實進取”，這就是雷鋒精神的寫照，成長在這樣一個企業(yè)里，我們感到由衷的自豪。在我們的事業(yè)里，我們是無所不能、無往而不勝的，我們的明天一定會更加美好。

讓我們攜起手來，共同開創(chuàng)煤礦更加美好的未來！

第二篇：煤礦演講稿

煤礦演講稿

安全為天

激情六月、陽光燦爛，生命就如同這飛火流螢一樣的美麗！我們的企 業(yè)，也如同這火熱的季節(jié)一樣，蒸蒸日上、興旺發(fā)達！安全就是幸福，安全就是效益，安全是一切工作的重中之重！唯 有安全生產(chǎn)這個環(huán)節(jié)不出差錯，我們的企業(yè)才能去爭取更好的成績！煤礦———一個高風險的行業(yè)，走進礦區(qū)可以看到 “警鐘長鳴”、“安全第一、預(yù)防為主”等醒目的條幅，時時刻刻提醒礦工同胞們應(yīng) 注意安全。

安全，我們煤礦工作者的生命，所謂“差之毫厘，謬以千里”，一個微乎其微的小失誤可能關(guān)系到多少人的生命。“安全”這是一個 老生常談又不得

不談的話題，從我們每一個從業(yè)人員自踏入煤礦行業(yè) 的大門，就開始接受安全教育。我們是時時講、周周學，月月喊，安 全規(guī)程翻破了一本又一本，安全學習記錄是厚厚一大疊，那為什么一 出事故進行分析，結(jié)果就是“違章”。我想不會有人對安全規(guī)程、作 業(yè)規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程有任何懷疑，這些都是用血教訓的總結(jié)來的，每個人都對這些耳熟能詳，它是我們每一個從業(yè)人員的三件法寶，但 為什么最終卻不能落實到行動上？從業(yè)人員無所適從，究其原因就是 安全培訓時抱著及格就行的思想，懷著僥幸心理，心里頭少了安全生 產(chǎn)這根弦。一次次血淋淋的事故多么觸目驚心。在這些事故原因中，一次次映入我眼簾的不外乎以下一些內(nèi)容：某某安全意識淡漠，嚴重違反《安全規(guī)程》；某某安全責任心不強，麻痹大意習慣性違章；某 某現(xiàn)場設(shè)備不熟悉，安全措施不完善等等。當你通過媒體看到煤礦發(fā)生事故時，白發(fā)的老母撫兒尸身昏厥于 地的凄慘；美

麗的妻子抱夫遺體悲痛欲絕的凄楚。顆顆血淚，聲聲泣 訴，誰能無動于衷。我們痛恨事故的制造者，為遇難者及其家屬灑下 同情的眼淚。我們能做的僅有這些嗎？不，我們更應(yīng)再一次警醒，不，事故是煤礦的大敵，事故是幸福的殺手，消滅事故要靠你、靠我，靠 我們大家，悲劇絕不能再次重演。

山西省王家?guī)X礦難讓億萬中國人為之揪心，執(zhí)著堅定地救援行動 最終讓奇跡出現(xiàn)了，被困八天八夜的礦工兄弟大部分安全升井，雖然 仍有少部分礦工遇難或者下落不明，但已經(jīng)是不幸中的萬幸了，一位 位礦工運至平地時，所有礦工的家屬紛紛上前看是否有自己的親人，其中一位遇難礦工的遺體運到平地時，人群中一位白發(fā)蒼蒼的老人昏 倒在地，此刻一位少婦被眼前的景象驚呆了，她哭喊著：“不這不可 能，這不是真的?！?好多職工家屬的眼淚已經(jīng)忍不住地流了出來，面對著他傷心流淚的親人，大家也淚流滿面！——是呀：

一個四十多 歲的鮮活生命，在他正當壯年的時候，就這樣悄悄地撒手人寰。給他 的家人、子女留下了無盡的思念和悲傷！可悲劇就這樣發(fā)生了。一 位被獲救的礦工平安升井后，眼睛還沒有看到周圍的物體時說： “哪 位同志的電話借俺用一下，讓俺給家里報個平安”，在場的所有人的 眼淚幾乎奪眶而出，涌躍的拿出自己的電話紛紛遞到這位礦工的面 前。電話接通了，里面?zhèn)鱽硪粋€七八歲孩童的稚嫩聲音“喂”，“孩子，我是爸爸，爸爸沒事爸爸很平安，你和媽媽都好嗎？”只聽電話 那端喊道“爸爸，真的是你嗎？媽媽，媽媽爸爸沒事，爸爸打來電話 了?！倍嗝礃銓嵉恼Z言??！這樣的一段話又是多么的令人震撼 啊?！ぁぁぁぁぁぴ谶@次礦難中有多少礦工兄弟與死神擦肩而過，又 有多少礦工兄弟為自己的人生畫上了句號。

我們要時時刻刻不忘安全二字。勿忘安全須時時警鐘長鳴，遵章 二字，正是水之源，樹之根，安全之本。萬丈高

樓起于一磚一木，千 里長堤筑于一土一石，安全大廈立于一舉一動，安全巨壩源于一人一 事。從個人無違章做起，安全的基礎(chǔ)如磐之堅；從班組無事故做起，安全的長青樹根壯脈連。愿我們每個人用責任筑起安全的鐵壁銅墻。我們腳踏實地，我們信心百倍，因為我們心中永遠有一個不變的理念 “安全為天、生命至尊”。礦工同胞們，對于世界，你只是一個生命；對于家庭，你就是整 個世界。你的平安，是父母和妻兒最大的心愿！最后僅以此文祝愿礦工兄弟們一生平安！

出處

第三篇：煤礦企業(yè)文化演講稿

用真誠的心感恩企業(yè)

為宣傳“真誠、同心、感恩”的企業(yè)精神，弘揚感恩文化，積極倡導感恩祖國、感恩企業(yè)、感恩父母、感恩他人的良好風尚，為豫新公司科學跨越營造良好氛圍，今天，我受公司領(lǐng)導的器重，在此講述豫新公司的企業(yè)文化。

企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理念、群體意識以及與之相適應(yīng)的思維方式和行為規(guī)范的組合，其核心內(nèi)容是企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營理念的培育，是企業(yè)職工思想道德風貌的提高。在一定的社會歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則、經(jīng)營哲學、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。因此，一個企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時存在。

“黃山企業(yè)文化”：真誠、同心、感恩 “黃山企業(yè)文化”的詮釋：

真誠：真誠在內(nèi)心就是純凈無染，表現(xiàn)于外就是真實不虛、率真自然。真誠不僅是個人立身處世的不二法門，也是企業(yè)安身立命之本。因此，企業(yè)不僅要在上下級之間、各部門之間建立坦誠相待、相互信任的關(guān)系；而且，與客戶之間、與合作伙伴之間也要真心誠意地建立起和衷共濟、唇齒相依的關(guān)系，只有這樣企業(yè)才能樹立起良好的形象，才能長盛不

衰永久發(fā)展。

同心：同心就是要同心同德，同舟共濟，團結(jié)一心，努力發(fā)揚團隊精神；就是要堅持以人為本，積極營造能夠最大限度發(fā)揮員工個人創(chuàng)造性的企業(yè)機制和環(huán)境，使員工與企業(yè)結(jié)成“企興我榮，企衰我恥”的命運共同體?！巴摹本褪且匾暺髽I(yè)賴以生存的外部環(huán)境，永遠與社會同心，奉獻與社會公眾息息相關(guān)的誠心、精心、愛心和責任心。同心是構(gòu)建和諧的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是建設(shè)和諧礦區(qū)的行為基礎(chǔ)。豫新公司充分發(fā)揮企業(yè)文化的強勢作用，使企業(yè)文化的內(nèi)涵由思想和理念延伸到行為，推動了全體員工凝心聚力，同心與共，共創(chuàng)和諧，為企業(yè)做強做大、科學發(fā)展注入了強大動力。

感恩：感恩是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是時代需要的一種精神。感恩就是要勇于擔當、回報祖國、奉獻社會、關(guān)愛民生。企業(yè)員工之間的相互感恩、企業(yè)和員工之間的雙向感恩、企業(yè)和員工對社會的感恩。

“真誠”、“同心”是豫新公司科學發(fā)展的前提和基礎(chǔ)條件，“感恩”是真誠、同心的升華，也是一種更高的境界。

今天，我主要講述感恩。

感恩是一種心態(tài)、一種品質(zhì)、一種藝術(shù)。

無論是我們古老的中國還是在西方社會，都有“滴水之恩當涌泉相報”的諺語。對于那些幫助過我們，為我們提供過滿足感和成就感的人，我們心存感恩。我們感激自己的父

母，因為他們給予了我們生命；感謝曾為我們子路的陌生人，他們讓我們找到方向并且感受到了人與人之間的溫暖……

他們都是上天賜予我們的禮物，有了這些禮物，我由衷地感覺到：活著是一種愉悅的感覺，是一種和諧的生命體驗。

工作是我們生命中，最美好、最寶貴的饋贈。工作為我們提供了穩(wěn)定的薪水，解決了衣食住行等生存所需，成就了我們的事業(yè)，實現(xiàn)的我們的價值和人生。

但是幾乎在每個企業(yè)里，都有“牢騷族”或“抱怨族”。他們每天輪流把“槍口”指向企業(yè)的任何一個角落，埋怨這個、批評那個。在他們眼中看到的出處是毛病，因而時時都能看到或聽到他們的批評和怒氣。

當抱怨成為一種可怕的習慣時，他的力量“巨大”的，幾乎可以摧毀一個人前程。太多的牢騷什么都證明不了，只能說明你缺乏能力，無法把自己遇到的問題滿意的解決掉，所以才會將不順利歸咎于客觀因素。他們總在想著“我們應(yīng)該得到什么”，抱怨“沒給我們什么”或是“我那么努力工作才給那么點工資”，卻沒有自問“為了得到希望從事的崗位，我們還缺乏什么？可能要付出什么？做的夠不夠？”抱怨別人總是把責任推到別人身上，看不到自己的缺陷和不足，于是抱怨成了不負責任和不忠誠的習慣。這樣，他們造抱怨中喪失了許許多多的機會，落在別人的后面。

在我們的工作中，應(yīng)該抱著這樣一種信念：與其毫無意

義的抱怨，不如懷著一顆感恩的心去實干。

永遠懷著感恩的心是一種人生態(tài)度。讓我更加努力的工作，感恩工作，也是決定著你能否成功的關(guān)鍵。

我們都知道，一個企業(yè)要生存和發(fā)展，需要大量高素質(zhì)的人才，我們也都知道，公司目前的人才比例還遠遠不能滿足當前發(fā)展的需求，倘若公司按照殘酷的競爭規(guī)則優(yōu)勝劣汰地選擇自己需要的員工的話，我們很多人早已離開了自己的崗位，然而公司不僅沒有那樣做，反而在相應(yīng)工資之外，給我們提供了一系列優(yōu)厚的福利待遇，讓我們在大樹之下悠閑乘涼，越過越好。之前的已不必細說，單單去年一年，公司為我們所做的，已經(jīng)可以從年頭排到年尾。推行了帶薪休假制度，讓每位員工根據(jù)工齡長短享受到了自己的休假權(quán)利； 1月，物價上揚，公司又根據(jù)實際情況為每人補發(fā)了每月176元的生活補貼；同時提供了免費的體檢和在職培訓；逢個節(jié)日，我們又都可以領(lǐng)取到公司為我們精心準備的現(xiàn)金和物質(zhì)補助……看看這張清單，捫心自問，我們又為企業(yè)實實在在做了些什么呢？我們有什么理由不斷伸手向企業(yè)索取呢？又有什么理由仍舊只提要求不知感恩呢？

08年金融風暴，09年持續(xù)蔓延。2009年公司面臨著嚴峻形勢，使我們公司的整個煤炭經(jīng)銷陷入困境，煤炭發(fā)運量顯著降低，復(fù)雜的內(nèi)外因素不斷相互堆疊，讓公司的處境陷入低迷。然而，盡管承受著巨大的壓力，公司仍舊堅定地做

出了不減薪不裁員的雙重承諾，簡單的六個字讓我們每一個人都可以穩(wěn)下心來，安坐在玻璃房內(nèi)觀望外面的風雨。但是，企業(yè)和員工的關(guān)系從來都是密不可分的，相比我們自己的小家，企業(yè)就是我們的大家，大家興則小家富，大家衰則小家貧，這種連帶關(guān)系任誰都不能否認，所以，企業(yè)為員工提供了優(yōu)厚的工作生活待遇，員工也應(yīng)該為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己應(yīng)盡的力量和責任，用自己的實際行動為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，讓自己真正成長為一名懂得回報與感恩的現(xiàn)代企業(yè)員工。

企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。

企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識型職工，培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持。而要實現(xiàn)這一功能，就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠

吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力。增強企業(yè)文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設(shè)以人為本、為職工服務(wù)的問題。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求。企業(yè)文化建設(shè)，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進文化建設(shè)上來。

總之，企業(yè)的建設(shè)，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過豫新公司的企業(yè)核心來體現(xiàn)企業(yè)的價值，實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展。

振奮起來吧，現(xiàn)在，讓我們用真誠的心去回饋企業(yè)、感恩企業(yè)，把我們共同的家園建設(shè)得更加美好！

2011年5月30日

第四篇：關(guān)于煤礦的演講稿

我愛我家我愛礦

——警鐘常鳴 奏響幸福樂章

首先我想給大家講一個故事：兩年前某煤礦一職工的妻子原在老家種地，為了照顧幼小的孩子，她起早貪黑，沒日沒夜地勞作，日子是苦了些，可她很知足。每逢丈夫回家，她的心里有種說不出的幸福感。那時她曾說“不管生活有多么難，只要有個完美幸福的家庭也就足夠了。”然而，一場橫禍打破了她的幸福家庭夢，小小的企求即刻間化成了泡影。那是一個夜班，她的丈夫象往常一樣下井去了，可他在處理中間巷的時候，出了差錯，就再也沒有回來。噩耗傳來，妻子驚呆了，她怎么也不會相信這是真的，一個生龍活虎的人怎么一下子就沒了呢？可事實是殘酷的，他真的去了，他的死不是天災(zāi)，是人禍，是違章蠻干，被冒落的頂板，棚頭壓在了下面。

故事就先講到這里，下面有一組數(shù)字，我本想將它忘記，更不愿向人提起，但今天我要提一提它：今年1月至9月，全國共發(fā)生各類傷亡事故607429起，死亡98809人，其中煤礦企業(yè)死亡4153人。這是一組帶血的數(shù)字！它意味著一群鮮活的生命被無情地摧毀！那是生命??！他們，有的正值青春年華，憧憬著美好的生活和未來；有的正值壯年，家庭美滿妻賢子孝；有的將要退休，就要享受兒孫繞膝的晚年之樂，是無情的事故讓這一切化為烏有。一個生命的矢折，是一個家庭的不幸，萬千生命的毀滅，就是社會的悲哀。上天有好生之德，我們又豈能無愛生之心。事故無情人有情，讓我們團結(jié)起來，聯(lián)合起來，驅(qū)走事故這個惡魔，還生命以燦爛的顏色。

是的，生命是美麗的，然而也是脆弱的。在煤礦，“水、火、頂板、瓦斯、煤塵”五大災(zāi)害無時無刻不在威脅著礦工的生命安全。我們伊東煤礦集團，作為大型煤炭企業(yè)，重視安全、保障職工生命、健康權(quán)益是多年傳承的優(yōu)良傳統(tǒng)，并且進行了不懈的努力。“安全為天”是我們對安全生產(chǎn)的深刻認識，“安全第一、生產(chǎn)第二”是我們抓安全生產(chǎn)的堅定態(tài)度，“帶著感情抓安全”是我們對職工的不變承諾，“打造職業(yè)安全健康型企業(yè)”是我們的最終追求。創(chuàng)造安全的生產(chǎn)條件，建設(shè)一方平安熱土，我們正在進行著、努力著、實現(xiàn)著。

礦工兄弟們，我們是礦山的主人，特別是我們年輕人，是新時代的主力軍，絢麗多彩的二十一世紀美好的生活在等待我們?nèi)ソㄔO(shè)，去開創(chuàng)。我們應(yīng)當珍惜今天的幸福生活，珍惜自己的生命，為了家庭永遠的幸福美滿，要時時想著安全，時時記著安全，讓歷史的悲劇不重演，讓我們的礦山長治久安

同志們，無論什么原因，只要出了安全問題，造成了工傷、工亡事故，直接受害者就是我們的職工和他的家庭。對于個人來講，輕則傷筋動骨，忍受傷痛之苦，重則終身殘疾甚至有可能失去最寶貴的生命！

美國著名的心理學家馬斯洛，曾以五個層次需求來分析人們對生活的追求，其中他把安全的需求與人的基本需求是放在同一個層次上。安全對于我們每個人來說是多么重要?。?/p>

有一句話說得好：安全問題誰管都不越權(quán)，安全管理怎么嚴都不過分。因為安全是全社會的，安全是大家的，安全更是我們自己的。

作為一名普通職工，我們應(yīng)當牢固樹立“本質(zhì)安全，珍愛生命”的理念，去營造遵章守法，治理“三違”的安全文化氛圍，把安全生產(chǎn)的制度，變?yōu)槲覀冏约旱淖杂X行動。就我們而言，在日常的工作中，要牢記火工安全生產(chǎn)的十六字口訣，做到“輕拿輕放，定員定量，防火防潮，無聲無塵”。為我們集團公司的發(fā)展，為社會生產(chǎn)的需要，去

生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的火工產(chǎn)品，讓安全的理念植根于我們每一個人的心中。

在這里，我要大聲疾呼：尊敬的領(lǐng)導們，請你們牢記自己的神圣職責，心系職工，愛護職工，以安全為第一，狠抓安全，按章指揮，成就千家萬戶的幸福。你可知，你的身上寄托著萬千職工的信任和希望；親愛的職工們，請你們警鐘常鳴，保護自己，保護工友，以安全為第一，注重安全，按規(guī)操作，讓事故無機可乘。你可知，你的肩頭載荷著多少殷殷的囑托，你的背上烙印著多少滾燙的目光。高高興興上班去，平平安安回家來，這是企業(yè)的希望，更是所有人熱切的期待。

如果現(xiàn)在有人問我：“幸福是什么？”一萬個人可能有一萬種回答。但是在煤礦，卻有一個共同的認識，那就是，安全是最根本的幸福，沒有安全就沒有幸福。讓我們積極行動起來，團結(jié)一心，眾志成城，攜手共筑安全的鋼鐵長城，讓生命之花不敗，讓生命之樹常青，在警鐘常鳴的轟響中，奏出幸福的華彩樂章！

我的演講完畢，謝謝大家！

第五篇：煤礦職工演講稿

三十年風雨鑄輝煌

尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、朋友們：

大家好!很榮幸我能有這次機會參加以“魅力沈煤”為主題演講會。我叫張宇來自信息中心，和在座的許多老大哥比起來，算是煤炭戰(zhàn)線上的一位新兵。今天我演講的題目是《三十年風雨鑄輝煌》。

讓我們把時鐘撥回到XX年11月26日。這一天對于每一位紅菱人來說都是一個不尋常的日子，說它不尋常因為這一天是在座的各位以及所有紅菱人為之奉獻青春、為之奮斗、為之耕耘的地方——沈陽煤業(yè)集團紅菱煤礦投產(chǎn)三十周年紀念日——是紅菱的三十歲生日。請大家睜開眼看看紅菱這整潔美麗的礦區(qū)，腦海里浮想這“南天一柱”的雄偉英姿。想想三十年崢嶸歲月里不斷輩出的英雄。從挖出第一鍬烏金的老一代創(chuàng)業(yè)者，到勇猛善戰(zhàn)的工人隊伍;從安于奉獻足智多謀的科技工作者，到運籌帷幄，決勝于千里的紅菱煤礦的各代各級領(lǐng)導群體;從設(shè)計能力只有年產(chǎn)量九十萬噸到現(xiàn)在年產(chǎn)二百萬噸的變化，我們無不感到紅菱人這個英雄群體的豐功偉業(yè)，我們無不為此而驕傲、而自豪。紅菱煤礦在企業(yè)發(fā)展中堅持思想領(lǐng)先、超前運作的原則，與時俱進，勇于創(chuàng)新，黨政班子結(jié)合礦井科技含量低，生產(chǎn)工藝落后，機電設(shè)備老化等實際問題，提出了“科技興礦”的發(fā)展戰(zhàn)略并付之行動。從西部采區(qū)開發(fā)就設(shè)計了機械化開采的格局，XX年底一綜采、四綜掘、一準備的生產(chǎn)格局已經(jīng)形成，為礦井原煤生產(chǎn)的大上提供了堅強的技術(shù)支持。XX年又投資600xx-xx元興建了具有國際先進水平的選煤廠，年入選原煤15xx-xx噸，提高了礦井的經(jīng)濟效益。加大了瓦斯監(jiān)測和監(jiān)控，購進先進的氣體分析儀，使瓦斯治理不斷走向科學化。同時注重發(fā)揮科技人員的作用，在科技興礦中，礦黨政始終把提高技術(shù)工人素質(zhì)作為第一要務(wù)，注重工人的技術(shù)培訓，經(jīng)常組織開展技術(shù)練兵比武活動，在XX年公司開展的技能比武大會上，全礦共獲得xx-xx技術(shù)狀元。為培養(yǎng)后備人才，XX年7月，我礦選送1xx-xx名職工進入阜新礦業(yè)學院學習深造;我們改變以往招工方式和方法，改招工為招生，我們同遼寧工貿(mào)學校合作，由礦培訓中心聘請老師對新招工人進行為期三個月的培訓學習，學習成績合格者錄用為正式工人，試用期為半年，經(jīng)復(fù)查考試合格者，錄用為全民合同制工人。XX年至今，已有21xx-xx名各大專業(yè)院校畢業(yè)生落戶紅菱煤礦，為紅菱煤礦的安全發(fā)展提供了人才資源和可靠的技術(shù)保障。

在企業(yè)振興與發(fā)展的進程中，幾代紅菱人發(fā)揚頑強拼搏，銳意進取的精神，不畏艱難，勇攀高峰，用辛勤的汗水和聰明才智，鑄就了輝煌。紅菱煤礦的過去：有艱辛、有奮斗、有發(fā)展紅菱煤礦的未來：有機遇、有目標、有宏圖，正是‘煤海高奏發(fā)展曲，礦工同繪奮進圖。

當我告別學生時代，開始自己的職業(yè)生涯，紅菱選擇了我。在一年多的工作中讓我感到不僅紅菱巍巍井塔美，更有讓我敬佩的這些鐵骨錚錚的硬漢子們，他們擁有滿腔的熱忱、堅毅的性格和對事業(yè)的忠誠，默默地奉獻在千尺井下。就像這首詩中寫到“你是家中的梁、你是兒女的山、你是父母的心、你是妻子的天”再樸實不過的語言，可這是最美的詩篇，讓我深深的感到我們紅菱人對社會、對家、對妻子兒女擁有最真摯、最無私的愛。讓我不得不愛上這里的生活，這里的一切。那我要為你——可愛的紅菱做些什么呢?在這片沃土上能開墾出所于自己的天地嗎?帶著問號與我的領(lǐng)導一次談心中，我得到了答案。他說“小張，不要先想著在這能收獲什么，要想著你能耕耘幾分，看看走出的多少杰出紅菱人都是在這片土地上默默耕耘十幾年才有今日的收獲”是啊!我要把火熱的青春無私地獻給美麗的紅菱，獻給可愛的礦山，一定要做到愛崗敂業(yè)!